SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL Antecedentes Históricos.

Conceptos
Básicos. La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del
dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo,
como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los
accidentes laborales.
3. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL
Antecedentes Históricos. Conceptos Básicos. Ante las premisas que integran las consideraciones
precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento
para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo
posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
4. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
HIGIENE. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. .
5. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
SEGURIDAD. Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados
para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas
preventivas. .
6. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
SEGURIDAD. La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
Prevención de accidentes. Prevención de robos. Prevención de incendios. (Condiciones de
trabajo, medio ambiente de trabajo, seguridad, seguridad en el trabajo, higiene e higiene en el
trabajo) .
7. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
Importancia de la Seguridad e Higiene Industrial. El objetivo de la seguridad de higiene
industrial radica en la prevención de los accidentes de trabajo. El control de la seguridad necesita
acción, pero los pasos a tomar deben ser aceptables. Han de alcanzar su objetivo sin interferir de
manera significativa con otros propósitos que puedan ser afectados. .
8. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
Importancia de la Seguridad e Higiene Industrial. Se han adoptado ciertas consideraciones
lógicas en la programación de la seguridad industrial, las que pueden ser generalizadas,
formando cuatro pasos básicos en un programa convencional: Análisis de los casos (identificar
causas, determinar tendencias y realizar evaluaciones) Comunicación (relación informativa de
los conocimientos obtenidos del análisis de los casos). Inspección (observación del
cumplimiento, detección de condiciones de falta de seguridad). Entrenamiento (orientar hacia
responsabilidades de seguridad). Higiene industrial importancia de su metodología. .
9. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
Vinculación de la Seguridad e Higiene Industrial con otras ciencias. Las actuaciones en materia
de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se hallan enmarcadas por un carácter
multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria integración en todas las fases
del proceso productivo y organizativo de la Institución.
10. Flores C., Graterol A. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL *
Vinculación de la Seguridad e Higiene Industrial con otras ciencias. Las disciplinas básicas en
dicha integración y que no deben estar ausentes son: La medicina del Trabajo: disciplina afín,
cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos
clínicos y Epidemiológicos. La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de
lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas,
fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio. La Psicología Laboral: que
se ocupa de lograr una óptima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de
estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. La
Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología:
que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que
ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma
que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además. .
11. Flores C., Graterol A. * VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL. El
implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro
en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte
integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia, a todos acarrearía
beneficios. SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL
12. Flores C., Graterol A. * VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL. La
principal ventaja de implementar las normas de seguridad e higiene industrial está relacionada
con su capacidad para prevenir aquellos riesgos laborales que puedan llegar a causar daños en
los trabajadores. Es decir que cuanto más peligrosa sea una acción u operación en el trabajo,
mayor debe ser el cuidado y las precauciones a tener en cuenta. SEGURIDAD INDUSTRIAL e
HIGIENE OCUPACIONAL
13. Flores C., Graterol A. * Repercusiones negativas de la falta de Seguridad e Higiene. La
principal ventaja de implementar las normas de seguridad e higiene industrial está relacionada
con su capacidad para prevenir aquellos riesgos laborales que puedan llegar a causar daños en
los trabajadores. Es decir que cuanto más peligrosa sea una acción u operación en el trabajo,
mayor debe ser el cuidado y las precauciones a tener en cuenta. SEGURIDAD INDUSTRIAL e
HIGIENE OCUPACIONAL
14. Flores C., Graterol A. * Repercusiones negativas de la falta de Seguridad e Higiene. Los
problemas de salud laboral ocurren en el trabajo a causa del tipo de trabajo que realiza. Y la
falta de colaboración de las personas Estos problemas pueden incluir: Enfermedad causada
por respirar, tocar o ingerir sustancias antihigiénicas Enfermedad causada por la exposición a
la radiación Exposición a gérmenes en lugares relacionados con el cuidado de la salud La
prevención puede reducir estos riesgos, además de mantenerse en buen estado físico, reducir el
estrés, preparar adecuadamente el área de trabajo y usar el equipo y la ropa adecuada.
SEGURIDAD INDUSTRIAL e HIGIENE OCUPACIONAL

Ramas relacionadas con la seguridad e higiene industrial

Ramas relacionadas con la seguridad e higiene industrial

La incorporación paulatina de nuevas industrias, también ha conllevado el desarrollo de nuevos

procesos y a la par de estas, las ramas de la seguridad e higiene industrial

Entre las ramas relacionadas a la seguridad e higiene industrial se tienen por ejemplo:

La medicina del trabajo

La ergonomía
La higiene general
El control ambiental

Por otra parte se puede hacer mención de las ramas auxiliares de la seguridad e higiene
industrial:

La Toxicología.
La Física.
La psicología.
La Química.
La Biología.
La Anatomía.
La Sociología.
La Fisiología.

