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Sergio Gross
ITAJAÍ (SC)
2008 - I
2
SERGIO GROSS
TRABALHO DE CONCLUSÃO
DE ESTÁGIO
EQUIPE TÉCNICA
a) Nome do estagiário
Sergio Gross
b) Área de estágio
Administração de Recursos Humanos
c) Supervisor de campo
Mário José Moritz
d) Orientador de estágio
Professora Justina da Costa Rodrigues
a) Razão Social
Contact Condutores Elétricos Ltda.
b) Endereço
Rua Biguaçú, 685 – Bairro dos Municípios – Balneário Camboriú - SC
d) Duração do estágio
240 horas
AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA
_______________________________
Mário José Moritz
8
RESUMO
A saúde e a segurança dos empregados constituem uma das principais bases para
a preservação da força de trabalho das organizações. A empresa Contctsul Ltda.
preocupada em buscar informações e programas de desenvolvimento para
proporcionar integridade física e mental para seus colaboradores, oportunizou a
realização deste estudo com o objetivo geral de Elaborar um Programa de Higiene e
Segurança no Trabalho e como objetivos específicos: Diagnosticar as práticas de
segurança da empresa; levantar os acidentes ocorridos nos últimos dois anos;
verificar que setores são mais suscetíveis a acidentes; levantar o número de dias de
afastamento por acidente; identificar a percepção que os funcionários têm em
relação às práticas de higiene e segurança do trabalho; apresentar um plano com as
ações para a implantação da CIPA. A tipologia do trabalho caracterizou-se como
proposição de planos, com delineamento qualitativo. Para o levantamento dos
dados, foram utilizados entrevista semi-estruturada, não estruturada e observação.
Os dados foram tratados mediante análise de conteúdo e apresentados por meio de
quadros e textos descritivos. A pesquisa possibilitou identificar aspectos positivos
como: a satisfação dos funcionários quanto ao ambiente de trabalho, o
acompanhamento médico, a existência de programas como o PCMSO e o PPRA e a
preocupação com o uso dos EPIs. Mas também identificou pontos que deverão ser
corrigidos como: realizações de campanhas de prevenção de acidentes, registro e
tratamento das não-conformidades que causaram os acidentes. O resultado permitiu
a elaboração de um plano com as ações para a implantação da CIPA, contribuindo
para alcançar os objetivos propostos.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
LISTA DE SIGLAS
CE - Comissão Eleitoral
NR - Norma Regulamentadora
Medicina do Trabalho
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO........................................................................................................13
1.1 Problema de Pesquisa ......................................................................................14
1.2 Objetivos.............................................................................................................15
1.3 Aspectos metodológicos...................................................................................16
1.3.1 Caracterização do trabalho de estágio..............................................................16
1.3.2 Contexto e participantes da pesquisa...............................................................17
1.3.3 Procedimentos e instrumentos de coleta de dados..........................................17
1.3.4 Tratamento e análise dos dados.......................................................................19
2 REVISÃO BIBLIOGÁFICA.....................................................................................21
2.1 Administração.....................................................................................................21
2.2 Administração de Recursos Humanos.............................................................24
2.3 Contrato psicológico..........................................................................................25
2.4 Higiene e segurança do trabalho......................................................................27
2.5 Políticas de Segurança do Trabalho.................................................................31
2.6 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR 5)....................................33
2.6.1 Organização da CIPA........................................................................................36
2.6.2 Funcionamento da CIPA...................................................................................41
2.6.3 Treinamento dos membros da CIPA.................................................................42
2.6.4 Processo eleitoral da CIPA................................................................................43
2.6.5 Contratantes e contratadas e a CIPA................................................................45
2.7 Ergonomia NR 17................................................................................................46
2.8 Normas legais relacionadas à segurança do trabalho...................................48
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................81
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................83
APÊNDICE.................................................................................................................86
ANEXO.......................................................................................................................90
DECLARAÇÃO DA EMPRESA...............................................................................100
1 INTRODUÇÃO
1.2 Objetivos
Coleta de dados nada mais é do que uma análise feita por uma equipe que
verifica o processo de pesquisa em dados separados no tempo.
