CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CIENCIAS JURIDICAS Y CRIMINOLOGICAS

“IMPACTO DEL OUTSOURCING EN LA SOCIEDAD LABORAL MEXICANA”

GUADALUPE ALEJANDRA VELAZQUEZ HERNANDEZ
OBJETO DE ESTUDIO: Analizar el impacto del esquema outsourcing en la sociedad laboral
mexicana
Delimitación espacial: México
Delimitación temporal: 2018-2019

El outsourcing es un modelo de administración que le ofrece a las empresas, nuevas o diferentes

maneras de integrar procesos para optimizar sus resultados.

Outsourcing es el Término inglés que podríamos traducir por suministro desde el exterior o
aprovisionamiento externo. Se utiliza para referirse al fenómeno moderno de desconcentración (o
deconstrucción) empresarial, consistente en realizar a través del mercado, encomendándoselas a
algún proveedor externo, actividades productivas que tradicionalmente se han venido realizando
en el interior de la empresa. Se trata de un fenómeno de mayor alcance que la subcontratación
pura y simple. La subcontratación suele ser algo esporádico o coyuntural; el outsourcing es por lo
regular algo más duradero, una nueva manera de entender la cooperación interempresarial

El outsourcing conduce a la llamada empresa virtual o empresa fantasmal, como también se le

denomina.

El modelo de negocio del outsoursing consta de brindar el recurso humano a las a empresas que
requieren expandir plantilla, o que no cuentan con la infraestructura para el manejo del recurso
humano o mano de obra sin tener relación directa con la misma, con la finalidad de desarrollar
diferentes tareas según el giro o requerimiento de la empresa a la que se le presta el servicio,
por ejemplo, una empresa de servicios informáticos que se encarga del mantenimiento de los
equipos y sistemas informáticos que contrata con otra la realización de todas las tareas inherentes
al departamento de informática. 1
Según la definición que nos brinda la Ley Federal del trabajo, actualizada en 2013:
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”.
(L.F.T.; 2012: 04)
De acuerdo con un estudio realizado por Manpower Group México, hablar de la tercerización es
hablar de una práctica recurrente por las empresas desde hace más de seis décadas en todo el
mundo, sin embargo, lo que empezó como una gran idea para captar talento especializado, se ha
convertido en la práctica desleal para menoscabar a los trabajadores de sus derechos a través de
contratos precarios, deslindarse del reparto de utilidades y beneficios, así como el incumplimiento
de obligaciones fiscales y de seguridad social.2

1 http://www.economia48.com/spa/d/outsourcing/outsourcing.htm
2https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/45485-outsourcing-la-delgada-linea-
entre-lo-legal-e-ilegal/
En la actualidad los constantes cuestionamientos que se han dado sobre la legalidad del
outsourcing a través de los años en nuestro país, han tenido efectos en los trabajadores y en las
empresas que contratan este servicio a nivel regional o nacional, ya que, como consecuencia de
ello, han surgido reformas en la Ley Federal de Trabajo.
Según un artículo del periodo “Excelsior, El outsourcing continúa siendo un problema para los
empleos en México, 2018” Las empresas de contratación laboral por outsourcing seguirán bajo el
“ojo del huracán” en 2018, ya que las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2012 no han
logrado disminuir la presencia de compañías informales. En tanto las formales han visto aumentar
sus costos 25 por ciento.

Arleth Leal Metlich, directora asociada de Red Ring, detalló a Excélsior que de mil empresas
dedicadas a la subcontratación sólo 100 están en la formalidad y pagan todas sus obligaciones
patronales, como el seguro social.

Lo que significa que la reforma de 2012 no ha cumplido la meta de regular al sector, mientras que
para los formales los costos se han incrementado de 20 a 25 por ciento, debido a que deben
realizar pagos de nómina, impuestos y entregar de facturas. Una de las principales apuestas de las
compañías de subcontratación es pasar de ser simples pagadoras de nóminas a ser consultoras y
de atención al empleado.
Lo cual el congreso hasta la actualidad sigue trabajando para generar modificaciones rígidas que
no dejen desprotegido al trabajador bajo las empresas dedicadas al giro de subcontratación.

Actualmente en una época de constantes cambios sociales, de los cuales es necesario encontrar la
información adecuada para nuestro entorno, saber planificar nuestra vida laboral, y tener un plan
de carrera o en su defecto encontrar un empleo el cual nos brinde la seguridad de que al final de
nuestra vida laboral, todos nuestros derechos como empleado sea respetado, lo que al pasar el
tiempo en México se ha complicado debido a la subcontratación, basada en contratos temporales
y de obra determinada avalados por el artículo 35 y 36 de la LFT los cuales dejan desprotegido al
empleado que acepta tal nivel de contratación, pues aparte de no asegurar una antigüedad y un
pago justo, se limitan los beneficios que un empleado de plantilla regular podría gozar por un
contrato por obra indeterminada, y es que en la mayoría de las veces por no contar con la
experiencia necesaria o nivel de estudios mínimo, muchos aceptan estas condiciones de trabajo
precarias.