Personal Subalterno (Ordenanzas) y Personal de Servicios. CASTILLA Y LEÓN - PARTE GENERAL DEL TEMARIO PDF

PERSONAL SUBALTERNO
ESTATUTO DE
AUTONOMÍA DE
CASTILLA Y LEÓN
Departamento de Oposiciones
MASTER-D
Ley Orgánica 4/1983 25 de febrero. Estatuto de Autonomía de Castilla y León
ÍNDICE
Objetivos ........................................................................................ 3
Introducción .................................................................................. 4
Preámbulo ............................................................................................ 5
Titulo Preliminar. Disposiciones generales....................................... 6
Título Primero. Organización de la Comunidad ............................. 9
Capítulo I. Las Cortes de Castilla y León.............................................. 9
Capítulo II. El Presidente de la Junta de Castilla y León.................. 13
Capítulo III. La Junta de Castilla y León ........................................... 14
Capítulo IV. Organización Territorial ................................................ 16
Capítulo V. De la organización judicial............................................... 17
Título II. Competencias de la Comunidad...................................... 19
Título III. Economía y Hacienda ..................................................... 28
Título IV. Reforma del Estatuto ...................................................... 34
Disposiciones Adicionales ................................................................. 35
Disposiciones Transitorias................................................................ 37
Disposición Derogatoria ................................................................... 42
Disposición Final ............................................................................... 42
Ejercicios de autoevaluación...................................................... 43
Soluciones..................................................................................... 47
Bibliografía .................................................................................. 49
TC08_L138(02).doc
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OBJETIVOS
A lo largo del siguiente tema estudiaremos el Estatuto de Autonomía de

Castilla y León, normativa de gran importancia, dado que un Estatuto es
considerado como la norma básica dentro de toda Comunidad Autónoma.
Finalizado el estudio de este tema, tendremos que ser capaces de conocer el

Estatuto de Autonomía de Castilla y León, su estructura y el contenido de
sus Títulos.
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INTRODUCCIÓN
El Estatuto de Autonomía de Castilla y León fue aprobado por las Cortes

Generales mediante Ley Orgánica 4/1983 de 25 de febrero, posteriormente
modificado por Ley Orgánica 11/1994 de 24 de marzo, así como reformado
por Ley Orgánica 4/1999 de 8 de enero.
El Estatuto de Autonomía de Castilla y León está formado por 1 Título

Preliminar, 5 Títulos repartidos en 5 Capítulos (55 artículos), 4 Disposicio-
nes Adicionales, 9 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y
1 Disposición Final.
A modo de esquema:
Título Preliminar: Disposiciones Generales.
Título I: Organización de la Comunidad.
• Capítulo I: Las Cortes de Castilla y León.
• Capítulo II: El Presidente de la Junta de Castilla y León.
• Capítulo III: La Junta de Castilla y León.
• Capítulo IV: Organización Territorial.
• Capítulo V: Organización Judicial.
Título II: Competencias de la Comunidad.
Título III: Economía y Hacienda.
Título IV: Reforma del Estatuto.
4 Disposiciones Adicionales.
9 Disposiciones Transitorias.
1 Disposición Derogatoria.
1 Disposición Final.
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PREÁMBULO
Los antiguos Reinos de Castilla y León han mantenido a lo largo de los

siglos una identidad histórica y cultural claramente definida dentro de la
plural unidad de España. Al ejercer, por abrumadora mayoría de sus
Instituciones representativas provinciales y locales, el derecho a su Auto-
nomía, en los términos que establece la Constitución Española, el pueblo
castellano-leonés ha expresado su voluntad política de organizarse en
Comunidad Autónoma, reanudando así aquella identidad.
La Comunidad de Castilla y León, fiel una vez más a ese pasado histórico,
asume con su creación y ha de orientar los actos de todas sus Instituciones a
la defensa de su propia identidad, de la que constituye parte inseparable el
reconocimiento y respeto a la pluralidad cultural de España, así como a una
más completa solidaridad de las provincias que integran dicha Comunidad,
potenciando el desarrollo integral de todos los castellano-leoneses dentro de
la más amplia solidaridad entre todos los pueblos de España.
El presente Estatuto de Autonomía constituye la norma institucional básica,

conforme a la que se organiza la Comunidad. A través de aquel, Castilla y
León recupera su máximo órgano representativo, las Cortes, e Instituciona-
liza como órgano superior de gobierno y administración la Junta, a cuyo
frente figura el Presidente de la Junta de Castilla y León, elegido entre sus
miembros por las Cortes y nombrado por el Rey. La necesaria unificación
del poder judicial en el ámbito de la Comunidad se logra con la creación de
un Tribunal Superior de Justicia, conforme también con los preceptos
constitucionales. De acuerdo con su propia tradición histórica, los munici-
pios y las Diputaciones Provinciales ven expresamente declarada la Auto-
nomía que la Constitución les reconoce, al tiempo que el Estatuto establece
los mecanismos adecuados que, a través de la participación de aquellas,
permitan la más amplia descentralización funcional en el ámbito de la
Comunidad.
Castilla y León, consciente de su significado histórico, confía en que el

proceso que inicia con el presente Estatuto conduzca a sus hombres y a sus
tierras hacia metas elevadas de progreso social, económico y cultural y
contribuya a la corrección progresiva de sus propios desequilibrios internos
en un proyecto común asentado en los principios democráticos de la
libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad y el pluralismo.
En su virtud cumplidos los requisitos que para la iniciación del proceso

autonómico establece el artículo 143 de la Constitución, la Asamblea a que
se refiere el artículo 146 de la misma, en su sesión de 27 de junio de 1981,
ha aprobado el proyecto de Estatuto de Autonomía de Castilla y León y las
Cortes Generales aprueban el siguiente Estatuto
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TITULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Disposiciones generales
1. Castilla y León, como expresión de su identidad propia, de acuerdo con

la vinculación histórica y cultural de las provincias que la integran, y en
ejercicio del derecho a la autonomía reconocido en el artículo 2 de la
Constitución, se constituye en Comunidad Autónoma conforme a la
misma y al presente Estatuto, que es su norma institucional básica.
2. La Comunidad de Castilla y León es la institución en la que se organiza

política y jurídicamente el autogobierno de la Comunidad Autónoma.
3. La Comunidad de Castilla y León tiene plena personalidad jurídica en

los términos de la Constitución y con arreglo al presente Estatuto de
Autonomía.
Artículo 2. Ámbito territorial
El territorio de la Comunidad de Castilla y León comprende el de los

municipios integrados en las provincias de Avila, Burgos, León, Palencia,
Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.
Artículo 3. Sede
1. Una ley de las Cortes de Castilla y León, aprobada por mayoría de dos
tercios, fijará la sede o sedes de las Instituciones de autogobierno.
2. La Junta de Castilla y León determinará la ubicación de los organismos

o servicios de la Administración de la Comunidad, atendiendo a criterios
de descentralización, eficacia y coordinación de funciones y a la tradi-
ción histórico-cultural.
Artículo 4. Valores esenciales
1. La lengua castellana y el patrimonio histórico, artístico y natural son

valores esenciales para la identidad de la Comunidad de Castilla y León
y serán objeto de especial protección y apoyo, para lo que se fomentará
la creación de entidades que atiendan a dicho fin.
2. Gozarán de respeto y protección la lengua gallega y las modalidades

lingüísticas en los lugares en que habitualmente se utilicen.
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Artículo 5. Símbolos de la Comunidad
1. El emblema o blasón de Castilla y León es un escudo timbrado por

corona real abierta, cuartelado en cruz o contracuartelado. El primer y
cuarto cuarteles: sobre campo de gules, un castillo de oro almenado de
tres almenas, mamposteado de sable y clarado de azur. El segundo y
tercer cuarteles: sobre campo de plata, un león rampante de púrpura,
linguado, uñado y armado de gules, coronado de oro.
2. La bandera de Castilla y León es cuartelada y agrupa los símbolos de

Castilla y León, conforme se han descrito en el apartado anterior. La
bandera ondeará en todos los centros y actos oficiales de la Comunidad,
a la derecha de la bandera española.
3. El pendón vendrá constituido por el escudo cuartelado sobre un fondo

carmesí tradicional.
4. Mediante decreto de la Junta se regulará la utilización y el diseño de la

forma y dimensiones de los símbolos de la Comunidad.
5. Cada provincia y municipio conservarán las banderas y emblemas que

les son tradicionales.
6. La Comunidad Autónoma establecerá su himno mediante ley específica.
Artículo 6. Ámbito personal
1. A los efectos del presente Estatuto, tienen la condición política de

ciudadanos de Castilla y León todos los españoles que, de acuerdo con
las leyes generales del Estado, tengan vecindad administrativa en cual-
quiera de los municipios integrados en el territorio de la Comunidad.
2. Gozarán de los derechos políticos definidos en este Estatuto, como

ciudadanos de Castilla y León, los españoles residentes en el extranjero
que hayan tenido la última vecindad administrativa en Castilla y León y
acrediten esta condición en el correspondiente Consulado de España.
Igualmente gozarán de estos derechos sus descendientes inscritos como
españoles, si así lo solicitaren, en la forma que determine la ley del Es-
tado.
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Artículo 7. Comunidades situadas en otros territorios
1. Los ciudadanos oriundos o procedentes de Castilla y León que residan

en otras Comunidades Autónomas de España o fuera del territorio na-
cional así como sus asociaciones y centros sociales, tendrán el recono-
cimiento de su origen o procedencia y el derecho a colaborar y compar-
tir la vida social y cultural de Castilla y León.
2. Sin perjuicio de las competencias del Estado, una ley de las Cortes de
Castilla y León regulará el alcance y contenido de dicho reconocimien-
to.
3. Para facilitar lo anteriormente dispuesto, la Comunidad de Castilla y

León podrá suscribir convenios con otras Comunidades Autónomas y
solicitar del Estado que se adopten las previsiones oportunas en los tra-
tados y convenios internacionales que se celebren.
Artículo 8. Derechos, libertades y deberes de los ciudadanos de Castilla y

León
1. Los ciudadanos de Castilla y León tienen los derechos, libertades y

deberes establecidos en la Constitución.
2. Corresponde a los poderes públicos de Castilla y León promover las

condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los
grupos en que se integran sean reales y efectivas, remover los obstáculos
que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos
los castellanos y leoneses en la vida política, económica, cultural y so-
cial.
3. Los poderes públicos de la Comunidad Autónoma asumen como uno de

los principios rectores de su acción política, social y económica el dere-
cho de los castellanos y leoneses a vivir y trabajar en su propia tierra. A
este fin se crearán las condiciones indispensables para hacer posible el
retorno de los emigrantes para que puedan contribuir con su trabajo al
bienestar colectivo de los castellanos y leoneses.
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TÍTULO PRIMERO. ORGANIZACIÓN DE LA COMUNIDAD
Artículo 9. Instituciones autonómicas
1. Las Instituciones básicas de la Comunidad de Castilla y León son:

1.ª Las Cortes de Castilla y León.
2.ª El Presidente de la Junta de Castilla y León.
3.ª La Junta de Castilla y León.
2. Tendrán el carácter de Instituciones propias de la Comunidad de Castilla

y León las que determinen el presente Estatuto o las leyes aprobadas por
las Cortes de Castilla y León.
CAPÍTULO I. LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN
Artículo 10. Carácter
1. Las Cortes de Castilla y León representan al pueblo de Castilla y León y

ejercen en su nombre, con arreglo a la Constitución y al presente Estatu-
to, los poderes y atribuciones que les corresponden.
2. Las Cortes de Castilla y León son inviolables.
Artículo 11. Composición
1. Los miembros de las Cortes de Castilla y León reciben la denominación

tradicional de Procuradores y serán elegidos por sufragio universal, li-
bre, igual, directo y secreto, mediante un sistema de representación pro-
porcional que asegure, además, la representación de las diversas zonas
del territorio.
2. La circunscripción electoral es la provincia, asignándose a cada una un

número mínimo de tres Procuradores y uno más por cada 45.000 habi-
tantes o fracción superior a 22.500.
Artículo 12. Elección
La elección de los miembros de las Cortes de Castilla y León se realizará de

acuerdo con las normas siguientes:
1. La convocatoria de elecciones se realizará por el Presidente de la

Junta de Castilla y León, de manera que su celebración coincida
con las consultas electorales de otras Comunidades Autónomas.
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2. Los Procuradores representan a la totalidad del pueblo de Castilla y

León y no están ligados por mandato imperativo alguno. Su manda-
to termina cuatro años después de su elección o el día de la disolu-
ción de la Cámara.
3. Los Procuradores gozarán de inviolabilidad por los votos emitidos

y las opiniones manifestadas en el ejercicio de sus funciones. Du-
rante su mandato no podrán ser detenidos ni retenidos por presuntos
actos delictivos cometidos en el territorio de la Comunidad, salvo
en el caso de flagrante delito, correspondiendo decidir en todo caso
sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio al Tribunal
Superior de Justicia de Castilla y León. Fuera del territorio de la
Comunidad la responsabilidad penal será exigible en los mismos
términos ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo.
4. La legislación electoral determinará las causas de inelegibilidad e

incompatibilidad de los Procuradores, atendiendo a lo dispuesto en
el artículo 67, apartado 1, de la Constitución. En cualquier caso, la
condición de Procurador será compatible con la de Diputado pro-
vincial y con la de Concejal.
Artículo 13. Órganos
1. Las Cortes de Castilla y León elegirán entre sus miembros al Presidente,

a la Mesa y a la Diputación Permanente.
2. Las Cortes de Castilla y León funcionarán en Pleno y en Comisiones.
3. Los Procuradores se constituyen en Grupos Parlamentarios de represen-
tación política. La participación de cada uno de estos Grupos en las Co-
misiones y en la Diputación Permanente será proporcional al número de
sus miembros.
4. Las Cortes de Castilla y León establecen su propio Reglamento, cuya
aprobación y reforma requerirán la mayoría absoluta en una votación
final sobre su totalidad. Asimismo regulan el estatuto del personal a su
servicio y aprueban sus presupuestos, que contemplarán dotaciones y
recursos suficientes para el funcionamiento de los Grupos Parlamenta-
rios.
5. Las Cortes de Castilla y León se reunirán en sesiones ordinarias y
extraordinarias. Los periodos ordinarios de sesiones se celebrarán entre
septiembre y diciembre, el primero, y entre febrero y junio, el segundo.
Las sesiones extraordinarias habrán de ser convocadas por su Presiden-
te, con especificación del orden del día, a petición de la Junta, de la Di-
putación Permanente o de una quinta parte de los Procuradores, y serán
clausuradas una vez agotado dicho orden del día.
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Artículo 14. Procurador del Común
1. El Procurador del Común es el alto comisionado de las Cortes de

Castilla y León, designado por estas, para la protección y defensa de los
derechos fundamentales de los ciudadanos, la tutela del ordenamiento
jurídico de la Comunidad y la defensa del presente Estatuto de Autono-
mía.
2. Una ley de la Comunidad regulará las competencias, organización y

funcionamiento de esta institución.
Artículo 15. Atribuciones
Corresponde a las Cortes de Castilla y León:
1. Ejercer la potestad legislativa de la Comunidad en los términos esta-

blecidos por la Constitución, por el presente Estatuto y por las leyes
del Estado que les atribuyan tal potestad.
2. Controlar la acción política y de gobierno de la Junta y de su Presiden-

te.
3. Aprobar los Presupuestos de la Comunidad y los de las propias Cortes,

así como la rendición anual de cuentas de ambos.
4. Elegir de entre sus miembros al Presidente de la Junta de Castilla y

León.
5. Designar a los Senadores que han de representar a la Comunidad,

según lo previsto en el artículo 69.5 de la Constitución. Los Senadores
serán designados en proporción al número de miembros de los grupos
políticos representados en las Cortes de Castilla y León.
6. Solicitar del Gobierno la adopción de un proyecto de ley, o remitir a la

Mesa del Congreso de los Diputados una proposición de ley en los
términos que establece el artículo 87, apartado 2, de la Constitución.
7. Interponer recursos de inconstitucionalidad, de acuerdo con lo que

establece el artículo 162, apartado 1.a), de la Constitución, y la Ley
Orgánica del Tribunal Constitucional.
8. Ejercitar la iniciativa de reforma de la Constitución, en los términos

previstos en la misma.
9. Facilitar al Gobierno las previsiones de índole política, social y eco-

nómica a que se refiere el artículo 131, apartado 2, de la Constitución.
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10. Establecer y exigir tributos de acuerdo con la Constitución, el pre-

sente Estatuto y las correspondientes leyes del Estado.
11. Aprobar transferencias de competencias de la Comunidad a los entes
provinciales y municipales de la misma salvo lo que determina el
presente Estatuto o disponga una previa ley de la propia Comunidad.
12. Ratificar los convenios que la Junta concluya con otras Comunidades
Autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de las
mismas. Dichos convenios serán comunicados de inmediato a las
Cortes Generales.
13. Ratificar los acuerdos de cooperación que sobre materias distintas a
las mencionadas en el número anterior concluya la Junta con otras
Comunidades Autónomas previa autorización de las Cortes Genera-
les.
14. Ejercer cuantos otros poderes, competencias y atribuciones les asig-
nen la Constitución, el presente Estatuto y las leyes.
Artículo 16. Potestad legislativa
1. La iniciativa legislativa en la Comunidad corresponde a la Junta y a los

Procuradores en los términos que para éstos establezca el Reglamento
de las Cortes.
2. Por ley de las Cortes de Castilla y León se regulará el ejercicio de la
iniciativa legislativa popular y de los Ayuntamientos para aquellas ma-
terias que sean competencia de la Comunidad Autónoma en los térmi-
nos previstos en la Ley Orgánica que desarrolle lo dispuesto en el artí-
culo 87.3 de la Constitución.
3. Las Cortes podrán delegar en la Junta la potestad de dictar normas con
rango de ley que a aquellas competa. La delegación deberá otorgarse
para materia concreta y con fijación de plazo para su ejercicio y se efec-
tuará mediante ley de bases cuando su objeto sea la formación de textos
articulados o por ley ordinaria cuando se trate de refundir varios textos
legales en uno solo. No podrán ser objeto de delegación, además de lo
que disponen otras leyes, las atribuciones legislativas contenidas en los
números 3 y 10 del artículo anterior, las ratificaciones previstas en los
números 12 y 13 del mismo artículo, el régimen electoral de la Comu-
nidad y las leyes que fijen la sede o sedes de las Instituciones de auto-
gobierno.
4. Las leyes de Castilla y León serán promulgadas en nombre del Rey, por
el Presidente de la Junta, quien ordenará su publicación en el Boletín
Oficial de Castilla y León y en el Boletín Oficial del Estado. A efectos
de su entrada en vigor regirá la fecha de publicación en el primero de
aquellos.
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CAPÍTULO II. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y

LEÓN
Artículo 17. Elección y carácter
1. El Presidente de la Junta ostenta la suprema representación de la

Comunidad y la ordinaria del Estado en ella; preside asimismo la Junta
de Castilla y León, dirige sus acciones y coordina las funciones de sus
miembros.
2. El Presidente de la Junta de Castilla y León es elegido por las Cortes de

Castilla y León de entre sus miembros y nombrado por el Rey.
3. Al comienzo de cada legislatura o en caso de dimisión o fallecimiento

del anterior, las Cortes de Castilla y León procederán a la elección del
Presidente por mayoría absoluta en primera votación o por mayoría
simple en las sucesivas, con arreglo al procedimiento que establezca el
Reglamento de aquellas. Si transcurrido el plazo de dos meses a partir
de la primera votación de investidura ningún candidato hubiera obtenido
la confianza de las Cortes de Castilla y León, estas quedarán automáti-
camente disueltas y se procederá a la convocatoria de nuevas elecciones.
En tal supuesto, el mandato de los así elegidos concluirá al completarse
el resto del periodo de cuatro años a que se refiere el artículo 12.2 de
este Estatuto. No procederá la disolución prevista en el segundo párrafo
de este apartado cuando el plazo de dos meses concluya faltando menos
de un año para la finalización de la legislatura.
4. El Presidente cesará además de por las causas a que se refiere el aparta-

do anterior, en los casos de pérdida de confianza o si las Cortes de Casti-
lla y León adoptan la moción de censura en los términos a que se refiere
el artículo 22.3 de este Estatuto.
Artículo 18. Cuestión de confianza
1. El Presidente de la Junta de Castilla y León, previa deliberación de la

misma, podrá plantear ante las Cortes de Castilla y León la cuestión de
confianza sobre su programa o sobre una declaración de política general.
2. La tramitación parlamentaria de la cuestión de confianza se regirá por el
Reglamento de las Cortes de Castilla y León y se entenderá otorgada
cuando vote a favor de ella la mayoría simple de los Procuradores.
3. El Presidente de la Junta de Castilla y León cesará si las Cortes de
Castilla y León le niegan la confianza. En este supuesto el Presidente de
las Cortes convocará al Pleno para elegir nuevo Presidente, de confor-
midad con el procedimiento previsto en el artículo 17 de este Estatuto.
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CAPÍTULO III. LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Artículo 19. Carácter y composición
1. La Junta de Castilla y León es el órgano de gobierno y administración

de la Comunidad de Castilla y León y ejerce la función ejecutiva y la
potestad reglamentaria de acuerdo con el presente Estatuto y el resto del
ordenamiento jurídico.
2. La Junta de Castilla y León está compuesta por el Presidente, los

Vicepresidentes, en su caso, y los Consejeros.
3. Una ley de Castilla y León regulará la organización y composición de la

Junta, así como las atribuciones y el estatuto personal de sus miembros.
4. El Presidente de la Junta nombra y separa libremente a sus miembros,

comunicándolo seguidamente a las Cortes de Castilla y León.
5. El Presidente podrá delegar funciones ejecutivas y de representación

propias en los Vicepresidentes y demás miembros de la Junta.
Artículo 20. Atribuciones
Corresponde a la Junta de Castilla y León:
1. Ejercer el gobierno y administración de la Comunidad en el ámbito de

las competencias que esta tenga atribuidas.
2. Interponer recursos de inconstitucionalidad en los términos que esta-

blece el artículo 162.1.a) de la Constitución y suscitar, en su caso,
conflictos de competencia con el Estado u otra Comunidad Autónoma,
según lo previsto en la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, per-
sonándose en estos últimos por acuerdo de las Cortes de Castilla y
León o por propia iniciativa.
3. Ejercer cuantas otras competencias o atribuciones le asignen el presen-

te Estatuto y las leyes.
Artículo 21. Garantías
El Presidente y los demás miembros de la Junta, durante su mandato y por

los actos delictivos cometidos en el territorio de Castilla y León, no podrán
ser detenidos ni retenidos sino en caso de flagrante delito, correspondiendo
decidir, en todo caso, sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio
al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Fuera de dicho territorio
la responsabilidad penal será exigible en los mismos términos ante la Sala
de lo Penal del Tribunal Supremo.
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Artículo 22. Responsabilidad política
1. El Presidente y la Junta son políticamente responsables ante las Cortes

de Castilla y León de forma solidaria, sin perjuicio de la responsabilidad
directa de cada Consejero por su gestión.
2. El control de la acción política y de gobierno de la Junta y de su Presi-

dente se ejerce por las Cortes en la forma que regule su Reglamento.
3. Las Cortes de Castilla y León pueden exigir la responsabilidad política

de la Junta mediante adopción por mayoría absoluta de sus miembros de
la moción de censura. Esta deberá ser propuesta, al menos, por el 15%
100 de los Procuradores y habrá de incluir un candidato a Presidente de
Castilla y León. El Reglamento de las Cortes de Castilla y León podrá
establecer otros requisitos y regulará el procedimiento de tramitación y
los efectos de dicha moción. Los firmantes de una moción de censura no
podrán presentar otra mientras no transcurra un año desde la presenta-
ción de aquella, dentro de la misma legislatura.
Artículo 23. Disolución anticipada de las Cortes
1. El Presidente de la Junta de Castilla y León, bajo su exclusiva responsa-

bilidad y previa deliberación de la Junta, podrá acordar la disolución
anticipada de las Cortes de Castilla y León.
2. No podrá acordarse la disolución anticipada de las Cortes de Castilla y

León en los siguientes supuestos:
a) Cuando se encuentre en tramitación una moción de censura.
b) Durante el primer periodo de sesiones de la legislatura.
c) Antes de que transcurra un año desde la anterior disolución de la
Cámara
d) Efectuada al amparo de este artículo.
e) Cuando falte menos de un año para el final de la legislatura.
f) Cuando se encuentre convocado un proceso electoral estatal.
3. La disolución se acordará por el Presidente de la Junta mediante decreto

que incluirá la fecha de las elecciones a las Cortes de Castilla y León y
demás circunstancias previstas en la legislación electoral.
4. La duración del mandato de las Cortes así elegidas concluirá al comple-

tarse el resto del periodo de cuatro años a que se refiere el artículo 12.2
de este Estatuto.
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Artículo 24. Consejo Consultivo

1. El Consejo Consultivo de Castilla y León es el superior órgano consulti-
vo de la Junta y de la Administración de la Comunidad.
2. Una ley de las Cortes de Castilla y León regulará su composición y
competencias.
CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
Artículo 25. Carácter

1. El municipio es la entidad local básica de la Comunidad. Goza de
personalidad jurídica propia y de plena autonomía para la gestión de sus
intereses. Su representación, gobierno y administración corresponde al
respectivo Ayuntamiento.
2. La Provincia, como entidad local, tiene personalidad jurídica propia y
plena autonomía para la gestión de sus intereses. Su gobierno y adminis-
tración están encomendados a la respectiva Diputación. Es, asimismo, el
ámbito territorial ordinario para el cumplimiento de las actividades de la
Comunidad, sin perjuicio de que esta pueda establecer otros que resulten
adecuados.
3. Mediante ley de las Cortes de Castilla y León, podrá regularse con
carácter general la organización y funcionamiento de las Comarcas.
Por las correspondientes leyes de las Cortes de Castilla y León, específi-
cas para cada supuesto, se podrán reconocer Comarcas, mediante la
agrupación de municipios limítrofes, atendiendo al informe previo de
los municipios afectados y a sus características comunes.
4. Por ley de las Cortes de Castilla y León y en el marco de la legislación
básica del Estado, se regularán las Entidades Locales Menores y otras
formas tradicionales de organización municipal. Asimismo, se regulará
la creación y reconocimiento de Mancomunidades y otras agrupaciones
de municipios.
Artículo 26. Relaciones con la Comunidad

1. La Comunidad Autónoma y las entidades locales ajustarán sus relacio-
nes recíprocas a los deberes de lealtad e información mutua, colabora-
ción, coordinación, descentralización y solidaridad interterritorial, respe-
to a los ámbitos competenciales respectivos y ponderación de los inter-
eses públicos implicados, cualquiera que sea la Administración que los
tenga a su cargo.
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2. La Comunidad Autónoma, en el marco de la legislación básica del

Estado y en el de la propia de la Comunidad, coordinará las funciones de
las Diputaciones Provinciales y demás entidades locales que sean de
interés general comunitario.
3. La Comunidad Autónoma, mediante ley aprobada por mayoría absoluta,
podrá transferir facultades correspondientes a materias de su competen-
cia a las Diputaciones y a otras corporaciones locales que puedan asegu-
rar su eficaz ejercicio. También podrá delegar en las entidades locales,
en materias de su competencia, el desempeño de sus funciones y la pres-
tación de servicios.
En ambos casos, se preverá el correspondiente traspaso de medios per-

sonales, financieros y materiales, así como las formas de dirección y
control que se reserve la Comunidad.
4. La Comunidad Autónoma asume como obligación especial el apoyo

financiero a las entidades locales, a cuyo fin dotará un fondo de coope-
ración local adecuado, sin perjuicio de otros instrumentos de coopera-
ción.
CAPÍTULO V. DE LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL
Artículo 27. Creación
1. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León constituye el órgano

superior de la Administración de Justicia en la Comunidad y alcanza a
todo su ámbito territorial, sin perjuicio de las competencias que corres-
pondan al Tribunal Supremo.
2. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ajustará su organiza-

ción, competencias y funcionamiento a cuanto dispongan la Ley Orgá-
nica del Poder Judicial y las demás que le sean de aplicación.
Artículo 28
1. La competencia de los órganos jurisdiccionales en Castilla y León se

extiende:
a) En el orden civil, a todas las instancias y grados, con excepción de

los recursos de casación y revisión.
b) En el orden penal y social, a todas las instancias y grados, con ex-

cepción de los recursos de casación y revisión.
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c) En el orden contencioso-administrativo, a los recursos que se de-

duzcan contra los actos y disposiciones de las Administraciones
públicas en los términos que establezca la Ley Orgánica del Poder
Judicial.
d) A las cuestiones de competencia entre órganos judiciales en Casti-

lla y León.
2. En las restantes materias se podrá interponer cuando proceda, ante el

Tribunal Supremo, el recurso de casación o el que corresponda según las
Leyes del Estado y, en su caso, el de revisión. El Tribunal Supremo
resolverá también las cuestiones de competencia entre los Tribunales de
Castilla y León y los del resto de España.
Artículo 29. Presidente y personal judicial
1. El Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León será

nombrado por el Rey, a propuesta del Consejo General del Poder Judi-
cial. El Presidente de la Junta de Castilla y León ordenará la publicación
de dicho nombramiento en el Boletín Oficial de Castilla y León.
2. El nombramiento de los Magistrados, Jueces, Secretarios y restante

personal del Tribunal Superior y de los demás órganos de la Adminis-
tración de Justicia en la Comunidad se efectuará según la forma prevista
en las Leyes Orgánicas del Poder Judicial y del Consejo General del
Poder Judicial.
Artículo 30. Otras competencias
En relación con la Administración de Justicia, exceptuada la militar,

corresponde a la Comunidad Autónoma de Castilla y León:
1. Ejercer las facultades que las Leyes Orgánicas del Poder Judicial y del
Consejo General del Poder Judicial reconozcan o atribuyan al Gobierno
del Estado.
2. Delimitar las demarcaciones territoriales de los órganos jurisdiccionales

y la localización de su sede, de acuerdo con la Ley Orgánica del Poder
Judicial.
3. Los Notarios y Registradores de la Propiedad y Mercantiles serán

nombrados para su destino en la Comunidad por la Junta de Castilla y
León, de conformidad con las leyes del Estado. La Comunidad Autó-
noma participará en la fijación de las demarcaciones correspondientes a
las Notarías y Registros de la Propiedad y Mercantiles radicados en su
territorio.
18
MASTER-D
TÍTULO II. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD
Artículo 31. Disposición general
La Comunidad de Castilla y León, en el marco de lo dispuesto en la

Constitución y las correspondientes leyes del Estado, asume las competen-
cias que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 32. Competencias exclusivas
1. La Comunidad de Castilla y León tiene competencia exclusiva en las

siguientes materias:
1. Organización, régimen y funcionamiento de sus Instituciones de
autogobierno.
2. Ordenación del territorio, urbanismo y vivienda.
3. Obras públicas de interés para la Comunidad Autónoma dentro de
su propio territorio que no tengan la calificación legal de interés
general del Estado ni afecten a otra Comunidad Autónoma.
4. Ferrocarriles, carreteras y caminos que transcurran íntegramente
por el territorio de la Comunidad Autónoma y, en los mismos tér-
minos, los transportes terrestres, fluviales, por cable o tubería. Cen-
tros de contratación y terminales de carga de transporte terrestre en
el ámbito de la Comunidad.
5. Aeropuertos y helipuertos que no desarrollen actividades comercia-
les.
6. Proyectos, construcción y explotación de los aprovechamientos hi-
dráulicos, canales y regadíos de interés de la Comunidad Autóno-
ma; aguas minerales, termales y subterráneas, ordenación y conce-
sión de recursos y aprovechamientos hidráulicos, canales y regadí-
os, cuando las aguas discurran íntegramente dentro del territorio de
Castilla y León.
7. Agricultura, ganadería, industrias agroalimentarias, de acuerdo con
la ordenación general de la economía.
8. Tratamiento especial de las zonas de montaña.
9. Pesca fluvial y lacustre, acuicultura, caza y explotaciones cinegéti-
cas. Protección de los ecosistemas en que se desarrollen dichas ac-
tividades.
19
MASTER-D
10. Comercio interior, sin perjuicio de la política general de precios, de

la libre circulación de bienes en el territorio del Estado y de la le-
gislación sobre defensa de la competencia. Ferias y mercados inte-
riores. Establecimiento de bolsas de valores y establecimiento y re-
gulación de centros de contratación de mercancías, conforme a la
legislación mercantil.
11. Artesanía y demás manifestaciones populares de interés de la Co-
munidad.
12. Patrimonio histórico, artístico, monumental, arqueológico, arquitec-

tónico y científico de interés para la Comunidad, sin perjuicio de la
competencia del Estado para su defensa contra la exportación y la
expoliación.
13. Museos, bibliotecas, hemerotecas, archivos y otros centros cultura-

les y de depósito de interés para la Comunidad y que no sean de ti-
tularidad estatal. En los mismos términos, conservatorios de música
y danza, centros dramáticos y otras Instituciones relacionadas con
el fomento y la enseñanza de las Bellas Artes.
14. Fiestas y tradiciones populares.
15. Promoción del turismo y su ordenación en el ámbito de la Comuni-

dad.
16. Cultura, con especial atención a las distintas modalidades culturales

de la Comunidad. Las Academias que tengan su sede central en
Castilla y León.
17. Investigación científica y técnica, en coordinación con la general

del Estado.
18. Promoción de la educación física, del deporte y de la adecuada uti-

lización del ocio.
19. Asistencia social, servicios sociales y desarrollo comunitario. Pro-

moción y atención de la infancia, de la juventud y de los mayores.
Promoción de la igualdad de la mujer. Prevención, atención e inser-
ción social de los colectivos afectados por la discapacidad o la ex-
clusión social.
20. Protección y tutela de menores.
20
MASTER-D
21. El fomento del desarrollo económico y la planificación de la activi-

dad económica de la Comunidad, dentro de los objetivos marcados
por la política económica general y, en especial, la creación y ges-
tión de un sector público regional propio de Castilla y León.
22. Ordenación de la Hacienda de la Comunidad Autónoma, de acuer-

do con lo establecido en este Estatuto.
23. Casinos, juegos y apuestas, excepto las loterías y apuestas del Esta-
do.
24. Cooperativas y entidades asimilables, mutuas no integradas en el

sistema de Seguridad Social, respetando la legislación mercantil.
25. Espectáculos.
26. Estadística para los fines de la Comunidad Autónoma, en coordina-

ción con la general del Estado y con la de las demás Comunidades
Autónomas.
27. Fundaciones que desarrollen principalmente sus funciones en la

Comunidad Autónoma.
28. Industria, con observancia de cuanto determinen las normas del

Estado por razones de seguridad, sanitarias o de interés militar y las
normas relacionadas con las industrias que estén sujetas a la legis-
lación de minas, hidrocarburos y energía nuclear. El ejercicio de la
competencia se realizará de acuerdo con las bases y la ordenación
de la actividad económica general y la política monetaria del Esta-
do, en los términos de lo dispuesto en los artículos 38, 131 y 149.1,
números 11 y 13, de la Constitución.
29. Instalaciones de producción, de distribución y de transporte de cua-

lesquiera energías, incluidos los recursos y aprovechamientos
hidroeléctricos, eólicos, de gas natural y de gases licuados, cuando
se circunscriban al territorio de la Comunidad y su aprovechamien-
to no afecte a otra Comunidad Autónoma, todo ello sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 149.1, números 22 y 25, de la Constitu-
ción.
30. Publicidad, dejando a salvo las normas dictadas por el Estado para
sectores y medios específicos, de acuerdo con el artículo 149.1,
números 1, 6 y 8, de la Constitución.
31. Servicio meteorológico de la Comunidad Autónoma.
21
MASTER-D
32. Denominaciones de origen y otras indicaciones de procedencia re-

lativas a productos de la Comunidad, en colaboración con el Esta-
do.
33. Cajas de Ahorros e Instituciones de crédito cooperativo público y

territorial, en el marco de la ordenación general de la economía y de
acuerdo con las disposiciones que en uso de sus facultades dicte el
Estado.
34. Cualesquiera otras que le correspondan de acuerdo con la Constitu-

ción, el presente Estatuto o, en general, el ordenamiento jurídico.
2. En el ejercicio de estas competencias, corresponderán a la Comunidad

de Castilla y León las potestades legislativa y reglamentaria, y la fun-
ción ejecutiva, incluida la inspección, que serán ejercidas respetando, en
todo caso, lo dispuesto en la Constitución.
Artículo 33. Otras competencias
1. Corresponde a la Comunidad Autónoma de Castilla y León la vigilancia

y protección de sus edificios e instalaciones, para lo que podrá convenir
con el Estado la adscripción de una Unidad del Cuerpo Nacional de
Policía, en los términos y para el ejercicio de las funciones previstas en
la Ley Orgánica a que se refiere el número 29 del artículo 149.1 de la
Constitución.
2. La Comunidad Autónoma podrá también convenir con el Estado la
colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para el ejercicio de
las funciones correspondientes a aquellas de sus competencias que así lo
precisen.
3. Corresponde a la Comunidad Autónoma la coordinación y demás
facultades previstas en la Ley Orgánica a que se refiere el número 22 del
artículo 148.1 de la Constitución, en relación con las Policías Locales de
Castilla y León, sin perjuicio de su dependencia de las Autoridades loca-
les.
Artículo 34. Competencias de desarrollo normativo y de ejecución
1. En el marco de la legislación básica del Estado y, en su caso, en los

términos que ella establezca, es competencia de la Comunidad de Casti-
lla y León el desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación del
Estado en las siguientes materias:
1) Sanidad e higiene. Promoción, prevención y restauración de la
salud.
22
MASTER-D
2) Coordinación hospitalaria en general, incluida la de la Seguridad

Social.
3) Régimen Local.
4) Defensa del consumidor y del usuario, de acuerdo con las bases
y con la ordenación de la actividad económica general y la polí-
tica monetaria del Estado y con las bases y la coordinación gene-
ral de la Sanidad, en los términos de lo dispuesto en los artículos
38, 131 y 149.1, números 11, 13 y 16, de la Constitución.
5) Protección del medio ambiente y de los ecosistemas, sin perjui-
cio de las facultades de la Comunidad Autónoma para establecer
normas adicionales de protección en los términos del artículo
149.1.23.ª de la Constitución.
6) Régimen minero y energético.
7) Prensa, radio, televisión y otros medios de comunicación social,
en el marco de las normas básicas que el Estado establezca de
acuerdo con el artículo 149.1, número 27, de la Constitución.
En los términos establecidos en el párrafo anterior, la Comuni-
dad Autónoma podrá regular, crear y mantener los medios de
comunicación social que considere necesarios para el cumpli-
miento de sus fines.
8) Ordenación farmacéutica.
9) Montes, aprovechamientos y servicios forestales, vías pecuarias,
pastos y espacios naturales protegidos.
10) Cámaras Agrarias, de Comercio e Industria y cualesquiera otras
de naturaleza equivalente.
11) Colegios profesionales y ejercicio de profesiones tituladas.
12) Sistema de consultas populares en el ámbito de Castilla y León,
de conformidad con lo que disponga la ley a la que se refiere el
artículo 92.3 de la Constitución y demás leyes del Estado, co-
rrespondiendo a este la autorización de su convocatoria.
2. En estas materias, y salvo norma en contrario, corresponde además a la

Comunidad la potestad reglamentaria, la gestión y la función ejecutiva,
incluida la inspección.
23
MASTER-D
Artículo 35 Competencias sobre educación
1. Corresponde a la Comunidad Autónoma la competencia de desarrollo

legislativo y ejecución de la enseñanza en toda su extensión, niveles y
grados, modalidades y especialidades, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 27 de la Constitución y Leyes Orgánicas que, conforme al apar-
tado 1 del artículo 81 de ella, lo desarrollen, y sin perjuicio de las facul-
tades que atribuye al Estado el número 30 del apartado 1 del artículo
149 y de la alta inspección para su cumplimiento y garantía.
2. Para garantizar una prestación homogénea y eficaz del servicio público

de la educación que permita corregir las desigualdades o desequilibrios
que puedan producirse, la Comunidad Autónoma facilitará a la Admi-
nistración del Estado la información que esta le solicite sobre el funcio-
namiento del sistema educativo en sus aspectos cualitativos y cuantitati-
vos, y colaborará con la Administración del Estado en las actuaciones de
seguimiento y evaluación del sistema educativo nacional.
3. En el ejercicio de estas competencias, la Comunidad Autónoma fomen-

tará la investigación, especialmente la referida a materias o aspectos
peculiares de Castilla y León, y la creación de centros universitarios en
la Comunidad.
Artículo 36
Corresponde a la Comunidad de Castilla y León, en los términos que

establezcan las leyes y las normas reglamentarias que en su desarrollo dicte
el Estado, la función ejecutiva en las siguientes materias:
1) Asociaciones.
2) Ferias internacionales.
3) Gestión de las prestaciones y servicios sociales del sistema de Seguridad
4) Social: INSERSO. La determinación de las prestaciones del sistema, los

requisitos para establecer la condición de beneficiario y la financiación
se efectuarán de acuerdo con las normas establecidas por el Estado en el
ejercicio de sus competencias, de conformidad con lo dispuesto en el
número 17 del apartado 1 del artículo 149 de la Constitución.
5) Gestión de museos, archivos, bibliotecas y colecciones de naturaleza

análoga de titularidad estatal que no se reserve el Estado. Los términos
de la gestión serán fijados mediante convenios.
6) Pesas y medidas. Contraste de metales.
24
MASTER-D
7) Planes establecidos por el Estado para la implantación o reestructuración

de sectores económicos.
8) Productos farmacéuticos.
9) Propiedad industrial.
10) Propiedad intelectual.
11) Laboral. De conformidad con el número 7 del apartado 1 del artículo

149 de la Constitución, corresponde al Estado la competencia sobre
legislación laboral y la alta inspección. Quedan reservadas al Estado
todas las competencias en materia de migraciones interiores y exterio-
res, fondos de ámbito nacional y de empleo, sin perjuicio de lo que esta-
blezcan las normas del Estado sobre estas materias.
12) Crédito, banca y seguros, de acuerdo con las previsiones de las reglas 6,
11 y 13 del apartado 1 del artículo 149 de la Constitución.
13) Gestión de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, de acuerdo con

lo previsto en el número 17 del apartado 1 del artículo 149 de la Consti-
tución, reservándose el Estado la alta inspección conducente al cumpli-
miento de la función a que se refiere este precepto.
14) Aeropuertos con calificación de interés general cuya gestión directa no

se reserve el Estado.
15) Sector público estatal en el ámbito territorial de la Comunidad Autóno-

ma, la que participará en los casos y actividades que proceda.
16) Transporte de mercancías y viajeros que tengan su origen y destino en el

territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, sin perjuicio
de la ejecución directa que se reserve el Estado.
Artículo 37 Asunción de nuevas competencias
1. En el marco de lo establecido en el apartado 2 del artículo 148 de la

Constitución, previo acuerdo de las Cortes de Castilla y León, adoptado
por mayoría absoluta, la Comunidad Autónoma podrá ampliar el ámbito
de sus competencias en materias que no estén atribuidas en exclusiva al
Estado y en aquellas en que solo le estén atribuidas las bases o princi-
pios. El acuerdo de asumir las nuevas competencias se someterá a las
Cortes Generales para su aprobación mediante Ley Orgánica.
Asimismo podrá asumir competencias a través de los procedimientos

establecidos en los números 1 y 2 del artículo 150 de la Constitución.
25
MASTER-D
A los efectos señalados en los párrafos anteriores, la Comunidad Autó-

noma podrá ejercer la iniciativa legislativa prevista en el artículo 87.2 de
la Constitución.
2. En cualquier caso, la Comunidad de Castilla y León podrá asumir las

demás competencias, funciones y servicios que la legislación del Estado
reserve o atribuya a las Comunidades Autónomas.
Artículo 38. Convenios y acuerdos de cooperación
1. Para la gestión y la prestación de servicios propios correspondientes a

materias de su competencia exclusiva, la Comunidad Autónoma de Cas-
tilla y León podrá suscribir convenios con otras Comunidades Autóno-
mas. Tales convenios deberán ser aprobados por las Cortes de Castilla y
León y comunicados a las Cortes Generales, y entrarán en vigor a los
treinta días de dicha comunicación, salvo que las Cortes Generales
acuerden en el mismo término que, por su contenido, deben ajustarse a
lo previsto en el apartado 2 de este artículo.
2. La Comunidad Autónoma de Castilla y León podrá igualmente estable-

cer acuerdos de cooperación con otras Comunidades Autónomas, previa
autorización de las Cortes Generales.
3. La Comunidad Autónoma de Castilla y León podrá solicitar del Gobier-

no de la Nación la celebración de tratados o convenios internacionales
en materias de interés para Castilla y León y, en especial, en las deriva-
das de su situación geográfica como región fronteriza.
4. La Junta de Castilla y León adoptará las medidas necesarias para la

ejecución, dentro de su territorio, de los tratados internacionales y actos
normativos de las organizaciones internacionales, en lo que afecten a las
materias propias de las competencias de la Comunidad Autónoma de
Castilla y León.
5. La Comunidad Autónoma de Castilla y León será informada de la

elaboración de tratados y convenios internacionales, así como de los
proyectos de legislación aduanera, en lo que afecten a materias de su
específico interés.
Artículo 39. Administración Regional
1. Corresponde a la Comunidad Autónoma de Castilla y León la creación y

estructuración de los órganos y servicios de la Administración Regional
que tengan por objeto servir al ejercicio de las competencias atribuidas a
aquella.
26
MASTER-D
2. En el ejercicio de sus competencias, la Administración de la Comunidad

Autónoma de Castilla y León gozará de las potestades y privilegios pro-
pios de la Administración del Estado, entre los que se comprenden:
a) La presunción de legitimidad y la ejecutoriedad de sus actos, así

como los poderes de ejecución forzosa y revisión en vía adminis-
trativa.
b) La potestad de expropiación, incluida la declaración de urgente

ocupación de los bienes afectados, y el ejercicio de las restantes
competencias de la legislación expropiatoria atribuidas a la Admi-
nistración del Estado, cuando se trate de materias de competencia
de la Comunidad Autónoma.
c) La potestad de sanción dentro de los límites que establezca el or-

denamiento jurídico.
d) La facultad de utilización del procedimiento de apremio.
e) La inembargabilidad de sus bienes y derechos, así como los privi-

legios de prelación, preferencia y demás reconocidos a la Hacienda
Pública para el cobro de sus créditos, sin perjuicio de los que co-
rrespondan en esta materia a la Hacienda del Estado y en igualdad
de derechos con las demás Comunidades Autónomas.
f) La exención de toda obligación de garantía o caución ante cual-

quier organismo administrativo o tribunal jurisdiccional.
g) La no admisión de interdictos contra las actuaciones de la Comu-

nidad, en materia de su competencia realizadas de acuerdo con el
procedimiento legal.
3. Asimismo, en el ejercicio de la competencia de organización, régimen y

funcionamiento, prevista en el artículo 32.1.1.ª del presente Estatuto, y
de acuerdo con la legislación del Estado, corresponde a la Comunidad
Autónoma, entre otras materias, el establecimiento del régimen estatuta-
rio de los funcionarios de la Comunidad y de su Administración Local,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 149.1.18.ª de la Constitución;
la elaboración del procedimiento administrativo derivado de las especia-
lidades de su organización propia; y la regulación de los bienes de do-
minio público y patrimoniales cuya titularidad corresponda a la Comu-
nidad, y de los contratos y de las concesiones administrativas en su ám-
bito.
27
MASTER-D
TÍTULO III. ECONOMÍA Y HACIENDA
Artículo 40. Principios de política económica
1. La Comunidad orientará su actuación económica a la consecución del

pleno empleo, al aprovechamiento y la potenciación de sus recursos, al
aumento de la calidad de la vida de los castellanos y leoneses y de la
solidaridad interregional, prestando atención prioritaria al desarrollo de
las provincias y zonas más deprimidas.
A tales fines, y para el mejor ejercicio de sus competencias, la Comuni-

dad podrá dotarse de instrumentos que fomenten la plena ocupación, la
formación profesional y el desarrollo económico y social.
2. Con objeto de asegurar el equilibrio económico dentro del territorio de

la Comunidad y la realización interna del principio de solidaridad, se
constituirá un Fondo de compensación regional, que será regulado por
ley de las Cortes de Castilla y León.
3. Los órganos de la Comunidad atenderán a la promoción de todos los

sectores económicos y, en particular, de los relacionados con el desarro-
llo del mundo rural.
4. La Comunidad de Castilla y León participará en la elaboración de planes

y programas económicos del Estado, especialmente cuando estos afecten
a la Comunidad Autónoma, en los términos establecidos en el artículo
131 de la Constitución.
Artículo 41. Otros principios
1. La Comunidad Autónoma de Castilla y León velará porque, en los

términos de los artículos 138 y 139 de la Constitución Española, el Es-
tado garantice la realización efectiva de los principios de igualdad y
solidaridad y el equilibrio económico de las diversas Comunidades Au-
tónomas, sin que las diferencias entre sus Estatutos y competencias pue-
dan implicar, en ningún caso, privilegios económicos o sociales en per-
juicio de Castilla y León.
2. Con el fin de garantizar el nivel mínimo en la prestación de los servicios

públicos fundamentales que la Comunidad Autónoma haya asumido, su
Hacienda recibirá con cargo a los Presupuestos Generales del Estado la
asignación complementaria a que se refiere el artículo 158.1 de la Cons-
titución Española, siempre que se den los supuestos previstos al efecto
en la ley que regule la financiación de las Comunidades Autónomas o en
otras normas de desarrollo.
28
MASTER-D
3. La Comunidad Autónoma velará porque en la valoración del coste de

los servicios transferidos o a transferir, en el cálculo de la participación
anual de los ingresos del Estado, en la determinación de la asignación
compensatoria a que se refiere el apartado anterior y en la de los demás
instrumentos de solidaridad previstos en el artículo 158 de la Constitu-
ción Española, para la corrección de los desequilibrios tradicionales de
Castilla y León se ponderen adecuadamente, entre otros, los factores de
extensión superficial y dispersión y baja densidad de la población.
Artículo 42. Autonomía financiera
1. La Comunidad, dentro de los principios de coordinación con las Ha-

ciendas Estatal y Local, de suficiencia y de solidaridad entre todos los
españoles, tiene autonomía financiera y patrimonio propio, de acuerdo
con la Constitución, el presente Estatuto y la Ley Orgánica que regule la
financiación de las Comunidades Autónomas.
2. La Comunidad y las Instituciones que la componen gozan de idéntico

tratamiento fiscal que el establecido por las leyes para el Estado.
Artículo 43. Patrimonio
1. El patrimonio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León estará

integrado por todos los bienes de los que ella sea titular, estén o no ads-
critos a algún servicio o uso público de la Comunidad y cualquiera que
sea su naturaleza y el título de adquisición.
2. Una ley de las Cortes de Castilla y León regulará el régimen jurídico del
patrimonio de la Comunidad Autónoma, así como su administración,
conservación y defensa.
Artículo 44 Recursos financieros
1. La Hacienda de la Comunidad Autónoma se constituye con:
1) Los rendimientos de sus propios impuestos, tasas, precios públicos y

contribuciones especiales.
2) Los rendimientos de los tributos cedidos por el Estado a que se refie-
re la Disposición Adicional Primera y de todos aquellos cuya cesión
sea aprobada por las Cortes Generales.
3) Un porcentaje de participación en la recaudación de los impuestos
estatales no cedidos.
4) Los recargos sobre impuestos estatales.
29
MASTER-D
5) Las transferencias procedentes del Fondo de Compensación Interte-

rritorial de otros fondos para el desarrollo.
6) Otras asignaciones con cargo a los Presupuestos Generales del Esta-
do.
7) Los ingresos procedentes de la Unión Europea.
8) Los ingresos procedentes de otros organismos nacionales o interna-
cionales.
9) El producto de la emisión de deuda y el recurso al crédito.
10) Los rendimientos del patrimonio de la Comunidad Autónoma y los
demás ingresos de derecho privado, legados, herencias y donacio-
nes.
11) El producto de las multas y sanciones en el ámbito de su competen-
cia.
12) Cualquier otro tipo de ingresos que puedan obtenerse en virtud de
las leyes.
2. La regulación de la Hacienda de la Comunidad se ordenará de confor-

midad con lo establecido en este Estatuto y en la legislación del Estado.
Artículo 45. Otros recursos
La Comunidad Autónoma o las Entidades Locales afectadas participarán en

los ingresos correspondientes a los tributos que el Estado pueda establecer
para recuperar los costes sociales producidos por actividades contaminantes
o generadoras de riesgos de especial gravedad para el medio, en la forma
que establezca la ley creadora del gravamen.
Artículo 46. Tributos

1. Los tributos propios o los cedidos a la Comunidad acomodarán su
regulación a lo establecido en la Ley Orgánica que regule la financia-
ción de las Comunidades Autónomas.
2. En la misma forma se regularán los recargos que proceda establecer y
las participaciones en los tributos estatales.
3. No se considerará reforma del Estatuto el establecimiento, modificación
o supresión de cualquiera de los conceptos tributarios mencionados en
los apartados 1 y 2 de este artículo.
30
MASTER-D
Artículo 47. Revisión de la participación
La revisión de la participación de la Comunidad Autónoma en los ingresos

del Estado quedará sujeta a lo que se disponga en la Ley Orgánica que
regule la financiación de las Comunidades Autónomas.
Artículo 48. Deuda pública y crédito

1. La Comunidad Autónoma podrá emitir deuda pública y concertar
operaciones de crédito para financiar gastos de inversión en los términos
que autorice la correspondiente ley de las Cortes de Castilla y León.
2. El volumen y características de las emisiones se establecerán de acuerdo
con la ordenación general de la política crediticia y en coordinación con
el Estado.
3. Los valores emitidos tendrán la consideración de fondos públicos a
todos los efectos.
4. Igualmente, podrá concertar operaciones de crédito por plazo inferior a
un año con objeto de cubrir sus necesidades transitorias de tesorería.
5. Lo establecido en los apartados anteriores se ajustará a lo dispuesto en la
Ley Orgánica que regule la financiación de las Comunidades Autóno-
mas.
Artículo 49 Instituciones públicas de crédito y ahorro
La Comunidad, en coordinación con la política crediticia del Estado,

impulsará el establecimiento de Instituciones públicas de crédito y ahorro
territoriales, adoptando las medidas que considere necesarias para garanti-
zar su funcionalidad y posibilitar la captación del ahorro y su asignación a
los fines regionales, dentro de sus competencias.
Asimismo, la Comunidad ejercitará las competencias que legalmente le

correspondan en relación con las instituciones privadas de crédito y ahorro,
especialmente con las Cajas de Ahorro de la región, en orden a promover la
progresiva regionalización de sus inversiones.
Artículo 50 Presupuestos
1. Los Presupuestos de la Comunidad constituirán la expresión cifrada

conjunta y sistemática de las obligaciones que como máximo pueden
reconocer y de los derechos que prevean liquidar durante el correspon-
diente ejercicio. Tendrán carácter anual e incluirán la totalidad de los
gastos e ingresos de los organismos y entidades que la integren, y en
ellos se consignará el importe de los beneficios fiscales que afecten a los
tributos atribuidos a la Comunidad de Castilla y León.
31
MASTER-D
2. Corresponderá a la Junta la elaboración de los Presupuestos de Castilla y

León y a las Cortes de Castilla y León su examen, enmienda, aprobación
y control. La Junta presentará el proyecto de Presupuestos a las Cortes
de Castilla y León antes del 15 de octubre de cada año. Si no fuera
aprobado antes del primer día del ejercicio económico correspondiente,
quedarán automáticamente prorrogados los del año anterior hasta la
aprobación del nuevo.
3. Los Presupuestos de la Comunidad se presentarán equilibrados, y su

elaboración y gestión se efectuará con criterios homogéneos a los del
Estado, de forma que sea posible su consolidación.
4. La contabilidad de la Comunidad se adaptará al Plan General de

Contabilidad Pública que se establezca para todo el sector público.
La Comunidad vendrá obligada a publicar sus Presupuestos y cuentas
anuales, y a suministrar la información que requiera el Consejo de Polí-
tica Fiscal y Financiera, certificando la exactitud material de los datos
contables.
5. En todo lo no dispuesto expresamente por este Estatuto en materia de

contabilidad y control de la actividad financiera, se tendrá en cuenta la
legislación estatal que sea aplicable.
Artículo 51 Consejo de Cuentas
1. El Consejo de Cuentas, dependiente de las Cortes de Castilla y León,

realizará las funciones de fiscalización externa de la gestión económica,
financiera y contable del sector público de la Comunidad Autónoma y
demás entes públicos de Castilla y León, sin perjuicio de las competen-
cias que corresponden al Tribunal de Cuentas de acuerdo con la Consti-
tución.
2. Una ley de las Cortes regulará sus competencias, organización y

funcionamiento.
Artículo 52. Coordinación de las Haciendas locales

1. Corresponde a la Comunidad velar por los intereses financieros de los
entes locales de su territorio, respetando la autonomía que a los mismos
reconocen los artículos 140 a 142 de la Constitución.
2. Sin perjuicio de la competencia de dichos entes locales, la Comunidad
podrá establecer fórmulas de colaboración en la gestión, liquidación,
recaudación e inspección de los tributos de aquellos. Igualmente, se
podrán arbitrar fórmulas de colaboración en la percepción de otro ingre-
sos de los entes locales.
32
MASTER-D
ARTÍCULO 53. Sector público
1. La Comunidad, de acuerdo con lo que establezcan las leyes del Estado,

designará, en su caso, sus propios representantes en los organismos eco-
nómicos, las instituciones financieras y las empresas públicas del Estado
cuya competencia se extienda al territorio de la Comunidad y que por su
naturaleza no sean objeto de traspaso.
2. Solamente por Ley de las Cortes de Castilla y León podrán constituirse

empresas públicas como medio de ejecución de las funciones que sean
de la competencia de la Comunidad.
3. La Comunidad queda facultada para constituir instituciones que fomen-

ten la plena ocupación y para crear y mantener su propio sector público,
en coordinación con el sector público estatal, a fin de impulsar el desa-
rrollo económico social y de realizar sus objetivos en el marco de sus
competencias.
Artículo 54 Consejo Económico y Social
1. El Consejo Económico y Social es un órgano colegiado de carácter

consultivo y asesor en materia socioeconómica de la Comunidad Autó-
noma de Castilla y León.
2. Una ley de la Comunidad regulará su organización y funcionamiento.
33
MASTER-D
TÍTULO IV. REFORMA DEL ESTATUTO
Artículo 55 Procedimiento
La reforma del presente Estatuto de Autonomía se ajustará al siguiente

procedimiento:
1. La iniciativa de la reforma corresponderá a las Cortes de Castilla y

León, a propuesta de una tercera parte de los miembros de la misma, a
la Junta o a las Cortes Generales.
2. La propuesta de reforma requerirá, en todo caso, la aprobación de las

Cortes de Castilla y León por mayoría de dos tercios y la posterior
aprobación de las Cortes Generales mediante Ley Orgánica.
3. Si la propuesta de reforma no es aprobada por las Cortes de Castilla y

León o por las Cortes Generales, no podrá ser sometida nuevamente a
debate y votación de aquellas hasta que haya transcurrido más de un
año.
34
MASTER-D
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposición Adicional 1
1. Se cede a la Comunidad de Castilla y León el rendimiento de los

siguientes tributos:
a) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con carácter parcial,
con el límite del 33%.
b) Impuesto sobre el Patrimonio.
c) Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
d) Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Do-
cumentados.
e) Los Tributos sobre el Juego.
f) El Impuesto sobre el Valor Añadido, con carácter parcial, con el
límite del 35%.
g) El Impuesto Especial sobre la Cerveza, con carácter parcial, con el
límite del 40%.
h) El Impuesto Especial sobre el Vino y Bebidas Fermentadas, con
carácter parcial, con el límite del 40%.
i) El Impuesto Especial sobre Productos Intermedios, con carácter par-
cial, con el límite del 40%.
j) El Impuesto Especial sobre el Alcohol y Bebidas Derivadas, con
carácter parcial, con el límite del 40%.
k) El Impuesto Especial sobre Hidrocarburos, con carácter parcial, con
el límite del 40%.
l) El Impuesto Especial sobre las Labores del Tabaco, con carácter
parcial, con el límite del 40%.
m) El Impuesto Especial sobre la Electricidad.
n) El Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte.
ñ) El Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocar-
buros.
La eventual supresión o modificación por el Estado de alguno de los

tributos antes señalados implicará la extinción o modificación de la ce-
sión.
35
MASTER-D
2. El contenido de esta Disposición se podrá modificar mediante acuerdo

del Gobierno como proyecto de Ley. A estos efectos, la modificación de
la presente Disposición no se considerará reforma del Estatuto.
3. El alcance y condiciones de la cesión se establecerá por la Comisión

Mixta a que se refiere la Disposición transitoria tercera que, en todo
caso, las referirá a rendimientos en la Comunidad. El Gobierno tramitará
el acuerdo de la Comisión como proyecto de Ley en el plazo de seis
meses a partir de la constitución de la primera Junta, con arreglo a la
Disposición Transitoria Primera.
La Comunidad de Castilla y León considerará con carácter prioritario el

establecimiento de convenios y acuerdos de cooperación con las Comuni-
dades Autónomas de Cantabria y La Rioja, dada la vinculación histórica,
política y cultural entre estas y aquella Comunidad.
Dada la relevancia que la Cuenca del Duero tiene como elemento configu-
rador del territorio de Castilla y León, la Comunidad Autónoma cooperará
en los términos previstos en la legislación estatal y mediante los oportunos
convenios, especialmente en materia de gestión, en el ejercicio de las
competencias a que se refiere el artículo 149.1.22.ª de la Constitución. Todo
ello sin perjuicio de las previsiones establecidas en el artículo 37.1 del
presente Estatuto.
La celebración de elecciones atenderá a lo que dispongan las Cortes

Generales, con el fin exclusivo de coordinar el calendario de las diversas
consultas electorales.
36
MASTER-D
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposición Transitoria 1. Organización provisional
Hasta que se celebren las primeras secciones a Cortes de Castilla y León, el

Consejo General de Castilla y León, creado por Real Decreto-ley 20/1978
de 13 de junio, quedará sometido al siguiente régimen:
1. El Pleno del Consejo General, en el plazo de siete días, a partir de la

entrada en vigor del Estatuto, se estructurará conforme a los siguientes
criterios:
a) El número total de sus miembros será el resultante de aplicar a ca-
da provincia la representación proporcional establecida en el artí-
culo 10 de este Estatuto.
b) La distribución de los miembros del Pleno entre los diversos parti-
dos políticos se llevará a cabo tomando como base los resultados
de las últimas elecciones generales y aplicando el sistema propor-
cional utilizado en ellas. Una vez fijado el número de miembros
del Pleno por cada provincia y distribuidos entre los partidos, estos
procederán a la designación de sus representantes en el Pleno.
c) El Pleno del Consejo de Castilla y León tendrá las competencias
que este Estatuto atribuye a las Cortes de Castilla y León, con ex-
cepción expresa de las competencias de carácter legislativo. En to-
do caso, el Pleno del Consejo podrá, con carácter provisional, dic-
tar aquellas disposiciones necesarias para el funcionamiento de la
Comunidad.
d) El funcionamiento del Pleno del Consejo de Castilla y León se
acomodará a lo dispuesto en el Reglamento del Congreso de los
Diputados y en este Estatuto.
2. Una vez constituido el Pleno, se procederá a la elección de Presidente de

la Junta de Castilla y León, conforme a lo dispuesto en el artículo 17 del
presente Estatuto.
3. El Presidente, una vez elegido, designará a la Junta según las normas del
presente Estatuto.
4. Una vez en funciones los órganos a que se refiere esta Disposición,

quedará extinguido el régimen preautonómico para Castilla y León,
establecido por Real Decreto-ley 20/1978 de 13 de junio.
37
MASTER-D
Disposición Transitoria 2. Régimen de las primeras elecciones
1. Las primeras elecciones a Cortes de Castilla y León serán convocadas

por el Consejo General de Castilla y León, previo acuerdo con el Go-
bierno.
2. El número de Procuradores a elegir en cada provincia será el determina-
do en el artículo 9.º del presente Estatuto.
3. En lo no previsto en el presente Estatuto será de aplicación la normativa
vigente para las elecciones legislativas al Congreso de los Diputados de
las Cortes Generales. No será de aplicación lo dispuesto en el artículo 4,
apartado 2, letra a), del Real Decreto-ley 20/1977 de 18 de marzo.
4. En su primera sesión, las Cortes de Castilla y León, presididas por una
Mesa de Edad, procederán a elegir la Mesa Provisional, compuesta por
un Presidente, dos Vicepresidentes, un Secretario y un Vicesecretario.
5. Las primeras elecciones se celebrarán con anterioridad al 31 de mayo de
1983.
Disposición Transitoria 3. Comisión Mixta

1. Con el fin de transferir a la Comunidad las competencias, atribuciones y
funciones que le corresponden según el presente Estatuto, se constituirá
una Comisión Mixta paritaria, integrada por representantes de la Admi-
nistración del Estado y de la Comunidad; estos últimos elegidos por el
Pleno del Consejo General de Castilla y León por un procedimiento que
asegure la representación de las minorías. Tales representantes darán
cuenta periódicamente de sus gestiones a las Cortes de Castilla y León
y, en tanto estas no se constituyan, al Consejo General a que se refiere la
Disposición Transitoria Primera.
2. Los acuerdos de la Comisión Mixta adoptarán la forma de propuesta la
Gobierno, que las aprobará mediante Real Decreto, figurando aquellos
como anexos al mismo, publicándose en el Boletín Oficial del Estado y
en el Boletín Oficial de Castilla y León.
3. La transferencia de servicios operará de pleno derecho la subrogación de
la Comunidad Autónoma en las relaciones jurídicas referidas a dichos
servicios en que fuera parte el Estado. Asimismo, la transferencia de
servicios implicará la de las titularidades que sobre ellos recaigan y las
de los archivos, documentos, datos estadísticos y procedimientos pen-
dientes de resolución. El cambio de titularidad en los contratos de arren-
damientos de locales afectos a los servicios que se transfieran no dará
derecho al arrendador a extinguir o modificar el contrato.
38
MASTER-D
4. Los funcionarios adscritos a servicios de titularidad estatal o a otras

Instituciones públicas que resulten afectadas por los traspasos, pasarán a
depender de la Comunidad, siéndoles respetados todo los derechos de
cualquier orden y naturaleza que les correspondan en el momento del
traspaso, incluso el de participar en los concursos de traslado que con-
voque el Estado en igualdad de condiciones con los restantes funciona-
rios.
5. La Comisión Mixta, creada por el Real Decreto 1519/1978, de 13 de

junio, quedará disuelta al constituirse la Comisión Mixta prevista en la
presente Disposición.
6. Para preparar los traspasos y para verificarlos por bloques orgánicos de

naturaleza homogénea la Comisión Mixta de Transferencias estará asis-
tida por Comisiones Sectoriales de ámbito nacional, agrupadas por ma-
terias, cuyo cometido fundamental será determinar, con la representa-
ción de la Administración del Estado, los traspasos de competencias y
de medios personales, financieros y materiales que deba recibir la Co-
munidad Autónoma.
Las Comisiones Sectoriales trasladarán sus propuestas de acuerdo a la

Comisión Mixta, que las habrá de ratificar.
Disposición Transitoria 4. Financiación provisional de los servicios
1. Hasta que se haya completado el traspaso de los servicios correspon-

dientes a las competencias fijadas a la Comunidad en este Estatuto o, en
cualquier caso, hasta que se hayan cumplido los seis años desde la en-
trada en vigor del mismo, el Estado garantizará la financiación de los
servicios transferidos a la Comunidad con una cantidad igual al coste
efectivo del servicio en las provincias incluidas en aquella en el momen-
to de la transferencia.
2. Para garantizar la financiación de los servicios antes referidos la

Comisión Mixta prevista en la Disposición Transitoria Tercera adoptará
un método encaminado a fijar el porcentaje de participación previsto. El
método a seguir tendrá en cuenta tanto los costes directos como los cos-
tes indirectos de los servicios, así como los gastos de inversión que co-
rrespondan.
3. La Comisión Mixta fijará el citado porcentaje, mientras dure el periodo

transitorio, con una antelación mínima de un mes a la presentación de
los Presupuestos del Estatuto en las Cortes.
39
MASTER-D
4. A partir del método fijado en el apartado 2 se establecerá un porcentaje

en el que se considerará el coste efectivo global de los servicios transfe-
ridos por el Estado a la Comunidad, minorado por el total de la recauda-
ción obtenida por esta por los tributos cedidos, en relación con la suma
de los ingresos obtenidos por el Estado en los Capítulos I y II del último
Presupuesto anterior a la transferencia de los servicios valorados.
Disposición Transitoria 5. Aplicación transitoria de la legislación estatal

Mientras las Cortes Generales no elaboren las leyes a que se refieren la
Constitución y el presente Estatuto, y las de Castilla y León legislen sobre
las materias de su competencia, continuarán en vigor las actuales leyes y
disposiciones del Estado que se refieren a dichas materias, sin perjuicio de
que su desarrollo legislativo, en su caso, y su ejecución se lleven a cabo por
la Comunidad Autónoma en los supuestos previstos en este Estatuto.
Disposición Transitoria 6. Radio y televisión

Radiotelevisión Española, en el plazo máximo de un año, a contar desde la
entrada en vigor del presente Estatuto, articulará una programación especí-
fica en radio y televisión que se refiera principalmente al ámbito de la
Comunidad y, previo acuerdo con esta, propondrá las medidas para la
concesión a la Comunidad de un tercer canal de televisión.
Disposición Transitoria 7. Incorporación de provincias limítrofes

1. En el caso de que una Comunidad Autónoma decida, a través de sus
legítimos representantes, su disolución para integrar su territorio en el de
la Comunidad Autónoma de Castilla y León, la incorporación deberá ser
aprobada por las Cortes de Castilla y León o por el Pleno del Consejo
General a que se refiera la Disposición Transitoria Primera.
2. Adoptado el acuerdo a que se refiere el apartado anterior, la reforma del
Estatuto, que solo podrá extenderse a los extremos derivados del acuer-
do correspondiente, deberá ser aprobada por las Cortes de Castilla y
León por mayoría de dos tercios y, con posterioridad, por las Cortes
Generales, mediante Ley Orgánica.
3. Para que un territorio o municipio que constituya un enclave pertene-
ciente a una provincia integrada en la Comunidad Autónoma de Castilla
y León pueda segregarse de la misma e incorporarse a otra Comunidad
Autónoma será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Solicitud de segregación, formulada por el Ayuntamiento o Ayun-
tamientos interesados, mediante acuerdo adoptado con el voto fa-
vorable de las dos terceras partes del número de hecho y, en todo
caso, de la mayoría absoluta de los miembros de dicha o dichas
corporaciones.
40
MASTER-D
b) Informe de la provincia a la que pertenezca el territorio o munici-

pio a segregar y de la Comunidad Autónoma de Castilla y León,
favorable a tal segregación, a la vista de las mayores vinculaciones
históricas, sociales, culturales y económicas con la Comunidad
Autónoma a la que se solicite la incorporación. A tal efecto, la
Comunidad Autónoma de Castilla y León podrá realizar encuestas
y otras formas de consulta con objeto de llegar a una más motivada
resolución.
c) Refrendo entre los habitantes del territorio o municipio que preten-

de la segregación, aprobado por mayoría de los votos válidos emi-
tidos.
d) Aprobación por las Cortes Generales, mediante Ley Orgánica. En

todo caso, el resultado de este proceso quedará pendiente del cum-
plimiento de los requisitos de agregación exigidos por el Estatuto
de la Comunidad Autónoma a la que se pretende la incorporación.
Disposición Transitoria 8
En el caso de que una Ley Orgánica autorice la incorporación de una

provincia limítrofe al territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y
León, tal incorporación se producirá sin más requisitos a la entrada en vigor
de dicha Ley Orgánica, en cuyo caso se modificará automáticamente el
artículo 2.º de este Estatuto, con la mención expresa de la provincia incor-
porada.
Disposición Transitoria 9. Cesión del Impuesto de Lujo
Mientras no se establezca el Impuesto sobre el Valor Añadido, se conside-

rará cedido el Impuesto de Lujo que se recauda en destino.
41
MASTER-D
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Disposición Derogatoria
A la entrada en vigor del presente Estatuto de Autonomía quedarán deroga-

das cuantas disposiciones de rango igual o inferior se opongan al mismo.
DISPOSICIÓN FINAL
Disposición Final
El presente Estatuto entrará en vigor el mismo día en que se publique la Ley

Orgánica de su aprobación por las Cortes Generales en el Boletín Oficial
del Estado.
42
MASTER-D
EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
1.- La ley que regula el Estatuto de Autonomía de Castilla y León es:
a) La Ley Orgánica 4/1983 de 25 de febrero.
b) El Real Decreto 4/1983 de 25 de febrero.
c) La Ley Orgánica 11/1994 de 25 de marzo.
d) La Ley Orgánica 5/1999 de 8 de enero.
2.- ¿De cuántos artículos consta el Estatuto de Autonomía?
a) 43 artículos.
b) 53 artículos.
c) 55 artículos.
d) Ninguna de las anteriores.
3.- Las competencias de la Comunidad se recogen en:
a) El Título Preliminar del Estatuto de Autonomía.
b) El Capítulo V del Estatuto de Autonomía.
c) El Título II del Estatuto de Autonomía.
d) El Capítulo III del Estatuto de Autonomía.
4.- ¿Y el Presidente de la Junta de Castilla y León?
a) En el Título I, Capítulo II del Estatuto de Autonomía.
b) En el Título I, Capítulo I del Estatuto de Autonomía.
c) En el Título II, Capítulo IV del Estatuto de Autonomía.
d) En el Título IV, Capítulo I del Estatuto de Autonomía.
43
MASTER-D
5.- ¿De cuántas Disposiciones Transitorias consta el Estatuto de

Autonomía de Castilla y León?
a) De 4.
b) De 9.
c) De 5.
d) De 1.
6.- ¿Dónde se encuentra establecida la sede de las Cortes de Castilla y

León?
a) En Burgos.
b) En Segovia.
c) En León.
d) En Valladolid.
7.- ¿Cuáles son las Instituciones básicas de la Comunidad Autónoma

de Castilla y León?
a) Las Cortes de Castilla y León.
b) El Presidente de la Junta de Castilla y León.
c) La Junta de Castilla y León.
d) Todas las anteriores.
8.- Aprobar los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Castilla

y León corresponde a:
b) El Consejo Económico y Social.
c) El Presidente de la Junta de Castilla y León.
d) La Junta de Castilla y León.
44
MASTER-D
9.- ¿Quién ejerce el gobierno y la administración de la Comunidad

Autónoma de Castilla y León?
b) El Presidente de la Junta de Castilla y León.
10.- Los órganos de la Junta de Castilla y León son:
a) El Presidente.
b) La Mesa.
c) La Diputación Permanente.
11.- ¿Quién nombra el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de

Castilla y León?
a) El Rey.
b) El Rey, a propuesta del Presidente de la Junta de Castilla y León.
c) Las Cortes Generales, a propuesta del Consejo Judicial del Poder

