Técnicas de la Seguridad Industrial y los EPP

La inspección de seguridad es una técnica analítica que se basa en la observación directa de

los procesos productivos, instalaciones, equipos, con el fin de identificar los riesgos y valorar
los peligros que se encuentran en los lugares de trabajo para lograr la identificación de
problemas potenciales, deficiencias en los equipos, acciones inapropiadas de los
trabajadores, identificar el efecto que producen los cambios y las deficiencias en las acciones
correctivas.
Dichas inspecciones se evalúan o se miden por indicadores que son de proceso y de impacto
las formulas son las siguientes de proceso número de inspecciones realizadas divida por el
número de inspecciones programadas y el resultado se multiplica por 100; de impacto
número de factores de riesgo corregidos dividido por el número de factores de riesgo
encontrados multiplicados por 100. Existen diferentes tipos de inspecciones entre las cuales
podemos encontrar las informales, las planeadas y las pre operacionales. Toda inspección
debe cumplir con unos pasos que son: Organizar, inspeccionar, desarrollar acciones
correctivas, acciones de seguimiento e informes.
Los programas de capacitación juegan un rol importante al momento de instruir al
colaborador en las actividades, funciones, riesgo y peligros a los que está expuesto en su
labor diaria, está se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar
los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa con ella
se busca que el colaborador perfeccione sus conocimientos en una o varias áreas específicas
de la empresa, entre los campos de aplicación de la capacitación se pueden nombrar la
inducción que es la información que se le da al colaborador cuando ingresa a la empresa; el
entrenamiento se da al personal operativo por lo general en el puesto de trabajo cuando se
modifican las tareas o funciones, se implementan mejoras tecnológicas en las labores; la
reinducción es la reorientación que se le da al personal cuando hay cambios normativos,
modificación en las políticas, cambios de cargo modificación en los procesos.
El decreto 1072 de 2015 dice que los empleadores o contratantes deben desarrollar un
programa de capacitación con el que se puedan identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo y socializarlo con todos los colaboradores de la organización
incluyendo contratistas, subcontratistas, trabajadores dependientes, cooperadores y en
misión, estar documentado ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente, este debe ser revisado anualmente con el comité paritario o vigía de seguridad y
salud y la alta dirección de la empresa para identificar las acciones de mejora.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de
veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador
con la empresa:
Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud
en el trabajo; y la evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad
y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la
empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema
General de Riesgos Laborales en Colombia.
El incumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y reinducción (sic) para los trabajadores dependientes, cooperados,
e misión y contratistas;
La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Indicadores que
evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para
la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe
considerar entre otros: Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Otro de los factores a tener en cuenta son los elementos de protección personal, los cuales
juegan un papel importante en la protección y seguridad del colaborador.
Los EPP no son más que una de los componentes de la jerarquización de controles para los
riesgos, es la última opción a la que se recurre luego de pasar por los diferentes niveles de
control del riesgo y es con estos con los que se busca llevar al mínimo los posibles daños a
la salud del colaborador es una barrera directa entre el riesgo y el posible afectado.

El objetivo primordial de la seguridad industrial es la prevención de los accidentes e

incidentes de trabajo y para ello cuenta con ciertas herramientas que le ayudan en esta labor
como son las ya antes mencionadas, todas en diferentes medidas aportan a la prevención; las
inspecciones, capacitaciones, inducción, reinducción, entrenamiento y elementos de
protección personal tienen un fin en común.
Las inspecciones de seguridad los programas de capacitación y los elementos de protección
evalúan, educan, concientizan y apropian al colaborador con los métodos, herramientas,
equipos, máquinas, infraestructura y condiciones del entorno, con los que se rodean en su
labor cotidiana para crear un espacio de acople perfecto y seguro para que estos puedan
desempeñar su trabajo al mismo tiempo que crecen en lo personal y labor, siendo más
asertivos a la hora de tomar una decisión o realizar una tarea específica, todo esto es
fundamental tanto para el colaborador como para la empresa ya que ambos se ven
beneficiados al obtener una ganancia de tipo económico y profesional o personal según sea
el caso.

KARINA MOLINA CERVANTES

CODIGO 20191251120
ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA (IDEA)