Metodología

Perspectiva metodológica: interpretativo.

Supuestos hipotéticos (no va en el informe, pero si internamente) se puede agregar al final
de la presentación. Todo dato se puede agregar al final de la presentación ya terminada, en
otras diapos para recurrir.
Tipo de investigación: descriptivo/exploratorio.
Diseño: no experimental (estudio de caso)
Método:
Unidades de información: ¿quiénes serán a entrevistados, cuantos? 4 mínimo.
Se entrevista app 15 preguntas, se transcribe. Criterios de exclusión-o inclusión. (definir
tiempo en la organización, genero, edad, etc) (criterio muestral)
Técnica de recogida: entrevistas, semiestructurada. (pauta, variables a evaluar ej
condiciones de salud laboral, qué la compone, y desde ahí preguntar acerca de sus
componentes) se puede considerar istas y modificarlo.
Técnica de análisis de información: análisis de contenido (codificación abierta, y
codificación axial) se pueden generar diagramas o árboles. Árbol para entrevista.

Forma de responder preguntas y objetivos.

Perspectiva epistemológica
Marcos cualitativos  constructivistas/interpretativos.
Arrastrar en informe apartado de interpretativo etc.
- Describir cada punto anterior con teoría y su utilidad para la investigación,
fundamentada.

En presentación Como se vincula la problemática con el área organizacional (ej. Clima

organizacional)  salud laboral.
Para muestreo  sampieri.
Fundamentar decisiones de metodología. (estudios) diseño transversal. Diseño no
experimental, descriptivo, transversal.
Descriptivo que es, que busca, técnicas, utilidad.
Transversal  que permite, ventajas.
Problemática- objetivos- marco teórico: conceptos, definiciones, variantes.
Concepto, evolución del concepto, modelo.