Seguridad e Higiene Industrial

¿Porqué se debe estudiar Seguridad E higiene Industrial?

La Seguridad e Higiene industrial es un área encaminada a formar profesionales capaces de analizar,

evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores que afectan de manera crucial la seguridad e
higiene en el ambiente laboral, así como para desarrollar e implementar las medidas para prevenir y
mitigar las emergencias en su centro de trabajo.

Además, esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir los accidentes laborales, los
cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción
que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena
producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad,
productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

Higiene y seguridad en Venezuela.

En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial
sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y
establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las
personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una
verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la
promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la
prevención de accidentes.
En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad
(incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a
sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y
el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959, cuyo objetivo
principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes para
crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las
personas que estén en contacto con el medio ambiento de trabajo.
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta sección fue
llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial, este
reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad
industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos sirva de
apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se
crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por última
vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.
A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el
código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad.
La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con
disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios internacionales,
el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente de
trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar
en las contrataciones colectivas de los empleados.

4. Enfermedades y accidentes profesionales.

Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades

profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de prevenir hasta donde sea
posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándole a los empleados los instrumentos o
aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
Tiempo de trabajo del accidentado.
Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
Tiempo de recuperación de incapacitado.
Dinero que invierte la organización en la recuperación del incapacitado.
Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño

5. La seguridad industrial.

Es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro
de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuada para prevenir accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes
contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
Planeadión de la seguridad en edificios e instalaciones.
La ubicación. Para determinar la ubicación de la organización se tomará en cuenta lo siguiente:
a. Que el predio se encuentre en un sitio que ofrezca las condiciones esenciales de seguridad.

Que existan todos los servicios municipales, incluyéndolo preferentemente agua, alcantarillado, luz
eléctrica, teléfono y policía;
Que no esté a una distancia excesiva de la estación de bomberos ni de los servicios de emergencia.

Para una buena instalación, de la índole que sea, serán requisitos generales: 1. realizar los cálculos
técnicos necesarios respecto a las resistencias de los componentes; 2. seleccionar los materiales que se
van a emplear en función de los lugares por los que se tiendan las instalaciones; 3. determinar los sitios
por los que atraviesen las instalaciones.
La maquinaria: La máquina es una de las principales fuentes de accidentes de trabajo, por lo tanto, a
adoptar severas medidas de seguridad respecto a lo siguiente:
Accesibilidad de su ubicación.
Condiciones ambientales.
Condiciones de iluminación.
Sujeción o anclaje.
Áreas de operación y áreas de seguridad.
Protección de las partes peligrosas.
Sistemas de seguridad.
Pintura.

6. La higiene en las industrias.

Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación, reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo, los
cuales pueden causar enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de importancia
entre trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en
su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones industriales producen o
utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de
seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la industria, así como
de los principios para su control.
Se debe ofrecer protección contra exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan en
deterioro de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas están en la obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente
que afecte la salud de los empleados.

Objetivo de la seguridad e higiene industraial.

1. El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se
producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no
contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe
satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y
calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada
a solucionar sus problemas.
Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionadas con la
prevención de accidentes.

Programas De Prevencion De Accidentes

El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las
actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y,
por consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de accidentes.
Hay siete elementos básicos:
Liderazgo de alta gerencia.
Asignación de responsabilidades.
Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
Entrenamiento en prevención de accidentes.
Un sistema de registro de accidentes.
Servicio médico y de primeros auxilios
Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.

Los logros de una programa de seguridad irán directamente proporcionado a la capacitación del
personal. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe tener como objetivo fundamental que la
disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de cada trabajador. Esto supone dos
fases:
1. Cada persona debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de modo seguro.
2. debe ser estimulada a poner en práctica sus conocimientos.

Técnicas para fomentar la seguridad:

1. Concursos basados en el espíritu de competencia, relativo a alguna actividad determinada (ejm.
Disminuir el numero de horas perdidas por accidentes)
2. Participación de todos y cada uno de los trabajadores.
3. Información de casos reales ocurridos en la organización o en otras organizaciones.

7. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.

Estos profesionales requieren un conocimiento profundo de ingeniería y seguridad industrial, sino

también mayor y conciencia de la influencia ejercida por otros aspectos, como el biológico,
psicológico, social, cultural y antropológico.

Es un error pensar que la conducta, salud, enfermedad y seguridad del ser humano implica requerir una
sola ciencia, también es un error pensar en la existencia de una sola causa para explicar la salud, la
enfermedad y el comportamiento. Por tanto, en el comportamiento manifiesto del individuo se
encuentran la influencia cultural, la organización familiar, social, económica y política, constitutivas
del ambiente social, medio físico o el clima, entonces es obligación legal y moral del directivo ocuparse
en elevar la salud integral de los miembros de la organización, así como la protección contra
accidentes.