Judicial.
d) El Rey, a propuesta del Consejo General del Poder Judicial.
12.- La promoción del turismo y su ordenación en el ámbito de la

Comunidad es una competencia:
a) Exclusiva de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
b) De desarrollo normativo y de ejecución.
c) De ejecución.
45
MASTER-D
13.- La ordenación farmacéutica es una competencia:
a) Exclusiva de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
b) De desarrollo normativo y de ejecución.
c) De ejecución.
d) Corresponde a otras competencias de la Comunidad.
14.- ¿Puede la Comunidad Autónoma de Castilla y León emitir Deuda

Pública?
a) Sí, en todos los casos.
b) Sí, para financiar la deuda con otras Comunidades.
c) Sí, para financiar gastos de inversión en los términos que autorice

la correspondiente Ley de Cortes, así como concertar operaciones
de crédito.
d) No, en ningún caso.
15.- La propuesta de reforma del Estatuto de Autonomía requiere:
a) Su aprobación en la Junta de Castilla y León por mayoría absolu-

ta.
b) Su aprobación en las Cortes de Castilla y León por mayoría de 2/3

partes.
c) Su aprobación por las Cortes Generales por medio de Ley Orgáni-

ca.
d) b y c son correctas.
46
MASTER-D
SOLUCIONES
1. a 2. c 3. c 4. a 5. b
6. d 7. d 8. a 9. c 10. d
11. d 12. a 13. b 14. c 15. d
47
MASTER-D
BIBLIOGRAFÍA
Ley Orgánica 4/1983, de 25 de febrero, del Estatuto de Autonomía

de Castilla y León.
Ley Orgánica 4/1999, de 8 de enero, de reforma del Estatuto de Au-
tonomía de Castilla y León.
Ley 31/2002 de 1 de julio, del régimen de cesión de tributos del Es-
tado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León y de fijación del
alcance y condiciones de dicha cesión.
49
PERSONAL SUBALTERNO
ESTRUCTURA DE LA
JUNTA DE CASTILLA Y
L E ÓN
MASTER-D
Estructura de la Junta de Castilla y León
ÍNDICE
Objetivos ........................................................................................ 5
Introducción .................................................................................. 6
1. La Junta de Castilla y León ......................................................... 7
1.1. Naturaleza ....................................................................................... 7
1.2. Atribuciones .................................................................................... 7
1.3. Composición .................................................................................... 9
1.4. Funcionamiento............................................................................... 9
1.5. Garantías ....................................................................................... 10
1.6. Responsabilidad política .............................................................. 10
1.7. Disolución anticipada de las Cortes ............................................ 11
1.7.1. Cese de la Junta de Castilla y León ........................................... 12
2. El Presidente de la Junta de Castilla y León ............................ 13
2.1. Atribuciones .................................................................................. 13
2.2. Estatuto personal .......................................................................... 15
2.3. Elección.......................................................................................... 15
2.4. Cuestión de confianza................................................................... 16
2.5. Cese y sustitución.......................................................................... 16
3. El Vicepresidente o los Vicepresidentes.................................... 18
4. Los Consejeros............................................................................. 19
4.1. Carácter y nombramiento de los Consejeros ............................. 19
4.2. Atribuciones .................................................................................. 19
4.3. Estatuto personal .......................................................................... 20
4.4. Cese y sustitución.......................................................................... 20
4.5. Estructura orgánica de las Consejerías ...................................... 21
4.5.1. Consejeros.................................................................................. 21
4.5.2. Viceconsejeros ........................................................................... 21
4.5.3. Secretarios Generales................................................................. 22
4.5.4. Directores Generales.................................................................. 23
4.5.5. Delegaciones Territoriales ......................................................... 23
4.5.6. Unidades Administrativas.......................................................... 24
4.5.7. Creación y supresión de órganos ...............................................
TC08_T090(04).doc 25
1
MASTER-D
5. Consejerías de Castilla y León................................................... 27

6. Consejería de Presidencia y Administración Territorial ........ 29
6.1. Competencias ................................................................................ 29
6.2. Estructura orgánica de la Consejería de Presidencia y
Administración Territorial.......................................................... 30
6.2.1. Secretaría General ..................................................................... 31
6.2.2. Dirección de Servicios Jurídicos de la Junta de Castilla y León32
6.2.3. Dirección General del Secretariado de la Junta y Relaciones
Institucionales ........................................................................... 33
6.2.4. Dirección General de la Función Pública.................................. 34
6.2.5. Dirección General de Administración Territorial ....................... 34
6.2.6. Dirección General de Atención al Ciudadano y Modernización
Administrativa........................................................................... 35
6.2.7. Agencia de Protección Civil e Interior ...................................... 37
6.2.8. Delegaciones Territoriales......................................................... 38
7. Consejería de Hacienda .............................................................. 39
7.1. Ámbito competencial.................................................................... 39
7.2. Estructura ..................................................................................... 39
7.2.2. Dirección General de Tributos y Política Financiera ................ 42
7.2.3. Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios .... 43
7.2.4. Dirección General de Estadística............................................... 44
7.2.5. Intervención General ................................................................. 45
7.2.6. Tesorería General ...................................................................... 45
8. Consejería de Economía y Empleo ............................................ 47
8.1. Ámbito competencial.................................................................... 47
8.2. Órganos directivos centrales ....................................................... 48
8.2.2. Viceconsejería de Economía ..................................................... 50
8.2.3. Dirección General de Economía y Asuntos Europeos .............. 51
8.2.4. Dirección General de Industria e Innovación Tecnológica ....... 52
8.2.5. Dirección General de Energía y Minas ..................................... 53
8.2.6. Dirección General de Comercio ................................................ 53
8.2.7. Viceconsejería de Empleo ......................................................... 54
8.2.8. Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos
Laborales................................................................................... 55
8.2.9. Dirección General de Economía Social..................................... 56
9. Consejería de Fomento ............................................................... 57
9.1. Competencias ................................................................................ 57
2
MASTER-D
9.2. Órganos directivos centrales........................................................ 57

9.2.1. Secretaría General...................................................................... 58
9.2.2. Dirección General de Carreteras e Infraestructuras................... 59
9.2.3. Dirección General de Vivienda, Urbanismo y Ordenación del
Territorio ................................................................................... 59
9.2.4. Dirección General de Transportes ............................................. 60
9.2.5. Dirección General de Telecomunicaciones ............................... 61
10. Consejería de Agricultura y Ganadería.................................... 62
10.1. Ámbito competencial .................................................................... 62
10.2. Órganos directivos centrales........................................................ 62
10.2.1. Secretaría General.................................................................... 62
10.2.2. Dirección General de Industrialización y Modernización
Agraria....................................................................................... 64
10.2.3. Dirección General de Desarrollo Rural ................................... 66
10.2.4. Dirección General de Producción Agropecuaria ..................... 67
10.2.5. Dirección General de Política Agraria Comunitaria................ 68
11. Consejería de Medio Ambiente.................................................. 70
11.1. Competencias ................................................................................ 70
11.2. Órganos Directivos Centrales...................................................... 70
11.2.2. Dirección General de Calidad Ambiental................................ 72
11.2.3. Dirección General del Medio Natural...................................... 73
12. Consejería de Sanidad ................................................................ 75
12.1. Competencias ................................................................................ 75
12.2. Estructura...................................................................................... 75
12.2.2. Dirección General de Salud Pública y Consumo..................... 77
12.2.3. Dirección General de Planificación y Ordenación .................. 78
12.2.4. Agencia de Protección de la Salud y Seguridad Alimentaria.. 79
13. Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.............. 81
13.1. Ámbito competencial .................................................................... 81
13.2. Órganos directivos ........................................................................ 81
13.2.2. Comisionado Regional para la Droga...................................... 83
13.2.3. Dirección General de la Mujer ................................................ 84
13.2.4. Dirección General de Juventud................................................ 85
13.3. Dirección General de Familia...................................................... 86
14. Consejería de Educación ............................................................ 88
3
MASTER-D
14.1. Competencias ................................................................................ 88

14.2. Órganos directivos centrales ....................................................... 88
14.2.1. Secretaría General ................................................................... 89
14.2.2. Dirección General de Universidades e Investigación.............. 90
14.2.3. Dirección General de Recursos Humanos............................... 91
14.2.4. Dirección General de Infraestructuras y Equipamiento .......... 92
14.3. Dirección General de Formación Profesional e Innovación
Educativa....................................................................................... 93
14.3.1. Dirección General de Planificación y Ordenación Educativa. 94
14.3.2. Dirección General de Coordinación, Inspección y Programas
Educativos................................................................................. 95
15. Consejería de Cultura y Turismo ............................................. 97
15.1. Competencias ................................................................................ 97
15.2. Órganos Directivos ....................................................................... 97
15.2.1. Secretaría General ................................................................... 98
15.2.2. Dirección General de Deportes ............................................. 100
15.2.3. Dirección General de Turismo .............................................. 101
Ejercicios de autoevaluación .................................................... 103
Soluciones................................................................................... 109
Bibliografía ................................................................................ 111
4
MASTER-D
OBJETIVOS
A lo largo del siguiente tema estudiaremos uno de los órganos instituciona-

les básicos de la Comunidad Autónoma de Castilla y León: La Junta de
Castilla y León, órgano con potestad de gobierno y administración de
Castilla y León.
5
MASTER-D
INTRODUCCIÓN
La Junta de Castilla y León se regula en el Estatuto de Autonomía, en su

Capítulo III del Título I, así como en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del
Gobierno y la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
La Junta de Castilla y León es el órgano de gobierno y administración de la

Comunidad de Castilla y León y ejerce la función ejecutiva y la potestad
reglamentaria de acuerdo con el Estatuto de Autonomía y el resto del
ordenamiento jurídico.
Según la Ley de Gobierno y Administración de la Junta de Castilla y León,

son órganos superiores de la Comunidad Autónoma:
La Junta de Castilla y León.
El Presidente de la Junta de Castilla y León.
Los Vicepresidentes de la Junta.
Los Consejeros.
A continuación vamos a estudiarlos.
6
MASTER-D
1. LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
1.1. NATURALEZA
El artículo 19 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, así como el

artículo 2 de la Ley de Gobierno y Administración de Castilla y León,
determinan que la Junta de Castilla y León es el órgano colegiado de
gobierno y administración de la Comunidad Autónoma que, bajo la direc-
ción de su Presidente, establece los objetivos políticos generales y dirige la
Administración de la Comunidad Autónoma. A tal fin ejerce la iniciativa
legislativa, la potestad reglamentaria y la función ejecutiva, de acuerdo con
el Estatuto de Autonomía y las Leyes.
1.2. ATRIBUCIONES
Según el artículo 20 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y el

artículo 16 de la Ley 3/2001 de 3 de julio, corresponde a la Junta de Castilla
y León:
1) Aprobar los Proyectos de Ley y remitirlos a las Cortes de Castilla

y León, así como acordar su retirada en los términos que establez-
ca el Reglamento de la Cámara.
2) Dictar Decretos Legislativos en los términos previstos en el artícu-

lo 16.3 del Estatuto de Autonomía.
3) Aprobar el Proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Au-

tónoma y remitirlo para su aprobación a las Cortes de Castilla y
León.
4) Ejecutar y desarrollar sus propios Presupuestos.
5) Ejercitar la potestad reglamentaria y la función ejecutiva.
6) Aprobar la estructura orgánica de las Consejerías de la Junta de

Castilla y León.
7) Aprobar los reglamentos para el desarrollo y ejecución de las le-

yes emanadas de las Cortes de Castilla y León así como para el
desarrollo de la legislación básica del Estado, cuando proceda, y
ejercer, en general, la potestad reglamentaria en todos los casos en
que no esté atribuida al Presidente o a los Consejeros.
7
MASTER-D
8) Nombrar y cesar los cargos con categoría igual, superior o asimi-

lable a la del Director General, a propuesta del Consejero corres-
pondiente, así como la de aquellos otros que legalmente se esta-
blezca.
9) Deliberar sobre la cuestión de confianza con carácter previo a su

planteamiento por el Presidente.
10) Acordar la interposición de recursos de inconstitucionalidad, el

planteamiento de conflictos de competencia con el Estado u otras
Comunidades Autónomas, la personación ante el Tribunal Consti-
tucional, en su caso, por acuerdo de las Cortes de Castilla y León
o por propia iniciativa.
11) Autorizar la celebración de convenios y acuerdos de cooperación

con otras Comunidades Autónomas en los términos establecidos
en el Estatuto de Autonomía, así como de cualquier otro en que
sea preciso.
12) Adoptar medidas de ejecución de Tratados y Convenios Interna-

cionales y del derecho comunitario europeo cuando así proceda,
sobre cuestiones de la competencia de la Comunidad de Castilla y
León, en los términos previstos por el Ordenamiento Jurídico.
13) Aprobar programas, planes y directrices vinculantes para todos los

órganos de la Administración de la Comunidad.
14) Resolver los recursos en vía administrativa en los casos previstos

por las leyes.
15) Autorizar, en su caso, el ejercicio de acciones judiciales, su desis-

timiento y el allanamiento procesal.
16) Autorizar la celebración de contratos en los supuestos previstos

legalmente, así como determinar el órgano de contratación cuando
los mismos afecten a varias Consejerías.
17) Autorizar la enajenación de bienes o derechos cuando así esté le-

galmente establecido.
18) Declarar la urgencia en materia de expropiación forzosa.
19) Cualquier otra atribución prevista por la Ley o que por su impor-
tancia requiera del conocimiento o deliberación de los miembros
de la Junta, así como las no atribuidas expresamente a otro órga-
no.
8
MASTER-D
1.3. COMPOSICIÓN
Según el artículo 19 del Estatuto de Autonomía (artículo 19 redactado y

renumerado por L.O. 4/1999 de 8 de enero, de reforma de la L.O. 4/1983 de
Estatuto de Autonomía de Castilla y León) y el artículo 15 de la Ley de
Gobierno y Administración de la Junta de Castilla y León, la Junta de
Castilla y León está compuesta por el Presidente, los Vicepresidentes, en su
caso, y los Consejeros.
Debemos destacar que pueden ostentar uno o más Consejeros la condición

de Vicepresidente.
El Presidente de la Junta nombra y separa libremente a sus miembros,

comunicándolo seguidamente a las Cortes de Castilla y León.
Resaltar que el Presidente puede delegar funciones ejecutivas y de represen-

tación propias en los Vicepresidentes y demás miembros de la Junta.
1.4. FUNCIONAMIENTO
En el Capítulo II de la Ley de Gobierno y Administración de la Junta de

Castilla y León se regula el funcionamiento de la Junta.
Para el ejercicio de las atribuciones de la Junta, sus miembros se reúnen en

Consejo de Gobierno y en Comisiones Delegadas, según el artículo 17 de la
Ley 3/2001 de 3 de julio.
La Junta de Castilla y León se reúne convocada por su Presidente, cuya

convocatoria debe ir acompañada del orden del día de la reunión (art.18).
Según el artículo 18, para su constitución y para la válida adopción de

acuerdos es necesaria la presencia del Presidente o de quien legalmente le
sustituye y de, al menos, la mitad de los Consejeros.
Las deliberaciones del Consejo de Gobierno serán secretas y los acuerdos,

una vez adoptados, constituyen la expresión unitaria de la voluntad de sus
miembros. Constarán en acta que levantará un Consejero nombrado
Secretario de la Junta por su Presidente. En caso de ausencia, el Secretario
será sustituido por el Consejero más joven.
A las reuniones pueden asistir los funcionarios de la Administración

Autonómica o expertos cuya asistencia autorice el Presidente de la Junta.
Su presencia se limita al tiempo en que hayan de informar, estando
obligados a guardar secreto sobre la parte de la sesión a la que hayan tenido
acceso.
9
MASTER-D
El Presidente puede nombrar un Portavoz de la Junta que, en el supuesto de

no ser miembro de esta podrá asistir a sus reuniones y que, por supuesto,
queda obligado a mantener el secreto propio de las deliberaciones de este
órgano.
El Consejo de Gobierno, como señala el artículo 19 de la Ley 3/2001 de 3

julio, puede acordar la constitución de Comisiones Delegadas de carácter
permanente o temporal para la preparación de asuntos que afecten a dos o
más Consejerías, la elaboración de directrices, programas o actuaciones de
interés común y, en general, el estudio de cuantas cuestiones estime
conveniente. Su funcionamiento se regirá por los mismos criterios que los
del Consejo de Gobierno.
El Decreto de creación de estas Comisiones Delegadas deberá contener, al

menos, los miembros de la Junta y, en su caso, el resto de componentes que
las integren, la presidencia y las funciones que se les asignen.
El Consejo de Gobierno está asistido por una Comisión formada por los
Secretarios Generales de las distintas Consejerías para la realización de las
tareas preparatorias de sus reuniones, según nos dice el artículo 20 de la
Ley del Gobierno y la Administración de Castilla y León.
La presidencia de dicha Comisión, así como sus normas de funcionamiento,

se establece por Decreto de la Junta de Castilla y León.
1.5. GARANTÍAS
Según el artículo 21 del Estatuto de Autonomía, el Presidente y los demás

miembros de la Junta, durante su mandato y por los actos delictivos
cometidos en el territorio de Castilla y León, no podrán ser detenidos ni
retenidos sino en caso de flagrante delito, correspondiendo decidir, en todo
caso, sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio al Tribunal
Superior de Justicia de Castilla y León.
Fuera de dicho territorio la responsabilidad penal será exigible en los

mismos términos ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo.
1.6. RESPONSABILIDAD POLÍTICA
Según el artículo 22 del Estatuto de Autonomía y del artículo 21 de la Ley

de Gobierno y Administración, el Presidente y la Junta responden solida-
riamente ante las Cortes de Castilla y León, sin perjuicio de la responsabili-
dad directa de cada Consejero por su gestión.
10
MASTER-D
El control de la acción política y de gobierno de la Junta y de su Presidente

se ejerce por las Cortes en la forma prevista en el Estatuto de Autonomía y
en el Reglamento de las Cortes de Castilla y León.
Las Cortes de Castilla y León pueden exigir la responsabilidad política de la

Junta mediante adopción por mayoría absoluta de sus miembros a través de
la moción de censura. Esta deberá ser propuesta, al menos, por el 15 por
100 de los Procuradores y habrá de incluir un candidato a Presidente de
Castilla y León. Los firmantes de una moción de censura no podrán
presentar otra mientras no transcurra un año desde la presentación de
aquella, dentro de la misma legislatura.
1.7. DISOLUCIÓN ANTICIPADA DE LAS CORTES
El artículo 23 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León determina que

el Presidente de la Junta de Castilla y León, bajo su exclusiva responsabili-
dad y previa deliberación de la Junta, podrá acordar la disolución anticipada
de las Cortes de Castilla y León.
No obstante, no podrá acordarse la disolución anticipada de las Cortes de

Castilla y León en los siguientes supuestos:
a) Cuando se encuentre en tramitación una moción de censura.
b) Durante el primer periodo de sesiones de la legislatura.
c) Antes de que transcurra un año desde la anterior disolución de la

Cámara.
d) Cuando falte menos de un año para el final de la legislatura.
e) Cuando se encuentre convocado un proceso electoral estatal.
La disolución se acordará por el Presidente de la Junta mediante Decreto

que debe incluir:
• la fecha de las elecciones a las Cortes de Castilla y León y
• las demás circunstancias previstas en la legislación electoral.
La duración del mandato de las Cortes así elegidas concluirá al completarse
el resto del periodo de cuatro años a que se refiere el artículo 12.2 de este
Estatuto.
11
MASTER-D
1.7.1. CESE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Según el artículo 22 de la Ley del Gobierno y la Administración de Castilla

y León, la Junta de Castilla y León cesa cuando lo haga su Presidente.
No obstante, continuará en funciones hasta la toma de posesión de la nueva

Junta, pero su gestión se limitará al despacho ordinario de los asuntos
públicos, absteniéndose de adoptar, salvo casos de urgencia o razones de
interés general, cualesquiera otras medidas. En ningún caso podrá aprobar
el Proyecto de Ley de Presupuestos ni presentar Proyectos de Ley a las
Cortes de Castilla y León.
12
MASTER-D
2. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CASTILLA Y

LEÓN
Queda regulado en el Estatuto de Autonomía y en la Ley de Gobierno y

Administración de Castilla y León.
En el Estatuto de Autonomía de Castilla y León se regula en el Capítulo II

del Título Primero y en la Ley de Gobierno y Administración de Castilla y
León queda regulado en el Título I.
Según el artículo 4 de la Ley de Gobierno y Administración de Castilla y

León y el artículo 17 de el Estatuto de Autonomía, el Presidente de la Junta
de Castilla y León ostenta la suprema representación de la Comunidad
Autónoma y la ordinaria del Estado en la misma. Asimismo, preside la
Junta de Castilla y León dirigiendo sus acciones y coordinando las funcio-
nes de sus miembros.
2.1. ATRIBUCIONES
Se regulan en la Ley de Gobierno y Administración de Castilla y León.
Según el artículo 6, corresponde al Presidente de la Junta de Castilla y

León:
Convocar elecciones a las Cortes de Castilla y León de acuerdo con
lo establecido en el Estatuto de Autonomía.
Acordar la disolución de las Cortes de Castilla y León en los térmi-
nos legalmente previstos.
Promulgar, en nombre del Rey, las leyes aprobadas por las Cortes
de Castilla y León, así como ordenar su publicación en el Boletín
Oficial de Castilla y León, y su remisión para su publicación en el
Boletín Oficial del Estado.
Mantener las debidas relaciones con las demás Administraciones e
Instituciones Públicas, así como firmar los convenios y acuerdos de
cooperación que suscriba la Comunidad Autónoma.
Plantear ante las Cortes de Castilla y León, previa deliberación por
la Junta de Castilla y León, la cuestión de confianza.
13
MASTER-D
Corresponde asimismo al Presidente de la Junta de Castilla y León (artículo

7, Ley de Gobierno y Administración de Castilla y León):
Dirigir y coordinar la acción de gobierno.
Nombrar y separar libremente a los demás miembros de la Junta de
Castilla y León, comunicándolo seguidamente a las Cortes de Cas-
tilla y León.
Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones de la Junta, di-
rigir los debates y deliberaciones y fijar el orden del día de las
mismas.
Encomendar a otro miembro de la Junta el despacho de los asuntos
de una Consejería en caso de vacante, ausencia o enfermedad de su
titular.
Designar y cesar libremente al personal eventual del Gabinete y de
los demás órganos que, en su caso, la Junta adscriba directamente a
la Presidencia, dentro de los créditos consignados al efecto en los
Presupuestos de la Comunidad.
Firmar los Decretos y Acuerdos de la Junta y ordenar en su caso su
publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.
Velar por el cumplimiento de las decisiones de la Junta, ordenando
su ejecución.
Recabar de los Consejeros la información oportuna acerca de su
gestión, así como de las tareas encomendadas a las respectivas
Consejerías.
Asegurar la coordinación entre las distintas Consejerías y resolver
los conflictos de atribuciones entre las Consejerías.
Nombrar los representantes de la Comunidad Autónoma, en Comi-
siones, Organismos, empresas públicas, Instituciones y Entidades.
Solicitar dictamen del Consejo Consultivo de Castilla y León, o del
Consejo de Estado en los supuestos en que proceda.
Crear, modificar o suprimir Consejerías, así como determinar su
ámbito material de actividad.
Crear, modificar o suprimir Viceconsejerías para un sector de acti-
vidad administrativa concreto.
Ejercer cualquier otra atribución prevista por la Ley.
14
MASTER-D
2.2. ESTATUTO PERSONAL
Según la Ley de Gobierno (arts. 10 y 11), el Presidente de la Junta de

Castilla y León recibe el tratamiento de Excelencia y se le rendirán los
honores que correspondan a su cargo. Asimismo, preside los actos celebra-
dos en Castilla y León a los que concurra, salvo que la Presidencia corres-
ponda por Ley a otra autoridad o a representación superior del Estado
presente en el acto.
En los Presupuestos de la Comunidad se fijarán la retribución y los gastos

de representación del Presidente de la Junta.
El cargo de Presidente de la Junta es incompatible con el ejercicio de toda

actividad profesional o mercantil y con cualquier otra función pública que
no derive de su condición de Procurador en Cortes o de su cargo, a excep-
ción de la de Senador.
2.3. ELECCIÓN
El artículo 5 de la Ley de Gobierno y Administración remite al Estatuto de

Autonomía de Castilla y León, en lo relativo a la elección del Presidente de
la Junta de Castilla y León. Así, en el artículo 17 del Estatuto se estipula
que el Presidente de la Junta de Castilla y León es elegido por las Cortes de
Castilla y León de entre sus miembros y nombrado por el Rey.
Al comienzo de cada legislatura o en caso de dimisión o fallecimiento del

anterior, las Cortes de Castilla y León procederán a la elección del Presi-
dente por mayoría absoluta en primera votación o por mayoría simple en las
sucesivas, con arreglo al procedimiento que establezca el Reglamento de
aquellas. Si transcurrido el plazo de dos meses a partir de la primera
votación de investidura ningún candidato hubiera obtenido la confianza de
las Cortes de Castilla y León, estas quedarán automáticamente disueltas y
se procederá a la convocatoria de nuevas elecciones.
En tal supuesto, el mandato de los así elegidos concluirá al completarse el

resto del periodo de cuatro años a que se refiere el artículo 12.2 del Estatu-
to. No procederá la disolución prevista en el segundo párrafo de este
apartado cuando el plazo de dos meses concluya faltando menos de un año
para la finalización de la legislatura.
El Presidente cesará además de por las causas a que se refiere el apartado

anterior, en los casos de pérdida de confianza o si las Cortes de Castilla y
León adoptan la moción de censura en los términos a que se refiere el
artículo 22.3 del Estatuto.
15
MASTER-D
2.4. CUESTIÓN DE CONFIANZA
Según el artículo 18 del Estatuto de Autonomía, el Presidente de la Junta de

Castilla y León, previa deliberación de la misma, puede plantear ante las
Cortes de Castilla y León la cuestión de confianza sobre su programa o
sobre una declaración de política general.
La tramitación parlamentaria de la cuestión de confianza se rige por el

Reglamento de las Cortes de Castilla y León y se entiende otorgada cuando
vote a favor de ella la mayoría simple de los Procuradores.
El Presidente de la Junta de Castilla y León cesa si las Cortes de Castilla y

León le niegan la confianza. En este supuesto el Presidente de las Cortes
convocará al Pleno para elegir nuevo Presidente, de conformidad con el
procedimiento previsto en el Estatuto (ver lo relativo a la elección del
Presidente).
2.5. CESE Y SUSTITUCIÓN
Según el artículo 12 de la Ley de Gobierno y Administración de la Comu-

nidad Autónoma de Castilla y León, el Presidente de la Junta cesa en sus
funciones por las siguientes causas:
a) Por la celebración de elecciones a Cortes de Castilla y León.
b) Por la aprobación de una moción de censura en los términos esta-

blecidos en el Estatuto de Autonomía.
c) Por pérdida de la cuestión de confianza.
d) Por dimisión.
e) Por fallecimiento.
f) Por pérdida de la condición de Procurador en las Cortes de Casti-

lla y León.
g) Por sentencia firme que le inhabilite para el desempeño del cargo.
En los supuestos descritos en las letras a), b), c) y d) del número anterior el
Presidente cesante continuará en funciones hasta la toma de posesión del
nuevo Presidente.
16
MASTER-D
Cuando el supuesto previsto en el apartado d), el Presidente en funciones

accediera a un cargo público incompatible con el desempeño de la Presi-
dencia, será sustituido al igual que en los supuestos previstos en los aparta-
dos e) y g) por uno de los Vicepresidentes si los hubiere, según su orden, y,
en otro caso, por el Consejero más antiguo, y, en caso de igualdad, por el de
mayor edad, hasta la toma de posesión del nuevo Presidente de acuerdo con
lo previsto por el Estatuto de Autonomía.
La ley que regula el Gobierno y la Administración nos dice que en los

casos de ausencia, vacante o enfermedad del Presidente será sustituido en
sus funciones siguiendo el orden establecido en el párrafo anterior, salvo
que el Presidente designe expresamente a otro miembro de la Junta.
Con posterioridad, el Acuerdo 6/2004 de 30 de abril, establece que en caso

de ausencia del Presidente de la Junta de Castilla y León, y del Consejero
de Economía y Empleo, el encargado del ejercicio de sus funciones será el
Consejero de Economía y Empleo.
17
MASTER-D
3. EL VICEPRESIDENTE O LOS VICEPRESIDENTES
Es uno de los órganos superiores de Castilla y León.
Se nombra en el Estatuto de Autonomía y se desarrolla en el Capítulo I del

Título III de la Ley de Gobierno y Administración de Castilla y León.

León, el Presidente puede nombrar y separar libremente uno o más Vice-
presidentes, indicando en este último caso el orden de los mismos, y
comunicándolo inmediatamente a las Cortes de Castilla y León.
Además de la sustitución del Presidente en los supuestos previstos en los

artículos anteriores, los Vicepresidentes ejercerán las funciones que les sean
atribuidas normativamente y las que el Presidente o la Junta les encomien-
den.
El Vicepresidente o Vicepresidentes que asuman la titularidad de una

Consejería ostentan, además, la condición de Consejeros.
Para la realización de sus atribuciones, podrán contar con un Gabinete

como órgano de asesoramiento y apoyo, cuyo personal eventual es nombra-
do y cesado libremente por el Vicepresidente respectivo.
18
MASTER-D
4. LOS CONSEJEROS
En el Estatuto de Autonomía se nombran, pero es en la Ley de Gobierno y

Administración donde se regulan, en su Título III, Capítulo II.
4.1. CARÁCTER Y NOMBRAMIENTO DE LOS CONSEJEROS
Según el artículo 24 de la Ley de Gobierno y Administración, los Conseje-

ros son miembros de la Junta de Castilla y León y titulares de la Consejería
que tuvieren asignada.
Los Consejeros son nombrados y separados libremente por el Presidente de

la Junta de Castilla y León, quien lo comunicará inmediatamente a las
Cortes de Castilla y León. Inician su mandato en el momento de su toma de
posesión ante el Presidente de la Junta (artículo 25).
4.2. ATRIBUCIONES
Los Consejeros tienen las siguientes atribuciones, según el artículo 26 de la

Ley de Gobierno y Administración de Castilla y León:
Ostentar la representación de la Consejería.
Desarrollar, en el ámbito de su Consejería, la acción de gobierno
establecida por la Junta de Castilla y León, bajo la dirección y
coordinación de su Presidente.
Dirigir, coordinar e inspeccionar su Consejería, así como las enti-
dades vinculadas o dependientes de la misma.
Preparar y presentar a la Junta anteproyectos de Ley, proyectos de
Decretos y propuestas de Acuerdos relativos a las cuestiones pro-
pias de su Consejería.
Formular el anteproyecto del presupuesto referente a su Consejería.
Ejercer la potestad reglamentaria y la función ejecutiva en las mate-
rias propias de su Consejería.
Nombrar y cesar a los titulares de los puestos de libre designación
funcionalmente dependientes de su Consejería.
Resolver los recursos y reclamaciones que le correspondan.
Resolver los conflictos de atribuciones entre los órganos directivos
de su Consejería y suscitarlos con otras Consejerías.
19
MASTER-D
Realizar los actos de gestión y ejecución presupuestaria de su Con-

sejería, en los términos previstos legalmente.
Celebrar los contratos en materias propias de competencia de su
Consejería, con el límite fijado en las Leyes de Presupuestos de la
Comunidad.
Firmar convenios en materias propias de su Consejería, sin perjui-
cio de las atribuciones del Presidente.
Firmar, junto con el Presidente, los Decretos y Acuerdos por él
propuestos.
Cualquier otra que le sea legalmente atribuida.
Para la realización de las anteriores atribuciones, podrán contar con un
Gabinete como órgano de asesoramiento y apoyo, cuyo personal eventual
será nombrado y cesado libremente por los respectivos Consejeros.
4.3. ESTATUTO PERSONAL

León:
1. Los Consejeros y Vicepresidentes tienen tratamiento de Excelen-
cia y le serán rendidos los honores que le corresponden por razón
de su cargo.
2. Los Consejeros percibirán la remuneración y los gastos de repre-
sentación que se les asignen en los Presupuestos de la Comunidad
Autónoma.
Los Consejeros están sujetos a las mismas incompatibilidades señaladas
para el Presidente de la Junta de Castilla y León (artículo 28).
4.4. CESE Y SUSTITUCIÓN
Los Consejeros cesan en sus funciones (artículo 29, Ley de Gobierno y

Administración):
a) Por cese del Presidente de la Junta, si bien continuarán en funcio-
nes hasta la toma de posesión de la nueva Junta.
b) Por dimisión aceptada por el Presidente.
c) Por revocación de su nombramiento decidida libremente por el
Presidente.
d) Por fallecimiento.
e) Por sentencia firme que le inhabilite para el desempeño del cargo.
20
MASTER-D
En caso de ausencia, vacante o enfermedad, los Consejeros serán sustitui-

dos interinamente en el ejercicio de sus funciones por otro miembro de la
Junta designado por el Presidente (artículo 30).
4.5. ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LAS CONSEJERÍAS
Viene determinada en el Decreto que se establece para cada una de las

estructuras orgánicas de las Consejerías de Castilla y León, pero, a grandes
rasgos, diremos que la estructura orgánica es la siguiente:
Consejeros.
Viceconsejeros, en su caso.
Secretarios Generales.
Directores Generales.
Delegaciones Territoriales, formadas por:
• Delegado Territorial.
• Secretarías Territoriales divididas en Secciones (Sección de
Asuntos Generales, Sección de Coordinación e Información,
Sección de régimen local y Sección de régimen interior, todas
ellas por Orden de 4 de agosto de 1994).
• Servicios Territoriales.
• Comisión Territorial de Coordinación.
Aunque en el apartado dedicado a las Consejerías se detallan tanto el
número, funciones, órganos superiores de cada una de ellas, vamos a
explicar de modo general las funciones de los órganos superiores, antes de
dar paso a un estudio más detallado de las Consejerías.
4.5.1. CONSEJEROS
Ya explicados en los apartados 4.1 a 4.5 de este tema.
4.5.2. VICECONSEJEROS
La existencia de Viceconsejerías y, en su caso, su número, tiene carácter
potestativo, según el artículo 37 de la Ley del Gobierno y la Administración
El Viceconsejero es responsable de un sector de actividad específica del

departamento, y como segunda autoridad del mismo en ese ámbito, le
corresponde ejercer las competencias sobre el sector de actividad adminis-
trativa asignado que le atribuya la norma de creación del órgano, las demás
normas en vigor y las demás que se le desconcentren o deleguen.
21
MASTER-D
4.5.3. SECRETARIOS GENERALES
Es el órgano jerárquico inmediatamente inferior al Consejero y existente en

todas las Consejerías de Castilla y León.
El Secretario General es el titular de la Secretaría General y, en este ámbito,

tiene las siguientes competencias establecidas en el artículo 39 de la Ley del
Gobierno y la Administración de Castilla y León:
Ostentar la representación de la Consejería por orden del Consejero.
Coordinar, bajo la dirección del Consejero, los programas de las
Direcciones Generales y de las entidades vinculadas o dependien-
tes, salvo en aquellos casos que dicha función haya sido atribuida a
otro órgano de la Consejería.
Prestar asistencia técnica y administrativa al Consejero en cuantos
asuntos este considere conveniente.
Actuar como órgano de comunicación con las demás Consejerías.
Dirigir y gestionar los Servicios comunes del departamento, así
como los órganos y unidades administrativas que se encuentren ba-
jo su dependencia.
Elaborar el anteproyecto del presupuesto correspondiente a la Con-
sejería y desarrollar el control presupuestario.
Informar y tramitar los anteproyectos de ley y proyectos de disposi-
ciones administrativas de carácter general de la Consejería.
Informar los proyectos de disposiciones de carácter general de otras
Consejerías.
Gestionar los medios materiales adscritos al funcionamiento de la
Consejería.
Desempeñar la jefatura superior de todo el personal de la Conseje-
ría y resolver cuantos asuntos se refieran al mismo, salvo los atri-
buidos expresamente otros órganos de la Consejería.
Ejercer el control de eficacia y la inspección de la Consejería, sin
perjuicio de las funciones que en este ámbito corresponda a la Con-
sejería de Presidencia y Administración Territorial.
Proponer al Consejero la resolución que estime procedente en los
asuntos de su competencia cuya tramitación le esté encomendada.
Resolver los asuntos de la Consejería que le correspondan.
Las demás competencias que se desconcentren o deleguen en él.
Ejercer aquellas otras que le atribuyan las disposiciones orgánicas y
demás normativa en vigor.
22
MASTER-D
4.5.4. DIRECTORES GENERALES
Es el titular del centro directivo que le esté encomendado y, con tal carácter
y en este ámbito, tiene las siguientes competencias, establecidas en el
artículo 40 de la Ley del Gobierno y Administración de Castilla y León:
Elaborar los programas de actuación específicos de la Dirección
General.
Dirigir y gestionar los Servicios propios, así como los órganos y
unidades administrativas que se encuentren bajo su dependencia.
Realizar la propuesta de la Dirección General para el anteproyecto
del presupuesto.
Elaborar los anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones ad-
ministrativas de carácter general que le correspondan.
Proponer al Consejero o, en su caso, al Viceconsejero la resolución
que estime procedente en los asuntos de su competencia cuya tra-
mitación esté encomendada a la Dirección General.
Resolver los asuntos de personal que le correspondan y velar por la
utilización de los medios materiales y de las dependencias a su car-
go.
4.5.5. DELEGACIONES TERRITORIALES
La Administración General de la Comunidad Autónoma se organiza

territorialmente en Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León
en cada una de las provincias, tal y como indica el artículo 41 de la Ley de
Gobierno y Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Corresponde a cada Delegación Territorial en su respectivo territorio la

coordinación y la gestión de las competencias de la Administración General
de la Comunidad.
Asimismo, le corresponde la coordinación de las entidades de la Adminis-

tración Institucional en su ámbito territorial, y la gestión de los servicios
que sean compartidos, salvo que su Ley de creación disponga otra cosa.
Las Delegaciones Territoriales son los órganos directivos periféricos.
23
MASTER-D
Cada Delegación Territorial puede estructurarse en una Secretaría Territo-

rial y en Departamentos Territoriales, Secciones y Negociados, como
vemos por el artículo 42 de la Ley del Gobierno y Administración de
Castilla y León.
El Delegado Territorial es el titular de la correspondiente Delegación

Territorial y representa a la Junta de Castilla y León y a cada una de las
Consejerías en la respectiva provincia, según el artículo 43 de la Ley del
Gobierno y Administración de Castilla y León.
El Delegado Territorial dependen orgánicamente de la Consejería de

Presidencia y Administración Territorial y funcionalmente de las Consejerí-
as que corresponda por razón de las distintas competencias materiales y,
con tal carácter, tiene las siguientes competencias en el ámbito de su
respectiva provincia:
Coordinar la acción política de la Junta de Castilla y León.
Coordinar e impulsar la actividad de la Administración General e
Institucional de la Comunidad Autónoma en la provincia, así como
los programas de actuación territoriales de la Delegación.
Proponer o informar a los órganos superiores y directivos centrales
la resolución que estime procedente en los asuntos cuya tramitación
esté encomendada a la Delegación Territorial.
Resolver los asuntos que le correspondan.
Desempeñar la jefatura de personal de la Delegación, sin perjuicio
de las funciones que en este ámbito correspondan a otros órganos
administrativos.
Velar por la correcta utilización de los medios materiales adscritos
al funcionamiento de la Delegación Territorial y, en su caso, ges-
tionarlos.
Las demás competencias que se le atribuyan, desconcentren o dele-
guen.
4.5.6. UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Las unidades administrativas son los elementos organizativos básicos de la

estructura orgánica, comprendiendo al personal vinculado funcionalmente
por razón de sus cometidos y orgánicamente por una jefatura superior
común (art. 44, Ley Gobierno y Administración Castilla y León).
24
MASTER-D
Tienen la consideración de órganos administrativos, además de los órganos

superiores y directivos, aquellas unidades administrativas a las que se les
atribuyan funciones que tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya
actuación tenga carácter preceptivo.
Para crear, modificar o suprimir órganos o unidades administrativas se

deben acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en las
normas básicas del régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
4.5.7. CREACIÓN Y SUPRESIÓN DE ÓRGANOS
La creación, modificación o supresión de Consejerías y Viceconsejerías se

llevan a cabo por Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León, en
el que se determinará el sector o sectores de la actividad administrativa que
se les atribuye y, en su caso, la adscripción de las entidades de la Adminis-
tración Institucional que corresponda. Cuando se trate de Consejerías debe
darse cuenta a las Cortes de Castilla y León.
Cualquier variación que afecte al número o denominación de las Consejerí-

as ya existentes exigirá que el Decreto contenga, además, el listado comple-
to de Consejerías y su orden de prelación.
La creación, modificación o supresión de Secretarías Generales y de

Direcciones Generales se lleva a cabo por Decreto de la Junta de Castilla y
León a iniciativa del Consejero o Consejeros interesados y a propuesta del
Consejero de Presidencia y Administración Territorial, sin perjuicio de su
posterior desarrollo en las normas orgánicas correspondientes.
Los demás órganos y unidades administrativas de las Consejerías son

creados, modificados o suprimidos por el titular de la Consejería a través de
la correspondiente Orden de estructura orgánica, previo informe de la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial, y deliberación de la
Junta de Castilla y León.
La creación de Gabinetes con funciones de apoyo y asesoramiento se

realiza mediante Decreto de la Junta de Castilla y León, dentro de los
límites establecidos por la legislación reguladora de la función pública.
La creación, modificación o supresión de Secretarías, Departamentos y

Servicios Territoriales se lleva a cabo por Decreto de la Junta de Castilla y
León, a propuesta del Consejero de Presidencia y Administración Territo-
rial.
25
MASTER-D
Los demás órganos y unidades administrativas de las Delegaciones Territo-

riales serán creados, modificados o suprimidos mediante Orden del Conse-
jero de Presidencia y Administración Territorial, a iniciativa del titular de la
Consejería de la que dependan orgánicamente, previa deliberación de la
Junta de Castilla y León.
La adscripción directa a órganos centrales de órganos o unidades adminis-

trativas periféricas se realiza mediante Decreto de la Junta de Castilla y
León, a propuesta del Consejero interesado.
La creación de nuevos órganos exige informe de la Consejería de Hacienda

de modo que no se incremente indebidamente el gasto público.
Todo esto se regula en el artículo 45 de la Ley del Gobierno y Administra-

ción de Castilla y León.
26
MASTER-D
5. CONSEJERÍAS DE CASTILLA Y LEÓN
Están dirigidas por un Consejero.
Por tanto, la administración de la Comunidad Autónoma se organiza en las

siguientes Consejerías, en virtud del artículo 1 del Decreto 2/2003 de 3 de
julio, de reestructuración de Consejerías:
Presidencia y Administración Territorial
Hacienda
Economía y Empleo
Fomento
Agricultura y Ganadería
Medio Ambiente
Sanidad
Familia e Igualdad de Oportunidades
Educación
Cultura y Turismo
El orden de prelación de las Consejerías es el que ha quedado establecido
en este artículo primero del Decreto.
Los artículos 3 y siguientes del Decreto de 3 de julio de 2003 establecen

que a cada una de las Consejerías le corresponden las competencias que
tenían hasta atribuidas y la adscripción de las entidades de la Administra-
ción Institucional, con las modificaciones siguientes.
A la Consejería de Hacienda:
Le corresponden las competencias que hasta ese momento tenía
atribuidas la Consejería de Economía y Hacienda, con excepción de
las relativas a política económica general y a la programación y
orientación de la actividad económica, que se atribuyen a la Conse-
jería de Economía y Empleo.
A la Consejería de Economía y Empleo:
Además de las competencias que resultan del apartado anterior, le
corresponden todas las competencias que hasta el momento tenía
atribuidas la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, con ex-
cepción de las relativas a turismo y consumo.
27
MASTER-D
Se adscriben a la Consejería de Economía y Empleo:

• La Agencia de Desarrollo Económico.
• El Ente Regional de la Energía.
• El Servicio Público de Empleo.
A la Consejería de Sanidad:
Le corresponden las competencias que hasta ese momento tenía
atribuidas la Consejería de Sanidad y Bienestar Social en materia
de política sanitaria y las relativas a consumo.
Se adscribe a la Consejería de Sanidad:

• El organismo autónomo Gerencia Regional de Salud de Casti-
lla y León.
A la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades:
Le corresponden las competencias que en materia de Servicios So-
ciales e igualdad de oportunidades hasta el momento tenía atribui-
das la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, así como las rela-
tivas a juventud que correspondían a la Consejería de Educación y
Cultura.
Se adscribe a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunida-

des:
• El organismo autónomo Gerencia de Servicios Sociales.
A la Consejería de Educación:
Le corresponden las competencias que en este ámbito venían atri-
buidas a la Consejería de Educación y Cultura.
A la Consejería de Cultura y Turismo:
Le corresponden las competencias que en materia de cultura y de-
portes correspondían hasta ese momento a la Consejería de Educa-
ción y Cultura, con la excepción de las relativas a juventud.
Igualmente asume las competencias que en materia de turismo co-

rrespondían hasta este momento a la Consejería de Industria, Co-
mercio y Turismo.
28
MASTER-D
6. CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRA-

CIÓN TERRITORIAL
Acabamos de comentar que el Decreto 2/2003 de 3 de julio, del Presidente

de la Junta de Castilla y León, de Reestructuración de Consejerías, en su
artículo 1.º organiza la Administración de la Comunidad Autónoma en
Consejerías, entre las que se encuentra la de Presidencia y Administración
Territoria.
La conveniencia de mejorar la estructura y organización de la Consejería,

continuando con el fortalecimiento que ha venido operándose en la organi-
zación administrativa de la misma hace necesaria la elaboración del Decreto
71/2003 de 17 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial, superando la
establecida en el Decreto 226/1999 de 19 de agosto, con las diferentes
modificaciones experimentadas.
Con posterioridad, el Decreto 71/2003 ha sido modificado por el Decreto

27/2004 de 26 de febrero y Decreto 69/2005, de 23 de octubre.
6.1. COMPETENCIAS
Compete a la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, bajo

la superior dirección del Consejero:
La preparación de las reuniones de la Junta y el asesoramiento de la
misma.
Las actuaciones administrativas que requieran el Secretariado de la
Junta, las relaciones con las Cortes y las relaciones de la Presiden-
cia y de la Junta con la Administración General del Estado y con
otras Comunidades Autónomas e instituciones.
La ordenación de la Función Pública de la Administración de la
Comunidad Autónoma.
La promoción, dirección y ejecución de la política de la Junta en
materia de Administración Territorial, con especial referencia a las
previsiones de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local
en este campo.
Protección Civil y Coordinación de Policías Locales.
La dirección de los Servicios Jurídicos de la Administración de
Castilla y León.
29
MASTER-D
La coordinación y dirección orgánica de las Delegaciones Territo-

riales.
La organización y control de la inspección de los servicios de la
La gestión y administración de los recursos humanos y materiales
adscritos al funcionamiento de la Presidencia de la Junta y de la
propia Consejería.
Las facultades que tenga atribuidas en materia de Colegios Profe-
sionales.
Casinos, Juegos y Apuestas, Espectáculos y Asociaciones.
Las facultades que tenga atribuidas en materia de Fundaciones.
La implantación de medidas de modernización y calidad de los ser-
vicios públicos, así como la mejora continua de la atención e in-
formación al ciudadano.
Todas aquellas otras materias que le estén atribuidas legalmente.
Para ello se le atribuyen las funciones y servicios transferidos, o que, en su
día, se transfieran en dichas materias, y cuantas otras pudieran correspon-
derle en el marco de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de
Castilla y León.
6.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA CONSEJERÍA DE

PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN TERRITORIAL
El artículo 2.º del Decreto 71/2003 determina la estructura de la Consejería

de Presidencia y Administración Territorial en los Órganos Directivos
Centrales siguientes:
Secretaría General.
Dirección de los Servicios Jurídicos de la Junta de Castilla y León.
Dirección General del Secretariado de la Junta y Relaciones Institu-
cionales.
Dirección General de la Función Pública.
Dirección General de Administración Territorial.
Dirección General de Atención al Ciudadano y Modernización
Administrativa.
Agencia de Protección Civil e Interior.
30
MASTER-D
A efectos orgánicos y presupuestarios se integran en la Consejería de

Presidencia y Administración Territorial la Dirección del Gabinete del
Presidente y la Dirección de Comunicación. Tienen a su cargo el ejercicio
de las funciones y competencias que les atribuyen el Decreto que regula sus
estructuras y funciones.
Figuran adscritas a la Consejería de Presidencia y Administración Territo-

rial, las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León en cada
provincia de la Comunidad.
Corresponden a los titulares de estos órganos las atribuciones previstas en la

Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León y disposiciones reglamentarias de desarrollo.
6.2.1. SECRETARÍA GENERAL
La Secretaría General tiene a su cargo las siguientes funciones (artículo 4):

Ostentar la representación de la Consejería por orden del Conseje-
ro.
Direcciones Generales y de las Entidades vinculadas o dependien-
tes de la Consejería.
Actual como órgano de comunicación con las demás Consejerías.
jo su dependencia.
Informar los proyectos de disposiciones administrativas de carácter
general de otras Consejerías.
Consejería.
buidos expresamente a otros órganos de la Consejería.
31
MASTER-D

Resolver las reclamaciones previas a la vía judicial laboral en mate-
ria de personal.
La administración de los créditos y la tramitación de las propuestas
de pago que correspondan a la Consejería.
La tramitación de los expedientes de contratación en materias pro-
pias de la Consejería.
Las demás competencias que se desconcentren o deleguen en ella.
Asimismo, corresponde a la Secretaría General las siguientes funciones:
La Inspección General de los Servicios de la Administración de
Castilla y León.
La seguridad y mantenimiento de las instalaciones de la Presidencia
de la Junta y de aquellas afectas a la Consejería.
Organización, gestión, desarrollo y mantenimiento de los fondos
bibliográficos y documentales de la Consejería.
Impulso y coordinación de la política de la Junta de Castilla y León
en materia de prevención de riesgos laborales en la Administración
Autonómica.
La gestión del Boletín Oficial de Castilla y León.
6.2.2. DIRECCIÓN DE SERVICIOS JURÍDICOS DE LA JUNTA DE

CASTILLA Y LEÓN
La Dirección de los Servicios Jurídicos de la Junta de Castilla y León, con

rango de Dirección General, tiene a su cargo la dirección y coordinación los
Servicios Jurídicos de la Comunidad.
Los Servicios Jurídicos de la Comunidad asumirán las funciones de

asistencia jurídica de la Administración General e Institucional de la
Comunidad Autónoma en los términos previstos en la Ley 6/2003 de 3 de
abril, reguladora de la Asistencia Jurídica a la Comunidad de Castilla y
León.
32
MASTER-D
6.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DEL SECRETARIADO DE LA JUNTA Y

RELACIONES INSTITUCIONALES
El titular de la Dirección General del Secretariado de la Junta y Relaciones

Institucionales tiene las atribuciones previstas en la Ley 3/2001 de 3 de
julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León en materia de relaciones con las Cortes y otras Instituciones, así como
la Secretaría de órganos colegiados del Gobierno.
La Dirección General del Secretariado de la Junta y Relaciones Institucio-

nales tiene a su cargo las siguientes funciones, establecidas por el artículo
único del Decreto 27/2004, 26 febrero, por el que se modifica el D.
71/2003, 17 julio, que establece la estructura orgánica de la Consejería de
Presidencia y Administración Territorial:
Las cuestiones administrativas del Secretariado de la Junta de Cas-
tilla y León.
El impulso y coordinación de los Órganos competentes en la trami-
tación de asuntos ante los Órganos Colegiados de Gobierno.
El seguimiento del programa legislativo del Gobierno.
La promoción de las relaciones de la Junta y su Presidente con las
Cortes.
Impulso y coordinación de los Órganos competentes en sus relacio-
nes con las Cortes, especialmente en lo que se refiere a iniciativa
parlamentaria.
El seguimiento de acuerdos parlamentarios, en particular aquellos
que tienen incidencia en las acciones de Gobierno.
El impulso y coordinación de las relaciones de la Administración
de la Comunidad de Castilla y León con el Procurador del Común.
El impulso de las relaciones institucionales de la Junta de Castilla
y León con otras Administraciones e Instituciones Públicas.
La comunicación de la Junta y su Presidente con el Consejo Con-
sultivo Castilla y León.
El funcionamiento del Registro General de Convenios de la Admi-
nistración de la Comunidad de Castilla y León.
Cualquier otra que le sea legalmente atribuida, delegada o se des-
concentre en ella.
33
MASTER-D
6.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Corresponde a la Dirección General de la Función Pública el desempeño de

sus funciones específicas en materia de Función Pública y, en particular, la
elaboración de las directrices de la política de personal de la Administración
Autonómica y su régimen jurídico. A tal efecto desarrollará, primordial-
mente, las siguientes funciones:
La dirección y coordinación de la gestión de personal funcionario y
laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
El desarrollo de la organización y el funcionamiento del Registro
General de Personal, así como la explotación y el aprovechamiento
de las bases de datos administrativos del personal funcionario y la-
boral de la Administración Autonómica.
El informe, estudio y propuesta de medidas relativas al ordena-
miento jurídico de la Función Pública.
La comunicación con los Organismos Sindicales que representan
intereses del personal al servicio de la Administración de la Comu-
nidad de Castilla y León.
Intervenir en la negociación colectiva de las condiciones de trabajo
del personal al servicio de la Administración cuando sea requerida
a tal fin por el Consejero de Presidencia y Administración Territo-
rial.
La coordinación de la representación de la Comunidad en la nego-
ciación con la representación sindical del personal al servicio de la
Administración, así como la coordinación del proceso de elecciones
sindicales de representantes de dicho personal.
La propuesta de reglamentación y gestión en materia de Acción So-
cial.
La formación y perfeccionamiento del personal al servicio de la
Administración de Castilla y León, a través de la Escuela de Admi-
nistración Pública de Castilla y León.
La selección y formación del personal de la Administración Local
con habilitación de carácter nacional.
concentre en ella.
6.2.5. DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN TERRITORIAL

La Dirección General de Administración Territorial tiene a su cargo el
ejercicio de las siguientes funciones:
34
MASTER-D
La gestión de ayudas a las Entidades Locales, del Fondo de Coopera-

ción Local y del Registro de Subvenciones y ayudas de la Administra-
ción de la Comunidad de Castilla y León a las Entidades Locales.
La colaboración con las Entidades Locales y otros Organismos y En-
tes Públicos Locales y la coordinación técnica y económica de estos.
Las actuaciones encaminadas a asegurar la coordinación de los Pla-
nes Provinciales de obras y servicios y el estudio, análisis, propues-
ta y coordinación económica local sectorial de la Administración de
la Comunidad de Castilla y León.
El estudio, informe y propuesta de resolución de todos aquellos
asuntos relativos al control de legalidad, organización, régimen ju-
rídico, servicios, administración y aprovechamiento de bienes de
las Entidades Locales.
El informe y gestión de todos aquellos asuntos relativos a la organi-
zación y demarcación territorial de las Entidades Locales, así como
el Registro de las Entidades Locales y la instrucción de los proce-
dimientos de declaración de urgencia de las expropiaciones trami-
tadas por las Entidades Locales.
La tramitación y resolución de los asuntos relativos a la gestión del
personal de Administración Local con habilitación de carácter na-
cional, salvo aquellos que estén atribuidos a la Dirección General
de la Función Pública.
La recepción, explotación y análisis de los presupuestos y liquida-
ciones de las Entidades Locales, así como de otros documentos de
información de las mismas.
Promover y gestionar la colaboración con las Entidades Locales así
como coordinarla.
La tramitación y resolución de asuntos en materia de Casinos, Jue-
gos y Apuestas, así como su inspección y sanción.
concentre en ella.
6.2.6. DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y

MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
Corresponde a la Dirección General de Atención al Ciudadano y Moderni-

zación Administrativa la planificación, ejecución y coordinación de planes
y programas para la mejora de los servicios y sistemas de gestión públicas
de la Administración Autonómica, así como la dirección e impulso de
35
MASTER-D
iniciativas tendentes a la mejora de la atención e información al ciudadano

y las específicas que a continuación se relacionan:
Elaboración y coordinación del Plan Estratégico de Modernización
de los servicios públicos.
La elaboración de propuestas de simplificación de procedimientos,
trámites y métodos de trabajo y de normalización y racionalización
de la gestión administrativa.
Impulso y gestión de los métodos y técnicas de mejora permanente
en la atención e información al ciudadano.
El establecimiento de directrices en materia de organización admi-
nistrativa enfocados a la racionalización de los procedimientos.
El análisis de las estructuras orgánicas, así como el informe de las
propuestas de modificación.
Formulación de criterios para la mejora de los métodos de gestión
administrativa.
Coordinación y colaboración con las Consejerías en la realización
de estudios de dimensionado de plantillas y racionalización de es-
tructuras.
Elaboración e implantación de planes de calidad en el proceso de
prestación de servicios.
Impulso en la introducción de técnicas de gestión y evaluación que
permitan mejorar la prestación de servicios y su eficiencia.
La gestión de los expedientes administrativos en materia de Cole-
gios Profesionales.
El ejercicio de las funciones de Protectorado sobre las fundaciones
de competencia de la Comunidad.
La gestión de los expedientes administrativos en materia de Aso-
ciaciones.
Los Registros de Fundaciones, Asociaciones y Colegios Profesio-
nales.
La promoción, coordinación y seguimiento de la política de la Junta
sobre migraciones y Casas Regionales.
concentre en ella.
36
MASTER-D
6.2.7. AGENCIA DE PROTECCIÓN CIVIL E INTERIOR

La Agencia de Protección Civil e Interior se constituye como aquel elemen-
to organizativo que ejerce las funciones correspondientes al desempeño de
los servicios públicos de protección civil, emergencias, formación y
coordinación de Policías Locales y espectáculos y establecimientos públi-
cos, sin perjuicio de las competencias específicas y propias de los distintos
órganos con competencia sectorial.
La Agencia de Protección Civil e Interior con rango de Dirección General

tiene a su cargo el ejercicio de las siguientes funciones:
Fomentar la homogeneización del equipamiento, medios técnicos y
protocolos de actuación de los Cuerpos de Policía Local.
El asesoramiento técnico a los municipios en materia de coordina-
ción de policía local y la unificación de los criterios de selección,
formación, promoción y movilidad de los Policías Locales.
La programación y realización de actividades de formación de los
miembros de los Cuerpos de Policía Local a través de la Escuela
Regional de Policía Local y la preparación de seminarios y reunio-
nes destinados a la especialización y perfeccionamiento de los
mismos.
Elaboración, propuesta de aprobación, homologación y ejecución
de planes y medidas en materia de Protección Civil, así como la di-
rección y coordinación de unos y otras.
El informe y gestión de cuantos asuntos le sean encomendados en
orden a promover la cooperación en el ámbito de la Protección Ci-
vil.
La promoción y organización de la formación del personal de los
servicios relacionados con la Protección Civil y, en especial, de los
Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento.
La promoción y apoyo de la vinculación voluntaria de los ciudada-
nos en la Protección Civil y la promoción de la autoprotección cor-
porativa y ciudadana.
El ejercicio de las correspondientes facultades de inspección y de
propuestas de sanción en cumplimiento de la normativa vigente en
materia de Prevención de Riesgos el ámbito de las competencias de
la Comunidad Autónoma.
La gestión y, en su caso, supervisión y colaboración para el desem-
peño del servicio público prestado a través del Teléfono 1-1-2, úni-
co de emergencia a nivel europeo.
37
MASTER-D
La promoción y acercamiento a los ciudadanos de los servicios del

Centro de Castilla y León 1-1-2 y el seguimiento de los Procesos y
Protocolos de Actuación.
Las transferidas por la Administración General del Estado en mate-
ria de establecimientos y espectáculos públicos.
concentre en ella.
6.2.8. DELEGACIONES TERRITORIALES
Las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León tienen la

organización, competencias y funciones que les atribuye el Decreto que
regula su estructura y funciones (artículo 11 del Decreto 71/2003 de 7 de
julio).
38
MASTER-D
7. CONSEJERÍA DE HACIENDA
Se regula a través del Decreto 72/2003 de 17 de julio, que recoge la
estructura orgánica de la Consejería de Hacienda.
7.1. ÁMBITO COMPETENCIAL
Compete a la Consejería de Hacienda:

Promover, proyectar, dirigir y ejecutar, en el ámbito territorial de la
Comunidad de Castilla y León, la gestión de la Hacienda Pública y
del Tesoro, la política presupuestaria y de gasto público, la activi-
dad estadística pública y la política financiera y crediticia.
El seguimiento, evaluación, control y certificación de los fondos
Comunitarios sin perjuicio de las competencias asumidas por otras
Consejerías en sus ámbitos sectoriales.
La administración y conservación de los bienes patrimoniales de la
Comunidad de Castilla y León, y la propuesta y ejecución de las di-
rectrices generales en materia de contratación administrativa.
Para ello se le atribuyen las competencias, funciones y servicios transferi-
dos, o que, en su día se transfieran en dichas materias, y cuantas otras
pudieran corresponderle en el marco de la Constitución y del Estatuto de
Autonomía de Castilla y León.
7.2. ESTRUCTURA
La Consejería de Hacienda se estructura en los órganos siguientes:

Dirección General de Tributos y Política Financiera.
Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios.
Dirección General de Estadística.
Intervención General de la Administración de la Comunidad.
Tesorería General.
Corresponden a los titulares de estos órganos las atribuciones previstas en
los artículos 39 y 40 de la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la
El Consejo de Dirección es un órgano de deliberación y coordinación de las
actividades de la Consejería; existe un Consejo de Dirección que está
presidido por el titular de la Consejería y del que forman parte el Secretario
General y los Directores Generales.
39
MASTER-D
La Secretaría General tiene a su cargo las siguientes funciones:

La coordinación de los programas de las Direcciones Generales.
La gestión de los medios materiales adscritos al funcionamiento de
los órganos de la Consejería y el régimen interno de los servicios
generales de la misma.
La gestión del personal de la Consejería.
La elaboración de los estudios previos y los informes sobre los an-
teproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales en las
materias propias de la Consejería, la dirección de su elaboración y
la tramitación de su aprobación.
El informe de los proyectos de disposiciones administrativas de ca-
rácter general de otras Consejerías.
La tramitación de la revisión de oficio de disposiciones administra-
tivas y la preparación de la propuesta correspondiente.
La coordinación e impulso de las publicaciones técnicas de la Con-
sejería.
La administración de los créditos y promoción de los pagos corres-
pondientes a la Consejería.
La elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Consejería y
el seguimiento de su ejecución una vez aprobado.
La inspección de los Organismos, Centros y Dependencias afectos
a la Consejería. El control de la calidad de los servicios de la Con-
sejería y el impulso de programas de calidad de acuerdo con la dis-
tribución de competencias establecida en la normativa vigente.
La asistencia técnica y administrativa al Consejero.
La dirección y gestión de los recursos informáticos de la Conseje-
ría.
40
MASTER-D
Asimismo, corresponde a la Secretaría General en materia de patrimonio de

la Comunidad y en materia de contratación administrativa:
La administración y conservación de los bienes patrimoniales de la
Comunidad Autónoma, las tareas derivadas de la representación ex-
trajudicial de esta en los asuntos patrimoniales, la formación y con-
servación del Inventario General de Bienes y Derechos de la Co-
munidad Autónoma de Castilla y León, así como el ejercicio de las
competencias que correspondan a la Consejería en relación con los
bienes de la Comunidad.
La administración y conservación de los edificios administrativos
compartidos por varias Consejerías o entidades.
El ejercicio de las competencias patrimoniales previstas en materia
de empresas públicas y participadas.
La propuesta de la designación prevista en el artículo 44 de la Ley
6/1987 de 7 de mayo, de Patrimonio de la Comunidad de Castilla y
León.
La tramitación de los expedientes de contratación administrativa
que se refieran a obras relativas a edificios destinados a usos admi-
nistrativos afectados a la Consejería, así como la gestión de la ho-
mologación de bienes y la adquisición centralizada.
La preparación de las propuestas, anteproyectos y proyectos de dis-
posiciones generales en materia de contratación administrativa que
sean competencia de la Comunidad de Castilla y León.
La elaboración de directrices y recomendaciones y la fijación de
criterios y pautas de actuación a seguir en materia de contratación
administrativa, en especial para la preparación de los pliegos de
cláusulas administrativas particulares.
La elaboración de las propuestas de informes y la tramitación ad-
ministrativa de las cuestiones sometidas a la consideración y delibe-
ración de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa.
El Registro de Contratos, custodiando los expedientes y controlan-
do los archivos, enviándose la documentación necesaria a la Junta
Consultiva de Contratación Administrativa del Estado, así como la
elaboración de la memoria anual correspondiente.
El Registro de Licitadores, con examen de las solicitudes de inclu-
sión en el mismo, introduciendo y verificando los datos recibidos
en los archivos informáticos, y elevando a la Junta Consultiva de
Contratación Administrativa la propuesta de inscripción de los soli-
citantes, así como la elaboración de la memoria anual correspon-
diente.
41
MASTER-D
7.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE TRIBUTOS Y POLÍTICA FINAN-

CIERA
La Dirección General de Tributos y Política Financiera tiene a su cargo las

siguientes funciones:
La dirección, el impulso y coordinación de la gestión, liquidación,
recaudación, inspección y revisión de los tributos propios y cedidos
o que se cedan en el futuro por el Estado, de acuerdo con lo dis-
puesto en la correspondiente ley de cesión de tributos.
La dirección de la gestión recaudatoria de otros ingresos de dere-
cho público de la Comunidad.
La coordinación, control y seguimiento de la gestión de los ingresos
de naturaleza tributaria en todas sus fases.
La coordinación, control y seguimiento del tratamiento informático
de los tributos.
El estudio y, en su caso, propuesta de implantación de nuevos tribu-
tos y recargos y revisión de los existentes.
La elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingresos de na-
turaleza tributaria de la Comunidad.
Las relaciones con la Administración del Estado y el resto de las
Administraciones Públicas en el ámbito tributario.
La dirección, análisis y seguimiento de las actuaciones relativas a
los ingresos derivados del sistema de financiación autonómica.
El estudio e implantación de instrumentos alternativos de financia-
ción.
El estudio, informe y propuesta de normas de financiación de las
entidades locales y de coordinación de las actuaciones de la Admi-
nistración de la Comunidad respecto de las haciendas locales.
La realización de estudios y propuestas en materia de financiación
de la Comunidad Autónoma.
El asesoramiento y propuesta sobre valoraciones en materia de
transferencia de competencias entre Administraciones Públicas.
El ejercicio de las competencias previstas en el Estatuto de Auto-
nomía sobre instituciones públicas y privadas de crédito, ahorro y
mercado de capitales, sobre mutualidades de previsión social no in-
tegradas en la Seguridad Social y en materia de seguros.
42
MASTER-D
Coordinar a los distintos Centros Directivos de la Administración

de la Comunidad de Castilla y León y de los organismos y empre-
sas dependientes de la misma con las Entidades Financieras, para la
financiación de las actuaciones de aquellos.
Prestar asesoramiento en materia financiera a los distintos Centros
Directivos de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León y de los organismos y empresas dependientes de la misma.
La previsión y seguimiento, en coordinación con la Tesorería Gene-
ral, de los flujos financieros de la Comunidad Autónoma.
7.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE PRESUPUESTOS Y FONDOS

COMUNITARIOS
La Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios tiene a su

cargo las siguientes funciones:
El estudio y formación del anteproyecto de los presupuestos gene-
rales de la Comunidad Autónoma.
La tramitación de los expedientes de modificación de créditos pre-
supuestarios y la resolución de las incidencias que surjan en la eje-
cución del Presupuesto.
La evaluación de los programas de gasto público, en coordinación
con la Intervención General.
El estudio y valoración económica de los gastos de personal de la
Administración Regional.
La presupuestación de todos los proyectos de inversión pública de
la Administración Autonómica.
La identificación de la financiación de los proyectos de inversión
pública de la Administración Autonómica.
El ejercicio de las competencias en materia presupuestaria, previs-
tas en la Ley de la Hacienda de la Comunidad, que se refieran a la
Administración Institucional.
La realización de los estudios necesarios para la elaboración de las
previsiones presupuestarias plurianuales, los presupuestos de cada
ejercicio y demás previsiones sobre el gasto público que sean de su
competencia.
El informe, seguimiento y control presupuestario de los planes y
programas de inversión pública de ámbito territorial.
La previsión y seguimiento de la programación plurianual.
43
MASTER-D
La gestión, ejecución, control y evaluación presupuestaria de pro-

gramas.
El asesoramiento a las Consejerías y Entidades Institucionales de la
Comunidad y la coordinación y estudio de las propuestas de pro-
gramas y proyectos elaborados por ellas susceptibles de ser cofi-
nanciados por los Instrumentos Financieros Comunitarios.
La elaboración, conjuntamente con la Consejería de Economía y
Empleo, de los programas operativos o de otras formas de interven-
ción comunitaria, así como la preparación de proyectos para su pre-
sentación a la Unión Europea con la finalidad de obtener financia-
ción comunitaria y su seguimiento.
Control de la elegibilidad de los gastos cofinanciados por Fondos
Comunitarios.
Solicitud de anticipos y saldos derivados de la participación finan-
ciera de la Comunidad Autónoma en los Fondos Comunitarios.
Seguimiento y coordinación de la evaluación de los programas co-
munitarios sin perjuicio de las competencias que correspondan a
otras Consejerías.
7.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA
Encuadrada orgánicamente en la Consejería de Hacienda ejerce las siguien-

tes funciones que le atribuye el artículo 11 de la Ley 7/2000 de 11 de julio,
de Estadística de Castilla y León:
La elaboración de los anteproyectos de las leyes a que se refiere el
artículo 6 de la citada Ley y de los planes, programas y decretos a
que se refiere el Titulo III de la misma, en colaboración con las
unidades estadísticas.
La elaboración de anteproyectos de normas sobre conceptos, defi-
niciones, unidades estadísticas, clasificaciones, nomenclaturas y
códigos para la clasificación de los datos y presentación de resulta-
dos.
La elaboración de anteproyectos de otras disposiciones en materia
estadística.
La dirección y coordinación de la actividad estadística sobre la rea-
lidad geográfica, económica, social, demográfica y cualquier otra
que dentro de sus competencias desarrolle la Comunidad para sus
propios fines.
44
MASTER-D
La ejecución de los proyectos estadísticos que se le encomienden

en el Plan Estadístico de Castilla y León.
La dirección y supervisión técnica de la actividad de las diversas
unidades estadísticas, así como el apoyo y la asistencia a las mis-
mas.
La elaboración de estadísticas de interés para la Comunidad.
La recopilación, ordenación y difusión de datos y series estadísti-
cas.
La realización y actualización de un inventario de operaciones esta-
dísticas de la Comunidad Autónoma.
La promoción, el impulso y el fomento de la investigación sobre
metodología estadística y su desarrollo, así como la formación y
perfeccionamiento profesional del personal estadístico.
Las relaciones con los órganos estadísticos de otras Administracio-
nes Públicas.
La representación de la Comunidad en el Comité Interterritorial de
Estadística, y en cuantos órganos estadísticos colegiados participen
las Comunidades Autónomas, directamente o a través de los órga-
nos estadísticos con competencia en la materia.
Cualesquiera otras funciones estadísticas que no estén específica-
mente atribuidas a otros órganos y organismos y demás que se le
encomienden expresamente.
7.2.5. INTERVENCIÓN GENERAL
La Intervención General de la Administración de Castilla y León, con rango

de Dirección General y dependiente orgánicamente de la Consejería de
Hacienda, tiene a su cargo el ejercicio de las funciones y las competencias
que le atribuye la Ley 7/1986 de 24 de diciembre, de la Hacienda de la
Comunidad, y demás normativa vigente.
7.2.6. TESORERÍA GENERAL
La Tesorería General, con rango de Dirección General, tiene encomendado

el ejercicio de las siguientes funciones:
Las expresamente atribuidas por el Título VII de la Ley de la Ha-
cienda de la Comunidad de Castilla y León respecto de la gestión y
custodia del Tesoro.
45
MASTER-D
La ordenación general de pagos que desempeña su titular por dele-

gación del titular de la Consejería de Hacienda, así como la trami-
tación y ejecución de las órdenes de retención o embargo sobre las
cantidades que hayan de satisfacerse con cargo al Presupuesto de la
Administración General de la Comunidad.
El seguimiento y control del Registro de Documentos a Pagar en
los términos previstos en la normativa reguladora del mismo.
La previsión y seguimiento, en coordinación con la Dirección Ge-
neral de Tributos y Política Financiera, de los flujos financieros de
la Comunidad Autónoma.
La dirección de la Caja General de Depósitos de la Administración
de la Comunidad Autónoma y la coordinación de sus oficinas pro-
vinciales.
El estudio y la tramitación de las operaciones de endeudamiento de
la Comunidad de Castilla y León, cualquiera que sea la forma en
que se documenten.
Las actuaciones precisas para la adecuada supervisión y, en su caso,
el control, de las cuentas abiertas en la Administración General y en
sus Organismos Autónomos, así como en los Entes Públicos de De-
recho Privado.
La dirección y coordinación de las funciones que en materia de te-
sorería sean desempeñadas por los órganos periféricos de la Conse-
jería de Hacienda, así como por las entidades que integran la Ad-
ministración Institucional de la Comunidad.
La realización del estudio, tramitación y seguimiento de la conce-
sión de avales del Tesoro que otorgue la Comunidad.
46
MASTER-D
8. CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO
Su estructura y competencias aparecen recogidas en el Decreto 112/2003 de

2 de octubre, que entró en vigor, tal y como recoge su Disposición Final
Cuarta, a los meses de su publicación, concretamente en 2004.
“Cuarta.– La estructura orgánica que se aprueba por el pre-

sente Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2004”
Compete a la Consejería de Economía y Empleo, bajo la superior dirección

del Consejero, promover, proyectar, dirigir, coordinar, ejecutar e inspeccio-
nar en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León:
La política económica general, la programación y la orientación de
la actividad económica.
Las políticas industriales, energética, minera.
Las políticas de promoción económica y de participación del sector
financiero regional en el sistema productivo de la Comunidad.
Las relaciones con la Unión Europea y la cooperación interregional
y transfronteriza, excepto la Iniciativa Comunitaria Interreg.
Las atribuciones en materia de Ciencia y Tecnología previstas en el
art. 3.2 y siguientes de la Ley 17/2002 de 19 de diciembre.
La ejecución de las competencias en materia de propiedad indus-
trial.
Las políticas en materia de comercio, ordenación ferial y artesanía
no alimentaria.
La ejecución de la legislación laboral.
La política de seguridad y salud laboral, de acuerdo con la normati-
va vigente.
Las competencias en materia de economía social.
A tal efecto se le atribuyen las competencias, funciones y servicios transfe-
ridos y cuantas otras pudieran corresponderle en el marco de la Constitu-
ción Española y del Estatuto de Autonomía de Castilla y León.
47
MASTER-D
A esta Consejería están adscritos:

La Agencia de Desarrollo Económico de Castilla y León creada por
la Ley 21/1994 de 15 de diciembre.
El Ente Público Regional de la Energía creado por Ley 7/1996 de 3
de diciembre.
El Servicio Público de Empleo de Castilla y León creado por Ley
10/2003 de 8 de abril.
Parque Tecnológico de Boecillo. La Sociedad de Parques Tecnoló-
gicos de Castilla y León, SA aglutina bajo esta denominación tres
parques tecnológicos en las provincias de Burgos, León y Vallado-
lid.
Centros Europeos de Empresas e Innovación de Castilla y León.
Sociedad para el Desarrollo Industrial de Castilla y León. Su activi-
dad se centra en el respaldo a la expansión de sociedades existentes
o a la creación de otras nuevas, y se materializa con la aportación
de recursos financieros, apoyo a la gestión y prestación de servicios
empresariales.
8.2. ÓRGANOS DIRECTIVOS CENTRALES
La Consejería de Economía y Empleo se estructura en los siguientes

órganos directivos centrales:
Viceconsejería de Economía.
Dirección General de Economía y Asuntos Europeos.
Dirección General de Industria e Innovación Tecnológica.
Dirección General de Energía y Minas.
Dirección General de Comercio.
Viceconsejería de Empleo.
Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
Dirección General de Economía Social.
Corresponde a los titulares de estos órganos las atribuciones previstas en la
Comunidad de Castilla y León, y en las disposiciones reglamentarias de
desarrollo.
48
MASTER-D
Como órgano de deliberación y coordinación de las actividades de la

Consejería, existe un Consejo de Dirección, presidido por el titular de la
Consejería y del que forman parte el Secretario General, el Viceconsejero
de Economía, el Viceconsejero de Empleo y los Directores Generales. A
sus reuniones podrán asistir otras personas siempre que el Consejero lo
considere necesario.
Corresponde a la Secretaría General de la Consejería de Economía y

Empleo las siguientes atribuciones y funciones:
Direcciones Generales y las Entidades vinculadas o dependientes
de la Consejería.
como los órganos y unidades administrativas de carácter general de
la Consejería.
Consejería.
buidos expresamente otros órganos de la Consejería.
49
MASTER-D

ria de personal.
Las relaciones con el Consejo Económico y Social.
La gestión de los recursos informáticos de la Consejería, de acuerdo
con la distribución de competencias establecidas por la normativa
vigente.
La promoción, dirección, realización, coordinación y supervisión
de estudios, proyectos o trabajos de investigación técnica referentes
a las materias propias de la Consejería y, en su caso, la publicación
de los mismos.
La elaboración de estadísticas sobre las materias propias de la Con-
sejería.
El seguimiento de actuaciones que, en materia de su competencia,
se desarrollen en coordinación con otras Administraciones Públi-
cas.
8.2.2. VICECONSEJERÍA DE ECONOMÍA
A la Viceconsejería de Economía, bajo la superior dirección del Consejero

de Economía y Empleo, le corresponden las funciones descritas en el art. 1
del Decreto 3/2003 de 9 de julio, del Presidente de la Junta Castilla y León,
de creación de Viceconsejerías.
Artículo 1 del Decreto 3/2003 de 9 de julio
“La Viceconsejería de Economía, en el marco de las compe-

tencias propias de la Consejería de Economía y Empleo, des-
arrollará sus funciones en las materias de programación,
orientación y promoción de la actividad económica, estadísti-
ca pública, investigación científica, desarrollo e innovación
tecnológica, industria, energía, minas, comercio, ordenación
ferial y artesanía.
50
MASTER-D
En su sector de actividad, la Viceconsejería de Economía

ejercerá las funciones que le atribuye la Ley 3/2001 de 3 de
julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad
de Castilla y León, sin perjuicio de cualesquiera otra que le
sea atribuida, delegada o desconcentrada.”
Dependen de la Viceconsejería de Economía:

La Dirección General de Economía y Asuntos Europeos.
La Dirección General de Industria e Innovación Tecnológica.
La Dirección General de Energía y Minas.
La Dirección General de Comercio.
Además, le corresponde el ejercicio de las funciones derivadas de la
adscripción de la Agencia de Desarrollo Económico de Castilla y León y el
Ente Público Regional de la Energía de Castilla y León.
8.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE ECONOMÍA Y ASUNTOS EURO-

PEOS
Corresponde a la Dirección General de Economía y Asuntos Europeos la

gestión de las competencias atribuidas a la Consejería de Economía y
Empleo en materia de:
La gestión, ejecución, control y evaluación económica de progra-
mas regionales en materia de desarrollo económico.
La planificación y seguimiento de la actividad económica de la
Comunidad.
La realización de planes y programas económicos sectoriales y te-
rritoriales, en colaboración con las Consejerías y entidades afecta-
das.
La elaboración de las líneas generales de actuación económica del
sector público regional, en coordinación con la actividad presupues-
taria anual.
El fomento de la participación del sector financiero regional en el
sistema productivo de la Comunidad.
La elaboración, promoción y difusión de estudios e investigaciones
sobre la realidad socioeconómica regional.
La gestión de las competencias en materia de promoción económi-
ca.
La organización, dirección y gestión del Registro de Ayudas.
51
MASTER-D
La gestión de las funciones relacionadas con la cooperación inter-

regional y transfronteriza excepto en lo referente a la Iniciativa
Comunitaria Interreg.
El seguimiento y las comunicaciones a la Comisión Europea en ma-
teria de ayudas públicas y reglamentaciones técnicas.
La Dirección y Gestión de la Oficina de Castilla y León en Bruse-
las.
concentre en ella.
8.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA E INNOVACIÓN

TECNOLÓGICA
Corresponde a esta Dirección General la gestión de las competencias

atribuidas a la Consejería relativas a:
Definir programas de apoyo a las empresas de Castilla y León para
el aprovechamiento de las infraestructuras de comunicación y la
utilización de los servicios que provee la sociedad de la informa-
ción.
Fomentar la creación de instrumentos empresariales para el desa-
rrollo de la sociedad del conocimiento.
El fomento de la innovación empresarial, la modernización, dina-
mización y difusión tecnológica así como la transferencia de tecno-
logía.
El establecimiento de medidas que permitan la adaptación empresa-
rial en la aplicación y desarrollo de las nuevas tecnologías y gestión
del conocimiento.
Cooperar en el marco de la Ley 17/2002 de 19 de diciembre, en la
elaboración del anteproyecto de la Estrategia Regional de Investi-
gación Científica e Innovación Tecnológica y enmarcar las activi-
dades de innovación tecnológica en dicho Plan.
El estudio, la promoción y el apoyo del sector industrial, sin perjui-
cio de lo dispuesto en el Decreto 274/2001 de 5 de diciembre.
La ordenación, policía y seguridad industrial.
La calidad y calibración industrial.
La metrología legal.
La inspección técnica de vehículos.
52
MASTER-D
Las instalaciones radioactivas de segunda y tercera categoría cita-

das en la Ley 15/1980 de 22 de abril, así como los aparatos de rayos
X con fines de diagnóstico médico.
Las derivadas de la atribución de competencias en materia de Pro-
piedad Industrial por el Decreto 106/2002 de 30 de agosto.
concentre en ella.
8.2.5. DIRECCIÓN GENERAL DE ENERGÍA Y MINAS

atribuidas a la Consejería relativas a:
La ordenación y planificación energética.
El desarrollo y ejecución de programas relativos al ahorro energéti-
co, sustitución energética y energías renovables.
El desarrollo de programas para la mejora de la infraestructura y ca-
lidad del suministro de energía eléctrica, gas natural y productos
petrolíferos.
La planificación, ordenación, investigación, inspección, formación
y seguridad minera.
La seguridad y salud laboral, cuando se exija la aplicación de técni-
ca minera.
El estudio, la promoción y el apoyo de los sectores energético y
minero.
concentre en ella.
8.2.6. DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIO
Corresponde a este Centro Directivo la gestión de las competencias atribui-

das a la Consejería relativas a:
La orientación, financiación y fomento de mercados de origen y
mercados de destino.
La promoción, fomento y desarrollo de los sectores de comercio y
servicios comerciales.
La política de promoción comercial, tanto interior como exterior,
orientada a un mejor conocimiento de los mercados y a la mejora
de la distribución de los productos castellanos y leoneses.
53
MASTER-D
La tutela de las Cámaras Oficiales de Comercio e Industria.

