Preparación y evaluación de proyectos.

OTEC (MECANICA FACIL: Capacitaciones en

mecánica automotriz básica, técnicas de
soldadura, nociones básicas de neumática
aplicada y técnicas de gasfitería.)

NOMBRES : Cristian Gálvez Campos

Víctor Jara Núñez
José González Morales
Michael Ramírez Bizama
CARRERA : Ing. Mecánica, vehículos automotrices y sistemas
electrónicos.
ASIGNATURA : Preparación y evaluación de proyectos.
PROFESOR : Luis Muñoz Carrasco.
FECHA : 02 de Julio del 2019.
Tabla de contenido
Preparación y evaluación de proyectos.............................................................................. 1
OTEC (MECANICA FACIL: Capacitaciones en mecánica automotriz) ............................... 1
Descripcion del Proyecto ................................................................................................... 4
Requisitos del Proyecto .................................................................................................. 4
Tipo de Proyecto ............................................................................................................ 4
Viabilidad del Proyecto ................................................................................................... 5
Gestión del Proyecto ...................................................................................................... 6
Estructura básica del Proyecto .......................................................................................... 7
Análisis del Mercado ...................................................................................................... 7
Análisis Técnico ............................................................................................................. 8
Análisis de variables en Gestión de personas .............................................................. 11
Análisis Legal ............................................................................................................... 15
Conclusión ....................................................................................................................... 16
Bibliografía ....................................................................................................................... 17
Introduccion
El informe narrado a continuacion explica sobre un proyecto adecuado para la realizacion
de cursos tanto de mecanica automotriz, gasfiteria, soldadura y neumatica aplicada, el
cual sera efectuado en un lugar no cercano al centro pero si con buena locomocion.

Este sera enfocado tanto en personas naturales, como tambien en empresas, cuyo fin de
este curso es certificar a las distintas personas, para que puedan efectuar distintos
trabajos o tambien para su interes personal.

Los cursos de mecanica automotriz, gasfiteria, soldadura y neumatica aplicada sera

dictactada por docente calificados en las distintas areas.

Ademas se contara con la acreditacion necesaria para cada certificacion, para que cada
persona cuente con un carton certificado, para que cuando lo utilicen a conveniencia de
cada uno este tenga el valor y la creavilidad necesaria en cualquier ambito, tanto para
trabajar de informa independiente o para ser presentado en alguna empresa.

Los docentes que efectuaran las clases de mecanica automotriz, son docentes
especializados en Ingenieria en Maquinaria, Vehiculos Automotrices y Sistemas
Electronicos, estos titulados de Inacap y su certificacion tambien sera de parte de Inacap
ya que la empresa intervendra en ello al llegar a un acuerdo con la institucion.

Los docentes que impartiran los cursos de soldadura estaran certificados por Indura que
es una empresa dedicada a este campo y la empresa se anexara a ellos para impartir
estos cursos y contar con su certificacion.

Los docentes para las clases de gasfiteria seran especializados y la empresa contara con
la certificiacion de la empresa “Sin Fronteras” que se dedica particularmente a la
capacitacion de gasfiteria.

Para la certificacion de los cursos de neumatica aplicada la empresa contara con la

participacion de docentes de Inacap al igual que los de mecanica automotriz, ya que estos
docentes estan preparados y certificados para este tipo de clases. Al igual que los de
mecanica automotriz, su certificacion sera mediante la misma institucion.

Para poner fin a esta introduccion se dejara al lector continuar con el informe y apreciar
ante su compresion los distintos puntos de evaluacion.

Entre ellos la descripcion del proyecto, requisitos del proyecto, tipo de proyecto, viabilidad
del proyecto, gestion del proyecto, analisis de mercado, analisis pestal, analisis tecnico,
analisis de variables en gestion de personas, analisis legal, anexos.
Descripcion del Proyecto
El presente proyecto tratara de una OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) en base
a Mecánica Automotriz Básica, técnicas de soldadura (bajo la norma AWS), nociones
básicas de neumática aplicada, y técnicas de gasfitería, por lo cual conllevara a que sean
realizados en un aula con profesores capacitados para realizar dicha capacitación. Estos
cursos básicos implementados serán de un tiempo de 30 horas, los cuales serán
respectivos al tema, materia, tanto escrita como prácticas, por lo cual la carga académica
será de un 50% en evaluaciones escritas y 50% practicas, con un mínimo de 4 alumnos
por curso y un máximo de 8, para poder lograr hacer clases mas personalizadas,
quedando el personal capacitado para realizar mantenimiento básico en un vehículo
automotriz.

