Código:

Versión: 1
POLÍTICA DE PROMOCIÓN Y ASCENSO
Fecha: Septiembre
2016

1. DECLARACIÓN

La Universidad Cooperativa de Colombia sede Cali se compromete a reconocer y visibilizar las competencias del
capital humano que conforma su equipo de trabajo. Es por ello que toma el compromiso de establecer la presente
política como una línea de acción que permite la formación, la capacitación y la gestión profesional de todo su
personal, asegurándose que tanto hombres como mujeres puedan acceder a oportunidades que les permitan
desarrollarse a nivel profesional.

2. ALCANCE

Esta política cubre los procesos de promoción y ascenso del personal administrativo.

3. OBJETIVOS

 Contar con procesos de promoción vertical y horizontal que permitan que los (las) empleados(as) adquieran
competencias que les permitan complementar su formación, experiencia y amplíen sus redes de contacto.
 Contar con programas de desarrollo profesional para todo el personal, acordes con sus rutas de desarrollo, que
permitan que los colaboradores y colaboradoras adquieran competencias para aspirar a un ascenso.
 Velar por que las promociones y el ascenso de personal se den de manera equitativa y objetiva, apoyándose en
procedimientos formales y documentados, donde se especifique cada uno de los criterios con los que serán
evaluados y teniendo en cuenta su potencial y las competencias de los (las) colaboradores (as) en el ejercicio
de sus funciones con la finalidad de promover promociones transparentes y justas.
 Garantizar que desde el proceso de vinculación laboral a la institución el personal conozca cuáles son los criterios
que orientan el desarrollo de la promoción y ascenso dado en igualdad de condiciones, tanto para hombres como
para mujeres.
 Velar por que todo el personal, sin excepción, conozca toda la información correspondiente a las oportunidades
laborales que disponga en su momento la institución, utilizando medios de difusión como: correos, boletines
institucionales, portales de empleo, carteleras y página institucional.
 Asegurar que el procedimiento de promoción y desarrollo profesional sea realizado de forma objetiva y basado
en criterios de mérito y capacidad calificables para reducir sesgos de discriminación.
 Asegurar que el proceso de promoción y desarrollo profesional esté soportado en un método de evaluación
cuantitativo de ponderación, puntuación o calificación para reducir la interferencia de sesgos mentales de quien
toma la decisión final en el proceso.
 Garantizar la absoluta confidencialidad del proceso de promoción y desarrollo de acuerdo con las normas de
protección de datos personales.

Documentó Revisó / Aprobó

Nombre: Mónica María Valencia Artunduaga Nombre: Diego Fernando Victoria Zuluaga
Cargo: Jefa de Gestión Humana Cargo: Director de Sede

Fecha: Septiembre 2016 Fecha: Septiembre 2016