Programa Académico Salud Ocupacional y Riesgos Laborales

CASOS CLÍNICOS:

1- UN MEDICO GENERAL ASIGNADO COMO AYUDANTE DE CIRUGIA SALIA

DE SU TURNO DE TRABAJO DE 8:00 A.M. A 12:00 P.M. Y SE DIO CUENTA QUE
EN EMERGENCIA HABIA LLEGADO UN ACCIDENTE MULTIPLE QUE
AMERITABAN CIRUGIA, EL MEDICO SE DEVUELVE PARA AYUDAR A SUS
COMPAÑEROS DE TRABAJO, HABILITAN UNA SALA DE CIRUGIA Y EL
BUSCA UN TANQUE DE OXIGENO, AL CARGARLO SUFRE UN FUERTE
DOLOR DE ESPALDA, PERO CONTINUA TRABAJANDO, LAS MOLESTIAS
DIAS DESPUES PERSISTEN Y SE EVALUA CON UN ORTOPEDA QUE
MEDIANTE UNA RESONANCIA MAGNETICA DETERMINA QUE PADECE DE
UNA HERNIA DISCAL L4, L5 Y S1.

- DIGA SI ESTA ES O NO UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ¿POR QUÉ?

Considero que es una enfermedad ocupacional puesto que el evento ocurrió en el

entorno del trabajo, si bien es cierto que el evento desencadenante ocurrió fuera del
horario laboral, los días posteriores dentro del mismo empeoraron el cuadro
presentado.

2- UNA OPERARIA DE ZONA FRANCA HA ASISTIDO VARIAS VECES A LA

UNIDAD MEDICA DE LA EMPRESA POR FUERTE DOLOR E INFLAMACION
EN LA MUÑECA DERECHA, LA EMPLEADA TIENE 5 AÑOS EN ESTA ZONA
FRANCA EN OTRA AREA, PERO TIENE 2 MESES TRABAJANDO EN ESA LINEA
DE PRODUCCION COMO OPERARIA CON OTRAS 10 PERSONAS DE LUNES A
VIERNES DE 7 A.M A 5 P.M., AL SER CUESTIONADA DICE QUE EL DOLOR ES
PERSISTENTE Y NO CEDE A NINGUNA HORA DEL DIA, EMPEORANDO LOS
FINES DE SEMANA.

- ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL O NO ¿POR QUÉ?

No, ya que el mismo no especifica el tipo de trabajo, si este requiere de acciones

repetitivas con las manos que posibiliten alguna afección, el dolor referido que empeora en
las horas no laborales no es indicativo en problema laboral.

3- DOS AUXILIARES DE ARCHIVO DE UNA EMPRESA CORREDORA DE

SEGUROS HAN PRESENTDADO DERMATITIS DE CONTACTO EN LAS
MANOS, REGION PERI- UMBILICAL Y REGION ANTERIOR DE LOS MUSLOS,
REFIEREN QUE ESTA ENFERMEDAD SE ORIGINO LUEGO DE ESTAR
ASIGNADOS EN ESA AREA, LAS MANIFESTACIONES SE DISMINUYEN AL

Cecilia Álvarez, MD.

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ESTAR EN SU CASA Y LOS FINES DE SEMANAS, FUERON EVLUADOS POR

ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA CONFIRMANDO EL DIAGNOSTICO DE
DERMATITIS DE CONTACTO.

- ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL O NO ¿POR QUÉ?

Sí, la razón por la cual mi respuesta es afirmativa es la siguiente; los empleados

descritos anteriormente iniciaron con el cuadro luego de ser cambiados de área, son
dos personas las antes expuestas lo que indica que el factor desencadenante se
encuentra en dicha área además de la evidente mejoría cunado no se encuentran en
trabajando.

4- UN MEDICO RESIDENTE DE SEGUNDO AÑO DE LA ESPECIALIDAD DE

CIRUGÍA DE UN HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA CIUDAD, AGREDIÓ
FÍSICAMENTE A UN RESIDENTE DE PRIMER AÑO Y ESTA SIENDO
EVALUADO POR UN CONSEJO DISCIPLINARIO CON FINES DE EXPULSIÓN.
EL ORIGEN DEL CONFLICTO FUE DURANTE LA ENTREGA DE GUARDIA
MIENTRAS ENTREGABAN UN PACIENTE DE ESTADO DELICADO,
SOLICITARON LOS RESULTADOS DE UNAS ANALÍTICAS IMPORTANTES,
PERO NO APARECIERON, ERA RESPONSABILIDAD DEL RESIDENTE EN
CUESTIÓN, QUIEN LE HABÍA ORDENADO AL RESIDENTE DE PRIMER AÑO A
SU CARGO LA REALIZACIÓN DEL MISMO, EL RESIDENTE FUE SANCIONADO
CON 72 HORAS DE SERVICIO Y EN FRENTE DE TODOS AGREDIÓ AL
COMPAÑERO DE PRIMER AÑO.

EL RESIDENTE SANCIONADO TENIA 1 SEMANA SIN IR A SU CASA, HACIA 2

DÍAS QUE SU ESPOSA HABÍA DADO A LUZ Y SE LE NEGÓ ASISTIR AL PARTO,
ADEMÁS HABÍA ESTADO PRESENTANDO UN COMPORTAMIENTO
INADECUADO CON SUS COMPAÑEROS Y DESCUIDO EN SU IMAGEN E
HIGIENE PERSONAL.

ANÁLISIS DEL CASO:

- IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

EXISTENTES EN ESTE CASO.
- CONSECUENCIAS PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR A LO LARGO DEL
PROCESO.
- POSIBILIDADES DE INTERVENCIÓN.

Factores de riesgo:

Factor de riesgo psicosocial.

factor de riesgo en el trabajo en la dimensión 1 que establece lo siguiente: el exceso

de exigencias psicológicas cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular,

Cecilia Álvarez, MD.

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cuando el trabajo requiere que escondemos los sentimientos, callarse la opinión,

tomar decisiones difíciles y de forma rápida.

Consecuencia para la salud:

Las consecuencias para la salud en este caso es el síndrome de burnout que se

encuentra desarrollando el médico antes descrito, puesto que sabemos que este
síndrome es más frecuente en el personal del área de la salud por todo el estrés al
cual es sometido.

- Posibilidad de intervención:
En vista de que no podemos despedir al residente de su postgrado ya que
según las observaciones anteriores nosotros mismo o sus superiores y el
centro le provocaron el síndrome de burnout.

Se deben implementar medidas administrativas tales como:

Revisión de horarios
Tipos de sanciones
Implementación del horario de descanso.

Cecilia Álvarez.

Cecilia Álvarez, MD.