Requisitos del Proyecto

Para realizar dicho proyecto será necesario una sede para emplear las capacitaciones.
Esto es viable ya que hoy en Rancagua hay una gran oferta de arriendo y venta de
inmobiliarios, por otra necesitaremos de empresas o personas particulares que estén
dispuestas a recibir dicha capacitación por un monto a convenir con cada uno de ellos.

Se necesitara de personal capacitado y certificado para realizar los cursos y

capacitaciones en la sede, incurriendo en un gasto que debe ser considerado al momento
de comenzar con el funcionamiento del proyecto. Para comenzar con las capacitaciones,
requeriremos implementos de inmuebles, de escritorio que podemos cubrir con
presupuestos del proyecto, con el presupuesto designado para el proyecto o postulando
algún tipo de financiamiento estatal o privado.

Luego de analizar todos estos factores se logró determinar que el proyecto es viable y
tiene mucha coherencia debido a que hoy en día las distintas empresas de la región de
O’Higgins están requiriendo que sus trabajadores cuenten con un curso básico de
mecánica automotriz, de soldadura calificada, nociones básicas de neumática aplicada,
por otra parte hay gran cantidad de gente particular interesada en adquirir este tipo de
capacitación, ya que hoy en día mucha gente conduce vehículos automotrices, pero al
momento de tener la mínima falla no saben con interactuar con el vehículo, es por esto
que el servicio se ofrecerá a empresas y particulares.

Tipo de Proyecto
Este proyecto será de tipo privado, de responsabilidad limitada, un nuevo negocio con un
sello de calidad distinto al de todos los proyectos similares, con el fin de lograr una buena
rentabilidad, ayudar a la pequeña y mediana empresa, insertando la empresa en la
comunidad en el ambiente de capacitaciones y llegando a todo tipo de personas ya sea a
través de sus lugares de trabajo o por medios particulares.
Viabilidad del Proyecto
Comercialmente hoy en día estos tipos de proyectos son muy valorados por el mercado
final ya que es muy necesario capacitar al personal de empresas que se desempeñan con
vehículos automotrices y por otro lado las personas naturales, se interesan cada vez más
en saber cómo funcionan sus vehículos y como se les podría realizar mantenimiento
básico a estos.

Técnicamente se dispone de la tecnología necesaria para emprender el proyecto, los

recursos y las condiciones son las óptimas, sin embargo se está evaluando la posibilidad
de contar con algún tipo de apoyo estatal o privado en el tema de recursos para
implementar una mejor infraestructura y contar con mejor tecnología al momento de
realizar las capacitaciones, ya sea en las aulas o en las practicas.

Organizacionalmente hoy en día se dispone Know How necesario para realizar las
capacitaciones y la capacidad administrativa ya está cubierta por todo el personal que
estará trabajando en el proyecto.

Legalmente el proyecto no cuenta con ninguna restricción legal, que impida su normal
funcionamiento.

Ambientalmente el proyecto no genera ningún impacto negativo para la sociedad.

Financieramente el proyecto cuenta con los recursos necesarios para poder emprender y
definitivamente los ingresos serían mayores que los costos al momento de realizar un flujo
de caja.

Vialmente el proyecto no genera ningún tipo de impacto negativo.

Ética y moralmente el proyecto está de acorde a los principios y valores de quienes lo

ejecutaran.

Emocionalmente el proyecto motiva ya que se ayudaría a las personas a conocer mejor

su vehículo y esto entregaría una gran satisfacción a quienes realizan la capacitación y a
quienes la reciben.

Socialmente el proyecto cuenta con toda la aprobación de la comunidad interna y externa

y satisface todos los intereses y necesidades de esta.
Gestión del Proyecto
El proyecto se ha gestionado como corresponde desde el comienzo, buscando todo tipo
de información legal que pueda ir en pro o en contra de lo que se va a comercializar,
desde buscar una buena ubicación para que las personas que quieran ir a capacitarse no
tengan mayor dificultad al momento de llegar a la sede, por otra parte se necesita
contratar personal con un alto conocimiento en las áreas que se impartirán las
capacitaciones, con certificaciones, tanto en el ámbito profesional, como académico, junto
con el personal que realizara las capacitaciones también se gestionara la compra de
herramientas, maquinarias, utensilios y uniformes para poder realizar las clases tanto
practicas como teóricas de una manera que los alumnos sientan un gran grado de
satisfacción y puedan obtener un excelente desempeño a la hora de desenvolverse en lo
que desean aprender.