La ordenación, fijación y control de precios y tarifas, normas co-
merciales y disciplina de mercado.
La dirección y coordinación de las actividades de inspección de
comercio en el control de las normas de ordenación comercial, dis-
ciplina de mercado, equipamientos comerciales, ferias y artesanía, y
el ejercicio de la potestad sancionadora en los términos que deter-
minen sus normas reguladoras.
La formación e información del sector comercial y servicios co-
merciales.
Las ferias comerciales.
Las medidas de apoyo para la modernización de los equipamientos
comerciales colectivos.
Los estudios y propuestas sobre comercio, servicios comerciales y
orientación de la demanda en Castilla y León.
La gestión de las competencias en materia de artesanía no alimentaria.
El apoyo técnico y el fomento del sector de la moda.
concentre en ella.
8.2.7. VICECONSEJERÍA DE EMPLEO

A la Viceconsejería de Empleo, bajo la superior dirección del Consejero de
Economía y Empleo, le corresponden las funciones descritas en el art. 2 del
Decreto 3/2003 de 9 de julio, del Presidente de la Junta Castilla y León, de
creación de Viceconsejerías.
Artículo 2
“La Viceconsejería de Empleo, en el marco de las competen-
cias propias de la Consejería de Economía y Empleo, des-
arrollará sus funciones en las materias de políticas de em-
pleo, de economía social, formación profesional ocupacional,
seguridad y salud laboral y ejecución de la legislación labo-
ral.
En su sector de actividad, la Viceconsejería de Empleo ejer-

cerá las funciones que le atribuye la Ley 3/2001 de 3 de julio,
del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, sin perjuicio de cualesquiera otra que le sea
atribuida, delegada o desconcentrada”.
54
MASTER-D
Dependen de la Viceconsejería de Empleo, la Dirección General de Trabajo y

Prevención de Riesgos Laborales y la Dirección General de Economía Social.
Además, le corresponde el ejercicio de las funciones derivadas de la
adscripción del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
8.2.8. DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

atribuidas a la Consejería de Economía y Empleo en materia de:
La ejecución de la legislación laboral, en materia de relaciones la-
borales, individuales y colectivas y de condiciones de trabajo.
La resolución de los expedientes de regulación de empleo en los
términos legalmente previstos.
La tramitación de los expedientes sancionadores previstos en el R.D.
Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto re-
fundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social,
en las materias que son competencia de la comunidad autónoma.
Las funciones de mediación, arbitraje y conciliación en las nego-
ciaciones o controversias de carácter laboral.
El registro, depósito y publicación de los convenios colectivos de
trabajo.
La autorización de empresas de trabajo temporal y demás funciones
que corresponden a la Autoridad Laboral en esta materia, facilitan-
do periódicamente información sobre las mismas al Servicio Públi-
co de Empleo de Castilla y León, de conformidad con lo previsto en
el art. 4.1 letra d) , de la Ley 10/2003 de 8 de abril.
El control estadístico de las materias relativas a la ejecución de la
legislación laboral y facilitar la información estadística, autonómica
y provincial, a la Administración General del Estado.
La promoción, coordinación, desarrollo, control y ejecución de las
competencias de la comunidad autónoma en materia de prevención
de riesgos laborales, sin perjuicio de las competencias que la legis-
lación vigente atribuye a la Dirección General de Energía y Minas
en lo referente a trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la
aplicación de técnica minera.
55
MASTER-D
La coordinación de las Unidades Provinciales de Seguridad y Salud

Laboral, de acuerdo con las líneas establecidas para la prevención
de riesgos laborales, así como el establecimiento de cauces de cola-
boración y cooperación técnica e institucional con organismos e
instituciones con competencia en la materia.
La gestión de ayudas en materia de relaciones laborales y preven-
ción de riesgos laborales.
concentre en ella.
8.2.9. DIRECCIÓN GENERAL DE ECONOMÍA SOCIAL

atribuidas a la Consejería de Economía y Empleo en materia de:
Diseño, planificación y gestión de políticas de economía social.
Realización y ejecución de acciones dirigidas al empleo autónomo.
Cooperación y diálogo con el colectivo de trabajadores autónomos.
Fomento del autoempleo a través de fórmulas de economía social y
promoción de nuevas iniciativas de empleo.
Ejecución de la legislación en materia de cooperativas y socieda-
des laborales.
Calificación y registro de cooperativas.
Ejecución de la legislación de mutualidades no integradas en el sis-
tema de la Seguridad Social.
Realización y ejecución de programas de empleo protegido para la
integración laboral de personas con discapacidad.
Registro y calificación de los centros especiales de empleo.
Elaboración de acciones y gestión de los programas e iniciativas
comunitarias en aquellas materias que no supongan el desarrollo de
acciones integradas de orientación, inserción, formación y empleo.
concentre en ella.
56
MASTER-D
9. CONSEJERÍA DE FOMENTO
Regulada en el Decreto 74/2003 de 17 de julio, por el que se establece la

estructura orgánica de la Consejería de Fomento.
9.1. COMPETENCIAS
Compete a la Consejería de Fomento, bajo la dirección del Consejero,

dirigir y promover la política de carreteras, vivienda, urbanismo, patrimonio
arquitectónico, ordenación del territorio, telecomunicaciones, informática,
transportes, infraestructuras del transporte y calidad en la construcción y en
la obra pública así como el ejercicio de las funciones de coordinación,
ejecución e inspección en tales materias.
A tal efecto, se le atribuyen las competencias, funciones y servicios asumi-

dos por la Comunidad, o que en su día asuman, relativos a dichas materias y
cuantas otras pudieran corresponderle en el marco de la Constitución y del
Estatuto de Autonomía.
La Consejería de Fomento se estructura en los siguientes órganos directivos

centrales:
Dirección General de Carreteras e Infraestructuras.
Dirección General de Vivienda, Urbanismo y Ordenación del Terri-
torio.
Dirección General de Transportes.
Dirección General de Telecomunicaciones.
El Consejo de Dirección está presidido por el titular de la Consejería. El
Consejo de Dirección, con carácter deliberante y de coordinación, del que
serán miembros el Secretario y los Directores Generales.
57
MASTER-D
Corresponde a la Secretaría General de la Consejería de Fomento las

siguientes atribuciones y funciones:
ro.
Direcciones Generales y de las entidades vinculadas o dependientes
de la Consejería.
Dirigir y gestionar los Servicios comunes del Departamento, así
jo su dependencia.
Consejería.
ria de personal.
58
MASTER-D

Asimismo corresponde a la Secretaría General de la Consejería el ejercicio
de las funciones relativas a la política de calidad en la construcción y obra
pública.
9.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE CARRETERAS E INFRAESTRUC-

TURAS
El titular de la Dirección General de Carreteras e Infraestructuras tiene las

atribuciones previstas en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la
Administración de la Comunidad de Castilla y León en materia de carrete-
ras e infraestructuras.
La Dirección General de Carreteras e Infraestructuras tiene a su cargo las

Las relativas a la política en materia de carreteras. La planificación,
ejecución, conservación y explotación de las carreteras de titulari-
dad autonómica.
Las relativas a la política en materia de infraestructuras ferroviarias
y aeroportuarias.
La coordinación y seguimiento con otras Administraciones Públicas
de las actuaciones que se realicen en materias que sean de interés
para la Comunidad de Castilla y León.
Cualquier otra que le sea legalmente atribuida, delegada o descon-
centrada.
9.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE VIVIENDA, URBANISMO Y

ORDENACIÓN DEL TERRITORIO
El titular de la Dirección General de Vivienda, Urbanismo y Ordenación del

Territorio tiene las atribuciones previstas en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del
Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en
materia de vivienda, urbanismo y ordenación del territorio.
59
MASTER-D
La Dirección General de Vivienda, Urbanismo y Ordenación del Territorio

tiene a su cargo las siguientes funciones:
Las relativas a la política en materia de vivienda de la Comunidad
Autónoma.
El Plan Regional de Vivienda.
Las relativas a la política de suelo con destino preferentemente re-
sidencial.
Las relativas a la política de patrimonio de interés arquitectónico.
Las relativas a la política en materia de ordenación del territorio.
Las relativas a la política de urbanismo.
La realización de estudios territoriales.
La elaboración y planificación cartográfica.
La gestión de las competencias de la Comunidad Autónoma en re-
lación a las Cámaras de la Propiedad Urbana.
centrada.
9.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE TRANSPORTES
El titular de la Dirección General de Transportes tiene las atribuciones

previstas en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la Administra-
ción de la Comunidad de Castilla y León en materia de transportes.
La Dirección General de Transportes tiene a su cargo las siguientes funcio-

nes:
Las relativas a la política de transporte por carretera, ferroviario,
aéreo, fluvial y mecánico por cable.
Las relativas a la política en materia de infraestructuras comple-
mentarias del transporte por carretera.
Cualquiera otra que le sea legalmente atribuida, delegada o descon-
centrada.
60
MASTER-D
9.2.5. DIRECCIÓN GENERAL DE TELECOMUNICACIONES
El titular de la Dirección General de Telecomunicaciones tiene las atribu-

ciones previstas en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la
Administración de la Comunidad de Castilla y León en materia de teleco-
municaciones e informática.
La Dirección General de Telecomunicaciones tiene a su cargo las siguientes

funciones:
El fomento y la coordinación de las actuaciones orientadas al desa-
rrollo de la Sociedad de la Información en Castilla y León.
El ejercicio de las facultades en materia de telecomunicaciones: ra-
dio, televisión y política sobre infraestructuras y servicios de tele-
comunicación.
La dirección y ejecución de las actuaciones en materia de teleco-
municaciones e informática para la Administración Regional.
centrada.
61
MASTER-D
10. CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y GANADERÍA

Regulada su estructura y competencias a través del Decreto 75/2003 de 17
de julio.

Compete a la Consejería de Agricultura y Ganadería promover, planificar,
dirigir y ejecutar, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de
Castilla y León, la Política Agraria.
A estos efectos se le atribuyen las competencias, funciones y servicios

asumidos por la Comunidad, o que en su día se asuman relativos a dicha
materia, y cuantas otras pudieran corresponderle en el marco de la Consti-
tución y del Estatuto de Autonomía.

La Consejería de Agricultura y Ganadería se estructura en los órganos
directivos centrales siguientes:
Secretaría General
Dirección General de Industrialización y Modernización Agraria
Dirección General de Desarrollo Rural
Dirección General de Producción Agropecuaria
Dirección General de Política Agraria Comunitaria
A esta Consejería está adscrito el Instituto Tecnológico Agrario de Castilla
y León creado por la Ley 7/2002 de 3 de mayo.
El Consejo de Dirección es el órgano de deliberación y coordinación de las

actividades de la Consejería, presidido por el Consejero y del que forman
parte el Secretario General y los Directores Generales.

Corresponde al Secretario General de la Consejería de Agricultura y
Ganadería las siguientes atribuciones y funciones:
Ostentar la representación de la Consejería por orden del Consejero.
de la Consejería.
62
MASTER-D

jo su dependencia.
Consejería.
ria de personal.
de pago que correspondan a la Consejería, sin perjuicio de los que
concierna tramitar a las Direcciones Generales por razón de la ma-
teria.
pias de la Consejería, sin perjuicio de los que corresponde tramitar
a las Direcciones Generales por razón de la materia.
Las demás competencias que se deconcentren o deleguen en él.
Ejercer aquellas otras que le atribuyan las diposiciones orgánicas y
63
MASTER-D
Asimismo corresponde al Secretario General de la Consejería las siguientes

funciones:
La tramitación de las reclamaciones y recursos interpuestos contra
los actos emanados de la Consejería, sin perjuicio de los que co-
rresponda tramitar a las Direcciones Generales por razón de la ma-
teria y de su resolución por el órgano competente.
La coordinación de las estadísticas agrarias, publicaciones y memo-
rias de los distintos Centros de la Consejería.
La elaboración de estudios y análisis de Política Agraria.
La coordinación, seguimiento y evaluación de los Programas Ope-
rativos de la Consejería en el Marco Comunitario de Apoyo y de
los Programas de Medidas de Acompañamiento y Desarrollo Rural
de la Política Agraria Común.
La contabilidad de los pagos vinculados a las actuaciones de la
Consejería como Organismo Pagador de los créditos del FEOGA-
-Garantía.
La ejecución de los pagos y la coordinación con el Fondo Español
de Garantía Agraria en el marco del Organismo Pagador de los cré-
ditos del FEOGA-Garantía.
El control interno de la gestión de los pagos financiados por el
FEOGA-Garantía en el marco del Organismo Pagador de Castilla y
León creado por el Decreto 224 /1996 de 26 de septiembre.
La gestión de las ayudas a los planes de pensiones del sector agra-
rio.
La organización y ordenación del proceso electoral a Cámaras
Agrarias en el marco de la Ley 1/1995 de 6 de abril, así como la
elaboración y actualización del censo electoral para tal fin.
La gestión de los recursos informáticos de la Consejería.
10.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIALIZACIÓN Y MO-

DERNIZACIÓN AGRARIA
El Director General de Industrialización y Modernización Agraria tiene las

atribuciones previstas en la Ley del Gobierno y de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León en materia de industrias agrarias y alimenta-
rias, formación de los profesionales del sector y modernización de las
explotaciones agrarias.
64
MASTER-D
A tal efecto, ejercerá las siguientes funciones:

El apoyo a la modernización de las explotaciones agrarias mediante
incentivos a las inversiones.
El fomento de la incorporación de jóvenes agricultores y la gestión
del cese anticipado de la actividad agraria.
La administración del registro de explotaciones prioritarias.
La ordenación y fomento de las industrias agrarias y alimentarias,
teniendo en cuenta el Decreto 274/2001 de 5 de diciembre, orien-
tando los sectores preferentes y prestando el asesoramiento técnico
a las mismas, así como el mantenimiento del Registro de Industrias
de su competencia.
La representación de la Consejería en los Consejos Reguladores y
Asociaciones Sectoriales Agroalimentarias. El desarrollo de los
procesos electorales en dichos Consejos y Asociaciones. La resolu-
ción de los recursos administrativos que le correspondan en estas
materias.
La dirección y coordinación de la actividad administrativa de de-
fensa de la calidad de la producción en las materias de su compe-
tencia y el ejercicio de la potestad sancionadora en los términos que
determinen sus normas reguladoras.
La promoción e impulso de la participación del sector productivo
agrario en iniciativas de transformación y comercialización de la
producción agropecuaria, con especial atención a las iniciativas del
ámbito cooperativo y las agrupaciones de productores agrarios, así
como la coordinación en las directrices y actuaciones orientadas
hacia la mejora de la calidad cuyo desarrollo corresponde al Institu-
to Tecnológico Agrario de Castilla y León.
La promoción, difusión y divulgación de las técnicas y procesos
agroalimentarios entre los distintos colectivos afectados, con espe-
cial atención al de los productores agrarios.
La formación de los profesionales del sector agrario, tanto en las
propias Escuelas y Centros de Capacitación Agraria de la Conseje-
ría como en el resto de actividades orientadas a la obtención de co-
nocimientos específicos que permitan el mejor aprovechamiento de
las posibilidades de desarrollo rural.
Las demás que se desconcentren o deleguen en él, así como aque-
llas otras que se le atribuyan.
65
MASTER-D
10.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO RURAL
El Director General de Desarrollo Rural tiene las atribuciones previstas en

la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León en materia de programas de desarrollo rural y ordenación de las
explotaciones e infraestructuras agrarias.

El apoyo técnico y administrativo a las iniciativas y programas es-
pecíficos de desarrollo rural, así como su promoción y control.
La coordinación de las actividades sectoriales de desarrollo rural.
La ordenación de la propiedad rústica mediante las medidas preci-
sas para la puesta en marcha, desarrollo y adecuación de las Co-
marcas de Ordenación de Explotaciones, Grandes Zonas de interés
nacional o de la Comunidad Autónoma, Comarcas mejorables, Zo-
nas de Concentración Parcelaria, Fincas manifiestamente mejora-
bles y otras que persigan el fin básico enunciado. Se entienden asi-
mismo incluidas la adquisición y redistribución de tierras y, en ge-
neral, la realización de las actuaciones de reforma y desarrollo agra-
rio de interés de la Comunidad Autónoma.
La redacción, dirección y supervisión de los estudios y planes que,
orientados al aprovechamiento y mejora de suelos, sean propios de
la actividad agropecuaria.
La supervisión, redacción y dirección de planes y estudios de rega-
díos y de aprovechamiento de aguas superficiales, subterráneas y
residuales con interés agropecuario. Corresponde asimismo a esta
Dirección la planificación de los recursos hidráulicos con interés
agrario, dentro del ámbito de competencias propio de la Comunidad
Autónoma.
La redacción y supervisión de los planes de obras inherentes a los
procesos de ordenación de la propiedad.
La redacción y supervisión de los anteproyectos y proyectos de
obras precisos para las infraestructuras inherentes a la ordenación
de la propiedad, mejoras territoriales, aprovechamientos de suelos,
aprovechamientos hidráulicos de interés agrario y rural, regadíos,
reforma y mejora de explotaciones y otras actividades señaladas
con anterioridad, así como del resto de las obras a ejecutar por la
Consejería de Agricultura y Ganadería.
66
MASTER-D
La dirección, licitación, ejecución, liquidación y conservación de

las obras antes citadas.
10.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA
El Director General de Producción Agropecuaria tiene las atribuciones

previstas en la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad
de Castilla y León en materia de la producción agrícola y ganadera.

La ordenación y el fomento de las producciones agrícolas y ganade-
ras mediante la promoción y racionalización de las medidas que se
estimen necesarias para el desarrollo de los diversos subsectores.
El fomento de aquellas actuaciones que tengan por objeto la mejora
de las producciones y el incremento de la rentabilidad de las explo-
taciones.
Las derivadas de la Ley 6/1994 de 19 de mayo, de Sanidad Animal
de Castilla y León, incluidas la totalidad de las enumeradas en sus
disposiciones adicionales y las atribuidas en sus normas de desarro-
llo.
La coordinación, fomento, control e iniciativa pública subsidiaria
sobre la recogida, transporte, transformación y eliminación de los
animales muertos en explotaciones o sacrificados por sospecha de
padecer encefalopatía espongiforme transmisible así como el trans-
porte, la transformación y la eliminación de materiales de alto ries-
go y específico de riesgo originados en las industrias cárnicas.
Las actuaciones encomendadas por la Administración General del
Estado en materia de control y seguimiento de la cuota láctea.
La programación, organización y ejecución de las actuaciones en-
caminadas al mantenimiento y mejora de la sanidad de las produc-
ciones vegetales y el control en materia de semillas y plantas de vi-
vero.
La administración de cuantos registros incidan en la ordenación y
fomento de las producciones agrarias con objeto de racionalizar el
sector.
67
MASTER-D
Las funciones que vienen atribuidas a la Consejería de Agricultura

y Ganadería en la Ley 1/1995 de 6 de abril, de Cámaras Agrarias de
Castilla y León sin perjuicio de lo establecido en la letra i) del apar-
tado 2 del artículo 4º anterior.
Las derivadas de la Ley 1/1999 de 4 de febrero, de Ordenación de
los Recursos Agropecuarios Locales y de la tasa por aprovecha-
miento de hierbas, pastos y rastrojeras, y de sus normas de desarro-
llo.
La promoción y fomento de los seguros agrarios, así como la trami-
tación, gestión y control de las ayudas que se establezcan con tal
fin.
Las funciones que vienen atribuidas a la Consejería de Agricultura
y Ganadería en la Ley 5/1997 de 24 de abril, de Protección de
Animales de Compañía de Castilla y León.
El ejercicio de la potestad sancionadora en relación con lo estable-
cido en los apartados anteriores o en el marco de la legislación que
le sea de aplicación por razón de la materia.
10.2.5. DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICA AGRARIA COMUNI-

TARIA
El Director General de Política Agraria Comunitaria tiene las atribuciones

previstas en la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad
de Castilla y León en materia de aplicación de la Política Agraria Comuni-
taria en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

La gestión integrada de las ayudas por superficie o por animales del
FEOGA-Garantía.
La gestión de derechos de pago de ayudas del FEOGA-Garantía.
La gestión de las ayudas agroambientales cofinanciadas por el
FEOGA-Garantía, sin perjuicio de las competencias asignadas a
otros Centros Directivos.
La indemnización compensatoria cofinanciada por el FEOGA-
-Garantía, así como aquellas actuaciones financiadas por dicho
Fondo en materia de acompañamiento de la Política Agraria Comu-
nitaria, salvo que por su materia sea competencia de otros Órganos
o Centros Directivos.
68
MASTER-D
La gestión integrada de las ayudas a la transformación industrial de

los productos agrarios financiados por el FEOGA-Garantía.
La intervención de mercados agrícolas y ganaderos encomendada
por la Administración General del Estado.
La tramitación y resolución de los procedimientos sancionadores en
las materias a que hacen referencia los anteriores apartados.
llas que se le atribuyan.
69
MASTER-D
11. CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE
Se regula a través del Decreto 76/2003 de 17 de julio, que determina la

estructura Orgánica de la Consejería de Medio Ambiente.
11.1. COMPETENCIAS
Compete a la Consejería de Medio Ambiente bajo la superior dirección del

titular de la misma, promover, proyectar, dirigir, coordinar, ejecutar e
inspeccionar, en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León, la
política de medio ambiente, abastecimiento de agua a las poblaciones,
depuración de aguas residuales, montes, caza, pesca y conservación de la
naturaleza.
A tal efecto se le atribuyen las competencias, funciones y servicios asumi-

dos por la Comunidad o que en su día se asuman, relativos a dichas mate-
rias, y cuantas otras pudieran corresponderle en el marco de la Constitución
y del Estatuto de Autonomía.
La Consejería de Medio Ambiente se estructura en los siguientes órganos

directivos centrales:
Dirección General de Calidad Ambiental.
Dirección General del Medio Natural.
Presidido por el titular de la Consejería se crea un Consejo de Dirección,
deliberante y de coordinación, del que serán miembros el Secretario
General y los Directores Generales.
Corresponde a la Secretaría General de la Consejería de Medio Ambiente

las siguientes atribuciones y funciones:
ro.
de la Consejería.
70
MASTER-D

jo su dependencia.
Consejería.
ria de personal.
71
MASTER-D
Asimismo, corresponde a la Secretaría General de la Consejería las siguien-

tes funciones:
La gestión y control del régimen interno de los Servicios Generales
de la Consejería.
La preparación e informe de las disposiciones relativas a las mate-
rias propias de la Consejería.
La tramitación de las reclamaciones y recursos interpuestos contra
las disposiciones y actos emanados de la Consejería, sin perjuicio
de su resolución por el órgano competente.
La elaboración de estadísticas y la gestión de los recursos informá-
ticos de la Consejería.
La sensibilización de la sociedad, el estímulo de la participación
ciudadana en la materia y la elaboración e impulso de programas de
educación ambiental.
La difusión de la política ambiental y la información ciudadana en
la materia.
Las atribuidas en materia de evaluación de impacto ambiental y
auditorías ambientales.
11.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD AMBIENTAL
La Dirección General de Calidad Ambiental tiene las atribuciones previstas

en la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla
y León en materia de protección del medio ambiente, prevención y control
ambiental e infraestructuras ambientales.

La planificación y programación de la política ambiental.
Las actuaciones administrativas referentes a la prevención, vigilan-
cia y control de la contaminación.
Abastecimiento de agua a las poblaciones en el ámbito de sus com-
petencias.
Depuración de aguas residuales en el ámbito de sus competencias.
La gestión y ejecución en materia de residuos en el ámbito de sus
competencias.
Construcción de infraestructuras para el tratamiento de residuos.
Encauzamiento, defensa, adecuación y recuperación de las márge-
nes de los ríos en áreas urbanas.
72
MASTER-D
La gestión de aquellas actuaciones de carácter integral, para la me-

jora ambiental y paisajística del entorno en áreas urbanas y rurales.
Las actuaciones administrativas referentes a vigilancia, control y
cuantas otras le sean atribuidas al respecto por la legislación vigen-
te, en materia de utilización confinada, liberación voluntaria y co-
mercialización de organismos modificados genéticamente, a fin de
prevenir riegos para el medio ambiente.
Las demás que se desconcentren o deleguen en ella, así como aque-
11.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DEL MEDIO NATURAL
La Dirección General del Medio Natural tiene las atribuciones previstas en

la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León en materia de gestión y conservación del medio natural.
A tal efecto ejercerá las siguientes funciones:

Planificación y programación de la política relativa al medio natu-
ral.
Montes, vías pecuarias y aprovechamientos forestales en dichos te-
rrenos.
Pesca fluvial y lacustre, acuicultura, caza y granjas cinegéticas.
Prevención, extinción e investigación de incendios forestales, en-
tendiendo por tales los producidos en los terrenos forestales y auto-
rización del uso del fuego en los terrenos situados a menos de 400
metros de los mismos.
Prevención, seguimiento y control de plagas y enfermedades foresta-
les.
Uso social del medio natural.
Ordenación y protección de los espacios naturales, así como la con-
servación de especies protegidas.
Planificación y ordenación de usos del patrimonio natural, en el
ámbito de sus competencias.
Restauración del paisaje, sin perjuicio de las competencias que en
esta materia tengan asumidas otras Consejerías.
Lucha contra la erosión y conservación de suelos.
Extensión, formación ocupacional e investigación forestal.
73
MASTER-D
Promoción industrial y comercial de los productos derivados de los

montes, sin perjuicio de las competencias que sobre esta materia
tengan asumidas otras Consejerías.
Las demás que se desconcentren o deleguen en ella, así como aque-
74
MASTER-D
12. CONSEJERÍA DE SANIDAD
Queda regulada en el Decreto 77/2003 de 17 de julio, por el que se determi-

na su estructura orgánica.
12.1. COMPETENCIAS
Compete a la Consejería de Sanidad, bajo la superior dirección del Conseje-

ro, la dirección y ejecución de la política sanitaria, las relativas a consumo
en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, y
12.2. ESTRUCTURA
La Consejería de Sanidad se estructura en los siguientes órganos directivos

centrales:
Dirección General de Salud Pública y Consumo.
Dirección General de Planificación y Ordenación.
Agencia de protección de la Salud y Seguridad Alimentaria.
Está adscrito a la Consejería de Sanidad el organismo autónomo Gerencia
Regional de Salud de Castilla y León, para el desarrollo de las funciones
que tiene encomendadas en materia de asistencia sanitaria.
Presidido por el titular de la Consejería existirá un Consejo de Dirección,

con carácter deliberante y de coordinación, del que serán miembros los
titulares de los órganos directivos centrales del Departamento, así como el
Gerente Regional de Salud. Podrán asistir a las reuniones del Consejo de
Dirección los titulares de las Direcciones Generales de la Gerencia Regio-
nal de Salud, así como aquellas otras personas que puedan ser convocadas
por el Consejero.
Corresponden al Secretario General de la Consejería de Sanidad las

ro.
75
MASTER-D

Direcciones Generales y de las entidades vinculadas o dependien-
tes.
Dirigir y gestionar los Servicios comunes del departamento, los ór-
ganos y unidades administrativas que se encuentren bajo su depen-
dencia.
Informar y tramitar los anteproyectos de Ley y los proyectos de
disposiciones administrativas de carácter general de la Consejería.
Consejería.
asuntos de su competencia cuya tramitación le está encomendada.
ria de personal.
Asimismo, corresponde al Secretaría General las siguientes funciones:
La difusión de la política sanitaria y de consumo desarrollada por la
Consejería, y el estímulo a la participación y colaboración de la so-
ciedad en las mismas.
Las derivadas de la adscripción a la Consejería de la Gerencia Re-
gional de Salud de Castilla y León.
76
MASTER-D

El asesoramiento y prestación de la asistencia necesaria al Protecto-
rado para el ejercicio de sus funciones.
12.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD PÚBLICA Y CONSUMO
El Director General de General de Salud Pública y Consumo tiene las

atribuciones previstas la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y la
Administración de Castilla y León, en materia de promoción, prevención,
rehabilitación de la salud y consumo.

La propuesta, en su dimensión de Salud Pública, del anteproyecto
de Plan de Salud de Castilla y León, así como la programación, eje-
cución, control y evaluación de dicha dimensión del Plan.
La realización sistemática de acciones para la educación sanitaria
de la población, la promoción de hábitos saludables y la prevención
de la enfermedad.
El ejercicio, dentro de las previsiones legales, de las funciones de
Autoridad de Consumo y Sanitaria, incluidas las actuaciones de
inspección, el establecimiento de limitaciones y medidas preventi-
vas a las actividades públicas y privadas, y el ejercicio de las com-
petencias sancionadoras y de intervención pública para la protec-
ción y defensa de los consumidores y de la salud.
El control sanitario de los centros, actividades y prácticas sanitarias,
el control de las especialidades farmacéuticas, sin perjuicio de las
competencias atribuidas a otros entes u órganos.
El control de los productos sanitarios, cosméticos y plantas medici-
nales.
La dirección, ordenación y gestión de los Servicios Oficiales de Sa-
lud Pública, además de la acreditación de la formación continuada
de los profesionales sanitarios.
El establecimiento y desarrollo de los registros, sistemas de infor-
mación y sistemas de vigilancia epidemiológica necesarios para el
conocimiento de los determinantes de la salud y de las enfermeda-
des.
La coordinación y cooperación en materia de consumo, con las ins-
tituciones públicas y privadas de todo ámbito.
77
MASTER-D
La promoción, impulso y fomento del Sistema Arbitral de Consu-

mo como medio para la resolución de conflictos.
La información y educación en materia de consumo.
El ejercicio de las competencias que se desconcentren o deleguen
en él, y de aquellas que se le atribuyan normativamente.
12.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y ORDENA-

CIÓN
El Director General de Planificación y Ordenación tiene las atribuciones

previstas en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y la Administración
de Castilla y León, en materia de planificación y ordenación sanitaria,
coordinación sociosanitaria, calidad asistencial y satisfacción de los
derechos de los usuarios.

La elaboración del anteproyecto de Plan de Salud de Castilla y
León, teniendo en cuenta las propuestas efectuadas por la Dirección
General de Salud Pública y Consumo y la Gerencia Regional de Sa-
lud, así como el control y evaluación generales del Plan de Salud.
La elaboración del anteproyecto del Mapa Sanitario de Castilla y
León y del sistema regional de servicios de referencia, teniendo en
cuenta las propuestas efectuadas por la Dirección General de Salud
Pública y Consumo y la Gerencia Regional de Salud.
La elaboración del anteproyecto de Plan Sociosanitario de Castilla
y León, su control y evaluación, incluyendo la coordinación socio-
sanitaria y el impulso de mecanismos dirigidos a una mayor inte-
gración funcional entre el Sistema de Salud y el Sistema de Acción
Social de Castilla y León. A estos efectos, ejercerá de forma conti-
nuada las funciones previstas en las letras a), c) y g) del artículo 2.3
del Decreto 74/2000 de 13 de abril, por el que se crea y regula la
estructura de coordinación de la atención sociosanitaria.
El seguimiento, evaluación e intervención en relación con la cali-
dad asistencial y la satisfacción de los derechos de los ciudadanos
ante el Sistema de Salud de Castilla y León, incluida la supervisión
de los procedimientos de reclamación y sugerencias en tal ámbito,
sin perjuicio de las funciones atribuidas a la Dirección General de
Salud Pública y Consumo y a la Gerencia Regional de Salud de
Castilla y León y de la responsabilidad disciplinaria que en su caso
proceda.
78
MASTER-D
El impulso de programas de mejora continua e innovación de la ca-

lidad asistencial que sirvan de base para la acreditación del sistema
sanitario, a cuyo efecto apoyará y promocionará las mejores prácti-
cas en el ámbito de la atención sociosanitaria, así como la difusión
de aquellas existentes en otros sistemas.
La propuesta, supervisión y control de los sistemas de evaluación
de la calidad de la atención.
La evaluación continuada de la calidad percibida por los ciudada-
nos respecto a los servicios sociosanitarios, así como de la eficacia
y eficiencia en la asignación, utilización y gestión de sus recursos.
La elaboración, recopilación y difusión de informes de evaluación
de tecnologías sanitarias, tanto desde el punto de vista tecnológico
como de salud, en colaboración con la Gerencia Regional de Salud.
La homologación de los títulos profesionales de las profesiones sa-
nitarias, en el ámbito de competencias de la Consejería de Sanidad.
El ejercicio de las demás competencias que se desconcentren o de-
leguen en él, y de aquellas otras que se le atribuyan normativamen-
te.
El ejercicio de las funciones señaladas en las letras d) a g) se realizará de
conformidad con las directrices emanadas de la Dirección General de
Atención al Ciudadano y Modernización Administrativa.
12.2.4. AGENCIA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD

ALIMENTARIA
El Titular de la Agencia de Protección de la Salud y Seguridad, con rango

de Director General, tiene las atribuciones previstas en la Ley 3/2001 de 3
de julio, del Gobierno y la Administración de Castilla y León, en la preven-
ción, vigilancia y control de los riesgos para la salud relacionados con el
consumo de alimentos y con la alteración del medio en que se desenvuelve
la vida, así como la colaboración con otras Administraciones Sanitarias en
alertas alimentarias.

El control sanitario de los riesgos para la salud derivados de la con-
taminación del medio en el que se desenvuelve la vida, así como de
los alimentos y productos alimenticios.
79
MASTER-D
La dirección y coordinación de las actividades de inspección am-

biental y de productos alimenticios, industrias y servicios alimenta-
rios, y el ejercicio de la potestad sancionadora en este misma mate-
ria, de conformidad con lo establecido reglamentariamente.
La coordinación de las unidades orgánicas que practican las prue-
bas analíticas que, con significado sanitario, así como de contami-
nantes y nutrientes, se realicen sobre alimentos, bebidas, aguas de
consumo y productos con ellos relacionados.
te.
80
MASTER-D
13. CONSEJERÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES
Encontramos su regulación en el Decreto 78/2003 de 17 de julio que
establece su estructura orgánica.

Compete a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, bajo la
superior dirección del Consejero, promover, proyectar, dirigir, coordinar,
ejecutar e inspeccionar, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma
de Castilla y León, la política de familia, de Servicios Sociales, de igualdad
de oportunidades, para la mujer, de atención a las drogodependencias, de
juventud y mantener relaciones con Instituciones Internacionales y Organi-
zaciones No Gubernamentales.
A tal efecto, se le atribuyen, funciones y servicios transferidos o que, en su

día, se transfieran en dichas materias, y cuantas otras pudieran correspon-
derle en el marco de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de
Castilla y León.
13.2. ÓRGANOS DIRECTIVOS

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades se estructura en los
siguientes órganos directivos centrales:
Comisionado Regional para la Droga.
Dirección General de la Mujer.
Dirección General de Juventud.
Dirección General de Familia.
Está adscrito a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades el
Organismo Autónomo Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León,
para el desarrollo de las funciones que tiene encomendadas en materia de
Servicios Sociales.
Presidido por el titular de la Consejería, existirá, como órgano de delibera-

ción y coordinación de las actividades de esta un Consejo de Dirección, del
que formarán parte los titulares de los órganos directivos centrales del
Departamento, así como el Gerente de Servicios Sociales. Podrán asistir a
las reuniones del Consejo de Dirección aquellas otras personas que puedan
ser convocadas por el titular de la Consejería.
81
MASTER-D
Corresponden al Secretario General de la Consejería de Familia e Igualdad

de Oportunidades las siguientes atribuciones y funciones:
ro.
de la Consejería.
jo su dependencia.
Consejería.
perjuicio de las funciones que en este ámbito correspondan a la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial.
ria de personal.
82
MASTER-D

Asimismo, corresponde a la Secretaría General las siguientes funciones:
La difusión de las políticas de familia e igualdad de oportunidades
desarrolladas por la Consejería, y el estímulo a la participación y
colaboración de la sociedad en las mismas.
El asesoramiento y prestación de la asistencia necesaria al Protecto-
rado para el ejercicio de sus funciones.
Mantener relaciones con Instituciones Internacionales y Organiza-
ciones No Gubernamentales.
Las derivadas de la adscripción a la Consejería de la Gerencia de
Servicios Sociales.
13.2.2. COMISIONADO REGIONAL PARA LA DROGA

El Comisionado Regional para la Droga, con rango de Dirección General,
tendrá las atribuciones previstas en la Ley de Gobierno y Administración de la
Comunidad de Castilla y León y las que se señalan en la Ley de Prevención,
Asistencia e Integración Social de Drogodependientes de Castilla y León.

La elaboración del Anteproyecto del Plan Regional sobre Drogas.
Elaboración de la memoria anual sobre funcionamiento del Plan
Regional sobre Drogas.
El control e inspección de los centros de atención a drogodepen-
dientes, sin perjuicio de las competencias en este ámbito de la Con-
sejería de Sanidad.
La autorización y acreditación de centros de atención a drogode-
pendientes, sin perjuicio de las competencias de la Consejería de
Sanidad, relativas a los servicios sanitarios incluidos en los mismos.
La gestión de los recursos necesarios para la ejecución del Plan Re-
gional sobre Drogas.
te.
83
MASTER-D
13.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE LA MUJER
El titular de la Dirección General de la Mujer tendrá las atribuciones

de Castilla y León, en materia de promoción, elaboración y ejecución de
medidas para hacer efectivo el principio de igualdad de género en todos los
ámbitos de la vida política, económica, cultural, social y laboral.

El impulso y desarrollo de programas que faciliten la promoción de
la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.
La elaboración de propuestas de actuaciones tendentes a favorecer
la igualdad de oportunidades para la mujer en el acceso al trabajo,
la cultura, la educación y en general en cualquier ámbito de las ac-
tividades sociales.
La realización de estudios y elaboración de informes en relación
con la igualdad de oportunidades, así como de campañas de forma-
ción y divulgación sobre la situación de la mujer, sin perjuicio de
las competencias que pudieran corresponder en este ámbito al Ob-
servatorio de Género.
La articulación de formas de colaboración con las organizaciones,
grupos y entidades públicas y privadas que realicen programas de
actividades para el fomento de la igualdad e integración de la mu-
jer.
La emisión de informes, elaboración de planes y coordinación so-
bre los trabajos y actividades que afecten a las materias relaciona-
das con la mujer.
El asesoramiento e información a las mujeres, con especial atención
a las residentes en medios rurales.
El apoyo a las mujeres víctimas de violencia doméstica y otros co-
lectivos femeninos que estén en riesgo de exclusión por razón de su
sexo.
El impulso y seguimiento de las actuaciones de la Comisión Inter-
consejerías para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hom-
bres.
Acreditación e inscripción de las entidades para la igualdad de
oportunidades.
Autorización e inscripción de los centros de asistencia para la mujer
84
MASTER-D

te.
13.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE JUVENTUD
El titular de la Dirección General de Juventud tendrá las atribuciones

previstas en la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la Administra-
ción de la Comunidad de Castilla y León en materia de juventud, ocio y
tiempo libre.

La dirección de las actuaciones encaminadas a facilitar la participa-
ción de los jóvenes en la vida social, política, económica y cultural
de la Comunidad.
La dirección y, en su caso, la gestión de los centros, instalaciones y
servicios juveniles de la Comunidad.
La promoción de acciones encaminadas a la formación en el ámbito
de sus competencias.
Registro y, en su caso, inspección y control del las asociaciones ju-
veniles, consejos de la juventud, y otros colectivos juveniles, así
como de los centros de animación juvenil y tiempo libre.
Impulso y seguimiento de la política de juventud en todos los ámbi-
tos de la administración de Castilla y León.
Promoción de acciones encaminadas a favorecer la inserción profe-
sional de los jóvenes en los distintos ámbitos culturales, sin perjui-
cio de las competencias que en este ámbito corresponden a otras
Consejerías.
Colaboración con organizaciones, colectivos y grupos, entidades
públicas y privadas que realicen programas encaminados a apoyar
al joven en su inserción social y profesional.
Acciones encaminadas al apoyo de la emancipación del joven, sin
perjuicio de las competencias que en este ámbito corresponden a
otras Consejerías.
Programar acciones encaminadas a favorecer la utilización activa y
creativa del ocio y tiempo libre de los jóvenes.
Promover y coordinar servicios de asesoramiento juvenil, campañas
de concienciación y sensibilización, programas de apoyo al joven
del medio rural y minorías desfavorecidas.
85
MASTER-D
Gestión de programas europeos que afecten a la juventud, fomen-

tando una dimensión internacional a las acciones en política de ju-
ventud.
Gestión, desarrollo y coordinación de los Servicios de Información
Juvenil de Castilla y León.
Promoción de Servicios de Turismo Juvenil e intercambio de jóve-
nes y estudiantes, sin perjuicio de las competencias que en este ám-
bito corresponden a otras Consejerías.
te.
te.
13.3. DIRECCIÓN GENERAL DE FAMILIA
El titular de la Dirección General de Familia tendrá las atribuciones

de Castilla y León, en materia de planificación, promoción, desarrollo y
coordinación de iniciativas de apoyo a la familia.

El impulso de actuaciones que favorezcan la promoción de la fami-
lia en todos los ámbitos de la sociedad.
La coordinación de la política de familia en todos los ámbitos de la
Administración de la Comunidad de Castilla y León.
El diseño, realización y evaluación de programas específicos en
materia de familia.
La planificación y elaboración de programas, proyectos y ejecución
de medidas que tengan por objeto incrementar la participación de la
familia en la vida económica, laboral, política, social y cultural.
El fomento de actividades y servicios en materia de familia.
La gestión de las actuaciones relativas a las políticas de familia, de-
ntro del ámbito competencial de la Consejería.
Asistencia técnica y asesoramiento de las entidades locales y la ini-
ciativa social.
Las actuaciones administrativas y técnicas de asistencia y asesora-
miento a las familias.
86
MASTER-D
La tramitación de expedientes relativos a la concesión de ayudas y

subvenciones de apoyo a la familia en las materias de su competen-
cia.
Las competencias relativas a ayudas y servicios dirigidos a las fa-
milias con niñas y niños de 0 a 3 años, sin perjuicio de las compe-
tencias atribuidas a la Consejería de Educación.
Reconocimiento, expedición y renovación del título de familia nu-
merosa.
Impulso y desarrollo de medidas de gestión y resolución de conflic-
tos de la familia.
Impulso y coordinación de las medidas para la conciliación de la
vida laboral y familiar, sin perjuicio de las competencias que en es-
te ámbito corresponden a otras Consejerías.
Documentación, estudio e investigación en materia de familia.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en
materia de protección y fomento de la familia.
leguen en él y de aquellas otras que se le atribuyan normativamen-
te.
87
MASTER-D
14. CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
El Decreto 79/2003 de 17 de julio establece la estructura orgánica de la

Consejería de Educación.
14.1. COMPETENCIAS
Compete a la Consejería de Educación, bajo la dirección de su titular,

dirigir y promover la política educativa, así como el ejercicio de las funcio-
nes de coordinación, ejecución e inspección en la materia. A estos efectos,
le corresponden las competencias, funciones y servicios transferidos a la
Comunidad o que en su día se transfieran relativos a dicha materia y
La Consejería de Educación se estructura en los órganos directivos siguien-

tes:
Dirección General de Universidades e Investigación.
Dirección General de Recursos Humanos.
Dirección General de Infraestructuras y Equipamiento.
Dirección General de Formación Profesional e Innovación Educati-
va.
Dirección General de Planificación y Ordenación Educativa.
Dirección General de Coordinación, Inspección y Programas Edu-
cativos.
Corresponden a los titulares de estos órganos las competencias previstas en
la Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León.
También corresponden a esta Consejería:

Consejo Escolar de Castilla y León.
Dirección Provincial de Educación de Avila.
Dirección Provincial de Educación de Burgos.
Dirección Provincial de Educación de Salamanca.
88
MASTER-D
Dirección Provincial de Educación de Segovia.

Dirección Provincial de Educación de Soria.
Dirección Provincial de Educación de Palencia.
Dirección Provincial de Educación de Valladolid.
Dirección Provincial de Educación de Zamora.
Como órgano de deliberación y coordinación de las actividades de la
Consejería existe un Consejo de Dirección, presidido por el titular de la
Consejería, del que forman parte el Secretario General y los Directores
Generales. A sus reuniones podrán asistir otras personas siempre que el
Consejero lo considere necesario.
Corresponden a la Secretaría General de la Consejería de Educación las

ro.
de la Consejería.
Dirigir y gestionar los servicios comunes del departamento, así co-
mo los órganos y unidades administrativas que se encuentren bajo
su dependencia.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Consejería y desarro-
llar el control presupuestario.
Consejería.
89
MASTER-D

perjuicio de las funciones que en este ámbito correspondan a la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial.
rias propias de la Consejería.
La coordinación e impulso de las publicaciones técnicas de la Con-
sejería.
La elaboración de estudios en materias propias de la Consejería.
El ejercicio de las funciones de Protectorado sobre aquellas funda-
ciones cuyos fines afecten a materias competencia de esta Conseje-
ría, en tanto no sean atribuidas a otros órganos.
El seguimiento de las actuaciones que, en materia de su competen-
cia, se desarrollen en colaboración con otras Administraciones Pú-
blicas.
14.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES E INVESTIGA-

CIÓN
A la Dirección General de Universidades e Investigación le corresponde la

gestión de las competencias atribuidas a la Consejería de Educación en
materia de Universidades y a tal efecto tiene a su cargo las siguientes
funciones:
La ordenación, programación y ejecución de las competencias en
materia de Universidades correspondientes a la Consejería, en rela-
ción con las que se atribuyen a la Comunidad Autónoma en el artí-
culo 35 del Estatuto de Autonomía y en la Ley Orgánica 6/2001 de
21 de diciembre, de Universidades, y en la Ley 3/2003 de 28 de
marzo, de Universidades de Castilla y León.
90
MASTER-D
La dirección de las actuaciones administrativas en las materias pro-

pias de la Ley 17/2002 de 19 de diciembre, de fomento y coordina-
ción general de la investigación científica, desarrollo e innovación
tecnológica (I+D+I) de Castilla y León, en el ámbito de sus compe-
tencias.
Actuaciones administrativas en materia de calidad, en colaboración
con la Agencia para la Calidad del sistema universitario de Castilla
y León.
14.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
A la Dirección General de Recursos Humanos le corresponde la gestión de

las competencias atribuidas a la Consejería de Educación en materia de
personal docente no universitario y personal laboral adscrito a los centros
docentes no universitarios y a los servicios de apoyo, de acuerdo con la
distribución de competencias establecida en la normativa vigente y, a tal
efecto, tiene a su cargo las siguientes funciones:
Propuesta y ejecución de la política de personal docente no univer-
sitario.
Gestión de las acciones relacionadas con el ingreso, movilidad,
promoción y provisión de puestos de trabajo del personal docente
no universitario.
Propuesta y ejecución de la plantilla orgánica de centros en coordi-
nación con la Dirección General de Planificación y Ordenación
Educativa y la Dirección General de Formación Profesional e Inno-
vación Educativa.
Propuesta, ejecución y gestión de todo lo relativo al personal al que
se refiere este artículo, en su primer párrafo.
Cuestiones relativas al régimen disciplinario del personal al que se
refiere este artículo, en su primer párrafo.
Programación de necesidades del personal docente no universitario
y del personal laboral comprendido en el ámbito de sus competen-
cias.
Gestión y tramitación de nóminas, Seguridad Social y mutualidades
del personal docente no universitario y del personal laboral com-
prendido en el ámbito de sus competencias.
Actuaciones administrativas en materia de gestión de personal y
nóminas de los centros concertados.
91
MASTER-D
Coordinación y seguimiento de la actividad de las Direcciones Pro-

vinciales de Educación en las materias propias de la Dirección Ge-
neral.
Control y mantenimiento de los registros del personal docente no
universitario, tanto público como concertado.
14.2.4. DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUI-

PAMIENTO
A la Dirección General de Infraestructuras y Equipamiento le corresponde

la gestión de las competencias atribuidas a la Consejería de Educación en
materia de infraestructuras y equipamiento de los centros docentes, de
acuerdo con la distribución de competencias establecidas en la normativa
vigente, y a tal efecto ejercerá las siguientes funciones:
Programación de inversiones educativas en infraestructuras y equi-
pamiento y su articulación en planes de inversión.
Dirección, ejecución y desarrollo de los trabajos técnicos necesarios
para llevar a cabo las inversiones programadas.
Evaluación y seguimiento de la ejecución de obras y equipamiento.
Elaboración de orientaciones y normas técnicas sobre edificaciones
educativas, instalaciones e equipos, materiales, métodos constructi-
vos y de ensayo, y cuantos estudios y trabajos se estimen necesarios
para el cumplimiento de las funciones encomendadas.
Vigilancia e inspección de la ejecución de infraestructuras educati-
vas, cuando sean objeto de financiación total o parcial con cargo al
presupuesto de la Consejería.
Elaboración de informes técnicos relativos al cumplimiento de la
normativa vigente de los centros privados en los que se impartan
enseñanzas no universitarias, a los efectos de la autorización admi-
nistrativa correspondiente.
Propuesta de creación, transformación y supresión de centros do-
centes públicos.
Gestión económico-administrativa de los centros docentes públicos.
Gestión de los servicios de transporte y comedor escolar.
92
MASTER-D
Gestión y administración de los inmuebles de uso público educati-

vo, así como la tramitación y resolución de cuantas incidencias se
produzcan en su régimen jurídico, sin perjuicio de las competencias
que correspondan al órgano competente en materia de patrimonio.
Fomento e impulso de las relaciones de coordinación y cooperación
con las corporaciones locales para la ejecución de inversiones.
neral.
14.3. DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

E INNOVACIÓN EDUCATIVA
A la Dirección General de Formación Profesional e Innovación Educativa

le corresponde la gestión de las competencias atribuidas a la Consejería de
Educación en materia de formación profesional reglada e innovación
educativa, y a tal efecto ejercerá las siguientes funciones:
Planificación de las enseñanzas de formación profesional en los
centros docentes, teniendo en cuenta el entorno productivo.
Fomento de las relaciones con instituciones y empresas que facili-
ten el desarrollo de la formación en centros de trabajo y la inserción
laboral.
Planificación de los programas de iniciación profesional en colabo-
ración con la Dirección General de Planificación y Ordenación
Educativa.
Implantación y desarrollo del Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales, en colaboración con el Instituto Nacional de las Cua-
lificaciones.
Planificación y ordenación de los recursos destinados a la atención
de los alumnos con necesidades educativas específicas, con especial
atención a los alumnos extranjeros.
Planificación y ordenación de la orientación educativa y psicopeda-
gógica y profesional.
Planificación y ordenación de la educación de personas adultas en
sus modalidades de educación presencial y a distancia.
Organizar las actividades de alumnos de carácter complementario y
de apoyo al desarrollo curricular.
93
MASTER-D
Gestión de Programas Educativos Europeos y desarrollo de Pro-

gramas de Innovación Educativa.
Planificación y gestión de los programas y actividades de forma-
ción permanente del profesorado.
neral.
14.3.1. DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y ORDENA-

CIÓN EDUCATIVA
A la Dirección General de Planificación y Ordenación Educativa le corres-

ponde la gestión de las competencias atribuidas a la Consejería de Educa-
ción en materia de planificación y ordenación educativa, y a tal efecto
ejercerá las siguientes funciones:
Dirección y coordinación de las acciones necesarias para la elabo-
ración de la Planificación de las enseñanzas escolares, excepto la
formación profesional de grado medio y superior.
Planificación de los servicios complementarios y de apoyo al siste-
ma educativo.
Acciones relativas a la ordenación académica y evaluación de las
enseñanzas de educación infantil, primaria, secundaria obligatoria,
bachillerato y de régimen especial, en el ámbito de las competen-
cias atribuidas a la Comunidad de Castilla y León.
Establecimiento de criterios y directrices pedagógicas relativas al
equipamiento escolar y material didáctico de las enseñanzas de
educación infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y
régimen especial.
Desarrollo curricular de las enseñanzas descritas en el apartado an-
terior, así como elaboración y difusión de materiales curriculares
que faciliten al profesorado el desarrollo de sus funciones.
Desarrollo de medidas de organización y funcionamiento de los
centros docentes públicos.
Organización de las necesidades de unidades escolares y puestos
formativos de las enseñanzas descritas en el apartado a) en los cen-
tros sostenidos con fondos públicos.
94
MASTER-D
Autorización, modificación y extinción de centros docentes de titu-

laridad privada que impartan las enseñanzas escolares.
Gestión del Registro de centros docentes públicos y privados que
imparten enseñanzas escolares.
neral.
14.3.2. DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN, INSPECCIÓN Y

PROGRAMAS EDUCATIVOS
A la Dirección General de Coordinación, Inspección y Programas Educati-

vos le corresponde la gestión de las competencias atribuidas a la Consejería
de Educación en materia de inspección educativa, calidad, evaluación
estadística, documentación, Sistema Integrado de Gestión de la Informa-
ción, participación educativa y supervisión del desarrollo periférico de los
programas educativos, y a tal efecto ejercerá las siguientes funciones:
Coordinación y seguimiento de las actuaciones de las áreas de ins-
pección educativa provinciales, proporcionando instrumentos para
el ejercicio de las actuaciones inspectoras.
Diseño y desarrollo del Plan de Calidad Educativa que a través de
las Experiencias de Calidad permita la elaboración de propuestas de
mejora de centros y servicios educativos, en coordinación con el
Plan Marco de Calidad de los Servicios de la Administración Auto-
nómica.
Diseño de planes de evaluación para determinar el grado de conse-
cución de los objetivos establecidos para los diferentes niveles, ci-
clos y etapas del sistema educativo en el marco del currículo esta-
blecido por la legislación vigente y por el desarrollo autonómico
específico, así como la colaboración con los organismos nacionales
e internacionales competentes en materia de evaluación educativa.
Recogida, elaboración y análisis de datos estadísticos referentes a
los niveles educativos escolares y a las modalidades de enseñanza
pública y privada, de acuerdo con el Plan Estadístico Regional y los
organismos nacionales competentes.
Gestión del Sistema Integrado de Información Educativa, mediante
la especificación de los contenidos que podrán circular, orígenes y
destinos, así como la determinación de los niveles de acceso.
95
MASTER-D
Gestión del Portal Educativo, mediante la especificación de los

contenidos y control de la vigencia de las informaciones radicadas.
Apoyo a la coordinación e integración de las actuaciones de los
Centros Directivos con las áreas de programas educativos periféri-
cos, así como la organización, seguimiento y funcionamiento de las
citadas áreas.
Impulso de la participación educativa a través de las asociaciones
de madres y padres y las de alumnos, así como el apoyo a los órga-
nos colegiados consultivos de participación de la comunidad educa-
tiva.
Promoción y difusión de la oferta educativa autonómica.
Propuesta del calendario escolar.
neral.
96
MASTER-D
15. CONSEJERÍA DE CULTURA Y TURISMO

El Decreto 80/2003 de 17 de julio, publicado en el Boletín Oficial de
Castilla y León de fecha 18 de julio, establece la estructura orgánica de la
Consejería de Cultura y Turismo.
15.1. COMPETENCIAS
Compete a la Consejería de Cultura y Turismo, bajo la superior dirección de
su titular, promover, proyectar, dirigir, coordinar, ejecutar e inspeccionar en
el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León:
La política de promoción de las actividades y expresiones culturales
y artísticas.
Las infraestructuras, centros e instituciones destinadas a la difusión
de la cultura.
La protección, ordenación y promoción del patrimonio y de los bie-
nes culturales.
La política de promoción de las actividades, empresas e infraestruc-
turas turísticas, públicas y privadas.
La política de promoción turística del patrimonio histórico, artísti-
co, natural, etnográfico y gastronómico.
La política de promoción del deporte y la práctica deportiva, en to-
dos sus niveles.
Todas aquellas otras materias que les estén atribuidas legalmente.
A tales efectos, se le atribuyen las funciones y servicios transferidos, o que
en su día se transfieran en dichas materias, y cuantas otras pudieran corres-
ponderle en el marco de la Constitución y del Estatuto de Autonomía.
A la Consejería de Cultura y Turismo está adscrita la Sociedad de Promo-
ción del Turismo de Castilla y León, S.A.
15.2. ÓRGANOS DIRECTIVOS

La Consejería de Cultura y Turismo se estructura en los órganos superiores
siguientes:
Dirección General de Patrimonio y Bienes Culturales.
Dirección General de Promoción e Instituciones Culturales.
Dirección General de Deportes.
Dirección General de Turismo.
97
MASTER-D
Corresponden a los titulares de estos órganos las atribuciones previstas en la

Comunidad de Castilla y León, y disposiciones reglamentarias de desarro-
llo.
Presidido por el titular de la Consejería existirá, como órgano de delibera-

ción y coordinación de las actividades de esta, un Consejo de Dirección, del
que forman parte el Secretario General y los Directores Generales. A sus
reuniones podrán asistir otras personas siempre que el titular de la Conseje-
ría lo considere necesario.
La Secretaría General tiene a su cargo las siguientes funciones:

La coordinación de los programas de las Direcciones Generales y
de las Entidades vinculadas o dependientes de la Consejería.
La gestión y el control de los medios materiales adscritos al funcio-
namiento de los órganos de la Consejería y el régimen interno de
los servicios de la misma.
La jefatura y gestión del personal de la Consejería en los términos
establecidos en la Ley del Gobierno y de la Administración de la
Comunidad.
La elaboración de los estudios previos y los informes sobre las dis-
posiciones generales en materias propias de la Consejería, así como
dirigir la elaboración y tramitación de aquellas.
La realización de los informes de los proyectos de disposiciones
administrativas de carácter general de otras Consejerías.
La tramitación de la revisión de oficio de disposiciones administra-
tivas y la preparación de la correspondiente propuesta.
La promoción, dirección, realización, coordinación y supervisión
de estudios, proyectos y trabajos de investigación técnica referentes
a materias propias de la Consejería y, en su caso, la publicación de
los mismos.
La administración de los créditos y promoción de los pagos corres-
pondientes a la Consejería.
La elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Consejería y
el seguimiento de su ejecución una vez aprobado.
98
MASTER-D
La inspección de los organismos, centros y dependencias afectos a

la Consejería. El control de la calidad de los servicios de la Conse-
jería y el impulso de programas de calidad.
La asistencia técnica y administrativa al titular de la Consejería.
La dirección de los recursos informáticos de la Consejería.
La elaboración de estadísticas sobre las materias propias de la Con-
sejería.
La gestión de las competencias de la Consejería en materia de Re-
gistro de Ayudas.
El seguimiento de las actuaciones que, en materia de su competen-
cia, se desarrollen en coordinación con otras Administraciones Pú-
blicas.
La ejecución de las demás que se desconcentren o deleguen, o le
sean atribuidas normativamente.
Asimismo, corresponden a la Secretaría General las siguientes funciones:
a) Las funciones derivadas de la adscripción de las entidades de la adminis-

tración institucional, de las empresas públicas y de las fundaciones.
b) Las derivadas de la participación de la Consejería en órganos de direc-

ción, asesoramiento, gestión o control, de entidades de la administración
institucional y empresas públicas, dentro del ámbito de competencias que
le son propias.
Artículo 5.º– Dirección General de Patrimonio y Bienes Culturales.
La Dirección General de Patrimonio y Bienes Culturales tiene a su cargo las

La dirección de las actuaciones para la protección, conservación y
restauración del Patrimonio Histórico y Cultural.
El establecimiento de los programas de intervención en el Patrimo-
nio y la gestión de las actuaciones en ellos previstas.
La realización de diagnósticos y Planes Directores.
La gestión de los inventarios de bienes culturales.
La planificación y gestión de actividades de investigación y forma-
ción en materia de Patrimonio.
99
MASTER-D
La gestión de las declaraciones de bienes de interés cultural y bie-

nes inventariados, incluyendo la gestión de los registros oficiales
correspondientes.
El seguimiento y apoyo a las Comisiones Territoriales de Patrimo-
nio.
La inspección en materia de Patrimonio.
Cualquiera otra que le sea legalmente atribuida, delegada o se des-
concentre en ella.
Dirección General de Promoción e Instituciones Culturales.
La Dirección General de Promoción e Instituciones Culturales tiene a su

cargo las siguientes funciones:
La planificación y gestión de actuaciones encaminadas a la promo-
ción, difusión y fomento de las Artes y la Cultura en la Comunidad.
La asistencia técnica y material a los centros e infraestructuras cul-
turales.
La planificación y, en su caso, ejecución de nuevas infraestructuras
y equipamientos culturales.
La elaboración y ejecución de planes de promoción de la lectura y
el libro.
El impulso y coordinación de los sistemas de Archivos y Bibliote-
cas de Castilla y León.
El impulso y la coordinación de los Museos de la Comunidad.
La promoción de la actividad cinematográfica y de las artes visuales.
La gestión de actividades de impulso de las artes escénicas y de la
Música.
Cualquier otra que se le atribuya normativamente en el ámbito de
sus competencias.
15.2.2. DIRECCIÓN GENERAL DE DEPORTES
La Dirección General de Deportes tiene a su cargo las siguientes funciones:

La Dirección de las acciones encaminadas a fomentar y promover
la práctica del Deporte y de la Educación Física en el ámbito de la
Comunidad.
El desarrollo de procesos formativos que permitan el seguimiento y
apoyo a los deportistas y técnicos, en colaboración con las Federa-
ciones Deportivas.
100
MASTER-D
La dirección y, en su caso, gestión de los centros, instalaciones y

servicios deportivos de la Comunidad.
Registro y, en su caso, inspección y control de las Federaciones,
Clubes y Asociaciones Deportivas.
Proponer a los representantes de la Comunidad Autónoma en los
órganos de participación del Deporte.
Proponer el reconocimiento oficial de las federaciones deportivas,
de la aprobación definitiva de sus Estatutos y de la ratificación de
los Reglamentos de régimen electoral.
Ejecución de las medidas de control y eficiencia de la actividad pú-
blica que ejerzan las Federaciones Deportivas de Castilla y León.
La planificación regional de las instalaciones deportivas.
La coordinación y, en su caso, ejecución del Programa de Deporte
escolar y de los Juegos Escolares en el ámbito de la Comunidad.
Cualquier otra que se le atribuya normativamente en el ámbito de
sus competencias.
15.2.3. DIRECCIÓN GENERAL DE TURISMO
La Dirección General de Turismo tiene a su cargo las siguientes funciones:

La ordenación y fomento de las empresas, actividades y profesiones
turísticas en el ámbito territorial de Castilla y León y de su infraes-
tructura.
El fomento de la calidad en el sector turístico, así como de la inno-
vación y desarrollo tecnológico y la competitividad empresarial.
La potenciación del asociacionismo para la mejora y el desarrollo
turístico de Castilla y León.
La planificación y gestión de la política turística autonómica, así
como la coordinación de las actividades de repercusión turística que
lleven a cabo otras entidades y organismos públicos.
La planificación, coordinación y ejercicio de la potestad inspectora
y sancionadora.
La planificación, programación y ejecución de actuaciones cuyo
objetivo sea la cualificación de los profesionales del turismo, su re-
ciclaje profesional o su especialización.
La ordenación turística del territorio.
La protección y promoción de la imagen de Castilla y León como
destino turístico.
101
MASTER-D
La observación, seguimiento y estudio comparado de la oferta y la

demanda, así como las relaciones y la coordinación con los orga-
nismos que realizan actividades en materia de evaluación turística.
La ordenación y gestión del Registro de empresas, actividades y
profesiones turísticas.
La planificación, coordinación y, en su caso, la ejecución de inver-
siones de repercusión turística en Castilla y León.
Gestión de relaciones con entidades y organismos públicos y priva-
dos para dar a conocer Castilla y León fuera de su ámbito territo-
rial.
Ordenación del sistema de información turística y la gestión de la
Red de Oficinas de Turismo.
La promoción turística del patrimonio de la Comunidad en todas
sus expresiones: histórico, cultural, natural, etnográfico y gastro-
nómico.
concentre en ella.
102
MASTER-D
1.- ¿Qué órgano dirige la Administración de la Comunidad Autóno-

ma de Castilla y León?
b) El Presidente de Castilla y León.
d) El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.
2.- Son atribuciones de la Junta de Castilla y León:
a) Aprobar el Proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Au-

tónoma y remitirlo para su aprobación a las Cortes de Castilla y
León.
b) Aprobar la estructura orgánica de las Consejerías de la Junta de

Castilla y León.
c) Nombrar y cesar los cargos con categoría igual, superior o asimi-

lable a la del Director General, a propuesta del Consejero corres-
pondiente, así como la de aquellos otros que legalmente se esta-
blezca.
d) Todas las anteriores son correctas.
3.- Si se vota un acuerdo de la Junta y existe empate de votos, ¿qué

voto actúa como dirimente?
a) Se debe proceder a una segunda votación.
b) Siempre los acuerdos de la Junta se adoptan por mayoría absoluta,

por lo que no cabe el caso de empate de votos.
c) El voto dirimente es el del Presidente de la Junta.
d) El voto dirimente es el del Consejero de Economía y Empleo.
103
MASTER-D
4.- Las Cortes de Castilla y León pueden exigir la responsabilidad

política de la Junta mediante adopción por mayoría absoluta de
sus miembros de la moción de censura. Esta:
a) Debe proponerse al menos por el 15 por 100 de los Procuradores y

ha de incluir un candidato a Presidente de Castilla y León.
b) Debe proponerse al menos por el 15 por cien de los Consejeros y

ha de incluir un candidato a Presidente de Castilla y León.
c) Debe proponerse por mayoría absoluta de los Procuradores y ha

de incluir un candidato a Presidente de Castilla y León.
d) Debe proponerse por mayoría absoluta de todos los miembros de

la Junta, lo que conllevará a la convocatoria de nuevas elecciones.
5.- ¿Qué normativa regulará la disolución de las Cortes de Castilla y

León?
a) Ley Orgánica.
b) Real Decreto.
c) Decreto.
d) Orden.
6.- Nombrar los representantes de la Junta de Castilla y León, en

Comisiones, Organismos, Empresas Públicas, Instituciones y En-
tidades corresponde:
a) Al Presidente de las Cortes de Castilla y León.
b) Al Presidente de la Junta de Castilla y León.
c) A las Cortes de Castilla y León.
d) Al Consejero afectado.
104
MASTER-D
7.- ¿En cuál de los siguientes casos el Presidente de la Junta de

