TEMPS DE TRAVAIL MODULE A 13 SEMAINES (ACCORD

01/07/2010) SECURITAS FRANCE!

par Josselin canuts Sécuritas le Mar 28 Juin - 21:53

Pourquoi la CGT dénonce les signataires!

Tout savoir de cet accord!

Pourquoi les organisations syndicales, FO, CFDT, UNSA, et CFTC, ont-elles

signé, les élections à peine terminées en catimini, un avenant à l’accord
sur le temps de travail, dérogatoire à la CCN, en net recul sur le code du
travail, et pénalisant tant sur les salaires que sur l’emploi à Sécuritas ?

La CGT pose à tous ces signataires la question suivante : où est

l’intérêt des salariés dans cet accord ?

Les points qui nous apparaissent négatifs:

Article 5-Le travail en cycle:

- à l’année, nous effectuons des heures non rémunérées
Simple Calcul si on met de côté les 7 heures de solidarité :
la Loi, une année de travail, c’est 1600 heures pour 12 mois
le cycle, c’est 35 h. x 4 soit 140 heures avec à l’année 13 cycles
à l’année : 140 heures x 13 = 1820 heures
retrait des congés payés : 1820 - 175 = 1645 h.

comparaison : 1645 - 1600 = 45 H de travail offert à Securitas

tout bénéfice pour Sécuritas mais pas pour nous ! ! !

temps de pause disparus

assimilés à tort à du
temps de travail
effectif
jours fériés chômés
entre 0 et 45 heures de
repos légal perdues
par an

La CGT ne comprend pas les motivations des signataires, aucune

avancées collectives n'est sortie de ce texte, le seul gagnant est Sécuritas
qui engrange des heures travaillées sans salaires, mais avec des profits
supplémentaires. Le temps de travail des salariés organisé en cycle de 16
semaine empêche, à terme, le paiement d’heures supplémentaires, et pire
encore, le recul sur la modulation des temps partiels entraîne à court
terme une augmentation de ces contrats.
La loi El Khomerie déjà en application à Sécuritas!
par Josselin canuts Sécuritas le Mar 5 Juil - 10:24

Début Juillet 2010 le lendemain des élections l'ensemble des syndicats sauf la CGT
signaient le nouveau accord d'amenagement du temps de travail chez securitas.

Tout était en place pour que l' OTT13's soit mis en œuvre.

Aujourd'hui dans de nombreuses agences:

-les salariés ont un rythme de travail irrégulier et dégradés les amplitudes de 4 vacs de
12 heures ou 6 vacs de 7 ou 8heures sont devenues frequentes.

les exploitations s'assoient trop frequenment sur les 48 heures de repos lors des
alternance jour/Nuit et nuit/jour. Les délais de prevenance lors des
modifications de planning ne sont que peu respectés lequel d'entre nous n'a pas
déjà entendu la phrase « t'est en retard au compteur tu nous doit des
heures... »

-beaucoup de nos collègues effectuent plus de 1607 heures à

l'année ce qui est contraire au code du travail( Article L713-14),

-certaines agences se permettent même de payer les

heures supplémentaires sans majoration, les dénominations
de ces heures complémentaires ou complémentaires normales ou
encore appelés régulation d'heures complémentaires, les
contrats à durée indéterminés doivent avoir des heures
supplémentaires majorés à 25 pour cent!

- Lors de leur 1ére année chez securitas ne disposant pas de CP

les salariés effectuent quatre Ott13 de 456h30 chacune, le tout
sans encaisser une seule HS.
- Chez la majorité de nos clients, les jours feries sont payés
double et souvent recupérés, chez securitas si tu travaille c'est
payé double si tu travaille pas il faut faire plus d'heures ailleurs
dans le mois pour tenir le compteur

La CGT Sécuritas exige:

le retrait de la loi El Khomerie,

le paiement de toutes les heures supplémentaires majorés à 25

pour cent et avec rétroactifs sur 3 ans,
un maximum de 1607 heures de travail annuel!

La valorisation dans le compteur à hauteur d'un minimum de 6h

lorsque l'agent ne travaille pas un jour feriés.

La mise en place d'une prime de « dépannage » ou de

« remplacement » d'une valeur de 45 euros pour chaque
modification en dessous de 7 jours ( comme c'est déjà le cas
dans d'autres régions de notre société)

Les salariés qui remarqueraient des anomalies sur leurs

salaires peuvent/doivent nous contacter, réunir leurs
feuilles de paie et leurs plannings de ces trois dernières
années.
Nous conseillerons chacun et au besoins saisirons les
tribunaux Prud'hommes!
L'association de plusieurs dossiers peut permettre
d'organiser une action collective!

Vu la faiblesse de nos salaires, la plupart d'entre nous

peuvent beneficier de l' aide juridictionnelle ( Décret n°
2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au
traitement judiciaire du contentieux du travail) et donc ne payer
aucun frais pour aller en justice.

Diffusons au maximum ce tract, combattons la loi « Anti

travailleurs », imposons le respect du code du travail à
Sécuritas!

Ensemble avec la CGT Sécuritas pour un véritable

reconnaissance de notre travail !