Presentar información sobre cifras de desempleo en los últimos 4

años en Colombia.

El estudio analizó la evolución en el país en los últimos cuatro años del Trabajo
Decente, concepto acuñado a finales del siglo pasado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) entendido como aquella ocupación productiva
justamente remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad
y respeto por la dignidad humana.

El desempleo bajó de 12,5 a 9,7 por ciento, caída que fue más pronunciada en
las mujeres (de 16,3 a 12,8 por ciento) que en los hombres (de 9,7 a 7,4). Igual
sucedió con el indicador de los jóvenes que no trabajan ni estudian: pasó de 23,3
a 20,9 por ciento; en los hombres bajó de 13,8 a 12,2 por ciento, y en las mujeres
de 32,9 a 29,6 por ciento, "aunque su exclusión de la formación y la vida
productiva sigue siendo elevada, ya que casi un tercio de las jóvenes en edad de
trabajo no estudia, ni ha tenido acceso al mercado laboral".

La informalidad, por su parte, bajó 3,3 puntos hasta 60,1 por ciento, pero en
los hombres fue más pronunciado el descenso (de 63,3 a 59,5 por ciento) que en
las mujeres (63,6 a 61 por ciento) También se registró una disminución sustancial
de la pobreza entre los trabajadores que fue acompañada por una mejora relativa
de los salarios de los trabajadores de menores ingresos.

Presentar información sobre las principales actividades laborales

de los colombianos:
No necesariamente cuando se habla de cargos operativos se habla de mano de
obra no calificada. Todas las industrias cuentan con este tipo de perfiles y son la
mayor fuerza laboral del país, estos trabajos operativos están tomando cada vez
más fuerza, pues la demanda es cada vez mayor y ayuda diversificar las
posibilidades de los colombianos que buscan trabajo, sin dejar de lado los
cargos profesionales y de media y alta gerencia.
El área administrativa y financiera es la que arranca con mayor número de
ofertas laborales (37.000, aproximadamente), seguida de la comercial (7.000) y
la de servicio al cliente (2.500). Este año, sin embargo, “no van a existir
grandes cambios en materia laboral, y eso se ve reflejado en cierta
incertidumbre. Será un año de consolidación en los cambios tributarios y de
mayor acomodación de las compañías en diferentes sectores, lo que permitirá
prever algún repunte en algunos sectores y cargos pero nada representativo.

Principales dificultades que se han presentado en Colombia para

obtener empleo

El nivel de preparación que tienen los aspirantes a una vacante aumenta la

competencia. Para algunos colombianos encontrar un empleo puede convertirse
en una ardua tarea que llega a tardar muchos meses y para otros incluso años, No
obstante, hay aspirantes que cuando salen de una compañía logran reubicarse en
otra en tiempos muy cortos, lo que suena contradictorio frente a la situación que
deben afrontar una buena proporción de personas que buscan trabajo.
En este momento hay una percepción negativa en los colombianos en cuanto a la
situación de empleo en el país, pero según los últimos datos suministrados por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), para agosto del
2018 la cifra de desempleo fue del 9,1 por ciento comparada con el mes anterior
que fue del 9,7 por ciento.
En esa misma encuesta se preguntó ¿por qué considera que es difícil conseguir
empleo actualmente? El 22 por ciento de los encuestados dijo que por su falta de
experiencia, seguido del 21 por ciento que afirmó que por la edad. A su vez, el 16
por ciento respondió que no hay empleo, el 15 por ciento lo atribuyó a la situación
económica del país y el 8 por ciento indicó que esto sucedía por no estar lo
suficientemente preparado.

Identificar y explicar las causas coyunturales y estructurales del

desempleo en su región

El desempleo estructural y coyuntal, es un tipo de desempleo de larga duración

que tiene múltiples causas, tal como la incapacidad de las empresas de
proporcionar empleos que se ajusten a las habilidades de las personas que están
desempleadas. Por ejemplo, supongamos que en toda la economía existan
importantes avances tecnológicos para las industrias. Las empresas necesitarán
contratar trabajadores que tengan habilidades técnicas, como habilidades de
programación y de matemáticas, para así poder continuar su crecimiento.
Las personas sin habilidades técnicas pueden quedar marginadas,
experimentando un desempleo estructural, porque existe una falta de
correspondencia entre los empleos en el mercado y los trabajadores. Los trabajos
están disponibles, pero hay una gran discrepancia entre lo que necesitan las
empresas y lo que los trabajadores pueden ofrecer. El desempleo estructural
ocurre incluso en periodos de fuerte crecimiento económico. Es una forma de
desempleo por el lado de la oferta, y no por una demanda agregada insuficiente.
Las políticas para reducir el desempleo estructural incluyen el reciclamiento y los
subsidios geográficos. La política fiscal o monetaria para impulsar la demanda
será ineficaz para resolver el desempleo estructural.

Propuestas para reducir las cifras de desempleo en Colombia y

en su región

Las cifras de desempleo son realmente desalentadoras, situándose al terminar

este pasado mes de mayo en 3.481.859 y con claras perspectivas de seguir
incrementándose en el futuro (ya hasta el Gobierno reconoce la posibilidad de los
cuatro millones de parados), en un horizonte temporal que se puede alargar, Ante
esta perspectiva caben tres opciones de actuación: echar la culpa a otros, intentar
analizar las causas de la situación, o trabajar en posibles soluciones.

Es el momento de ofrecer posibles soluciones para el desempleo:

Formación a los desempleados: La formación es tan necesaria para el

trabajador en activo como inexistente. Durante los últimos años las
Administraciones Públicas, las empresas y los propios trabajadores han estado
contemplándose el ombligo y alegrándose de haberse conocido olvidándose de
seguir formándose.

Se puede iniciar una campaña a nivel nacional de formación a las personas

desempleadas. Obligar, por ley, a todos los ciudadanos que se encuentran
registrados en las oficinas del DANE a realizar cursos de formación que les
permitan complementar sus cualificaciones profesionales, Esta medida tendría dos
consecuencias. A corto plazo generaría una creciente demanda de formación que
crearía empleo en el sector docencia, mientras que a medio-largo plazo permitiría
a los desempleados ampliar el abanico de trabajos a los que podrían opta

Bibliografías
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/por-que-es-tan-dificil-conseguir-trabajo-en-
colombia-137268
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/las-areas-con-mas-empleo-en-
colombia-5488
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-15186078

https://www.lifeder.com/desempleo-estructural/