Castilla y León cesante continuará en funciones hasta la toma de
posesión del nuevo Presidente?
a) Por la celebración de elecciones a Cortes de Castilla y León.
b) Por la aprobación de una moción de censura en los términos esta-

blecidos en el Estatuto de Autonomía.
c) Por dimisión.
d) En todos los anteriores.
8.- El puesto de Consejero:
a) Es de libre designación por el Presidente de la Junta.
b) Se realiza por concurso de méritos.
c) Se realiza siempre por oposición.
9.- En una Consejería, actuar como órgano de comunicación con las

demás Consejerías es competencia:
a) Del Consejero.
b) Del Secretario General.
c) Del Director General.
d) Del Director Territorial.
10.- Las Consejerías de Castilla y León son:
a) 6.
b) 7.
c) 10.
d) 12.
105
MASTER-D
11.- El fomentar la homogeneización del equipamiento, medios

técnicos y protocolos de actuación de los cuerpos de Policía Local
es competencia de:
a) La Consejería de Presidencia y Administración Territorial.
b) La Consejería de Hacienda.
c) La Consejería de Sanidad.
d) La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.
12.- ¿Cuál de las siguientes corresponde a la actual estructura jerár-

quica de la Consejería de Economía y Empleo?
a) Secretaría General, Viceconsejería de Economía, Dirección Gene-
ral Financiera, Dirección General de Presupuestos y Fondos Eu-
ropeos, Viceconsejería de Empleo, Dirección General de Trabajo
y Prevención de Riesgos Laborales, Dirección General de Estadís-
tica, Intervención General y Tesorería Central.
b) Secretaría General, Viceconsejería de Economía, Dirección Gene-
ral de Economía y Asuntos Europeos, Dirección General de Indus-
tria e Innovación Tecnológica, Dirección General de Energía y
Minas, Dirección General de Comercio, Viceconsejería de Em-
pleo, Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos La-
borales, Dirección General de Economía Social.
c) Secretaría General, Viceconsejería de Economía, Dirección Gene-
ral Tributaria, Dirección General de Fondos Europeos, Viceconse-
jería de Empleo, Dirección General de Relaciones e Intermedia-
ción Laboral, Dirección General de Subvenciones, Intervención
General y Tesorería Central.
13.- La redacción, dirección y supervisión de los estudios y planes que,

orientados al aprovechamiento y mejora de suelos, sean propios
de la actividad agropecuaria, son competencia de:
a) A la Dirección General de Administración Territorial.
b) A la Dirección General de Desarrollo Rural.
c) A la Dircción General de Política Agraria Comunitaria.
d) A la Dirección General del Secretariado de la Junta y Relaciones
Institucionales.
106
MASTER-D
14.- La Dirección General de Planificación y Ordenación se encuadra

dentro de la Consejería de:
a) Medio Ambiente.
b) Sanidad.
c) Agricultura y Ganadería.
d) Fomento.
15.- La Consejería de Medio Ambiente tiene como órganos directivos

centrales:
a) La Secretaría General, la Dirección General de Calidad Ambiental

y la Dirección General del Medio Natural.
b) La Secretaría General, la Dirección General de Desarrollo Rural y

la Dirección General del Fondo de Garantía Ambiental.
c) La Secretaría General, la Dirección General de Desarrollo Am-

biental y la Dirección General del Fondo de Garantía Ambiental.
d) La Secretaría General, la Dirección General de Calidad Ambiental

y la Dirección General del Fondo de Garantía Ambiental.
107
MASTER-D
SOLUCIONES
1. c 2. d 3. c 4. a 5. c
6. b 7. d 8. a 9. b 10. c
11. a 12. b 13. b 14. b 15. a
109
MASTER-D
BIBLIOGRAFÍA
Ley Orgánica 4/1983 de 25 de febrero, que regula el Estatuto de

Autonomía de Castilla y León.
Ley 3/2001 de 3 de julio, del Gobierno y Administración de Casti-
lla y León.
Decreto 2/2003 de 3 de julio, de reestructuración y modificación de
Consejerías.
Decreto 3/2003 de 9 de julio, de creación de Viceconsejerías.
Decreto 71/2003 de 17 de julio, en que se regula la estructura orgá-
nica de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial,
modificado por el Decreto 27/2004 de 26 de febrero y Decreto
69/2005, de 13 de octubre.
Acuerdo 6/2004 de 30 de abril, de delegación de competencias.
Decreto 72/2003 de 17 de julio, a través del cual se establece la es-
tructura orgánica de la Consejería de Hacienda.
Decreto 112/2003 de 2 de octubre, por el que se establece la estruc-
tura orgánica de la Consejería de Economía y Empleo.
Decreto 74/2003 de 17 de julio, que regula la estructura orgánica
de la Consejería de Fomento.
Decreto 75/2003 de 17 de julio, que regula la estructura orgánica de
la Consejería de Agricultura y Ganadería.
Decreto 76/2003 de 17 de julio, de estructura Orgánica de la Conse-
jería de Medio Ambiente.
Decreto 77/2003 de 17 de julio, que determina la estructura orgáni-
ca de la Consejería de Sanidad.
Decreto 78/2003 de 17 de julio, a través del cual se regula la estruc-
tura orgánica de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportuni-
dades.
Decreto 79/2003 de 17 de julio, que regula la estructura orgánica de
la Consejería de Educación
Decreto 80/2003 de 17 de julio, de estructura de la Consejería de
Cultura y Turismo.
111
PERSONAL SUBALTERNO
II CONVENIO
COLECTIVO DEL
PERSONAL LABORAL AL
SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE
CASTILLA Y LEÓN
MASTER-D
II Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de Castilla y León
ÍNDICE
Objetivos ........................................................................................ 5
Introducción .................................................................................. 6
Título I. Partes concertantes, ámbito de aplicación y vigencia....... 7
Capítulo I. Determinación de las partes que lo conciertan.................. 7
Capítulo II. Ámbito de aplicación .......................................................... 7
Título II. Interpretación, vigilancia y aplicación del convenio..... 10
Capítulo I. Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación del
convenio ......................................................................................... 10
Capítulo II. Procedimiento de solución de discrepancias .................. 12
Título III. Organización de las condiciones de trabajo ................. 16
Capítulo I. Poder de dirección.............................................................. 16
Capítulo II. Planes de empleo ............................................................... 16
Título IV. Provisión de vacantes, contratación e ingreso.............. 18
Capítulo I. Principios o criterios generales ......................................... 18
Capítulo II. Provisión de vacantes ....................................................... 18
Sección primera. Movilidad por motivos de salud, maternidad y
causas excepcionales................................................................ 18
Sección segunda. Concurso de traslados y libre designación.............. 24
Capítulo III. Movilidad funcional y geográfica .................................. 31
Capítulo IV. De la promoción profesional........................................... 37
Capítulo V. Personal de nuevo ingreso ................................................ 40
Capítulo VI. Normas de aplicación a los procesos selectivos............. 43
Capítulo VII. De la consolidación y estabilidad en el empleo............ 45
Capítulo VIII. Otras formas de provisión ........................................... 47
Título V. Clasificación profesional .................................................. 50
Título VI. Formación y perfeccionamiento profesional ................ 55
Título VII. Retribuciones ................................................................. 60
Capítulo I. Conceptos retributivos. Criterios generales y
estructura salarial......................................................................... 60
Capítulo II. Salario base y complementos salariales............................ 61
1
MASTER-D
Capítulo III. Dietas e indemnizaciones................................................ 69

Título VIII. Triempo de trabajo ...................................................... 70
Capítulo I. Reordenación de la jornada .............................................. 70
Capítulo II. Vacaciones, permisos y licencias ..................................... 76
Sección 1ª. Vacaciones........................................................................ 76
Sección segunda. Licencias y permisos............................................... 78
Título IX. Suspensión y extinción del contrato de trabajo............ 91
Capítulo I. Suspensión del contrato de trabajo .................................. 91
Capítulo II. Extinción del contrato de trabajo ................................... 96
Título X. Régimen disciplinario ....................................................... 97
Título XI. Salud laboral. Asistencia y Acción Social ................... 103
Capítulo I. Salud laboral..................................................................... 103
Capítulo II. Asistencia y Acción Social.............................................. 105
Título XII. Derechos sindicales ...................................................... 110
Capítulo I. De los trabajadores .......................................................... 110
Capítulo II. De los comités de empresa de centro ............................ 112
Capítulo III. Del Comité Intercentros ............................................... 114
Capítulo IV. De las secciones sindicales ............................................ 117
Capítulo V. Otras normas................................................................... 120
Título XIII. Personal fijo discontinuo ........................................... 126
Capítulo I. Normas generales ............................................................. 126
Capítulo II. Fijos-discontinuos de la campaña de prevención y/o
extinción de incendios forestales de la Consejería de Medio
Ambiente ..................................................................................... 127
Título XIV. Regímenes transitorios derivados de planes de
empleo......................................................................................... 132
Capítulo I. Plan de Empleo de Personal de Carreteras y Control
de Calidad de Edificación y Obra Pública ............................... 132
Sección 1ª. Disposiciones generales.................................................. 132
Sección 2ª. Normas de aplicación del Catálogo de Puestos de Trabajo132
Sección 3ª. Comisión de seguimiento ............................................... 134
Capítulo II. Plan de Empleo de Personal Informático ...................... 134
Sección 1ª. Disposiciones generales.................................................. 134
Sección 2ª. Normas de aplicación del Catálogo de Puestos de Trabajo135
Sección 3ª. Comisión de seguimiento ............................................... 137
2
MASTER-D
Disposiciones adicionales................................................................ 138

Disposiciones transitorias ............................................................... 142
Anexo I. Sistema clasificación profesional transitorio ................ 144
Categorías profesionales ..................................................................... 144
Clasificación profesional ..................................................................... 148
Anexo II. Régimen retributivo....................................................... 213
Anexo III. Empleo temporal .......................................................... 214
Anexo IV. Acuerdo de 3 de diciembre de 2002, del Foro de
Convergencia del Personal Laboral Transferido por Real
Decreto 1340/99, con el personal laboral de la Junta de
Castilla y León, al objeto de abordar los procesos de
promoción interna y de consolidación de empleo temporal . 221
Anexo V ............................................................................................ 226
Anexo VI. Indemnizaciones por jubilación anticipada ............... 227
Ejercicios de autoevaluación.................................................... 229
Soluciones................................................................................... 233
Bibliografía ................................................................................ 235
3
MASTER-D
OBJETIVOS
El principal objetivo de este tema es dar a conocer las condiciones laborales

del personal laboral al servicio de la Administración General de Castilla y
León y de sus órganos autónomos. Para ello desarrollaremos II Convenio
Colectivo al que se acoge este personal.
5
MASTER-D
INTRODUCCIÓN
A lo largo de este tema estudiaremos el texto íntegro del II Convenio

Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración General
de la Junta de Castilla y León y de los organismos autónomos dependientes
de esta.. No obstante, durante su estudio tendremos en cuenta las siguientes
peculiaridades:
Tras la reestructuración sufrida por las consejerías de la comunidad
autónoma y plasmada en el Decreto 2/2003, de 3 de julio, este con-
venio debe entenderse, en tanto no se modifique explícitamente, al
amparo de lo dispuesto por la nueva estructura.
Así, las referencias hechas en el convenio a la Consejería de Edu-
cación y Cultura o a su Consejero, deben entenderse hechas a la
Consejería de Educación, a la que le corresponden las competencias
que tenía atribuidas en este ámbito la mencionada consejería.
Igualmente, las alusiones contenidas en este convenio y que se re-
fieren a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, se entenderán
referidas a:
• La Consejería de Sanidad, por cuanto se refiera a las materias
de política sanitaria y consumo.
• La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, en
cuanto a que asume las competencia en materia de servicios
sociales e igualdad de oportunidades, así como las relativas a
la juventud, que antes competían a la Consejería de Educación
y Cultura.
6
MASTER-D
TÍTULO I. PARTES CONCERTANTES, ÁMBITO DE

APLICACIÓN Y VIGENCIA
CAPÍTULO I. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO

CONCIERTAN
Artículo 1. Partes concertantes
El presente convenio colectivo se establece entre la Administración General

de la Comunidad de Castilla y León y los organismos autónomos depen-
dientes de esta (en lo sucesivo Administración), y el personal laboral de las
mismas, y es concertado por las representaciones legítimas de ambas partes,
de conformidad con las disposiciones vigentes.
CAPÍTULO II. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2. Ámbito personal, funcional y territorial

1. El presente convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio de
la Comunidad de Castilla y León al personal que con relación jurídico-
laboral presta o preste servicios en el ámbito de la Administración Gene-
ral de dicha comunidad y de los organismos autónomos dependientes de
esta.
2. No obstante su inclusión en el ámbito de este convenio, al personal
laboral transferido en materia de asistencia sanitaria que presta servicios
en las dependencias de los servicios centrales y servicios periféricos
(gerencias de área, antes direcciones provinciales del INSALUD) de la
Gerencia Regional de Salud de Castilla y León no le resultará de aplica-
ción la regulación contenida en el presente convenio en las materias
referidas a clasificación profesional, modificación de condiciones de
trabajo, movilidad funcional y geográfica, provisión de vacantes y pro-
moción, jornada, horarios y estructura salarial, hasta que la Comisión
Paritaria apruebe el encuadramiento profesional de este personal en el
sistema de clasificación profesional previsto en el presente convenio,
siéndoles de aplicación en lo contenido en dichas materias las normas de
su convenio de origen que se integran con carácter transitorio en el pre-
sente convenio.
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MASTER-D
3. La ampliación, por integración, de nuevo personal que, dentro del ámbito

precitado, proceda, derivada de procesos de transferencia o de otros
actos, posteriores a la entrada en vigor del presente convenio, en virtud
de los cuales se deba entender que la Administración ha pasado a subro-
garse o suceder en la titularidad de las relaciones laborales del personal
afectado por los mismos, exigirá la previa negociación y acuerdo con las
organizaciones sindicales que, de conformidad con lo establecido en los
artículos 37 de la Constitución, 87 del Estatuto de los Trabajadores y 6
de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, resulten legitimadas para ello,
sin perjuicio todo ello de lo establecido en la disposición adicional
quinta 2 de la Ley 15/2001, de 28 de diciembre, de Presupuestos Genera-
les de la Comunidad de Castilla y León para el año 2002 o norma que la
sustituya, y en el artículo 5º.2.c) y d), en relación con las funciones de la
Comisión Paritaria en materia de definición de funciones y expedientes
de homologación.
La falta de acuerdo al respecto, impedirá la aplicación de lo dispuesto en
el presente convenio al personal afectado por dichos procesos, siéndoles
de aplicación entre tanto la normativa que tuvieren en la Administración
o empresa de origen.
4. Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio:
a) El personal que presta servicios en las distintas sedes dependientes
de las gerencias de atención primaria o especializada de la Gerencia
Regional de Salud.
No obstante lo anterior, al personal, no transferido del INSALUD,
asignado a la Gerencia Regional de Salud y que con anterioridad se
encontraba recogido dentro del ámbito de aplicación del I Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de
la Comunidad de Castilla y León y de la Gerencia de Servicios So-
ciales de Castilla y León, le serán de aplicación las condiciones la-
borales del presente convenio en lo que no contravenga la aplica-
ción del régimen estatutario.
b) El personal laboral contratado en el exterior.
c) El personal de alta dirección, de acuerdo con el artículo 2º.1.a) del
Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.
d) El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato re-
gulado por la normativa de contratación administrativa o aquel in-
cluido en los instrumentos excluidos por el artículo 3º.1. d) del Tex-
to Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públi-
cas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio.
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MASTER-D
e) Los profesionales cuya relación con la Administración se derive de

una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio
concreto.
Artículo 3. Ámbito temporal
1. El presente convenio colectivo, con independencia de su firma y de su
publicación en el BOC y L, entrará en vigor el día 1º del mes de enero
del año 2003 y su duración se extenderá hasta el día 31 de diciembre del
año 2007.
2. No obstante, se consolidarán las cantidades percibidas a cuenta por el
personal desde el 1 de enero de 2000.
3. Siempre que no medie denuncia expresa de alguna de las dos partes se
entenderá prorrogado de año en año.
Artículo 4. Denuncia
1. El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes legitima-
das para ello dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la termina-
ción de su vigencia.
En el plazo de un mes a partir de la referida denuncia se constituirá la
correspondiente comisión negociadora.
2. Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se
mantendrá aquel en todo su contenido con las excepciones que a continua-
ción se indican, las cuales, en todo caso, se entenderán obligacionales:
A. Apartado j) del artículo 7.
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MASTER-D
TÍTULO II. INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA Y APLI-

CACIÓN DEL CONVENIO
CAPÍTULO I. COMISIÓN PARITARIA DE APLICACIÓN E IN-

TERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 5. Composición y funciones

1. Como órgano de aplicación, estudio y vigilancia del convenio se consti-
tuirá una comisión paritaria, dentro de los 15 días siguientes a su publi-
cación en el Boletín Oficial de Castilla y León. Dicha comisión estará
formada por siete miembros de cada una de las partes, siendo la repre-
sentación de los trabajadores la de las organizaciones sindicales firman-
tes en proporción a su actual nivel de representatividad en el ámbito a
que se extiende el presente convenio.
Los acuerdos adoptados en pleno por la Comisión Paritaria tendrán la
misma eficacia que lo pactado en el presente convenio colectivo.
2. Son funciones de la comisión:
a) La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento
de las cláusulas del convenio colectivo.
b) Actualización y puesta al día de las normas del presente convenio
colectivo cuando su contenido resultase afectado por disposiciones
legales o reglamentarias.
c) La inclusión, definición y encuadramiento de las categorías no re-
cogidas en el convenio colectivo que vengan aconsejadas por las
necesidades de la organización del trabajo o por la integración de
nuevos colectivos de trabajadores y completar y aclarar el conteni-
do de las definiciones ya enunciadas.
d) Formular propuestas en los expedientes de homologación a las ca-
tegorías existentes en este convenio colectivo respecto del personal
que en virtud de transferencia de otras administraciones sea inte-
grado en el ámbito del mismo.
e) La previa intervención como instrumento de interposición y de me-
diación y/o conciliación en los conflictos colectivos que la aplica-
ción del convenio pudiera originar.
f) Las que se le atribuye expresamente en el presente convenio colectivo.
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MASTER-D
3. La Comisión Paritaria podrá recabar toda clase de información necesaria

relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la
Dirección General de la Función Pública, información que no podrá ser
denegada cuando obedezca a petición expresa y motivada de una de las
partes.
4. Los miembros de la Comisión Paritaria tendrán durante su mandato las
horas necesarias para la asistencia a las reuniones de dicho órgano y, en
su caso, a las de las comisiones de trabajo previstas en el apartado 6
siguiente.
5. Para su funcionamiento, la Comisión Paritaria se dotará de un reglamento
interno en el plazo máximo de un mes desde su constitución formal.
6. La Comisión Paritaria podrá crear comisiones de trabajo específicas o
generales para un adecuado desarrollo de las funciones que tiene atribuidas.
7. La Administración facilitará los medios personales y materiales necesa-
rios para el funcionamiento de dicha comisión.
8. La Comisión Paritaria se reunirá una vez al mes, salvo acuerdo, en su
caso, del grupo de trabajo, con carácter ordinario y con carácter extraor-
dinario cuantas veces fuere procedente de acuerdo con lo que al respecto
se determine en el reglamento interno de funcionamiento de la misma.
9. Los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria en desarrollo de
cláusulas determinadas del convenio serán objeto de registro en la oficina
pública correspondiente y de publicación en el BOCYL.
10. Dicha comisión desarrollará sus funciones hasta que se constituya la
correspondiente al siguiente convenio colectivo.
Artículo 6. Comisión para la igualdad de oportunidades
Dependiendo de la Comisión Paritaria se constituirá una comisión para la

igualdad de oportunidades que velará, en el ámbito del presente convenio,
por evitar la discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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MASTER-D
CAPÍTULO II. PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE

DISCREPANCIAS
Artículo 7. Sistemas de solución de discrepancias
Cualquier discrepancia que pudiera surgir en el seno de la Comisión

Paritaria prevista en el convenio colectivo, así como las que pudieran darse
en los periodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores serán sometidas
a los procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales previstos
en el ASACL, en lo medida que fuere factible o, en su defecto, al procedi-
miento siguiente:.
1. Ámbito.
Cualquier discrepancia que pudiera surgir en el seno de la Comi-
sión Paritaria prevista en el convenio colectivo, así como las que
pudieran darse en los periodos de consulta previstos en los artículos
40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
2. Requisitos.
El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de
voluntad de las partes en discrepancia de someterse a la decisión
imparcial de un árbitro o árbitros, que tendrá carácter de obligado
cumplimiento.
3. Sujetos legitimados.
Estarán legitimados para instar el procedimiento arbitral, conforme
al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los siguientes sujetos:
En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el seno de
la Comisión Paritaria, las representaciones de la Administración y
de los trabajadores que forman parte de la misma.
En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo
de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las representa-
ciones de la Administración y de los trabajadores que participen en
las consultas correspondientes.
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MASTER-D
4. Instancia del arbitraje.

A través de petición escrita de cualquiera de las dos partes en con-
flicto y dentro del improrrogable plazo de cinco días hábiles si-
guientes al de aquel en que se produjo el desacuerdo o discrepancia.
Quien inste el procedimiento trasladará su petición a la otra parte
haciendo constar la cuestión que desea someter a arbitraje, así como
el árbitro o árbitros por ella designados.
Una vez recibida la petición de arbitraje la parte receptora de la
misma, dispondrá del plazo de los cinco días hábiles siguientes al
de recepción de la petición de arbitraje para hacer llegar a quien lo
promovió su voluntad de rechazar o aceptar el arbitraje. Transcurri-
do dicho plazo sin hacer uso de tal opción, se entenderá que rechaza
el arbitraje propuesto.
5. Formalización del compromiso arbitral.
Se entenderá formalizado cuando las partes hayan alcanzado el pre-
ceptivo acuerdo respecto de la persona o personas que deban realizar
tal función, a cuyo efecto dispondrán de 15 días hábiles, a contar
desde el siguiente al de formalización de la petición de arbitraje.
A tal fin la parte que promueva el arbitraje deberá trasladar a la otra
en su escrito la pertinente propuesta de árbitro o árbitros, así como
la parte receptora en su contestación deberá manifestar si acepta al-
guno de los propuestos, debiendo en otro caso formular su contra-
propuesta. A la vista de esta última, la parte promotora podrá optar
por aceptarla o convocar a la otra parte a comparecencia con dicho
fin. Si en esta, que deberá celebrarse con anterioridad a la finaliza-
ción del plazo de 15 días reseñado en el párrafo primero de este
apartado, tampoco se alcanzase acuerdo, se entenderá por intentado
sin efecto el arbitraje y quedará con ello abierta la vía que las partes
en conflicto estimen conveniente.
Igualmente se entenderá como intentado sin efecto el arbitraje,
cuando este sea rechazado expresamente por una de las dos partes,
cuando transcurra el periodo de 15 días fijado al inicio de este apar-
tado sin haberse formalizado el compromiso arbitral y en el supues-
to recogido en el inciso final del apartado 4.
6. Designación de los árbitros.
El nombramiento de árbitro deberá recaer entre personal al servicio
de las administraciones públicas, licenciados en Derecho.
El número de árbitros, que será siempre impar, y las reglas para el
nombramiento del Presidente del Colegio Arbitral, en el caso de ser
varios, se fijarán por las partes de común acuerdo.
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MASTER-D
La designación se comunicará fehacientemente a cada uno de los

árbitros para su aceptación. Si los árbitros no hubieran aceptado por
escrito ante quienes los designó en el plazo de 15 días naturales a
contar desde el siguiente a su notificación, se entenderá que no
aceptan el nombramiento.
Serán de cuenta de la Administración los honorarios, en su caso, de
los árbitros así como los gastos que puedan producirse en la admi-
nistración del arbitraje.
7. Iniciación y tramitación del arbitraje.
Comenzará con la designación y aceptación del árbitro o árbitros y
se desarrollará con sujeción a los principios de audiencia, contra-
dicción e igualdad entre las partes.
Las partes podrán actuar por sí o debidamente representadas. El ár-
bitro o árbitros apreciarán en este caso la suficiencia de la
representación.
La audiencia podrá realizarse verbalmente o por escrito, pudiendo
las partes presentar los documentos y hacer las alegaciones que
consideren necesarias para la mejor defensa de sus intereses.
El arbitraje se desarrollará sin formalidades especiales y se tramita-
rá en un corto espacio de tiempo.
Una vez formalizado el compromiso arbitral las partes se absten-
drán de instar otros procedimientos sobre cualquier cuestión o cues-
tiones sometidas al arbitraje, así como de recurrir a la huelga.
8. Finalización del arbitraje.
Si las partes no acordaran un plazo para la emisión del laudo este
deberá emitirse en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la
designación y aceptación del árbitro o árbitros.
Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su
transcendencia, el árbitro o árbitros podrán prorrogar el menciona-
do plazo de 10 días mediante resolución motivada, debiendo, en to-
do caso, dictarse el laudo antes del transcurso de 25 días hábiles.
El laudo habrá de ser motivado, deberá dictarse por escrito con ex-
presión, al menos, de las circunstancias personales de los árbitros y
de las partes, el lugar en que se dicta, la cuestión sometida a arbitra-
je, una sucinta relación de las pruebas practicadas, las alegaciones
de las partes y la decisión arbitral, y deberá notificarse a las partes
inmediatamente.
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MASTER-D
El laudo arbitral tendrá carácter vinculante y tendrá la misma efica-

cia que lo pactado en convenio colectivo, siempre que se den los
requisitos de legitimación legalmente establecidos y dentro del ám-
bito a que se refiera.
El laudo arbitral solo podrá ser recurrido en el plazo de 30 días que
prevé el artículo 67.2 del Texto Refundido de la Ley de Procedi-
miento Laboral cuando el árbitro o los árbitros se hayan excedido de
sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbi-
tral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de animar
el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar re-
solución o esta contradiga normas constitucionales o legales.
El laudo firme se ejecutará en los términos previstos por la disposi-
ción adicional séptima del Texto Refundido de la Ley de Procedi-
miento Laboral.
En cualquier momento antes de dictarse el laudo las partes, de co-
mún acuerdo, pueden desistir del arbitraje o suspenderlo por un
plazo cierto y determinado.
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MASTER-D
TÍTULO III. ORGANIZACIÓN DE LAS CONDICIONES

DE TRABAJO
CAPÍTULO I. PODER DE DIRECCIÓN
Artículo 8. Poder de Dirección
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organización del trabajo es

facultad exclusiva de la Administración, y su aplicación práctica correspon-
de a los titulares de las jefaturas de las distintas unidades, centros y servi-
cios de la misma, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia,
negociación e información reconocidos a los trabajadores en la legislación
vigente.
CAPÍTULO II. PLANES DE EMPLEO
Artículo 9. Planes de empleo
La Administración de la Comunidad de Castilla y León, de conformidad

con lo establecido en el artículo 30 del texto refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de función pública de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990,
de 25 de octubre, podrá elaborar planes de empleo, con objeto de optimizar
la utilización de los recursos humanos y lograr una prestación más eficaz
del servicio público, conforme a la normativa específica del ordenamiento
jurídico laboral.
Los planes de empleo serán objeto de negociación con los representantes

legales de los trabajadores y tendrán como marco de referencia el presente
convenio.
Los planes de empleo podrán contener las siguientes previsiones y medidas:

a) Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de
puestos de trabajo.
b) Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afec-
tado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de
movilidad.
c) Reasignación de efectivos de personal.
d) Establecimiento de cursos de formación y capacitación.
e) Autorización de concursos de provisión de puestos limitados al per-
sonal de los ámbitos que se determinen.
16
MASTER-D
f) Medidas específicas de promoción interna.

g) Prestación de servicios a tiempo parcial y en régimen de jornadas
especiales.
h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrán de inte-
grarse, en su caso, en la oferta de empleo público.
i) Jubilaciones anticipadas y bajas voluntarias incentivadas de los tra-
bajadores.
j) Otras medidas que procedan en relación con los objetivos del Plan
de Empleo que se pactarán con la representación sindical.
Las Memorias justificativas de los planes de empleo contendrán las referen-
cias temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas
establecidas en las mismas.
El personal afectado por un Plan de Empleo podrá ser reasignado en otras

administraciones públicas en los términos que establezcan los convenios
que a tal efecto puedan suscribirse entre ellas. La reasignación de trabajado-
res fuera del ámbito de este convenio requerirá acuerdo del o los trabajado-
res afectados.
La reasignación de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se

efectuará aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes,
formación, experiencia y antigüedad que se concretarán en el mismo.
La adscripción al puesto adjudicado por reasignación tendrá carácter

definitivo.
Los trabajadores que como consecuencia de la reasignación de efectivos

vean modificado su municipio de residencia, sin perjuicio de otras ayudas
que puedan establecerse en los planes de empleo, tendrán derecho a la
indemnización fijada en estos o, en su defecto, a la prevista en este conve-
nio colectivo para los supuestos de movilidad geográfica.
En los concursos de provisión que se convoquen al amparo de un plan de

empleo, se aplicará el procedimiento y baremo establecido en el vigente
convenio colectivo.
En ningún caso la aplicación de los planes de empleo supondrá la extinción

de la relación jurídico laboral, excepto cuando esta (la extinción) derive de
la aplicación de las medidas previstas en el apartado i) anterior".
Aquellas medidas aprobadas en un plan de empleo que pudiesen entrar en

contradicción con lo establecido en el presente convenio, tendrán prevalen-
cia sobre lo dispuesto en este si así se acuerda con la representación
sindical.
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MASTER-D
TÍTULO IV. PROVISIÓN DE VACANTES, CONTRATA-

CIÓN E INGRESO
CAPÍTULO I. PRINCIPIOS O CRITERIOS GENERALES
Artículo 10. Provisión de vacantes
Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea

necesaria, de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la
organización, se proveerán con carácter prioritario con arreglo a los
procedimientos previstos en este título. Queda exceptuado el personal fijo-
-discontinuo, salvo en lo que se refiere a los sistemas de selección, sin
perjuicio de que por la Administración en el marco temporal del convenio y
con acuerdo de la Comisión Paritaria se garantizará el establecimiento de
medidas específicas de movilidad para dicho colectivo.
CAPÍTULO II. PROVISIÓN DE VACANTES
SECCIÓN PRIMERA. MOVILIDAD POR MOTIVOS DE SALUD,

MATERNIDAD Y CAUSAS EXCEPCIONALES
Artículo 11. Cambio de puesto por causa de salud

1. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en
los que a causa de sus características personales, estado biológico o por
su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida,
puedan ellos o las demás personas relacionadas con esta Administración
Pública, ponerse en situación de peligro.
A tal efecto se distinguen las siguientes situaciones posibles:
PRIMERA: trabajador con declaración de incapacidad permanente
total para el desempeño de la profesión habitual.
La declaración de esta situación conlleva necesariamente ofertar al
trabajador un puesto de trabajo de distinta categoría profesional del
mismo o inferior grupo profesional y conforme a su situación de
discapacitado.
18
MASTER-D
SEGUNDA: trabajador con declaración de incapacidad permanente

parcial.
La declaración de esta situación no conlleva necesariamente el cam-
bio de categoría profesional, ya que el trabajador puede desempeñar
las tareas fundamentales de su categoría. Se seguirán en este caso,
por el orden con que figuran recogidas, las siguientes actuaciones:
a) Adaptación del propio puesto del trabajador discapacitado.
b) Adscribir al trabajador a otro puesto de trabajo de la misma
categoría, con las adaptaciones, en su caso, que procedan.
c) Adscribir al trabajador a otro puesto de trabajo de distinta ca-
tegoría profesional, de igual o inferior grupo profesional,
acorde con su minusvalía.
TERCERA: trabajador con capacidad disminuida, pero no
incapacitante.
Esta situación, al no constituir grado alguno de incapacidad, en
principio solamente implica la adaptación de su puesto de trabajo.
No obstante, ante la posibilidad de que dicha adaptación resulte in-
viable, se procederá conforme a lo dispuesto en el apartado anterior
para la situación de incapacidad permanente parcial.
2. Por la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, previo
informe de la Comisión Paritaria, se acordará el procedimiento a seguir
para acordar las movilidades que de las situaciones antes referidas resul-
ten pertinentes con sujeción, en todo caso, a las siguientes normas y
criterios:
2.1. La determinación del nuevo puesto compatible con el estado del
incapacitado se realizará por un equipo multiprofesional formado
por un médico de trabajo, un médico rehabilitador y un técnico
en orientación profesional o monitor ocupacional de centro base
y la incorporación al nuevo puesto de trabajo requerirá informe
favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. De
ser este desfavorable, por el equipo multiprofesional se señalará
otro puesto de trabajo, salvo que exista discrepancia con el con-
tenido del informe del Servicio de Prevención, que deberá ser
motivado, en cuyo caso corresponderá al Comité Intercentros de
Seguridad y Salud resolver las discrepancias.
2.2. El puesto de trabajo compatible deberá ser del mismo grupo o de
los inmediatamente inferiores.
19
MASTER-D
2.3. En todo caso la aplicación de este procedimiento queda supedita-

da a la existencia de puesto de trabajo vacante de las característi-
cas adecuadas. En caso contrario el interesado podrá esperar a que
se produzca una vacante acorde con sus capacidades residuales.
2.4. Las plazas vacantes de posible adjudicación a los trabajadores
discapacitados conforme a las previsiones contenidas en este ar-
tículo se detraerán de las incluidas como de posible adjudicación
en el concurso abierto y permanente.
2.5. Cuando existan varias plazas de posible adjudicación al trabaja-
dor discapacitado, por la unidad o servicio de personal compe-
tente se procederá a ofertárselas, correspondiendo al trabajador
la opción por cualesquiera de ellas.
En principio, las movilidades que resulten de aplicar este precep-
to se llevarán a cabo por y dentro del ámbito de la consejería y,
en su caso, organismo autónomo, donde radique el último desti-
no del trabajador discapacitado.
De no existir vacantes en el ámbito de la consejería o, en su caso,
organismo autónomo, o, aun existiendo aquellas, de no ser acep-
tadas en esta instancia por el trabajador por pertenecer a distinto
municipio, el órgano competente en materia de personal referido
remitirá el expediente a la Dirección General de la Función Pú-
blica, por quien se ofertarán, siguiendo en todo caso las indica-
ciones que en su día emitiera el Servicio de Prevención, y según
el mismo orden indicado en el párrafo anterior, las vacantes refe-
ridas que hubiera en el resto de la Administración así como, en
su caso, las existentes en la consejería o gerencia iniciadora del
expediente que, por pertenecer a distinto municipio, no fueron
aceptadas en la primera instancia por el trabajador.
Siempre que, contraviniendo sus deseos, le fuese asignado al tra-
bajador un puesto ubicado en distinta localidad se le reconocerá
por una sola vez derecho preferente a ocupar un puesto de traba-
jo compatible con su estado en la localidad de origen, lo que de-
berá hacer efectivo mediante su participación obligatoria en el
concurso de traslados abierto y permanente a partir de la fecha
de resolución de su expediente de traslado por causa de salud.
2.6. La no aceptación por el trabajador de ninguna de las plazas pro-
puestas por la Dirección General de la Función Pública, siempre
que esta cumpla las prescripciones contenidas en este artículo,
conllevará la pérdida por el trabajador del derecho a la movilidad
regulada en este precepto.
20
MASTER-D
2.7. Por la Administración se adoptarán las medidas organizativas

necesarias para llevar a efecto las adaptaciones y cambios de
puesto aquí reguladas, pudiendo estas afectar a la situación labo-
ral de otros trabajadores.
2.8. El trabajador percibirá todas las retribuciones que correspondan a
la nueva categoría profesional y al nuevo puesto de trabajo. No
obstante, a los trabajadores incluidos en la situación tercera de las
previstas en el número 1 de este artículo, cuando la suma del suel-
do base y plus de categoría aplicables al nuevo puesto sean infe-
riores a la suma del sueldo base y plus de categoría correspondien-
tes al puesto anterior, la diferencia entre ambas le será satisfecha
bajo el concepto de complemento personal no absorbible.
2.9. Se respetará la antigüedad total que tuviese acreditada el trabajador.
2.10. Todos los trabajadores a los que se haya reconocido una incapa-
cidad de las recogidas en el presente artículo y que soliciten par-
ticipar en los concursos de traslado, deberán acreditar el grado de
discapacidad en su solicitud. Los servicios de prevención, con
carácter previo a la adjudicación del destino deberán informar
sobre la adaptabilidad de los puestos solicitados a la discapaci-
dad del solicitante. Si el informe de los citados servicios conside-
rara no adaptable el puesto, este no podrá ser adjudicado. En el
caso de que el trabajador no manifestara tal circunstancia en su
solicitud y le fuera adjudicado un nuevo puesto de trabajo, la
efectividad del nuevo destino estará condicionada al informe po-
sitivo de los servicios de prevención.
2.11. La adjudicación de un puesto perteneciente a una categoría pro-
fesional distinta a la ostentada hasta entonces por el trabajador
discapacitado, implica la adquisición de aquella y la pérdida de
la anteriormente ostentada, sin perjuicio, no obstante, de la op-
ción de retorno a aquella, a través de su participación en el con-
curso de traslados, si en el futuro acreditase haber recuperado su
capacidad.
2.12. En los supuestos de cambio de categoría profesional, el trabaja-
dor deberá reunir los requisitos establecidos para el acceso a la
misma así como superar el periodo de prueba pertinente, excepto
cuando la nueva categoría profesional pertenezca a la misma
área funcional que la hasta entonces ostentada.
2.13. Los servicios de prevención revisarán cada dos años todos los
casos en que se haya procedido a la adaptación de puestos de
trabajo con el fin de verificar si las adaptaciones siguen siendo
viables, tanto para el trabajador discapacitado como para la or-
ganización del centro.
21
MASTER-D
2.14. De las solicitudes presentadas y de las resoluciones adoptadas se

dará cuenta a la Comisión Paritaria y a los comités de seguridad
y salud.
2.15. Cuando las circunstancias así lo requieran será precisa la previa
formación profesional a cargo de la Administración. En el su-
puesto de discrepancias respecto de cuándo proceda aquella, es-
tas serán resueltas por la Comisión Paritaria.
2.16. De la no superación del periodo de prueba será informada la
Comisión Paritaria.
Artículo 12. Protección de la maternidad
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberá
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de
la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto re-
ciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cual-
quier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resul-
tados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o
una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, la Administración adoptará las medidas necesarias para
evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas
medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo
nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no
resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un pues-
to de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del
Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, con el informe
del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente
a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función
diferente y compatible con su estado. La Administración deberá determi-
nar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación
de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo por el órgano competen-
te en materia de personal de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta
el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su rein-
corporación al anterior puesto.
22
MASTER-D
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo

anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabaja-
dora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o
categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retri-
buciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o
no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá decla-
rarse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del
contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo
45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario
para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto com-
patible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de
aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo
certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable,
asista facultativamente a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales
y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Administración y
justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de
trabajo.
6. De las movilidades practicadas al amparo de las previsiones recogidas en
este artículo, se dará cuenta a la Comisión Paritaria y a los comités de
empresa.
Artículo 13. Traslados por causas extraordinarias
Con carácter excepcional y con prevalencia respecto de los traslados

voluntarios regulados en el artículo 14 de este convenio, la Administración,
a petición del interesado y a propuesta unánime de la Comisión de Trasla-
dos, podrá trasladar a un puesto vacante de su misma categoría y distinta
localidad, con carácter definitivo o provisional, cuando existan causas
graves y probadas de índole personal, familiar o social que así lo aconsejen.
En todo caso se considerará que concurren tales circunstancias en los

trabajadores que acrediten, mediante certificado o informe de los servicios
sociales básicos de la Comunidad, tener a su cuidado y atención a familia-
res, hasta el 2º grado de consanguinidad o de afinidad, incluidos dentro de
los programas previstos en el Plan Socio-Sanitario de Castilla y León.
El traslado será provisional o definitivo en función de la naturaleza de las

circunstancias concurrentes.
23
MASTER-D
SECCIÓN SEGUNDA. CONCURSO DE TRASLADOS Y LIBRE DESIG-

NACIÓN
Artículo 14. Concurso de traslados abierto y permanente
Como sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes existirá

el concurso de traslados abierto y permanente.
Dicho concurso será regulado por Orden de la Consejería de Presidencia y

Administración Territorial con sujeción en todo caso a las siguientes
normas y criterios:
Primera. Requisitos para participar en el concurso
a) Ser personal laboral fijo con relación de servicios continuos,
incluido el personal en excedencia. No podrá participar en el
concurso quien se encuentre en periodo de prueba al no tener
la condición de fijo, pudiéndolo hacer como suspenso y desde
esta situación respecto a la categoría de origen.
En la expresión <<incluido el personal en excedencia>> debe
entenderse implícito únicamente el personal, cuya excedencia
haya sido concedida por la Administración incluida en el ám-
bito de aplicación de este convenio, ya fuera la excedencia
concedida sin o con derecho a reserva de puesto. En este últi-
mo caso, excedencia con derecho a reserva de puesto, de re-
sultar adjudicatario y de no optar por el reingreso, se le respe-
tará su condición de excedente, si bien la reserva de puesto se
mantendrá sobre el obtenido en el concurso.
Excepcionalmente podrá participar el personal perteneciente a
la plantilla de la Administración que haya sido o sea objeto de
transferencia, traspaso o adscripción a otra Administración, or-
ganismo o ente de naturaleza pública, a quien se exceptúa asi-
mismo de los requisitos establecidos en las letras c) y d) si-
guientes. La participación de este personal se efectuará con
arreglo a las prescripciones contenidas en la norma reguladora
de dicha transferencia, traspaso o adscripción que, en todo ca-
so, deberá garantizar a este personal su participación en, al me-
nos, 12 resoluciones de concurso consecutivas contadas a partir
del momento de su transferencia, traspaso o adscripción.
b) No estar sufriendo sanción que inhabilite para el trabajo.
24
MASTER-D
c) Poseer una antigüedad de al menos un año, con carácter fijo,

al servicio de la Administración o reconocido por esta. Este
requisito no será exigible en los supuestos en que el trabaja-
dor, a tenor de lo establecido en el artículo 84.3, párrafo se-
gundo, inciso final, venga obligado a participar en el concurso
de traslados abierto y permanente como única forma de rein-
greso al servicio activo. En estos supuestos el trabajador será
considerado a todos los efectos como concursante forzoso y
tendrá la obligación de superar el periodo de prueba en el
puesto que se le adjudique cuando hubiera sido declarado en
excedencia por incompatibilidad antes de la superación de di-
cho periodo.
d) Haber permanecido al menos dos años en el puesto de trabajo
obtenido por este procedimiento.
e) Ostentar la misma categoría profesional y, en su caso, especia-
lidad a que pertenezcan los puestos que solicita o bien ostentar
una de las categorías profesionales incluidas en el mismo área
funcional a que pertenezcan los puestos que solicita. A estos
efectos y en tanto no se adopten nuevos acuerdos en la materia,
se consideran a estos efectos áreas funcionales las siguientes:
Grupo VI, en los términos del Acuerdo de la Comisión
Paritaria del IV Convenio Colectivo para el personal la-
boral de la Administración General de la Comunidad de
Castilla y León, de fecha 21 de noviembre de 1996.
Área de Menores: educadores, TAMI, TAMMA y res-
ponsable nocturno de internado para centros de menores.
Área Asistencial: cuidadores técnicos de servicios asis-
tenciales y auxiliares de enfermería, en los términos del
Acuerdo de la Comisión Paritaria del I Convenio Colec-
tivo para el Personal Laboral de la Administración Gene-
ral de la Comunidad de Castilla y León y de la Gerencia
de Servicios Sociales de Castilla y León, de fecha 2 de
diciembre de 1999.
25
MASTER-D
Por excepción y siempre que reúna los requisitos y aptitudes

precisas para su desempeño, podrá concursar a categoría pro-
fesional y, en su caso, especialidad diferente del mismo grupo
profesional o del grupo inferior:
El personal objeto de transferencia, traspaso o adscripción
a que se refiere el párrafo tercero de la letra a) anterior,
cuando devenga en utópico su retorno por no existir pla-
zas de su categoría profesional y, en su caso, especialidad.
El personal excedente al que, durante su situación de ex-
cedencia, le haya sido suprimida su categoría profesional
y, en su caso, especialidad.
El personal en excedencia voluntaria que con ocasión de
reordenación o reestructuración administrativa posterior
a su pase o acceso a la situación de excedente devenga
en utópico su derecho al reingreso por no existir puestos
de su categoría y, en su caso, especialidad o que, aun
existiendo, hayan transcurrido más de seis meses, a con-
tar desde el siguiente al de finalización de su situación
de excedencia, sin haberse producido ninguna vacante de
su categoría y, en su caso, especialidad.
Se entenderá a tales efectos por finalización de la situación de
excedencia el cumplimiento del periodo máximo de 10 años
en la situación de excedencia voluntaria por interés particular,
y la extinción de la relación de servicios que motivó la incom-
patibilidad en la situación de excedencia voluntaria por in-
compatibilidad.
El personal en activo o en excedencia cuyo puesto de
trabajo haya sido o sea declarado a “funcionarizar”,
siempre y en tanto que no se le permita acceder a la fun-
cionarización o no reúna los requisitos de titulación exi-
gidos para ella.
El personal en activo o en excedencia cuya categoría
profesional haya sido o sea declarada <<a extinguir>>.
Por su parte, los trabajadores trasladados por causas de salud
únicamente podrán participar en posteriores concursos de tras-
lados a idénticos puestos al nuevo que les haya sido adjudica-
do, siéndoles de aplicación lo establecido en el artículo
11.2.10 de este convenio.
f) Reunir los requisitos establecidos en la relación de puestos de
trabajo para el desempeño del puesto al que concursa. El
cumplimiento de dichos requisitos deberá ser objeto de acredi-
tación suficiente, que se acompañará a la solicitud de partici-
pación en el concurso.
26
MASTER-D
Segunda. Periodicidad del concurso

El concurso tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero,
mayo, agosto y noviembre. Dichas resoluciones serán objeto de pu-
blicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.
Previamente a cada una de las resoluciones precitadas por la Admi-
nistración se arbitrará una fase de adjudicación provisional.
Tercera. Plazas de posible adjudicación
En cada fase del concurso serán objeto de posible adjudicación las
plazas vacantes, al último día del tercer mes anterior al de adjudica-
ción definitiva, que no se encuentren afectadas por alguna de las si-
guientes causas de exclusión:
a) Que estén reservadas para su provisión por promoción interna
y/o turno libre.
b) Que sean de libre designación
c) Que, incluidas en un plan de empleo, así lo determine el mismo.
d) Que la Administración haya estimado procedente su exclusión
por razones técnicas, organizativas o productivas. En este caso
por la Administración se dará cuenta a la Comisión de Trasla-
dos, de forma pormenorizada y comprensible, de las plazas
excluidas y los motivos de su exclusión.
Cuarta. Baremo
La resolución del concurso deberá atenerse al siguiente baremo:
a) Permanencia en el puesto correspondiente a la categoría pro-
fesional desde la que concursa, siempre que el concursante, a
la fecha de referencia de méritos, se encuentre respecto del
mismo en situación de servicio activo o de excedencia con de-
recho a reserva de puesto y lo ocupe con el carácter de defini-
tivo, a razón de 0,02 puntos por mes.
No se computará el tiempo de permanencia en situación de
excedencia voluntaria por interés particular, excedencia por
incompatibilidad y excedencia del artículo 84.5, ni el tiempo
de suspensión del contrato por las causas previstas en los
apartados c) y d) del artículo 82 de este convenio.
Cuando un trabajador se encuentre desempeñando temporal-
mente funciones correspondientes a otra categoría, es decir, en
los supuestos a que se refieren los artículos 17 y 18, la anti-
güedad se computará en la categoría de origen.
27
MASTER-D
b) Antigüedad al servicio de cualquier Administración Pública,

excluido, en su caso, el periodo valorado en el apartado ante-
rior, 0,01 puntos por mes.
En caso de empate entre dos o más solicitantes se atenderá a
la puntuación obtenida en el apartado a). De persistir el empa-
te se deshará en función de la mayor edad del aspirante y, de
continuar, el empate por sorteo.
El personal trasladado a tenor de las previsiones del artículo
16.2.2 tendrá preferencia para ocupar las vacantes de su cate-
goría que se produzcan en la localidad de procedencia. Asi-
mismo, gozará de preferencia, en las condiciones y términos
recogidos en el artículo 11.2.5, párrafo último, el personal
trasladado por motivos de salud.
Asimismo, el personal cesado en puestos de libre designación,
de conformidad con lo prevenido en el artículo 15, tendrá pre-
ferencia para ocupar puestos de su misma categoría profesio-
nal y, en su caso, especialidad, bien en la localidad correspon-
diente al destino de carácter definitivo obtenido con anteriori-
dad al ocupado en libre designación, bien en la localidad de
este último, siempre que este último hubiera sido desempeña-
do durante un periodo mínimo de un año.
Quinta: Solicitud
a) Las solicitudes tendrán una vigencia de un año.
b) En cada fase de resolución se valorarán únicamente las solici-
tudes que, con anterioridad a las cero horas del día primero del
mes anterior al señalado como de resolución definitiva, se en-
cuentren vigentes y completas en la Consejería de Presidencia
y Administración Territorial (servicios centrales o periféricos).
c) El interesado podrá desistir total o parcialmente de su solici-
tud en cualquier momento anterior al de propuesta de resolu-
ción provisional. La presentación de una nueva solicitud anula
la anterior desde el mismo momento en que se presente en
cualquiera de las oficinas de información y atención al ciuda-
dano de la Junta de Castilla y León, o en la forma establecida
en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
cedimiento Administrativo Común.
28
MASTER-D
Sexta. Adjudicación de destinos

La adjudicación de destinos se realizará según el orden de preferen-
cia especificado por el concursante en la solicitud de participación.
Cuando la petición se realice de forma genérica y exista más de una
vacante susceptible de ser adjudicada, esta se realizará a plazas no
ocupadas, y si todas ellas lo están se adjudicará siguiendo el orden
por el que figuran en la relación de puestos de trabajo comenzando
por la plaza con numeral más alto.
El criterio recogido en el apartado anterior para los supuestos de pe-
tición genérica será aplicable a los casos de incumplimiento por
parte de los concursantes forzosos de solicitar todas las plazas de su
grupo, categoría y, en su caso, especialidad.
Séptima. Ceses y tomas de posesión
Los ceses y tomas de posesión derivadas de la resolución de un
concurso de traslados se llevarán a cabo según lo determinado para
el personal funcionario en el artículo 58 del Reglamento General de
Ingreso del Personal y Provisión de Puestos de Trabajo de los fun-
cionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Cas-
tilla y León, aprobado por Decreto 67/1999, de 15 de abril, o norma
que lo sustituya, salvo en lo que se refiere a los plazos posesorios
que quedan establecidos en 3 días hábiles cuando no implique cam-
bio de residencia y en 15 días si implica cambio de residencia o
comporta el reingreso al servicio activo.
En los supuestos de demora en el cese y a efectos únicamente de
cómputo de antigüedad, se tendrá en cuenta como fecha de toma de
posesión aquella en que, de no haber mediado la demora, se hubiera
producido la toma de posesión.
Octava. Renuncias
Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que en el mismo
proceso se hayan obtenido varios destinos, en cuyo caso, el trabaja-
dor afectado deberá optar por uno de ellos en el plazo que a tal
efecto le sea conferido.
Igualmente se podrá renunciar cuando, durante el plazo posesorio,
se hubiere obtenido otro destino definitivo en cualquier convocato-
ria pública de esta o cualquier otra Administración.
29
MASTER-D
Novena. Comisión de Traslados

Existirá una comisión de traslados, de la que formarán parte junto a
los representantes que libremente designe la Administración, un re-
presentante de cada una de las centrales sindicales suficientemente
representativas en el ámbito a que se extiende el presente convenio.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no
podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propues-
ta de la Administración.
Corresponderá a la Comisión de Traslados, entre otras funciones
que vendrán señaladas en la Orden de la Consejería de Presidencia
y Administración Territorial a que se ha hecho referencia al co-
mienzo del artículo, la resolución de las reclamaciones que se for-
mulen contra la adjudicación provisional.
Décima. Pérdida y adquisición de categoría
Cuando, haciendo uso de la segunda opción prevista en el apartado
e) de la norma primera de este artículo, a saber: concurso a puestos
del mismo área funcional, el trabajador concursante resultase adju-
dicatario de un puesto perteneciente a una categoría profesional y,
en su caso, especialidad, distinta a aquella desde la que concursó,
perderá esta última y pasará a ostentar la correspondiente al puesto
adjudicado.
Undécima. Indemnización por traslado
Los traslados derivados de la participación en el concurso tendrán
en todo caso carácter voluntario, y en consecuencia no generarán
derecho a indemnización alguna.
Artículo 15. Libre designación
Podrán proveerse por este sistema, siempre que así se haga constar en la
correspondiente relación de puestos de trabajo, los puestos así declarados en
los planes de empleo, los de conductor del Presidente, Vicepresidente y
Consejeros de la Junta de Castilla y León, los de Director de Hogar y los de
responsables de Área de los Centros de la Tercera Edad, CAMPS, (incluido
El Virgen del Yermo, de Zamora), y COS, en atención a las cualidades o
condiciones en que debe llevarse a cabo la prestación de servicios asignados
a los mismos. Esta relación podrá ser ampliada por acuerdo de la Comisión
Paritaria.
La provisión por libre designación requerirá en todo caso, convocatoria

pública en el BOCYL.
30
MASTER-D
Los aspirantes deberán reunir las condiciones y requisitos fijados para cada
puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo.
Los trabajadores que hayan accedido a un puesto de trabajo por este

procedimiento podrán ser cesados del mismo en cualquier momento con
carácter discrecional.
Los trabajadores que cesen en un puesto de trabajo que ocupen en virtud de

libre designación, sin obtener otro de carácter definitivo por los sistemas
previstos en este capítulo, quedarán a disposición del Secretario General de
la respectiva consejería y, en su caso, autoridad equivalente de los organis-
mos autónomos, que dispondrá su destino o adscripción provisional, en el
plazo de un mes, a otro correspondiente a su categoría profesional y, en su
caso, especialidad, debiendo participar en el primer concurso de provisión
de vacantes siguiente e inmediato a su cese. En este concurso tendrán
derecho preferente para ocupar puestos de su misma categoría profesional
y, en su caso, especialidad, bien en la localidad correspondiente al último
destino de carácter definitivo obtenido por procedimiento distinto al de libre
designación, bien en la localidad correspondiente al puesto obtenido por
libre designación, siempre que este último hubiera sido desempeñado
durante un periodo mínimo de un año.
En ningún caso el desempeño de un puesto de tal carácter supondrá la

consolidación de las retribuciones inherentes al mismo.
El desempeño de un puesto de estructura orgánica, funcional o de especial

cualificación a través del procedimiento de libre designación, no afectará a
la categoría profesional del ocupante, el cual conservará la que ostente
conforme a este convenio.
CAPÍTULO III. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 16. Movilidad geográfica

1. La movilidad que traspase los límites del centro de trabajo, entendido
este como el edificio donde el trabajador desempeña sus funciones, y que
no implique cambio de residencia se realizará por necesidades del servi-
cio procediéndose a informar de la misma a los representantes de los
trabajadores en el plazo de tres días.
El trabajador objeto de tal movilidad tendrá derecho a que se le abonen,
además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas a que hubiere
lugar.
31
MASTER-D
2. Cuando dicha movilidad exija cambio de residencia del trabajador y este

no hubiera sido contratado específicamente para prestar servicios con el
carácter de móviles o itinerantes, requerirá la existencia de razones eco-
nómicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
En todo caso se entenderá que se cumple el requisito de cambio de resi-
dencia cuando el trabajador fuere desplazado o trasladado para prestar
servicios en un municipio que diste más de 40 kilómetros desde aquel en
que se hallaba hasta entonces prestándolos. Esta distancia podrá reducir-
se o ampliarse cuando las circunstancias del supuesto concreto así lo
aconsejen y previo acuerdo de la Comisión Paritaria.
2.1. Desplazamiento: cuando su duración fuere inferior a 12 meses en
un periodo de 3 años y suponga cambio de residencia.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una
antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá
ser inferior a 15 días naturales en el caso de desplazamiento de
duración superior a 3 meses y de 5 días naturales cuando exceda
de 15 días.
El trabajador desplazado tendrá derecho a que se le abonen, ade-
más de los salarios, los gastos de viaje correspondientes al inicio y
fin del desplazamiento y a una indemnización por importe de 54
euros (9.000 pesetas) por cada día que dure el desplazamiento.
Si el desplazamiento lo es por tiempo superior a 3 meses tendrá
derecho, además, a un permiso retribuido de 5 días laborables en
su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo
de la Administración.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su efectivi-
dad, podrá recurrir el trabajador ante la jurisdicción competente.
2.2. Traslados: cuando la movilidad supere los umbrales temporales
establecidos para los desplazamientos.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el órgano com-
petente en materia de personal al trabajador, así como a sus re-
presentantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la
fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a
optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos,
o a la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización
de 30 días de salario por año de servicio, prorrateándose por me-
ses los periodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo
de 12 mensualidades.
32
MASTER-D
La compensación prevista para el supuesto de que el trabajador

opte por el traslado se cifra en los siguientes términos:
Una cantidad a tanto alzado de 6.000 euros (998.000 pe-
setas), incrementada en un 20% por cada persona que
viva a expensas del trabajador.
Abono de los gastos de viaje y enseres así como una
compensación económica por importe de 100 euros
(16.638 pesetas) para el trabajador y para cada una de las
personas a su cargo.
Una cantidad a tanto alzado de 9.000 euros (1.500.000
pesetas), incrementada en un 20% por cada persona que
viva a expensas del trabajador, en el supuesto de que no
se le facilite vivienda.
Para los años 2004 y sucesivos las precitadas cuantías se incre-
mentarán en el mismo porcentaje en que varíe el IPC en la Co-
munidad de Castilla y León correspondiente al año inmediato an-
terior, tomado de noviembre a noviembre.
Asimismo el trabajador trasladado tendrá preferencia para ocu-
par las vacantes de su categoría y especialidad que se produzcan
en el centro o localidad de procedencia.
Si por traslado uno de los cónyuges o pareja de hecho cambia de
residencia, el otro, si fuera trabajador de la Administración, tendrá
derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de tra-
bajo vacante de su categoría y, en su caso, especialidad, sin que
proceda para este último indemnización o compensación alguna.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incor-
poración antes citado, el trabajador que, no habiendo optado por
la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la deci-
sión de la Administración podrá impugnarla ante la jurisdicción
competente.
33
MASTER-D
Cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo,

siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores, o cuando, sin
afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de 90
días comprenda a un número de trabajadores de, al menos, 30, el
traslado aludido deberá ir precedido de un periodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores con sujeción a
las siguientes normas:
1. Tendrá una duración no inferior a 15 días.
2. Deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión
de la Administración y la posibilidad de evitar o reducir
sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar
sus consecuencias para los trabajadores afectados.
3. La apertura del periodo de consultas y las posiciones de
las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la
autoridad laboral para su conocimiento.
4. Durante el periodo de consultas, las partes deberán ne-
gociar de buena fe, con vistas a la consecución de un
acuerdo.
5. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría
de los miembros del comité o comités de empresa, o de
representaciones sindicales que, en su conjunto, repre-
senten a la mayoría de aquellos.
6. Tras la finalización del periodo de consultas la Adminis-
tración notificará a los trabajadores afectados su decisión
sobre el traslado.
7. Contra la decisión a que se refiere el punto 6 que antece-
de se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio
de la acción individual prevista en el párrafo 8º del apar-
tado 2.2 este artículo. La interposición del conflicto, a
tenor de lo dispuesto en el apartado 2, del artículo 40 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, paralizará la tramitación de las acciones indivi-
duales iniciadas, hasta su resolución.
8. El acuerdo con los representantes legales de los trabaja-
dores, previsto en los puntos 4 y 5 anteriores, se entende-
rá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados
al ejercicio de la opción prevista en el párrafo 3º del
apartado 2.2 de este artículo.
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad
de permanencia en los puestos de trabajo.
34
MASTER-D
Artículo 17. Movilidad funcional
La movilidad funcional en el seno de la Administración, que se efectuará

sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación
y promoción profesional, así como de sus derechos económicos y profesio-
nales, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la
pertenencia al grupo profesional.
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitu-

des profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Con carácter previo se dará conocimiento del objeto de las movilidades

funcionales al Comité de Empresa.
La movilidad funcional, con carácter general, tendrá una duración máxima

de un año, ampliable mediante acuerdo con la representación del personal.
En todo caso, los puestos cubiertos en movilidad funcional serán ofrecidos
de forma inmediata para su provisión por los sistemas establecidos.
En ningún caso podrá ser considerado como mérito en los procesos de

promoción interna y concurso de traslados, los trabajos desempeñados en
régimen de movilidad funcional.
Artículo 18. Trabajos de superior e inferior categoría

1. La realización de trabajos de categoría superior o inferior responderá a
razones técnicas u organizativas que la justifiquen y durará el tiempo
mínimo imprescindible para su atención, y siempre que fuere posible se
llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
2. La encomienda de trabajos de superior o inferior categoría será acordada
mediante resolución motivada del órgano de la Administración que, en
cada caso, resulte competente, previa la apertura del correspondiente
expediente que será incoado por la Administración a instancias de la
Jefatura de Personal correspondiente al puesto que se pretenda cubrir.
De la resolución que en cada caso se adopte se dará traslado inmediato
tanto al trabajador afectado como a sus representantes legales.
3. La realización de funciones de categoría superior por un mismo trabaja-
dor, nunca podrá exceder de 12 meses en 2 años, salvo acuerdo con el
Comité de Empresa competente. En defecto de acuerdo, al trabajador que
hubiera agotado el periodo de 12 meses en los 2 años antes referidos, no
se le podrán volver a encomendar funciones de superior categoría hasta
que transcurran dos años como mínimo desde la finalización de aquellas,
salvo que no se disponga de otros trabajadores que cumplan los requisi-
tos para el desempeño de las mismas.
35
MASTER-D
4. Será exigible a los trabajadores que vayan a realizar funciones de

categoría superior, estar en posesión de la titulación o, en su caso, cate-
goría profesional reconocida, y demás requisitos que vengan exigidos
para su desempeño en el anexo de clasificación profesional.
5. El desempeño de trabajos de superior categoría dará derecho al trabaja-
dor a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que
realmente realice, a devengar desde la fecha efectiva de realización de las
mismas.
6. El desempeño de funciones de categoría superior no producirá en ningún
caso el ascenso automático del trabajador ni la consolidación de las retri-
buciones inherentes a la misma, teniendo para ello siempre que superar el
concurso y pruebas establecidas en los capítulos siguientes del presente
convenio, en las cuales no puntuará en modo alguno el tiempo de desem-
peño de dichas funciones.
7. Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente a causa del desempeño
de trabajos de superior categoría serán, salvo que se justifique su no
necesidad, objeto de cobertura mediante contratación de interinidad con
referencia al titular sustituido y la causa de la sustitución, siendo su pe-
riodo de vigencia el del ejercicio de funciones superiores del titular.
A los efectos de justificar la no necesidad de contratación precitada, el
órgano competente en materia de personal deberá comunicar a la Direc-
ción General de la Función Pública las circunstancias que avalan aquella.
8. El desempeño de tareas correspondientes a categoría inferior solo podrá
hacerse por un tiempo no superior a tres meses y por necesidades peren-
torias e imprevisibles, manteniendo al trabajador a quien se le encomien-
den aquellas la retribución y demás derechos derivados de su categoría
profesional.
Artículo 19. Lugar de trabajo y desplazamiento
A todo el personal se le fijará un lugar de trabajo o un lugar de reunión para

ir a aquel. Estos lugares podrán ser fijos o itinerantes.
El trabajador que esté asignado a un lugar de trabajo fijo no tendrá derecho

al abono de gastos de transportes, siempre que haya medio regular de
transporte o la distancia al núcleo urbano más cercano sea menor de cinco
kilómetros.
En los itinerantes, cuando los trabajadores deban recorrer una distancia

superior a 12 kilómetros, si existen medios regulares de transporte, o cinco
kilómetros, si no existen, la Administración abonará los gastos de transporte
si no pone a disposición de los trabajadores el medio de locomoción
adecuado.
36
MASTER-D
El tiempo empleado en el camino desde el lugar de reunión al trabajo será

considerado como tiempo efectivamente trabajado.
A estos efectos no se considera lugar de reunión los de concentración o

parada de los medios de transporte puestos discrecionalmente por la
Administración para facilitar el acceso de sus trabajadores a sus respectivos
lugares de trabajo o de reunión, aunque dichos medios de transporte vengan
exigidos por la inexistencia de medios regulares de transporte o sobrepasar
las distancias kilométricas fijadas en los anteriores apartados.
Los gastos de transportes se abonarán al precio por kilómetro que se fije

para el resto de la Administración en función del medio de transporte
utilizado.
En los lugares de difícil acceso será obligación de la Administración el

facilitar los medios de transporte adecuados.
En los lugares de trabajo en que existe medio oficial de transporte para el

desplazamiento, el personal acogido a este convenio, tendrá derecho a
utilizarlo.
Para aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolle esencialmente en

centros o lugares no fijos o itinerantes el cómputo de la jornada normal
comenzará a partir del lugar de recogida o reunión, o centro de control,
tanto en la entrada como en la salida del trabajo.
CAPÍTULO IV. DE LA PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 20. Promoción interna
La Administración y sindicatos firmantes señalan como necesario estable-

cer una política estable y predecible de promoción vinculada a la carrera
profesional, que satisfaga las aspiraciones de los empleados así como que
atienda las necesidades de la Administración y contribuya a una mejor
asignación de efectivos.
En línea con dicho objetivo por la Comisión Paritaria se procederá de

manera inmediata a valorar la conveniencia y oportunidad de, entre otras
posibles medidas, implantar procesos de promoción cruzada desde los
grupos equivalentes de personal funcionario a los grupos profesionales de
personal laboral y a la inversa.
37
MASTER-D
Entre tanto, por la Administración se facilitará la promoción interna, que se

instrumentará a través del procedimiento regulado en este capítulo. A tal
efecto se podrán ofrecer a este procedimiento hasta el cien por cien de las
plazas vacantes de necesaria cobertura y que resulten vacantes de las
ofertadas en concurso de traslados.
Artículo 21. Tipos de promoción

a) Vertical, cuando lo sea a una categoría distinta de la ostentada y en-
cuadrada en un grupo superior.
b) Horizontal, cuando la promoción lo es a una categoría del mismo
grupo.
Artículo 22. Requisitos
1. Pertenecer a una categoría profesional distinta pero integrada en el
mismo grupo profesional o en cualquiera de los dos grupos inmediatos
inferiores al que corresponda la categoría profesional convocada.
2. Acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo
o fijo-discontinuo de esta Administración en la categoría desde la que
promociona durante un periodo mínimo de dos años y cumplir los requi-
sitos de titulación y cualificación exigidos.
3. Excepcionalmente podrá participar el personal perteneciente a la plantilla
de la Administración, que haya sido o sea objeto de transferencia, traspa-
so o adscripción a otra Administración, organismo o ente de naturaleza
pública. La participación de este personal se efectuará con arreglo a las
prescripciones contenidas en la norma reguladora de dicha transferencia,
traspaso o adscripción.
4. En ningún caso podrán producirse ascensos de categoría profesional por
el mero transcurso de un determinado tiempo de servicios prestados. La
consolidación de cualquier categoría estará sometida a la previa supera-
ción del concurso-oposición correspondiente.
Artículo 23. Convocatoria
1. Los procesos de promoción serán objeto de la oportuna convocatoria que
podrá formalizarse de manera separada a la de los procesos de selección
para nuevo ingreso y deberá ser informada previamente por la Comisión
Paritaria.
38
MASTER-D
2. Como sistema de selección se establece el concurso-oposición que se

seguirá de acuerdo con las siguientes reglas:
Primera. En la fase de oposición, mediante el desarrollo de pruebas
teórico-prácticas, se exigirán conocimientos de carácter general re-
lacionados con la Administración y, en los casos en que se conside-
re indicado, conocimientos especializados del área o áreas a que
pertenezcan las plazas que, en todo caso, estarán sujetos a la co-
rrespondiente adaptación cuando los aspirantes estén afectados por
alguna discapacidad, en función de las características de esta.
Segunda. Los méritos de la fase de concurso estarán orientados a
evaluar la carrera profesional del aspirante y sus capacidades y apti-
tudes para cumplir con las funciones propias de la categoría a la
que aspira.
Tercera. Las pruebas teórico-prácticas se calificarán de 0 a 20 pun-
tos y representarán el 85% del total de la valoración del proceso se-
lectivo, correspondiendo el 15% restante a la valoración de los mé-
ritos, lo que, sobre una calificación final global de 10 puntos máxi-
mos representa los siguientes valores:
a) Los 20 puntos máximos representarán el valor máximo de 8,5
sobre 10, siendo el valor punto de la prueba teórica, por tanto,
de 0,425 puntos (8,5/20).
b) El número máximo de puntos atribuidos a la valoración de
méritos representará el valor máximo de 1,5 puntos sobre 10,
siendo el valor punto del concurso igual al cociente de dividir
1,5 por el número máximo de puntos del concurso.
Los méritos solo podrán computarse previa su alegación en la soli-
citud cuando el trabajador supere la puntuación mínima fijada para
cada prueba teórico-práctica.
Cuarta. A la fase de concurso se aplicará el siguiente baremo:
• Por pertenecer al mismo área funcional, 0,20 puntos por mes
de servicios, hasta un máximo de 5 puntos.
• Por pertenecer a una categoría profesional del mismo grupo,
0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.
• Por pertenecer al grupo inmediatamente inferior, 0,05 puntos
por mes hasta un máximo de 2 puntos.
• Por antigüedad, 0,02 puntos por mes, hasta un máximo de 5
puntos.
• Por títulos académicos reconocidos oficialmente, en relación
directa con la categoría a que se promociona, 1 punto por cada
uno, hasta un máximo de 5 puntos.
39
MASTER-D
Quinta. Las vacantes se adjudicarán a los aspirantes aprobados por

orden de puntuación. Cuando la convocatoria de promoción interna
sea conjunta con otra de nuevo ingreso, los aspirantes que ingresen
por el sistema de promoción interna tendrán preferencia sobre el re-
sto de los aspirantes para cubrir las vacantes ofertadas.
Artículo 24. Cese y toma de posesión en el turno de promoción interna
1. Al trabajador que haya obtenido una plaza en la fase de promoción
interna le podrá ser diferido el cese en su puesto de trabajo por necesida-
des del servicio, por un periodo máximo de un mes, comunicándose esta
circunstancia mediante escrito motivado al propio interesado y al órgano
competente en materia de personal correspondiente al puesto adjudicado.
2. Asimismo y, a propuesta de dicho órgano, el Consejero de Presidencia y
Administración Territorial, excepcionalmente, podrá diferir el cese por
necesidades del servicio, hasta tres meses, incluido el mes de prórroga
previsto en el número anterior, debiendo comunicarse también tal deci-
sión al interesado y a la unidad a que haya sido destinado el trabajador.
3. Con independencia de lo establecido en los dos números anteriores, el
órgano competente en materia de personal del nuevo destino del trabaja-
dor podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de
20 días hábiles si el destino radica en distinta localidad y así lo solicita el
interesado por razones justificadas.
4. Asimismo, podrá ser aplazada la toma de posesión en el caso de que la
plaza obtenida esté ocupada por un contratado por duración determinada
hasta que finalice su contrato, no permitiéndose la prórroga del mismo en
ningún caso.
5. En los supuestos recogidos en los números 1, 2 y 4 anteriores y a efectos
únicamente de antigüedad se tendrá en cuenta la fecha de incorporación
señalada en la convocatoria y no la de toma de posesión y si aquella
viniere fijada en periodos de más de un día se tomará como tal el primer
día de cómputo.
CAPÍTULO V. PERSONAL DE NUEVO INGRESO
Artículo 25. Selección de plazas
Las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los
efectivos existentes y cuya provisión se entienda necesaria por razones de
organización, se ofertarán al turno libre, de acuerdo con la oferta de empleo
público y con lo previsto en el presente convenio colectivo.
40
MASTER-D
Se reservará, como mínimo, un 7% de las vacantes convocadas para

aspirantes que tengan la condición legal de persona con minusvalía. Los
procesos selectivos contendrán las medidas necesarias para remover los
obstáculos que impidan o dificulten la plena participación de estas personas
en condiciones de igualdad.
Artículo 26. Sistema de selección
Los sistemas de selección serán los previstos en el artículo 42 de la Ley de

Ordenación de la Función Pública de la Administración de Castilla y León,
o norma que lo sustituya, utilizándose el sistema de concurso-oposición
siempre que sea precisa la celebración de pruebas específicas para determi-
nar la capacidad o aptitud de los aspirantes.
Las vacantes no cubiertas por el sistema de promoción interna se acumula-

rán al turno libre en caso de que se hubiera producido una convocatoria
conjunta. Cuando la convocatoria hubiera sido realizada únicamente en
régimen de promoción interna, las vacantes no cubiertas por este sistema
serán objeto de convocatoria por el sistema de turno libre.
Artículo 27. Concurso-oposición
En el concurso-oposición las pruebas teórico-prácticas se calificarán de 0 a

20 puntos y representarán el 85% del total de la valoración del proceso
selectivo, correspondiendo el 15% restante a la valoración de los méritos, lo
que, sobre una calificación final global de 10 puntos máximos representa
los siguientes valores:
a) Los 20 puntos máximos representarán el valor máximo de 8,5 sobre
10, siendo el valor punto de la prueba teórica, por tanto, de 0,425
puntos (8,5/20).
b) El número máximo de puntos atribuidos a la valoración de méritos
representará el valor máximo de 1,5 puntos sobre 10, siendo el va-
lor punto del concurso igual al cociente de dividir 1,5 por el número
máximo de puntos del concurso.
Los méritos solo podrán computarse previa su alegación en la solicitud
cuando el trabajador supere la puntuación mínima fijada para cada prueba
teórico-práctica.
Las vacantes se adjudicarán a los aspirantes aprobados por orden de

puntuación.
El personal que preste servicios con carácter de fijo en esta Administración no

podrá participar en los procesos de selección regulados en este capítulo, salvo
que lo hiciere para acceder a distinta categoría y, en su caso, especialidad.
41
MASTER-D
Artículo 28. Convocatoria

1. Las convocatorias públicas que se realicen para cubrir vacantes por los
sistemas previstos en este capítulo deberán estar previamente informadas
por la Comisión Paritaria y contendrán, en todo caso:
a) Las vacantes ofertadas con especificación de categorías y, en su ca-
so, especialidad.
b) Número de vacantes reservadas a turno libre y, en su caso, a turno
de minusvalía y a promoción interna.
c) Titulación exigible y, en su caso, categoría profesional reconocida,
y demás requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes.
A estos efectos se entiende por categoría profesional reconocida
aquella que, con un contenido funcional equivalente al especificado
en este convenio, haya sido desempeñada en la empresa o Adminis-
tración en que se alegue que se ha ostentado por un periodo igual o
superior al establecido como de prueba en este convenio colectivo.
d) La composición de los tribunales que han de juzgar las pruebas de
selección.
e) El temario de las pruebas a las que obligatoriamente serán someti-
dos todos los aspirantes en estos sistemas de provisión, así como el
desarrollo de las pruebas. En relación con estas últimas se analizará
la conveniencia de anticipar las de carácter práctico a las teóricas.
f) El plazo de presentación de solicitudes, que no será inferior a
10 días.
g) Méritos profesionales de los aspirantes.
h) Plazos de formalización de los contratos y de incorporación y dura-
ción del periodo de prueba y, en su caso, del curso selectivo que
sustituya a este.
2. Una vez efectuada la calificación final de los aspirantes, el Tribunal
Calificador elevará al Consejero/a de Presidencia y Administración Te-
rritorial la relación de aprobados por orden de puntuación, con indicación
de su Documento Nacional de Identidad, no pudiendo rebasar aquella el
número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que
contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
42
MASTER-D
Artículo 29. Condiciones para el ingreso
Serán requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los

siguientes:
Ser español, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de apli-
cación, sobre el acceso a determinados sectores de la función públi-
ca de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión
Europea, así como en otros supuestos legalmente establecidos.
Poseer la titulación o, en su caso, categoría profesional reconocida
requerida.
Haber cumplido los 18 años de edad o cumplirlos dentro del plazo
de presentación de instancias o solicitudes.
Poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las correspon-
dientes funciones.
Artículo 30. Poblaciones de menos de 2.000 habitantes
Para los puestos de trabajo, ubicados en poblaciones de menos de 2.000

habitantes, y aquellos otros que por su singularidad presenten especial
dificultad para su cobertura, podrá acordarse la realización de una convoca-
toria específica para esos puestos determinados con el informe favorable de
la Comisión Paritaria, donde se establecerá, en cada caso, el baremo de
méritos así como los criterios generales de las pruebas que deberán realizar
los participantes, garantizando, en todo caso los principios de publicidad,
igualdad, mérito y capacidad.
CAPÍTULO VI. NORMAS DE APLICACIÓN A LOS PROCESOS

