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desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse
sociedad.
vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea
dicha labor.
accidentes. Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de
participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y
obtener unas
condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física
como
intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero
desafortunadamente en
muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las
condiciones
entidad posibilitan la prevención del riesgo laboral, es decir impedir la ocurrencia del accidente de
trabajo, la
total de pérdidas no solamente en la salud del servidor sino sobre el medio ambiente y los activos
de la
controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus servidores y el proceso productivo de
conformidad
con su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus servidores
como motor
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA (Planear,
hacer,
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan
carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los servidores, en
relación
Alcance: el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplica a todas las actividades
del de la
La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional
en
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema
General
de Riesgos Profesionales.
Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
Ley 1616 de 2013, Por medio de la cual se expide la Ley de salud Mental y se dictan otras
disposiciones