Os dados foram coletados por meio de fontes primárias e secundárias, as
fontes primárias de acordo com Richardson (1999, p. 253), “são aquelas que têm
uma relação física direta com os fatos analisados, existindo um relato ou registro da
experiência vivenciada”. Uma pessoa que observa um acontecimento é considerada
uma fonte primária.
Os dados primários foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada
e não estruturada com o dirigente da empresa e com os funcionários, para
diagnosticar as práticas de segurança da empresa e a percepção dos colaboradores
com relação às práticas de Higiene e Segurança do Trabalho. A entrevista semi-
estruturada com o dirigente foi realizada na primeira quinzena de fevereiro/2008,
conforme disponibilidade do gestor, no período da tarde, contemplou treze perguntas
18
econômicas com as quais podem estar relacionadas”. Esta análise foi utilizada para
atender os objetivos de levantamento e verificação de dados para a pesquisa.
O pesquisador também utilizou o método de observação participante para a
complementação dos dados, que de acordo com Marconi e Lakatos (1999), consiste
na participação real do pesquisador com a comunidade ou grupo. O pesquisador se
incorpora ao grupo com o objetivo de conquistar confiança e fazer os indivíduos
compreenderem a importância do trabalho. Neste trabalho a observação ocorreu nos
meses de agosto a novembro de 2007 e março a junho de 2008, período em que
foram cumpridas as horas de estágio, mediante uma freqüência na empresa de dois
dias por semana, por tempo de duas horas em cada dia.
O referencial teórico para a elaboração do instrumento considerou os autores
Zocchio (2001), Celinski (1994) e Prado (2002).
2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
2.1 Administração
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-7
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 8 9 10 2
C-7a
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 10 1
C-8
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 6 8 1
Efetivos 1 1 1 2 2 2 3 5 6 7 1
C-9
Suplentes 1 1 1 2 2 2 3 4 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 5 8 9 10 2
C-10
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 6 7 8 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 6 9 10 12 2
C-11
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 7 8 9 10 2
C-12
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6 7 8 2
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 6 9 11 13 2
C-13
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 9 11 11 2
C-14
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 9 9 2
Quadro 2: Dimensionamento da CIPA
Fonte: Adaptado da NR-5 (Parte do anexo A)
35
Neste quadro está sendo apresentado somente o item C-14, que se refere ao
setor específico ao que a empresa, objeto do estudo está enquadrada.
Caso a empresa não tenha o número de empregados especificado no quadro
2 desta norma, e quiser constituir a CIPA, poderá designar um responsável pelo
cumprimento dos objetivos desta Norma Regulamentadora, podendo ser
empregado, desde que ocorra uma negociação coletiva. Como previsto no mandato
dos membros da CIPA, este tem a duração de um ano, com direito a uma reeleição.
Antes dos membros da CIPA tomarem posse de seus cargos, deverão passar
por treinamento, se for o caso de mandato inicial, o treinamento deverá ocorrer em
até trinta dias a partir da data da posse. Neste aspecto, Oliveira e Minicucci (2001),
fazendo uma análise do perfil psicológico e da personalidade do trabalhador
brasileiro, afirmam que a conclusão que chegaram é que uma das ferramentas mais
importantes na prevenção de acidentes no trabalho são o treinamento e o
desenvolvimento de pessoal.
É imprescindível salientar, de acordo com a afirmação dos autores acima, que
todo novo desafio exige preparo e aquisição de ferramentas para que cada membro
da equipe possa desempenhar com eficiência seu papel, tendo como propósito
atingir os objetivos definidos por um novo programa.
