Régimen de subcontratación según la Ley Federal del Trabajo

En la LFT reformada y actualmente en vigor, se contienen distintos puntos o temas que las empresas
de subcontratación laboral deben tomar en cuenta al momento de celebrar los nuevos contratos o
incluso adecuar el contenido de los contratos anteriores, de tal forma que tanto el contratante como
los contratistas puedan demostrar a la autoridad en caso de una revisión al tema, que ambos cumplen
debidamente con sus obligaciones fiscales. Es muy importante analizar en cada tipo de contrato, si
efectivamente se encuentran ante una figura de subcontratación laboral. De acuerdo con su definición,
la LFT menciona lo siguiente:

“El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor
de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa
en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”

Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al
servicio del contratante.
Para que una empresa subcontratada o un contratista pueda laborar debe cumplir con lo siguiente:

a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales
necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.

b) Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de la actividad

empresarial.

c) Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus
trabajadores en la obra y, en el caso de los trabajadores autónomos, ejecutar el trabajo con autonomía
y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya
contratado.
Las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para algún tipo de trabajo debe de
cumplir las obligaciones legales siguientes:

1. Que se genere un contrato escrito con la empresa contratante donde se especifiquen los
términos del trabajo a realizar.

2. Brindar a todos los empleados seguro social, así como el pago de las cuotas patronales, según
indica la Ley del Seguro Social.

3. Tener la responsabilidad social y de seguridad de los trabajadores que ahí laboren.

4. Brindar los beneficios de los créditos que el trabajador puede solicitar, tales como el FONACOT
y el INFONAVIT.

5. Realizar las declaraciones correspondientes ante hacienda a través del SAT, por lo que debe
tener la documentación adecuada y estar registrada ante las autoridades competentes como
una empresa lícita.

6. Realizar el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

7. Realizar el pago del Impuesto al Valor Agregado (IVA).

8. Brindar comprobantes fiscales cuando la empresa contratante los solicite.

Una vez identificados las obligaciones del contratista o de la empresa subcontratada, veremos las
obligaciones que una empresa contratante debe cumplir según la normatividad legal:

1. Al momento de realizar el contrato, la empresa contratante debe de revisar que la contratista

cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

2. Cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones

aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los
trabajadores de esta última.

3. Debe fijar las tareas a realizar a la empresa subcontratada.

4. Respetar que los trabajadores pertenecen a la empresa subcontratada.

5. Supervisar de forma continua el desarrollo del trabajo u obras por el cual fue contratado.

6. En caso de que el contratista no cumpla con los derechos de trabajador tales como seguro
social, créditos o pagos de nómina, esta responsabilidad cae sobre la empresa contratante y
debe ser registrado como trabajador de la empresa durante el tiempo que dure el trabajo.

7. Realizar la declaración de los impuestos a través del SAT, de las nóminas de los trabajadores,
así como los materiales utilizados, esto para evitar la propagación de recursos de procedencia
ilícita.

8. Debe de solicitar comprobantes fiscales para la declaración de los impuestos.

9. Realizar el pago del Impuesto Sobre la Renta correspondientes.

10. Realizar el pago del Impuesto al Valor Agregado

11. En caso de algún problema legal, fiscal social o ambiental la responsabilidad cae sobre las dos
empresas.