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VISTA la causa número doce mil quinientos setenta y siete, guion dos mil
diecisiete, guion LIMA, en audiencia pública de la fecha; y producida la votación
con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
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originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del
concepto de infracción normativa quedan comprendidas en el mismo las
causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la antigua Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, relativas a int erpretación errónea,
aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material, aunque la
Ley N° 29497 incluye además a las normas de carácte r adjetivo.
“Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.”
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escrito, expreso o tácito, reconocido o simulado por las partes1. En igual línea
de ideas se ha expresado GÓMEZ VALDÉZ, al señalar que “El contrato de
trabajo es el convenio elevado a protección fundamental, según el cual, un
trabajador bajo dependencia se coloca a disposición de uno o más empleadores
a cambio de una retribución, elevada, también, a idéntica protección
fundamental”2.
1
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú”, Primera Edición, Gaceta Jurídica
S.A., Lima, 2015, p. 65.
2
GÓMEZ VALDEZ, Francisco. “El contrato de Trabajo”. Parte General. Tomo I. Lima, Editorial San Marcos, p. 109.
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“Así, se entiende que esta modalidad contractual no puede ser empleada para labores de
naturaleza permanente que podrían ser realizadas por un trabajador estable, sino que se
trata más bien de una modalidad contractual que le permite al empleador dar cobertura a
aquellas labores temporales o estrictamente especializadas que no forman parte de las
labores permanentes de la empresa, y que requieran un plazo determinado, sustentado en
razones objetivas, que puede ser renovado en la medida que las circunstancias así lo
ameriten. Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratación “por obra
determinada” o “servicio específico” sea usada para la contratación de trabajadores que
van a realizar labores permanentes o del giro principal de la empresa, vulneraría el
contenido del derecho al trabajo en su segunda acepción.”
3
GONZALES RAMÍREZ, Luis Alvaro. Modalidades de Contratación Laboral. Gaceta Jurídica, Primera Edición,
Lima, 2013, pp. 52
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Décimo Primero. De ello se desprende que los servicios que presta la empleadora
son de limpieza pública, gestión de residuos y áreas verdes, estableciéndose en
los contratos modales suscritos con el actor que la causa objetiva determinante de
la contratación es la prestación de servicio específico en el puesto de jardinero.
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Décimo Segundo. Además, el artículo 72° del Texto Único Ordenado d el Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece que los con tratos de trabajo sujetos a
modalidad necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes
de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
Décimo Tercero. De lo expuesto, se advierte que los contratos suscritos por las
partes no cumplen con el principio de tipificación de los contratos modales, tal y
como ha sido recogido en el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, al señalar que los contratos de trabajo bajo modalidad
necesariamente deben consignar en forma expresa: “[…] las causas objetivas
determinantes de la contratación”, por lo que se advierte que su objeto o causa ha
sido señalado de manera genérica y lacónica, teniéndose en cuenta que no podría
contratarse al actor por la modalidad de servicio específico, puesto que la labor
que desarrolla como jardinero, es una actividad permanente de la demandada, por
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FALLO:
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David Josué Reyes Flores, sobre reposición por despido incausado; interviniendo
como ponente el señor juez supremo, Malca Guaylupo; y los devolvieron
S.S.
TORRES VEGA
VERA LAZO
YAYA ZUMAETA
MALCA GUAYLUPO
ATO ALVARADO
RHC/EEH
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