Funciones del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.

Función científica: investigación del desarrollo alcanzado por la seguridad en el medio familiar,
escolar, laboral, etc. Implica investigación interdisciplinaria y científica de los accidentes ocurridos
tanto en la organización como en el contexto nacional y contrarrestar sus efectos. Es necesario
investigar la tecnología preventiva y evaluar su aplicación.
 Función asistencial: coordinación de la cooperación privada y comunitaria para su óptimo
aprovechamiento buscando llegar a acciones balanceadas y continuas dentro de los programas de salud
ocupacional y salud pública.
Función de control: coordinación de la administración, evolución y perfeccionamiento de las
medidas técnicas, médicas, psicológicas y sociales, necesarias para las evaluaciones de las actitudes y
repercusiones físicas, mentales y sociales del elemento humano expuesto al accidente.
Función coordinadora: busca evitar la duplicidad de esfuerzos y desperdicios de los recursos,
coordinando los sectores profesionales involucrados en la prevención de accidentes.
Función educativa: su función es la de lograr conciencia de la necesidad de modificar los patrones
socioculturales y lograr que las aportaciones de la diferentes ciencias se apliquen en forma crítica y
racional congruentes con nuestras circunstancias características socioculturales, económicas y
psicológicas, cobrando conciencia de la responsabilidad que tenemos de pugnar por el desarrollo
óptimo del ser humano y no su utilización como herramienta de manipulación.

Disciplinas asociadas a la Seguridad e Higiene laborales desde la Prevención.

Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se hallan

enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria
integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la Institución.

Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son:

La Medicina del trabajo

La Psicosociología del trabajo
La Ergonomía

A. La Medicina del trabajo.

Esta disciplina se especializa en la interacción con un medio particular, el del trabajo, pero no deja de
considerar a la salud misma COMO UN TODO, indivisible. Es importante su integración ya que tiene
muy en cuenta que el medio no laboral también interactúa en el laboral.
Todas las técnicas preventivas, junto con la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la
psicosociología laboral, además de controlar los riesgos persiguiendo su eliminación, su minimización,
fomentan directa o indirectamente el aspecto positivo de la influencia del trabajo. Objetivo que se hace
más patente tal vez con la ergonomía.

Las técnicas preventivas que utiliza la Medicina del trabajo son fundamentalmente las siguientes:

Epidemiología: mediante la que se investiga sobre una población o grupo de personas, la distribución
y frecuencia de signos y en general, alteraciones o anomalías en el estado de salud de la persona, a
efectos de conocer sus posibles causas y los distintos factores que intervienen en su evolución, para que
finalmente puedan prevenirse los riesgos correspondientes.
Vigilancia de la salud: con objeto de conocer el estado de salud individual y colectivo en relación a
los riesgos a los que se hallan expuestos.; verificar si existe algún factor o condición individual y su
alcance, tanto temporal como permanente, que pudiera representar un riesgo o agravamiento de los
existentes para esa persona y su entorno.; indagar la existencia de una posible especial susceptibilidad o
sensibilidad individual; detectar precozmente alteraciones de la salud.; actuar en consecuencia y
participar interdisciplinariamente en la actividad preventiva.
Eduación sanitaria: se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar hábitos y conductas
negativos; procura fomentar la participación en programas preventivos y en general, de promoción de
la salud. Otro aspecto a tener en cuenta: como lo es el reforzamiento individual, con el objeto de hacer
a la persona más resistente a posibles alteraciones de la salud

B. La psicosociología del trabajo.

Se halla esto, súmamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las personas en
relación con el trabajo; asimismo tiene que ver también la cultura de la prevención incorporada o los
niveles de ésta, existentes en cada trabajador.
Así, tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar respecto a las
cuestiones arriba mencionadas, a efectos de evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de
comportamiento social y de la psique con el fin de actuar conveniente y oportunamente en la mejora de
las condiciones psicosociales del trabajo.
Presta especial atención a:

el estrés laboral en cualquiera de sus manifestaciones o variantes, junto a la insatisfacción.

cuestiones relativas a la organización institucional, factores de la tarea, la dirección ( y el mando) y
la conducta individual.

C. La ergonomía.

Llamada también ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las condiciones de
trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las mismas condiciones de
trabajo.
Esta es una disciplina bastante "reciente" y relativamente "nueva". El Institutuo Nacional de Seguridad
e Higiene en el trabajo de España la definió como:

"el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo

y la persona".

El ámbito hospitalario y su contexto de trabajo

En el siguiente video puede apreciarse el "Hospital" como ámbito laboral y su contexto dentro de la
Ergonomía. Trabajo presentado por mí en Ateneo Central del Hospital de Urgencias de Córdoba en
Setiembre de 2.006

Los principales objetivos de esta disciplina son:

Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.

Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas operativas disponibles.
Evaluar los riesgos de fatiga mental y física.
Definir los objetivos de formación en relación a las características de puestos de trabajo y personas.
Optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas.
Favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo así como por
el ambiente de trabajo.

Para ilustrar más acerca de esta neo disciplina laboral, se pone a su disposición el siguiente video sobre
"Ergonomía aplicada al trabajo", temática presentada por mí en Ateneo Central del Hospital de
Urgencias de Córdoba en Junio de 2.006.

Existen a su vez diversas orientaciones o enfoques de la ergonomía. Entre ellos cabe distinguir:

La ergonomía del puesto de trabajo: con el objeto de adaptar las dimensiones, esfuerzos y movimientos
a las características individuales de la persona que lo desempeña.
la ergonomía de los sistemas: amplía el enfoque anterior enfatizando no sólo los aspectos físicos del
entorno del puesto de trabajo (iluminación, microclima, ambiente acústico, etc) sino también haciendo
hincapié en los organizativos (ritmos de trabajo, pausas, horarios, etc).
enfoque totalizador: mira al desarrollo integral de la persona, teniendo en cuenta a los trabajadores no
sólo como sujetos pasivos sino también activos, fomentando su participación en la mejora de las
condiciones de trabajo, con mayor interés, creatividad y por lo tanto, mayor satisfacción personal.
CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se
apoya para cumplir con sus objetivos.

La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar
los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos
procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su
hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues
también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de:

--La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los
trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.

- La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal

manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que
laboren en ese sitio.

-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de
trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce
al trabajador.

-- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología, que

estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar
su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se
intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de
trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.

- La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y
repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como
humano que es.

- La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de
trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.

Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las
condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de
agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo de la tarea, las
estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una
calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes
contaminantes, el rotar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se
pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.

1.5 VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el

solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna
manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o
muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se
observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción
es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad
resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los limites de
tiempo establecidos.

El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en
el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.

Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación
y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de
obtener ganancias).

-Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del
trabajo efectivo;

-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y

-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral.

1.6 REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes
son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su
gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que
genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no
puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente

Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen
temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del
individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como
miembro activo de la sociedad.

Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que
involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de
indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc.. En
forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto
obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de
seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.
Las condiciones higiénicas deficientes, así como las enfermedades profesionales,
tienen un impacto psicológico sobre el trabajador: desarrollan en las personas
amenazadas el temor constante de verse lesionadas gravemente y esto produce un
ambiente de inseguridad personal que afectará su trabajo y su personalidad. En casos
normales, la inseguridad personal, el temor de morir, la incapacidad de trabajar y
ganarse la vida, desarrollan en las personas cambios de personalidad que pueden
variar desde leves neurosis, a casos agudos de psicosis y trastornos mentales,
además de la enfermedad orgánica que propiamente se ha desarrollado.
Un Ingeniero Industrial es preparado de la misma manera que otros ingenieros. Toman
los mismos cursos en matemáticas, física, química, humanidades y ciencias sociales.
Es así también que toma algunas de las ciencias físicas básicas de la ingeniería como
termodinámica, circuitos, estática y sólidos. Como otros cursos de la ingeniería, los
cursos de la ingeniería industrial emplean modelos matemáticos como dispositivo
central para entender sus sistemas.
La ingeniería industrial no tiene ninguna ciencia física básica como mecánica, química,
o electricidad. También porque un componente importante en cualquier sistema de
producción es la gente, la ingeniería industrial tiene una porción de persona. El
aspecto humano se llama ergonomía, aunque en otras partes es llamado factor
humano. Una diferencia entre la ingeniería industrial de otras disciplinas de la
ingeniería es la concentración en matemáticas discretas. Los Ingenieros Industriales
tratan con sistemas que se miden discretamente, en vez de métricas que son
continuas.
Las ciencias fundamentales que se ocupan de la metodología son ciencias
matemáticas, estadística, e informática. La caracterización del sistema emplea así
modelos y métodos matemáticos, estadísticos, y de computación, y da un aumento
directo a las herramientas de la ingeniería industrial tales como optimización, procesos
estocásticos, y simulación. Los cursos de la especialidad de la ingeniería industrial por
lo tanto utilizan estas “ciencias básicas “ para entender los elementos tradicionales de
la producción como análisis económico, plantación de la producción, diseños de
recursos, manejo de materiales, procesos y sistemas de fabricación, Análisis de
puestos de trabajo etc.
Todos los ingenieros, incluyendo los Industriales, toman matemáticas con cálculo y
ecuaciones diferenciales. La ingeniería industrial es diferente ya que está basada en
matemáticas de” variable.