UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de ciencias administrativas y contables

Escuela profesional de administración y sistemas

DISCRIMINACION, IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y ACCION
AFIRMATIVA

Presentado por:
 Orihuela Yoel
 Nuñez Vivanco Jamil
 Araujo Elar

Semestre: VI

Asignatura: Ética y responsabilidad social

Docente: Rodriguez Rojas Neil Alvin

Huancayo - 2019
 INTRODUCCION
En el siguiente trabajo daremos a conocer sobre la discriminación lo cual es un
problema y está presente en todas las sociedades del mundo, generando el subdesarrollo, la
desigualdad y la insensibilidad. En la sociedad peruana se ve muy frecuentemente ya que
nuestro país es un país con mucha diversidad étnica, cultural y de estratificación social. Según
el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de
trabajo, y no se debe ser objeto de discriminación por razón de sexo, raza, edad o creencias
religiosas. Muchos países han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo
a una persona por alguno de los motivos anteriores. Algunas organizaciones van todavía más
lejos y abogan por una política de discriminación positiva, como por ejemplo la que se deduce
de fomentar el empleo de una minoría étnica. Aunque se han logrado importantes mejoras en
cuanto a la igualdad de oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un largo
camino por recorrer. En el presente trabajo buscamos que las personas tengan acceso a
conceptos, comparaciones y normas. Que les ayudaran a conocer y porque no a contribuir en la
erradicación de la discriminación, de esta manera mejorar nuestra sociedad.
DEDICATORIA:

Este presente trabajo está dedicado

primeramente a Dios y a nuestros padres
por el apoyo incondicinal que nos brindan
y al docente que nos dedica su esfuerzo,
conocimiento y experiencia para dia a dia
ser mejor.
 CAPITULO I

1.1 DISCRIMINACION:

La discriminación tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que otras
debido a características que no guardan relación con las competencias de la persona o las calificaciones
exigidas para el empleo. Todos los trabajadores y solicitantes de empleo tienen derecho a recibir el
mismo trato, independientemente de cualquier otro atributo, excepto su capacidad para hacer el trabajo.
Puede haber discriminación en la etapa previa a la contratación, durante el empleo, o al término del
contrato. La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los
trabajadores puedan elegir su empleo libremente, desarrollar su potencial al máximo y ser remunerados
en base al mérito. La discriminación en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte
del empleador con sus empleados. La discriminación en el empleo puede ocurrir antes de que uno
consiga el trabajo, mientras que uno está trabajando, o al completar el trabajo. La ley federal estipula
que es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado ya sea por su raza, color, origen
nacional, sexo, religión, edad o discapacidad, siempre y cuando sea un lugar de trabajo que mantenga a
15 o más empleados. Con esto en mente, la discriminación en el empleo también está prohibida bajo
estatutos estatales, de condados y municipalidades que muchas veces protegen al trabajador en
circunstancias donde empleadores mantienen menos de 15 trabajadores. Muchas veces, estas
protecciones alternativas son mucho más amplias que las establecidas por el gobierno federal;
especialmente en ciertos casos donde estados individuales prohíben la discriminación laboral basada en
orientación sexual del empleado, su estado civil, o si la persona ha sido acusada o condenada por un
delito cometido. (Ortega Sanchez Fabian, 2016)

1.1.1 Discriminación en los equipos de trabajo

Definimos que hay discriminación en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de
cualquier acto o intención de preferencia, separación o trato desigual a cualquier persona dentro
del proceso de formación y/o actuación del equipo de trabajo. La discriminación en el trabajo
es una realidad que se encuentra a todos los niveles de las organizaciones y sectores de la
industria de cualquier país. Podría decirse que es una manera de hacer a una persona menos
competente, inteligente o merecedora por alguna característica o rasgo que otra persona o grupo
de personas hacen basado en sus prejuicios o experiencias. (Verastegui Quispe Andres, 2014)

1.1.2 Tipos de discriminación laboral

 Discriminación salarial: Según este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no

siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica,
por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, aún cuando estén
igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad. La
 discriminación en materia de salarios sigue siendo muy activa. En la industria en 27 de 39
países con datos disponibles, la remuneración de las mujeres era un 20% a un 50% menor
que la de los hombres. Según Robinson, el género es uno de los campos en donde puede
darse este tipo de discriminación. Así, aunque hombres y mujeres sean igualmente
productivos, es decir, sean sustitutos perfectos, el empresario pagará salarios más bajos a las
mujeres, basándose en el supuesto de que estas últimas poseen una curva de oferta laboral
menos elástica que la de los hombres, razón por la que son ellas quienes reciben los salarios
más bajos. De esta forma, mediante la discriminación salarial el empresario maximiza sus
beneficios.

 Discriminación en el empleo: Es la típica discriminación laboral que se da cuando a

igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una característica ajena
a lo requerido por el puesto.

 Discriminación ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad están

limitados a empleos de baja categoría y escasa remuneración, por consiguiente, nunca o en
casos muy esporádicos podrán alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque
estén calificados para ello y lógicamente su escala salarial será baja.