O treinamento voltado aos membros da Cipa deverá ter por objetivo a
abordagem dos seguintes temas, conforme citado no Manual de Legislação Atlas
(2005), tratando a respeito da NR 5, item 5.33 :
• estudo das condições de trabalho e do ambiente, enfocando os riscos que
podem ser originados por eles;
• metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
• noções sobre os tipos de acidentes e doenças do trabalho mais comuns;
43
• incluindo-se também conceitos sobre a AIDS, além das, medidas para sua
prevenção;
• conhecimentos sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias relativas á
segurança e saúde do empregado;
• noções gerais de higiene do trabalho e métodos de controle de riscos;
• a estruturação da CIPA e sua organização e outros temas que forem
necessários, além das atribuições que cabem a Comissão.
Os treinamentos deverão ser ministrados pelo próprio SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional habilitado,
obedecendo a carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas
diárias durante a jornada de trabalho.
Responsabilidades do empregador:
Responsabilidades do empregado:
Muitos foram os autores que externaram seu ponto de vista e suas definições
a respeito de organização e estrutura organizacional. Citam-se aqui algumas delas
para compreender-se melhor a importância da estrutura para a empresa.
Conforme salienta Vasconcellos (1989), a estrutura de uma organização
pode ser definida como resultado de um processo mediante o qual a autoridade é
distribuída, as atividades desde os níveis mais baixos até a alta administração são
especificadas e um sistema de comunicação é delineado, permitindo que as
pessoas realizem as atividades e exerçam a autoridade que lhes compete para
atingir os objetivos organizacionais.
Toda empresa tem seus objetivos, definidos formalmente ou não, e para
cumpri-los é necessário que cada um saiba o seu papel dentro da estrutura
organizacional, isto facilita o fluxo de tarefas e de comunicação por meio do
exercício da responsabilidade e autoridade de cada pessoa.
Sobre isto Oliveira (2000), também comenta, declarando que a estrutura
organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades,
comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa.
A empresa CONTACTSUL é atualmente administrada pelo sócio titular, sendo
assistido diretamente por uma equipe que auxilia nos negócios relacionados ao
comércio de cabos e condutores elétricos isolados para o setor automotivo.
Está dividida em diversos setores, entre eles: setor pessoal, financeiro,
comercial e produção.
Os setores administrativos apuram as informações diárias por meio do
controle de documentos e mantém contatos com clientes e fornecedores. Estas
informações geram os relatórios gerenciais mensais, utilizados pela gerência.
O setor comercial é responsável pelo contato com clientes, emissão das notas
fiscais e pelo controle das vendas de cabos e condutores que são efetuadas.
O setor de produção é responsável por produzir os cabos e condutores
elétricos de acordo com os pedidos e especificações recebidas conforme o prazo de
entrega solicitado pelo cliente.
Para operacionalizar toda esta dinâmica de vendas, produção e entrega, o
setor de suprimentos executa as compras buscando estabelecer parcerias com
56
Quanto mais o país abre as portas para o mercado externo, mais acirrada é a
competição. Pode-se dizer que esta competição inicia na busca por vagas na
faculdade, por bolsas de estudo, por empregos, por promoções, melhores parcerias,
enfim, poder-se-ia enumerar tantas outras. E para aqueles que competem contra
uma pessoa ou organização, chama-se concorrente.
Seria ingenuidade pensar que uma empresa não terá concorrente, por isto, a
Contactsul vê a concorrência de forma salutar, e com base nisto é possível fazer
análises e projeções que podem levar a mesma a se destacar no mercado e
comparar tecnologicamente o desenvolvimento e qualidade do seu produto.
Destacam-se como principais concorrentes da Contatcsul:
DNI Ltda.
ECOFEL Ltda.
A empresa realiza algum treinamento ● Não. A empresa não realiza nenhum tipo
voltado à segurança do trabalho? de treinamento voltado à segurança do
trabalho para os funcionários.
Ter uma cultura que dispensa a necessidade de obrigar é o ideal que uma
empresa almeja com relação ao uso dos EPIs por parte de seus colaboradores,
porém, pela observação entende-se que ainda não se atingiu este patamar, sendo
portanto necessário a realização das cobranças. Como observado, os funcionários
utilizam normalmente seus EPIs, mas ainda carecem de uma conscientização maior
nesta área. Verifica-se certo “relaxamento” em alguns momentos do dia-a-dia de
trabalho, considerando-se a observação do pesquisador, nem todos os funcionários,
apesar de orientados, tem a mesma consciência da importância do uso do EPI.
Que tipo de inspeção é feita para averiguar ● O único tipo de verificação realizado
as condições de higiene e segurança? oficialmente é por meio do PPRA que faz o
mapa de risco, mas não é feito nenhum tipo
de auditoria periódica para verificar as
condições de trabalho e do ambiente, a
inspeção se restringe a percepção do
coordenador de produção e dos próprios
funcionários, que muitas vezes é ineficiente.
3.2.2 Levantamento dos acidentes ocorridos por setor nos últimos dois
anos
Como salienta Araújo (2002), os riscos de acidentes, variam para cada ramo
de atividade econômica, em função de tecnologias utilizadas, condições de trabalho,
mão-de-obra empregada, medidas de segurança e outros fatores. Na empresa
contactsul o ramo de atividade não apresenta riscos altos, porém todas as atividades
exigem cuidado e atenção. De acordo com as informações levantadas por meio da
pesquisa com os funcionários, utilizando-se a observação participante e a entrevista
não estruturada, verificou-se que o setor mais suscetível a acidentes é a
manutenção, sendo o principal motivo disto o fato de manusear equipamento de
67
solda, torno horizontal, esmeril e atividades mais propensas a ferimentos caso não
haja atenção nas suas realizações.
DADOS PESSOAIS
Sexo Freqüência
Masculino 16
Feminino 3
Faixa etária
18 anos a 23 anos 6
24 anos a 28 anos 8
29 anos a 33 anos 1
44 anos a 48 anos 2
49 anos a 53 anos 1
54 anos a 58 anos 1
Estado Civil
Solteiro 13
Casado 6
Quadro 13: Dados pessoais
Fonte: Dados primários
ESCOLARIDADE E RESIDÊNCIA
Escolaridade Freqüência
1º grau incompleto 2
1º grau completo 1
2º grau incompleto 3
2º grau completo 7
Superior incompleto 3
Superior completo 3
Residência
Balneário Camboriú 9
Camboriú 3
Outra cidade 7
Quadro 14: Escolaridade e residência
Fonte: Dados primários
Com o mesmo objetivo com que foi realizado uma entrevista com o dirigente
da empresa visando diagnosticar as práticas de segurança do trabalho exercidas
pela empresa, foi realizada uma entrevista semi-estruturada com os funcionários. Os
itens selecionados na entrevista foram baseados nos roteiros de Celinski (1994), e
Prado (2002), e contemplam tópicos como: treinamento de segurança, exames
médicos, campanhas de prevenção, utilização de EPIs e ambiente de trabalho.
Realizaram-se entrevistas individuais com cada funcionário para identificar
sua percepção quanto às práticas de higiene e segurança do trabalho. O resultado
das entrevistas é apresentado nos quadros 16 a 21.
Para facilitar o entendimento, os funcionários foram classificados de A a S.
O quadro 16 apresenta as respostas dos funcionários quanto ao treinamento
de segurança do trabalho.
grau de risco, o que pode ser amenizado pelo uso dos EPIs e pela devida atenção e
cuidado com cada atividade realizada.
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
SILVA, A. T. da. Administração e controle. 10. ed. São Paulo: Atlas, 1997.
APÊNDICES
87
11) Que tipo de inspeção é feita para averiguar as condições de higiene e segurança
existente?
1) Sexo:
( ) Masculino ( ) Feminino
2) Faixa etária:
3) Estado Civil:
4) Escolaridade:
5) Residência:
6) Setor de trabalho:
( ) Produção
( ) Administração
7) Tempo de serviço:
9) Porque você acredita que deve haver algum tipo de treinamento relacionado a
segurança?