SELECTIVOS
Artículo 31. Órganos de selección
En relación con los órganos de selección que hayan de constituirse para

juzgar las pruebas selectivas se estará a lo establecido en el artículo 42 del
Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal y de Provisión de Puestos de Trabajo de los
Funcionarios al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla
y León, o norma que le sustituya, con las siguientes matizaciones:
Los órganos de selección estarán integrados por cinco miembros, tres de los
cuales estarán designados por la Administración y dos a propuesta del
Comité Intercentros.
43
MASTER-D
La designación de miembros atribuida al Comité Intercentros guardará la

proporcionalidad de los sindicatos presentes en el mismo y tendrá carácter
rotatorio.
Artículo 32. Periodo de prueba
Aprobada por el órgano competente de la Administración la propuesta que
formule el Tribunal Calificador, se acordará la admisión provisional del
trabajador concretándose en el contrato un periodo de prueba de 3 meses para
los trabajadores de los grupos I y II, de un mes para los trabajadores de los
grupos III y IV, y de 15 días de trabajo efectivo para los demás trabajadores.
La Administración y el trabajador están, respectivamente, obligados a
realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligacio-
nes correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que
podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcur-
so. En el caso de que la rescisión laboral parta de la Administración, se
comunicará al Comité Intercentros y al Comité de Empresa del centro
pertinente.
Transcurrido el periodo de prueba, el trabajador será fijo, computándose a
todos los efectos este periodo.
Si al inicio del periodo de prueba el trabajador mantuviera relación laboral
de carácter fijo con la Administración en virtud de contrato anterior,
quedará en situación de suspensión del contrato de trabajo con reserva del
puesto hasta que se materialice la opción por uno de los dos contratos y
quedará en excedencia en el otro.
El nuevo contrato de trabajo se formalizará por escrito.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogi-
miento preadoptivo, excedencia voluntaria por incompatibilidad y disfrute
de vacaciones, permisos y licencias, que afecten al trabajador durante el
periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo.
El periodo de prueba es incompatible con la situación de liberación sindical
del trabajador.
No será exigible periodo de prueba cuando el trabajador con anterioridad haya
ya desempeñado en la Administración, por periodo igual o superior al aquí
establecido, las mismas funciones, así como cuando haya prestado servicios
con la duración antes citada en el mismo área funcional o cuando, en atención
a las pruebas a realizar, así se prevea en la orden de convocatoria.
44
MASTER-D
CAPÍTULO VII. DE LA CONSOLIDACIÓN Y ESTABILIDAD EN

EL EMPLEO
Artículo 34. Estabilidad en el empleo

1. Con el objetivo de reducir la temporalidad en la Administración hasta un
máximo del 5%, en el seno de la Comisión Paritaria se acordarán planes
de estabilidad que deberán ser de aplicación y desarrollo previa detección
de las plazas de carácter estructural ocupadas temporalmente. Para ello
se efectuarán las convocatorias de los procesos selectivos que equilibren
los principios generales de acceso al empleo público con la adecuada
valoración de los servicios prestados por los profesionales que desempe-
ñan o han venido desempeñando sus servicios en la Administración,
siendo el concurso-oposición el sistema que, con carácter general, se
aplicará en estos procesos.
2. En este mismo sentido, para no incrementar las tasas de empleo temporal
existentes en la actualidad se desarrollarán las políticas de empleo que
permitan reducir y limitar las nuevas contrataciones temporales a las
estrictamente necesarias para el mantenimiento de la prestación de los
servicios públicos. En todo caso, los puestos de trabajo ocupados por
personal laboral temporal deberán incluirse en las ofertas de empleo
público correspondientes o ser objeto de provisión de acuerdo con los
procedimientos convencionales o legalmente establecidos.
3. Por acuerdo de la Comisión Paritaria se constituirá un grupo de trabajo
que analice la temporalidad y proponga las actuaciones a realizar para
que el porcentaje de trabajadores temporales al servicio de la Adminis-
tración se reduzca y, en cualquier caso, no supere en términos homogé-
neos de efectivos el 5% del total al final del periodo de vigencia de este
convenio.
4. La Administración aplicará las medidas necesarias para evitar que las
tareas propias de empleados públicos sean realizadas por trabajadores de
empresas de servicios o de trabajo temporal, salvo en casos excepciona-
les en los que se dará participación a la parte social.
5. Con carácter inmediato a la firma del presente convenio, en el seno de la
Comisión Paritaria se elaborará de forma negociada un calendario de
procesos de consolidación de empleo temporal con funciones de natura-
leza permanente y estructural.
A tal efecto, se elaborará un estudio donde se identificará todo el empleo
susceptible de ser objeto de procesos de consolidación.
Las características, calendario y criterios que habrán de regir los proce-
sos selectivos serán objeto de acuerdo en la Comisión Paritaria.
45
MASTER-D
Las plazas que pudieran estar afectadas por estos planes de consolidación
no podrán ser objeto de cobertura por los procesos de selección estable-
cidos en el presente convenio hasta que no se haya finalizado el proceso
de consolidación correspondiente, garantizándose a los trabajadores que
con carácter temporal ocupan estas plazas la continuidad hasta que se
lleven a cabo los procesos de consolidación correspondientes.
6. Con sometimiento en todo caso a los criterios anteriores podrán celebrar-
se contratos de trabajo de carácter temporal o duración determinada de
acuerdo con la legislación vigente, siendo de utilización preferente el
contrato de trabajo de sustitución o interinidad para la cobertura de va-
cantes en puestos de las RR PP TT.
Dentro de la modalidad contractual prevista en el artículo 15.1.c del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se entienden
comprendidos los siguientes supuestos:
a) El celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo que se extenderá hasta su reincorporación o, en
caso de no producirse esta, hasta que se produzca su cobertura defi-
nitiva o se amortice reglamentariamente.
b) El celebrado para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacan-
te no reservado específicamente a ningún trabajador, que se exten-
derá hasta su cobertura definitiva o amortización reglamentaria.
En los contratos de trabajo que se celebren al amparo del artículo 15.1.b)
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según
redacción dada por la Ley 12/2001, de 19 de julio, de Medidas Urgentes
de Reforma del Mercado del Trabajo para el Incremento del Empleo y la
Mejora de su Calidad, a saber: contratos de duración determinada por
circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos,
se establece una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de
18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas
causas.
7. En todo caso, se observarán las prescripciones establecidas en los
artículos 8.3; 15.4 y 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, sobre derechos de información de los representantes de los traba-
jadores en materia de contratación.
8. A la contratación regulada en este precepto le será de aplicación lo
dispuesto en el artículo 32 en relación con el periodo de prueba.
9. La Administración informará a sus trabajadores temporales de las
vacantes de necesaria provisión de forma periódica y a través de los
tablones de anuncios de los centros de trabajo.
46
MASTER-D
Artículo 35. Selección de personal temporal

1. La contratación del personal laboral temporal, a excepción del docente y
sanitario que se regirá por sus normas específicas, se realizará mediante
un sistema de bolsa o lista abierta y pública que, garantizando los princi-
pios de igualdad, mérito y capacidad, posibilite la necesaria agilidad en
la selección.
2. A tales efectos, se constituirá una bolsa de empleo por cada categoría
profesional o, en su caso, especialidad, con los aspirantes de los procesos
selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de
empleo público, en la que se integrarán preferentemente aquellos aspi-
rantes que, habiendo ejercido esta opción que vendrá prevista en la pro-
pia solicitud de participación en los procesos selectivos, hubieren apro-
bado alguna de las fases o pruebas de que consten estos, sin llegar a su
superación y consiguiente nombramiento.
3. En ausencia de bolsas de empleo y hasta que se conformen las resultantes
de la correspondiente oferta de empleo público, la selección se realizará
mediante convocatoria específica que se atendrá a lo establecido en el
anexo III.
CAPÍTULO VIII. OTRAS FORMAS DE PROVISIÓN
Artículo 36. Permutas

1. Se admite la permuta de puestos entre trabajadores fijos de plantilla,
incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio y que cumplan los
siguientes requisitos:
a) Que cuenten con dos años, al menos, de antigüedad en esta Admi-
nistración o reconocidos por esta.
b) Que ostenten la misma categoría profesional y, en su caso, especia-
lidad, o pertenezcan a idéntica área funcional.
c) Que les falten más de seis años para cumplir la edad ordinaria de
jubilación.
2. Para que proceda la permuta se requerirá que no haya puestos de trabajo
similares vacantes que pudieran ofertarse en el concurso de traslados o
que hayan sido declarados desiertos en la última resolución del concurso,
en las localidades de destino de los permutantes.
3. Los puestos de trabajo a permutar han de radicar en localidades distintas y
no estar sujetos en cuanto a su provisión al sistema de libre designación.
4. El Acuerdo de Permuta deberá ser suscrito por los dos trabajadores
permutantes.
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MASTER-D
5. En el plazo de cuatro años, a partir de la concesión de una permuta, no

podrá autorizarse otra a ninguno de los afectados por esta.
6. La concesión de la permuta no generará derecho al abono de gastos ni de
indemnizaciones de ninguna clase.
7. La resolución por la que se autorice la permuta decidirá, entre otras
cuestiones, la fecha de efectos de la misma así como los extremos relati-
vos al cese y toma de posesión de los permutantes.
Artículo 37. Movilidad entre administraciones públicas
Finalizado el turno de promoción profesional y con cargo a las plazas que

vayan a ser objeto de convocatoria libre, se podrán atender peticiones de
traslado formuladas por trabajadores de otras administraciones públicas. En
todo caso, será requisito imprescindible para la concesión de este tipo de
traslado que la Administración de origen tenga regulado un sistema de
reciprocidad que también lo permita.
La Comisión Paritaria establecerá los criterios de adjudicación de plazas

derivadas de aquellas peticiones y las condiciones de integración de dicho
personal.
Artículo 38. Reingreso del personal de otras administraciones adscrito a

centros o unidades transferidas y en situación de excedencia al momento de
la transferencia
Primero. El personal laboral fijo al servicio de otra Administración Pública

que, al momento de cobrar efectividad el correspondiente decreto o norma
sobre traspaso de funciones y servicios a la Comunidad de Castilla y León,
se encontraba en situación de excedencia voluntaria sin reserva de plaza y
que por ende no fue incluido en la pertinente relación de personal transferi-
do, podrá instar el reingreso en la Administración de la Comunidad de
Castilla y León con sometimiento a las normas que a continuación se
indican, siempre y cuando de haber sido transferido junto con el resto del
personal entonces en activo le fuese de aplicación el presente convenio
colectivo y acredite haber estado vinculado en su último destino en activo a
centros o unidades transferidas a esta comunidad y que, al momento de
solicitar el reingreso, perviva su derecho al reingreso:
1ª El reingreso se llevará a cabo mediante la participación en el con-
curso abierto y permanente regulado en el artículo 12 de este con-
venio y con sujeción, con las adaptaciones que resulten pertinentes,
a lo dispuesto en el mismo.
48
MASTER-D
2ª El reingreso, en todo caso, será a plazas adscritas a los centros

transferidos y que se correspondan con la categoría profesional y,
en su caso, especialidad que tenga reconocida el aspirante y respec-
to de la cual aquel obtuvo la declaración de excedente. A efectos de
correspondencia de categorías y, en su caso, especialidades, se apli-
cará el mismo criterio seguido para la homologación del personal
transferido.
3ª La petición y la adjudicación de plazas se circunscribirá a plazas de las
mismas características que las que se hicieran figurar con el carácter
de vacantes en los respectivos decretos o normas de transferencia.
4ª La Administración de la Comunidad de Castilla y León en ningún ca-
so podrá ofertar ni adjudicar a dicho personal por el procedimiento
aquí previsto un número de plazas superior al de vacantes transferidas.
5ª El ejercicio del derecho al reingreso por el personal aludido en nin-
gún caso supondrá menoscabo de las expectativas que respecto de
la cobertura de las plazas ofertadas pudieran tener los trabajadores
con mejor derecho de esta Administración.
Segundo. Por la Consejería de Presidencia y Administración Territorial se
llevarán a cabo y, en su caso, se impulsarán todas aquellas actuaciones que,
a los efectos de garantizar el efectivo ejercicio del derecho a la presente
reconocido, resulten pertinentes, dictando, asimismo, si fuere preciso, las
normas que devengan necesarias.
49
MASTER-D
TÍTULO V. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 39. Estructura y bases del sistema

1. El sistema de clasificación que se contempla en este convenio se estruc-
tura en grupos profesionales, áreas funcionales, categorías y, en su caso,
especialidades.
2. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente
convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación.
3. La clasificación se realizará en cinco grupos, por interpretación y
aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones bási-
cas más representativas que desarrollen los trabajadores.
4. Podrán establecerse, dentro de los nuevos grupos profesionales, áreas
funcionales, entendiendo por estas las que agrupan, unitariamente, el
conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran de-
ntro de una determinada profesión, oficio o rama de actividad profesio-
nal.
5. La pertenencia a un grupo profesional y área funcional capacitará para el
desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin
más limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulaciones especí-
ficas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados, en
su caso, en los catálogos y relaciones de puestos de trabajo y conforme a
las reglas de movilidad previstas en este convenio.
6. La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profe-
sional y área funcional y recogerá de manera no exhaustiva las activida-
des propias de la misma, de acuerdo con la organización y ordenación de
los procesos de trabajo.
7. Para racionalizar la distribución de funciones entre el personal en
determinados centros de trabajo, se podrán establecer negociadamente
puestos de trabajo de funciones polivalentes. A este efecto, por poliva-
lencia se entiende la concurrencia en un puesto de trabajo de funciones
propias de más de una categoría profesional durante un tercio de jornada,
como mínimo.
A efectos de clasificación profesional, se ceñirá a la categoría profesional
prevaleciente, entendiéndose que prevalecen las funciones de la categoría
profesional con nivel retributivo superior de las que se desarrollan duran-
te la mayor parte de la jornada.
50
MASTER-D
8. Plazas a extinguir: Las categorías profesionales declaradas <<a extin-

guir>> se mantendrán por quienes actualmente las ostenten a título per-
sonal, no pudiendo, por tanto, acceder a estas categorías ningún otro
trabajador, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratación.
Las plazas correspondientes a las categorías profesionales <<a extin-
guir>> se entenderán amortizadas cuando la relación laboral de sus titu-
lares quede definitivamente resuelta, cualquiera que sea la causa de la
resolución, o queden vacantes y sus hasta entonces ocupantes no tengan
derecho a su reserva.
Artículo 40. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos
profesionales
1. La determinación de la pertenencia a un grupo profesional será el
resultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores:
Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad,
mando y complejidad.
2. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en
cuenta:
a) Conocimientos y experiencia. Factor para cuya valoración se tendrá
en cuenta, además de la formación básica o específica necesaria para
cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la
dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado
de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la eje-
cución de tareas o funciones.
c) Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el gra-
do de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funcio-
nes que se desarrollen.
d) Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta
el grado de autonomía de acción del trabajador, el nivel de influen-
cia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre recursos
humanos, técnicos y productivos y la asunción del riesgo por las
decisiones tomadas y sus consecuencias.
e) Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de
supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de
interrelación, las características del colectivo y el número de perso-
nas sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el
número y el grado de integración de los diversos factores antes
enumerados en la tarea o puesto encomendado.
51
MASTER-D
Artículo 41. Grupos profesionales. Características
GRUPO I:
Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general, integran

funciones de planificación, organización, dirección y coordinación, y que
requieren para su desarrollo un amplio grado de autonomía profesional y se
controlan en base a objetivos y resultados o suponen la realización de tareas
técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto
grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen
también funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de
una o varias áreas funcionales, a partir de directrices generales muy amplias
directamente emanadas del personal perteneciente al grupo directivo, a los
que deben dar cuenta de su gestión., así como funciones que suponen la
realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la partici-
pación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo,
con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho
cargo de especialidad técnica. En general comportan un grado de mando o
responsabilidad directa sobre un ámbito funcional específico, con supervi-
sión, control y coordinación de las actividades que se desarrollan. Requie-
ren titulación académica universitaria de grado superior o equivalente.
GRUPO II:

funciones consistentes en la realización de actividades complejas con
objetivos definidos dentro de su nivel académico. Integran, coordinan y
supervisan la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de
ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Se incluye además la
realización de tareas complejas pero homogéneas, así como aquellas que
consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo
instrucciones generales emanadas del personal perteneciente al grupo
profesional superior o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su
gestión. Requieren titulación académica universitaria de grado medio o
equivalente.
52
MASTER-D
GRUPO III:

puestos de trabajo que gestionan procesos y procedimientos administrativos
con responsabilidad sobre su ejecución o que coordinan desde la vertiente
administrativa las actividades de ámbitos o unidades funcionales concretas.
Se incluyen también funciones que suponen la integración, coordinación y
supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colabora-
dores, en un estadio organizativo menor así como la realización de tareas
que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido
medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de
instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro
del proceso establecido. Asimismo, pueden desarrollar actividades estanda-
rizadas de tratamiento de datos necesarias para la ejecución de proyectos
más amplios o actuar sobre ámbitos de soporte logístico y mantenimiento
de instalaciones para los cuales se requiera una cualificación profesional
especial. Contempla también la realización de trabajos de ejecución
autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores
que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de
los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Requie-
ren titulación académica equivalente a Bachillerato, Bachillerato Unificado
Polivalente o Formación Profesional de técnico superior o técnico especia-
lista, o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo,
excepto los casos en los cuales por disposición legal o de acuerdo con la
relación de puestos de trabajo se requiera titulación de un ámbito específico
GRUPO IV:

puestos de trabajo destinados a la ejecución de funciones administrativas
básicas, o de mantenimiento de instalaciones y soporte logístico, que se
realizan bajo instrucciones específicas y precisas o en virtud de la aplicación
de procedimientos perfectamente reglados, así como a la realización de tareas
consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo
instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y
aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión
directa o sistemática y de tareas que consisten en operaciones realizadas
siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que
normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de
un periodo breve de adaptación. Requieren titulación académica equivalente
a Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Forma-
ción Profesional de técnico o de técnico auxiliar, o bien capacitación probada
en relación con el puesto de trabajo, excepto los casos en los cuales por
disposición legal o de acuerdo con la relación de puestos de trabajo se
requiera titulación de un ámbito específico.
53
MASTER-D
GRUPO V:

puestos de trabajo en los que se ejecutan operaciones básicas de soporte a la
actividad de la organización según instrucciones directas y concretas o bajo
métodos de trabajo objetivos y estandarizados, con un alto grado de
dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y
que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un periodo
de adaptación. Requieren un nivel de formación básico equivalente a
certificado de escolaridad o certificado de haber cursado un programa de
garantía social o similar.
Artículo 42. Implantación del sistema
Queda sin efecto este artículo, según lo establecido en la Resolución de 25

de octubre de 2004, por la que se dispone la inscripción en el Registro, de
los acuerdos de modificación del Convenio Colectivo.
54
MASTER-D
TÍTULO VI. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

PROFESIONAL
Artículo 43. Derecho a la formación
1. Para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado
por el presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de
cursos de perfeccionamiento para el puesto de trabajo, de formación
general, de apoyo a la promoción y de reconversión organizados por la
Administración Pública, todo ello con la participación de los representan-
tes de los trabajadores, por medio tanto de la Mesa de Formación que
tiene como misión intervenir, estudiar e informar las actuaciones que se
refieran a la formación y perfeccionamiento del personal, como por me-
dio de la Comisión de Formación Continua, con las funciones que se
especifican en el III Acuerdo de Formación Continua en las Administra-
ciones Públicas y, en su caso, el que lo sustituya.
2. En este sentido la Administración de Castilla y León realizará anualmen-
te, con carácter general y con la antelación necesaria un análisis de nece-
sidades y objetivos de formación profesional en sus centros y organis-
mos, con de fin de realizar la programación correspondiente.
3. Los cursos que convoque la Junta de Castilla y León, para el personal a
su servicio, directamente o por medio de organismos oficiales u otras
entidades, pertenecerán a una de estas cuatro modalidades:
a) Cursos de perfeccionamiento para el puesto de trabajo. Tienen co-
mo objetivo esencial la adaptación del trabajador a las modificacio-
nes técnicas, normativas o de otro tipo, operadas en los puestos de
trabajo, actualizando los conocimientos del trabajador y facilitando
una mejora en el desarrollo de sus tareas habituales.
b) Cursos de formación general. Son aquellas acciones formativas en-
caminadas a renovar los conocimientos generales del trabajador,
que faciliten el acceso a otros puestos de trabajo dentro de su cate-
goría profesional.
c) Cursos de apoyo a la promoción. Son las actividades de formación
dirigidas a proporcionar al trabajador los conocimientos, habilidades,
técnicas y motivación que faciliten el acceso a otros puestos de traba-
jo por medio del sistema establecido para la promoción interna.
Cuando en una oferta de empleo público se incluyan un número de
plazas significativo de cualquier cuerpo, escala o categoría profe-
sional al que puedan acceder los empleados públicos por promoción
interna, en el plan de formación que a continuación de la misma se
convoque, se incluirá un curso de preparación para la promoción de
dicho cuerpo, escala o categoría profesional. (pendiente de lo que
se acuerde en políticas de empleo).
55
MASTER-D
Dentro del programa de apoyo a la promoción y sin perjuicio de los

cursos de preparación para la promoción a que se hace mérito en el
punto 3 precedente, por la Administración se promoverán las ac-
ciones formativas necesarias con el fin de facilitar la obtención del
grado de preparación y nivel de conocimientos exigibles en los su-
puestos de promoción interna cuando el trabajador carece de la titu-
lación académica exigible con carácter general, de acuerdo con lo
previsto al efecto en el apartado de promoción interna.
Asimismo, dentro del programa de apoyo a la promoción, se reco-
noce el derecho de todo trabajador a recibir los temarios impartidos
en los cursos programados, cuando, pese a haber solicitado su par-
ticipación en dichos cursos, no hubiera sido admitido.
Estos cursos se realizarán teniendo en cuenta los puestos de trabajo
vacantes que se contemplen en la oferta de empleo público, y prefe-
rentemente aquellos que resulten desiertos en el turno de promoción
interna de las correspondientes pruebas selectivas.
d) Cursos de reconversión. Facilitarán la adaptación del trabajador a
nuevos puestos de trabajo en los supuestos de transformación o
modificación funcional de órganos o servicios, o amortización o
transformación de sus puestos de trabajo, favoreciendo así la estabi-
lidad en el empleo.
Articulo 44. Asistencia a cursos
1. El trabajador, de conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a
asistir, en los términos que se fijen en la correspondiente convocatoria, a
los cursos de formación general, perfeccionamiento y promoción a los
que se refiere el número 3. a) b) c) del artículo anterior organizados por
la Administración de la comunidad, disfrutando de los beneficios que a
continuación se relacionan:
a) Al permiso necesario para la asistencia al curso durante el tiempo
de desarrollo del mismo, incluido el necesario para su desplaza-
miento, así como los gastos de matrícula, desplazamiento y dietas
que procedan.
b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y es-
ta medida resulte más conveniente para la organización del trabajo, la
Administración podrá concertar con el trabajador la concesión de un
permiso para la realización de este tipo de cursos, con reserva del
puesto de trabajo y percibo de haberes, así como de los gastos ocasio-
nados en concepto de matricula, viajes, manutención y alojamiento.
56
MASTER-D
2. Cuando la Administración organice cursos de reconversión, cuya

asistencia sea obligatoria, el tiempo de esta se considerará como de traba-
jo efectivo, siendo de aplicación al trabajador asistente los beneficios
previstos en el apartado 1 anterior.
3. Los cursos de carácter voluntario se celebrarán en jornada de tarde,
excepto los cursos impartidos en régimen de internado que se programa-
rán en jornada de mañana y tarde. Excepcionalmente, estos cursos po-
drán celebrarse en jornada de mañana cuando sus características y cir-
cunstancias pedagógicas y de organización lo justifiquen siempre que las
necesidades del servicio lo permitan.
Cuando este tipo de cursos se celebren en régimen de externado por la
tarde en la localidad de destino del alumno, el horario de trabajo a realizar
durante los días de impartición del curso será de 9 a 14 horas en caso de
jornada general, computándose, a efectos de control horario, 7 horas.
Cuando se celebren en localidad distinta a la de destino del alumno, el
centro directivo del que dependa establecerá el horario de trabajo a reali-
zar a fin de posibilitar la asistencia al mismo, debiéndose realizar como
máximo el horario de trabajo establecido en el párrafo anterior.
El tiempo de asistencia a los cursos de formación de carácter voluntario
se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos cuando se celebren
en horario de permanencia obligatoria en el trabajo.
Los cursos de formación general, de perfeccionamiento, de apoyo a la
promoción y los que organicen las centrales sindicales tendrán carácter
voluntario.
4. Cuando la Administración organice cursos cuya asistencia sea obligato-
ria, el tiempo de esta se considerará en su totalidad como tiempo de
trabajo a efectos del cumplimiento de la jornada semanal establecida y se
desarrollará durante la jornada laboral preferentemente. Los cursos de
reconversión, de funcionarización, selectivos y los derivados de planes
de empleo, así como aquellos que se determinen en la correspondiente
convocatoria tendrán carácter obligatorio.
A su vez la Administración podrá enviar a los empleados públicos a
cursos, seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especia-
lidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se pue-
dan derivar beneficios para la organización. La asistencia a estas activi-
dades formativas será obligatoria para el trabajador, a quien se le abona-
rá, además de su salario, los gastos de viaje y dietas en los casos que
corresponda. La designación para la asistencia a dichas actividades será
rotativa entre los trabajadores que reúnan las características necesarias
para un buen provecho del mismo. Se tendrán en cuenta las circunstan-
cias personales y familiares del trabajador, alegadas por este, y será ne-
cesaria la consulta previa a los representantes de los trabajadores, que
emitirán el correspondiente informe.
57
MASTER-D
5. Cuando sea el trabajador quien, por propia iniciativa, solicite la asistencia

a algún curso, seminario, mesa redonda o congreso no organizado por la
Administración de la Comunidad de Castilla y León, corresponderá a
cada centro directivo de la Administración la decisión sobre la asistencia
al mismo, en función de la materia tratada, de su interés para los trabaja-
dores y objetivos del servicio. De la resolución adoptada que, en todo
caso, será por escrito y motivada, se dará traslado tanto al solicitante,
como al comité de empresa o junta de personal respectivos.
En los supuestos contemplados en el presente apartado se abonarán los
salarios correspondientes pero no se devengarán gastos de viaje y dietas.
La asistencia al mismo deberá acreditarse con posterioridad.
6. Tendrán la misma consideración que los organizados por esta Administra-
ción, a los solos efectos de la concesión de permisos de asistencia a los
mismos, los cursos de formación continua organizados o promovidos por
los sindicatos, siempre que se haya dado previa cuenta de los mismos a la
Comisión de Formación Continua de esta Administración y los permisos,
de los alumnos seleccionados en primera instancia, sean solicitados con
una antelación no inferior a doce días a la fecha prevista de iniciación.
7. La formación en materia de prevención de riesgos, cuando esté centrada
específicamente en el puesto de trabajo del empleado público, deberá
impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en
su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo
invertido en la misma, de acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
8. Cuando se trate de formación a distancia, teleformación o enseñanza
asistida por ordenador, se establecerá en cada convocatoria la equivalen-
cia en horas lectivas, así como las condiciones temporales para el desa-
rrollo del curso.
Con carácter general, cuando este tipo de cursos se realice en el mismo
puesto de trabajo o en instalaciones anexas, se acordará con el Jefe de la
unidad administrativa de quien dependa el alumno qué horario se puede
dedicar a la formación procurando realizarlo durante los días y horas con
menos interferencia en el desarrollo del servicio y con la necesaria flexi-
bilidad para su aprovechamiento pedagógico.
58
MASTER-D
Artículo 45. Adaptación de jornada
Los trabajadores que cursen estudios encaminados a la obtención de un

título académico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales de
carácter reglado, tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo, en su
caso, de vacaciones anuales, así como la adaptación de la jornada diaria de
trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la
organización del trabajo lo permitan. Tendrán derecho, asimismo, a la
concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales o
parciales liberatorios, en los términos establecidos en el artículo 16.c) del
Decreto 210/2000, de 11 de octubre, sobre vacaciones, licencias y permisos
del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y
León.
En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador acredite

debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
59
MASTER-D
TÍTULO VII. RETRIBUCIONES
CAPÍTULO I. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. CRITERIOS GENE-

RALES Y ESTRUCTURA SALARIAL
Artículo 46. Criterios generales y estructura salarial

1. Se reordenará el sistema retributivo sobre la base de la clasificación del
personal laboral en cinco grupos con el objetivo de alcanzar la máxima
homologación posible entre los empleados públicos, considerando los
intervalos de niveles del personal funcionario y se tenderá a la reducción
de las diferencias retributivas entre grupos profesionales.
2. Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán
compuestas por el salario base y los complementos salariales, y serán
satisfechas con carácter general en periodos mensuales, efectuándose el
pago, también con carácter general, dentro del mes de su devengo.
3. El personal fijo que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas
experimentará una reducción proporcional de todas y cada una de sus
retribuciones, incluida la antigüedad.
4. La totalidad de las retribuciones del personal que preste servicios
exclusivamente en sábado, domingos, festivos y periodos de tiempo
asimilado, se prorratearán en función de la jornada efectiva a realizar.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo del apartado 2.1 de
la disposición transitoria cuarta, anualmente y con carácter general, las
retribuciones de los empleados experimentarán un incremento en función
de las previsiones presupuestarias de crecimiento del IPC.
El personal laboral al servicio de la Comunidad percibe sus retribucio-
nes básicas y complementarias incrementadas en un 2% con respecto a
las establecidas para 2004 (con efectos de 1 de enero del 2005) más el
incremento en el plus categoría establecido en le anexo II del acuerdo de
20 de octubre de 2004, que modifica el convenio colectivo, para deter-
minados colectivos.
60
MASTER-D
Según establece el D. 8/05, de 20 de enero (artículo 10) y en cuanto no

se oponga a lo establecido en los respectivos convenios colectivos, en el
Estatuto de los Trabajadores u otras normas o disposiciones específicas
que le sean aplicables, se utilizará, el mismo sistema de cálculo que el
previsto para el personal no laboral, en los supuestos de derechos eco-
nómicos del personal que deban liquidarse por días.
6. Asimismo, se proveerá al trabajador de un recibo individual y justificati-
vo del pago de salarios ajustado al modelo que, compatible con la aplica-
ción informática de elaboración de la nómina, por el centro pagador se
crea conveniente siempre que en el mismo figuren con la debida claridad
y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las
deducciones que legalmente procedan.
CAPÍTULO II. SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
Artículo 47. Salario base
Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo que se

percibe en 12 mensualidades.
Artículo 48. Complementos salariales
Son complementos las cantidades que se adicionan al salario base. Podrán

percibirse los siguientes:
Personales.
Antigüedad.
Otras retribuciones de carácter personal.
Complemento personal transitorio.
Complemento personal derivado de traslados por causa de salud.
Plus de categoría.
Complemento específico.
Complemento de puesto singular.
Nocturnidad.
Turnicidad.
Complemento de atención continuada.
De campañas especiales.
Complemento de vialidad.
De prevención y extinción de incendios.
61
MASTER-D
De jornada partida.
Atención directa al público.
De disponibilidad.
De vencimiento periódico superior al mes. Gratificaciones extraordinarias.
Los complementos de los apartados c), d), e), f) , g), h), i), j y k) anteriores,
son de índole funcional y su percepción depende del ejercicio de la activi-
dad profesional en el puesto que lo tenga asignado, por lo que no tienen
carácter consolidable.
No obstante lo anterior durante el periodo o periodos de disfrute de las

vacaciones así como en la situación de incapacidad temporal, el trabajador
tendrá derecho a la totalidad de las retribuciones, calculándose éstas en
función de la cuantía que corresponda a la fecha de inicio de cada periodo,
salvo en lo referente a los complementos salariales de nocturnidad, turnici-
dad y jornada partida, cuando no tengan atribuido dichos regímenes de
trabajo con carácter permanente pro ser inherentes al puesto o al empleado,
y los de atención continuada, que se abonarán en función del tiempo
percibido durante los doce meses anteriores.
a los trabajadores cuya prestación del servicio sea inferior a los doce meses
referidos, se les aplicará la pertinente proporcionalidad.
Artículo 49. Complementos personales: Antigüedad
Es la cantidad que percibirá el personal por cada tres años de servicios

completos, devengándose desde el día primero del mes en que se cumplan.
A estos efectos, se reconocerán los servicios previos acreditados por

cualquier trabajador que los haya prestado en esta u otra Administración
Pública, cualquiera que hubiere sido el carácter de su relación jurídica.
Cuando el reconocimiento se resuelva de forma favorable, los derechos

económicos surtirán efectos desde el día 1 del mes siguiente a la presenta-
ción de la solicitud y su abono se producirá, en todo caso, dentro de los 3
meses siguientes a su reconocimiento.
62
MASTER-D
Artículo 50. Complementos personales: Otras retribuciones de carácter

personal
1. Complemento personal transitorio.
Integran este complemento las retribuciones que a título personal e indi-
vidual viniera percibiendo el trabajador o le corresponda percibir a partir
de la entrada en vigor de este convenio, en cuanto excedan de las previs-
tas con carácter general y en cómputo anual.
Durante la vigencia del presente convenio, el complemento personal tran-
sitorio no experimentará incremento y será absorbido por cualquier mejora
retributiva que obtenga el trabajador, incluida la derivada del cambio de
puesto de trabajo con carácter definitivo, en las mismas condiciones que
las establecidas para el personal funcionario de esta Administración.
En los supuestos de cambio de puesto de carácter no definitivo, si bien se
mantendrá el complemento, procederá la compensación con él de las
diferencias retributivas que con motivo del cambio de puesto se deven-
guen, las cuales se verán minoradas o absorbidas en el montante a que
ascienda aquel.
2. Complemento personal derivado de los cambios de puesto por causa de
salud.
Integran este complemento las retribuciones que a título personal e indi-
vidual viniera percibiendo el trabajador o le corresponda percibir por
aplicación de lo dispuesto en el apartado 2.8 del artículo 11 en los su-
puestos de cambio de puesto por causa de salud.
Este complemento es de carácter no absorbible.
Artículo 51. Plus de categoría
Retribuye las condiciones particulares de cada categoría en atención a los

niveles de titulación, grado de conocimientos, responsabilidad y dificultad
técnica exigibles para su desempeño. El plus de categoría no servirá de base
de cálculo para determinación del importe de los complementos salariales
que se definen en los apartados siguientes. Se abonará en las cuantías que,
para cada una de las categorías resultantes de la implantación del sistema de
clasificación profesional regulado en el título VI, se establezcan por
acuerdo de la Comisión Paritaria.
El concepto retributivo regulado en el apartado anterior sustituirá al

denominado “Plus Convenio” existente en el convenio de origen, siendo por
tanto, su percepción incompatible con este, plus que seguirá percibiéndose
hasta que sea sustituido por el nuevo plus de categoría.
63
MASTER-D
Artículo 52. Complemento específico
Retribuye las condiciones particulares que concurren en los puestos de

trabajo y que no vienen retribuidas por el resto de complementos.
Artículo 53. Complemento de puesto singular
Retribuye las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en

atención a las características del lugar en que se encuentran y/o del sistema
organizativo o productivo, exigen del trabajador un contenido prestacional
que se separa del considerado tipo dentro de su categoría profesional.
Este complemento se percibirá única y exclusivamente por el desempeño de

los puestos de trabajo que expresamente se indique y en las cuantías que se
establezca.
Artículo 54. Nocturnidad
Retribuye los servicios prestados en el periodo comprendido entre las 10 de

la noche y las 6 de la mañana.
Si el tiempo de servicios en periodo nocturno fuese inferior a 4 horas

diarias, solamente se abonará este complemento de forma proporcional al
tiempo de trabajo en dicho periodo, con independencia de la jornada
pactada.
Artículo 55. Turnicidad
Retribuye la prestación de servicios en régimen de turnos.
Se considerará trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en

equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implican-
do para cada trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.
Artículo 56. Complemento atención continuada
Exige la prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos. En lo

que se refiere a la prestación de servicios en régimen de guardias se estará a
lo establecido en la Orden de 12 de abril de 1993.
El pago del complemento se efectuará por día trabajado.
64
MASTER-D
Con efectos económicos de 1 de enero de 2005, los complementos de

atención continuada establecidos para los centros hospitalarios que depen-
dan de la Administración de la Junta de Castilla y León a 31 de diciembre
de 2001, y que experimentarán un incremento del 2% sobre las cuantías
aprobadas para el 2004, serán, en sus importes, los que aparezcan recogidos
en el anexo IV del Decreto 8/2005, de 20 de enero, por el que se fijan las
cantidades retributivas para el año 2005 del personal al servicio de la junta.
Artículo 57. De campañas especiales: Complemento de vialidad
Se entiende por vialidad los trabajos realizados por la Consejería de

Fomento en cualquier época del año, cuyo objetivo sea el restablecimiento
urgente de la adecuada utilización de la red viaria de titularidad de la
comunidad, cuando circunstancias climatológicas o de otro tipo dificulten o
impidan su uso.
A los efectos establecidos en el párrafo anterior se distinguen los siguientes

supuestos:
a) Restablecimiento de la red viaria durante todo el año
Se trata de la realización de trabajos fuera de la jornada normal cu-
ya ejecución sea urgente y de carácter excepcional, a juicio del Jefe
de Sección de Conservación y Explotación de Carreteras con la
conformidad del Jefe del Servicio Territorial.
Su retribución, que se aplicará por unidad completa de actuación,
será de 56,47 euros, para los trabajadores que participen directa-
mente en los trabajos de restablecimiento de la red viaria, a partir
del 1 de enero de 2003.
b) Campaña Especial de Vialidad Invernal
Se extenderá, como regla general, durante los meses de noviembre
a abril. La Administración designará el personal adscrito a la men-
cionada campaña de entre el personal destinado en explotación, sin
perjuicio de que la Consejería de Fomento, a la vista de las necesi-
dades existentes pueda adscribir a otro personal de carreteras. Este
personal percibirá durante los meses establecidos para la misma un
complemento de puesto de 61,56 euros/mes para el año 2003 en
atención a su permanente disponibilidad. Este complemento se per-
cibirá si se anticipa o se prorroga la campaña a meses distintos a los
establecidos.
65
MASTER-D
Los trabajos tendentes al restablecimiento de la adecuada utiliza-

ción de la red viaria, que haya sido afectada por las condiciones
climáticas invernales (nieve y hielo), siempre que no sean de carác-
ter preventivo, realizados dentro o fuera de la jornada ordinaria, se-
rán retribuidos con 56,47 euros para los trabajadores que participen
directamente en los trabajos de restablecimiento de la red viaria y
con 47,06 euros para el personal de vigilancia.
Por tratarse de una campaña especial se considera como jornada or-
dinaria el trabajo realizado durante cualquier de los 7 días de la se-
mana por un máximo de 10 horas.
La Administración compensará, dentro de la jornada anual, el exce-
so de horas trabajadas respecto a la jornada normal al no tener la
consideración de extraordinarias, con la mayor brevedad posible,
fuera de la campaña de vialidad y en función de las necesidades del
servicio.
Normas comunes a ambos supuestos:
1ª Para tener derecho a la retribución será condición indispensable
formar parte del equipo, que directamente efectúa los trabajos de
restablecimiento de la red viaria. En la formación de los equipos se
intentará la rotación del personal sin disminuir la eficacia del traba-
jo y considerando la especialización de determinados puestos.
2ª Cuando los trabajos se realicen en sábados, domingos y festivos, las
cantidades reseñadas se incrementarán con el complemento de
atención continuada, en la cuantía prevista para el mismo en el
artículo 56.
3ª Se efectuará el control de los partes de trabajo por el Servicio Terri-
torial y comités de empresa del centro, de la siguiente forma:
• Para el apartado A. Se dará conocimiento a los comités de los
partes de trabajo previamente a la confección de la nómina.
• Para el apartado B. Se dará conocimiento a los comités de los
partes de trabajo una vez tramitada la nómina.
4ª En el supuesto de producirse horas extraordinarias, su compensa-
ción se realizará mediante un calendario que se confeccionará por
la Administración con la participación de los interesados, dando
conocimiento al Comité de Empresa del centro respectivo, teniendo
en cuenta las necesidades del servicio.
5ª Los trabajadores que realicen la jornada en régimen de disponibili-
dad computarán el tiempo trabajado en vialidad de la jornada que
vengan obligados a realizar.
66
MASTER-D
6ª Fuera de la jornada normal de siete horas, el pago del complemento

se devengará con independencia del tiempo que se emplee en reali-
zar el restablecimiento de la red viaria, y dentro de la jornada nor-
mal, la actuación deberá ser al menos de una hora de duración.
7ª El complemento de vialidad se abonará en un plazo máximo de dos
meses a contar desde aquel en el que fue devengado.
Artículo 58. De campañas especiales: De prevención y extinción de
incendios
Con independencia de lo establecido en el artículo 68, si se acordaran

compensaciones superiores para las respectivas tareas y personal funciona-
rio, dichas compensaciones serán de aplicación al personal laboral en
proporción a sus respectivas retribuciones brutas mensuales.
Artículo 59. Complemento de jornada partida
Retribuye la prestación de servicios en régimen de jornada partida.
A estos efectos se entiende por jornada partida aquella que, con una
interrupción no inferior a una hora de duración, venga impuesta por el
régimen de trabajo establecido por la organización.
Artículo 60. De atención directa al público
Será predicable de aquellos puestos que requieran un contacto directo y

regular con los ciudadanos.
A la vista de las funciones atribuidas en la actualidad a los diversos puestos

de trabajo y sin perjuicio de la posibilidad de su ampliación o reducción
futura para lo que en todo caso se exigirá acuerdo en Comisión Paritaria o,
en su caso, comisión negociadora pertinente, se entiende que reúnen dichos
requisitos los siguientes puestos:
Los puestos de trabajo de las oficinas de información y registro.
Los puestos de trabajo de las oficinas del Servicio Público de Empleo.
Los puestos de trabajo de las oficinas de información sobre vivien-
da de la Consejería de Fomento.
Los puestos de atención al público en las secciones agrarias comar-
cales, unidades de desarrollo agrario y unidades veterinarias de la
Los puestos de trabajo de auxiliares de biblioteca y de ordenanzas
de bibliotecas.
67
MASTER-D
Los puestos de trabajo de vigilantes de museos y de yacimientos

arqueológicos.
Los puestos de trabajo de ordenanzas de archivos.
Artículo 61. Complementos de disponibilidad
Retribuye la prestación de servicios en régimen de flexibilidad horaria,

mañana y/o tarde, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales
características de determinados servicios. Dentro de este apartado se
distinguen, en función de la extensión de la misma, tres modalidades:
Máxima, implica una afectación del tiempo disponible superior al
15% de la jornada.
Media, implica una afectación del tiempo disponible entre el 10 y el
15% de la jornada.
Mínima, implica una afectación del tiempo disponible inferior al
10% de la jornada.
A la vista de las funciones atribuidas en la actualidad a los diversos puestos
de trabajo y sin perjuicio de la posibilidad de su ampliación o reducción
futura para lo que en todo caso se exigirá acuerdo en comisión paritaria o,
en su caso, comisión negociadora pertinente, se entiende que les correspon-
de dicho régimen y la modalidad del mismo asignada a los puestos de
trabajo así identificados en el anexo relativo al complemento específico, en
cuya cuantía lleva incorporada la retribución correspondiente a la modali-
dad (máxima, media o mínima) de disponibilidad atribuida.
Artículo 62. Complementos de vencimiento periódico superior al mes
Todos los trabajadores percibirán anualmente dos gratificaciones extraordi-

narias por el importe de una mensualidad de salario base y antigüedad, que
se devengarán en los meses de junio y diciembre.
En los supuestos de alta del trabajador por nuevo ingreso o reingreso, cese
por jubilación, excedencia, permisos, licencias sin retribución, etc. se le
abonará la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias corres-
pondientes al tiempo de servicios prestados. En supuestos de cambio de
consejería se considerará la situación del trabajador en el primer día del
mes.
68
MASTER-D
Artículo 63. Liquidación de partes proporcionales
En los casos de suspensión de la relación laboral por excedencia la conseje-

ría correspondiente viene obligada a practicar, y el trabajador a recibir, la
correspondiente liquidación de partes proporcionales de gratificaciones
extraordinarias, vacaciones o cualquier otro concepto salarial de vencimien-
to periódico superior al mes.
Cuando se reincorpore el interesado, se iniciará el nuevo cómputo de los

conceptos liquidados en relación con el párrafo primero.
CAPÍTULO III. DIETAS E INDEMNIZACIONES
Artículo 64. Dietas
Los trabajadores que, por necesidades del servicio, tengan que efectuar
viajes o desplazamientos, dentro del territorio nacional, que les obliguen a
efectuar gastos de manutención y/o pernoctar fuera del domicilio, tendrán
derecho a recibir una compensación en concepto de gastos.
La remuneración por estos conceptos será:

Por cada comida principal: 15,30 euros.
Por alojamiento: la cantidad justificada, con un tope máximo de
36,71 euros.
Las indemnizaciones antes citadas experimentarán el crecimiento que se
establezca con carácter general para el personal no laboral al servicio de
esta Administración.
A petición del trabajador será anticipado el importe previsible de la dieta

antes de efectuar el gasto.
Para las dietas por salidas al extranjero y para las indemnizaciones por
kilometraje, se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente para el
personal funcionario de las administraciones públicas, equiparando todos
los grupos que figuran en el presente convenio con el grupo II de funciona-
rios, a que hace alusión el Decreto 252/1993, de 21 de octubre, o cualquier
norma que sustituyera a esta.
Los componentes de tribunales o comisiones de selección percibirán, por

día de asistencia, la cantidad que les corresponda de acuerdo con el artículo
27 del Decreto 252/1993, de 21 de octubre sobre indemnizaciones por razón
del servicio.
69
MASTER-D
TÍTULO VIII. TRIEMPO DE TRABAJO
CAPÍTULO I. REORDENACIÓN DE LA JORNADA
Artículo 65. Jornada laboral

1. La jornada máxima anual y los días máximos de trabajo efectivo de los
empleados públicos, serán el resultado de descontar a los 365 días que
tiene el año natural (366 en años bisiestos) el total de sumar al número de
domingos y sábados que concurran cada año, 14 festivos, 2 días por
Navidad (24 y 31 de diciembre), 22, 25 ó 27, según los casos, días de
vacaciones, y de multiplicar el resultado así obtenido por 7 horas de
promedio diario de trabajo efectivo, en lo que se refiere a la jornada
ordinaria.
2. A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del
horario establecido por el órgano competente y el que corresponde por
los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidos para
funciones sindicales.
3. La distribución de la jornada anual precitada, en función de las necesida-
des organizativas de cada centro, dependencia o unidad administrativa,
podrá ser irregular, si bien respetando en todo caso los periodos mínimos
de descanso diario y semanal establecidos legalmente con las salvedades,
en su caso, establecidas en este convenio.
4. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo, excepto en los supuestos
expresamente establecidos en el convenio, no podrá ser superior a 9 dia-
rias, ampliables a 10 mediante acuerdo con la representación legal del
personal. Excepcionalmente se podrá ampliar el límite anterior hasta el
máximo de 12 horas diarias al personal, en funciones de vigilancia, adscri-
to a la campaña de prevención y extinción de incendios, siempre que exis-
ta un lugar destinado a que puedan descansar en condiciones adecuadas.
5. Se garantiza un descanso diario de 20 minutos los cuales se computarán
como tiempo efectivo de trabajo. Esta interrupción no podrá afectar a la
prestación de los servicios, garantizándose en todo momento la presen-
cia, al menos, del 50% de la plantilla de cada servicio o unidad adminis-
trativa. A estos efectos, el personal se organizará en turnos con el fin de
que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.
70
MASTER-D
6. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizará, con

carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible cuya
parte principal, llamado tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias,
que serán de obligada concurrencia para todo el personal entre las 9,00 y
las 14,00 horas. La parte variable del horario que constituye el tiempo de
flexibilidad del mismo y a efectos de su cómputo y recuperación será la
diferencia entre la jornada ordinaria establecida de acuerdo con el apartado
1 y las 5 horas diarias que constituyen la parte fija del horario, se deberá
realizar, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, entre las siete
horas y cuarenta y cinco minutos y las quince horas y quince minutos de
lunes a viernes y entre las dieciséis y veinte horas de lunes a jueves.
7. Excepcionalmente podrán establecerse para determinados puestos,
siempre que así se recoja en la correspondiente relación de puestos de
trabajo, jornadas de dedicación especial de una duración superior a la
prevista como de jornada ordinaria con el límite máximo resultante de
multiplicar por siete horas y treinta minutos el número de días considera-
dos como de trabajo tenido en cuenta para el cálculo de la jornada máxi-
ma ordinaria en el número 1 de este artículo.
8. Días 24 y 31 de diciembre.
Los días 24 y 31 de diciembre de cada año tendrán la consideración de
días asimilados a festivos y no laborables, y en consecuencia permanece-
rán cerrados los centros de trabajo, exceptuando los servicios de registro
e información, así como aquellos otros que por su naturaleza requieran la
prestación del servicio.
Artículo 66. Jornada del personal docente
El personal que realiza actividades docentes en las escuelas de Capacitación

Agraria, en los Centros de Capacitación Agraria (CECAS) y en la Escuela
de Capacitación Forestal de Coca, tendrá una jornada de trabajo semanal
igual a la establecida con carácter ordinario, siendo como máximo el 60%
de la misma de carácter lectivo y el resto de presencia en el centro para la
realización de funciones relacionadas con su actividad.
El personal docente de Educación Primaria, Educación Secundaria y

Formación Profesional ajustará su jornada a lo dispuesto en la legislación
vigente para el personal funcionario docente de este ámbito.
Asimismo, el personal de los centros educativos de Educación Especial,

Integración y escuelas-hogar, con atención directa al alumnado, desarrollará
el 75% de su jornada semanal en atención directa al alumnado y el 25%
restante en la realización de funciones relacionadas con la actividad.
71
MASTER-D
Por su parte, los educadores de centros de menores desarrollarán 30 horas,

de entre las que tenga asignadas como de trabajo a la semana, en contacto
directo con los menores.
Artículo 67. Jornadas especiales
Se entenderán por jornadas especiales aquellas no comprendidas en el

número 6 del artículo 65. Su especialidad deriva de su duración y de su
distribución con respecto a la jornada de carácter general precitada en base
a la existencia de determinadas condiciones en la prestación de servicios.
Se contemplan dentro de las mismas las siguientes:

a) Las que por su naturaleza requieran una distribución de lunes a do-
mingo. Se fijarán, respetando en todo caso la máxima anual que re-
sulte de acuerdo con lo establecido en el número 1 del artículo 65
en función de una distribución semanal media de 35 horas compu-
tadas estas en periodos cíclicos. En estos casos, además del abono
del complemento de atención continuada, corresponderá descansar
un día por cada jornada realizada en sábado, domingo o festivo.
A los trabajadores comprendidos en este apartado y respecto al des-
canso semanal, se les garantizará que el disfrute de este se haga co-
incidir en un fin de semana de cada 2, con la excepción del personal
que preste servicios en los monumentos y demás centros de carácter
histórico artístico, el personal sanitario no facultativo de los centros
hospitalarios, el personal sanitario no facultativo de residencias de
personas mayores y cuidadores de los CAMPS.
b) Las que partiendo de la jornada anual ordinaria prevista en el núme-
ro 1 del artículo 65, su distribución, en atención a las necesidades
del servicio, exigen que se lleve a cabo, a lo largo del año, de forma
irregular y diferente respecto de las jornadas semanales ordinaria y
especiales previstas en este convenio, teniendo como límite la jor-
nada diaria de hasta 9 horas.
c) El personal facultativo del grupo I que preste servicios en centros
hospitalarios, residencias de personas mayores, CAMPS, (incluido
El Virgen del Yermo, de Zamora) y COS, se regirá en cuanto al ré-
gimen de guardias (presencia física y alerta localizada), por lo pre-
visto en la Orden de 12 de abril de 1993.
72
MASTER-D
d) Las aplicables a los puestos que para su desempeño exigen un ré-

gimen de flexibilidad horaria a fin de adaptar la jornada laboral a
sus especiales características, exigiendo de modo habitual una irre-
gular distribución de los horarios de trabajo.
La jornada en estos casos, sin rebasar en ningún caso la anual má-
xima prevista en el número 1 del artículo 65 y la diaria de 10 horas
y siempre respetando los periodos de descanso semanal y entre jor-
nadas legalmente establecidos, se realizará en función de las nece-
sidades de servicio. Siempre que fuere factible, se notificará a los
trabajadores el horario de trabajo con una antelación mínima de una
semana.
e) Las del personal contratado para trabajar exclusivamente en sába-
dos, domingos, festivos y periodos de tiempo asimilados en las que
se estará a lo pactado.
Se incluye en este apartado la del personal técnico de atención al
menor en institución, cuya jornada anual se cifra en 1.249 horas y
que podrá extenderse a las tardes de los viernes.
Artículo 68. Campañas especiales
Se contemplan las siguientes:

a) Campaña de prevención y extinción de incendios.
b) Campañas especiales de la Dirección General de Deportes y Juventud.
a) En relación con la primera, las compensaciones del personal
que participe en la campaña de prevención y extinción de in-
cendios, como consecuencia de la disponibilidad exigida a di-
cho personal fuera de la jornada de trabajo (guardias de in-
cendios) y de peligrosidad por asistencia a incendios, se fija-
rán entre los representantes de la Administración y Comité In-
tercentros, reunidos en una mesa de negociación creada al
efecto.
b) El personal contratado con carácter temporal, dentro de la
campaña de verano organizada por la Dirección General de
Deportes y Juventud para prestar servicios en actividades diri-
gidas a niños y jóvenes, desarrolladas en su mayor parte, en
albergues y campamentos juveniles, y que, además de des-
arrollar las actividades programadas, deba prestar de forma
continuada la atención, vigilancia y cuidado de los menores o
personas a su cargo, percibirá una retribución diaria durante el
tiempo que dure su prestación.
73
MASTER-D
Las cuantías que se fijan comprenden todos los conceptos retributivos

incluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y las
vacaciones no disfrutadas, así como un complemento por especial dedica-
ción atendiendo los distintos puestos de trabajo, quedando excluida cual-
quier tipo de compensación, económica o en descansos que le pudiera
corresponder con arreglo al presente convenio.
GRUPO PUESTO DE TRABAJO RETRIBUCIÓN DIARIA

I Titulado superior 77,18 euros
I Director Técnico 77,18 euros
I Médico 77,18 euros
II Titulado grado medio 64,52 euros
II Director de actividades 64,52 euros
III Coordinador 60,03 euros
III Animador ocio y tiempo libre 51,10 euros
IV Monitor ocio y tiempo libre 48,11 euros
La manutención y alojamiento de este personal, durante el tiempo de

prestación de sus servicios, será proporcionado por la Administración.
Artículo 69. Compensación por horas extraordinarias
Se propicia la posibilidad de compensar por tiempo de descanso siempre

que exista acuerdo de ambas partes, las horas trabajadas que excedan de la
jornada convenida, fijándose el módulo de compensación en 1,75 por hora
trabajada.
Las compensaciones así originadas podrán acumularse en días completos de

descanso a elección del trabajador y/o aplicarse a reducciones de jornada
diaria siempre que medie acuerdo de las partes.
Las compensaciones de horas extraordinarias deberán disfrutarse dentro del

año natural y las generadas durante los meses de noviembre y diciembre
podrán compensarse durante el primer trimestre del año siguiente.
Artículo 70. Calendarios laborales

1. Anualmente y en función de la naturaleza del puesto y de las funciones del
centro de trabajo se procederá a negociar los correspondientes calendarios
laborales, en los que se fijarán la distribución anual, los horarios de trabajo
y turnos de trabajo del personal, así como las jornadas especiales que
hubieran de establecerse en cada ámbito, garantizando, en todo caso, el
cumplimiento de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
74
MASTER-D
2. El calendario laboral habrá de respetar las siguientes condiciones

generales:
El personal tendrá derecho a dos días continuados de descanso por
cada periodo semanal trabajado siempre que su aplicación no impi-
da la cobertura de los servicios que se presten, en cuyo caso se fija-
rá la aplicación de este descanso con la participación de los repre-
sentantes sindicales.
Cuando así lo requiera la organización del trabajo, se podrán com-
putar por periodos de hasta cuatro semanas los descansos entre jor-
nada y semanales. En todo caso y siempre que ello fuere posible en
los centros de trabajo que presten el servicio a turnos, el disfrute de
las 48 horas de descanso semanal, se hará coincidir con un fin de
semana al mes como mínimo.
3. La aprobación del calendario lo será previa negociación con la represen-
tación sindical por los órganos competentes en materia de personal afec-
tados, de conformidad con el artículo 34 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores. Se tenderá a que el calendario laboral
esté aprobado antes del del 31 de diciembre. Previamente y en todo caso
antes del 31 de octubre de cada año, por la Comisión Paritaria, o Mesa
que con participación de la representación del personal a tal fin se consti-
tuya, se habrán elaborado calendarios tipo que, en unificación de crite-
rios, servirán de base en la negociación precitada.
Si en la fase de negociación prevista en el párrafo anterior surgiesen
discrepancias, estas serán resueltas en el seno de la Comisión Paritaria o,
en su caso, Mesa antes referida, a cuyo fin le serán remitidas aquellas
antes del 30 de noviembre por cualquiera de las partes.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los
Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deberá ser expuesto en
un lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros
instrumentos de publicidad si resultaren necesarios.
5. Los órganos correspondientes de las distintas consejerías y organismos
autónomos velarán por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos
de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral.
6. Para el personal de los centros docentes de la Consejería de Educación y
Cultura, dado que el curso escolar no coincide con el año natural, los
calendarios laborales se negociarán al comienzo del curso.
75
MASTER-D
CAPÍTULO II. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
SECCIÓN 1ª. VACACIONES
Artículo 71. Vacaciones

1. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural completo
de servicio activo una vacación de 22 días laborables, o los días que en
proporción le correspondan si el tiempo de servicios fuera menor.
Cuando se produzca el cierre o inactividad de un centro de trabajo, el
personal del mismo vendrá obligado a disfrutar sus vacaciones coinci-
diendo con dicho cierre o inactividad y se le garantizará el derecho al
disfrute de 25 días laborables.
Cuando el empleado solicite la totalidad de sus vacaciones entre el 1 de
junio y el 30 de septiembre y, por necesidades del servicio, deba disfru-
tarlas todas ellas fuera de dicho periodo, la duración de las mismas será
de 27 días laborables.
2. La vacación anual estará condicionada a las necesidades del servicio, y
podrá disfrutarse, a elección del empleado, en un máximo de 4 periodos a
lo largo del año natural, siempre que cada periodo tenga una duración
mínima de 7 días naturales consecutivos.
3. La prestación de servicios hasta el día de inicio de las vacaciones y después
del día posterior a su finalización, se acomodará al calendario laboral de
cada puesto de trabajo, sin perjuicio de que a los solos efectos del cómputo
de los 22 días laborables se tengan en cuenta 5 días por cada semana natu-
ral, con la excepción de los días festivos que no sean domingo.
4. Durante el periodo o periodos de vacaciones se tendrá derecho a la
totalidad de las retribuciones.
Artículo 72. Solicitud
1. Cuando el disfrute de las vacaciones se pretenda llevar a cabo en los
meses de junio, julio, agosto y septiembre la solicitud se efectuará en el
mes de abril, y para el resto de los meses con 20 días de antelación a la
fecha en que se pretenda disfrutar.
2. En cada órgano o unidad administrativa competente, vistas las solicitudes
que vaya presentando el personal adscrito a la misma, se autorizará y
confeccionará un calendario de disfrute de los periodos vacacionales,
garantizando, en todo caso, el normal funcionamiento de los servicios.
76
MASTER-D
Artículo 73. Interrupción y cambio de fecha

1. Una vez solicitadas y autorizadas las vacaciones, cuando el empleado
público se encuentre en situación de permiso por maternidad o de baja
debidamente justificada en el momento de iniciar el periodo o periodos
vacacionales, incluido el mismo día de su inicio, podrá solicitar el cam-
bio de fecha de disfrute siempre que este se pretenda llevar a efecto de-
ntro del año natural correspondiente.
2. Podrá procederse a la interrupción del periodo o periodos vacacionales,
pudiendo disfrutarse de los mismos con posterioridad, pero siempre
dentro del año natural, en los supuestos de maternidad o cuando se pro-
duzca internamiento hospitalario, ya conlleve o no declaración de una
situación de incapacidad transitoria, siempre que la duración de dicha
hospitalización y, en su caso, de la incapacidad transitoria, supere el 50%
del periodo vacacional que se estuviera disfrutando en ese momento,
previa solicitud a la que deberá acompañarse la documentación acredita-
tiva de tales extremos.
En este supuesto, los días no disfrutados podrán tomarse en un periodo
independiente o acumulándolos a alguno pendiente.
Artículo 74. Acumulación de permisos
1. El periodo o periodos de vacación anual no podrán acumularse, ni
directamente ni con días intermedios no laborables, a los días de permiso
por razones particulares.
2. El empleado público podrá disfrutar el periodo o periodos de vacación
anual a la continuación de la licencia por maternidad y paternidad, estan-
do sujeto en este caso a la previa solicitud con 20 días de antelación.
Artículo 75. Situaciones especiales
Para los servicios que, por la naturaleza o peculiaridad de sus funciones,

requieran un régimen especial, los Secretarios Generales o autoridad
equivalente de los organismos autónomos de la Administración Institucio-
nal de la comunidad, establecerán las excepciones oportunas al régimen
general y fijarán los turnos de vacaciones que resulten adecuados, previa
negociación con los representantes sindicales.
77
MASTER-D
Artículo 76. Personal docente
El personal docente de los centros de menores, escuelas de capacitación

agraria y forestal y centros de capacitación agraria (CECAS), tendrán
derecho a disfrutar en Navidades y Semana Santa los mismos días que se
establezcan en los calendarios provinciales del personal docente de la
Consejería de Educación y Cultura, regulándose por los calendarios
laborales, o por acuerdos con las direcciones de los centros, con dos
semanas de antelación, los servicios mínimos que haya que cubrir en
atención a los menores que permanezcan en los centros.
En Navidades, tendrán derecho, como mínimo, a una semana continuada de

descanso y en Semana Santa, cinco días.
Las compensaciones de los días trabajados en servicios mínimos se disfru-

tarán en diciembre y enero los de Navidad, y en marzo y abril los corres-
pondientes a Semana Santa.
SECCIÓN SEGUNDA. LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 77. Permisos por motivos familiares, de exámenes o sindicales

1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y el
tiempo que se indica:
a) 15 días naturales por matrimonio, cuyo disfrute deberá iniciarse,
como muy tarde, a partir del primer día laborable siguiente al del
hecho generador.
A estos efectos, se asimilará al matrimonio la pareja de hecho ins-
crita legalmente, o en entidades locales que carezcan de tal registro,
la convivencia de hecho suficientemente acreditada por el respecti-
vo ayuntamiento.
Dicha licencia podrá acumularse, a petición del interesado, a la va-
cación anual o a cualquier otro tipo de licencia o permiso.
78
MASTER-D
b) Tres días hábiles por el nacimiento, adopción de hijo o acogimiento

permanente, y por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u
hospitalización de un familiar dentro del primer grado de consan-
guinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma lo-
calidad y cinco días hábiles cuando sea en localidad distinta a la de
residencia del empleado público.
Tres días naturales por el nacimiento, adopción de hijo o acogi-
miento permanente, y por el fallecimiento, accidente, enfermedad
grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, y cuatro días naturales si tales hechos
ocurrieran fuera de la localidad de residencia del empleado público.
En el supuesto de que los familiares lo fueran en tercer grado de
consanguinidad o afinidad el permiso será de un día natural, y dos
días naturales si los hechos ocurrieran fuera de la localidad de resi-
dencia del empleado público.
c) Un día natural por matrimonio de un familiar hasta el segundo gra-
do de consanguinidad o afinidad, y dos días naturales si se celebra-
ra en lugar diferente al de la localidad de residencia del empleado
público.
d) Dos días naturales por traslado de su domicilio habitual sin cambio
de residencia, y tres días naturales si fuera a lugar distinto al de su
localidad.
Esta situación implica traslado de enseres y muebles, y se justifica-
rá mediante la presentación de copias del contrato de compraventa
o alquiler, los contratos de los diversos suministros, factura de em-
presa de mudanzas o cualquier otra prueba documental que lo justi-
fique fehacientemente.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inex-
cusable de carácter público o personal.
Se entenderá en todo caso por deber de carácter público o personal:
1) La asistencia a juzgados o tribunales de justicia, previa
citación.
2) La asistencia a Plenos, comisiones informativas o de Gobier-
no de las entidades locales, por los miembros de las mismas.
3) La asistencia a reuniones o actos, por aquellos empleados pú-
blicos que ocupen cargos directivos en asociaciones cívicas
que hayan sido convocadas formalmente por algún órgano de
la Administración.
4) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una
consulta electoral.
79
MASTER-D
f) Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un

tribunal de selección o comisión de valoración, con nombramiento
de la autoridad competente como miembro del mismo.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, ten-
drán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones.
La madre por su voluntad podrá sustituir este derecho por una re-
ducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
La reducción de jornada por este motivo podrá ampliarse a una hora
diaria, siempre que esta se haga coincidir con la parte variable del
horario que constituye el tiempo de flexibilidad de la jornada.
Este derecho podrá hacerse extensivo al padre, previa solicitud por
parte de este, el cual acreditará la condición de trabajadora de la
madre y el no disfrute por la misma de esta licencia.
A efectos de lo dispuesto en este apartado se incluye dentro del
concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al aco-
gido con fines adoptivos o permanente.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del
permiso previsto en este apartado corresponderá al empleado dentro
de su jornada ordinaria. El empleado deberá avisar al órgano com-
petente en materia de personal con 15 días de antelación la fecha en
que se reincorporará a su jornada ordinaria.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual-
quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del
parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución pro-
porcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo
previsto en el párrafo anterior.
h) Los empleados públicos que acrediten la guarda legal de un fami-
liar que padeciera disminución física, psíquica o sensorial igual o
superior al 33% tendrán derecho a una hora diaria de ausencia en el
trabajo, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.
El empleado por su voluntad podrá sustituir este derecho por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
80
MASTER-D
La reducción de jornada por este motivo podrá ampliarse a una hora

diaria, siempre que esta se haga coincidir con la parte variable del
horario que constituye el tiempo de flexibilidad de la jornada.
Cuando dos empleados públicos tuvieran a su cargo una misma
persona en tales circunstancias, solo uno de ellos podrá ejercitar es-
te derecho.
i) El mismo beneficio reconocido en el apartado anterior se reconoce
a los empleados que, aun no teniendo la guarda legal, acrediten te-
ner a su cargo y cuidado directo un familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad que padezca de un grado de minusva-
lía declarado o reconocido por la Gerencia de Servicios Sociales
superior al 65%, que precise de la ayuda de una tercera persona y
que no realice actividad retribuida alguna.
j) El día completo en que se concurra a exámenes finales o parciales
liberatorios, cuando se trate de estudios encaminados a la obtención
de un título oficial, académico o profesional.
Igualmente se reconocerá tal derecho en los supuestos de asistencia
a pruebas para el acceso a la función pública de las distintas admi-
nistraciones, así como las correspondientes a las convocatorias de
promoción interna.
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prena-
tales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro
de la jornada de trabajo, previa justificación de tal circunstancia y
acreditándose debidamente la asistencia.
l) Por el tiempo indispensable para acudir, por necesidades propias o
de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad,
a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la
jornada de trabajo, cuando los centros donde se efectúen no tengan
establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de
las horas de trabajo.
En el supuesto de familiar hasta el primer grado, si dos o más em-
pleados de esta Administración generasen este derecho por el mis-
mo sujeto causante, solo uno de ellos podrá hacer uso del mismo.
ll) En los supuestos de adopción internacional o de acogimiento per-
manente internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres al país de origen del adoptado, por el tiempo
que se acredite como necesario, sin exceder en ningún caso de cua-
tro semanas.
81
MASTER-D
2. Todos los permisos a que se refiere el apartado 1 precedente comenzarán

a computarse desde el hecho causante, salvo los supuestos de accidente,
enfermedad grave u hospitalización a que se refiere el apartado b) y los
recogidos en la letra ll), que comenzarán a computarse desde la fecha que
se indique en la solicitud del empleado público y siempre que el hecho
causante se mantenga durante el disfrute del permiso.
Cuando pudieran concurrir varios permisos de los enumerados en dicho
apartado en el mismo periodo de tiempo, los mismos no serán acumula-
bles, pudiendo optarse por el de mayor duración.
Artículo 78. Permisos por razones particulares
A lo largo del año o durante el mes de enero del año siguiente, siempre con
subordinación a las necesidades del servicio y previa autorización, el
empleado público podrá disfrutar hasta seis días laborables de permiso por
asuntos particulares.
Durante estos días se tendrá derecho a la retribución íntegra.
Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a las vacaciones anuales

retribuidas.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año disfrutará del número de
días que le correspondan en proporción al tiempo trabajado, compensándo-
sele, en su caso, en la liquidación la parte que por razones de servicio no se
le hubiese permitido disfrutar.
En los servicios asistenciales y en los colectivos con prestación de servicios

durante todos los días del año, así como en los servicios de atención directa
al público, para evitar su acumulación en los periodos de Semana Santa y
de Navidad se podrán arbitrar medidas de planificación adecuadas.
La solicitud en orden al disfrute del permiso se formulará con la siguiente

antelación:
a) Para el personal de los servicios sanitarios, asistenciales y el some-
tido a régimen de turnos, que requiera la cobertura del puesto de
trabajo en ausencia del titular, siete días naturales.
b) Para el resto del personal, tres días.
c) En los casos de urgencia debidamente acreditada, se podrá prescin-
dir de los anteriores plazos y se solicitará con la antelación posible.
82
MASTER-D
Artículo 79. Guarda legal

1. Los empleados que, por razón de guarda legal tengan a su cuidado
directo algún menor de seis años o un disminuido físico, psíquico o sen-
sorial, igual o superior al 33% que no desempeñe una actividad retribui-
da, tendrán derecho a una disminución de la jornada de trabajo entre un
tercio y la mitad de su duración, con una reducción proporcional de sus
retribuciones.
Tendrán el mismo derecho quienes tengan la guarda de un familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del
permiso previsto en este apartado corresponderá al empleado dentro de
su jornada ordinaria. No obstante, la Administración podrá modificar la
franja horaria solicitada cuando, por concurrir diversas solicitudes u otros
motivos el servicio público pudiera verse afectado.
Cuando concurran varias solicitudes de miembros de la misma unidad
familiar que presten servicios en esta Administración, el disfrute del
permiso no podrá realizarse en la misma franja horaria.
El empleado deberá avisar al órgano competente en materia de personal
con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada
ordinaria.
La concesión de la reducción de la jornada por razón de la guarda legal
es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad, sea o no
remunerada, durante el horario que sea objeto de la reducción.
2. El mismo beneficio reconocido en el número anterior se reconoce a los
empleados que, aun no teniendo la guarda legal, acrediten tener a su
cargo y cuidado directo un familiar hasta el segundo grado de consan-
guinidad o afinidad que padezca de un grado de minusvalía declarado o
reconocido por la Gerencia de Servicios Sociales superior al 65%, que
precise de la ayuda de una tercera persona y que no realice actividad
retribuida alguna.
83
MASTER-D
Artículo 80. Distinciones

