Presentado por:

Laura Vanessa Castaño Baquero

ID:440902

Tutor:

FERNANDO BURGOS BOHORQUEZ

Habilidades Gerenciales

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas

Bogotá, Colombia.

Abril de 2019
1. Consultar los conceptos sobre administración de personal, motivación y salario no

emocional.

 Administración de personal: Se puede definir como el proceso

administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimientos,

habilidades, destrezas, capacidades y experiencias del grupo de personas que

conforman o integran a una organización, con la finalidad de lograr la

exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a elevar su

productividad. La Administración de Personal es un área estratégica para

cualquier empresa, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, las

instalaciones y los sistemas que la integran sólo se logra gracias al aporte de

su talento humano.

 Motivación: es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que

provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un

componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de

una persona.

 Salario no emocional: es un concepto asociado a la retribución de un

empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo

fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del

trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la

conciliación laboral.
2. Proponer con base en estos conceptos, paquetes de estímulos para los siguientes

perfiles.

 Persona adulto mayor a punto de jubilarse:

 Premiación o reconocimiento por cumplimiento de objetivos

 Horarios flexibles
 Premiación en viajes
 Continuar dentro de la compañía
 Convenio con lugares turísticos

 Persona joven, estudiante universitario nocturno:

 Flexibilidad en horarios
 Días remunerados
 Capacitaciones
 Oportunidades de ascender (convocatorias)
 Bonos para ropa, comida y útiles.
 Oportunidad de ahorro para vivienda / educación
 Premiación o reconocimiento por cumplimiento de objetivos

 Persona joven, estudiante universitario diurno:

 Bonos en ropa, accesorios tecnológicos por excelentes durante los semestres.

 Premios como viajes de internacionalización.
 Rutas de transporte desde su casa hasta la universidad.

 Madre cabeza de familia, hijo menor de 10 años:

 Bonos de útiles escolares

 Opciones de descuento en colegios privados
 Oportunidad de ahorro para educación o vivienda
 Premiación por mejor desempeño con bonos de ropa y alimentación
 Días remunerados por cumplimiento de meta.
 Flexibilidad en horarios
 Acompañamiento del líder
 Capacitaciones
 Convenios con centro recreativos
 Rutas que faciliten llegada a la empresa y al colegio de su hijo
 Mujer adulta joven, perfil gerencial:

 Oportunidades para ascender

 Convenios con centro recreativos
 Salario más alto
 Oportunidad de ahorro
 Capacitaciones
 Premiación o reconocimiento por cumplimiento de objetivos

 Hombre joven, perfil operativo:

 Reconocimientos a nivel empresa (empleados del mes)

 Reconocimientos salariales (bonos)

 Hombre joven, padre de familia:

 Flexibilidad de horario
 Bonos en utilices escolares, ropa y alimentación.
 Rutas que faciliten llegada a la empresa y al colegio de su hijo

 Mujer joven soltera perfil operativo.

 Reconocimiento a nivel empresa (empleado del mes)

 Reconocimientos salariales (bonos)

 Profesora de preescolar:

 Flexibilidad en horarios
 Oportunidades de ascender
 Capacitaciones
 Talleres para la mejora continua
 Bonos
 Premiación o reconocimiento por cumplimiento de objetivos

 Hombre conductor nocturno:

 Casino gratuito
 Sistemas de alarma al momento de un atraco
 Seguro contra cualquier tipo de lesión