Por otra parte se gestionara el tema publicitario, anunciándolo en diarios y radios locales,
entregando folletos, a través de redes sociales y por ultimo creando una página en
internet, con una persona que está a cargo de un call center, para responder todas las
inquietudes y dudas que pudiera tener alguna persona y también un correo electrónico
que estará junto a los números telefónicos para que las personas puedan entrar en
contacto con la sede.

También se necesitara de personal encargado de las finanzas, tesorería y aspectos

legales del proyecto, que recibirá un sueldo mensual de acuerdo al cargo y a las horas de
trabajo que realice en la empresa.

También se gestionara la contratación de personal de aseo para la sede, que mantendrá

el orden y la limpieza de esta en todo momento.

Por último, para mayor seguridad de la sociedad y de los alumnos que realicen algún tipo
de capacitación, se gestionara la implementación de cámaras de seguridad de circuito
cerrado y una persona encargada de la portería y de vigilar las cámaras mientras dure la
jornada diaria.
Estructura básica del Proyecto

Análisis del Mercado

El servicio que entregara la empresa será de capacitaciones para personas naturales, o
empresas que quieran capacitar a sus trabajadores en el área de mantenimiento básico
de automóviles.

El mercado objetivo del proyecto será el área de capacitaciones y cursos de mecánica

básica de vehículos en general, para todo tipo de público mayor de 18 años sin distinción
de género y sin mayor requisito.

ANALISIS PESTAL
POLITICO: políticamente, independiente de la inclinación política que tenga la región, no
tiene mayor injerencia en el proyecto, como también los tratados comerciales que
actualmente tiene el país.

ECONOMICO: económicamente el país y la región cuentan con una economía favorable,

las políticas económicas del gobierno en estos momentos son favorables, los intereses
económicos a nivel nacional no afectan al proyecto, por otra parte la inflación en chile se
ha mantenido en un rango estable y esto no afectaría en mayor medida al proyecto.

SOCIO-CULTURALES: socioculturalmente hablando, se tiene el riego de que se están

estableciendo los vehículos eléctricos, sin embargo hoy en día el mercado automotriz
sigue en pie y con muchos vehículos circulando a nombre de empresas y particulares,
también hoy en día entre los grupos sociales es común hablar de vehículos,
mantenimiento y mecánica básica, por parte de los de las personas hoy en día una
persona común no tiene problemas en pagar una capacitación básica para poder saber
más sobre su vehículo, las empresas también están invirtiendo en capacitación para su
persona, todo esto iría en beneficio del proyecto.

TECNOLOGICO: tecnológicamente el proyecto es adaptable y podría sufrir cambios con

el tiempo, como se hablo en el punto anterior de vehículos eléctricos, en un futuro no muy
lejano, se podrían realizar capacitaciones sobre mantenimiento de vehículos eléctricos,
contando con capacitaciones certificadas, que sean provechosas tanto para empresas,
como para personal particulares.

AMBIENTALMENTE: de acuerdo a las leyes medioambientales actuales de la región y del

país, el proyecto no atentaría contra ninguna norma o ley vigente que respecte a este
tema, preocupándose por el medio ambiente incentivando el uso de vehículos eléctricos
por todo lo que se trata el tema de la contaminación ambiental vehicular.

LEGALMENTE: legalmente, todo lo que respecta a licencias y permisos con el titulo de

ingeniería de Inacap y con la información correcta se debería poder tramitar sin ningún
inconveniente, para poder así comenzar a dar rodaje al proyecto de capacitaciones
técnicas.
Análisis Técnico
Variables del proyecto
Dentro de las variables que tendrá el proyecto, se pueden distinguir principalmente, las
capacitaciones de Mecánica Automotriz Básica, técnicas de soldadura (bajo la norma
AWS), nociones básicas de neumática aplicada, y técnicas de gasfitería.