15) Você sabe como utilizar o equipamento de proteção individual (EPI)? Como você
aprendeu?
16) A seu ver como é o ambiente físico de seu trabalho? (limpeza, temperatura,
ruído, ventilação, espaço)
17) Em sua opinião, o que precisaria mudar para melhorar a segurança no seu local
de trabalho?
90
ANEXOS
91
N° de Empregados Acima de
no Estabelece- 10.000
*GRU- mento 0 a 20 30 51 101 121 141 301 1001 2501
81 a 501 a 5001 a para cada
a a a a a a a a a
19 100 1000 10.000 grupo
POS 29 50 80 120 140 300 500 2500 5000
de 2.500
N° de Membros
da CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1a
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 8 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 7 10 11 2
C-2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 7 9 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 10 10 2
C-3
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-3a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
C-4
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 4 6 9 9 11 2
C-5
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 5 7 7 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 6 7 1
C-5a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8 10 12 2
C-6
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6 8 10 2
92
N° de Empregados no Acima de
Estabelecimento 20 30 51 101 141 10.000
*GRU- 0a
a a a
81 a
a
121 a
a
301 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a
para cada
19 100 140 500 1000 2500 5000 10.000
POS N° de Membros 29 50 80 120 300 grupo de 2.500
da CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-7
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 8 9 10 2
C-7a
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 10 1
C-8
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 6 8 1
Efetivos 1 1 1 2 2 2 3 5 6 7 1
C-9
Suplentes 1 1 1 2 2 2 3 4 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 5 8 9 10 2
C-10
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 6 7 8 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 6 9 10 12 2
C-11
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 7 8 9 10 2
C-12
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6 7 8 2
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 6 9 11 13 2
C-13
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 9 11 11 2
C-14
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 9 9 2
93
N° de Empregados no Acima de
Estabelecimento 20 30 51 101 141 10.000 para
*GRU- 0a
a a a
81 a
a
121 a
a
301 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a
cada grupo
19 100 140 500 1000 2500 5000 10.000
POS N° de Membros 29 50 80 120 300 de 2.500
da CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-14a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 5 6 8 10 12 2
C-15
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 6 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 3 4 5 6 8 10 12 2
C-16
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 6 7 9 2
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-17
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-18
Suplentes 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-18a
Suplentes 3 3 3 3 3 4 5 7 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-19
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 5 6 8 2
C-20
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 5 6 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-21
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
94
N° de Empregados no Acima de
Estabelecimento 20 30 51 101 141 10.000 para
*GRU- 0a
a a a
81 a
a
121 a
a
301 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a
cada grupo
19 100 140 500 1000 2500 5000 10.000
POS N° de Membros 29 50 80 120 300 de 2.500
da CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 6 8 10 12 2
C-22
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 3 5 6 8 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-23
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-24
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-24a
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-24b
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-25
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Efetivos 1 2 3 4 5 1
C-26
Suplentes 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
C-27
Suplentes 1 1 2 3 3 4 5 5 1
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
C-28
Suplentes 1 1 2 3 4 5 5 5 1
95
N° de Empregados
no Estabele
*GRU- cimento 0 a 20 30 51 101 121 141 301 Acima de 10.000 para
81 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a
a a a a a a a cada grupo de 2.500
19 100 1000 2500 5000 10.000
POS 29 50 80 120 140 300 500 acrescentar
N° de Membros
da CIPA
Efetivos 1 2 3 4 5 1
C-29
Suplentes 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 1 2 4 4 4 5 7 8 9 10 2
C-30
Suplentes 1 1 1 2 3 3 4 4 6 7 8 9 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-31
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-32
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 2 3 4 5 1
C-33
Suplentes 1 1 1 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-34
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-35
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Anexo A – Dimensionamento da CIPA
Fonte: Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalhador NR-5
96
....................................................................
