EL LIDERAZGO EMPRESARIAL

Es la habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es capaz de

influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades
de la empresa. Busca desarrollar el máximo potencial en empresa y trabajadores.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL

 Buena capacidad de comunicación

 Buena capacidad de motivación del equipo
 Carisma
 Entusiasmo
 Capacidad de resolución
 Organización y capacidad para gestionar los recursos
 Visión de futuro
 Capacidad de negociación
 Creatividad
 Disciplina
 Escucha activa
 Honestidad
 Estrategia
 Capacidad para tomar decisiones
 Buena imagen

BENEFICIOS DE UN BUEN LIDERAZGO EMPRESARIAL

 Mejora el rendimiento empresarial

 Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo
 Mantiene a los empleados contentos y motivados
 Se favorece el trabajo en equipo
 Aumentan las ventas de la empresa
 Incrementan los beneficios de la empresa
 Se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar
  Mejora el clima empresarial
 Se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior
 Mejora la competitividad de la empresa

RANKING EMPRESAS LIDERES EN COLOMBIA

Acerca del ranking

La medición se hizo con base en 47.061 encuestas, cinco perspectivas y ocho

fuentes de información, entre las que se encuentran trabajadores propios de cada
empresa, trabajadores de las 100 empresas MERCO, universitarios, alumnos de
escuelas de negocio, head-hunters, responsables de Recursos Humanos,
población en general y un benchmarking de gestión del talento humano.

La medición incluye tres categorías de análisis:

Calidad laboral: salario, desarrollo profesional, motivación y reconocimiento,

relación con los mandos inmediatos y conciliación.
Marca empleador: imagen en la sociedad, atracción del talento, recomendación,
éxito empresarial y sector atractivo.
Reputación interna: valores éticos y profesionales, igualdad y diversidad,
liderazgo.

1. El Grupo Nutresa: para este año la compañía se ubica en la primera posición,

subiendo un puesto frente a los resultados del año pasado en el que ocupó el
segundo lugar.
2 Bancolombia: aunque para este año la entidad bancaria bajó al segundo lugar,
se sigue posicionando como una de las compañías destacadas para los
empleadores colombianos.

3 Ecopetrol: la petrolera mantuvo para esta edición su tercer lugar, según Merco
Talento.
4 Alpina: la compañía se mantiene desde hace seis años entre las 10 mejores
empresas.

5 Avianca: la aerolínea también se mantuvo en el ranking, ocupando el quito lugar

como la mejor empresa para trabajar en el país.
6 Grupo EPM: la compañía subió del séptimo lugar en 2017 al sexto en 2018.

7 Sura: esta compañía de seguros avanzó dos posiciones pasando del noveno al
séptimo lugar en este año.
8 Bavaria: la cervecera más grande del país también está el ranking, aunque en
esta oportunidad pasó del sexto al octavo lugar.

9 Cementos Argos: de acuerdo con el ranking descendió un puesto, pasando del

octavo en 2017 al noveno en 2018.
 10 Nestlé: cierra el ranking la multinacional de alimentos que se mantiene en el
décimo puesto por segundo año consecutivo.

CASO DE ÉXITO “ GRUPO NUTRESA PRIMER LUGAR”

 La compañía alcanzó el primer lugar en el ranking Merco Talento, uno de los

escalafones que define las mejores empresas para trabajar en Colombia.

Grupo Nutresa ocupó este año el primer lugar entre las empresas con mayor
capacidad para atraer y retener talento en Colombia, según el ranking Merco
Talento, uno de los escalafones del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa
(MERCO).

Desde su implementación en Colombia, Grupo Nutresa ha participado en este

ranking. En 2012 ocupó el quinto lugar; posteriormente, de 2013 a 2015 se ubicó en
el tercer puesto; en 2016 y 2017 alcanzó el segundo, y este año llegó a la primera
posición del listado.

“Recibimos este reconocimiento retados a continuar trabajando con convicción, de

la mano de nuestros líderes, en el fortalecimiento de prácticas que conecten a las
personas con su trabajo y los propósitos organizacionales, convencidos de que el
compromiso y orgullo por la compañía se construyen cuando logramos inspirar y
acompañar el desarrollo integral de nuestros colaboradores”, expresó Carlos
Ignacio Gallego, presidente de Grupo Nutresa.
Los programas que han llevado a Grupo Nutresa a obtener estas posiciones de
liderazgo están enfocados en fomentar el desarrollo integral de los colaboradores
con el propósito de incentivar su compromiso para alcanzar los objetivos e
incrementar su productividad; y así seguir proyectando a la organización hacia el
futuro.

Algunos de los aspectos que se destacan son la flexibilidad laboral y espacial para
el desarrollo del trabajo, los programas de crecimiento personal y profesional, el
apoyo a las familias de los colaboradores, la generación de oportunidades
equitativas, la promoción de hábitos saludables y el fortalecimiento del estilo de
liderazgo, entre otros.