Los empleados públicos, como reconocimiento publico a sus iniciativas y
méritos en el cumplimiento de los cometidos y funciones, y con la finalidad
de incentivar su actividad profesional además de a las distinciones consis-
tentes en insignia conmemorativa, placas conmemorativas, medalla al
mérito y mención honorífica, a que se refieren los artículo 6º, 9º, 12º y 15º
del Decreto 15/1998, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de Distinciones del Personal Funcionario de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León, tendrán derecho a los siguientes beneficios:
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Adminis-
tración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los
siguientes días adicionales de vacaciones anuales:
15 años de servicio 1 día hábil.
20 años de servicio 2 días hábiles.
25 años de servicio 3 días hábiles.
30 o más años de servicio 4 días hábiles.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumpli-
miento de la antigüedad referenciada.
Los días disfrutados por este concepto tendrán la misma consideración que
los permisos retribuidos a que se refiere la letra b) del número 2 del artículo
65 de este convenio.
En lo no previsto en este precepto, en cuanto a la duración, requisitos y
procedimiento para la concesión y disfrute de los beneficios precitados, se
estará a lo establecido en el Decreto 15/1998, de 29 de enero, sobre distin-
ciones del personal funcionario de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, o normativa que le sustituya.
Artículo 81. Reducción de jornada
1. Sin perjuicio de las medidas sobre contratación a tiempo parcial previstas
en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada
por Ley 12/2001, de 9 de julio, los empleados a quienes falten menos de
cinco años para cumplir la edad ordinaria de jubilación, podrán obtener,
a su solicitud y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, la
reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción
proporcional de las retribuciones.
La misma reducción de jornada y de igual forma que la prevista en el
apartado anterior podrá ser solicitada y obtenida, de manera temporal,
por aquellos empleados que la precisen en procesos de recuperación por
enfermedad.
84
MASTER-D
2. En aquellos casos en que reglamentariamente se determine y siempre que

resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del
centro de trabajo, los empleados públicos incluidos en el ámbito de apli-
cación de este convenio, podrán solicitar al órgano competente el reco-
nocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de 5 horas
diarias, percibiendo un 75% del total de sus retribuciones. Esta modali-
dad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada
previstas en la normativa aplicable al personal laboral de la Administra-
ción de la Comunidad de Castilla y León. El empleado se reintegrará a la
jornada normal, con las correspondientes retribuciones, en el plazo má-
ximo de 1 mes desde el momento en que lo solicite.
Los requisitos, condiciones y procedimiento para el reconocimiento de
la reducción de jornada por interés particular prevista en el artículo
81.2 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administra-
ción General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autó-
nomos dependientes de esta, vienen determinados en el Decreto 5/2004,
de 15 de enero:
“Artículo primero.– Ámbito de aplicación
1. El presente decreto será de aplicación al personal laboral al servi-
cio de la Administración Autonómica incluido en el ámbito de apli-
cación del convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Ad-
ministración General de la Comunidad de Castilla y León y orga-
nismos autónomos dependientes de esta.
2. Al personal sanitario y no sanitario de los centros hospitalarios de
la Gerencia Regional de Salud al que se refiere el artículo 2.º4.a)
del convenio colectivo, en su párrafo segundo, le será de aplica-
ción lo previsto en el presente decreto en lo que no contravenga la
aplicación del régimen estatutario.
El personal sanitario y no sanitario de los restantes centros asis-
tenciales de la Administración General de la Comunidad de Casti-
lla y León y demás organismos autónomos dependientes de esta se
regirá por las previsiones contenidas en este decreto, sin perjuicio
de las adaptaciones que resulten necesarias en su aplicación, de
forma que sea compatible con las exigencias organizativas de los
centros derivadas del derecho a la prestación asistencial de sus
usuarios.
85
MASTER-D
3. El Personal docente de Educación Primaria, Educación Secunda-

ria y Formación Profesional se ajustará a lo dispuesto en la legis-
lación vigente para el personal funcionario docente de este ámbito.
El personal docente, no docente y de atención directa al alumnado de los
centros educativos de Educación Especial, Integración y escuelas hogar,
centros de menores, escuelas de capacitación agraria y forestal, centros
de capacitación agraria y demás centros educativos se regirá por la pre-
visiones contenidas en el presente decreto, sin perjuicio de las adaptacio-
nes que resulten necesarias en su aplicación, de forma que sea compatible
con las exigencias organizativas de los centros derivadas del derecho a la
educación y la adecuada atención de los alumnos o menores.
Artículo 2.º– Reconocimiento de la reducción de jornada por interés
particular
El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente decreto
podrá solicitar el reconocimiento de la reducción de jornada por interés
particular prevista en el artículo 81.2 del convenio colectivo en los tér-
minos y supuestos que a continuación se establecen, según el tipo de
jornada que realicen.
Artículo 3.º– Personal que preste sus servicios en régimen de jornada
ordinaria
1. El personal que preste sus servicios en régimen de jornada ordina-
ria en las dependencias administrativas, conforme se establece en
el artículo 65.6 del convenio colectivo podrá solicitar al órgano
competente el reconocimiento de una jornada reducida continua e
ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75% del to-
tal de sus retribuciones.
2. El personal que, en su caso, preste sus servicios en centros sanita-
rios, asistenciales, educativos, investigadores y demás centros de
trabajo no destinados a labores administrativas sometido al régi-
men de jornada ordinaria previsto en el artículo 65.1 del convenio
colectivo, con una distribución semanal similar a la propia de las
dependencias administrativas especificada en el apartado sexto del
mismo artículo, podrá solicitar el mismo reconocimiento de jorna-
da reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, con
la reducción proporcional de sus retribuciones arriba expresada.
86
MASTER-D
No obstante, en aquellos supuestos en que se encuentre fijada una

distribución porcentual de su jornada ordinaria entre la actividad
específica que le corresponda (v.g. atención directa al alumnado,
tareas docentes...) y otras funciones relacionadas con su actividad
que integren el contenido de su prestación, la repercusión de la re-
ducción de su jornada en tal distribución se fijará en atención a lo
que resulte menos gravoso para el servicio.
Artículo 4.º– Personal que preste sus servicios en régimen de jornada
especial
1. El personal con jornadas especiales que, conforme a lo establecido
en su calendario laboral, deba realizar jornadas de duración supe-
rior a siete horas diarias podrá solicitar el reconocimiento de una
jornada reducida continua e ininterrumpida resultante de aplicar
el coeficiente del 0,714 al total de horas diarias a realizar según su
calendario, percibiendo un 75% de sus retribuciones.
2. Los trabajadores que realicen jornadas especiales diferentes a las
anteriores podrán solicitar una reducción de jornada por interés
particular, cuya determinación se realizará en cómputo anual, par-
tiendo de un promedio diario de 5 horas, distribuyéndose el total a
lo largo del año mediante el calendario laboral de la forma más
beneficiosa para el trabajador y menos gravosa para la Adminis-
tración, percibiendo un 75% de sus retribuciones.
Artículo 5.º– Exclusiones
No podrá reconocerse la reducción de jornada por interés particular al
personal que preste sus servicios en puestos de trabajo cuya forma de
provisión sea la libre designación o en puestos que, conforme a la rela-
ción de puestos de trabajo, tengan asignadas jornadas de dedicación
especial de una duración superior a la prevista como de jornada ordina-
ria, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 65.7 del convenio colectivo.
Tampoco podrá reconocerse esta modalidad de jornada a quienes pres-
ten servicios de responsable nocturno de internado para centros de
menores en atención a la especialidad de las funciones desarrolladas.
87
MASTER-D
Artículo 6.º– Requisitos para el reconocimiento de la reducción de jor-

nada por interés particular
Para que pueda solicitarse y ser reconocida la reducción de jornada por
interés particular prevista en los artículos anteriores deben cumplirse
los siguientes requisitos y condiciones:
1. Que la reducción de jornada solicitada resulte compatible con la
naturaleza del puesto, con las funciones del centro de trabajo y, en
especial, con las exigencias organizativas derivadas de los dere-
chos esenciales de los usuarios en los centros sanitarios, asisten-
ciales y educativos.
2. Que el solicitante haya prestado servicios en la Administración de
Castilla y León, de forma ininterrumpida, durante el año inmedia-
tamente anterior a la solicitud.
3. El reconocimiento de la reducción de jornada quedará, en cual-
quier caso, subordinado a las necesidades del servicio y su conce-
sión tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de tres
años.
Transcurrido el periodo máximo de disfrute del régimen de jornada
reducida, bien de forma ininterrumpida, bien acumulada, el perso-
nal deberá permanecer un año como mínimo en jornada completa.
4. Las horas en que se realizará la jornada reducida tendrá carácter
fijo durante toda la duración de esta y preferentemente coincidirán
con la parte fija del horario.
5. Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las re-
ducciones de jornada previstas en la normativa aplicable al perso-
nal laboral de la Administración de Castilla y León.
Artículo 7.º– Procedimiento
1. La solicitud de reconocimiento de jornada reducida por interés
particular se llevará a cabo mediante escrito dirigido al órgano
competente para su resolución.
Serán competentes para resolver, en el ámbito de la Administración
General, los Secretarios Generales respecto del personal adscrito a
los servicios centrales de las consejerías y los Delegados Territoria-
les respecto del personal de la respectiva Delegación Territorial.
En el supuesto de personal de los organismos autónomos, tanto de
servicios centrales como periféricos, la competencia para resolver
corresponderá al órgano o autoridad del mismo equivalente al Se-
cretario General.
88
MASTER-D
2. La solicitud se presentará, con carácter general, con una antelación

mínima de un mes a la fecha en que se pretenda hacer efectiva.
En los supuestos de personal adscrito a centros educativos y de
apoyo a la docencia, centros sanitarios o asistenciales la solicitud
se presentará con una antelación de, al menos 15 días hábiles, al
inicio del trimestre escolar o a la fijación de los correspondientes
cuadrantes horarios o turnos que se establezcan regularmente para
la correcta prestación de los servicios y su concesión se hará coin-
cidir con el inicio del trimestre o periodo correspondiente.
3. El trabajador se reintegrará a la jornada ordinaria normal, con las
correspondientes retribuciones, en el plazo máximo de un mes des-
de el momento en que lo solicite.
En los supuestos de jornadas especiales que se desarrollen en el
marco laboral a que se refiere el segundo párrafo del apartado an-
terior, la reincorporación a la prestación de sus servicios en jorna-
da completa se producirá en el primer trimestre escolar o cuadran-
te horario inmediatamente siguiente a aquel respecto del cual ope-
ró la reducción.
Artículo 8.º– Resolución
El órgano competente dictará la correspondiente resolución, que deberá
ser motivada en los supuestos de denegación.
La resolución deberá notificarse al interesado, con expresa mención de
los recursos que contra la misma procedan.
El plazo para resolver las solicitudes presentadas será de un mes. No
obstante, en los supuestos previstos en el segundo párrafo del apartado
2 del artículo anterior, la resolución deberá dictarse en el plazo de 15
días hábiles desde su petición.
Disposición transitoria
Las solicitudes de reducción de jornada por interés particular que, al
amparo directo del artículo 81.2 del vigente convenio colectivo, hayan
podido ser formuladas por los trabajadores incluidos en el ámbito de
aplicación del presente decreto serán objeto de tramitación con arreglo a
las normas de este cuando hayan sido presentadas en el plazo de los tres
meses inmediatamente anteriores a la entrada en vigor de esta norma.
Las restantes peticiones de reducción de jornada que pudieran haberse
presentado con anterioridad a dicha fecha deberán ser, en su caso, obje-
to de nueva solicitud que se tramitará con arreglo a las normas del pre-
sente decreto (...)”.
89
MASTER-D
Artículo 82. Licencia sin retribución

1. Con subordinación a las necesidades del servicio, el trabajador podrá
solicitar licencias por asuntos propios, cuya duración acumulada no
podrá exceder nunca de 3 meses cada dos años ni podrá ser inferior a
15 días.
Excepcionalmente, en caso de enfermedad grave de familiar de primer
grado por consanguinidad o afinidad, podrá reducirse hasta el límite de
siete días naturales el periodo mínimo de duración de la licencia previsto
en el párrafo anterior.
A efectos de computar el límite de los dos años, se irán tomando en con-
sideración aquellos que correspondan a partir del ingreso como trabaja-
dor fijo.
2. Durante estas licencias no se tendrá derecho a retribución alguna, sin
perjuicio de ser computables a efectos de antigüedad en todo caso.
90
MASTER-D
TÍTULO IX. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CON-

TRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 83. Suspensión del contrato de trabajo
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Texto Refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho
a la suspensión de su contrato, en los siguientes casos:
a) Excedencia en sus distintas modalidades, con los requisitos y efec-
tos que se recogen en este capítulo.
b) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria en firme, incluidas tanto la detención preventiva como
la prisión provisional.
c) Cuando exista privación de libertad por sentencia condenatoria fir-
me, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las
medidas correspondientes, o de que la sentencia condene a la pena
de inhabilitación. En este supuesto no existe reconocimiento de an-
tigüedad ni reserva de puesto de trabajo.
d) El supuesto previsto en el artículo 32, párrafo 5º (periodo de prueba).
e) Maternidad de la mujer trabajadora por un periodo de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos se-
manas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distri-
buirá a opción de la empleada siempre que 6 semanas sean inme-
diatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la ma-
dre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la par-
te que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de respetarse las seis sema-
nas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la
madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al ini-
ciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que
el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del pe-
riodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o su-
cesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectivi-
dad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para
su salud.
91
MASTER-D
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier

otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continua-
ción del parto, el periodo de suspensión podrá computarse a instan-
cia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis
semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato
de la madre.
A la solicitud del disfrute de los periodos de suspensión por mater-
nidad y paternidad se acompañará el correspondiente parte expedi-
do por facultativo competente que testimonie que a su juicio la ges-
tante se encuentra dentro del periodo de 10 semanas antes del parto,
salvo en embarazos múltiples acreditados, en los que dicho periodo
se amplia en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Posteriormente, deberá acreditarse, mediante la presentación del
Libro de Familia o, en su caso, certificado médico, la fecha en que
tuvo lugar el nacimiento.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la su-
ma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en
los apartados anteriores o de las que correspondan en el caso de
parto múltiple.
Los periodos a que se refiere este apartado podrán disfrutarse, a op-
ción del trabajador, en régimen de jornada completa o a tiempo
parcial, en los términos regulados en la disposición adicional pri-
mera del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que
se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad
Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
El disfrute de los periodos de suspensión por maternidad y paterni-
dad no afectará en ningún caso a los derechos económicos de los
empleados. El periodo de disfrute de vacaciones podrá ser acumu-
lado por la trabajadora a los periodos de suspensión citados, aún
habiendo expirado el año natural a que tal periodo corresponda.
f) En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo co-
mo permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá
una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el su-
puesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por
cada hijo a partir del segundo, contadas, a elección del empleado, a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a
partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los
supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de 6
años de edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusvá-
lidos o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por
92
MASTER-D
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción

social y familiar, debidamente acreditadas por los Servicios Socia-
les competentes.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de
forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.
A la solicitud del periodo de suspensión por adopción o acogimien-
to se acompañará copia de la resolución judicial o decisión admi-
nistrativa que la ampara, salvaguardando los datos personales que
consten en dicha documentación y que no sean de interés.
En el supuesto de que la situación de acogimiento fuere seguida de
la adopción, solamente cabrá ejercer el derecho por una sola de
ellas, no siendo en ningún caso acumulables los periodos de sus-
pensión previstos en este apartado para ambas situaciones.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la su-
ma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en
los apartados anteriores o de las que correspondan en el caso de
adopción o acogimiento múltiples.
Los periodos a que se refiere este apartado podrán disfrutarse, a op-
ción del trabajador, en régimen de jornada completa o a tiempo
parcial, en los términos regulados en la disposición adicional pri-
mera del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que
se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad
Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
El disfrute de los periodos de suspensión por adopción o acogi-
miento no afectará en ningún caso a los derechos económicos de los
empleados.
El periodo de disfrute de vacaciones podrá ser acumulado por la
trabajadora a los periodos de suspensión citados, aun habiendo ex-
pirado el año natural a que tal periodo corresponda.
Artículo 84. Excedencias
1. Excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores fijos con una antigüedad de al menos 1 año de servicio
en la Administración, a contar desde su ingreso en la misma, podrán
solicitar excedencia voluntaria, con la obligación de permanecer en esta
situación por un mínimo de dos años, sin derecho a percibir retribuciones
mientras dure y sin que se compute como antigüedad. La solicitud será
cursada con una antelación de dos meses a la fecha de inicio propuesta
por el interesado, debiendo resolverse con un mes de antelación a la
93
MASTER-D
fecha de inicio propuesta por el interesado. Se dará cuenta de las resolu-

ciones al Comité de Empresa.
El reingreso se obtendrá a través de la participación en concurso de tras-
lados abierto y permanente en los términos previstos en el artículo14,
salvo cuando se trate de personal fijo-discontinuo que se otorgará, previa
solicitud por escrito del trabajador y en función de que se den los requisi-
tos para ello, directamente por el órgano que en materia de personal
resulte competente.
En ningún caso, podrá acogerse a otra excedencia por interés particular
hasta no haber cubierto un periodo de dos años de servicios efectivos a la
Administración contados a partir de la fecha de reingreso.
2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o de familiar.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no supe-
rior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento
tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de naci-
miento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no
superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un fami-
liar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razo-
nes de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en este número constituye un derecho indi-
vidual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más
trabajadores de la Administración de la Comunidad de Castilla y León
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcio-
namiento de la Administración.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia
conforme a lo establecido en este número, será computable a efectos de
antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de
formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, espe-
cialmente con ocasión de su reincorporación.
El trabajador tendrá derecho durante los tres años a la reserva de su pues-
to de trabajo salvo que este fuese objeto de amortización en cuyo caso la
reserva quedará referida a un puesto de trabajo de la misma categoría y
localidad.
94
MASTER-D
Si antes de la finalización del periodo de excedencia regulado en este

número no solicita el reingreso, el trabajador será declarado en la situa-
ción de excedencia voluntaria por interés particular por el plazo de un
año.
3. Excedencia voluntaria por incompatibilidad.
Procederá declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situación de
excedencia voluntaria por incompatibilidad a los trabajadores que se
encuentren en la situación de servicio activo en otra categoría cuerpo o
escala de cualquiera de las administraciones públicas, salvo que hubieran
obtenido la oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar servicios
en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar
en la situación de servicio activo.
Los trabajadores permanecerá en esta situación en tanto se mantenga la
relación de servicios que dió origen a la misma. Una vez producido el
cese en ella deberán instar el reingreso al servicio activo, mediante la
presentación de su solicitud de participación en el concurso de traslados
regulado en el artículo 14, en el plazo máximo de un mes, a contar desde
la fecha del cese, declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de exce-
dencia voluntaria por interés particular.
El reingreso se seguirá conforme a lo dispuesto en el artículo 14.
4. Excedencia forzosa.
Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores sobre los que recaiga
nombramiento de alto cargo o similar, nombramiento como personal
eventual, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales
de ámbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley
Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeño de
puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento o elec-
ción. Asimismo, se concederá dicha excedencia a los trabajadores cuan-
do sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado
superior a seis meses en organismos internacionales, Gobiernos o entida-
des públicas extranjeras, o en programas de cooperación internacional.
Respecto de estos últimos por la Administración y la representación legal
del personal se estudiarán y arbitrarán medidas tendentes a que los traba-
jadores se mantengan durante el periodo de excedencia dentro del ámbito
de protección del régimen de Seguridad Social.
La excedencia forzosa da derecho al cómputo de antigüedad y a la reser-
va del puesto de trabajo mientras se esté en dicha situación, que finaliza-
rá en el plazo del mes siguiente al cese en el cargo o función sindical,
plazo en el que deberá ser solicitado el reingreso, que tendrá efectos
inmediatos.
95
MASTER-D
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al de cese en

el cargo. En caso de que la solicitud no se produzca o se formule fuera de
plazo, se entenderá que se opta por pasar a la situación de excedencia
voluntaria por interés particular por el plazo de un año.
Una vez efectuada la solicitud, dentro del plazo señalado en el párrafo
anterior, si por causa imputable al trabajador no se produce la reincopora-
ción del mismo en el plazo de dos meses desde la fecha del cese en el
cargo, se entenderá que renuncia a su empleo y causará baja en la plantilla.
5. Otros supuestos de excedencia.
Por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a un año y siempre que las
necesidades del servicio lo permitan, al amparo del artículo 46.6, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores y a petición del trabajador, cuando
este haya cumplido al menos 5 años de servicios efectivos. En este su-
puesto no existe reconocimiento de la antigüedad, pero sí reserva de
puesto de trabajo.
Si antes de la finalización del periodo de excedencia regulado en este
número no solicita el reingreso, el trabajador será declarado en la situa-
ción de excedencia voluntaria por interés particular por el plazo de un
año.
CAPÍTULO II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 85. Extinción del contrato de trabajo
Son causas de extinción del contrato de trabajo las establecidas en las

disposiciones legales o reglamentarias y las previstas en el presente convenio.
Artículo 86. Jubilaciones

1. Los trabajadores que accedan a la jubilación al amparo de lo establecido
en la disposición transitoria tercera, norma segunda, párrafo primero, del
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, percibirán las indemni-
zaciones que por jubilación anticipada figuran en el anexo VI en las
cuantías y condiciones que en el mismo se establecen.
2. Siempre que así se recoja en un plan de empleo, se podrá proceder a
jubilaciones anticipadas y bajas voluntarias incentivadas en las condicio-
nes establecidas en el mismo.
96
MASTER-D
TÍTULO X. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 87. Facultad sancionadora
Los trabajadores podrán ser sancionados por el órgano competente de

acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este
capítulo. Toda sanción requerirá comunicación escrita al trabajador,
haciéndose constar la fecha y motivo de la misma.
Artículo 88.Clase de faltas
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como

consecuencia de su trabajo, podrán ser: leves, graves y muy graves.
Artículo 89. Faltas leves
Serán faltas leves las siguientes:

1. La incorrección con el público y con compañeros o subordinados.
2. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
3. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por
causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, de uno o dos
días al mes.
5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a
cinco días en un mes.
6. El descuido en la conservación de los locales, material y documen-
tos de los servicios.
7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o des-
cuido inexcusable.
Artículo 90. Faltas graves
Serán faltas graves las siguientes:

1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los supe-
riores, compañeros o subordinados.
2. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores,
de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligen-
cias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para
el servicio.
3. Las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo.
97
MASTER-D
4. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas estableci-

das en materia de seguridad e higiene del trabajo, cuando de los
mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física
del trabajador o de otros trabajadores.
5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres
días al mes.
6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante
más de 5 días al mes y menos de 10.
7. El abandono del trabajo sin causa justificada.
8. La simulación de enfermedad o accidente.
9. La connivencia en las faltas de otros trabajadores en relación con
sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
10. La negligencia que puede causar graves daños en la conservación
de los locales, material o documentos de los servicios.
11. El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin
haber solicitado autorización de compatibilidad.
12. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro
de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las
mismas.
13. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
14. La intervención en un procedimiento cuando se dé alguna causa de
abstención legalmente señalada.
15. El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño
de sus funciones.
16. La utilización indebida de medios o materiales de su puesto de trabajo.
17. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas
graves o muy graves de sus subordinados.
Artículo 91. Faltas muy graves
Serán faltas muy graves:

1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones en-
comendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito do-
loso, cometido en relación con el desarrollo de sus funciones.
2. La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
3. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
4. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres
días al mes.
98
MASTER-D
5. La falta de puntualidad no justificada, durante diez o más días al

mes, o durante más de veinte días al trimestre.
6. El ejercicio de actividades públicas o privadas, cuando hubiesen si-
do declaradas incompatibles con el desempeño del empleo público.
7. La reincidencia o reiteración en falta grave, aunque sea de distinta
naturaleza dentro de un periodo de seis meses, cuando hayan me-
diado sanciones.
8. La reiteración del incumplimiento o abandono de las normas esta-
blecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de
las mismas puedan derivarse riesgos para la salud, la integridad fí-
sica del trabajador o de otros trabajadores.
9. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se
tenga conocimiento por razón de trabajo.
10. La utilización de uso tanto de material como de personal para la rea-
lización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador.
11. El acoso sexual
Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta verbal o física
de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la organización y
dirección de la Administración, o en relación o como consecuencia
de una relación de trabajo, realizada por un sujeto que sabe, o debe
saber, que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando
una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo
y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o hu-
millante.
12. El acoso moral o laboral.
Artículo 92. Reducción de haberes por ausencias injustificadas
Las ausencias injustificadas darán lugar a la correspondiente reducción

proporcional de haberes, en función de la diferencia en cómputo mensual,
entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el
trabajador.
Artículo 93. Sanciones
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las

faltas serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
• Apercibimiento por escrito.
• Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
99
MASTER-D
b) Por faltas graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
• Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción
interna por un periodo de uno a dos años.
c) Por faltas muy graves:
• Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes a tres meses.
• Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis
años.
• Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
El trabajador sancionado con traslado forzoso no podrá obte-
ner nuevo destino por ningún procedimiento durante un perio-
do de tres años, a contar desde el momento en que se materia-
lizó el traslado.
• Despido.
Artículo 94. Procedimiento
1. Todas las sanciones, salvo las leves que no conlleven suspensión de empleo
y sueldo, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario.
2. El expediente disciplinario se incoará siempre de oficio por acuerdo del
órgano competente en materia de personal bien por iniciativa propia o
como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordi-
nados o denuncia.
3. En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrarán Instruc-
tor y Secretario. De dicha resolución se dará traslado a los interesados.
4. El Instructor, tras la práctica de cuantas diligencias y averiguaciones
juzgase oportunas que deberán llevarse a cabo en un plazo no superior al
mes, contado a partir de la notificación del acuerdo de incoación del
procedimiento, formulará el correspondiente pliego de cargos compren-
diendo en el mismo los hechos imputados con expresión, en su caso, de
la falta presuntamente cometida y de las sanciones que puedan ser de
aplicación.
Excepcionalmente y por causas justificadas, el Instructor podrá solicitar
ampliación del plazo antes referido.
5. El pliego de cargos se notificará al interesado concediéndosele el plazo
de 10 días para que pueda formular las alegaciones que juzgue oportunas
y solicitar la práctica de las pruebas que para su mejor defensa estime
necesarias.
100
MASTER-D
6. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el

Instructor podrá acordar la práctica de las pruebas solicitadas que juzgue
oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes. Para
la práctica de las pruebas se dispondrá del plazo de un mes.
La denegación de la práctica de las pruebas solicitadas deberá ser moti-
vada, sin que contra esta resolución quepa recurso.
7. Ultimada la fase probatoria, si se ha practicado esta, se dará vista del
expediente y, en su caso, copia completa si así lo solicita, al interesado,
concediéndosele un plazo de 10 días para que alegue cuanto entienda
pertinente y presente cuanta documentación estime de interés.
8. Recibidas las alegaciones a que se alude en el número anterior o transcu-
rrido el plazo sin hacerlo, el Instructor, dentro de los 10 días inmediatos
siguientes, formulará la propuesta de resolución, en la que fijará con
precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas
propuestas por el inculpado, hará la valoración jurídica de los mismos
para determinar la falta que se estime cometida, señalándose la responsa-
bilidad del trabajador así como la sanción a imponer.
9. La propuesta de resolución que se notificará al interesado, se remitirá,
junto con el expediente completo, al órgano llamado a resolver, quien,
salvo que estimase oportuno que por el Instructor se practiquen nuevas
diligencias que resulten imprescindibles para adoptar la resolución, pro-
cederá a dictar esta, poniendo con ello fin al procedimiento, en el plazo
de 10 días, contados a partir del siguiente al de recepción de la propuesta
de resolución.
10. La resolución, que será motivada, deberá comprender con toda precisión
la falta que se estime cometida, señalando los preceptos en que aparezca
recogida, el trabajador responsable y la sanción que se impone.
La resolución será notificada al inculpado, con expresión de la vía judi-
cial que se pueda utilizar y los requisitos para acceder a la misma,
11. Las sanciones que se impongan se ejecutarán según los términos de la
resolución en que se impongan y serán anotadas en el expediente perso-
nal del trabajador sancionado con indicación de las faltas que las motiva-
ron. Su cancelación se producirá de oficio o a instancia del interesado en
la forma prevista en el número 2 del artículo 93 de la Ley Articulada de
Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de
febrero.
101
MASTER-D
12. La apertura del expediente deberá notificarse al Comité Intercentros, al

Comité de Empresa de centro correspondiente y a los Delegados Sindica-
les, en su caso, del sindicato a que se encuentre afiliado el trabajador
expedientado, si se conociera dicha afiliación, al fin de que puedan ser
oídos durante la tramitación del procedimiento.
Dicha notificación procederá, asimismo, cuando la incoación del expe-
diente se practique dentro del año siguiente al cese del inculpado en su
cargo representativo. También procederá la notificación aludida cuando
el inculpado sea candidato, y el expediente se incoe durante el periodo
electoral.
13. Iniciado el procedimiento el órgano que acordó la incoación podrá
adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la
eficacia de la resolución que pudiera recaer. La suspensión provisional
podrá acordarse preventivamente en la resolución de incoación del expe-
diente y durante la tramitación del procedimiento disciplinario. No se
podrán dictar medidas provisionales que puedan ocasionar perjuicios
irreparables o que impliquen violación de derechos amparados por las
leyes.
Artículo 95. Prescripción
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días, y las muy
graves a los 60 días a partir de la fecha en que la Administración tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse
cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio
de expediente que, en su caso, se instruya siempre que la duración de este
en su conjunto no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa del trabaja-
dor expedientado.
Artículo 96. Encubrimiento

1. Los Jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus trabajado-
res incurrirán en responsabilidad y sufrirán la sanción que corresponda a
la falta encubierta, en su grado máximo.
2. Los Jefes de las unidades administrativas que incumplieren la normativa
establecida en el presente convenio incurrirán en la responsabilidad
correspondiente.
Artículo 97. Información
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de sus representantes,
de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la considera-
ción debida a su dignidad humana o laboral. La consejería, a través del
órgano directivo, al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna
información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
102
MASTER-D
TÍTULO XI. SALUD LABORAL. ASISTENCIA Y ACCIÓN

SOCIAL
CAPÍTULO I. SALUD LABORAL
Artículo 98. Derecho a la salud

1. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguri-
dad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y
poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten
legal y reglamentariamente.
La Administración está obligada a promover, formular y poner en aplica-
ción una adecuada política de salud laboral en sus centros de trabajo, así
como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a ga-
rantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los tra-
bajadores que contrata, o cuando cambien de puestos de trabajo o tengan
que aplicar nuevas técnicas, equipos materiales que puedan ocasionar
riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros. El
trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prác-
ticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo, o en otras horas, con
descuento de la jornada laboral, en este último caso, del tiempo invertido
en las mismas.
2. A tal efecto la Administración y la representación del personal profundi-
zarán de manera especial en la adopción de medidas tendentes al estable-
cimiento de un plan de organización de las actividades preventivas en los
centros, organismos y establecimientos de todo tipo dependientes de
aquella, así como en la implantación de mecanismos y medidas que
abunden en la vigilancia estricta del cumplimiento de lo establecido en el
artículo 54 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Los representantes de los trabajadores junto a la Administración Pública
negociarán el diseño de la planificación y evaluación de los correspon-
dientes planes de prevención de riesgos laborales, impulsando cuantas
medidas contribuyan a mejorar el actual sistema preventivo en la Comu-
A fin de garantizar la protección de la seguridad y salud de los emplea-
dos públicos, por la Administración y la representación del personal se
impulsará la constitución de los servicios de prevención propios de la
junta con los medios humanos y materiales suficientes y adecuados para
desarrollar las actividades preventivas.
103
MASTER-D
Artículo 99. Derechos de participación y representación de los trabajadores

1. Los empleados tienen derecho a participar en la Administración en las
cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, parti-
cipación esta que se canalizará a través de sus representantes, en los
términos previstos en el capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviem-
bre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. El derecho de participación precitado se ejercerá, en el ámbito de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, en aten-
ción a la diversidad de las actividades que desarrolla y las diferentes
condiciones en que estas se realizan y la complejidad y dispersión de su
estructura organizativa, a través de los órganos previstos en el artículo 3º
del Decreto 143/2000, de 29 de junio, de adaptación de la legislación de
prevención de riesgos laborales a la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, o norma que le sustituya, y a la normativa legal o con-
vencional de desarrollo.
Artículo 100. Planificación de actividades
La política de seguridad e higiene se realizará anualmente a través de un

plan de organización de actividades preventivas que, en todo caso, deberá
comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más
significativos por su gravedad o frecuencia y la adaptación de los locales y
de los puestos de trabajo. Incluirá, asimismo, los programas de ejecución de
medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como
los planes de formación y adiestramiento del personal que sean necesarios.
Artículo 101. Elementos de protección individual

1. La Administración facilitará a sus empleados los equipos de protección
individual que, en función de los resultados obtenidos en las evaluacio-
nes de riesgos de cada puesto de trabajo, devengan necesarios, estando
aquellos obligados a utilizarlos durante el desempeño de las funciones
propias de su puesto de trabajo.
Será competencia del Comité Intercentros de Seguridad y Salud laboral
establecer los criterios generales sobre variedad, cantidad, periodicidad y
calidad de los equipos de protección individual, recogiendo las necesida-
des y peculiaridades propias de los distintos colectivos.
2. En lo que se refiere a dotación y uso de vestuario o ropa de trabajo no
incluido en el número anterior, será objeto de negociación por las secre-
tarías generales y órganos equivalentes de los organismos autónomos y la
representación legal de los trabajadores afectados.
104
MASTER-D
3. La Administración garantizará a sus empleados la vigilancia periódica de

su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo en los
términos prescritos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
La Administración se compromete, por otra parte, a estudiar y, en la
medida que ello fuere factible con medios propios, implantar a lo largo
de la vigencia del convenio la realización a sus trabajadores de un reco-
nocimiento médico anual, incluida una revisión ginecológica a las em-
pleadas que así lo soliciten.
4. Los trabajadores, individualmente, tendrán derecho a tener toda la
información correspondiente a los estudios que se realicen sobre su me-
dio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendo los
resultados de exámenes, diagnósticos y tratamiento que se le efectúen.
También tendrán derecho a que estos resultados les sean entregados por
escrito.
CAPÍTULO II. ASISTENCIA Y ACCIÓN SOCIAL
Artículo 102. Beneficios sociales

1. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los Servicios Sociales y a
la participación en todas las actividades que la Junta de Castilla y León
realice bajo el concepto de Acción Social, en base a los créditos que,
para tal fin, figuran en los presupuestos. A estos efectos las partes asu-
men el compromiso de consensuar, a lo largo del periodo de vigencia del
convenio, incrementos en los fondos destinados a Acción Social con el
fin todo ello de cubrir las necesidades reales del personal.
2. Todo trabajador, en servicio activo y con más de un año de prestación de
servicios, tendrá derecho a solicitar, para casos de necesidad justificada,
un anticipo de sus retribuciones por importe de hasta 3.000 euros, sin
interés alguno.
En este apartado, se asume, asimismo, el compromiso de que en el pro-
yecto de Ley de Presupuestos figure un incremento de las partidas presu-
puestarias que permitan ampliar la concesión de anticipos reintegrables.
El procedimiento de solicitud y de concesión, así como el resto de condi-
ciones a tener en cuenta para su otorgamiento, serán las contenidas en la
Instrucción sobre anticipos reintegrables de la Consejería de Presidencia
y Administración Territorial de 28 de noviembre de 1984 o norma que,
en su caso, la sustituya, salvo en lo que se refiere al plazo de devolución
que se establece en doce meses para los trabajadores de los grupos I y II,
y 16 meses para el resto.
105
MASTER-D
3. Las secretarías generales de las consejerías correspondientes y autoridad

equivalente de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León faci-
litarán a los trabajadores, para sí o sus familiares, información respecto a
cuestiones de índole económica y jurídica sobre la Seguridad Social a
favor de los trabajadores y sus familiares y gestionará la obtención de los
documentos y certificados que precisen.
4. En caso de empate con personas no vinculadas laboral, estatutaria o
funcionarialmente con la Administración de la Comunidad de Castilla y
León, al aplicar el baremo establecido, serán preferentes para el ingreso
en una guardería dependiente de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, los hijos de los trabajadores a los que afecta el presente
convenio colectivo.
5. En los supuestos de incapacidad temporal, maternidad y situación de
riesgo durante el embarazo, la Administración abonará la diferencia entre
lo percibido de la Seguridad Social y el salario real hasta el 100%.
A estos efectos se entiende por salario real la suma del salario base, plus
de convenio y complementos personales, vigentes en cada momento, y
del resto de complementos salariales, tomados estos en una cuantía igual
a la media percibida en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de
cada proceso.
6. Servicio de cocina y comedor.
1. Con la finalidad de suplir las dificultades gastronómicas de quienes
tienen horario de trabajo en las horas habituales de las comidas, se
establece el derecho al disfrute gratuito del servicio de comidas, en-
tendiendo por tales las principales (comida y/o cena), al personal
que preste servicios en instalaciones o dependencias afectas a los
centros que se indican y siempre que los mismos dispongan para los
administrados del servicio de cocina y comedor y este se encuentre
abierto a los mismos.
No se estima que concurra dicha circunstancia respecto de aquel
personal que pueda realizar sus comidas fuera del centro de trabajo
por así permitírselo su horario de entrada y salida.
El beneficio aquí regulado solamente es predicable respecto de los
empleados que trabajen en el centro y se extiende exclusivamente a
una sola comida (comida/cena) al día.
El tiempo empleado para la manutención en este precepto regulada,
que en ningún caso será inferior a 30 minutos, no será considerado
como tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, dará lugar a la perti-
nente prolongación de la jornada por igual periodo.
106
MASTER-D
Tanto la interrupción como la prolongación de la jornada que trai-

gan su causa del disfrute del beneficio descrito deberán figurar,
como condición necesaria para su ejercicio, en los correspondientes
calendarios laborales.
El beneficio regulado en este precepto lo será mientras los trabajado-
res afectados ocupen los puestos de trabajo que motivan su concesión.
Los centros a que se hace referencia en el primer párrafo de este
apartado son los siguientes:
• C. Agricultura y Ganadería: escuelas de capacitación agraria.
• C. Educación y Ciencia: residencias juveniles.
• Albergues.
• CEI.
• Castillo de la Mota.
• C. Sanidad y Bienestar Social: hospitales.
• Gerencia de Seguridad Social: camps (incluido El Virgen del
Yermo, de Zamora).
• Centros ocupacionales.
• Residencias de personas mayores.
• Clubes de ancianos.
• Centros de menores.
• Comedores sociales.
2. Por la Administración, previa negociación con la representación le-
gal del personal, podrá regularse otro régimen de disfrute, incluido
el establecimiento de una tasa o precio, de los servicios de cocina y
comedor.
Artículo 103. Responsabilidad civil del personal de conducción
Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas,
animales o cosas, originadas por el uso y circulación de vehículos y
máquinas de la Administración, siempre que sean conducidos por personas
habilitadas para ello y en prestación de servicios autorizados, serán abona-
dos por aquella, cuando excedan o no estén cubiertas por el Seguro Obliga-
torio de Responsabilidad Civil, derivada del uso y circulación de vehículos
de motor, ya sean consecuencia de resoluciones judiciales o de resoluciones
particulares extrajudiciales aceptadas por la misma.
107
MASTER-D
Asimismo, se cubrirán mediante este seguro la responsabilidad civil en que

pudieran incurrir los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
Quedan excluidas de lo dispuesto en el párrafo anterior y sin perjuicio de la

realización de una información reservada, las cantidades de dinero, que por
resolución judicial, administrativa o gubernativa, deban abonar los conduc-
tores en concepto de sanción pecuniaria impuesta por delito, falta o infrac-
ción reglamentaria. El pago de las indemnizaciones por la Administración,
se hará sin perjuicio de que la misma pueda exigir de los conductores que
hubieran incurrido en cualquier clase de responsabilidad, el debido resarci-
miento, previa la instrucción del expediente oportuno, con audiencia del
interesado. El conductor del que se exigiera el resarcimiento podrá interpo-
ner contra la resolución recaída los recursos que sean procedentes, de
acuerdo con la legislación vigente.
La Administración, cuando no proceda facilitársela directamente a través de

los letrados de la comunidad, en virtud de lo previsto en el Decreto 203/97,
de 23 de octubre, por el que se regula la asistencia judicial al personal al
servicio de la Administración Autonómica, garantizará, a través de un
seguro que cubra dicha situación, la defensa jurídica de todas las personas
que la necesiten en el ejercicio de sus funciones.
El personal de conducción a quien le fuere retirado el permiso de conduc-

ción por sanción administrativa o penal, y mientras permanezca en esta
situación, pasará a desempeñar funciones de otra categoría profesional de
igual o inferior grupo, de acuerdo con la resolución del órgano al que esté
adscrito, sin merma alguna de sus retribuciones y sin perjuicio de la
aplicación, en su caso de lo dispuesto en el título XI (régimen disciplinario).
Artículo 104. Responsabilidad civil
Con independencia de lo establecido en los artículos 103 y 106, para el

resto del personal se promoverá la concertación de una póliza colectiva
voluntaria de responsabilidad civil de los trabajadores en el ejercicio de sus
funciones, en los términos que la misma determine y en la cual el importe
de la prima resultante se abonará al 100% por la Administración.
En el supuesto de que dicha póliza colectiva no se pudiera celebrar, en

cualquier caso, la Administración abonará a los trabajadores que indivi-
dualmente y a título personal concertasen la póliza a que se refiere el
párrafo anterior, el 50% del valor de la prima.
108
MASTER-D
Artículo 105. Póliza de accidentes
La Administración concertará una póliza voluntaria de accidentes, bajo las

siguientes condiciones:
a) Cobertura de las contingencias de muerte e incapacidad permanente
derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
b) La prima correspondiente habrá de ser abonada en un 100% por la
Administración.
c) Aquellos colectivos de trabajadores que ya posean cobertura res-
pecto de dichas contingencias lo mantendrán en los mismos térmi-
nos en que la tuvieren concertada.
Artículo 106. Responsabilidad del personal en contacto directo con
menores
La Administración correrá a cargo de las indemnizaciones que sean exigibles

al personal que esté en contacto directo con los menores en las mismas
condiciones e idénticos conceptos que los contemplados para los profesores y
maestros en la Ley 1/1991, de 7 de enero, de modificación de los Códigos
Civil y Penal en materia de responsabilidad civil del profesorado.
109
MASTER-D
TÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES
CAPÍTULO I. DE LOS TRABAJADORES
Artículo 107. De los trabajadores

1. Derecho de reunión:
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.1.f del Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y con sujeción a
lo establecido en el presente artículo y, en lo no previsto en el mis-
mo, en el artículo 77 y siguientes del texto refundido antes citado,
los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea.
Para la realización de asambleas fuera de las horas de trabajo y en cen-
tros de trabajo se estará en todo caso a lo establecido en el artículo 78
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando se trate de asambleas de ámbito general podrán ser convo-
cadas, dentro de su respectivo ámbito, por los comités de empresa,
las secciones sindicales o el 33% del total de la plantilla.
Cuando se trate de asambleas de ámbito sectorial o parcial podrán
ser convocadas también por el 20% de los componentes del grupo
profesional de que se trate.
Cuando por trabajarse en turnos, por la insuficiencia de locales o
por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente
toda la plantilla convocada, sin perjuicio o alteración en el normal
desarrollo de la actividad, las diversas reuniones parciales que ha-
yan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el
día de la primera.
2. Presidencia. Las asambleas a que se refiere el nº.1 anterior estarán
presididas por los delegados sindicales, mancomunadamente, cuan-
do sean convocadas por las secciones sindicales y por el Comité de
Empresa correspondiente en el resto de los casos.
Quienes ostenten la presidencia serán responsables del normal de-
sarrollo de las asambleas, así como de la presencia en ellas de per-
sonas no pertenecientes a la Administración.
La presidencia comunicará a la Administración la convocatoria y
los nombres de las personas no pertenecientes a aquella que vayan a
asistir a la asamblea y acordará con ella las medidas oportunas para
evitar perjuicios en la actividad normal de la misma.
110
MASTER-D
3. En las asambleas solo podrán tratarse asuntos que figuren previa-

mente incluidos en el orden del día.
4. Lugar de reunión. El lugar de reunión serán las propias dependencias
o lugares de trabajo, si las condiciones de las mismas lo permiten.
La Administración deberá facilitar las dependencias o lugares para
su celebración, salvo en los casos previstos en el artículo 78.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
5. Convocatoria. La convocatoria se comunicará por escrito al órgano
competente en materia de personal, en función de la plantilla convo-
cada, con una antelación mínima de dos días hábiles, siempre y cuan-
do el escrito de comunicación sea presentado en el registro correspon-
diente al de ubicación del órgano llamado a resolver sobre su autoriza-
ción. En otro caso la comunicación se presentará con una antelación
mínima de cuatro días hábiles. En el citado escrito se indicará:
• La hora y el lugar de celebración.
• El orden del día.
• Los datos de los firmantes que acrediten estar legitimados pa-
ra convocar la reunión.
6. Votaciones. Cuando se someta a la asamblea por parte de los con-
vocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los
trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favora-
ble, personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de
la mitad más uno de los trabajadores del centro de trabajo.
7. Crédito disponible. Para la realización de asambleas dentro de las
horas de trabajo cada comité de empresa dispondrá de 40 horas
anuales y las secciones sindicales dispondrán de 20 horas anuales.
Las asambleas convocadas media hora antes del fin de la jornada o
que finalicen media hora después del inicio de la misma no serán
contabilizadas para los convocantes. Con este carácter se podrán
convocar un máximo de dos asambleas mensuales. El preaviso ne-
cesario para este tipo de asambleas es de 24 horas.
Las asambleas que se convoquen dentro de las horas de trabajo no
comprendidas en el párrafo anterior, se contabilizarán para sus con-
vocantes.
8. En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servicios
mínimos que hayan de realizarse durante la celebración de las
asambleas.
111
MASTER-D
2. Cuota sindical. Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que

se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical que haya
fijado el sindicato al que estén afiliados.
CAPÍTULO II. DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE CENTRO
Artículo 108. De los comités de empresa de centro

1. Concepto. El Comité de Empresa de Centro es el órgano representativo y
colegiado del conjunto de los trabajadores del centro de trabajo. A los
efectos de la elección del Comité de Empresa de centro se considerará
centro de trabajo la totalidad de los establecimientos, servicios y unida-
des administrativas dependientes de la Administración, que radiquen en
una misma provincia.
2. Constitución y funcionamiento. Para la constitución de los comités de
empresa de centro se estará a lo dispuesto en los artículos 63 y 66 del
Estatuto de los Trabajadores.
Los comités de empresa de centro se regirán en su funcionamiento por
las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores precitado y sus
decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la
totalidad de los trabajadores. A tal efecto, los comités, de entre sus
miembros, elegirán un presidente y un secretario, y elaborarán su propio
reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en
la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de
registro, y a la Administración empresaria.
Del acta de constitución del Comité de Empresa de centro, así como de
las sucesivas altas y bajas de sus miembros y demás variaciones que se
produzcan en aquel, se dará cuenta a la Administración-Empleadora
mediante comunicación dirigida a la Delegación Territorial de la Junta de
Castilla y León correspondiente, sin perjuicio todo ello de las comunica-
ciones que procedan a la oficina pública de la comunidad autónoma
prevista en el capítulo II del reglamento de elecciones a representantes de
los trabajadores en la empresa, aprobado por Real Decreto 1844/1994, de
9 de septiembre.
3. Competencias. Además de las competencias que le vienen atribuidas por
el Estatuto de los Trabajadores y por este convenio, corresponde, con
carácter general, al Comité de Empresa de centro el tratamiento de los
problemas que afecten exclusivamente a su centro de trabajo, negociando
con los interlocutores designados por la Administración, en dicho ámbi-
to, la solución directa de los mismos. A estos efectos, se consideran
interlocutores válidos para negociar con los comités de empresa de cen-
tro a los Delegados Territoriales o persona en quien deleguen.
112
MASTER-D
4. Crédito. Los miembros de los comités de empresa de centro, como

representantes legales de los trabajadores, dispondrán en el ejercicio de
su función representativa de un crédito de 40 horas mensuales, retribui-
das como de trabajo efectivo.
5. Garantías. Los miembros de los comités de empresa de centro gozarán de
una protección que se extienda, en el orden temporal, desde el momento
de su proclamación como candidatos hasta cuatro años después del cese
en su cargo de representación.
6. Locales y dotación. En defecto de pacto sobre esta materia, en cuyo caso
se estará al contenido del mismo, la Administración pondrá a disposición
de cada comité de empresa de centro, un local adecuado (40 metros cua-
drados) dotado de los medios necesarios para el mejor desarrollo de sus
funciones. La dotación comprenderá una mesa de reunión, máquina de
escribir, uso de teléfono, utilización de fotocopiadora y material de ofici-
na suficiente.
Cada comité será responsable del material que se le encomiende. Cual-
quier relevo en el comité dará lugar a la formalización de un acta de
entrega y recepción del material.
7. Tablón de anuncios. Se facilitará a cada comité de empresa de centro
tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos
avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen pertinentes. Para
permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente, dichos
tablones se instalarán en lugares claramente visibles en los estableci-
mientos, servicios y unidades administrativas dependientes de la Admi-
nistración, siempre que las características de aquellos lo permitan.
8. Derechos de información. Los representantes de los trabajadores tendrán
acceso al cuadro-horario, del cual recibirán copia, a los modelos TC1 y
TC2 de la Seguridad Social, a las nóminas mensuales (salvo aquellos
datos que puedan afectar a los derechos individuales de las personas), al
calendario laboral, a los presupuestos de los centros, a un ejemplar de la
memoria anual del centro y a cuantos otros documentos relacionados con
las condiciones de trabajo que afecten a los trabajadores incluidos en el
ámbito de actuación del Comité de Empresa de centro correspondiente.
Los comités de empresa de centro recibirán puntualmente y a cuenta de
la Administración un ejemplar del Boletín Oficial de la Comunidad.
113
MASTER-D
9. Otros derechos. Los gastos de desplazamiento o indemnizaciones de los

miembros de los comités de empresa de centro ocasionados por la repre-
sentación que ostentan, correrán a cargo de la Administración, siempre
que estén motivados o relacionados con actividades sindicales que afec-
ten a la Administración. En el supuesto de actuaciones individuales y que
no obedezcan a convocatoria expresa de la Administración se presumirá
que el miembro del Comité actúa en la representación que ostenta, cuan-
do dicha actuación responda a una encomienda o mandato del órgano
colegiado. Los gastos de desplazamiento y dietas de los miembros de los
comités de empresa de centro, originados por las reuniones periódicas de
dicho órgano de representación, así como las que fueren convocadas por
la Administración, serán abonados por esta. A los efectos del abono de
gastos e indemnizaciones previstos en este apartado será aplicable lo
dispuesto para funcionarios en el Decreto 252/1993, de 21 de octubre o
cualquier otra norma que sustituyera a este, tomando como referencia a
efectos de determinar la distancia el lugar de ubicación del puesto de
trabajo del representante, a salvo que se acredite otro que comporte una
distancia inferior.
CAPÍTULO III. DEL COMITÉ INTERCENTROS
Artículo 109. Del Comité Intercentros

1. Concepto. El Comité Intercentros es el órgano unitario y representativo
de cada uno de los nueve comités de empresa de centro que pueden exis-
tir en el ámbito del presente convenio colectivo y se constituye, como
órgano de representación colegiado, para resolver todas aquellas materias
que, excediendo de las competencias propias de los comités de empresa
de centro, por ser cuestiones que afectan a varios centros, deban ser
tratadas con carácter general
2. Composición. De acuerdo con lo establecido en el artículo 63.3 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se constituye un
Comité Intercentros, de ámbito regional, de 13 miembros designados por
las organizaciones sindicales, de entre los miembros de los comités de
empresa de centro elegidos según lo indicado en el artículo anterior del
presente convenio.
Su composición será proporcional de acuerdo con lo establecido en el
artículo 63.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores. A efectos de su composición computarán únicamente aquellos
sindicatos que hayan obtenido más de un 5% de los representantes elegi-
dos en el ámbito del presente convenio colectivo.
114
MASTER-D
La designación de miembros del Comité Intercentros, así como las suce-

sivas altas y bajas, se realizará por los sindicatos mediante comunicación
dirigida a la Dirección General de la Función Pública de la Administra-
ción de la Comunidad de Castilla y León, sin perjuicio todo ello de las
comunicaciones que procedan a la oficina pública de la comunidad autó-
noma prevista en el capítulo II del reglamento de elecciones a represen-
tantes de los trabajadores en la empresa, aprobado por Real Decreto
1844/1994, de 9 de septiembre.
Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elec-
ciones que no sean generales en el ámbito de este convenio, se tendrán en
cuenta con carácter anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso,
la composición del Comité Intercentros.
3. Funcionamiento. El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento
por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los
comités de empresa y sus decisiones en las materias de su competencia
serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores. A tal efecto el
comité, de entre sus miembros, elegirá un Presidente y un Secretario, y
elaborará su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contra-
venir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad
laboral, a efectos de registro, y a la Administración empresaria.
4. Competencias. El Comité Intercentros tendrá, en el ámbito de la Comu-
nidad de Castilla y León, y en lo que afecte a los intereses globales de los
trabajadores, las competencias y facultades que el Estatuto de los Traba-
jadores atribuye a los comités de empresa. Asimismo, tendrá las compe-
tencias que se le atribuyen expresamente en el convenio.
Sin perjuicio de dichas competencias generales, el Comité Intercentros
tendrá las siguientes facultades:
Coordinar a los distintos comités de centro.
Analizar e intercambiar opiniones sobre la situación global de la
Administración, en su condición de empresa.
Formar parte de los tribunales de selección de personal a través del
o de los miembros que corresponda designar a la representación de
los trabajadores, a tenor de lo establecido en el artículo 31 de este
convenio.
115
MASTER-D
El Comité Intercentros estará facultado para solicitar conflicto co-

lectivo e interponer cualquier tipo de reclamación y solicitar la de-
claración de huelga legal.
El Comité Intercentros, en el ejercicio de sus competencias y acti-
vidades, respetará la autonomía funcional y competencias propias
de cada Comité de Empresa de centro, en sus respectivos ámbitos
de actuación. En ningún caso se interferirán las competencias de
uno y otros. El Comité Intercentros no podrá abordar problemas y
conflictos que afecten, exclusivamente a un centro de trabajo.
5. Crédito Horario. Los miembros del Comité Intercentros dispondrán de 40
horas mensuales, además de las derivadas de su condición de miembros
del Comité de Empresa de centro para dedicarse a sus funciones repre-
sentativas.
se estará al contenido del mismo, el Comité Intercentros tendrá a su
disposición un local adecuado ubicado en Valladolid capital, dotado de
los medios necesarios para el mejor desarrollo de sus funciones. La dota-
ción comprenderá una mesa de reunión, máquina de escribir, uso de
teléfono, utilización de fotocopiadora y del material de oficina suficiente.
Recibirá puntualmente y a cuenta de la Administración un ejemplar de
Boletín Oficial de la Comunidad, así como del "Boletín" y del Diario de
Sesiones de las Cortes de Castilla y León.
El Comité será responsable del material que se le encomiende. Cualquier
relevo en el Comité dará lugar a la formalización de un acta de entrega y
recepción del material.
7. Tablón de anuncios. Sin perjuicio de la utilización de los tablones
asignados a los comités de empresa de centro, se facilitará al Comité
Intercentros un tablón de anuncios para que, bajo su responsabilidad,
coloque cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y se estimen
pertinentes.
Dicho tablón se ubicará en la sede de la Consejería de Presidencia y para
permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente se insta-
lará en lugar claramente visible.
116
MASTER-D
8. Otros derechos: la Administración abonará los gastos de desplazamiento o

indemnizaciones ocasionados, en el ejercicio de su representación, a los
miembros del Comité Intercentros siempre que estén motivados o relacio-
nados con actividades sindicales que afecten a la Administración. En el
supuesto de actuaciones individuales y que no obedezcan a convocatoria
expresa de la Administración, únicamente se entenderá que el miembro
del comité actúa en la representación que ostenta, cuando dicha actuación
responda a una encomienda o mandato del órgano colegiado. A los efectos
del abono de gastos e indemnizaciones previstos en este apartado será
aplicable lo dispuesto para funcionarios en el Decreto 252/1993, de 21 de
octubre, o cualquier otra norma que sustituyera a este, tomando como
referencia a efectos de determinar la distancia el lugar de ubicación del
puesto de trabajo del representante, a salvo que se acredite otro que com-
porte una distancia inferior.
CAPÍTULO IV. DE LAS SECCIONES SINDICALES
Articulo 110. De las secciones sindicales

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la
Administración, alternativamente, a nivel de centro de trabajo, constituir
secciones sindicales con arreglo a lo establecido en los estatutos del
sindicato, de conformidad con lo reglado en el artículo octavo de la Ley
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
2. Las secciones sindicales, de entre las previstas en el número anterior,
que, al amparo de lo establecido en el artículo 10.1 de la Ley 11/1985,
antes citada, se constituyan por los trabajadores afiliados a los sindicatos
con presencia en los órganos de representación unitaria del personal
existentes en el ámbito de aquellas, podrán hacerse representar por dele-
gados sindicales.
3. A tenor de lo establecido en el artículo 10.2 de dicha ley, en el ámbito de
cada sección sindical de las previstas en el número 2 precedente, los
trabajadores podrán designar el siguiente número de Delegados:
a) Si, en el ámbito a que se extiende la sección, el sindicato ha obteni-
do el 10% o más de la totalidad de los representantes en las elec-
ciones para miembros de los comités de empresa de centro, podrán
designar un delegado sindical por cada 250 trabajadores o fracción
superior a 125.
b) Si, por el contrario y siempre tomando como referencia el ámbito a
que se extiende la sección, la presencia del sindicato en los órganos
de representación precitados, no alcanza el 10% reseñado en el
apartado anterior, solamente podrán designar un único delegado
sindical.
117
MASTER-D
4. Sin perjuicio de lo establecido en el número anterior, las organizaciones

sindicales que tengan una implantación en el ámbito total y global a que
se extiende el convenio de al menos el 10% de los representantes en las
elecciones a órganos de representación unitaria del personal podrán acre-
ditar hasta un máximo de tres delegados sindicales de carácter general,
para desempeñar sus funciones en el referido ámbito.
5. La designación de los delegados sindicales a que se hace mención en el
precedente número 3, se efectuará por y entre los afiliados al sindicato de
su pertenencia y que presten sus servicios en el o los centros de trabajo
de la Administración correspondientes al ámbito territorial de la respec-
tiva sección.
6. Los actos de constitución y de modificación de secciones sindicales, así
como los de designación de los delegados sindicales a que se refieren los
números 3 y 4 anteriores, deberán ser acreditados formalmente y por
escrito, a través de los órganos competentes, según las normas estatuta-
rias de cada sindicato. A tal fin se dirigirá por los órganos citados comu-
nicación a los Delegados Territoriales correspondientes, cuando afecte a
secciones sindicales constituidas a nivel de centro de trabajo y/o a los
Delegados de estas, y a la Dirección General de la Función Pública, en el
resto de los casos. A dicha comunicación se anexionará copia o certifica-
do del acta en que figure el acuerdo o acuerdos adoptados al respecto.
Dichos actos producirán plenos efectos frente a la Administración em-
presaria a los 15 días siguientes al de recepción de la aludida comunica-
ción por el órgano administrativo que, de entre los precitados, resulte
competente.
Las comunicaciones previstas en este número lo son sin perjuicio de las
que procedan a la oficina pública de la comunidad autónoma prevista en
el capítulo II del Reglamento de elecciones a representantes de los traba-
jadores en la empresa, aprobado por Real Decreto 1844/1994, de 9 de
septiembre (BOE del 13).
7. Garantías y derechos de los delegados sindicales:
Los delegados sindicales designados al amparo de lo dispuesto en los
números 3 y 4 de este precepto tendrán las siguientes garantías y derechos:
7.1. En el supuesto de que no formen parte de los comités de empresa
de centro, tendrán las mismas garantías que las establecidas le-
galmente para los miembros de los comités de empresa.
En el supuesto de que formen parte de los comités de empresa de
centro, tendrán derecho a un crédito horario total de ochenta ho-
ras mensuales (40 por cada una de las representaciones unitaria y
sindical).
118
MASTER-D
7.2. Asimismo, los delegados sindicales precitados tendrán derecho:

a) A la misma información y documentación que la Administra-
ción ponga a disposición del Comité de Empresa de centro,
estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo
profesional en aquellas materias en las que realmente proceda.
b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y del Comité
de Seguridad y Salud constituidos en su respectivo ámbito de
actuación, con voz, pero sin voto. A cada una de las citadas
reuniones solo podrá asistir un delegado sindical por cada cen-
tral sindical.
c) A ser oídos por la Administración previamente a la adopción de
medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en
general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especial-
mente en los despidos y sanciones de estos últimos, y en materia
de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, trasla-
dos de trabajadores cuando revistan carácter colectivo y sobre
todo proyecto o acción de la Administración que pueda afectar
sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
d) A ser informados y oídos sobre la implantación o revisión de
los sistemas de organización del trabajo y de la consecuencia
del mismo.
7.3. Ámbito de actuación. Los delegados sindicales a que se refiere
este artículo habrán de desempeñar su actividad dentro del marco
de la sección por y para la que fueron designados, sin poder ac-
tuar en otro ámbito distinto, a salvo de los delegados previstos en
el número 4 de este artículo, que podrán extender su actuación a
todo el ámbito del convenio.
se estará al contenido del mismo, las secciones sindicales a que se refiere
el número 2 de este artículo, tendrán derecho a lo siguiente:
8a) Las constituidas por los trabajadores afiliados a los sindicatos que
tengan representación en los comités de empresa de centro dis-
pondrán de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus ac-
tividades ubicado dentro del ámbito territorial del Comité de Em-
presa de Centro en el que se ostente dicha representación, y del
material de oficina suficiente.
8b) Dicho local tendrá una superficie de 25 metros cuadrados para ca-
da sección sindical.
119
MASTER-D
8c) Podrán disfrutar de la sala de reuniones destinada a las reuniones

del Comité de Empresa de centro, siempre y cuando dicha sala no
se esté utilizando por el citado órgano colegiado.
8d) La Administración se compromete a facilitar a las secciones sindi-
cales el uso de los locales, ya sean propios o en el supuesto de no
poseerlos, mediante el arrendamiento de los mismos.
Las secciones sindicales serán responsables del material que se las en-
comiende. Cualquier relevo en las secciones sindicales dará lugar a la
formalización de un acta de entrega y recepción del material.
9. Tablón de anuncios.
Las secciones sindicales a que se refiere el número 2 de este artículo,
constituidas por los trabajadores afiliados a los sindicatos que tengan
representación en los comités de empresa, tendrán derecho a disponer de
un tablón de anuncios que se instalará en un lugar visible, en los estable-
cimientos, servicios y unidades administrativas dependientes de la Ad-
ministración, siempre que las características de aquellos lo permitan.
10. Las secciones sindicales a que se refiere el número 2 de este artículo
recibirán puntualmente y por cuenta de la Administración un ejemplar
del Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla y León.
CAPÍTULO V. OTRAS NORMAS
Artículo 111. Asesores sindicales

1. Tanto a las reuniones del Comité de Empresa de centro, Comité Intercen-
tros y Comisión Paritaria como, en su caso, a la Comisión Negociadora
del convenio colectivo que se constituya al término del presente, los
miembros integrantes de dichos órganos por la representación sindical de
los trabajadores podrán ir acompañados de asesores o expertos hasta un
máximo de dos por cada sindicato presente en aquellos.
Cuando dichos asesores pertenezcan a la plantilla de la Administración,
dispondrán del permiso retribuido necesario para la asistencia a dichas
reuniones.
2. La designación de dichos asesores deberá ser comunicada al órgano de la
Administración competente en la negociación con una antelación mínima
de 48 horas. En el supuesto de que dicha comunicación no se pudiera
efectuar previamente, el sindicato correspondiente deberá justificar al
órgano competente en el plazo máximo de las 48 horas siguientes la
designación y asistencia de los asesores nombrados.
120
MASTER-D
Artículo 112. Uso y disfrute del crédito sindical
Para disponer del crédito horario será necesario un preaviso, bien verbal o
por escrito, y con la antelación de, al menos, 24 horas al Secretario General,
Gerente o Delegado Territorial del que dependa el trabajador usuario de
aquel, siempre que sea posible, y se requerirá <<a posteriori>> el oportuno
justificante escrito, acreditativo de la actividad sindical o de representación
que se haya realizado, de acuerdo con el artículo 37.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
Esta justificación, cuando no responda a convocatoria de la Administración,

no requerirá formalidades especiales, bastando un certificado del Presidente
o del Secretario del Comité de Empresa, para el caso de ostentar la condi-
ción de miembro de dicho órgano y actuar en calidad de tal, o certificado de
quien resulte competente en función de la actividad realizada, según las
normas estatutarias de cada sindicato o del órgano o entidad convocante, en
el resto de los casos, señalando el tipo de actividad que motivó el permiso y
las horas de comienzo y finalización de la actividad realizada.
En todo caso, los criterios sobre la necesidad de justificación escrita se

aplicarán con la máxima flexibilidad, posibilitando que se acredite la
actividad representativa de diversas formas, sin merma de los derechos del
usuario.
Solo se tomarán en consideración las horas sindicales que coincidan con las
de trabajo. No podrán imputarse al crédito retribuido las horas invertidas en
funciones de representación fuera de la jornada laboral del representante.
No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y

reuniones convocadas por iniciativa de la Administración a través de sus
consejerías, delegaciones territoriales, direcciones generales o servicios, etc.
Asimismo, tampoco se computarán las horas invertidas por los representan-

tes sindicales en la negociación del convenio colectivo, en su condición de
componentes de la Comisión Negociadora.
121
MASTER-D
Artículo 113. Bolsa de horas sindicales

1. Los sindicatos con presencia en los órganos de representación del
personal laboral comprendido en el ámbito de este convenio podrán
formar una bolsa de horas sindicales.
Dicha Bolsa estará formada por las siguientes partidas:
a) Parte fija e invariable durante la vigencia del convenio, con la sal-
vedad establecida en el número 5 de este artículo. Viene determina-
da por el resultado de multiplicar por 240 el número de representan-
tes obtenidos por cada sindicato en las elecciones a miembros de
los Comités de Empresa de centro en el ámbito personal y territorial
a que se extiende este convenio.
b) Parte variable: se conformará con el crédito de horas acumulables y
cedidas por los miembros de los Comités de Empresa de centro,
Comité Intercentros y Delegados Sindicales en sus respectivos
sindicatos.
La cesión de crédito horario de cada representante o Delegado Sindical
para formar dicha bolsa se realizará por escrito en el que se haga constar
el número de horas cedidas.
Una vez formalizado el acto de cesión, este es irrevocable, a salvo de los
supuestos de baja del cedente en el sindicato cesionario y ello únicamen-
te con respecto del crédito horario personal y no consumido correspon-
diente a aquel.
2. La Bolsa tendrá carácter anual e interterritorial.
A los efectos de cuantificar la bolsa anual de cada sindicato los actos
individuales de cesión del crédito horario correspondiente a cada repre-
sentante de personal o delegado sindical cedente se pondrán en conoci-
miento de la Dirección General de Función Pública a lo largo del mes de
noviembre anterior al año natural en que se pretenda surta aquella sus
efectos. Dicha comunicación se realizará mediante traslado de una copia
de los documentos de cesión.
Conformada así la Bolsa, la cuantía resultante será la máxima a tener en
cuenta como de disponibilidad por cada sindicato a lo largo del año natu-
ral a que venga referida, minorada, en su caso, con la cuantía que resulte
en los supuestos previstos en el último párrafo del número 1 de este
artículo.
122
MASTER-D
3. La distribución de la bolsa de horas corresponderá a cada central sindical

pudiendo distribuirla entre los trabajadores afiliados a su sindicato que
ostenten la condición de representante sindical o unitario y, excepcio-
nalmente, entre los que no ostenten esta condición con el límite en este
caso de 1 por cada 12 representantes electos correspondientes a dicha
central sindical, que considere oportunos para el mejor cumplimiento de
sus fines y siempre de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Si no entraña la liberación del representante receptor se entenderá
que es de libre disposición del mismo, salvo manifestación expresa
en contrario del sindicato a que pertenezca aquel, y se imputarán
automáticamente a la bolsa de dicho sindicato. En todo caso proce-
derá la justificación pertinente del uso adecuado de las horas en la
forma establecida en el artículo 92.
b) Si entraña la liberación del representante receptor, se acomodará a
las siguientes normas:
a) La distribución que se haga de las horas tendrá que permitir la
liberación total o parcial del receptor del crédito horario por
periodos no inferiores a un mes, excepto que sea por causas
imprevistas, debidamente justificadas.
b) La liberación, en todo caso, comprenderá la totalidad de la jor-
nada diaria, y se entenderá total o parcial, según se extienda a
todo o a una parte, respectivamente, del periodo de liberación.
c) La liberación ha de ser comunicada a la Administración con
una antelación mínima de 20 días y mediante traslado a la Di-
rección General de la Función Pública de una copia o certifi-
cación del acuerdo de liberación adoptado por el órgano com-
petente del sindicato respectivo, órgano este que deberá haber
sido acreditado previamente por escrito ante aquella.
d) Salvo acuerdo de prórroga o de revocación adoptado por el
órgano competente del sindicato a que pertenezca el liberado,
que deberá ser comunicado por escrito al interesado y a la Di-
rección General de la Función Pública con la misma antela-
ción que el de su concesión, la liberación concluirá sin más
trámite al término del periodo para el que fue otorgada.
e) Las horas disfrutadas bajo esta fórmula se imputarán a la bol-
sa del sindicato a que pertenezca el liberado en la cuantía co-
rrespondiente a la jornada que, de no haberse producido la li-
beración, hubiera debido realizar aquel.
123
MASTER-D
f) Con el carácter de liberado a tiempo total (liberado institucio-

nal), los sindicatos que tengan una implantación en el ámbito
total y global a que se extiende el convenio de al menos el
10% de los representantes en las elecciones a órganos de re-
presentación unitaria del personal podrán liberar, sin cargo a
la bolsa sindical y sin rebasar en ningún caso el número de
nueve, a 1 afiliado por cada 10 representantes, o fracción, ob-
tenidos en las elecciones sindicales a miembros de los comités
de empresa de centro.
4. Será de aplicación a los efectos previstos en este artículo lo dispuesto en
la disposición adicional cuarta del Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordena-
ción de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León.
5. Dado que la vigencia del convenio no se hace coincidir exactamente con
la duración del mandato de los representantes sindicales a que afecta, si
como resultado de nuevos procesos electorales se constatase una varia-
ción en la representatividad sindical tenida en cuenta a la firma del mis-
mo, la aplicación de lo dispuesto en el número 1 y en el apartado f) del
número 3 de este artículo se adaptará a la nueva representatividad que
resulte de dichos nuevos procesos electorales.
6. Comisión de seguimiento:
Con la función de vigilar el cumplimiento de lo pactado se crea una
comisión de seguimiento con la siguiente composición.
Por parte de la Administración: el titular de la Dirección General de la
Función Pública, o persona en quien este delegue.
Por parte de los sindicatos: una persona, a designar por cada uno de ellos
y en su representación.
La citada comisión, respondiendo a convocatoria de la Administración,
se reunirá, al menos, una vez al año, en el mes de enero, así como cuan-
tas veces, a petición de cualquiera de las partes, se estime oportuno.
Para facilitar la función atribuida a la comisión a que se refiere este apar-
tado, la Administración y los sindicatos afectados se comprometen a
trasladarse cuantos datos en orden a la conformación de las bolsas de
horas como de la distribución de las mismas y uso y disfrute de los co-
rrespondientes permisos sindicales puedan recabar de sus respectivas
organizaciones con la periodicidad que se decida en la primera reunión
de dicha comisión.
124
MASTER-D
Artículo 114. Retribuciones
Los trabajadores a quienes se les conceda licencia sindical conforme a lo

previsto en el presente Convenio quedan en situación de servicio activo con
los derechos inherentes a esta situación a todos los efectos, manteniendo las
retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que ocupen con carácter
definitivo (del que sean titulares).
125
MASTER-D
TÍTULO XIII. PERSONAL FIJO DISCONTINUO
CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES
Artículo 115. Concepto
Tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos quienes presten

sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al
año inferior al considerado como habitual en la actividad normal de la
Administración.
Su contrato de trabajo se concierta por tiempo indefinido, y la prestación en

que aquel consiste solamente se desarrolla en las campañas o épocas de
carácter cíclicos reconocidas.
Artículo 116. Retribuciones
Las retribuciones se percibirán por mensualidades completas o la parte

proporcional a los días trabajados sin perjuicio de los descansos diarios y
semanal legalmente establecidos.
Artículo 117. Proporcionalidad
Los derechos que legal, reglamentaria o convencionalmente tengan recono-

cidos los trabajadores, cuando fueran susceptibles de fraccionamiento, se
concederán a los trabajadores fijos-discontinuos en la parte que proporcio-
nalmente les corresponda.
El complemento hasta el 100% previsto en el artículo 102.5 de este conve-

nio será también aplicable al personal fijo-discontinuo cuando la incapaci-
dad o accidente se haya producido durante la prestación de servicios en la
campaña correspondiente.
Artículo 118. Vinculación
Los trabajadores fijos-discontinuos quedan vinculados al centro de trabajo

donde adquieran la condición de fijeza y discontinuidad, sin que puedan ser
reclamados para otro centro de trabajo salvo por traslado de este.
En el sector de montes de la Consejería de Medio Ambiente se considerará

lugar de trabajo la zona o comarca natural y/o forestal en la que se encuen-
tre ubicado el puesto de trabajo.
126
MASTER-D
CAPÍTULO II. FIJOS-DISCONTINUOS DE LA CAMPAÑA DE