( Assinatura do empregador)
Aos ....... dias do mês ....................... de dois mil e ........... , no local designado no
Edital de Convocação (7) .................. , com a presença dos(as) Srs.(as)
......................................................... , instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos
às .............. horas, o Sr. Presidente da mesa declarou iniciados os trabalhos.
Durante a votação, verificaram-se as seguintes ocorrências: ....................(quando existirem
ocorrências anotar aqui). Às ...... horas, o Presidente declarou encerrados os trabalhos de
eleição, verificando-se que compareceram....... empregados e passando-se à apuração, na
presença de quantos desejassem.
Após a apuração, chegou-se ao seguinte resultado:
Titulares Suplentes
.................................... ............. votos ................................. ............. votos
.................................... ............. votos ................................. ............. votos
.................................... ............. votos ................................. .............. votos
Após a classificação dos representantes dos empregados por ordem de votação, dos
titulares e suplentes, esses representantes elegeram o ................................. para VICE-
PRESIDENTE.
Demais votados em ordem decrescente de votos:
.................................... ............ votos ..................................... ............ votos
.................................... ............ votos ..................................... ............ votos
E, para constar, mandou o Sr. Presidente da mesa fosse lavrada a presente ATA,
por mim assinada ....................................... Secretário, pelos Membros da mesa e pelos
eleitos
.................................................. ...............................................
Presidente da Sessão Secretário
Titulares Suplentes
............................................. ..............................................
............................................. ..............................................
............................................. ..............................................
Anexo C: Ata de eleição dos representantes dos empregados da Cipa
Fonte: Gestão de recursos humanos, (2003, p. 40)
98
Aos ....... dias do mês de .................,do ano de dois mil e ........, no ................ nesta
cidade, presente(s) o(s) Senhor(es) Diretor(es) da Empresa, bem como os demais
presentes, conforme Livro de Presença, reuniram-se para Instalação e Posse da CIPA
desta Empresa, conforme o estabelecido pela Portaria nº .............. , o Senhor
.................................... representante da Empresa e Presidente da mesma, declarou
abertos os trabalhos, lembrando a todos os objetivos da Reunião, quais sejam: instalação
e Posse dos componentes da CIPA. Continuando, declarou instalada a Comissão e
empossados os Representantes do Empregador:
Titulares Suplentes
......................................................... ..................................................
......................................................... ..................................................
......................................................... ..................................................
Da mesma forma, declarou empossados os Representantes eleitos pelos
Empregados:
Titulares Suplentes
....................................................... ...................................................
........................................................ ...................................................
........................................................ ...................................................
A seguir, foi designado para Presidente da CIPA o Senhor........................... , tendo
sido escolhido entre os Representantes eleitos dos Empregados o Senhor ..................... ,
para Vice-Presidente. Os Representantes do Empregador e dos Empregados, em comum
acordo, escolheram também o Senhor ......................... para Secretário da CIPA, sendo seu
substituto o Senhor .................................. . Nada mais havendo para tratar, o Senhor
Presidente da Sessão deu por encerrada a reunião,lembrando a todos que o período de
gestão da CIPA ora instalada será de 01 (um) ano a contar da presente data. Para constar,
lavrou-se a presente ATA, que, lida e aprovada, vai assinada por mim, Secretário, pelo
Presidente da Sessão, por todos os Representantes eleitos e/ou designados inclusive os
Suplentes.
............................................................ ...........................................................
Presidente da Sessão Secretário
Titulares Suplentes
........................................................... ..........................................................
.......................................................... ..........................................................
Anexo D: Ata de instalação e posse da Cipa da empresa
Fonte: Gestão de recursos humanos, (2003, p. 41)
99
REGISTRO DA CIPA
.........................................................
(assinatura do empregador)
Anexo E: Requerimento de registro da Cipa
Fonte: Gestão de recursos humanos, (2003, p. 305)
100
DECLARAÇÃO
______________________________
Mário José Moritz
101
Sergio Gross
Estagiário