Las capacitaciones serán el pilar fundamental del proyecto, generando la mayor cantidad
de ingresos, sin embargo el proyecto tendrá otras variables, tales como cursos de
mecánica online, gasfitería online, tutoriales de reparaciones menores en internet, para
crear publicidad y dar a conocer el servicio.

Sin embargo no nos cerraremos en hacer solo capacitaciones en la sede, de ser

necesario, y si la oferta es buena, sería factible poder ir a realizar capacitaciones directo a
la empresa que lo solicite, agendando una fecha y coordinando los horarios de las
capacitaciones, para poder obtener ingresos extras, siempre y cuando haya disponibilidad
de docentes.

Localización
La localización de la sede central y las aulas será en Avenida Republica # 246 Rancagua
región del Libertador Bernardo O’Higgins. (Anexo de imágenes N1 y N2)

El arriendo de la sede será de 32.00 UF mensuales ($883.200 pesos aproximados).

El proceso productivo
Primero el alumno se informa a través de los medios anteriormente mencionados y busca
información sobre las capacitaciones que imparte la sede, luego a través de los medios de
contacto, ya sea vía telefónica o vía mail, luego se invita a la o las personas a visitar la
sede, que conozcan a los profesores, las instalaciones, como se imparten los cursos, que
tipo de capacitación pueden realizar y en que podrán desempeñarse en el ámbito laboral,
al momento de finalizar esta, se les mostrara la implementación y las aulas y para finalizar
se le dará a conocer el mínimo y el máximo de personas para realizar a capacitación, y el
costo que tiene cada una de estas.

Si el alumno da el siguiente paso, se consigue el mínimo de personas para realizar la

capacitación, (el mínimo de personas por capacitaciones son 06 personas, y hasta con un
máximo de 10 personas por cursos, por un tema de realizar clases más personalizadas)
se matriculan, se evalúan las formas de pago y finalmente se coordina todo lo que tenga
que ver con el horario de las clases, cabe destacar que las clases pueden ser diurnas,
tanto como vespertinas, a conveniencia de los involucrados incluyendo clases los días
sábados.

Por consiguiente una vez que el curso ya tenga definido los medios de pago, los horarios,
la implementación que les otorgara la sede, su profesor y la metodología a seguir, se dará
inicio a las clases y se comenzara con la capacitación, dividiendo las 30 horas en 15
horas prácticas y 15 horas en el aula, parcializándolas como corresponde semanalmente,
teniendo 2 horas diarias clases y recuperando 2 horas más los fines de semana,
finalizando la capacitación en 3 semanas aproximadamente, con 36 horas incluyendo las
6 horas de los 3 días sábados que serán adicionales en caso de que algún alumno por
algún motivo no pudiera ir a alguna clase práctica o teórica durante la semana.

Como resultado final de la capacitación, el alumno será capaz de comprender

terminología, aspectos técnicos y será capaz de ejecutar tareas de nivel básico e
intermedio en la capacitación realizada, esto tendrá finalización con una ceremonia de
entrega de diplomas con su respectiva certificación y firma del director de la sede y un
cóctel para los alumnos profesores e invitados, dando termino así a cada curso que se
realice tanto en la sede como en terreno.

Requerimientos de infraestructura, maquinarias, e insumos.

Principalmente para comenzar con el proyecto, se requerirá de una sede central que
estará ubicada en Avenida Republica # 246 Rancagua región del Libertador Bernardo
O’Higgins, ese inmueble actualmente cuenta con 7 habitaciones 2 salas principales, 2
baños y una cocina y patio techado y cubierto, principalmente las habitaciones se
ocuparan para realizar las clases, dejando 3 para realizar las clases prácticas mas el patio
que cuenta con una sala que será ambientada como taller y las otras. La sala de estar
será la recepción para toda persona que desee ir a las instalaciones o para el break de los
alumnos y también contara con servicio de cafetería en la cocina estando incluida dentro
del curso las facilidades para servirse un té, o un café con galletas en el sector de la
cocina.

En la parte exterior del inmueble y en los alrededores se podrán estacionar eventualmente

los alumnos que vayan a las capacitaciones, en primera instancia la sede no contaría con
estacionamientos para dar abasto a todos los alumnos que se espera que concurran al
lugar, sin embargo se vuelve a dar énfasis en que en los alrededores también se pueden
estacionar con la seguridad que su vehículo no sufrirá mayores daños, debido a que la
sede se encuentra localizada en un barrio residencial de Rancagua

Para realizar las capacitaciones de mecánica, serán necesarias un set de herramientas,

tales como, 02 gatas hidráulicas, 02 juegos de llaves de punta y corona, 02 juego de
dados milimétricos, 02 juego de destornilladores, 01 llave ajustable para retirar filtros, 08
banquillos, 02 juego de llaves Allen, 02 juego de llaves thorx, 02 juego de filler, 01 llave de
torque, 02 multímetro digital, termómetro digital laser, 02 compresimetros,

Para realizar las capacitaciones de técnicas de soldadura, se necesitara de 2 máquinas

de soldar, 4 mascaras para soldar, electrodos del tipo 6011 de acuerdo a requerimiento, 4
pares de guantes de soldador y 4 pecheras para soldar, también será necesario material
ferroso de acuerdo a requerimientos de cada curso.

Para la capacitación de nociones básicas de neumática aplicada, será necesario, un

compresor de aire, una línea de aire de alta presión, una pistola de aire con conectores,
una lijadora orbital de alta presión.
Para la capacitación de técnicas de gasfitería, 02 llaves ajustables (caimán), 02 llaves
francesas, 01 juego de destornilladores, 02 alicates pico de loro de 05 posiciones, 01
juego de llaves Allen, 01 juego de llaves de tubos, 02 marco sierras, 02 cuchillos
cartoneros, 01 huincha de medir, 01 máquina de termo fusión, 01 carrete de estaño, tubos
de cobre a requerimiento, 02 pegamento vinilit, rollos de teflón a requerimiento, lijas de
grano 180, tubos de pvc a requerimiento.

Cabe señalar que para las capacitaciones a los alumnos se les facilitaran guantes de
acorde al trabajo a realizar y overoles de trabajo, sin embargo para las clases prácticas
deberán llevar zapatos de seguridad particulares, por motivos de seguridad.

Distribución de la sede.
Como se mencionó anteriormente la sede será distribuida principalmente en 3 salas para
realizar las clases prácticas más el patio que se ambientara para realizar las
capacitaciones prácticas de mecánica que tengan que ser al aire libre y algunas clases de
soldadura o gasfitería de ser necesario.

La distribución se verá reflejada en el plano del inmueble en el anexo de imágenes (N3)

Plan de ejecución de capacitaciones, y compra de insumos.

Las capacitaciones se harán de acuerdo a disponibilidad de profesores, turnándose cada
profesor de acuerdo a las clases en sala o prácticas, se les impartirá los horarios a los
alumnos y antes de comenzar con las capacitaciones se hará un test de prueba de todos
los equipos y se compraran los insumos y los elementos de seguridad de acuerdo al
tallaje de cada alumno (overoles y guantes), se comenzara con las capacitaciones en la
fecha estipulada, dando termino ha esta tres semanas después.

La compra de insumos será de cargo de cada profesor que antes de realizar cada
capacitación generara un presupuesto de insumos por cada curso, y se le designara el
dinero para la compra directa de todo lo que necesite, tanto en el aula como en las clases
prácticas, comprando todo lo necesario en el comercio local, rindiendo cuentas luego con
la factura respectiva.

Costos asociados al proyecto.

Costos de personal y Outsourcing: 3.667.200

Costos de inmueble y gastos comunes: 1.083.200

Costos de maquinarias y equipos: 6.800.000

Costos de herramientas e insumos: 2.095.400

Costo total del proyecto: 13.645.800

Detalles de los costos adjuntados en planilla Excel.

Análisis de variables en Gestión de personas
Outsourcing : En la empresa elegida para desarrollar este grupo de alumnos se ocupará
el método de Outsourcing de las siguientes maneras las cuales se opta por no realizar
con personal interno de la organización se requerirá de estos servicios en el ámbito de
limpieza interna y del sistema de personal de seguridad en el recinto, para el sistema de
limpieza interna de todo el recinto la empresa a la cual acudiremos será SERVICIO
INTEGRAL BLUE esta empresa será la encargada de llevar a cabo toda la limpieza del
recinto tanto baños como pasillos y talleres mecánicos los cuales se requerirán mantener
impecables para evitar algún riesgo de accidente o netamente por mantener un aspecto
visual decente como desea entregar esta organizaciones a sus consumidores, y para
implementar el personal de seguridad se acudirá a la empresa SARGUS SECURITY la
organización requerirá de esta empresa con trabajadores por turnos los cuales serán de
día y noche ya que en el día se requerirá llevar un registro de todas las personas las
cuales tengan acceso a nuestro recinto, tanto como la salida de todos ellos, también se
necesitara guardias nocturnos para poder mantener la seguridad y evitar posibles robos
de los implementos de la organización que aclara que los guardias que requerirá esta
empresa son guardias sin permiso de armas.

Diseño Organigrama, Necesidades de personal, análisis y descripción de cargos se

adjuntara en anexos.

Cargos:

Rector Organizacional: Sera el encargado de todas las áreas, recibirá dudas y tendrá el
deber de resolverlas a la brevedad para que los talleres mantengan su curso y que no
sean detenidos debido a ningún improvisto, el recibirá reclamos de cuando el personal no
esté haciendo su deber de manera óptima, como también se verá en la obligación de
sancionar estas acusaciones cuando son reales.

Sera el encargado de conceder permisos a los demás funcionarios cuando a estos se les
presenten ocurrencias particulares.
También deberá mantener un conocimiento previo en cada área para saber de qué trata
el curso al cual está observando y en caso de tener que llevar las riendas de alguno de
todos los talleres esté capacitado para eso.

Profesores: Están netamente preparados para ejercer un servicio dentro de la

organización el cual deberán entregar a los consumidores de manera óptima para su
preparación y futuro desempeño en el mundo laboral, teniendo en consideración que los
consumidores no mantienen conocimiento alguno de los talleres los cuales se realizaran.

Deben contar con habilidades blandas para poder tener un buen trato con cada uno de los
consumidores y entender los diferentes casos que se puedan presentar a lo largo del
desarrollo de estos talleres.

Bodeguero: Es el encargado de mantener un inventario dentro de los talleres, tales como

herramientas o implementos de seguridad los cuales ocuparan los profesores en cada
taller realizado, una de sus obligaciones es llevar el control de cada herramienta que entra
y sale del taller como también evitar presuntos robos de estas.
El deberá contar con un conocimiento previo de cada herramienta para hacer su labor un
poco más rápida y fácil.

Contador: Sera el encargado de llevar la contabilidad de la organización y dar a conocer

como está el estado de la empresa a medida que los procesos se vallan desarrollando.

Secretaria: Deberá contar con conocimientos computacionales básicos y tener habilidades

blandas para el trato con las personas, ya que este cargo será el más expuesto al público.

Guardias: Deberán contar con cursos de primeros auxilios, tener la capacidad de tolerar y
poder hablar con la gente ya que ellos deberán entregar seguridad a los consumidores de
la organización y también empatía.

Auxiliares de Limpieza: Deberán llevar a cabo todas las labores de limpieza en la

institución de la organización, contarán con implementos básicos necesarios para realizar
su labor.

Definir políticas de Remuneraciones, señalando Beneficios e incentivos.

Las remuneraciones en esta organización serán determinadas por el cargo, el cargo

principal será el Rector Organizacional, será el encargado de resolver dudas, es el cargo
más alto de la empresa ya que el tendrá la cualidad de poder llevar a cabo cambios
permanentes en la organización y los demás cargos deberán obedecer en cierto modo la
palabra de este.

Su Remuneración será de: 700.000 CLP (Mensuales)

También contando con la posibilidad de poder generar beneficios con horas extras y
siendo un trabajador ejemplar.

La remuneración de los profesores consistirá en valor hora, ya que estos cursos serán en
un periodo del día, estos funcionarios deberán cumplir con sus horas realizadas son horas
trabajadas, contemplaremos horas extras y dejaremos afuera el horario de colación de
cada personal, se requerirán de dos profesores por taller realizado para tener en cuenta
sucesos inesperados los cuales puedan tener como consecuencia la ausencia de uno de
estos profesores y así pueda acudir el que está disponible y de esta manera realizar horas
trabajadas como también horas extras.

El valor hora de los profesores estará en: 4167 CLP

Teniendo en consideración que este valor puede variar con el pasar de los años,
eventuales sucesos que ameriten el aumento de valor hora.

Las remuneraciones de los bodegueros los cuales serán los encargados de facilitar y
llevar un orden dentro del taller, como también realizar la entrega de cada instrumento el
cual sea necesario para poder llevar a cabo los trabajos dentro de esta organización.