PREVENCIÓN Y/O EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
DE LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE
Artículo 119. Reconocimiento médico
Dadas las características del trabajo, el personal fijo-discontinuo que presta

servicios en la campaña de prevención y extinción de incendios forestales
deberá ser sometido a reconocimiento con anterioridad al inicio de cada
campaña, a fin de que se demuestre su idoneidad para el desempeño de su
puesto de trabajo.
En caso de que del reconocimiento médico se deduzca la imposibilidad del

trabajador para el desempeño de sus funciones durante la totalidad de la
campaña (2 a 4 meses), perderá su derecho al llamamiento en la citada
campaña.
En aquellos supuestos en que se detecte una ineptitud del trabajador para el

desempeño del puesto de trabajo se iniciará el oportuno expediente para la
rescisión de la relación laboral por causas objetivas en los términos a que se
refieren los artículos 52 y 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
En ambos supuestos, la Administración con anterioridad y consentimiento

del trabajador, previo conocimiento del Comité de Empresa, tratará de
adscribir al trabajador a puesto vacante de su comarca para el que resulte
apto.
El trabajador demostrará su idoneidad para el desempeño del puesto cuando

supere, en el reconocimiento practicado al efecto, los baremos de aptitud
médica y física que se determinen mediante acuerdo de Comisión Paritaria.
Dicho acuerdo deberá alcanzarse con anterioridad al 1 de abril de 2003,
quedando hasta entonces vigentes los actuales baremos.
Artículo 120. No incorporación a la campaña
En el supuesto de que el trabajador fijo-discontinuo decidiese no incorpo-

rarse al ser llamado, se entenderá como baja voluntaria, quedando extingui-
do sin más trámite su contrato de trabajo y consecuente la relación laboral
con la Administración.
La consideración de fijo-discontinuo no se perderá en los supuestos de

ejercicio de cargo público, ausencia por maternidad, enfermedad temporal
justificada y demás supuestos de suspensión de contrato de trabajo previstos
legalmente.
127
MASTER-D
Artículo 121. Contenido de la prestación
El personal fijo-discontinuo de la campaña de prevención y/o extinción de

incendios forestales prestará su trabajo con carácter cíclico o temporal, en
puestos de la red de vigilancia y en puestos de conductor de todo tipo de
vehículos contra incendios, así como en puestos de peón, de acuerdo con las
necesidades y por el tiempo que el mismo requiera.
Artículo 122. Cobertura de bajas
La selección de personal fijo-discontinuo de nuevo ingreso podrá efectuarse

siguiendo el sistema de selección recogido en el artículo 23 del presente
convenio colectivo.
Para el personal fijo-discontinuo de nuevo ingreso se establece el periodo

de prueba regulado con carácter general en el presente convenio y la
superación del oportuno examen médico.
Artículo 123. Duración
La campaña de prevención y extinción de incendios forestales se desarrolla-

rá, como regla general, entre los meses de julio y septiembre, sin perjuicio
de que pueda adelantarse o retrasarse su inicio o finalización si las condi-
ciones climatológicas así lo aconsejan a juicio de la Administración.
En este sentido, la Administración podrá determinar diferentes fechas de

inicio y/o finalización de la campaña para los puestos de trabajo en función
de su ubicación en diferentes comarcas naturales. Se procurará que los
trabajadores presten servicios por meses completos. Se comunicará al
trabajador por escrito el inicio y finalización de su trabajo con una antela-
ción mínima de tres días.
En el supuesto de las emisoras centrales, cuando en determinadas fechas no

fuese necesario dotar todos los puestos de trabajo, se producirá el llama-
miento por riguroso orden de antigüedad dentro de la especialidad.
De igual forma, si las condiciones climatológicas exigieran establecer, a

juicio de la Administración, fuera de la campaña de prevención y/o extin-
ción de incendios forestales, un dispositivo de emergencia, se llamará con
carácter prioritario a trabajadores fijos discontinuos para prestar sus
servicios en áreas concretas, durante días o periodos determinados, efec-
tuándose dicho llamamiento con una antelación mínima de cinco días
naturales. En caso de renuncia del trabajador, este no perderá sus derechos
para futuros llamamientos.
128
MASTER-D
Igualmente y sin que en ningún caso la renuncia del trabajador suponga la

pérdida de sus derechos para futuros llamamientos, las necesidades de
contratación temporal en aquellos puestos de la relación de puestos de
trabajo de personal laboral que surjan en la Consejería de Medio Ambiente
serán cubiertos con carácter prioritario por los trabajadores fijos-
-discontinuos siempre que cumplan los requisitos para su desempeño. En
este caso los puestos deberán ser del mismo grupo de clasificación profe-
sional que el del trabajador fijo-discontinuo.
Artículo 124. Categorías profesionales
Las categorías profesionales correspondientes a los trabajos a desarrollar en

la campaña indicada con la asimilación al grupo profesional que, a efectos
retributivos, se reseña son los siguientes:
a) Capataz (grupo III-b).
b) Oficial 1.ª Conductor (grupo III-b).
c) Escucha de incendios (grupo V-a).
d) Peón de montes (grupo V-b).
GRUPO III:
Capataz: vinculadas a la campaña, tendrá las mismas funciones que
las de su homólogo «capataz, especialidad agraria», personal fijo a
tiempo completo.
Oficial de 1.ª conductor: son los trabajadores que estando en pose-
sión del carné de conducir clase C+E o D+E, conducen toda clase
de vehículos asignados al operativo de incendios.
GRUPO V:
Escucha de incendios: tendrán la consideración de escuchas de in-
cendios aquellos trabajadores que en lugares de recepción-
-transmisión de mensajes, se ocupan preferentemente de la vigilan-
cia de incendios a través de medios audiovisuales o por emisores-
receptores y centralitas telefónicas. Tendrán aptitudes si las circuns-
tancias lo requieren para realizar tareas de especialidad similar o
parecida. En ningún caso se considerará la existencia de este puesto
de trabajo en los vehículos de transporte de personal aunque se en-
cuentren dotados de sistemas de transmisión.
Dichos trabajadores podrán realizar las funciones propias de cate-
gorías de su mismo grupo profesional atribuidas por la Consejería
de Medio Ambiente.
129
MASTER-D
Peón de montes: son los trabajadores que estando en posesión del

certificado de escolaridad, o equivalente (o con categoría profesio-
nal reconocida en ordenanza laboral o en convenio colectivo), y en
el ámbito del medio natural, ejecutan trabajos forestales y de extin-
ción de incendios pudiendo manejar para ello distintos tipos de ma-
quinaria (motosierras, desbrozadoras y similares) y herramientas
forestales, que requieren solamente la aportación de fuerza física o
atención, y que no son constitutivas de un oficio específico.
Dichos trabajadores podrán realizar las funciones propias de cate-
goría de su mismo grupo profesional atribuidas por la Consejería de
Medio Ambiente.
Los trabajadores que ocasionalmente realicen funciones de conductor,
percibirán las retribuciones correspondientes a esta categoría profesional,
exclusivamente el día en que efectivamente se produzca esta circunstancia.
Artículo 125. Régimen retributivo
De acuerdo con las reglas contenidas en los artículos 116 y 117, el régimen
retributivo aplicable a los trabajadores fijos-discontinuos será el establecido
con carácter general para los fijos a tiempo completo, teniendo en cuenta a
efectos del cálculo del salario base y plus de categoría las asimilaciones a
grupo profesional contenidas en el artículo 124 precedente.
Las dietas y otras compensaciones económicas se generarán cuando, por

necesidades del servicio, los trabajadores queden obligados a efectuar los
gastos correspondientes.
Los medios de locomoción hasta el lugar de prestación de los servicios son

de cuenta del trabajador, salvo que la distancia entre el lugar de destino y el
lugar de prestación sea superior a 20 km, en cuyo caso se abonarán al
trabajador, si se generasen, los gastos de locomoción.
Artículo 126. Funciones del personal de retén
Los integrantes de las cuadrillas de retén terrestre desarrollarán en días

laborables trabajos forestales, en general, y de tratamientos preventivos
contra incendios, en particular, en tanto no sean requeridos para acudir a
extinguir incendios forestales, en cuyo caso se atenderá a las necesidades de
descanso por parte de los trabajadores habida cuenta del tiempo y esfuerzo
realizado.
130
MASTER-D
Cuando el día laborable coincida con sábado, domingo o festivo, en tanto el

personal no deba acudir a extinguir incendios forestales, deberán realizar
funciones de vigilancia activa de la comarca forestal, mantenimiento de
equipos y materiales de extinción, así como prácticas de entrenamiento y
cualesquiera otras actividades que no impliquen la realización de trabajos
forestales.
Artículo 127. Cursos de formación
La Administración, con el fin de profesionalizar la lucha contra los incen-

dios forestales, organizará cursillos de formación y perfeccionamiento.
Artículo 128. Medidas de política forestal

1. Desde la perspectiva del empleo y asentamiento poblacional, en las que
la Junta de Castilla y León actúa como empleadora se establecen los
siguientes objetivos:
a) Impulsar el fomento del empleo público del sector forestal, a través
de los mecanismos establecidos para la provisión de puestos de tra-
bajo, teniendo en cuenta las necesidades para la prestación de los
servicios y las adaptaciones a los mismos de las estructuras actuales
de personal.
b) Analizar la situación actual del personal fijo-discontinuo de la Con-
sejería de Medio Ambiente, con el fin de debatir e impulsar las ba-
ses para una adaptación, en un horizonte temporal, de esta plantilla
a la realidad del momento y sus posibilidades de mejora.
En base a estos objetivos, se establecen las siguientes actuaciones:
Durante la vigencia del convenio y sin perjuicio de las medidas es-
pecíficas de movilidad previstas en el inciso final del artículo 10, se
arbitrará un procedimiento restringido de acceso a plazas de RPT
de personal laboral a tiempo completo (12 meses), dirigido a los
trabajadores fijos-discontinuos que desempeñen puestos de RPT y
reúnan los requisitos establecidos en aquella.
A tales fines por la Consejería de Medio Ambiente se podrán ofertar
hasta un máximo del 50% de vacantes de RPT de necesaria cobertura.
131
MASTER-D
TÍTULO XIV. REGÍMENES TRANSITORIOS DERIVA-

DOS DE PLANES DE EMPLEO
CAPÍTULO I. PLAN DE EMPLEO DE PERSONAL DE CARRETE-

RAS Y CONTROL DE CALIDAD DE EDIFICACIÓN Y OBRA
PÚBLICA
SECCIÓN 1ª. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 129. Ámbito de aplicación
Las normas contenidas en el presente capítulo serán de aplicación al

personal comprendido en el artículo 2º del Decreto 133/1997, de 19 de
junio, por el que se aprueba el plan de empleo de personal de carreteras y
control de calidad de la edificación y obra pública.
Articulo 130. Catálogo de puestos de trabajo
La estructura de los puestos de trabajo de las unidades comprendidas en el

ámbito de aplicación del Plan de Empleo será la determinada el catálogo de
puestos de trabajo contenido en el anexo II del Decreto 133/1997, de 19 de
junio.
SECCIÓN 2ª. NORMAS DE APLICACIÓN DEL CATÁLOGO DE

PUESTOS DE TRABAJO
Articulo 131. Concepto de funciones en los puestos del catálogo
Las funciones establecidas en cada uno de los puestos del catálogo tienen
carácter enunciativo, debiendo realizar el trabajador todas aquellas funcio-
nes y actividades que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos
encomendados a cada puesto de trabajo, siempre que se correspondan con
su nivel y categoría profesional.
Artículo 132. Concepto de polivalencia de funciones
Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad técnica que tienen

determinados trabajadores, que se especifican en el párrafo siguiente, para
desarrollar de forma temporal y por necesidades del servicio un puesto o
puestos de trabajo distintos al que normalmente le corresponde.
132
MASTER-D
Los trabajadores con polivalencia de funciones son los siguientes:

Todos los encargados entre sí, excepto el encargado de laboratorio
y de parque (mantenimiento)
Los técnicos auxiliares entre sí.
Los conductores maquinistas entre sí.
Los auxiliares de carreteras. Especialidad en obras entre sí.
Los auxiliares de carreteras. Especialidad en vigilancia de explota-
ción entre sí.
Los auxiliares de carreteras entre si, cuando no tengan ninguna
especialidad.
Todos los trabajadores, cuando se les aplique la norma de polivalencia de
funciones tendrán derecho, a percibir los salarios del puesto realmente
desempeñado. Como mínimo, tendrán derecho a percibir los salarios del
puesto que desempeñan normalmente.
Artículo 133. Concepto de disponibilidad horaria

1. La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la Administración para
que en los puestos que así se especifica en el catálogo, se pueda distribuir
la jornada laboral de forma distinta a la ordinaria. El cómputo del horario
se realizará con carácter anual y la distribución de la jornada podrá ser
irregular.
2. La disponibilidad se establece en distintos grados, en función de lo que
expresamente se determine en el catálogo de puestos: máxima, media y
mínima.
Disponibilidad en grado máximo se aplicará a aquellos trabajadores que
vendrán obligados a realizar su prestación laboral en función de las nece-
sidades del servicio, debiendo adaptar su horario diario a la jornada labo-
ral que venga establecida en la obra o servicio al que atiendan.
Disponibilidad en grado medio se aplicará a aquellos trabajadores que
sidades del servicio 60 o más tardes al año.
Disponibilidad en grado mínimo se aplicará a aquellos trabajadores que
sidades del servicio 20 o más tardes al año.
133
MASTER-D
3. La ordenación de los horarios de los trabajadores en régimen de disponi-

bilidad horaria corresponderá al Jefe de la sección donde esté destinado
el trabajador, sin perjuicio de las facultades del Jefe del servicio, y la
debida información a los representantes de los trabajadores.
La jornada máxima ordinaria será de 10 horas y el exceso se computará
como horas extraordinarias. Entre cada jornada habrá un descanso míni-
mo de 12 horas.
Artículo 134. Concepto de la obligación de conducir
Están obligados a la conducción de vehículos oficiales todos los trabajado-

res destinados en puestos de trabajo, cuando en el catálogo se haya estable-
cido como requisito para su desempeño la posesión del permiso de conducir
correspondiente.
El cumplimiento de esta obligación consiste en conducir un vehículo que

normalmente traslade al trabajador o trabajadores al lugar de trabajo.
SECCIÓN 3ª. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Artículo 135. Comisión de seguimiento
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, seguirá en funciona-

miento la Comisión de seguimiento, Interpretación y Aplicación del Plan de
Empleo, con la composición, atribuciones y régimen de funcionamiento
encomendadas en el artículo 5º del Decreto 133/1997, de 19 de junio.
CAPÍTULO II. PLAN DE EMPLEO DE PERSONAL INFORMÁTICO
SECCIÓN 1ª. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 136. Ámbito
Salvo acuerdo expreso en contrario y respecto de aquellas medidas aborda-

das por el Plan de Empleo, al personal informático a que se refiere el
artículo 2º del Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba
el precitado plan de empleo, le serán de aplicación con carácter general las
normas contenidas en dicho decreto y en especial las recogidas en este
capítulo.
134
MASTER-D
Artículo 137. Catálogo de puestos de trabajo
La estructura de puestos de trabajo de las unidades comprendidas en el

ámbito de aplicación del Plan de Empleo será la determinada en el catálogo
de puestos de trabajo contenido en el anexo IV del Decreto 137/2001, de 3
de mayo, por el que se modifican las relaciones de puestos de trabajo de
personal laboral de la Administración por el que se modifican las relaciones
de puestos de trabajo de personal laboral de la Administración y se desarro-
llan otras medidas previstas en el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre,
por el que se aprueba el Plan de Empleo del Personal Informático al
Servicio de la Administración de Castilla y León.
Artículo 138. Titulación
Al personal afectado por el Plan de Empleo durante su ejecución, que se

encuentre prestando servicios con la condición de fijo en esta Administra-
ción en la fecha de publicación del decreto de aprobación del plan, no les
será exigible estar en posesión de la titulación establecida para cada una de
las categorías profesionales definidas en este anexo, a efectos de promoción
interna.
SECCIÓN 2ª. NORMAS DE APLICACIÓN DEL CATÁLOGO DE

PUESTOS DE TRABAJO
Articulo 139. Concepto de funciones en los puestos del catálogo
El catálogo de puestos de trabajo recoge las principales funciones –no

teniendo estas carácter exhaustivo– que debe realizar el trabajador para el
cumplimiento de los objetivos encomendados a cada puesto de trabajo,
siempre que se correspondan con su categoría profesional.
Articulo 140. Concepto de polivalencia de funciones
Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad técnica que tienen

todos los trabajadores, que se agrupan en el mismo grupo y categoría
profesional, para desarrollar de forma temporal, y por necesidades del
servicio, un puesto o puestos de trabajo distintos al que normalmente les
corresponde.
Los trabajadores, cuando se les aplique el sistema de polivalencia de

funciones, tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras del puesto
realmente desempeñado. Como mínimo tendrán derecho a percibir las
retribuciones del puesto de trabajo que desempeñan normalmente.
135
MASTER-D
Articulo 141. Concepto de disponibilidad horaria

1. La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la Administración para
que, en los puestos que así se especifican en el catálogo, se pueda distri-
buir la jornada laboral de forma distinta a la ordinaria. El cómputo del
horario se realizará con carácter anual, distribuyendo las horas que mar-
que el vigente convenio colectivo entre los días realmente trabajados.
2. La disponibilidad se establece en distintos grados, en función de lo que
expresamente se determine en el catálogo de puestos: máxima, media y
mínima.
a) Disponibilidad en grado máximo. Se aplicará a aquellos trabajado-
res que vengan obligados a realizar su prestación laboral debiendo
adaptar su horario diario a las necesidades del servicio.
b) Disponibilidad en grado medio. Se aplicará a aquellos trabajadores
que, en función de las necesidades del servicio, deban realizar, en
su prestación laboral, de 30 a 50 tardes al año.
c) Disponibilidad en grado mínimo. Se aplicará a aquellos trabajado-
res que vengan obligados a realizar, en su prestación laboral y en
función de las necesidades del servicio, hasta 30 tardes al año.
3. La ordenación de los horarios de los trabajadores en régimen de disponibi-
lidad horaria corresponderá al Jefe de la unidad donde esté destinado el
trabajador, sin perjuicio de las facultades del responsable del centro direc-
tivo y de la debida información a los representantes de los trabajadores.
4. La jornada máxima ordinaria, para el personal con disponibilidad en
cualquiera de sus grados, será de 10 horas y el exceso se computará
como horas extraordinarias. Entre el final de cada jornada y el inicio de
la siguiente mediará un descanso, como mínimo, de 12 horas.
Artículo 142. Unidad de Informática en la Gerencia de Servicios Sociales
de Castilla y León
A los efectos del catálogo de puestos de trabajo del presente plan de

empleo, el Servicio de Informática de la Gerencia de Servicios Sociales
tiene la consideración de Servicio de Informática de consejería.
136
MASTER-D
SECCIÓN 3ª. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Articulo 143. Comisión de seguimiento
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, seguirá en funciona-

miento la Comisión de seguimiento, Interpretación y Aplicación del Plan de
Empleo, con la composición, atribuciones y régimen de funcionamiento
encomendadas en el artículo 4º del Decreto 310/1999, de 16 de diciembre,
ya citado.
137
MASTER-D
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Personal de la Consejería de Educación y Cultura

1. Profesores de religión.
Al personal docente contratado en régimen laboral para impartir la asigna-
tura de religión en los centros públicos de enseñanza no universitaria de
Castilla y León, le serán de aplicación todas las condiciones pactadas en
este convenio en lo que no se oponga a su régimen regulador especial,
recogido en el Acuerdo entre el Estado español y la Santa Sede sobre
Enseñanza y Asuntos Culturales de 3 de enero de 1979, en la disposición
adicional segunda de la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordena-
ción General del Sistema Educativo, en el convenio de fecha 26 de febrero
de 1999, publicado por Orden de 9 de abril de 1999, del Ministerio de
Presidencia, y en las demás disposiciones dictadas en su desarrollo.
2. Personal de comedores escolares.
Los trabajadores a los que hace referencia la presente disposición tendrán
la consideración de fijos discontinuos con las características y especifi-
caciones que a continuación se señalan:
a) Los contratos de trabajo tendrán, cada curso escolar, una duración
máxima de 10 meses para comedores escolares y de 10 meses para
escuela-hogar, incluida la parte proporcional de las vacaciones que,
en función del tiempo trabajado, les corresponda según las disposi-
ciones legales vigentes.
Dichas vacaciones serán disfrutadas en los periodos de inactividad
del comedor, incluida Navidad y Semana Santa.
b) El salario mensual será proporcional a la jornada de trabajo que
efectivamente se realice dentro del nivel y categoría que correspon-
da al trabajador.
c) Los periodos de interrupción de la actividad del comedor no serán
computados a efectos del complemento de antigüedad.
d) La jornada de trabajo será la establecida en el contrato.
e) La ejecución del contrato se interrumpirá, en la forma prevista en la
legislación vigente, a la conclusión de cada periodo de actividad,
sin perjuicio de su reanudación al inicio del siguiente. Cuando la
actividad no se reanude al inicio de la temporada o se suspenda du-
rante la misma, la Dirección Provincial de Educación y Cultura co-
rrespondiente solicitará la pertinente autorización laboral de dicha
provincia.
138
MASTER-D
f) Los trabajadores deberán ser llamados con la suficiente antelación

cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades del comedor
para las que fueran contratados.
g) Los criterios recogidos en los puntos anteriores serán de aplicación
al personal de comedores escolares y escuelas-hogar con las carac-
terísticas de este tipo de centros.
h) El personal que preste sus servicios en centros en los que funcione
el servicio de comedor escolar tendrá derecho a la utilización gra-
tuita del mismo, siempre que desempeñen labores de asistencia y
cuidado del alumno en el comedor y en los periodos de recreo ante-
rior y posterior al mismo, o bien, preste sus servicios en la cocina o
el comedor.
Segunda. Consolidación retributiva años 2000 a 2002
Sin perjuicio de la aplicación, en lo que proceda, de las previsiones de

absorción de los complementos personales y transitorios, todas las cuantías
retributivas percibidas con el carácter de “a cuenta” por el personal laboral
al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León
durante los años 2000, 2001 y 2002, se entenderán como definitivas. A tal
efecto se entenderán también como definitivas las cuantías percibidas con el
carácter de “a cuenta” contempladas en el acuerdo suscrito en la Mesa
General de Negociación entre los representantes de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León y las centrales sindicales CCOO y CSI-CSIF
sobre la aplicación del Fondo para la Mejora de los Servicios Públicos en
esta comunidad previsto en la Ley 7/1999, de 27 de diciembre, de Presu-
puestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2000.
Tercera. Indivisibilidad
1. De acuerdo con el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores el
presente convenio colectivo deroga en su integridad a los anteriormente
vigentes constituyendo un todo indivisible. Sus condiciones económicas y
de trabajo se reconocen y consideran más beneficiosas en su conjunto
respecto a las normas convencionales anteriormente vigentes y aplicables.
Por tanto, las condiciones económicas y demás derechos anteriormente
vigentes y aplicables a las relaciones laborales colectivas del personal
incluido en su ámbito de aplicación, sea por imperativo legal, reglamen-
tario o convencional, quedan absorbidas y compensadas en su totalidad
por las nuevas condiciones pactadas, que se reconocen más beneficiosas
en su conjunto y aisladamente en términos homogéneos.
139
MASTER-D
En el caso de que la autoridad laboral, en el ejercicio de sus competen-

cias, no efectúe el control de legalidad respecto de alguna de sus cláusu-
las o artículos, o que fuera anulada total o parcialmente por la jurisdic-
ción laboral, ambas partes negociarán la totalidad o parcialidad anulada.
En este supuesto, y hasta la elaboración de un nuevo texto, se aplicará la
normativa convencional anterior.
Cuarta. Condiciones más beneficiosas
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el
presente año o sucesivos puedan establecerse por disposición legal y por las
que, con carácter voluntario, venga abonando la Administración a la entrada
en vigor de este convenio. La remuneración total que a la entrada en vigor
de este convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo no
podrá, en ningún caso, ser reducida por la aplicación de las normas que en
el mismo se establecen.
Quinta. Transferencia, traspaso o adscripción de personal
En los supuestos de transferencia, traspaso o adscripción de personal, serán

objeto de previa negociación con la representación legal del personal
afectado las prescripciones moduladoras del derecho a participar de manera
excepcional en el concurso de traslados abierto y permanente y en los
procesos de promoción interna a que se refieren el último párrafo de la letra
a) de la norma primera del artículo 14 y número 3 del artículo 22 de este
convenio.
Sexta. Personal laboral de unidades y centros de trabajo adscritos al ITA.
El personal laboral fijo y con destino definitivo en las unidades y centros de

trabajo de la Consejería de Agricultura y Ganadería, cuyas funciones asume
el ITA, podrá optar durante el plazo de un año a partir de la entrada en vigor
del reglamento del ITA por integrarse en las plantillas del personal propio
del instituto o ser destinados en órganos y centros de la Administración
General en la misma localidad, o, en su defecto, provincia, en puestos de la
misma categoría y, en su caso, área funcional.
Séptima. Abono de atrasos
Los atrasos derivados de la aplicación de las tablas salariales del convenio

se abonarán en el plazo máximo de 90 días, a partir de su publicación.
140
MASTER-D
Octava. Revisión de las RR PP TT
La Administración firmante de este convenio asume el compromiso de

adoptar cuantas decisiones fuesen pertinentes tendentes a la revisión de las
RR PP TT, en aquellos aspectos en que resulten afectadas por las disposi-
ciones de este convenio.
Novena. Adhesión
Podrán adherirse al presente convenio de conformidad con lo previsto en el

artículo 92.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res los organismos autónomos de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León no incluidos en el artículo segundo del presente convenio
así como el resto de entidades institucionales que completan la Administra-
ción institucional de esta comunidad autónoma, siempre que así se acuerde,
en las respectivas unidades de negociación, por las partes legitimadas para
negociar.
Décima. Derecho supletorio
Para cuanto no quede expresado en este convenio se estará, como derecho

supletorio, a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Ordenación de
la Función Pública de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por
Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre, o norma que le sustituya, así
como en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación
general y laboral vigentes.
Undécima. Incrementos retributivos
Las mejoras retributivas que con carácter básico se establezcan para todo el
personal laboral al servicio de las administraciones públicas en las leyes de
Presupuestos Generales del Estado, en los términos que las mismas esta-
blezcan, serán de aplicación al personal sujeto al presente convenio.
141
MASTER-D
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Personal transferido en materia de enseñanza no universitaria
Al personal laboral transferido por Real Decreto 1340/1999, de 31 de julio,

de traspaso de funciones y servicios en materia de enseñanza no universita-
ria le será de aplicación en cuanto a promoción interna y consolidación de
empleo temporal, el Acuerdo de 3 de diciembre de 2002, del Foro de
Convergencia de dicho personal, que a todos los efectos se reproduce en el
anexo IV.
Hasta tanto en cuanto no se lleven a cabo los procesos de promoción interna

y de consolidación de empleo precitados, las plazas afectadas por estos
quedan excluidas de los sistemas de provisión previstos en el convenio.
Segunda. Concurso de traslados
Con la resolución correspondiente al mes de diciembre de 2002 se declara

derogado el actual procedimiento de concurso de traslados abierto y
permanente, regulado por Orden de fecha 12 de mayo de 1999, de la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial, entendiéndose a
partir de aquella caducadas y sin efecto todas las solicitudes presentadas
conforme a dicho procedimiento. El nuevo procedimiento que, como se
indica en el artículo 14, párrafo segundo, será regulado por Orden de la
Consejería de Presidencia y Administración Territorial, tendrá como
primera resolución la correspondiente al mes de mayo de 2003.
Tercera. Contratación temporal
En tanto no se constituyan las Bolsas o listas abiertas y públicas que, para la

contratación del personal laboral temporal, se establecen en el artículo 35
del convenio, persistirán las constituidas y vigentes a la entrada en vigor del
convenio.
Asimismo, los procedimientos iniciados, al amparo del acuerdo de la

Comisión Paritaria del I Convenio Colectivo (Resolución de 17 de octubre
de 2002, de la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral,
BOC y L, de 29 de octubre), para la constitución de Bolsas de empleo para
la contratación de personal informático, se continuarán conforme a las
prescripciones contenidas en el mismo y las bolsas conforme a ellos
constituidas mantendrán su vigencia en los mismos términos que las
incluidas en el párrafo anterior.
142
MASTER-D
Cuarta. Clasificación profesional y régimen retributivo
Queda sin efecto esta disposición transitoria cuarta, según lo establecido en

la Resolución de 25 de octubre de 2004, por la que se dispone la inscrip-
ción en el Registro, de los acuerdos de modificación del Convenio Colecti-
vo.
Quinta. Representación colectiva de los trabajadores
Con el objetivo de regular de una forma integrada y unitaria los derechos y

garantías sindicales en el ámbito de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León, las partes se comprometen a abrir un periodo de negocia-
ción que deberá estar concluido, al menos, en lo que se refiere a la concre-
ción de las unidades electorales, antes del 15 de enero de 2003. Hasta
entonces y, a resultas de lo que finalmente se acuerde en el mismo, será de
aplicación el régimen actual.
Sexta. Campaña de prevención y extinción de incendios
Durante la vigencia del presente convenio, las compensaciones previstas en

el artículo 53, en cuanto a la campaña de prevención y extinción de incen-
dios serán las establecidas en el Decreto 178/2001, de 28 de junio, con la
revisión de las cuantías que se establezcan en los regímenes retributivos
para el personal al servicio de la Administración de Castilla y León en la
correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Castilla y León para cada anualidad.
Séptima. Jornada laboral
El régimen de jornada contemplado en este convenio entrará en vigor para

todo el personal con efectos del 1 de enero de 2003. No obstante y con el
fin de garantizar el mantenimiento de los adecuados niveles de calidad en la
prestación de los servicios se establece un periodo de adaptación que, en
ningún caso se extenderá más allá del 30 de junio de 2003, durante el que se
podrá aplicar el régimen de jornada y horarios del anterior convenio, con la
obligación de compensar en descansos a lo largo del segundo semestre del
año 2003 el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria a la
presente pactada, incrementándose el tiempo de exceso en un 5%.
143
MASTER-D
ANEXO I. SISTEMA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

TRANSITORIO
CATEGORÍAS PROFESIONALES
GRUPO I
Titulados superiores.
Asimilados a titulados superiores (a extinguir).
Analistas (a extinguir).
Técnico superior de informática.
Periodistas.
Médico general.
Médico geriatra.
Médico rehabilitador.
Médico de trabajo.
Médico especialista.
Pedagogo.
Psicólogo.
Titulado Superior Especialista en Sistemas de Información Geográ-
fica.
Investigador Superior Medioambiental.
Técnico Superior Especialista en el Manejo del Fuego
GRUPO II
Titulados de grado medio.
Asimilados a titulados de grado medio (a extinguir).
Programadores (a extinguir).
Técnico de gestión informática.
Técnicos de gestión cultural y/o deportiva.
Maestro de taller.
Técnico de atención al menor en institución.
Técnico de atención al menor en medio abierto.
Restauradores.
144
MASTER-D
Educadores.
Responsable nocturno de internado para centros de menores.
Responsable de centros de educación preescolar.
Educador de discapacitados.
Fisioterapeuta.
Enfermero/a.
Enfermero/a de empresa.
Trabajador social.
Técnico en orientación profesional.
Psicomotricista.
Estimulador.
Logopeda.
Terapeuta Ocupacional.
Investigador forestal de grado medio.
Técnico medio especialista en manejo del fuego.
Responsable de residencia (a extinguir).
Administrador de hogar (a extinguir).
GRUPO III
Encargados.
Encargados de servicios generales.
Animadores culturales y/o deportivos.
Delineantes proyectistas (a extinguir).
Jefes de Administración.
Monitores de actividades docentes (a extinguir).
Operador de consola (a extinguir).
Técnico de soporte informático.
Jefe de cocina.
Oficial de 1.ª de Oficios.
Oficial 1.ª Mecánico-Mantenimiento.
Oficial 1.ª Mecánico.
Oficial 1.ª Conductor.
Conductor maquinista.
145
MASTER-D
Oficial 1.ª Maquinista de unidades de almacenamiento (a extinguir).

Oficial 1.ª Especialista en tabaco.
Tractorista.
Sondista.
Oficial Pecuario.
Oficial de 1.ª de imprenta.
Ebanista.
Fotógrafo.
Técnico de microfilmación (oficiales de 1.ª fotógrafos de
microfilmación).
Especialista Fruticultor-Horticultor.
Socorrista.
Almacenero.
Delineantes.
Analista de laboratorio.
Administrativos.
Capataces.
Prácticos de topografía.
Técnico auxiliar.
Gobernante.
Monitores culturales y/o técnicos deportivos.
Cocineros.
Celadores de medio ambiente.
Operador del Centro Provincial/Autonómico de Mando.
Controladores pecuarios.
Operador de ordenador (a extinguir).
Conserje mayor.
Agente auxiliar de inspección de transporte terrestre.
Ayudante técnico educativo.
Auxiliares de biblioteca.
Técnico superior en Educación Infantil.
Cuidadores técnicos de servicios asistenciales.
146
MASTER-D
Auxiliares de enfermería.
Verificador.
Técnico especialista en rama sanitaria.
GRUPO IV
Auxiliares administrativos.
Auxiliares de laboratorio.
Auxiliares sanitarios.
Telefonista.
Oficial 2.ª de oficios.
Oficial 2.ª de imprenta.
Ayudantes de cocina.
Auxiliar de carreteras.
GRUPO V
Grabadores (a extinguir).
Oficial 2.ª de carreteras (a extinguir).
Auxiliar de ayuda a domicilio (a extinguir).
Conserjes (a extinguir).
Oficial de 2.ª conductor (a extinguir).
Oficial de 2.ª Agrario (a extinguir).
Oficial de lavado, costura y plancha (a extinguir).
Basculeros (a extinguir).
Personal no cualificado
Personal de servicios.
Personal subalterno.
Peón especializado de montes.
Celadores.
147
MASTER-D
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
GRUPO I
TITULADOS SUPERIORES.– Son los trabajadores, no incluidos
en otras categorías, que estando en posesión del correspondiente tí-
tulo académico de doctor, de licenciado, de ingeniero o de arquitec-
to, o equivalente, son contratados en virtud de su titulación y reali-
zan las funciones administrativas de programación, dirección, pro-
puesta, coordinación, ejecución, y control, y/o las funciones técni-
cas propias de su titulación.
En esta categoría podrán existir tantas especialidades como titula-
ciones académicas existentes, viniendo aquellas determinadas en
función de la titulación específica exigida en la relación de puestos
de trabajo para el desempeño de estos.
En el supuesto de personal docente destinados en centros educati-
vos de la Consejería de Educación se regularán, en cuanto a sus
funciones, por la normativa del personal funcionario docente.
ASIMILADOS A TITULADOS SUPERIORES (a extinguir).–
Son los trabajadores que sin estar en posesión del correspondiente
título académico superior, ejercen funciones acordes con dicha titu-
lación en la plaza correspondiente, ocupando un puesto de trabajo
de titulado superior en cualquiera de las unidades administrativas o
centros de trabajo dependientes de la Administración.
ANALISTAS (a extinguir).– Son los trabajadores que estando en
posesión del correspondiente título académico de doctor, licencia-
do, ingeniero, arquitecto o equivalente son contratados para realizar
la labor de análisis funcional y orgánico de aplicación informática;
elaboración de dossiers, cuadernos de carga, juego de ensayo, nor-
mas de explotación, y trabajos análogos, del control de los trabajos
de programación y programación-análisis del personal asignado a
estas funciones para el desarrollo de aplicación.
148
MASTER-D
TÉCNICO SUPERIOR DE INFORMÁTICA.– Son los trabaja-

dores que, estando en posesión del correspondiente título académi-
co de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente, son
contratados para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel académico,
funciones propias de la actividad informática y de las tecnologías
de la información, desempeñando un puesto de trabajo en cualquie-
ra de las unidades administrativas de los centros directivos de la
Administración Regional, de conformidad con el contenido funcio-
nal que, para cada uno de ellos, se establece en el catálogo al que
hace referencia el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que
se aprueba el Plan de Empleo de Personal Informático al Servicio
de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
PERIODISTAS.– Son los trabajadores que estando en posesión
del correspondiente título académico superior de carácter universi-
tario en Ciencias de la Información rama de Periodismo (o con ca-
tegoría profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio co-
lectivo) ejercen las funciones de seguimiento y coordinación de la
información de las distintas consejerías o centros directivos en los
medios de comunicación. Establecen contactos continuos y directos
con los medios de comunicación, tanto regionales como nacionales.
Se encargan de la programación, ejecución y seguimiento de cam-
pañas informativas y publicitarias de Castilla y León, exteriores e
interiores, así como de la difusión del conocimiento de la región en
los centros educativos y culturales castellano-leoneses.
Para la selección de personal de nuevo ingreso de esta categoría se-
rá requisito indispensable estar en posesión del título académico
superior de carácter universitario indicado arriba.
MÉDICO GENERAL.– Son los trabajadores que estando en pose-
sión del correspondiente título de licenciado en Medicina realizan
las siguientes funciones:
• Los facultativos médicos que prestan servicios en los centros,
servicios y establecimientos de atención sanitaria y sociosani-
taria desempeñarán las funciones propias de su profesión con
la atención que corresponda al nivel asistencial del puesto.
• Específicamente en los centros de la Gerencia de Servicios
Sociales y centros, unidades o servicios de carácter sociosani-
tarios, bajo la dependencia directa del Director del centro o
persona en quien delegue:
• Son los responsables de los servicios médico-sanitarios en re-
lación con los beneficiarios a través de estudios-diagnósticos
individuales.
149
MASTER-D
• Atienden las necesidades de salud de los usuarios participando

en las campañas de prevención, exámenes médicos, diagnósti-
cos, tratamientos y seguimientos adecuados al caso.
• Programan y supervisan el régimen de comidas de los residen-
tes y el estado sanitario del centro.
• Elaboran y hacen el seguimiento de los programas y activida-
des que, para el mantenimiento físico de los usuarios, se des-
arrollen en el mismo.
• Atienden, cuando sea requerido para ello, a los beneficiarios que
no puedan desplazarse al centro, dentro de la jornada laboral.
• Participan en los planes de formación profesional de las diver-
sas categorías adscritas a su departamento. Orientan y partici-
pan en la formación de otros profesionales del centro y en la
de los familiares de los beneficiarios.
• Participan en las juntas y sesiones de trabajo que se convo-
quen en el centro.
• Colaboran en la Unidad de Prevención y Salud correspondien-
te en cuantas menciones relacionadas con la seguridad y salud
le sean indicadas (formación, vigilancia, seguimiento de pato-
logías derivadas del trabajo, etc.) atendiendo a las necesidades
sanitarias del personal con destino en el centro en los casos de
necesidad y/o urgencia.
• Informarán a la Unidad de Prevención y Salud de las situacio-
nes de riesgo que los problemas sanitarios de los beneficiarios
pudieran plantear a los trabajadores del centro.
• Cuando se le encomiende, desarrollarán las funciones médicas
correspondientes al hogar anejo a la residencia de acuerdo con
las directrices establecidas para este tipo de centros.
• Supervisarán en el área científico-técnica la labor del personal
sanitario en su caso, a través del responsable de Enfermería.
• En general, todas aquellas actividades no especificadas ante-
riormente, incluidas en el ejercicio de la profesión y prepara-
ción técnica y, en particular,y por lo que se refiere a los profe-
sionales que prestan servicios en los centros base las incluidas
en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la Or-
den de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de 15 de
junio de 2000, o normativa que las sustituya, así como la co-
ordinación de planes de intervención de carácter individual.
150
MASTER-D
MÉDICO GERIATRA.– Son los trabajadores que estando en pose-

sión del correspondiente título de licenciado en Medicina, especiali-
dad de Geriatría, y bajo la dependencia del Director o persona en
quien delegue son los responsables del desarrollo del Programa de
Atención Geriátrica, supervisando técnicamente la labor del personal
sanitario, correspondiéndoles realizar las siguientes funciones:
• Atender las necesidades asistenciales de los beneficiarios y
realizar exámenes médicos, diagnósticos y tratamientos ade-
cuados a cada caso.
• Supervisar el régimen de comidas de los residentes y del esta-
do sanitario general del centro.
• Elaborar y hacer el seguimiento de los programas y activida-
des que, para el mantenimiento físico de los usuarios, se des-
arrollen en el centro.
• Atender, cuando sea requerido para ello, a los beneficiarios que
no puedan desplazarse al centro, dentro de su jornada laboral.
• Participar en los planes de formación profesional de las diver-
sas categorías adscritas a su departamento.
• Atender las necesidades sanitarias del personal con destino en
el centro, en los supuestos de necesidad y urgencia.
• Informar y orientar a los trabajadores de los posibles riesgos
para su salud que presenten los beneficiarios, así como las
medidas profilácticas que se deban adoptar.
• Cuando proceda, desarrollarán las funciones médicas corres-
pondientes al hogar anejo a la residencia, de acuerdo con las
directrices establecidas para este tipo de centro, siempre que
estén contratados a jornada completa.
riormente, incluidas en el ejercicio de su profesión y prepara-
ción técnica.
MÉDICO REHABILITADOR.– Son los trabajadores que estando
en posesión del correspondiente título de licenciado en Medicina,
especialidad de Rehabilitación y bajo dependencia directa del Di-
rector del centro o persona en quien delegue, será responsable de la
elaboración de los programas de rehabilitación médico-funcional,
coordinando y supervisando, en su caso, aquellos que desarrolle el
personal paramédico, así como la continuidad de los ya iniciados en
los centros sanitarios.
151
MASTER-D
Tienen atribuidas las siguientes funciones:

• La comprobación, revisión y actualización de diagnósticos
clínicos y funcionales de los beneficiarios del centro.
• La coordinación con los demás profesionales que integran el
equipo multiprofesional para el estudios de casos, contraste de
criterios de actuación y elaboración de los programas genera-
les e individuales de intervención. Todo ello sobre la base de
una adecuada atención integral del usuario en relación con sus
necesidades.
• La orientación y supervisión del trabajo del personal paramé-
dico que está bajo su dependencia.
• La colaboración con los responsables de las demás áreas del
centro, mediante la participación en las sesiones o juntas que
se establezcan.
• Establecer el diagnóstico de la discapacidad alegada, bien por
sí mismo o con la colaboración de los especialistas que el caso
requiera.
• Realizar la evaluación médica del grado de incapacidad para la
determinación, junto con los informes del resto de miembros
del equipo del centro, del porcentaje global de minusvalía.
• Valorar las capacidades residuales de la persona para el des-
envolvimiento de las actividades de la vida diaria, así como
para sus necesidades de integración laboral y social.
• Establecer el oportuno programa individual de rehabilitación
en colaboración con el resto del equipo del centro.
• Realizar el control y seguimiento de los tratamientos médicos-
-rehabilitadores que se apliquen en el centro, así como el se-
guimiento de aquellos tratamientos concertados.
• La colaboración, en las materias de su competencia, en los
programas que se realicen de formación e información a las
familias de los afectados.
• La colaboración con los servicios centrales de la Gerencia de
Servicios Sociales, en materia de valoración y calificación de
minusvalías, cuando le sean requeridas.
• La asistencia al personal con destino en el centro, en los su-
puestos de necesidad y urgencia.
• La colaboración con la Dirección del centro en cuantos aspec-
tos técnicos de su especialidad le sean solicitados.
152
MASTER-D
• La información y orientación a los trabajadores de los posibles

riesgos para la salud que presenten los beneficiarios, así como
las medidas profilácticas que se deban adoptar fundamental-
mente en los centros residenciales.
• En general todas aquellas actividades no especificadas ante-
ción técnica y, en particular, y por lo que se refiere a los pro-
fesionales que prestan servicios en los centros base, las inclui-
das en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, y en la
Orden de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de 15 de
junio de 2000, o normativa que la sustituya, así como la coor-
dinación de planes de intervención de carácter individual.
MÉDICO DE TRABAJO.– Son los trabajadores que estando en
posesión del correspondiente título de licenciado en Medicina, es-
pecialidad en Medicina del Trabajo, y dependiendo funcionalmente
de la unidad administrativa a la que se adscriba y bajo la dirección
funcional del coordinador o responsable de la misma, son respon-
sables de la Unidad de Prevención y Salud (en adelante UPS), en su
zona de influencia, en relación con la protección de la seguridad y
la salud en las condiciones de trabajo del personal empleado en la
Gerencia de Servicios Sociales.
En la UPS desarrollará funciones preventivas, asistenciales y de
gestión encaminadas a conseguir un medio ambiente de trabajo se-
guro y sano, favorecer la salud física y mental de los trabajadores y
adaptar los puestos de trabajo, organización y tareas a las capacida-
des de los trabajadores. Por otro lado, podrá desarrollar aquellas
otras funciones que, bien por ley o bien por necesidades funciona-
les, le sean atribuidas dentro de su formación y cualificación.
Las funciones a desarrollar, dentro del área de influencia asignada,
serán:
• Controlar y/o colaborar en el proceso de identificación y eva-
luación de los riesgos que puedan afectar a la seguridad y sa-
lud en el lugar del trabajo.
• Controlar y/o colaborar en el proceso de vigilancia de los fac-
tores del medio ambiente de trabajo que puedan afectar a la
seguridad de los trabajadores/as.
• Realizar la vigilancia y control de la salud de los trabajadores
en lo relacionado con los riesgos inherentes al trabajo. Contro-
lará y colaborará en dicho proceso si la realización del mismo
fuera realizada por otros profesionales.
153
MASTER-D
• La organización de los primeros auxilios y la atención de ur-

gencia de los trabajadores.
• Aplicar los programas y subprogramas de medicina preventiva
que se definan.
• Conocer las enfermedades de los trabajadores y las ausencias
del trabajo por causa de salud a los efectos de identificar su
posible relación con riesgos en el puesto de trabajo.
• Estudiar, analizar y realizar los estudios epidemiológicos que
se le soliciten encaminados a conocer e investigar la exposi-
ción a los riesgos profesionales y los resultados de los mismos
sobre la salud de los trabajadores.
• Se responsabilizarán de la custodia y buen uso de las historias
médico-laborales de los trabajadores de su área de influencia.
• Participar en el análisis de los accidentes de trabajo, de las en-
fermedades profesionales y en el estudio de los puestos de
trabajo.
• Realizar actividades de educación para la salud (formación e
información) tanto generales como específicas en prevención
de riesgos laborales.
• Asesorar a la Dirección, a los/as trabajadores/as y a sus repre-
sentantes en materia de salud y seguridad en el trabajo.
• Se relacionarán y colaborarán con las mutuas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales en el desarrollo de las
actividades que, definidas por ley, vienen realizando. Esta ac-
tuación de la UPS será definida en todo caso por quien ostente
la dirección funcional (coordinador o responsable).
riormente incluidas dentro de su profesión y preparación técnica.
De entre el personal que ostente esta categoría la Dirección de em-
presa podrá designar a un trabajador para el desempeño de funcio-
nes de «Coordinador de UPS» que tendrá acumuladas las funciones
de ordenación y organización relativas al funcionamiento y desarro-
llo de los cometidos propios de la UPS dependientes de las geren-
cias territoriales, así como su apoyo, control y seguimiento. Por el
desempeño de dichas funciones se devengará el complemento sin-
gular previsto en el anexo.
154
MASTER-D
MÉDICO ESPECIALISTA.– Son los trabajadores, no incluidos

en otras categorías, que estando en posesión del correspondiente tí-
tulo de licenciado en Medicina, han sido contratados en virtud de
una determinada especialidad, prestan servicios en los centros, ser-
vicios y establecimientos de atención sanitaria y sociosanitaria y
desempeñan las funciones de su profesión con la atención que co-
rresponde al nivel asistencial del puesto contemplando específica-
mente aquellas que son propias de su especialidad.
En los centros de la Gerencia de Servicios Sociales, los médicos
especialistas desempeñarán, además de las funciones propias de su
especialidad, las atribuidas al médico general.
Para el acceso a esta categoría se requiere estar en posesión del co-
rrespondiente título de licenciado en Medicina y el título de la es-
pecialidad correspondiente al puesto que vaya a ocupar.
PEDAGOGO.– Son los trabajadores que estando en posesión del
correspondiente título de licenciado en Pedagogía y bajo la depen-
dencia del Director del centro o persona en quien delegue, ejercerá
• Explora, diagnostica y valora, en su caso, el nivel de madura-
ción educativa del sujeto.
• Orienta y asesora, a través de la programación adecuada a ca-
da caso, según sus posibilidades objetivas hacia las medidas
recuperadoras, educativas, formativas o profesionales más
adecuadas.
• Participará con sus evaluaciones y criterios en las sesiones del
Equipo Multiprofesional y el Equipo de Valoración y Orienta-
ción, en todos los casos que requieran su intervención para la
valoración, seguimiento y revisión o en la emisión de infor-
mes destinados al proceso de ingreso en centros.
• Valoración del factor cultural (baremo de factores sociales
complementarios), en los casos que corresponda.
• Atenderá y derivará a las personas con discapacidad que pre-
senten dificultades específicas para su integración en los re-
cursos educativos normalizados, coordinando las acciones
cuando sea preciso.
• Conocerá los recursos o servicios educativos de la comunidad.
• Colaboración en las materias de su competencia, en los pro-
gramas que se realicen de formación e información a las fami-
lias de las personas con discapacidad e instituciones.
155
MASTER-D
• Participará en la organización y seguimiento de las acciones

formativas destinadas a profesionales y personas con
discapacidad.
• Fijará o elaborará los medios didácticos, culturales o profesio-
nales para acometer tales acciones.
• Asesorará a los familiares con el fin de favorecer un entorno
propicio al desarrollo del individuo.
• Facilitará las orientaciones y apoyos precisos sobre métodos y
actitudes educativas a los restantes especialistas del centro.
• En los centros de atención integral ejercerá funciones de se-
guimiento de los programas de habilitación personal y social
de los usuarios.
• Coordinación de aquellos programas de carácter individuali-
zado que le encomiende la Gerencia de Servicios Sociales.
riormente, incluidas dentro de su profesión y preparación
técnica.
PSICÓLOGO.– Son los trabajadores que estando en posesión del
correspondiente título de licenciado en Psicología y bajo la depen-
dencia del Director del centro o persona en quien delegue, ejercerán
• Exploración, diagnóstico y valoración de los aspectos de la
personalidad, inteligencia y aptitudes de las personas
discapacitadas.
• Elaboración del programa de medidas terapéuticas de carácter
psicológico a realizar en colaboración con el Equipo Multi-
profesional, con carácter individual, familiar e institucional.
• Seguimiento y evaluación de los tratamientos dependientes de
su especialidad que se realicen en el centro y de los que se
realicen con recursos ajenos.
• Conocimiento de los recursos o servicios en materia de su
competencia de la comunidad.
• Orienta y asesora a través de la programación adecuada a cada
caso hacia las medidas recuperadoras y terapéuticas más
idóneas.
156
MASTER-D
• Coordinación con los demás profesionales que integran el

Equipo Multiprofesional para el estudio de casos, contraste de
criterios de actuación y elaboración de los programas generales
e individuales de intervención. Todo ello en base a una adecua-
da atención integral del usuario, en relación sus necesidades.
• Colaboración en las materias de su competencia en las actua-
ciones que se realicen con las personas con discapacidad, sus
familiar e instituciones.
• Coordinación de aquellos programas de carácter individuali-
zado que le encomiende.
• Participa en las sesiones del Equipo Multiprofesional y órga-
nos colegiados de los centros o servicios.
• Colaboración y realización de estudios e investigaciones de su
materia promovidas por la Administración de la Comunidad
de Castilla y León
De entre el personal que ostente este categoría la Dirección de
empresa podrá designar un trabajador para el desempeño del
puesto de “Coordinador de centro de día o de residencia” que
tendrá acumuladas las funciones de organización, distribución
y coordinación de actividades del personal técnico de CAMPS
y COS, dirigidas a la ejecución de los programas de habilita-
ción y recuperación de discapacitados. Por el desempeño de
dicho puesto se devengará el complemento singular previsto
en un anexo.
157
MASTER-D
TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE

INFORMACIÓN GEOGRÁFICA.– Son los trabajadores que es-
tando en posesión del correspondiente título académico de ingenie-
ro, licenciado en Biología, Ciencias Ambientales, Químicas o Geo-
grafía poseen conocimientos docentes y profesionales en materias
propias de la consejería de destino y de sistemas de información
geográfica. Participan en los procesos de evaluación y análisis de
las necesidades de información geográfica de los gestores de su
consejería, definiendo los medios necesarios para su consecución.
Son responsables de la elaboración, implantación y mantenimiento
de la información contenida en el sistema de información geográfi-
ca existente en la consejería correspondiente, participando en la re-
dacción de las metodologías correspondientes. Resuelven las inci-
dencias de gestión y consultas surgidas en los puestos de trabajo de
los usuarios de estos programas informático, e imparten la forma-
ción a los futuros usuarios de dichos programas informáticos.
INVESTIGADOR SUPERIOR MEDIOAMBIENTAL.– Son los
trabajadores que estando en posesión del correspondiente título
académico de doctor o licenciado en Biología, Ciencias Ambienta-
les, Química o ingeniero de montes, son contratados para realizar
funciones en el área de investigación, desarrollo e implantación
(I+D+I), y las propias de su profesión en materias tanto de medio
natural como de calidad ambiental. Igualmente les corresponde
aquellas funciones derivadas de la dirección y gestión de los depar-
tamentos a los que estén adscritas dichas funciones.
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN EL MANEJO
DEL FUEGO.– Son los trabajadores que estando en posesión del
título de ingeniero de montes, se encargan de labores de formación
en materia técnica de extinción de incendios forestales y seguridad
en los mismos, investigación aplicada de técnicas de extinción e in-
vestigación de causas de incendios forestales, homologación de
equipos y materiales empleados en la extinción, desarrollo de pro-
gramas de prevención, desarrollo de campañas de quemas prescri-
tas, apoyo y asesoramiento a la dirección técnica de grandes incen-
dios, apoyo en la evaluación continua del operativo de incendios y
educación ambiental preventiva.
158
MASTER-D
GRUPO II
TITULADOS DE GRADO MEDIO.– Son los trabajadores, no
incluidos en otras categorías, que estando en posesión del corres-
pondiente título académico universitario de diplomado, de ingenie-
ro técnico o de arquitecto técnico o equivalente, son contratados en
virtud de su titulación y desarrollan cualquier actividad administra-
tiva de impulso, gestión, tramitación, apoyo y colaboración, y/o las
funciones técnicas propias de su titulación.
En esta categoría podrán existir tantas especialidades como titula-
ciones académicas existentes, viniendo aquellas determinadas en
función de la titulación específica exigida en la relación de puestos
de trabajo para el desempeño de estos.
En el supuesto de personal docente destinado en centros educativos
de la Consejería de Educación, se regularán en cuanto a sus funcio-
nes por la normativa del personal funcionario docente.
ASIMILADOS A TITULADOS DE GRADO MEDIO (a extin-
guir).– Son los trabajadores que sin estar en posesión del corres-
pondiente título académico de grado medio, ejercen funciones
acordes con dicha titulación, ocupando un puesto de trabajo de titu-
lado medio, en cualquiera de las unidades administrativas o centros
de trabajo dependientes de la Administración General de la Comu-
PROGRAMADORES (a extinguir).– Son los trabajadores que es-
tando en posesión del correspondiente título académico de ingenie-
ro técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico o equivalen-
te, son contratados para desarrollar los programas definidos por los
analistas y realizar la documentación precisa, teniendo a su cargo el
mantenimiento de los programas realizados durante la fase de ex-
plotación de la aplicación.
TÉCNICO DE GESTIÓN INFORMÁTICA.– Son los trabajado-
res que, estando en posesión del correspondiente título académico
universitario de diplomado, de ingeniero técnico o de arquitecto
técnico o equivalente, son contratados para llevar a cabo, de acuer-
do con su nivel académico, funciones propias de la actividad infor-
mática y de las tecnologías de la información, desempeñando un
puesto de trabajo en cualquiera de las unidades administrativas de
los centros directivos de la Administración Regional, de conformi-
dad con el contenido funcional que, para cada uno de ellos, se esta-
blece en el catálogo al que hace referencia el Decreto 310/1999, de
16 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo de Perso-
nal Informático al Servicio de la Administración de la Comunidad
159
MASTER-D
TÉCNICOS DE GESTIÓN CULTURAL Y/O DEPORTIVA.–

Son los trabajadores que estando en posesión del correspondiente
título académico universitario de diplomado, de ingeniero técnico o
de arquitecto técnico o equivalente, desarrollan actividades especia-
lizadas en áreas culturales y/o deportivas, sirviendo de soporte ad-
ministrativo a las mismas.
MAESTRO DE TALLER.– Son los trabajadores que estando en
posesión del correspondiente título académico universitario de di-
plomado, de ingeniero técnico o de arquitecto técnico o equivalen-
te, desarrollan las siguientes funciones:
• Participar en la elaboración de los programas generales de
habilidades adaptativas del centro, en especial la de habilidades
manipulativas/laborales, sociales y de autodirección.
• Elaborar y desarrollar el programa específico de habilidades
manipulativas y laborales del taller/es que le hayan sido en-
comendados.
• Siguiendo las directrices del Equipo Multiprofesional elabo-
rar, desarrollar y evaluar los programas individuales de habili-
dad manipulativa y laborales de las personas con discapacidad
que acudan al taller/es encomendado/s, asimismo, participar y
colaborar en la ejecución de otros programas en especial en el
de habilidades sociales, de autodirección y apoyo conductual
positivo, todo ello teniendo en cuenta que para la adquisición
de habilidades adaptativas de las personas con discapacidad se
requiere una actuación coordinada de todos los trabajadores
del centro.
Siendo necesario para la adquisición de habilidades laborales,
en el caso de las personas con discapacidades moderadas, el
crear un ambiente laboral normalizado, colaborará junto con
el Monitor Ocupacional o persona responsable del Área en el
diseño o búsqueda de trabajos a ejecutar en su taller.
Junto con el monitor ocupacional, en su caso, determina-
rá el material/es necesarios en el taller/es que le han sido
encomendados, indicando sus características.
Si en el centro se establece un sistema de tutorías reali-
zará las tareas que le son propias, colaborando con el
trabajador social y el psicólogo.
160
MASTER-D
Participar en las juntas y sesiones de trabajo que se esta-

blezcan en el centro.
Se relacionará con las familias/tutores de los usuarios
proporcionándoles orientación y apoyo en todo lo relati-
vo a sus funciones.
En los centros de menores y unidades de intervención educativa
realizarán las siguientes funciones:
• Participar en la elaboración de los programas generales de ha-
bilidades manipulativas y prelaborales.
• Elaborar y desarrollar el programa especifico de habilidades
manipulativas y prelaborales que le hayan sido encomendadas.
• Siguiendo las directrices de la Dirección y de los técnicos co-
rrespondientes elaborará, desarrollará y evaluará los progra-
mas individuales de habilidades manipulativas y prelaborales
de los menores y jóvenes que le sean encomendados. Asimis-
mo, participará y colaborará en la ejecución de otros progra-
mas de apoyo conductual, en una actuación coordinada con
todos los trabajadores.
• Participar en las reuniones y sesiones de trabajo que se
establezcan.
• Se relacionará con las familias y/o tutores de los usuarios,
proporcionándoles orientación y apoyo en todo lo relativo a
sus funciones.
Para acceder a los puestos adscritos a esta categoría es necesario es-
tar en posesión del título académico universitario de diplomado, de
ingeniero técnico o de arquitecto técnico o equivalente, acorde con
el contenido específico del puesto a desempeñar.
presa podrá designar a un trabajador para el desempeño del puesto
de coordinador de centro de día o de residencia que tendrá acumu-
ladas las funciones de organización, distribución y coordinación de
actividades del personal técnico de CAMPS y COS dirigidas a la
ejecución de los programas de habilitación y recuperación de disca-
pacitados. Por el desempeño de dicho puesto se devengará el com-
plemento singular previsto en un anexo.
161
MASTER-D
TÉCNICO DE ATENCIÓN AL MENOR EN INSTITUCIÓN.–

Son los trabajadores que, estando en posesión del correspondiente tí-
tulo académico universitario de maestro (todas las especialidades),
diplomado en Trabajo Social, o haber superado tres años del título
académico de Psicología, Pedagogía o de Sociología, o diplomado en
Educación Social o equivalente, ejecutan actividades encaminadas a
conseguir el máximo desarrollo individual y social de los internos.
Siguiendo la programación establecida en fines de semana y festi-
vos y periodos de tiempo asimilados según se fije en el calendario
laboral correspondiente, constituyen sus tareas fundamentales las
siguientes:
• Apoyo emocional a los menores y jóvenes a los que preste
atención directa y de los que es responsable. Organización del
tiempo del menor y del joven programando, ejecutando y eva-
luando actividades recreativas, deportivas, culturales y forma-
tivas. Dinamización de los grupos de menores y jóvenes a su
cargo, tramitarán y coordinarán los recursos necesarios para el
desarrollo de sus funciones, tanto dentro como fuera del cen-
tro. Participarán en la organización del centro y desempeñará
la funciones de representatividad en los órganos de gobierno
del mismo, si fueran elegidos para ello, formando parte de las
distintas comisiones a las que les corresponde asistir. Toma-
rán las decisiones en relación al centro y a los menores y jó-
venes durante su jornada, excepto las que correspondan a la
Dirección o al Consejo de Centro. Decidirán sobre las entra-
das y salidas al centro en ese periodo, de conformidad con las
instrucciones recibidas por la Dirección. Participarán en las
reuniones de coordinación y de seguimiento de los menores y
jóvenes según se establezca al efecto. Elaborarán informes re-
lativos a los menores y jóvenes a su cargo, en relación con su
comportamiento y evolución. Ejecutarán la parte de los pro-
gramas individuales que les sean asignados por el Consejo
Técnico.
162
MASTER-D
TÉCNICO DE ATENCIÓN AL MENOR EN MEDIO ABIER-

TO.– Son los trabajadores que, estando en posesión del correspon-
diente título académico universitario de maestro (todas las especia-
lidades), diplomado en Trabajo Social, o haber superado tres años
del título académico de Psicología, Pedagogía o de Sociología, o
diplomado en Educación Social, o equivalente, tienen por misión
efectuar medidas alternativas al internamiento en menores y jóve-
nes de protección y reforma y apoyar los programas de prevención
de la delincuencia y reinserción en ejecución del Plan Regional,
realizando las siguientes funciones: apoyo técnico y emocional a
los menores y jóvenes y a su familia. Asistencia socio-educativa al
menor y al joven para posibilitar su integración en una sociedad
normalizada. Seguimiento individualizado del menor y del joven en
su entorno social a fin de facilitar su correcto proceso de socializa-
ción. Actuación coordinada con los servicios y recursos propios de
su área de Acción Social. Apoyo a los procesos de reinserción en
los que se encuentra un menor o un joven, una vez cumplida la me-
dida judicial correspondiente en el caso de menores y jóvenes de re-
forma. Apoyo a los programas dirigidos a prevenir las conductas
delictivas o asociales en la población juvenil. Asistencia educativa
y de control, en el medio familiar y social del menor y del joven.
Participación en reuniones de coordinación y transmisión de infor-
mación a nivel de coordinadores y otros técnicos. Elaboración de
informes de seguimiento, control y evaluación.
RESTAURADORES.– Son los trabajadores que, estando en pose-
sión del correspondiente título académico universitario de diploma-
do en Conservación y Restauración de Bienes Culturales, o equiva-
lente, realizan bajo la dirección del responsable y participando en
los equipos de trabajo del centro, la intervención directa sobre los
bienes culturales con el fin de su conservación y restauración. Son
funciones propias:
El diagnóstico y evaluación del estado de conservación de los bie-
nes culturales, propuestas de tratamiento de restauración a los res-
ponsables de las piezas, realizar los tratamientos de restauración,
documentarlos, elaborando informes, estudios y memorias relacio-
nados con su actividad y asesoramiento en las actividades organi-
zadas por el centro, así como todas aquellas tareas relacionadas con
la conservación y restauración del patrimonio histórico que la pro-
gramación, organización, actividades, dotación y necesidades de los
centros determinen.
163
MASTER-D
Podrán existir dentro de esta categoría profesional y en función de

las necesidades de los centros, puestos en los que se requiera estar en
posesión de alguna de las siguientes especialidades propias del Plan
de Estudios de Conservación y Restauración de Bienes Culturales:
• Restauración de arqueología.
• Restauración de pintura y escultura.
• Restauración del documento gráfico.
• Restauración de textiles.
EDUCADORES.– Es el profesional educativo docente que estando
en posesión del correspondiente título académico universitario de
maestro (todas las especialidades), diplomado en Trabajo Social, o
haber superado tres años del título académico de Psicología, Peda-
gogía o de Sociología, o diplomado en Educación Social, o equiva-
lente, realizan las siguientes funciones:
• Son responsables de la formación integral y globalizadora del
menor o grupo de menores y jóvenes a su cargo, de más de
tres años de edad. Realizarán las actuaciones oportunas enca-
minadas a satisfacer las necesidades de los menores y jóvenes,
bien por sí mismo, bien por el personal que corresponda según
la programación establecida.
• Participarán en el proceso educativo del menor y del joven
realizando funciones de orientación, programación, ejecución,
evaluación, así como transmisión de conocimientos y promo-
ción de actitudes. Organizarán el tiempo del menor y del jo-
ven durante su estancia en el Centro, de modo que se favorez-
ca el desarrollo integral de este y su autonomía personal y so-
cial. Realizarán el seguimiento pertinente del proceso forma-
tivo del menor y del joven y de su situación escolar, social y
familiar, desplazándose al colegio o centro periódicamente, o
cuando lo requiera cualquier incidencia. Participarán en la or-
ganización del centro y desempeñará las funciones de repre-
sentatividad en los órganos de gobierno del mismo, si fuera
elegido para ello, formando parte de las distintas comisiones a
las que le corresponda asistir el reglamento de régimen inter-
ior. Colaborarán con otros profesionales de este ámbito de de-
ntro y fuera del centro, en relación a los recursos y medidas
más adecuadas para abordar la problemática específica de los
menores y jóvenes a su cargo, mediante las reuniones, entre-
vistas e intervenciones oportunas.
• Elaborarán los informes pertinentes sobre comportamiento y
evolución de los menores y jóvenes a su cargo.
164
MASTER-D
RESPONSABLE NOCTURNO DE INTERNADO PARA

CENTROS DE MENORES.– Son los trabajadores que, estando
en posesión del correspondiente título académico universitario de
maestro (todas las especialidades), diplomado en Trabajo Social, o
haber superado tres años del título académico de Psicología, Peda-
gogía o de Sociología, o diplomado en Educación Social o equiva-
lente, prestan sus servicios durante el periodo nocturno en los cen-
tros de menores, teniendo encomendadas las siguientes funciones:
Velar por el cuidado y la seguridad de los menores y jóvenes duran-
te la noche. Tomar las decisiones en relación al centro y los meno-
res y jóvenes en él internados ante las actuaciones que en dicho pe-
riodo se produzcan, excepto cuando aquellas correspondan al Di-
rector o al Consejo de Centro. Realizar aquella parte de la atención
que deban tener los menores y jóvenes durante las noches. Decidir
sobre las entradas y salidas del centro en este periodo de conformi-
dad con las instrucciones recibidas del Director. Resolver cualquier
conflicto que se desarrolle entre los menores y jóvenes durante las
noches, tomando las medidas adecuadas según reglamento de régi-
men interno del centro. Se reunirán con carácter habitual a la salida
del turno con la Dirección del centro, así como diariamente con el
último turno de educadores con el fin de informar y coordinar las
actuaciones. Participar en la organización del centro. Conocer y ob-
servar tanto el reglamento de régimen interno como los planes indi-
viduales de formación. Coordinar y llevar un control de las actua-
ciones del personal auxiliar durante la noche. Elaborar un parte de
incidencias con carácter diario.
RESPONSABLE DE CENTROS DE EDUCACIÓN PREES-
COLAR.– Son los trabajadores que estando en posesión del co-
rrespondiente título académico de maestro (todas las especialida-
des), o haber superado tres años del título académico de Psicología,
o de Pedagogía, o diplomado en Trabajo Social o equivalente, se
encargan de organizar, gestionar, controlar y programar tanto las
actividades y tareas administrativas del centro como los recursos
humanos y materiales del mismo, facilitando igualmente la adecua-
da coordinación con otros profesionales de Instituciones y entida-
des locales y supramunicipales.
165
MASTER-D
EDUCADOR DE DISCAPACITADOS.– Son los trabajadores

que, estando en posesión del correspondiente título académico uni-
versitario de maestro especialidad Educación Infantil o especialidad
Educación Especial, o haber superado tres años del título académi-
co de Psicología, Pedagogía o equivalente, participan en la elabora-
ción de los programas generales de habilidades adaptativas del cen-
tro, en especial en las áreas de autocuidado, comunicación, vida en
el hogar, habilidades sociales, utilización de la comunidad, autodi-
rección, habilidades manipulativas, así como en el apoyo conduc-
tual positivo o en cualquier otro tipo de metodología que se implan-
te en el centro.
• Elaborarán, desarrollarán y evaluarán el programa específico
de habilidades adaptativas en las áreas mencionadas y en el
apoyo conductual positivo del grupo/s de las actividades y de
las personas que le hayan sido encomendadas.
• Siguiendo las directrices del Equipo Multiprofesional partici-
parán en la elaboración, ejecución y evaluación de los pro-
gramas individuales de habilidades adaptativas en cada una de
las áreas mencionadas, así como en el apoyo conductual posi-
tivo de las personas con discapacidad que les hayan sido en-
comendadas, asimismo participarán en la ejecución de cual-
quier otro programa, todo ello teniendo en cuenta que para la
adquisición de habilidades adaptativas de las personas con
discapacidad se requiere unas actuaciones coordinadas de to-
dos los trabajadores del centro.
• Coordinarán las tareas de entrenamiento de habilidades adap-
tativas de autocuidado, ocio y tiempo libre, vida en hogar, uti-
lización de la comunidad y autodirección cuya ejecución esté
encomendada a los cuidadores de las personas con discapaci-
dad a su cargo.
• Participarán en la ejecución y evaluación de las tareas para el
apoyo conductual positivo a los usuarios.
• Se encargarán de la programación, ejecución y evaluación de
tareas de psicomotricidad, comunicación o dinámica allí don-
de no hubiera especialista o en coordinación con ellos si los
hubiera.
• Se ocuparán de la programación, ejecución y evaluación de ta-
reas en el área de habilidades académico-funcionales de las
personas con discapacidad atendidos en el CO o en el CAMP
cuando sean posibles de desarrollar.
166
MASTER-D
• Si en el centro se establece un sistema de «tutoría», realizarán

las actividades propias colaborando con trabajador social y el
psicólogo.
• Participarán en las juntas y sesiones de trabajo que se esta-
blezcan en el centro.
• Se relacionarán con las familias/tutores de los usuarios pro-
porcionándoles orientación y apoyo en todo lo relativo a sus
funciones.
de coordinador de centro de día o de residencia, que tendrá acumu-
pacitados. Por el desempeño de dichas funciones se devengará el
complemento singular previsto en un anexo.
FISIOTERAPEUTA.– Son los trabajadores que, estando en pose-
sión del correspondiente título académico universitario de diploma-
do en Fisioterapia o equivalente, y bajo la dependencia del Director
del centro o persona en quien delegue, ejercen las siguientes fun-
ciones:
• Realización de los tratamientos de fisioterapia dentro del ám-
bito de su competencia.
• Participación, cuando se le requiera, en el equipo multiprofe-
sional del centro para la realización de pruebas o valoraciones
relacionadas con su especialidad profesional.
• Seguimiento y evaluación de la aplicación del tratamiento que
realice.
• Conocimiento, evaluación e información, en su caso, de la
aplicación de tratamientos de su especialidad, cuando se pro-
duzca mediante la utilización de recursos ajenos.
• Conocimiento de los recursos propios de su especialidad en el
ámbito provincial.
• Participación en juntas y sesiones de trabajo que se establez-
can en los centros.
• Colaboración en las materias de su competencia en los pro-
gramas que se realicen de formación e información, a las fa-
milias de los afectados e instituciones.
167
MASTER-D
• Asesoramiento a los profesionales que lo precisen sobre movi-

lizaciones y tratamientos en los que tengan incidencias las
técnicas fisioterápicas.
• Asistencia a las sesiones que se establezcan en los centros pa-
ra la revisión, seguimiento y evaluación de tratamientos.
riormente, incluidas en el ejercicio de su profesión y prepara-
ción técnica.
ción técnica y en particular y por lo que se refiere a los profe-
sionales que prestan servicios en los centros base las incluidas
den de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de 15 de
de coordinador de centro de día o de residencia que tendrá acumu-
En los centros educativos de la Consejería de Educación realizarán
• Apoyo a la integración educativa y especial, que tiene enco-
mendadas, aplicando conocimientos y capacidades propias de
su titulación, posibilitando el desarrollo integral del alumna-
do, favoreciendo la adquisición máxima del currículum y/o
sus adaptaciones en lo concerniente a la psicomotricidad, edu-
cación física, conocimiento corporal, construcción de la pro-
pia identidad, conocimiento y participación en el medio físico
y social.
• Participa en la elaboración del Proyecto Educativo del Centro
y en el Plan General Anual del Centro, aportando sus conoci-
mientos a las distintas áreas del currículum.
• Participa en los órganos de participación y control en la ges-
tión del centro.
168
MASTER-D
• Participa con el profesional que ejerce la tutoría, el de Psico-

pedagogía y Educación Física en la identificación y valora-
ción de las necesidades educativas especiales del alumnado
relacionadas con el área del Desarrollo Motor.
• Asesoramiento y coordinación con el resto de profesionales
que trabajan con el alumnado en todos aquellos aspectos rela-
cionados con su especialidad.
• Colabora en la propuesta y/o realización de las ayudas técni-
cas necesarias para el acceso del alumnado al currículum.
• Participa en la toma de decisiones sobre adaptaciones curricu-
lares, asesorando sobre los programas de desarrollo físico más
acorde con las características específicas de cada alumno, di-
señando estrategias y métodos de aprendizaje.
• Conjuntamente con el profesional que ejerce la tutoría y el de
Educación Física, en su caso, establecerá criterios de observa-
ción y evaluación del proceso de desarrollo motórico del
alumnado, proponiendo los criterios metodológicos más con-
venientes para la consecución de los objetivos señalados en la
propuesta curricular individualizada del alumnado que así lo
requiera.
• Elabora y lleva a cabo el programa de educación y/o habilita-
ción física específica e individual que necesite el alumnado, a
fin de conseguir el máximo desarrollo de sus posibilidades mo-
tóricas de acuerdo a los objetivos establecidos en el currículum.
• Colabora con el responsable de la tutoría en el asesoramiento,
información y orientación a la familia para que las actividades
del hogar favorezcan el desarrollo motor del alumno.
ENFERMERO/A.– Son los trabajadores que, estando en posesión
del correspondiente título académico universitario de diplomado en
Enfermería o equivalente, realizan las funciones propias de su titu-
lación dando debido cumplimiento a las órdenes que reciban de los
profesionales médicos.
Específicamente deberá realizar las siguientes actividades:
• En los centros, servicios y establecimientos de atención
sociosanitaria:
Ejecutar la terapéutica prescrita por los facultativos en-
cargados de la asistencia, así como administrar la medi-
cación correspondiente
169
MASTER-D
Colaborar con personal médico en las intervenciones

quirúrgicas, practicar las curas de los operados y prestar
los servicios de asistencia inmediata en casos de urgen-
cia hasta la llegada del médico.
Observar y recoger los datos clínicos necesarios para la
correcta vigilancia de los pacientes.
Procurar que se proporcione a los pacientes un ambiente
confortable, ordenado, limpio y seguro.
Tomar las medidas para un buen cuidado de los pacien-
tes, contribuir en todo lo posible a la ayuda requerida por
los facultativos o por otro personal sanitario y cooperar
con ellos en beneficio de la mejor asistencia al enfermo.
Supervisar la preparación de la habitación y cama para la
recepción del paciente y su estancia; vigilar la distribu-
ción de los regímenes alimenticios, atender a la higiene
de los enfermos y preparar las camas de los enfermos
que por su estado lo requieran, supervisando estas tareas
en todos los demás casos, contando con la intervención
de los auxiliares de enfermería.
Preparar adecuadamente al paciente para intervenciones
o exploraciones, atendiendo los cuidados prescritos, así
como seguir los protocolos correspondientes en los cui-
dados postoperatorios.
Realizar una atenta observación de cada paciente, reco-
giendo por escrito todas aquellas alteraciones que el mé-
dico deba conocer para la mejor asistencia al enfermo.
Anotar cuidadosamente todo lo relacionado con la dieta
y alimentación de los enfermos.
Realizar sondajes, disponer los equipos de todo tipo de
intubaciones, punciones, drenajes continuos y vendajes
etc., así como preparar lo necesario para una asistencia
urgente.
Vigilar la conservación y el buen estado del material sa-
nitario, instrumental y, en general, de cuantos aparatos
clínicos se utilicen en el centro, comunicando a estos
efectos las posibles anomalías y deficiencias para su
oportuna corrección.
Supervisar la correcta preparación del carro de curas, ins-
trumentos clínicos y adecuación del área de enfermería.
170
MASTER-D
Poner en conocimiento de sus superiores cualquier ano-

malía o deficiencia que observe en el desarrollo de la
asistencia o en la dotación del servicio encomendado.
Mantener informados a sus superiores inmediatos de las
necesidades de las unidades de Enfermería o cualquier
otro problema que haga referencia a las mismas.
Orientar las actividades del personal de limpieza, en
cuanto se refiere a su actuación en el área de Enfermería.
Llevar los libros de órdenes y registro de Enfermería,
anotando en ellos correctamente todas las indicaciones.
En general, todas aquellas actividades que vienen a faci-
litar las funciones del profesional facultativo y la organi-
zación, en cuanto no se opongan a lo aquí establecido.
Apoyar las actividades y programas que se realicen en el
ámbito comunitario.
• En centros de la Gerencia de Servicios Sociales, bajo la de-
pendencia del Director del centro y, en su caso, Jefes de área o
Coordinador de Enfermería realizarán, además de las activi-
dades descritas anteriormente, las siguientes:
Colaboración con los fisioterapeutas en las actividades
cuyo nivel de exigencia de cualificación sea compatible
con su titulación, cuando sus funciones específicas se lo
permitan.
Desplazamiento al domicilio del anciano, en el caso de
que este, por la patología que presente, no pueda acudir a
la consulta del hogar, siguiendo las instrucciones del
médico. Este desplazamiento deberán realizarlos dentro
de su jornada laboral.
Realización del pedido de farmacia, previa autorización
del facultativo.
Realización de analítica en los centros que estén dotados
de estos servicios. En ausencia de los mismos, tramita-
ción de pedidos de analítica y radiología.
Cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico
prescritas por el médico, observando las incidencias que
puedan aparecer durante su realización.
171
MASTER-D
Organización, canalización y supervisión de las consul-

tas externas, que, por su naturaleza, no puedan ser reali-
zadas en el centro residencial que le sean solicitadas.
Orientar y participar en la formación de otros profesio-
nales del centro y en la de los familiares de los benefi-
ciarios u otros cuidadores informales.
De entre el personal que ostente esta categoría la Dirección de
empresa podrá designar a un trabajador para el desempeño de
funciones de «Coordinador de enfermeros/as y auxiliares de
Enfermería» que tendrá acumuladas las funciones inherentes a
la Jefatura funcional de los enfermeros/as y de los auxiliares
de Enfermería, el control de los tratamientos médicos, de la
enfermería, el laboratorio, el depósito y suministro de fárma-
cos, material sanitario y Servicio de Rayos X; la supervisión y
coordinación de la atención y cuidado de los residentes. Por el
desempeño de dichas funciones se devengará el complemento
singular previsto en un anexo.
• En los centros de Educación Especial de la Consejería de
Educación realizarán las siguientes funciones:
Colaborar en la elaboración del Proyecto Educativo del
Centro, así como en el Plan General Anual aportando sus
conocimientos específicos relacionados con su profesión.
Conocer el nivel de salud de alumnado.
Fomentar la existencia de actitudes, conocimientos y há-
bitos entre los integrantes de la comunidad escolar.
Proponer a los demás profesionales del centro proyectos
educativos que desarrollen la educación para la salud.
Promover la inmunización correcta de los escolares en
relación con ciertas enfermedades.
Impulsar y colaborar en la coordinación de las institu-
ciones y entidades relacionadas con la salud escolar y la
comunidad educativa, vacunas, brotes epidémicos.
Controlar y adecuar el menú ofrecido por el centro a las
necesidades del alumnado.
172
MASTER-D
Control y administración de medicamentos siguiendo las

pautas prescritas por los facultativos. Atención en en-
fermería a las diferentes patologías y accidentes en hora-
rio escolar, atendiendo a las urgencias hasta la llegada
del médico y/o traslado hospitalario.
Mantener informado al personal del centro y a las fami-
lias de los procesos patológicos que presentes los alum-
nos y que precisen atención específica.
ENFERMERO/A DE EMPRESA.– Son los trabajadores que, es-
tando en posesión del correspondiente título académico universita-
rio de diplomado en Enfermería, especialidad en Medicina del Tra-
bajo o equivalente, y bajo la dependencia del médico/a del trabajo,
figuran adscritos a la Unidad de Prevención y Salud (en adelante
UPS) y, en relación con la protección de la seguridad y la salud en
las condiciones de trabajo del personal y dentro del área de influen-
cia asignada, ejercen las siguientes funciones:
• Participar en la puesta en marcha, desarrollo y evaluación de
los diversos programas de salud en el trabajo:
• Vigilancia del medio ambiente de trabajo.
• Exámenes de salud médico-preventivos a los trabajadores.
• Primeros auxilios y atención de urgencia.
• Educación sanitaria.
• Atención y cuidado de enfermera:
• Aplicar los tratamientos que se deriven de la atención médica
de urgencia.
• Vigilar la conservación y el buen estado del material sanitario,
instrumental y, en general, cuantos aparatos clínicos se utili-
cen, garantizando su limpieza, orden y las condiciones de per-
fecta utilización.
• Vigilar periódicamente el estado de los botiquines de primeros
auxilios.
• Seguimiento de la patología laboral observada en los/as traba-
jadores/as en los casos que se determinen.
• Control de la dotación de farmacia según las necesidades de la
unidad.
• Atención de enfermera en los exámenes de salud preventivos:
• Apertura de historias clínico-laborales.
173
MASTER-D
• Realización de mediciones antropométricas, fisiológicas,

examen de la audición y visión, pruebas funcionales y aque-
llas que se pudieran determinar por los diferentes protocolos a
aplicar al trabajador.
• Realización de análisis elementales de sangre y orina, según
los diferentes protocolos que se pudieran determinar, previa
extracción de sangre y recogida de muestras de los/as trabaja-
dores/as.
• Atención de enfermería en el mantenimiento de los registros
que se determinen
• Mantenimiento de archivos de historias clínico-laborales.
• Colaborar en la cumplimentación de todos los registros y do-
cumentos oficiales que le sean requeridos en el desarrollo de
las actividades de la Unidad de Prevención y Salud (memo-
rias, protocolos informes, etc.), poniendo al día el fichero o
archivo correspondiente.
• Coordinará sus funciones con los componentes de la UPS en
función del criterio que establezca el responsable de la indica-
da unidad.
riormente incluidas en el ejercicio de su profesión y prepara-
ción técnica.
TRABAJADOR SOCIAL.– Son los trabajadores que, estando en
posesión del correspondiente título académico universitario de di-
plomado en Trabajo Social o equivalente, ejercen las siguientes
funciones:
• Planificación y organización del trabajo social mediante una
adecuada programación de objetivos y racionalización del
trabajo.
• Colaboración y realización de estudios encaminados a investi-
gar los aspectos sociales relativos a los beneficiarios.
• Ejecución de las labores administrativas propias de su función
y realización de los informes sociales de los beneficiarios y
los que le sean solicitados, facilitando información sobre los
recursos propios y ajenos y efectuando la valoración de la si-
tuación personal, familiar y social.
• Resolución de problemas sociales mediante la práctica de trabajo
social, individual, grupal y comunitario a todos los beneficiarios.
174
MASTER-D
• Fomento de la integración y participación de los beneficiarios

en la vida del centro y del entorno que le rodea.
• Coordinación, organización y preparación, en su caso, de acti-
vidades socioculturales.
• Coordinación de grupos de trabajo y actividades.
• Participación en la Comisión Técnica.
• Realización de las gestiones necesarias para a resolución de
problemas que afecten a residentes y que no puedan ellos re-
solver personalmente.
• Colaboración con los profesionales de su especialidad de otros
centros y, principalmente, con los de entidades e instituciones
locales.
• Participación en las reuniones de los equipos de valoración y
orientación de los centros base, así como del Equipo Multi-
profesional para la elaboración de programas individuales de
atención y en las orientaciones que precisen los beneficiarios.
• Participación en la asignación y cambios de habitaciones y
mesas de comedor.
• Cualquier otra función no prevista anteriormente que esté in-
cluida en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.
ción técnica y, en particular, y por lo que se refiere a los profe-
sionales que prestan servicios en los centros base, las incluidas
den de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de 15 de ju-
nio de 2000, o normativa que las sustituya, así como la coordi-
nación de planes de intervención de carácter individual.
En esta categoría se integran los trabajadores pertenecientes, con-
forme al convenio colectivo anterior, a la categoría profesional de
asistentes sociales.
175
MASTER-D
TÉCNICO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL.– Son los tra-

bajadores que, estando en posesión del correspondiente título aca-
démico universitario de diplomado, de ingeniero técnico o de arqui-
tecto técnico o equivalente, y bajo la dependencia del Director del
centro o persona en quien delegue, realizan las siguientes funciones:
• Exploración de las aptitudes personales relevantes para el
empleo.
• Información al Equipo de Valoración sobre las capacidades y
aptitudes laborales de las personas con discapacidad de cara a
su integración laboral.
• Información y orientación a las personas con discapacidad so-
bre las posibilidades formativas-ocupacionales y laborales,
conjugando las aptitudes individuales con el mercado de tra-
bajo y los sistemas de acceso al mismo.
• Participación en el seguimiento de las acciones formativas
ocupacionales dirigidas a las personas con discapacidad.
• Información y orientación sobre accesibilidad y ayudas técni-
cas que permitan a las personas con discapacidad lograr una
mayor autonomia personal y sociolaboral.
• Participación en la elaboración del programa de formación
ocupacional y preparación para la integración laboral de los
centros ocupacionales y el diseño de los programas individua-
les ocupacionales y, en su caso, desarrollo de las habilidades
laborales.
• Participación en el equipo multiprofesional, en cuantas fases o
procesos se estimen oportunos, en función de su profesión y
preparación técnica.
• En general, toda actividad no especificada anteriormente in-
cluida en su profesión y preparación técnica.
PSICOMOTRICISTA.– Son los trabajadores que, estando en po-
sesión del correspondiente título académico universitario de maes-
tro (especialidades Educación Infantil o Educación Especial), haber
superado tres años de título académico de Psicología o de Pedago-
gía o equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o
persona en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
• Aplicación de técnicas perceptivo-motrices, gestuales, de ex-
presión corporal, relajación y psicopedagógicas que favorez-
can el desarrollo del psiquismo y de la funcionalidad de la
persona discapacitada.
176
MASTER-D
• Participación, cuando se le requiera, en su caso, en el Equipo

