Que opinión tienen ustedes de las competencias que requieren los líderes globales?

¿En cuáles de
esos factores se sienten ustedes débiles y cómo lograrlas? Sugiero una tabla con 3 columnas (las
competencias - en cuales se sienten débiles - como lograrlas)

EN CUALES
COMPETENCIAS SE SIENTEN COMO SUPERARLAS
DÉBILES
Debemos concientizarnos de la
importancia del conocimiento como
un nuevo factor de producción hace
que el desarrollo de tecnologías,
metodologías y estrategias para su
medición, creación y difusión se
convierta en una de las principales
prioridades de las organizaciones en
la sociedad del conocimiento y
sociopolíticos diferentes1.

Estamos en una sociedad en la que

cada día nos enfrentamos a cambios
CONOCIMIENTO X
en todos los ámbitos, ya sea
tecnológicos, cambios de
Información, nuevos conceptos,
nuevos modelos e ideas que
debemos aceptar y sobretodo estar
capacitados para asumirlas y lograr
desenvolvernos de la mejor manera,
Nosotros como futuros CEO,
debemos estar comprometidos a
implementar estrategias de
evolución para alcanzar el éxito
desarrollar métodos para entender
el mundo globalizado.
Determinamos que las capacidades
van de la mano tanto del
conocimiento como con el desarrollo
de las habilidades interpersonales,
para lograr superar nuestras
CAPACIDADES X falencias debemos identificar la
formulación y resolución de
problemas hasta la toma de
decisiones realizando el análisis,
orientación a la acción, capacidad
para manejarse con la complejidad y

1 Información tomada de Rodríguez Gómez, David. «Modelos para la creación y gestión del conocimiento:
una aproximación teórica». Educar, N. 37 (2006) p. 25-39. DOI 10.5565/rev/educar.187
 la ambigüedad y el diseño
organizacional. 2

Concluimos que para llegar a

convertirnos en lideres globales
debemos tener las habilidades
interpersonales es decir saber dirigir,
no basta con ser el jefe sino
convertirnos en un verdadero líder
que no nos detenga los problemas y
las adversidades que enfrentemos,
sino que logremos movernos
rápidamente para considerar cómo
solucionar y avanzar , involucrando
a personas idóneas capacitadas y no
solo eso, llegar a confiar en las
capacidades de las personas , ser
capaces de delegar y motivar,
nunca faltando el respeto, con esto
lograremos un excelente trabajo en
HABILIDADES
X equipo y se alcanzara de una
INTERPERSONALES
manera eficiente y eficaz cumplir con
nuestros objetivos o los de la
institución donde seamos CEO.
Adicional a esto debemos desarrollar
la habilidad de una buena
comunicación, ya sea verbal o
escrita debemos ser muy cuidadosos
al momento de comunicarnos debe
ser de manera clara, concisa y
precisa, pues, tal como señala
Forero (2005), “la comunicación
efectiva se logra cuando el receptor
entiende y comprende a cabalidad el
mensaje planteado por el emisor, y a
su vez recibe una retroalimentación
de su receptor, logrando la
comunicación en doble vía3.
ACTITUDES

2
Competencias y funciones del líder global Jordi Canals propone un modelo de desarrollo de liderazgo

3
Habilidades gerenciales en los líderes de las medianas empresas de Colombia