Tendrán la responsabilidad de llevar un listado de cada herramienta que sale y entra a la

bodega.

Su remuneración constara del sueldo base actual de: 301.000 CLP (Mensuales)
Teniendo la oportunidad de sumar beneficios extras realizando horas extras cuando la
organización lo necesite y el trabajador tenga la disponibilidad para hacerlo.

Tendrán el beneficio también de que al pasar de los años este sueldo pueda tener un
aumento dependiendo el rendimiento que llevan y sus cualidades base, ya que si
muestran que son necesarios para esta organización su valor será más elevado en caso
de que el trabajador quiera una remuneración más elevada.

Se contará con el servicio de una secretaria la cual será encargada de realizar el proceso
de matrícula y entregar la información necesaria al momento que se presente un nuevo
consumidor de nuestro servicio, como también toda la parte administrativa que conlleve
este proceso.

Su remuneración será del sueldo base actual: 301.000 CLP (Mensuales)

Con la oportunidad de sumar beneficios extras realizando horas extras cuando la

organización lo necesite.

La organización requerirá de un contador el cual lleve toda la contabilidad de la

organización

Su remuneración será por trabajo realizado: 150.000 CLP (Mensuales)

Cabe destacar que todos los cargos mencionados anteriormente menos el cargo de
contador, se verán beneficiados con bonos internos de la empresa las cuales tendrá la
oportunidad de ofrecer a sus trabajadores los cuales serían los siguientes: Bono por
movilidad, bono por alimentación, bono por mejor trabajador (Mes entero).

Los valores de los bonos son los siguientes:

 Bono por movilidad: 15.000
 Bono por alimentación: 15.000
 Bono por mejor trabajador: 20.000

Las vacaciones serán remuneradas con el valor hora normal.

Y el valor de hora extra se tomará como el valor de la hora normal multiplicado por el
1.5%

Proponer un Plan de la administración del personal: Señalando como mantener y

desarrollar el personal en la Organización

El personal será entrevistado previo a cada contratación para así evaluar si cumple con
los requisitos básicos y necesarios para poder llevar a cabo las tareas de cada cargo
asignado, y ver cuál es el cargo o la opción la cual los dueños de esta organización
pueden ofrecer a cada persona, se les dará a conocer sus beneficios como también sus
obligaciones sus remuneraciones, como también los posibles bonos que se pueden llegar
a ofrecer, sabiendo que no toda persona ni todos los cargos cuentan con los mismos
beneficios ya que debido al Curriculum y al cargo postulado serán discutidos los
privilegios sostenidos por el momento, esperando que esta organización con el tiempo
tenga como consecuencia su crecimiento y poder optar por mejores opciones de
beneficiar a sus trabajadores.
Con el paso del tiempo esta empresa se verá en la obligación de tener algunas medidas
para ver si su personal sigue siendo aún tan capaz como cuando fue su evaluación inicial
y que todo lo que se hablo sea llevado a cabo tal como el conocimiento para poder
enseñar, ya que será una organización la cual entregara conocimiento a futuros
trabajadores los cuales saldrán totalmente preparados y con una reputación adquirida por
el hecho de realizar cursos en esta organización, estas cualidades serán netamente
entregadas por los profesores que mantendrá esta organización, como organización se
verán en la obligación de que al pasar un periodo de 2 años, se realizaran capacitaciones
a los profesores para que puedan adquirir las experiencias de innovaciones que vallan
presentándose a lo largo de los años, no siendo este solo la forma de avanzar en la
experiencia también tomaremos la medida de que todos los años que esta empresa lleve
en funcionamiento se realizara una prueba la cual medirá si los profesores mantienen la
capacidad de resolver dudas como la capacidad de enseñar, siendo esta evaluación de
gran importancia para ver si mantienen su cargo, como también si el método de
capacitación está siendo efectivo.

Otro método para poder llevar un desarrollo del personal es que sin previo aviso se
pondrán evaluadores en las clases realizadas por cada profesor para ver que tal es la
relación de estos con sus alumnos y si la forma de entregar conocimientos es la adecuada
para la organización.

