Como o Deep Learning pode

auxiliar no treinamento

Desde os princípios da vida em sociedade, as revoluções aparecem com

a inovação como principal arma. Atualmente, vê-se a revolução na área
da Inteligência Artificial, trazendo novas tecnologias para o mercado e
incitando o aprimoramento de técnicas e conhecimentos. Nesse cenário,
várias tecnologias e expressões como Machine Learning e Deep Learning
emergem como propostas de desenvolvimento pessoal e profissional.

Para entendermos melhor esse campo novo e amplo, é importante

definirmos as diferenças entre os conceitos. A Inteligência Artificial
engloba programas com a capacidade de pensar e aprender como os
humanos, de maneira inteligente. Essa inteligência perpassa por
caminhos traçados no Google Maps a decisões maiores como direção de
um carro autônomo. Quando se trata de uma decisão baseada em uma
heurística, falamos de Inteligência Artificial

O Machine Learning é uma das técnicas dentro do campo da inteligência

artificial. Através dela, é possível aprender a tomar decisões baseados
em exemplos de situações problemas, independente de uma
programação específica. Para isso, alimentamos dados que consigam
criar uma base de experiências que nutra o aprendizado para, assim,
ter-se bagagem para decisões futuras. Já o Deep Learning consiste em
um subgrupo das técnicas de Machine Learning. Esse subgrupo precisa
de uma grande quantidade de dados para alimentação de redes neurais
mais profundas afim de desenvolver o reconhecimento de fala, visão
computacional e linguagem natural, por exemplo.

Na prática, o Deep Learnig treina um modelo computacional para que ele

decifre a linguagem natural ao relacionar termos e palavras afim de um
significado, alimentado por diversos dados componentes da rede neural.
As máquinas, então, são ensinadas a ler os documentos e responder
qualquer tipo de questionamento acerca do tema, mesmo necessitando
de maior espaço devido ao grande tamanho dos arquivos que compõem
a espécie de “dossiê”. Desse modo, essa técnica permite o
armazenamento de grande quantidade de algoritmos.

Como posso usar o Deep Learning?

Uma das aplicações do Deep Learning é a análise do comportamento do

cliente realizada por sites e-commerce mais consolidados, como o
Amazon e eBay. Esses sites coletam os dados do cliente a partir do
momento em que ele inicia uma busca no site e, assim, trabalha para
que a experiência do site seja cada vez melhor para aquele consumidor.
O direcionamento para itens mais buscado e a otimização da busca são
alguns dos avanços proporcionados por essa técnica.

Quando postamos uma foto no Facebook, normalmente somos sugeridos

com os nomes das pessoas a serem marcadas nessa foto e esse
mecanismo acontece graças ao Deep Learning. O reconhecimento facial
aparece como aliado não só em redes sociais, mas também em casos
policiais para a identificação de suspeitos na cena do crime. Além disso,
a classificação de doenças também recebe contribuições dessa técnica,
uma vez que ajudam oftalmologistas a identificarem modificações na
retina causadas por outras doenças e na identificação células
cancerígenas por meio das imagens dos linfonodos.

O Deep Learning como aliado da Psicologia

Com o aprimoramento de processos padrões, o Deep Learning promete

grande avanço na área da Psicologia Organizacional. O processo de
Recrutamento e Seleção envolve um grande volume de dados, o que se
torna o cenário ideal para aplicação dessa técnica, ao pensarmos que,
através dela, poderemos diminuir o tempo e os gastos com dinâmicas e
entrevistas. Com a alimentação de um banco de dados, será possível
fazer uma triagem ainda mais assertiva, baseados nos feedbacks
alimentados de processos anteriores. Como consequência, o tempo para
fechamento de vagas diminuiria significativamente, assim como
o turnover da empresa, que contaria agora com funcionários que
passaram por um processo seletivo mais adaptado à realidade.

Outra proposta tentadora para os profissionais de RH é a inovação no

campo de treinamentos. Uma empresa que adota essa técnica, terá um
banco de dados contendo as informações detalhadas sobre cada setor e
sobre cada colaborador desse setor. Dessa forma, treinamentos cada
vez mais focados nos problemas referentes à interação entre setores ou
à necessidade de especialização em uma área que determinado setor
peca, será mais visível através do Deep Learning, que poderá traçar não
só o tema do treinamento, mas a melhor maneira para ele ser realizado,
baseado nas experiências passadas que envolveram a equipe.

O que vem sendo chamado de quarta Revolução Industrial surge como

proposta de aprimoramento de processos, sendo um discurso recorrente
de empresas que visam o crescimento futuro. Essas e outras técnicas
vêm sendo desenvolvidas com o avanço tecnológico e quando nos
aliamos a elas, a inovação passa a ser inevitável.