HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Tarea 3 - Gestión en Higiene y Seguridad Laboral

Presentado por:

José Federico Lozano Arenas

Presentado a:

Tutora

Diana Shirley Murillo

358016_3

PROGRAMA: INGENIERÍA AMBIENTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
CEAD OCAÑA, NORTE DE SANTANDER
El Carmen Norte de Santander
Junio 20 de 2019
3. identificación de los pasos para la implementación del SGSST, y hacer la descripción de
cada paso con sus propias palabras.
Paso 1. Evaluación inicial: esta parte hace referencia a la autoevaluación que debe hacer
la empresa con el fin de evaluar cuáles son los puntos débiles y fuertes que tiene el
sistema que están implementando.
Paso 2. Identificación de peligros: El paso 1 nos ayudará a identificar que parte del
sistema tiene errores, y al hallarlos los podremos mejorar o reducir estos peligros para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Paso 3. Política y objetivos: Para toda empresa es de vital importancia establecer
objetivos a corto mediano y largo plazo, estos objetivos deben ser con la intención de
mejorar, para que en un futuro los riesgos a los que están expuestos los empleados sean
los mínimos posibles.
Paso 4. Plan de trabajo anual del sistema de gestión: Las empresas deben mejorar
constantemente es por este motivo que anualmente se establecen planes de trabajo, pero
también hay que asignar recursos que nos permitan corregir el rumbo y disminuir las
falencias, la seguridad de los trabajadores dependen en gran medida de los elementos de
protección, para esto hay que renovarlos cuando terminen su vida útil o cambiarlos por
otros que presten una mejor función.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST:
Esto se hace con el objetivo de que los trabajadores conozcan los riesgos, peligros y
amenazas a los que están expuestos, pero que también sepan cómo reaccionar cuando
estos sucedan. También se hace con el fin de que los empleados adquieran el
conocimiento necesario para aumentar la producción de la empresa.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: para prevenir estas
emergencias todo el personal debe estar consciente de que amenazas hay al interior de la
empresa y que problemas pueden surgir, también se deben conocer las medidas a tomar
en situaciones de emergencia.
Paso 7. Reporte e investigación: Registrar los accidentes y las enfermedades que afectan
a los empleados es una forma de evitar que en un futuro esto vuelva a suceder y nos
permite implementar medidas para disminuir los incidentes.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios: A la hora de
la contratación de personal, el empleado y el empleador deben adquirir compromisos
mutuos, por parte del empleador debe brindar condiciones de seguridad a sus trabajadores
y los empleados deben garantizar efectividad en sus labores.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SG-SST: Si en los entornos laborales
los riesgos han disminuido, esto es un indicio de que las medidas están dando sus frutos,
lo que significa que se pueden seguir aplicando los métodos. Paso 10. Acciones
preventivas o correctivas: la medición y evaluación de la gestión en SG-SST, nos da a
 conocer si debemos corregir el rumbo del sistema que se está aplicando o si se puede
seguir implementando el mismo.
4 De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una
hoja la identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y
hacer la descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA

CICLO ESTANDAR DESCRIPCION

1. PLANEAR RECURSO: Es realizada por una persona
Recursos financieros, normalmente el representante legal
técnicos, humanos y de otra índole de la empresa.
requeridos para coordinar y
desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Capacitación en el Sistema de Gestión El empleador o contratante en donde
de la Seguridad y la Salud en el identifican el peligro y el control de
Trabajo riesgos
GESTIÓN INTEGRAL DEL Deben tener un seguro para estar
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA dentro del a empresa ya sea por
SEGURIDAD accidente o enfermedad.
Y LA SALUD EN EL TRABAJO.
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Objetivos del Sistema de Gestión de Se expresan de conformidad con las
la Seguridad y la Salud en el Trabajo políticas de SST.
SG-SST.
Evaluación inicial del SG-SST Permite mantener lo prioritario en
seguridad de acuerdo a los cambios
que tenga la empresa

Plan Anual de Trabajo Lo debe diseñar la empresa para

alcanzar los objetivos e identifica
las metas y responsabilidades.
Conservación de la documentación Es obligación del empleador exigir
los documentos a cada trabajador.
Rendición de cuentas Se debe hacer cada año.
Normatividad nacional vigente y La empresa define la matriz legal
aplicable en materia de seguridad y actualizada que donde estén las
salud en el trabajo normas.
Comunicación La empresa verifica la existencia de
mecanismos de comunicación
interna y externa comprobar que las
acciones que se desarrollaron para
dar respuesta a las comunicaciones
recibidas son eficaces.
 Adquisiciones Verificar la existencia de la matriz
de elementos de protección
personal.
Contratación Se valida que proveedores o
contratistas tienen documentado e
implementado el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
y que conocen los peligros/riesgos y
la forma de controlarlos .
Gestión del cambio Piden un documento para evaluar el
impacto sobre la Seguridad y Salud
en el Trabajo en cambios internos y
externos del a empresa.
HACER GESTIÓN DE LA SALUD La descripción de los trabajadores
Condiciones de salud en el trabajo (edad, sexo, escolaridad, estado
civil), la caracterización de sus
Registro, reporte e investigación de condiciones de salud.
las enfermedades laborales, los Solicitan las evidencias que
incidentes y accidentes del trabajo. constaten la definición y ejecución
Mecanismos de vigilancia de las de las actividades de medicina del
condiciones de salud de los trabajo.
trabajadores.
Verificar que al médico que realiza
las evaluaciones ocupacionales, se
GESTIÓN DE PELIGROS Y le remitieron los soportes
RIESGOS documentales respecto de los
Identificación de peligros, evaluación perfiles del cargo dé cada trabajador.
y valoración de riesgos.
Medidas de prevención y control para Demuestran la elaboración de las
intervenir los peligros/riesgos. evaluaciones médicas.
Solicitan el registro que evidencie la
definición de la frecuencia de las
evaluaciones médicas periódicas.
VERIFICAR VERIFICACIÓN Incluye la descripción de las
DEL SG-SST. características sociales y
Gestión y resultados del SG-SST demográficas de los trabajadores.
ACTUAR MEJORAMIENTO. El jefe implementa todas las
Acciones preventivas y correctivas acciones correctivas o preventivas,
con base en los resultados del SG- con el fin de gestionar las no
SST. conformidades reales o potenciales
que puedan influir en una
desviación del SG-SST.