Siendo positivo estos resultados se verá la manera de poder incentivar el buen desarrollo
de los profesores para de esta manera no quitar las ganas de ser unos profesionales
intachables.
Análisis Legal
Inicio Empresa:

 Concurrir a SII para inicio de actividades, se puede hacer de forma presencial o

vía virtual.
 En ese se tiene que llenar un formulario (4415) se adjuntara en anexos, para la
efectuación de inicio de la empresa.
 Una vez realizado el trámite de inicio de actividades se puede solicitar la
autorización para usar documentos tributarios, tales como (facturas, boletas, guías
de despacho, etc.).
 Para facturas debe solicitarse verificación de actividad, formulario (4418).
 Una vez iniciado se pueden adquirir compras con derecho a crédito fiscal.
 Una vez al mes se realiza el pago de impuesto de dicha empresa (como plazo
máximo día 20).
 Una vez al año se declara el impuesto renta, de acuerdo a lo declarado en forma
mensual, en SII.

Parte Laboral:

 Contratos de trabajos
 Código del trabajo
 Reglamento interno
 Liquidaciones de sueldo
 Pago de imposiciones mensuales (pago día 10 como máximo)
 Finiquito

Seguridad:

 Charlas
 Implementos de trabajo
 Charlas de previsión
 Llamado al derecho al saber

Permiso Municipal

 Carnet de identidad
 Domicilio empresa
 Certificado de capital
 En caso de ser arrendado, un contrato de arriendo del inmueble, autorización o
sesión notarial ( la persona sede el lugar para que sea usado con fines de lucro)
 Fotocopia de inicio de actividades de SII

En caso de ganar un proyecto, normalmente se solicita legalizarlo ante un abogado o bien

ante notario.
Conclusión
El proyecto realizado anteriormente permitió a la empresa evaluar los distintos ámbitos
que se requieren para crear y poner en marcha esta, pasando por los distintos ámbitos
legales, evaluar las competencias en el mercado, hacer una investigación sobre la
ubicación de esta, ya que este punto es muy importante debido a que la gente busca la
buena locomoción y lugares que no comprometan su integridad física.

Al hacer esta investigación también se logró la comprensión de los distintos puntos

evaluados en el informe tales como:

 Descripción del proyecto

 Requisitos del proyecto
 Tipo de proyecto
 Viabilidad del proyecto
 Gestión del proyecto
 Análisis del mercado
 Análisis técnico
 Análisis de variables en gestión de personas
 Análisis legal

Con cada uno de estos puntos la persona natural al ver el presente informe entenderá de
mejor manera como emprender su propio negocio, ya que cada uno de esos puntos esta
explicado de manera explícita y redactada para una mejor compresión.
Bibliografía

https://www.google.cl/amp/www.pascualparada.com/analisis-pestel-una-herramienta-de-
estudio-del-entorno/amp/

http://www.delfabro.cl/preparacinyevaluacindeproyectos_nassirsapag5edi.pdf

http://www.sfcapacitacion.cl/

http://www.sii.cl/formularios/imagen/4415.PDF

http://www.sii.cl/formularios/imagen/F4418.pdf

https://transparencia.rancagua.cl/?modulo=item18

http://www.sii.cl/pagina/valores/bienes/tabla_vida_enero.htm

http://otec.sence.cl/datoscurso.html?rut=76058374-
K&nom=Luis%20Segundo%20Francisco%20Arce%20Corral,%20Capacitaci%F3n%20Em
presa%20Individual%20De%20Responsabilidad%20Limitada&es=14&ar=09&cod=123793
8555

https://app.aws.org/certification/docs/QC1-2007-Spanish.pdf

http://otec.sence.cl/datoscurso.html?rut=76269316-
K&nom=Castro%20Y%20Asociados%20Limitada&es=14&ar=06&cod=1237935043

http://otec.sence.cl/datoscurso.html?rut=76433533-
3&nom=Bm%20Capacitaciones%20Spa&es=04&ar=17&cod=1237967635

http://otec.sence.cl/datoscurso.html?rut=77649050-
4&nom=Sociedad%20De%20Capacitaci%F3n%20%20Jes%20&%20Dor%20Llimitada&es
=08&ar=09&cod=1237962939

https://www.definicionabc.com/economia/proceso-productivo.php
Anexo de imágenes

Imagen 1 y 2 mostrando fotografías

de la ubicación del proyecto
físicamente y en un extracto de
mapa de Rancagua.