1.2 DISCRIMINACIÓN EN LA ADQUISICIÓN DE CAPITAL HUMANO:

Se presenta cuando se tienen restricciones en cuanto al acceso a la educación formal y a la capacitación

y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su
grado de calificación y en el aumento de su productividad. Este caso se observa con frecuencia en las
mujeres donde las tradiciones sociales han jugado muy importante, ya que muchos padres tienen la
concepción que el rol principal de la mujer se encuentra en el ámbito doméstico y consideran
innecesario un nivel educativo muy elevado. Por otra parte, existen casos en los que familias con escasos
recursos y con varios hijos donde se da prioridad a la educación de los hijos varones; incluso si se tiene
la posibilidad de dar una buena educación a las mujeres los padres pueden tender a invertir poco en esta,
dada la discriminación existente contra la mujer en el mercado laboral, lo que impide tasas de retorno a
la inversión en educación más altas que las de los hombres. (Quinde Sanchez Jhon, 2017)

1.2.1 Algunas pistas de solución

 Evita discusiones: En nuestra cultura, es aceptado el choque cara a cara. Sin embargo, en
otras culturas es mejor no discutir y darle la vuelta a la situación, hablando con resultados.
No hay nada peor para alguien que te quiere discriminar, que lo calles con lo mejor de tu
trabajo.
  No te desgastes: En todos los trabajos, siempre hay gente observando. Enfoca tu energía en
resolver problemas de la empresa para la que trabajes. Si tienes que aclarar algo, hazlo de la
manera más elegante posible. Si, menciona que no entiendes el porqué del proceder de
alguna o algunas personas, para así dar muestra que no te sabes quedar callado.
 Trabaja en tus oportunidades de mejora: Si, invierte tiempo en mejorar tus debilidades.
Por ejemplo, invierte tiempo y dinero en mejorar tu inglés o el idioma que estén utilizando
en tu trabajo o en lo que tu sinceramente creas que te está faltando para así, en un futuro
cercano, demostrar con hechos, que quienes te quieran discriminar están equivocados.
 Observa las reglas: En todos lados existen reglas. Abre los ojos a las reglas de la empresa.
En otras palabras, al lugar al que fueres, haz lo que vieres. Si el personal se viste formal,
deberás vestir formal también. Si, todos son puntuales, también deberás ser puntual. Ser
profesional y cacarear los resultados respetando las reglas. Posteriormente, dejaran que seas
como tú quieras ser.
 No permitas jamás que te digan que no puedes: Esta es la más poderosa de todas las
soluciones a explorar. Jamás, nunca permitas que te digan que tal cosa, no es para ti. Aun en
los escenarios más pesimistas, siempre hay una oportunidad para la persona del origen más
humilde. Cree en ti y ni el cielo será tu límite. Enfrenta la situación y reporta si realmente
crees que hay una discriminación en el trabajo.

1.3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la

protección de los derechos civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un
acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para discapacitados,
compensación, ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que discrimine a un empleador
que trata a un trabajador injustamente cae en violación de las leyes de igualdad de oportunidades
laborales y está sujeto a una acción disciplinaria federal. se puede definir como la situación perfecta en
la que cada persona tiene las mismas opciones de acceder a un trabajo para el que está cualificada, sin
que su raza, su edad o su sexo importen, ya que no tienen que ver directamente con el desempeño de la
actividad en sí. Como decíamos, es una situación “perfecta”, que está lejos de cumplirse en la realidad.
La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral parte de la erradicación de estereotipos y prejuicios
por parte de empresarios/as y seleccionadores/as, junto con la puesta en marcha de acciones que
incorporen la perspectiva de género, reconociendo el valor y el aporte de las mujeres como trabajadoras.
El integrar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral supone:

 Valorar al candidato/a por lo que aporta de valor como profesional, obviando su género o
situación personal.
  Favorecer el desarrollo y el potencial de la persona que trabaja en la empresa, haciendo que
ésta crezca para así hacer crecer la empresa.
 Crear un clima laboral mucho más agradable y calmado, integrando aspectos como la
conciliación de la vida laboral y familiar.

Sin duda el aporte de un profesional al puesto de trabajo lo marca su capacidad, sus conocimientos, su
experiencia. Favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral va a generar organizaciones
más sanas, centradas en las personas que las configuran, no en el número de mujeres u hombres que
trabajan allí. La realidad es que todavía queda camino por recorrer y estereotipos que romper, pero los
pequeños pasos son los que logran resultados. La no-discriminación es un derecho humano fundamental
y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y
cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El que exista igualdad en el lugar de trabajo
también conlleva beneficios eco- nómicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad
tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad,
tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la
calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de
manera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la
gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico. Las normas de la OIT sobre la igualdad
aportan herramientas para eliminar la discriminación en todos los aspectos relativos al lugar de trabajo
y en la sociedad en general. También proporcionan los cimientos sobre los que deben aplicarse las
estrategias dominantes en cuestiones de género en el ámbito del trabajo. (Vazquez Mesa Elvis, 2015)

1.4 MEDICIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Las matrices de movilidad social, que contienen las probabilidades condicionadas de que un individuo
esté dentro de determinada clase social o grupo laboral en función de la pertenencia de sus progenitores.
La desigualdad de resultados en igualdad de oportunidades se expresa en indicadores como:
Desigualdad entre los salarios medios de las mujeres en comparación con los de los hombres pese a ser
iguales ante la ley, cobrar lo mismo por el mismo trabajo y tener una igual prevalencia respecto a la
clase social. (Edu, Paucar Alvarado, 2012)

1.5 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD DE RESULTADOS

La igualdad de oportunidades y la igualdad de resultados son dos posturas alternativas para organizar
de modo justo una sociedad. Ambos conceptos están estrechamente relacionados con los conceptos de
libertad negativa y libertad positiva. También existe una correlación en la preferencia por una u otra
según el extremo del espectro político. Las consecuencias legales y políticas de esta dicotomía se
relacionan con el papel del gobierno. Tradicionalmente se ha pensado que la igualdad de oportunidades
se logra mediante la no intervención del gobierno en la distribución (quedando su papel reducido a
garantizar la libertad negativa: libertad de expresión, libertad religiosa, garantías para la propiedad
privada, etc., mientras que la igualdad de resultados requiere la intervención del gobierno mediante la
ejecución de programas de bienestar para los pobres y la instauración de impuestos progresivos.