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ENSAYO
Autor(es):
Asesora:
Chimbote - Perú
2018
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ÍNDICE
Carátula
Introduccion……………………………………………..............................................3
Argumentación……………………………………..……………………..……….…4
Conclusiones………………………………………..………………………….….…5
Referencias Bibliográficas…………………………………………………………...6
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I. INTRODUCCION
Además, a través de este ensayo podremos conocer de qué manera podría existir una
buena satisfacción en un trabajador solo por tener una correcta motivación donde
labora. Según Maslow, (1948). “La motivación se divide en dos clases; extrínseca e Commented [U4]: CONTENIDOS
Es preciso señalar que la motivación no es el único factor determinante para tener una Commented [U5]: IMPORTANCIA DEL TEMA
buena satisfacción laboral, pero es el más importante, por lo tanto, el análisis de esta
variable otorgará un aporte a otras investigaciones por tratarse de algo cotidiano que
la mayoría cuando labora deja pasar desapercibido y más aún nuestros propios jefes
tienden a descuidar este factor sin saber que el trabajar en que sus trabajadores tengan Commented [U6]: JUSTIFICACIÓN
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II. DESARROLLO
Para Gutiérrez, (2015) Uno de los puntos más interesantes del reconocido psicólogo
Frederick Herzberg, es su anotación en la cual nos dice que
Lo que nos trata de decir el autor es que primero se necesita detectar cuales son los
factores que son desmotivadores para con los trabajadores para poder eliminarlos
trabajando en ellos, como podrían ser el no conseguir logros en el área en el cual se
desempeñan o no gozan de ningún tipo de reconocimiento otorgado por su empleador.
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Según (Gutiérrez, 2015)
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS