Teniendo en cuenta, las lecturas de la unidad y el documento de Vera 2006, explique cada

uno de los principios del pensamiento complejo (principio sistemático, principio

hologramático, principio bucle retroactivo, principio de bucle recursivo, principio de auto
– eco – organización, principio dialógico, principio de reintroducción del que
conoce) aplicados a la organización que a continuación se ilustra.
De acuerdo a la lectura y otras investigaciones realizadas en la WEB quise sacar unas de
explicación más entendible ya que los conceptos son más técnicos según el documento. 7
principios guiados por MORIN
Principio Sistemático u Organizativo: Basado en el Principo de pasca, “imposible conocer
la partes sin conocer el todo y vicerversa” quizás sea repetitivo pero dice lo siguiente
Considera imposible conocer el todo, sin conocer las partes y conocer las partes, sin
conocer el todo
Principio Holográmatico: El todo está inscrito en las partes, morin coloca un ejemplo “ La
célula que es el reflejo de un organismo total, ya que a pesar de ser parte contiene todo el
patrimonio genético” otro ejemplo en el ser humano dentro de la sociedad o parte de la
sociedad y esta se encuentra presente en cada persona
Principio Bucle Retroactivo: La causa actúa sobre el efecto y el efecto sobre la causa, como
un sistema de calefacción en el que el termostato regula el trabajo de la caldera
Principio De Bucle Recursivo: Auto producción y autoorganización, - reproducción, los
productos y los efectos son en si mismos productores causantes de lo que producen
Principio de autonomía/dependencia (Auto – Eco – Organización): Vivir de muerte, morir
de vida, es decir: Los seres vivientes se regeneran a partir de la muerte de sus células para
darle origen a otras nuevas y así mantener el equilibrio biológico
Principio Dialógico: Permite asumir racionalmente la inseparabilidad de nociones
contradictorias para concebir en un mismo fenómeno complejo
El Principio De Reintroducción Del Que Conoce En Todo Conocimiento: Todo el
conocimiento es una reconstrucción/ traducción que lleva a cabo una persona de acuerdo a
una cultura y tiempo específico.

Realice una conclusión sobre la importancia del pensamiento sistemático y pensamiento

complejo al interior de los modelos de la administración (recuerde citar autores):
PENSAMIENTO SISTEMÁTICO
-Es la actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema
-Se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión
y accionar
-Es integrador, tanto en el análisis como en la soluciones
-Considera diversos elementos y relaciones del sistema
-Integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para que los proyectos se lleven a cabo
-Sirve para ver interrelaciones en vez de cosas; patrones de cambio en vez de imágenes estáticas

PENSAMIENTO COMPLEJO
Viene del latin complexus que significa “lo que esta tejido en conjunto” El pensamiento complejo es
ante todo, un pensamiento que relaciona

- Refiere a la capacidad de interconectar distintas dimensiones de lo real

-Aborda el conocimiento como un proceso que es a la vez, biológico, cerebral, espiritual, lógico,
lingüístico, cultural, social e histórico
-El estudio de un fenómeno se puede hacer desde 2 perspectivas:
-Holística: se refiere a un estudio desde el todo
-Reduccionista: un estudio desde las partes  Desarrolla uns estrategia de pensamiento reflexiva
-Ligación de las partes en el todo estableciendo relaciones entre ellas y considerando sus diferencias
Combina el análisis cualitativo y cuantitativo
-La realidad se concibe como un proceso en continuo cambio
- Liga los elementos y fenómenos entre si estableciendo sus relaciones y asumiendo sus diferencias

https://nuestrosnuevosparadigmas.files.wordpress.com/2012/05/complejo_sistemico1.
pdf

2- Teniendo en cuenta las lecturas de las unidades ¿se podría decir que los modelos
administrativos, son fundamentos pasivos, poco cambiantes que se reproducen en las
estructuras de todas las empresas de la misma manera? Ubique dos ejemplos de modelos
de gestión actual que respondan a las nuevas exigencias al interior de las organizaciones.
Argumente su respuesta, citando autores.

Hablando de los modelos se puede decir que son adaptaciones y cambios que la empre sa va
tomando de acuerdo a las transformaciones que se generan en el entorno administrativo,
comercial y todo aquello que involucre este tema (formas de trabajo, manejo del personal,
prevención de accidentes, entre otras).

Los modelos administrativos ahora son un tendencia o bueno han venido siendo parte de
estudio y aplicados a las compañías, en nuestra actualidad los modelos administrativos
generan cambios en las organizaciones, algunos solo en ciertos procesos otros abarcan
como tal organización y la empresa.
La aplicación de los conceptos del enfoque de sistema a las organizaciones sociales ha llevado a
crear modelos que facilitan su estudio y comprensión, desde el punto de vista administrativo-
funcional. Se ha reconocido al estructuralista Chester Barnard como el primer teórico de la
administración que empleo el enfoque de sistemas sociales a partir de estructuras, y quien sentó
las bases que permitieron ver en la empresa un sistema en movimiento y no solo una unidad rígida,
estructurada sin flexibilidad.

1. HERNÁNDEZ y Rodríguez, Sergio.

2. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Teoría general administrativa: Origen, evolución y
vanguardia.
3. 4 Edición.