Pregunta 1

6 / 6 ptos.
El DSMIV y la CIE10 representan para la evaluación clínica:

Clasificaciones y criterios diagnósticos

Manuales para la aplicación correcta de las baterías en evaluación psicológica

Listado de enfermedades mentales

Pruebas diagnósticas

El DSMIV es un Manual diagnóstico y estadístico de los desórdenes mentales y la

CIE10 es la clasificación internacional de las enfermedades, por lo tanto contienen un
sistema de clasificación basado en criterios diagnósticos.

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
La postura de cual de los siguientes autores se enfoca en habilidades mas específicas
que guardan ,ás relación con las características psicológicas de los individuos
generando test orientados a la evaluación de habilidades mentales superiores

Alfred Binet

Pearson

Wilhelm Wundt

Francis Galton

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no haya
estado primero en el sentido"

Aristóteles

René Descartes

Gustav Fechner

John Locke

IncorrectoPregunta 4
0 / 6 ptos.
La intención de no hacer ningún daño con las actuaciones del psicólogo y en caso de
dilemas éticos tomar decisiones encaminadas a disminuir el impacto negativo para
terceros buscando siempre el bien compun sobre el bien personal, corresponde a cual
de los siguientes principios dispuestos en el código ético del psicólogo:

Integridad

Responsabilidad

Fidelidad

Beneficencia y no maleficiencia

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Uno de los siguientes no define el rol del psicólogo en cuanto a los límites garantes del
profesionalismo, eficacia y respeto por lo humano

Participación en análisis clínicos

Especialización y Actualización científica constante

Aplicación mecanizada de procedimientos

Ejercicio integrado al marco de la ética

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle
que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero
siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados, cuando le
dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó mucho, criticó mi
comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de selección. ¡Yo
solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento profesional
responde a una falta ética de:

Especialización y actualización

Confidencialidad

Confiabilidad

Privacidad
En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional. Este
principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la privacidad del
cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de compartir o no
información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está relacionado
con prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
La vulnerabilidad psicológica general se desarrolla:

A través de experiencias que llevan al individuo a generar un sentido de

incontrolabilidad.

A través de contextos socioculturales violentos.

A través de terapias clínicas mal formuladas.

A través de relaciones interpersonales incontrolables.

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Es la manera de conocer simbólicamente las relaciones familiares y el tipo de familiar,
cómo esta compuesta y como son las relaciones entre los diversos miembros

Historia personal

Análisis Funcional

Genograma

Análisis Relacional
Pregunta 9
6 / 6 ptos.
En estas teorías se considera que la personalidad está determinada por atributos o
variables (habilidades, intereses o rasgos) que diferencian a unos sujetos de otros y
hasta cierto punto, permiten predecir el comportamiento individual, en la medida en que
guían la forma en que cada individuo piensa e interpreta la realidad.

Teorías procesuales o de estado

Teorías psicoanalíticas

Teorías del rasgo

Ninguna de las anteriores

Las teorías de los rasgos clasifican a las personas en función de un número de rasgos.
El rasgo puede definirse, en términos generales, como una marca distintiva.

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Son disposiciones y entidades encargadas de delimitar los criterios éticos
profesionales.

CPTA y JCTP

DMSIV y APA

APA y CIE10
CIE10 y DSMIV

CPTA y JCTP, siglas que significan: Comité de Examen Psicológico y Comisión

Conjunta de Prácticas de Evaluación, respectivamente.

IncorrectoPregunta 11
0 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no haya
estado primero en el sentido"

Aristóteles

John Locke

Gustav Fechner

René Descartes

IncorrectoPregunta 12
0 / 6 ptos.
Los resultados de una prueba de coeficiente intelectual:

Son 100% confiables para emitir un diagnóstico

Aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto y

aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico
Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle
que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero
siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados, cuando le
dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó mucho, criticó mi
comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de selección. ¡Yo
solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento profesional
responde a una falta ética de:

Confidencialidad

Privacidad

Confiabilidad

Especialización y actualización

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional. Este
principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la privacidad del
cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de compartir o no
información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está relacionado
con prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite:

Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar

Optimizar los recursos de la organización

Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica

Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso

Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo institucional, evitando
pérdidas de tiempo, recursos financieros y humanos. Por otro lado, la identificación de
perfiles cognitivos o intelectuales por debajo de la media, no son necesariamente
desfavorables para desempeñar, por ejemplo, labores de tipo operativo.
Recordemos que, para descartar la respuesta b, la evaluación psicológica no evalúa
per se factores fisiológicos, estructurales y de salud física.

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Premisa1:
La ética profesional es una ciencia normativa que puede contribuir a la fundamentación
justificación de actuaciones dentro del contexto aplicado de una disciplina además
permite que los procedimientos se enmarquen en principios y normas que tengan un
valor universal al margen de necesidades concretas o de intereses personales.
Premisa 2:
Los códigos de ética constituyen valiosos recursos normativos de y para la propia
comunidad profesional y su alcance impacta en toda la comunidad. Es necesario que
los códigos de ética de psicología retomen principios generales establecidos a nivel
universal, generalmente en declaraciones de mayor alcance jurisdiccional, pero,al
mismo tiempo, que las normas que presentan estén social y culturalmente situadas
acorde a la comunidad general en la que un código será aplicado.
Enunciado:
De acuerdo con lo anterior se puede concluir que:

Las dos premisas son ciertas pero la segunda no es una razón explicativa de la
segunda

La primera premisa es verdadera pero la segunda es falsa

Las dos premisas son ciertas y la segunda es una razón explicativa de la primera
la primera premisa es falsa pero la segunda es verdadera

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Son principios generales dispuestos en el Código de Ética:

Ética y moral

Reflexión y actuación

Evaluación y diagnóstico

Beneficencia, responsabilidad e integridad

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual de los
siguientes procesos del área de gestión humana de una organización:

Nómina

Contratación

Reclutamiento

Selección
El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el personal más apto para el
cargo es Selección. Reclutamiento es un proceso previo a la selección, mientras que
bienestar, capacitación y nómina son posteriores, una vez el aspirante ya se encuentra
en condición de empleado.

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Precursor de la psicología experimental, propone la primera ecuación para medir
cuantitativamente la sensación a partir de las magnitudes de los estímulos físicos

Wilhelm Wundt

Alfred Binet

John Locke

Gustav Fechner

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Los diferentes modelos de evaluación se establecen según la confirmación o no de las predicciones
e hipótesis derivadas del mismo. A esto se le llama:

Confiabilidad

Justificación

Objetivo

Validez
IncorrectoPregunta 20
0 / 6 ptos.
Cual de los siguientes modelos de evaluación formula que el comportamiento de los
individuos es producto de dinamismos inconscientes, y de condiciones internas del
sujeto

Modelo Dinámico

Modelo de Atributo

Modelo Médico

Modelo Cognitivo

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