Multiprofesional del centro para la realización de pruebas o
valoraciones relacionadas con su especialidad.
• Elaborar y hacer el seguimiento y evaluación de la aplicación
de los tratamientos que realice en el centro, en coordinación
con los profesionales del Equipo Multiprofesional.
• Conocimiento y valoración de los recursos o servicios en la
comunidad, propios de su especialidad.
• Conocimiento, información y evaluación, en su caso, de la
aplicación de tratamientos de psicomotricidad cuando se pro-
duzcan mediante la utilización de recursos ajenos.
can en los centros.
lias de afectados e instituciones.
• En general todas aquellas actividades no especificadas ante-
De entre el personal que ostente este categoría la Dirección de em-
presa podrá designar un trabajador para el desempeño del puesto de
«coordinador de centro de día o de residencia», que tendrá acumu-
actividades del personal técnico de CAMPS y COS, dirigidas a la
177
MASTER-D
ESTIMULADOR.– Son los trabajadores que, estando en posesión

del correspondiente título académico universitario de maestro (es-
pecialidades Educación Infantil o Educación Especial), haber supe-
rado tres años de título académico de Psicología o de Pedagogía, o
equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o persona
en quien delegue, ejercerá las siguientes funciones:
• Realización de aquellas sesiones de estimulación, en régimen
ambulatorio o domiciliarias, que contribuyan a ayudar al niño
en la superación de las dificultades de las siguientes etapas de
su evolución psicomotriz o de comunicación.
• Orientación a los padres sobre las actividades a realizar con
sus hijos y la finalidad de las mismas.
• Participación, cuando se le requiera, en su caso, en el Equipo
Multiprofesional del centro para la realización de pruebas o
valoraciones relacionadas con su especialidad.
con los profesionales del Equipo Multiprofesional.
aplicación de tratamientos de estimulación cuando se produz-
can mediante la utilización de recursos ajenos.
can en los centros.
178
MASTER-D
LOGOPEDA.– Son los trabajadores que, estando en posesión del

correspondiente título académico universitario de diplomado en
Logopedia o de maestro especialidad en Audición y Lenguaje o
equivalente, y bajo la dependencia del Director del centro o persona
en quien delegue, ejercen las siguientes funciones:
• Realización de tratamientos específicos para la reeducación y
recuperación de los trastornos del habla, la voz y/o lenguaje
de las personas afectadas por dichas deficiencias.
• Participación, cuando se le requiera, en el equipo multiprofe-
sional del centro para la realización de pruebas o valoraciones
relacionadas con su especialidad.
con los/las profesionales del Equipo Multiprofesional.
• Conocer, informar y evaluar, en su caso, la aplicación de tra-
tamientos de logopedia, cuando se produzcan mediante la uti-
lización de recursos ajenos.
can en los centros.
riormente incluidas dentro de su profesión y preparación técnica.
TERAPEUTA OCUPACIONAL.– Son los trabajadores que, es-
tando en posesión del correspondiente título académico universita-
rio de diplomado en Terapia Ocupacional o equivalente, y bajo la
dependencia del Director del centro o persona en quien delegue,
realizan las siguientes funciones:
• Realización de tratamientos específicos para la recuperación
funcional del beneficiario, con el fin de obtener su adiestra-
miento en las actividades de la vida diaria, enseñanza en el
manejo de aparatos y prótesis, entrenamiento en diversas acti-
vidades, y diseño o elaboración de adaptaciones que ayuden al
beneficiario en el desempeño de sus actividades, bajo la coor-
dinación del médico del centro.
179
MASTER-D
• Colaboración con el Equipo Multiprofesional del centro, en

los casos que se le requiera, para la realización de pruebas y
valoraciones de aquellos aspectos propios de su especialidad.
• Seguimiento y evaluación de la aplicación de los tratamientos
que lleve a cabo, en coordinación con los profesionales del
Equipo Multiprofesional del centro.
• Conocimiento y valoración de los recursos propios de su es-
pecialidad existentes en la provincia.
aplicación de tratamientos de la propia especialidad, cuando
se produzcan mediante la aplicación de recursos ajenos.
• Colaboración con la Dirección y Departamento Social en la
ejecución y control de programas socioculturales y recreativos.
• Preparación de trabajos manuales y otros, propios del depar-
tamento, para su exposición y comercialización.
• Colaboración con la Dirección del centro en cuantos aspectos
técnicos de su especialidad le sean solicitados.
De entre el personal que ostente este categoría la Dirección de em-
presa podrá designar un trabajador para el desempeño del puesto de
«coordinador de centro de día o de residencia», que tendrá acumu-
actividades del personal técnico de CAMPS y COS, dirigidas a la
INVESTIGADOR FORESTAL DE GRADO MEDIO.– Son los
trabajadores que estando en posesión del correspondiente título de
ingeniero técnico forestal son contratados para realizar funciones de
investigación, desarrollo e implantación (I+D+I) y las propias de su
profesión en materias del Área de Medio Natural, así como aquellas
funciones derivadas de la gestión de los departamentos a los que es-
tán adscritos estas funciones.
180
MASTER-D
TÉCNICO MEDIO ESPECIALISTA EN MANEJO DEL

FUEGO.– Son los trabajadores que estando en posesión del título
de ingeniero técnico forestal, se encargan de labores de formación
en materia de técnicas de extinción incendios forestales y seguridad
en los mismos, investigación de causas de incendios forestales, de-
sarrollo de programas de prevención, desarrollo de campañas de
quemas prescritas, apoyo y asesoramiento a la dirección técnica de
grandes incendios, apoyo en la evaluación continua del operativo
de incendios y educación ambiental preventiva.
RESPONSABLE DE RESIDENCIA (a extinguir).– Permanece-
rán en dicha categoría y desarrollando las mismas funciones que en
la actualidad las personas que con tal carácter fueron transferidas
mediante los Reales Decretos 905 y 906/1995, de 2 de junio.
ADMINISTRADOR DE HOGAR (a extinguir).– Permanecerán
en dicha categoría y desarrollando las mismas funciones que en la
actualidad, las personas que con tal carácter fueron transferidas
mediante los Reales Decretos 905 y 906/1995, de 2 de junio.
GRUPO III
ENCARGADOS.– Son los trabajadores que estando en posesión
del título de Bachiller (BUP o superior), o de Formación Profesio-
nal de grado superior o equivalente (o con categoría profesional re-
conocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), poseen los
conocimientos generales técnicos, experiencia y capacidad organi-
zativa suficiente para ejercer la dirección en su especialidad, bajo
las ordenes del titulado superior o medio. Sus cometidos consistirán
en la distribución, planificación, supervisión y correcta realización
del trabajo del personal a sus órdenes, así como su formación, ca-
pacitación y control disciplinario.
Son especialidades de esta categoría las de «Obra», «Taller Mecá-
nico», «Laboratorio», «Agrario», «Personal de Oficios», «Parque
(Mantenimiento)» y «Taller de Imprenta».
Corresponde a la especialidad de encargado de personal de oficios
desempeñar las siguientes actividades y tareas:
• Organización y control de todas las tareas del personal con
funciones de mantenimiento y conservación.
• Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su car-
go, colaborando con la Dirección, a petición de esta, en la ela-
boración de los turnos de trabajo.
181
MASTER-D
• Encargarse de la explotación, mantenimiento y conservación

de las infraestructuras y equipamientos del centro y sus ane-
jos, ordenando su ejecución al personal dependiente a su car-
go y, cuando las circunstancias excepcionales, así lo requie-
ran, realizándolo directamente.
• Supervisar, en su caso, el trabajo efectuado por las contratas
externas de mantenimiento de las instalaciones, informando a
la Dirección del cumplimiento del mismo.
• Realizar las comprobaciones periódicas definidas en los re-
glamentos de instalaciones y en las instrucciones técnicas
correspondientes.
• Promover la obtención de la acreditación legalmente exigible
para el mantenimiento de las instalaciones del centro.
• Elaborar los planes de mantenimiento y ejecutar los definidos
legalmente.
• Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de
instrucciones y libro de visitas establecidos en la legislación vi-
gente, o que en el futuro puedan establecerse, y registro de las
operaciones o revisiones que se realicen en las instalaciones.
• Cuidar de que las salas de máquinas, instalaciones, cuadro
eléctricos, transformadores, taller, etc. se encuentren limpios,
no almacenándose en ellos materiales que no les sean propios.
• Cuidar el montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados,
escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc., en los
supuestos en que se requiera para el normal desarrollo de acti-
vidades en el centro.
• En el ejercicio de su cargo, dará las máximas facilidades para
la consecución de una perfecta formación profesional.
• Adoptar cuantas medidas de seguridad sean precisas para la
vigilancia de los centros, así como la comprobación del buen
funcionamiento de los dispositivos existentes, y la activación
de los mismos en caso de emergencia.
• Interpretación y divulgación de planes de emergencia.
• Conocimiento y seguimiento de la efectiva distribución y
ocupación de la superficie del edificio encomendado a su con-
trol, utilizando los medios técnicos adecuados.
• Utilización de la aplicación informática relativa a los planos
del edificio.
182
MASTER-D
• Cualesquiera otras que le sean encomendadas o delegadas en

función de su ámbito de responsabilidad.
• Al encargado de parque (mantenimiento) le corresponde coor-
dinar y dirigir los trabajos de mantenimiento de los vehículos
de la Consejería de Fomento, diagnosticando en su caso las
posibles averías para su envío a reparación. Asimismo, se en-
cargará del mantenimiento básico de los edificios e instalacio-
nes dependientes de la consejería.
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES.– Son los traba-
jadores que, estando en posesión del título de Bachiller (BUP o supe-
rior), o de Formación Profesional de grado superior o equivalente (o
con categoría profesional reconocida en ordenanza laboral o conve-
nio colectivo), y bajo la dependencia del órgano directivo que tenga
atribuida la gestión del centro, tienen atribuidas la organización y
gestión directa de los servicios y del personal correspondiente a los
mismos en el ámbito de la función de aprovisionamiento, manteni-
miento y el área de hostelería, así como de otros servicios de que, en
su caso, disponga el centro como son la información y vigilancia, ca-
fetería, correo, fotocopias, teléfonos públicos, TV, etc., siendo acti-
vidades y tareas específicas de esta categoría las siguientes:
• Gestión de compras y almacenes, distribución de suministros
y materias primas.
• Mantenimiento preventivo y correctivo, y la conservación de
las infraestructuras y equipamientos del centro, así como de
sus anejos.
• Organización y gestión de los servicios de alimentación, lim-
pieza y lavandería.
• Seguimiento y control de los servicios prestados por empresas
externas.
• Registro de información, elaboración y evaluación de cuadros
de mando.
• Cualesquiera otra que le sea encomendada o delegadas en
función de su ámbito de responsabilidad».
• En las Residencia para Personas Mayores, CAMPS y COS el
encargado de Servicios Generales, bajo la dependencia del
responsable de área Asistencial Residencial y del administra-
dor realizará las siguientes funciones:
183
MASTER-D
• «Organiza, distribuye y coordina al personal que tiene adscrito

promocionando la formación especifica y permanente del ci-
tado personal en colaboración con el responsable de área y el
administrador.
• Promociona y evalúa la calidad de las actividades profesiona-
les del personal, comunicando al responsable de área y/o ad-
ministrador según cuál sea el área afectado, las deficiencias
que observe, cuidando que el personal a su cargo cumpla con
su labor profesional, vigilando asimismo la higiene y unifor-
midad del mismo.
• Asesoramiento a la Dirección en la distribución de turnos de
trabajo, así como informar sobre las peticiones de permisos y
vacaciones que solicite el personal.
• Participación en comisiones internas relacionadas con su área
de actividad comunicación diaria con los demás responsables
para el estudio y resolución de los problemas de urgencia.
• En los centros, cuyo servicio de comedor se realice mediante
concierto con terceros, colaboración en los menús y supervi-
sión de las condiciones sanitarias de las dependencias y ali-
mentos servidos.
• Supervisará, cuando exista contrato de mantenimiento de sus
respectivas áreas profesionales (limpieza, desratización, desin-
fectación y desinsectación, cristales, etc.,) informando al res-
ponsable de área de Administración de la evolución de los
servicios prestados.
• Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal acti-
vidad del centro lo requiera, colaborará en las tareas propias
del personal a sus órdenes.
• Cuando no exista puesto de subgobernante, asumirá las fun-
ciones atribuídas a este en el vigente convenio colectivo.
• Controlará el estado de conservación del mobiliario, enseres y
menaje, así como el buen uso y economía de los materiales,
utensilios y maquinaria a su cargo.
• Cualquier otra actividad de su área que oportunamente le pue-
da ser delegada por los responsables de área.
184
MASTER-D
ANIMADORES CULTURALES Y/O DEPORTIVOS.– Son los

trabajadores que estando en posesión del título de Bachiller (BUP o
superior), o de Formación Profesional de grado superior o equiva-
lente, realizan funciones de coordinación, organización, dinamiza-
ción e investigación cultural y/o deportiva, en uno o más centros
culturales y/o deportivos dependientes de la Administración Gene-
ral de la Comunidad de Castilla y León.
DELINEANTES PROYECTISTAS (a extinguir).– Son los tra-
bajadores que estando en posesión del título de Bachiller (BUP o
superior), o de Formación Profesional de grado superior o equiva-
lente (o con categoría profesional reconocida en la ordenanza labo-
ral o convenio colectivo), efectúan el desarrollo gráfico de toda cla-
se de proyectos, confección e interpretación de planos o diseños in-
dustriales, trabajos de estudio y de campo y otros de carácter análo-
gos, todos ellos bajo las órdenes de un titulado superior o medio y
provisto o no de mando sobre un o más delineantes
JEFES DE ADMINISTRACIÓN.– Son los trabajadores que es-
tando en posesión del título de Bachiller (BUP o superior), o de
Formación Profesional de grado superior o equivalente (o con cate-
goría profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio co-
lectivo), realizan con responsabilidad e iniciativa cualificada, fun-
ciones administrativas y redactan escritos o documentos a las órde-
nes del Jefe de la correspondiente unidad administrativa.
nes de «Cajero» sobre quien recaerá la responsabilidad por el ma-
nejo de fondos, derivada de la gestión de anticipos de caja fija. Por
el desempeño de dichas funciones se devengará el complemento
singular previsto en el anexo.
MONITORES DE ACTIVIDADES DOCENTES (a extin-
guir.).– Son los trabajadores que estando en posesión del título de
Bachiller (BUP o superior), o de Formación Profesional de grado
superior o equivalente (o con categoría profesional reconocida en
ordenanza laboral o convenio colectivo), desarrollan enseñanzas
teórico-prácticas, como consecuencia de las actividades docentes,
supervisan y realizan tareas de explotación o taller con fines educa-
tivos, mantienen y conservan los medios utilizados en la enseñanza,
ejecutan los trabajos que resultan precisos para la preparación y de-
sarrollo de las clases y ejecución de demostraciones, siempre bajo
la supervisión de su Jefe inmediato.
185
MASTER-D
OPERADOR DE CONSOLA (a extinguir).– Son los trabajadores

que estando en posesión del título de Bachiller (BUP o superior), o
de Formación Profesional de grado superior o equivalente (o con
categoría profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio
colectivo), están encargados de vigilar el correcto funcionamiento
del ordenador, interpretando las distintas averías y decidiendo la
opción a tomar en cada caso; interpretar la documentación de ex-
plotación de las diferentes aplicaciones y realizar todas las funcio-
nes de salvaguardia necesarias para mantener los niveles de seguri-
dad de la información.
TÉCNICO DE SOPORTE INFORMÁTICO.– Son los trabajadores
que, estando en posesión del título de Bachiller (BUP o superior), o
de Formación Profesional de grado superior o equivalente, son con-
tratados para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel académico, fun-
ciones propias de la actividad informática y de las tecnologías de la
información, desempeñando un puesto de trabajo en cualquiera de
las unidades administrativas de los centros directivos de la Admi-
nistración Regional, de conformidad con el contenido funcional
que, para cada uno de ellos, se establece en el catálogo al que hace
referencia el Decreto 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se
aprueba el Plan de Empleo de Personal Informático al Servicio de
la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
JEFE DE COCINA.– Son los trabajadores que, estando en posesión
del título académico oficial de Formación Profesional de técnico
superior en Restauración o equivalente, o con experiencia probada
de, al menos, tres años en trabajos de análoga naturaleza; o con dos
años de experiencia en la categoría de cocinero en el ámbito empre-
sarial a que se extiende este convenio, y con destino en los centros
de la 3.ª Edad, CAMPS, COS y centros docentes de la Consejería
de Educación, desempeñan, bajo la dependencia directa del Direc-
tor del centro o persona en quien delegue, las siguientes actividades
y tareas:
• Realizar de manera cualificada funciones de planificación, or-
ganización y control de todas las tareas propias de la Unidad
de Cocina.
• Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su car-
go colaborando con la Dirección, a petición de esta, en la ela-
boración de turnos de trabajo.
• Realizar inventarios y controles de materiales, mercancías,
etc., de uso en la unidad de su responsabilidad.
• Diseñar y/o colaborar en su caso, en la elaboración de los menús.
186
MASTER-D
• Diseñar platos y participar en su elaboración adoptando las

medidas higiénicas necesarias.
• Realizar propuestas de pedidos de mercancías, de materias
primas y gestionar su conservación, almacenamiento y apro-
vechamiento.
• Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria,
materiales y utillaje, etc. del servicio, realizando los corres-
pondientes inventarios y propuestas de reposición.
• Supervisar el mantenimiento en perfectas condiciones de lim-
pieza y funcionamiento de la maquinaria e instalaciones fijas,
utensilios y accesorios propios del servicio.
• Colaborar en la instrucción del personal del Servicio de Cocina.
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS.– Son los trabajadores que estan-
do en posesión del título de Bachiller (BUP o superior), Formación
Profesional de grado superior o equivalente, o con categoría profe-
sional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo o con
dos años de experiencia en la categoría de oficial de 2.ª de oficios
en el ámbito empresarial a que se extiende este convenio, son res-
ponsables directos de la explotación y mantenimiento de todas las
instalaciones del centro y exteriores. Programa el trabajo a realizar,
realiza directamente y ordena su ejecución a los auxiliares y ayu-
dantes. Controla las visitas y el trabajo realizado por las firmas con-
tratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde esté
establecido. Realización de los trabajos de mantenimiento de alba-
ñilería, de fontanería, de pintura, de carpintería, de solados, etc. que
sean necesarios en las instalaciones o en el edificio, así como la rea-
lización de pequeñas obras nuevas. Supervisión de las operaciones
de comprobación periódicas definidas en los reglamentos de las ins-
talaciones y en las instrucciones técnicas correspondientes, así co-
mo realización de las mismas cuando se posean carnés autorizados
o la operación a realizar no precise de la posesión de carnés espe-
ciales, haciendo que los valores definidos en ellos se mantengan
dentro de los límites permitidos. Limpieza de las salas de máquinas,
instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller, etc. Mon-
taje de estrados, tarimas, escenarios, asientos puesta en funciona-
miento de altavoces, equipo de música, proyección, etc. para el
normal desenvolvimiento de actividades del centro. Realización de
pequeñas reparaciones en los dispositivos de las instalaciones men-
cionadas, así como en los aparatos portátiles considerados como
utillaje. Cubrirá los partes de trabajo y fichas de revisión y verifica-
ción de cada instrumento reparado para la correcta marcha del ser-
vicio. En ausencia del encargado realizará las funciones encomen-
187
MASTER-D
dadas al mismo. En ausencia o cuando en el centro no existiera do-

tación de auxiliares de oficios, realizará las funciones encomenda-
das a estos. Se integran en esta categoría los anteriores puestos de
oficial de 1.ª y los correspondientes a las especialidades de electri-
cista, carpintero, albañil, fontanero, pintor, mantenimiento, tornero,
jardinero, calefactor, soldador, marcador de metales preciosos.
OFICIAL 1.ª MECÁNICO – MANTENIMIENTO.– Son los
trabajadores que estando en posesión del título de Bachiller (BUP o
superior), Formación Profesional de grado superior o equivalente, o
nio colectivo, poseen los conocimientos suficientes para realizar los
trabajos necesarios para el mantenimiento de vehículos y maquina-
ria así como las tareas básicas de mantenimiento de los edificios e
instalaciones de la consejería.
OFICIAL 1.ª MECÁNICO.– Son los trabajadores que estando en
posesión del título de Bachiller o Formación Profesional de grado
superior, familia de mantenimiento de vehículos autopropulsados o
equivalente, o con categoría profesional reconocida en ordenanza
laboral o convenio colectivo, realizan funciones propias de su ofi-
cio o profesión siendo estas predominantemente la reparación, revi-
sión y mantenimiento de vehículos y maquinaria así como de los
elementos materiales e instalaciones que constituyen su centro de
trabajo.
OFICIAL 1.ª CONDUCTOR.– Es el trabajador que estando en
posesión del correspondiente título de Bachiller (BUP o superior) o
equivalente, o de categoría profesional reconocida en ordenanza la-
boral o convenio colectivo, y de los permisos de conducir C+E o
D+E, efectúa los servicios de transporte de personas, corresponden-
cia, mercancías, y víveres de manera segura y responsable, respe-
tando las normas en vigor y las instrucciones/programa del servicio.
Realiza las operaciones de entrega y recogida de mercancías y, en
su caso, de pedidos, efectuando la recepción y/o cumplimentación
de la documentación pertinente, colaborando, en relación con el
material que transporte, asimismo en la ordenación y reparto de las
mismas y realizando personalmente la entrega de pequeña paquete-
ría y correspondencia. Asegura el mantenimiento preventivo y bási-
co del vehículo y sus equipos auxiliares efectuando toda clase de
reparaciones que no requieran elementos de taller y en otro caso,
dando parte con prontitud de las averías o deficiencias observadas a
los responsables de servicios pertinentes para que procedan a su
subsanación por los servicios técnicos correspondientes.
188
MASTER-D
Integran esta categoría los actuales oficiales de 1.ª, especialidad

conductor, y los oficiales de 2.ª conductor (a extinguir), estos últi-
mos a partir de la fecha en que acrediten la obtención de los permi-
sos de conducir C+E o D+E exigidos, para lo cual se les concede un
único plazo de 9 meses a contar desde el siguiente a la puesta en
aplicación de la presente clasificación.
CONDUCTOR MAQUINISTA.– Son los trabajadores que estan-
do en posesión del título de Bachiller (BUP o superior), Formación
Profesional de grado superior o equivalente o con categoría profe-
sional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, y en
posesión del permiso de conducir C+E o D+E, conducen toda clase
de vehículos y manejan las máquinas más comunes de construcción
con un rendimiento y eficacia adecuados.
Esta categoría sustituye al oficial 1.ª conductor de maquinaria pesada.
OFICIAL 1.ª MAQUINISTA DE UNIDADES DE ALMACE-
NAMIENTO (a extinguir). Son los trabajadores que realizan el
mantenimiento de las instalaciones y equipos existentes en las uni-
dades de almacenamiento de productos en régimen de intervención,
teniendo conocimiento de las instalaciones, montaje, reparación y
conservación de las mismas, así como el apoyo en la explotación y
mantenimiento de equipos del resto de unidades o centros de la
OFICIAL 1.ª ESPECIALISTA EN TABACO.– Son los trabaja-
dores que estando en posesión del título de Bachiller (BUP o supe-
rior), Formación Profesional de grado superior o equivalente (o con
colectivo) realizan la supervisión de las operaciones de control de
humedad y pesado de tabaco en los centros de compra, organizando
y coordinando los trabajos necesarios. Se encargan del control de la
toma de muestras, determinaciones cuantitativas (peso) y cualitati-
vas (humedad).
TRACTORISTA.– Son los trabajadores que estando en posesión
de la titulación de título de Bachiller (BUP o superior), Formación
Profesional de grado superior, diploma de capataz agrícola, o equi-
valente (o con categoría profesional reconocida en ordenanza labo-
ral o convenio colectivo) realizan, en el ámbito de las explotaciones
agropecuarias y forestales, aquellas labores requeridas en los proce-
sos productivos de la explotación para las que se requiere capacidad
suficiente, en particular preparación del suelo, abonado, siembra,
tratamiento y recolección, etc., manejando para ello el tractor, equi-
pos de maquinaria y aperos de utilización habitual en las explota-
ciones agropecuarias y forestales, así como el manejo de otros ve-
hículos para la realización de tareas de su propia área de actividad.
189
MASTER-D
Para el desempeño de puestos de trabajo asignados a esta categoría,

así como para el acceso a los mismos, se deberá poseer el permiso
de conducir clase B o que comprenda este.
SONDISTA.– Son los trabajadores que estando en posesión del tí-
tulo de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de grado
superior o equivalente, o con categoría profesional reconocida en
ordenanza laboral o convenio colectivo, poseen los conocimientos
teóricos y prácticos necesarios para la correcta realización de pros-
pecciones y ensayos de campo, toma de muestras inalteradas, reali-
zación de los cálculos necesarios para la obtención de resultados de
ensayos «in situ», así como el manejo y mantenimiento de los vehí-
culos y equipos de campo empleados para la realización de los
mencionados trabajos.
de conducir clase «B» o que comprenda este.
OFICIAL PECUARIO.– Son los trabajadores que estando en pose-
sión de la titulación oficial título de Bachiller (BUP o superior),
Formación Profesional de grado superior, diploma de capataz agríco-
la o equivalente (o con categoría profesional reconocida en ordenan-
za laboral o convenio colectivo) ejecutan, en el ámbito de las explo-
taciones agropecuarias, el proceso de producción ganadera, utilizan-
do aquellas técnicas y medios que optimicen las fases productivas de
los cuidados y manejos de los animales de la explotación, vigilancia,
cumplimentan el parte de trabajo, etc. Les corresponderá, asimismo,
el almacenamiento, preparación y molienda, conservación y suminis-
tros de piensos y forrajes, así como la implantación de marcajes,
limpieza, desinfección, desinsectación, desratización y aplicación de
medidas profilácticas y productos terapéuticos.
En cuanto a las instalaciones, equipos y maquinaria de uso pecua-
rio, les compete su manejo, limpieza, acondicionamiento y mante-
nimiento básico para su uso.
190
MASTER-D
OFICIAL DE 1.ª DE IMPRENTA.– Son los trabajadores que, es-

tando en posesión de la titulación oficial en Formación Profesional
de técnico superior en Producción en Industrias de Artes Gráficas o
en Diseño y Producción Editorial o equivalente, o con tres años de
experiencia profesional en puestos de oficial de 1.ª de Artes Gráfi-
cas con funciones análogas, o dos años en puestos de trabajo de
Oficial 2.ª de Imprenta en la Administración General de la Comu-
nidad Autónoma de Castilla y León, o con categoría profesional re-
conocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, y en relación
con los procesos técnicos y de producción de las artes gráficas, les
compete la ejecución de las actividades propias del área en el grado
superior de dificultad, responsabilidad e iniciativa. Realización de
trabajos de laboratorio, montaje, ejecución del planchas, fotocom-
posición de originales e impresión en toda gama de colores y siste-
mas, encuadernación artesanal, etc.
EBANISTA.– Son los trabajadores que estando en posesión del co-
rrespondiente título de Bachiller (BUP o superior), Formación Pro-
fesional de grado superior o equivalente, o con categoría profesio-
nal reconocida por ordenanza laboral o convenio colectivo, realizan
tareas propias de su especialidad. Son funciones propias aquellas
encaminadas a complementar los trabajos de otros profesionales de
los centros, tales como tareas relacionadas con el trabajo y trata-
miento de la madera, abarcando desde el desarrollo del proyecto y
presupuesto de la realización de muebles, estructuras o soportes de
madera, realizar su fabricación empleando la maquinaria y herra-
mientas necesarias e instalándolos en caso necesario previo montaje
y ajuste, encargándose del mantenimiento y conservación de la ma-
quinaria y herramientas, así como elaborando informes, estudios y
memorias relacionados con su actividad.
FOTÓGRAFO.– Son los trabajadores que estando en posesión del
correspondiente título de Bachiller (BUP o superior), Formación
Profesional de grado superior o equivalente (o con categoría profe-
sional reconocida por ordenanza laboral o convenio colectivo), rea-
lizan los trabajos de preparación y captación de imágenes fotográfi-
cas para su documentación gráfica en cualquier tipo de soporte y
con distintas técnicas y realización del revelado y/o copiado, así
como elaborando informes, estudios y memorias relacionados con
su actividad y organizando y gestionando el archivo fotográfico,
utilizando para ello los equipos y materiales adecuados y encargán-
dose del mantenimiento y conservación de los mismos.
191
MASTER-D
TÉCNICO DE MICROFILMACIÓN.– (OFICIALES 1.ª FO-

TÓGRAFOS DE MICROFILMACIÓN). Son los trabajadores
que estando en posesión del correspondiente título de Bachiller
(BUP o superior), Formación Profesional de grado superior o equi-
valente (o con categoría profesional reconocida por ordenanza labo-
ral o convenio colectivo), realizan los trabajos de obtención de co-
pias microfilmación, revelado, duplicado, control de calidad, etc.
En los laboratorios de microfilm de los archivos, bibliotecas y cen-
tros afines, utilizando para ello los equipos y materiales adecuados,
encargándose del mantenimiento y conservación de dichos equipos
y materiales.
ESPECIALISTA FRUTICULTOR-HORTICULTOR.– Son los
trabajadores que están en posesión del título de Bachiller (BUP o
superior), Formación Profesional de grado superior, diploma de ca-
pataz agrícola o equivalente (o con categoría profesional reconoci-
da en ordenanza laboral o convenio colectivo), desarrollan y ejecu-
tan, en el ámbito de las explotaciones agrícolas intensivas el proce-
so de producción de los cultivos frutícolas-hortícolas y de vivero,
utilizando aquellas técnicas y destrezas que optimicen las fases
productivas de la preparación del suelo, labores de cultivo, podas,
riegos, abonados, tratamientos fitosanitarios, recolección, transpor-
te, almacenamiento y conservación de materias primas y productos,
etc., manejan y mantienen el uso en las instalaciones, máquinas,
equipos y aperos de la explotación hortofrutícola, y conducen los
vehículos necesarios para la ejecución de las tareas propias de su
actividad.
SOCORRISTA.– Es el trabajador que, estando en posesión del títu-
lo de Bachiller (BUP o superior), y del título expedido por la Federa-
ción Española de Salvamento y Socorrismo o los organismos compe-
tentes de la Cruz Roja, desempeña labores de vigilancia, prestación
de primeros auxilios y prevención de accidentes en el recinto de pis-
cinas, atención del botiquín de urgencia de las instalaciones deporti-
vas y cumplimiento de la normativa de utilización de las mismas, así
como aquellas labores propias de su categoría profesional.
192
MASTER-D
ALMACENERO.– Es el trabajador que, bajo la dependencia fun-

cional del Jefe o responsable de la Unidad Administrativa, o en su
caso, del Director del centro o persona en quien delegue, tiene co-
mo cometido:
• La recepción, almacenamiento y reparto de las mercancías o
muestras y comprobación de los pedidos realizados según las
órdenes de adquisiciones, haciendo los apuntes, manuales o
mecanizados, correspondientes.
• La preparación y entrega de los suministros, previa entrega de
vales, debidamente cumplimentados por los Jefes o responsa-
bles de departamento, a las personas encargadas de su recep-
ción y transporte.
• A requerimiento del Administrador, el asesoramiento sobre
rotaciones de artículos y existencias de los mismos.
• El recuento de las existencias de los diferentes almacenes a su
cargo, controlando el buen estado de conservación de las exis-
tencias y caducidad de las mismas, así como el mantenimiento
actualizado del inventario de ellas, dando parte al Administra-
dor cuando se le requiera.
Para el acceso a esta categoría se requiere estar en posesión del títu-
lo de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de grado
superior o equivalente, (o con categoría profesional reconocida en
ordenanza laboral o convenio colectivo).
DELINEANTES.– Son los trabajadores que están en posesión del
título de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de gra-
do superior o equivalente (o con categoría profesional reconocida
en ordenanza laboral o convenio colectivo), efectúa el desarrollo
gráfico de proyectos sencillos, planos de conjunto y detalle precisa-
dos acotados, así como los trabajos de puesta en limpio de croquis,
de piezas aisladas y de calcador, todo ello bajo las órdenes de un ti-
tulado superior, medio o un delineante proyectista.
ANALISTA DE LABORATORIO.– Son los trabajadores que es-
tando en posesión del título de Bachiller (BUP o superior), Forma-
ción Profesional de grado superior o equivalente (o con categoría
profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo),
efectúan todo tipo de ensayos de acuerdo con normas o protocolos
establecidos al efecto, así como la introducción de los obtenidos en
los programas de gestión de laboratorio, todo ello bajo la inspec-
ción de un técnico al que comunicarán las incidencias encontradas
en su realización.
193
MASTER-D
Para desempeñar el puesto de analista en la Consejería de Fomento

se precisa como requisito estar en posesión del permiso de conducir
tipo B.
ADMINISTRATIVOS.– Son los trabajadores que estando en po-
sesión del título de Bachiller (BUP o superior), Formación Profe-
sional de grado superior o equivalente (o con categoría profesional
reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), realizan
funciones administrativas, tales como confección de nóminas, or-
ganización de ficheros y archivos, impulsión de expedientes, prepa-
ración de datos, etc.
nes de «cajero» sobre quien recaerá la responsabilidad por el mane-
jo de fondos, derivada de la gestión de anticipos de caja fija. Por el
gular previsto en el anexo
CAPATACES.– Son los trabajadores que, bajo la dependencia de
su jefe inmediato desempeñan funciones de vigilancia, dirección,
control y distribución del trabajo de los oficiales, especialistas y
personal no cualificado a su cargo, de forma personal y directa.
En esta categoría se distinguen las especialidades «agrarias (agríco-
la, ganadera o forestal)» y de «obra», esta última «a extinguir».
Para el acceso a esta categoría será necesario estar en posesión de
un diploma de capataz en su área o Formación Profesional de grado
medio o superior en las familias agraria, de industria alimentaria o
forestal.
Otros requisitos: – Permiso de conducir tipo B.
PRÁCTICOS DE TOPOGRAFÍA.– Son los trabajadores, que es-
ción Profesional de grado superior o equivalente, y con la califica-
ción profesional reconocida por ordenanza laboral o convenio co-
lectivo, y de los conocimientos teórico-prácticos precisos, están ca-
pacitados para efectuar replanteos, levantamientos, nivelaciones y
apoyos a fotogrametría sencillos, bajo las órdenes de los técnicos ti-
tulados. Asimismo, está capacitado para el manejo de los aparatos
topográficos normales. Realiza en el gabinete el cálculo del desa-
rrollo del trabajo efectuado en el campo, entregando el mismo listo
para su puesta en limpio o calco. Será responsable del resultado de
su trabajo, así como del personal y equipo a sus órdenes.
194
MASTER-D
Para el desempeño de puesto de trabajo asignados a esta categoría,

de conducir clase B.
TÉCNICO AUXILIAR.– Es el trabajador que posee los conoci-
mientos teóricos y prácticos suficientes sobre: topografía a nivel de
manejo de aparatos para la toma de datos de campo y replanteos
más comunes; materiales más frecuentes en la construcción y con-
servación de carreteras; interpretación de planos; conocimiento de
los proyectos de carreteras y manejo de los mismos; operaciones
realizadas para la conservación directa de carreteras, explotación y
vialidad; maquinaria más frecuente empleada en las operaciones
anteriores; matemáticas aplicadas a topografía y cubicaciones y ley
de carreteras.
de conducir clase «B».
Para acceder a esta categoría profesional es requisito obligado estar
en posesión del título académico de Bachiller (BUP o superior), o
Formación Profesional de grado superior, o equivalente.
GOBERNANTE.– Son los trabajadores que estando en posesión
del título de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de
grado superior o equivalente (o con categoría profesional reconoci-
da en ordenanza laboral o convenio colectivo), y pudiendo estar en-
cargados de la intendencia de un centro, tienen a su cargo la organi-
zación y el control de las funciones encomendadas al personal de
mantenimiento, auxiliar de servicios, subalterno, cocineros y demás
personal de cocina.
Quedan integrados en esta categoría los trabajadores que ostenten la
categoría de subgobernante (a extinguir) del anterior convenio
colectivo.
En las residencias para personas mayores, CAMPS y COS los go-
bernantes a las órdenes del encargado de Servicios Generales reali-
zarán las siguientes funciones:
• Auxiliar y colaborar con su jefe inmediato en las tareas asig-
nadas a este.
• Vigilancia de la conservación del mobiliario lencería, enseres
y menaje, así como del buen uso y economía de los materia-
les, utensilio y maquinaria a su cargo procediendo al recuento
e inventario de los mismos.
195
MASTER-D
• Bajo la supervisión del encargado de Servicios Generales y en

coordinación con el Departamento de Cocina, se responsabili-
zará de la buena marcha del servicio de comedor, distribución
de comidas, control de regímenes, servicios especiales, mon-
tajes, limpieza y retirada del servicio.
• Control y conocimiento estadístico del numero de servicios
diarios realizados en el departamento.
• En colaboración con el personal de Enfermería, y contando con
el personal que tiene adscrito, control del buen estado de los
alimentos que los residentes mantengan en las habitaciones.
• Cualquier otra actividad que le delegue o encomiende oportu-
namente el encargado de Servicios Generales.
MONITORES CULTURALES Y/O TÉCNICOS DEPORTI-
VOS.– Son los trabajadores que estando en posesión del título de
Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de grado supe-
rior o equivalente (o con categoría profesional reconocida en orde-
nanza o convenio colectivo), realizan actividades teórico-prácticas
específicas como consecuencia de la programación cultural y/o de-
portiva, mantienen y conservan los medios utilizados en las citadas
actividades y se integran en los centros dependientes de la Admi-
nistración General de la Comunidad de Castilla y León.
COCINEROS.– Son los trabajadores que estando en posesión del
título académico oficial de Formación Profesional de técnico supe-
rior en Restauración o equivalente, o con categoría profesional re-
conocida en ordenanza laboral o convenio colectivo, realizan la
transformación culinaria de los alimentos y su distribución, adop-
tando las medidas de higiene necesarias tanto en la confección co-
mo en su distribución, y realiza los partes de consumo de los mis-
mos en función de las previsiones. Podrán asimismo acceder a esta
categoría los trabajadores con dos años de experiencia en la catego-
ría ayudante de cocina en el ámbito empresarial a que se extiende
este convenio.
CELADORES DE MEDIO AMBIENTE.– Son los trabajadores
que se encargan de la vigilancia y custodia de la flora y fauna en te-
rrenos cinegéticos en régimen especial, espacios naturales y aguas
continentales, denuncian las infracciones cometidas en los mismos,
y bajo la dirección técnica correspondiente desarrollan las activida-
des propias del plan de gestión establecido.
lo de técnico superior en Gestión y Organización de los Recursos
Naturales y Paisajísticos o equivalente.
196
MASTER-D
OPERADOR DEL CENTRO PROVINCIAL/AUTONÓMICO

DE MANDO.– Son los trabajadores que, estando en posesión del
título de Bachiller (BUP o superior), o de Formación Profesional de
grado superior o equivalente, atienden y realizan llamadas y avisos
dentro del funcionamiento del operativo contra incendios forestales
y de los servicios derivados de las diversas actuaciones de la Con-
sejería de Medio Ambiente, debiendo utilizar los medios de tele-
comunicaciones dispuestos para tal fin, además de recoger e intro-
ducir datos en sistemas informáticos, manejar cartografía en cual-
quier formato, rellenar informes, fichas y partes relacionados con
las tareas anteriormente citadas y operar con todos aquellos siste-
mas informáticos con que se dote para tal fin.
CONTROLADORES PECUARIOS.– Son trabajadores que es-
colaboran con los veterinarios o con otros titulados universitarios
en el desarrollo de todas las actividades referentes a la sanidad ani-
mal, producción animal y ayudas ganaderas, pudiendo tener a su
cargo la adopción de las medidas necesarias para garantizar el buen
funcionamiento de los núcleos de control para la comprobación del
rendimiento del ganado y canalizar los resultados obtenidos, así
como el mantenimiento y distribución de los medios materiales uti-
lizados para el desarrollo de las citadas actividades.
OPERADOR DE ORDENADOR (a extinguir).– Son los trabaja-
dores que estando en posesión del título de Bachiller (BUP o supe-
rior), Formación Profesional de grado superior o equivalente (o con
colectivo), se encargan de la grabación de datos a través de termi-
nales de ordenador, manejo de las unidades periféricas del ordena-
dor, manejo de otras máquinas de uso habitual en proceso de datos,
control de la existencia de materiales necesarios en proceso de da-
tos, y la documentación que se utilice en la unidad de proceso de
datos.
CONSERJE MAYOR.– Son los trabajadores que estando en pose-
sión del título de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesio-
nal de grado superior o equivalente (o con categoría profesional re-
conocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), ejercerá por
delegación de la Dirección o Administración, la jefatura del perso-
nal de ordenanzas, porteros y vigilantes, y ordenará y dirigirá el
cumplimiento del cometido de los mismos. Vigilará la limpieza de
los accesos y dependencia comunes del centro.
197
MASTER-D
AGENTE AUXILIAR DE INSPECCIÓN DE TRANSPORTE

TERRESTRE.– Son los trabajadores que, con nivel de formación
de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de grado su-
perior, o equivalente, a las órdenes del técnico de G, realizan fun-
ciones de apoyo a la inspección de transporte, levantando actas o
redactando informes una vez constatando hechos que pueden ser
constitutivos de infracción de las normas reguladoras del transporte
terrestre.
Además, desarrollarán todo tipo de tareas administrativas y auxilia-
res inherentes a su profesión, incluyendo el manejo de básculas de
pesaje, instrumentos informáticos, vehículos para la realización de
inspecciones y cualesquiera otros necesarios para el ejercicio de sus
funciones.
En el desarrollo de sus cometidos efectuarán los desplazamientos
precisos por todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León y,
con carácter ocasional, fuera del mismo, cuando resultare necesario.
AYUDANTE TÉCNICO EDUCATIVO.– Es el trabajador que,
estando en posesión del título de Bachiller (BUP o superior) o con
colectivo, presta servicios complementarios para la asistencia y
formación de los escolares con minusvalía, atendiendo a estos en la
ruta escolar, en su limpieza y aseo, en el comedor, durante la noche
y demás necesidades análogas.
Asimismo, colaborarán con el profesorado en la vigilancia de los
recreos, en los cambios de aulas y en los servicios complementarios
de los escolares.
En función de la planificación del centro, podrán participar en las
reuniones referidas específicamente a sus funciones, y propiciarán
la relación centro-familia.
AUXILIARES DE BIBLIOTECA.– Son los trabajadores que es-
se encargan de la atención directa e información básica al público
en los distintos servicios y secciones de las bibliotecas, archivos,
museos y centros afines (sección de préstamos, sección infantil, sa-
la de lectura, sala de investigadores, etc.) y realizan funciones de
apoyo al personal titulado, no de sustitución, en trabajos que re-
quieren cierto grado de conocimiento teórico y práctico de las téc-
nicas bibliotecarias.
198
MASTER-D
TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL.– Es el

profesional con la titulación de técnico superior en Educación In-
fantil o equivalente responsable de la atención integral y globaliza-
dora en todos los aspectos de los niños de hasta tres años de edad, y
específicamente atenderán al desarrollo del movimiento, al control
corporal, a las primeras manifestaciones de la comunicación y del
lenguaje, a las partes elementales de la convivencia y relación so-
cial y al descubrimiento del entorno inmediato.
CUIDADORES TÉCNICOS DE SERVICIOS ASISTENCIA-
LES.– Son los trabajadores que estando en posesión del título de
Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de grado supe-
rior o equivalente (o con categoría profesional reconocida en orde-
nanza laboral o convenio colectivo) se encargarán bajo la depen-
dencia orgánica del responsable del Área Asistencial-Residencial
y/o coordinador de residencia, y bajo la dependencia funcional de
los técnicos de grado medio o superior, según el programa o activi-
dad, de la asistencia y cuidado integral: actividades de desarrollo
personal y ocupacional, bienestar general etc. de las personas con
discapacidad.
• Ejecutarán programas elaborados por la dirección y/o personal
técnico cualificado.
• En el área social realizarán funciones de acompañamiento de
los usuarios en salidas médicas, así como en paseos, excursio-
nes, y otros tipos de salidas lúdico-formativas, realizando los
apoyos necesarios para conseguir su plena participación.
• Colaborarán en las tareas de entrenamiento conceptuales, so-
ciales y prácticas elaboradas por el personal técnico cualifica-
do, proporcionando los apoyos necesarios para satisfacer las
necesidades afectivas, personales y materiales de las personas
atendidas e incluyen la mejora de la independencia, relacio-
nes, contribuciones, participación en la escuela y la comuni-
dad, y bienestar personal.
• Prestarán los apoyos necesarios para la adquisición de hábitos
de la vida cotidiana.
• Efectuarán los controles y registros pautados, y anotarán las
incidencias respecto a las personas atendidas en los sistemas
establecidos en cada centro.
199
MASTER-D
• Como personal de atención directa, colaborarán con el Equipo

Multiprofesional a través de la realización de tareas elementa-
les que completen los servicios especializados de aquel, en
orden a propiciar la autonomía personal y la formación de los
usuarios.
• Participarán en los equipos y sesiones de trabajo cuando se les
requiera.
• Realización de cambios posturales, limpieza y preparación de
aparatos y ayudas técnicas.
• En casos excepcionales y en ausencia de enfermero/a adminis-
trarán los medicamentos orales y tópicos previamente prepa-
rados por el enfermero/a.
• Recogida de la ropa de uso personal de las personas con dis-
capacidad, debidamente clasificada, y su remisión a lavande-
ría, así como su recepción de la ropa limpia desde la misma.
• Recogida y reposición de los materiales que necesiten las per-
sonas con discapacidad en su vida personal y en sus activida-
des de la vida diaria.
• En general, aquellas otras tareas no especificadas que les sean
solicitadas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.
AUXILIARES DE ENFERMERÍA.– Las auxiliares de enfermería,
bajo la dependencia del enfermero/a en el ámbito de responsabilidad
de enfermería, deberán realizar las actividades y tareas correspon-
dientes a su titulación que se enumeran a continuación. Su desarrollo
se realizará en función del centro en el que prestan servicios.
En los centros, servicios y establecimientos sanitarios y sociosanita-
rios realizarán las siguientes:
• Colaborar con el enfermero/a y bajo su supervisión, en la re-
cogida de los datos termométricos. Igualmente, recogerá los
signos que hayan llamado su atención y de las espontáneas
manifestaciones de los enfermos sobre sus propios síntomas,
que comunicará al responsable correspondiente.
• Colaborar con el enfermero/a en el rasurado de los enfermos.
• Preparación de guantes, apósitos de gasa y otro material.
• Recepción de los carros de comida y la distribución de la
misma.
• Dar comida los enfermos que no puedan hacerlo por sí mismos,
salvo en aquellos casos que requieran de cuidados especiales.
200
MASTER-D
• Servir las comidas a los enfermos, atendiendo a la colocación

y retirada de bandejas, cubiertos y vajillas y carros a nivel de
planta.
• Clasificar y ordenar la lencería del servicio correspondiente,
de reposición de ropas y de vestuario, efectuando el control y
recuento tanto de ropa sucia como de limpia.
• Hechura y arreglo de las camas de los enfermos, excepto
cuando por su estado le corresponda al enfermero/a, ayudando
al mismo en este caso.
• Traslado de ropa usada a la lavandería y recogida de la ropa
limpia desde la misma.
• Llevar y poner las cuñas a los enfermos y retirarlas, teniendo
cuidado de su limpieza.
• Realizar la limpieza de los carros de curas y elementos mate-
riales, vitrinas y su material, aparataje clínico y de laboratorio.
• Realizar la recogida y limpieza de instrumental de quirófano y
prestar la ayuda necesaria al enfermero/a en el ordenamiento
de vitrinas y arsenal, así como la preparación de material para
su esterilización.
• Retirar los residuos sanitarios de las distintas dependencias
del centro hasta los puntos determinados en el Plan de Elimi-
nación de Residuos, establecido para el centro y normas
complementarias.
• Realizar el aseo y limpieza de los enfermos, ayudando al en-
fermero/a cuando la situación del enfermo lo requiera.
• Por indicaciones del enfermero/a colaborará en la administra-
ción de medicamentos por vía oral y rectal, con exclusión de
la vía parenteral, cerciorándose de la toma de los mismos por
el paciente. Asimismo, aplicará enemas de limpieza, salvo en
caso de pacientes graves.
• Ayudar el enfermero/a en la colocación o fijación del paciente
en el lugar especial de su tratamiento.
• Controlar las posturas estáticas de los pacientes, levantar y
acostar a los pacientes. Controlar y ayudar, en su caso, en la
deambulación de los mismos.
201
MASTER-D
• Ayudar en el preparación de los chasis radiográficos, así como

el revelado, clasificación y distribución de las radiografías.
Ayudar en el preparación de los chasis radiográficos, así como
el revelado, clasificación y distribución de los radiografías y a
la preparación de los aparatos de electromedicina, cuando
preste servicios en unidades correspondientes.
• Recepción de volantes y documentos y su registro correspon-
diente para la asistencia a los enfermos. Tendrán a su cargo la
orientación y distribución de dichos pacientes, en su caso.
• Control de la diuresis, con cambio de bolsa o vaciado y colo-
car los colectores.
• En general, todas aquellas actividades que vienen a facilitar
las funciones del médico y del enfermero/a, en cuanto no se
opongan a lo establecido en las presentes normas.
• Colaboran también en las actividades y programas que se rea-
licen en el ámbito comunitario.
En las residencias para personas mayores, además de las enumeradas
en el apartado anterior, con las adaptaciones a las necesidades de es-
tos centros y a los usuarios/pacientes de los mismos, las siguientes:
• Se encargarán del bienestar de los residentes ayudándoles a
realizar a aquellas actividades de su vida diaria (higiene, aseo,
alimentación), que no puedan realizar por sí mismos.
• Recogida y traslado a lavandería de la ropa sucia debidamente
clasificada y recogida de la ropa limpia desde la misma.
• Las hechuras y cambios de cama se realizarán por estos profe-
sionales a los usuarios encamados en unidades asistidas de re-
sidencias de válidos, en zonas asistidas de residencias mixtas
y en residencias asistidas y en unidades de Enfermería.
• Acompañamiento a los beneficiarios a ambulatorios y clínicas
si ello fuera necesario.
• La atención del aseo personal, así como la ayuda al usuario en
sus necesidades fisiológicas, recepción y distribución de co-
midas a enfermos e incapacitados en planta y enfermería, así
como retirada del servicio, suministrando los alimentos a
aquellos beneficiarios que no puedan hacerlo por sí mismos.
202
MASTER-D
Queda prohibido a los auxiliares de enfermería la realización de los

cometidos siguientes:
• Escarificaciones, punturas o cualquier otra técnica diagnóstica
o preventiva.
• La aplicación de tratamientos curativos.
• La administración de sustancias medicamentosas o específi-
cas, cuando para ellos se requiera instrumental o maniobras
cuidadosas.
• Ayudar al personal médico en la ejecución de las intervencio-
nes quirúrgicas.
• En general, realizar funciones competencia del enfermero/a en
cuanto no se opongan a lo establecido.
lo académico de técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o
equivalente.
VERIFICADOR.– Son los trabajadores que estando en posesión
del título de Bachiller (BUP o superior), Formación Profesional de
grado superior o equivalente (o con categoría profesional reconoci-
da en ordenanza laboral o convenio colectivo), realizan las funcio-
nes de verificación y control de contadores de consumo de agua,
volumétricos de líquidos distintos del agua, de consumo de gases
combustibles, de básculas mecánicas y electrónicas y otros equipos
de medidas eléctricas.
Asimismo, se encarga del mantenimiento de los laboratorios destina-
dos a efectuar los controles metrológicos indicados anteriormente.
TÉCNICO ESPECIALISTA EN RAMA SANITARIA.– Son los
trabajadores que, bajo la dirección y supervisión facultativa, des-
arrollan las siguientes actividades:
• Inventario, manejo y control, comprobación del funciona-
miento y calibración, limpieza y conservación, mantenimiento
preventivo y control de las reparaciones del equipo y material
a su cargo.
• Inventario y control de los suministros de piezas de repuesto y
material necesario para el correcto funcionamiento y realiza-
ción de las técnicas.
• Colaboración en la obtención de muestras, manipulación de
las mismas y realización de los procedimientos técnicos y su
control de calidad, para los que estén capacitados en virtud de
su formación y especialidad.
203
MASTER-D
• Colaboración en la información y preparación de los pacientes

para correcta realización de los procedimientos técnicos.
• Almacenamiento, control y archivo de las muestras y prepara-
ciones, resultados y registros.
• Colaboración en el montaje de muestras técnicas.
• Colaboración y participación en los programas de formación
en los que esté implicado el servicio o unidad asistencial, o en
los de la institución de la que forme parte.
• Participar en las actividades de investigación relativas a la es-
pecialidad técnica a la que pertenezca, colaborando con otros
profesionales de la salud en las investigaciones que se realicen.
• Dentro de esta categoría se distinguen tantas especialidades
como títulos de técnico superior de la familia profesional de
Sanidad están establecidos, entre las que cabe citar Laborato-
rio, Radiodiagnóstico, Radioterapia y Anatomía Patológica y
Citología.
lo académico de técnico superior de la familia profesional de Sani-
dad correspondiente a las distintas especialidades de esta categoría
profesional o titulación equivalente.
GRUPO IV
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.– Son los trabajadores que
estando en posesión del título de Graduado Escolar, Formación
Profesional de grado medio o equivalente (o con categoría profe-
sional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), se
encargan de las tareas que consisten en operaciones repetitivas o
simples relativas al trabajo de oficina o despachos, tales como co-
rrespondencia, archivo o cálculo sencillo, confección de documen-
tos, como recibos, fichas, transcripción o copias, extractos, regis-
tros, mecanografía ofimática y análogos.
De entre el personal que ostente esta categoría de Dirección de em-
nes de «cajero» sobre quien recaerá la responsabilidad por el mane-
jo de fondos, derivada de la gestión de anticipos de caja fija. Por el
gular previsto en el anexo.
204
MASTER-D
AUXILIARES DE LABORATORIO.– Son los trabajadores que

estando en posesión del título de Graduado Escolar, Formación
Profesional de grado medio o equivalente (o con categoría profe-
sional reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), po-
seen conocimientos técnicos elementales, realizan funciones caren-
tes de responsabilidad técnica, como preparación de muestras y
otras similares, ayuda a sus superiores en trabajos que puedan tener
una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia. Deberá, de-
ntro de su nivel de conocimientos, mantener limpio ordenado y se-
guro el laboratorio, así como los equipos, instrumentos y productos
que maneja. Cumplimentar las hojas de datos e introducir las resul-
tas en los programas de gestión de laboratorio, así como lo que
venga exigido por los protocolos.
AUXILIARES SANITARIOS.– Son los trabajadores que estando
en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional
de grado medio o equivalente (o con categoría profesional recono-
cida en ordenanza laboral o convenio colectivo), se encargan de
ayudar al personal sanitario titulado, bajo las órdenes de los mis-
mos, y en la realización de funciones mecánicas repetitivas tales
como la preparación y limpieza de mobiliario, material de aparatos
clínicos, recoger disponer la ropa usada para el lavado, etc.
TELEFONISTA.– Son los trabajadores que estando en posesión
del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de grado
medio o equivalente (o con categoría profesional reconocida en or-
denanza laboral o convenio colectivo), desarrollan la siguientes
funciones:
• Establecer y atender comunicaciones telefónicas internas y
externas
• Atención telefónica al ciudadano, orientándole a través de este
medio, en la localización y acceso a los órganos de gestión de
los medios públicos.
• Identificación de los fines, estructuras, competencias y locali-
zación de los distintos departamentos, centros directivos, ór-
ganos y unidades administrativas.
• Cuidado e identificación de averías de la central telefónica,
servicio telefónico o emisor-receptor de radio.
205
MASTER-D
OFICIAL 2.ª DE OFICIOS.– Son los trabajadores que estando en

posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de
grado medio o equivalente, o con categoría profesional reconocida
en ordenanza laboral o convenio colectivo, y que sin un dominio to-
tal y completo de un oficio determinado pero con conocimientos
teóricos y prácticos elementales sobre distintas especialidades, rea-
lizan funciones de almacenamiento, cuidado y entretenimiento en
las instalaciones y dependencias bajo instrucciones precisas de otro
trabajador de categoría superior que supervisará su labor. Son ta-
reas fundamentales de esta categoría la realización directa de las
operaciones más elementales en la explotación y mantenimiento del
centro, sus instalaciones y exteriores. El auxilio al jefe y al personal
oficial 1.ª de oficios en los trabajos y operaciones que estos realice.
La realización de los trabajos de demolición, picado, apertura, etc.,
que se precise en las reparaciones y el mantenimiento del inmueble,
así como los de acarreos, retirada de escombros, útiles, maquinaria,
muebles, etc. Colaborará con el personal de oficial 1.ª de oficios en
la limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctri-
cos, transformadores, taller, etc. Vigilará el buen funcionamiento de
las instalaciones y servicios del centro, atendiendo aquellas repara-
ciones que no exijan especial cualificación técnica. Atenderá el
buen orden del espacio exterior, realizando labores sencillas de jar-
dinería. Tomará nota y dará cuenta a sus superiores de cuantas
anomalías e incidencias observen en el centro. Recibirá instruccio-
nes y apoyos precisos de un superior jerárquico cuando en su centro
de trabajo solo esté adscrita la categoría. Se integran en esta catego-
ría profesional los anteriores puestos de oficiales de 2.ª y las espe-
cialidades de electricista mecánico, almacenero y mantenimiento.
OFICIAL 2.ª DE IMPRENTA.– Son los trabajadores que estando
en posesión de la titulación de Formación Profesional de grado me-
dio en familia de Artes Gráficas, en relación con los procesos técni-
cos y de producción de las artes gráficas, le compete la ejecución de
las tareas cuya actividad requiere conocimiento de alguno de los
procesos productivos, generalmente de menor cualificación y res-
ponsabilidad. Tendrán como cometidos la realización de trabajos de
impresión en blanco y negro, equipos de alzado, plegado y encua-
dernación mecánica, ejecución de planchas rápidas, etc., así como
apoyo y colaboración en otras actividades de ejecución técnica tales
como labores de laboratorio y montaje, etc.
Respecto de los equipos y maquinaria de imprenta les corresponde
su mantenimiento básico.
206
MASTER-D
AYUDANTES DE COCINA.– Son los trabajadores que estando

cida en ordenanza laboral o convenio colectivo), ayudan al cocinero
en sus funciones, teniendo capacidad para sustituirle ocasionalmen-
te y para preparar comidas sencillas, con sujeción a las instruccio-
nes facilitadas por este, corriendo a su cargo la limpieza y mante-
nimiento de las dependencias y elementos propios de cocina y de
los utensilios empleados para su trabajo, manteniendo en perfectas
condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria, instala-
ciones fijas, utensilios y accesorios propios del departamento, tales
como placas, hornos, cámaras, extractores, marmitas, sartenes y
cualquier otro utensilio que se utilice en cocina, salvo en los
CAMPS, CAMPS y COS y residencias para personas mayores que
la limpieza de techos, paredes y suelo de cocina se efectuará por los
trabajadores de la categoría profesional de personal de servicios, a
excepción de los derramamientos ocasionales.
AUXILIAR DE CARRETERAS.– Son los trabajadores que, es-
tando en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Pro-
fesional de grado medio o equivalente (o con categoría profesional
reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), ejecutan
trabajos físicos y directos de conservación, reparación, construcción
y vigilancia en labores de conservación y mantenimiento de las ca-
rreteras de la comunidad, así como de colaboración con el personal
del laboratorio de control de calidad. Deberán conocer a nivel bási-
co las distintas partes de la carretera, materiales empleados en la
construcción y reparación de las mismas, operaciones más frecuen-
tes en conservación de carreteras, legislación básica referente al uso
y defensa de la carretera así como los conocimientos generales que
del nivel académico exigido puedan deducirse.
El personal fijo que desempeña las funciones descritas anteriormen-
te, constitutivas del contenido básico de la categoría, podrá acceder
mediante la superación de los cursos selectivos de formación a los
puestos de trabajo de las especialidades citadas a continuación, a
través de los procedimientos de provisión establecidos en el conve-
nio colectivo.
Esta categoría tiene las siguientes especialidades:
207
MASTER-D
VIGILANTES DE OBRA.– Son los auxiliares de carreteras que

habiendo obtenido la especialidad, ocupan plaza y ejercen la vigi-
lancia de las partes de la obra que se les encomienda, siempre bajo
la supervisión de un técnico auxiliar o encargado de obra.
Estará en posesión del permiso de conducir B.
VIGILANTE DE EXPLOTACIÓN.– Son los auxiliares de carre-
teras que habiendo obtenido la especialidad, ocupan plaza y ejercen
la vigilancia de las carreteras en orden al uso y defensa de las mis-
mas, bajo la supervisión de un técnico auxiliar o encargado de obra.
Estará en posesión del permiso de conducir B.
En aquellas localidades en las que por cualquier razón sea difícil
cubrir las vacantes por medio del método ordinario, podrá utilizarse
el contemplado en el artículo 30. Para este caso, las preceptivas
pruebas de selección incluirán además de la parte de auxiliar de ca-
rreteras la de la especialidad del puesto de trabajo de que se trate.
GRUPO V
GRABADORES (a extinguir).– Son los trabajadores que estando
cida en ordenanza laboral o convenio colectivo), encargado de la
grabación de datos a través de terminales de ordenador.
OFICIAL 2.ª DE CARRETERAS (a extinguir).– Es la categoría
que agrupa a los trabajadores que estando en posesión del título de
Graduado Escolar, Formación Profesional de grado medio o equi-
valente ejecuten trabajos materiales de conservación, reparación,
construcción, vigilancia y uso de las carreteras de la comunidad.
Deberá para ello poseer conocimientos sobre clases de dimensiones
de la piedra machacada y gravilla, la forma de efectuar un macha-
queo, la reparación de baches y todas clases de firmes y pavimen-
tos, el perfilado de arcenes y cunetas, así como los materiales em-
pleados en obras de carreteras.
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (a extinguir).– Reali-
zará las siguientes funciones:
• Atención del aseo e higiene del domicilio del beneficiario.
Realización de la compra y preparación de la comida, inclui-
dos aquellos casos de regímenes alimenticios indicados por el
médico. Preparación del desayuno y cena al beneficiario que
se encuentre imposibilitado físico psíquicamente.
208
MASTER-D
• Acompañamiento al beneficiario a la consulta médica y reco-

gida de la medicación correspondiente, ocupándose del lavado
de ropa en máquina, si este la tuviera, o recurriendo en caso
contrario al servicio de lavandería concertado.
• En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la ro-
pa, ocupándose del aseo personal de los beneficiarios a su
cargo.
• Dentro de sus posibilidades reales, levantará y vestirá a los
beneficiarios que lo necesiten, siendo auxiliado en los casos
en que así se determine.
• Atención de cualquier situación que el beneficiario no pueda
resolver por sí mismo, tal como redacción de cartas y lectura
de libros entre otras.
• Colaboración con el equipo dedicado al Programa de Ayuda a
Domicilio para una mejor atención al beneficiario.
CONSERJES (a extinguir).– Todos los trabajadores homologados
en esta categoría, que proceden de las Consejerías de Agricultura y
Ganadería, Educación, Cultura, Sanidad y Bienestar Social, se decla-
ran a extinguir. Los actuales trabajadores que están incluidos en esta
categoría, seguirán realizando las funciones que hasta el momento
venían desarrollando y que les vienen fijadas en la ordenanza laboral
correspondiente o en su convenio colectivo de procedencia.
OFICIAL DE 2.ª CONDUCTOR (a extinguir).– Son los trabaja-
dores que, estando en posesión del permiso de conducir B o C1,
realizan los servicios de transporte de personas, correspondencia y
mercancías y víveres.
OFICIAL 2.ª AGRARIO (a extinguir).– Son aquellos trabajado-
res que en el ámbito de la actividad agraria o forestal realizan la
ejecución de las tareas cotidianas de la explotación para las que
aparte del esfuerzo físico que necesariamente exige la actividad del
sector, se requiere una cierta capacitación y experiencia que permi-
ta tanto la ejecución individualizada de algunas tareas de acuerdo
con las instrucciones de personal de categoría superior, como el
apoyo directo en la ejecución de las tareas más especializadas atri-
buidas a trabajadores de categoría superior. Dada la mecanización
del sector agrario y forestal siempre que se posean los permisos le-
gales, entre las funciones de apoyo, se incluye la conducción de
tractores y el manejo de maquinaria y aperos propios del sector,
como elemento imprescindible para la ejecución de las tareas que
les son propias.
209
MASTER-D
OFICIAL DE LAVADO, COSTURA Y PLANCHA (a extin-

guir).– Es el trabajador que se encarga de tareas de lavado, tendido,
secado, cosido y planchado, según las características y cuidados de
cada tejido y la confección de la prenda correspondiente, utilizando
para ello los equipos y materiales adecuados, encargándose del
mantenimiento y conservación de los mismos.
BASCULEROS (a extinguir).– Son los trabajadores que estando
cida en ordenanza laboral o convenio colectivo), y con responsabi-
lidad, tienen por misión: pesar, registrar en los elementos puestos a
su disposición (medios informáticos, libros registro) y remitir nota
de las operaciones acaecidas durante el día al responsable de ins-
pección del Servicio Territorial de Fomento donde se encuentre
ubicada la báscula.
PERSONAL NO CUALIFICADO.– Son los trabajadores que es-
tando en posesión de Certificado de Escolaridad o equivalente (o
nio colectivo), ejecutan tareas para cuya relación predominante-
mente se requiere la mera aportación de esfuerzo físico.
PERSONAL DE SERVICIOS.– Son los trabajadores que estando
en posesión del certificado de escolaridad o equivalente (o catego-
ría profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio colecti-
vo), se encargan de:
• Mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de
trabajo, sus instalaciones y enseres.
• Realización de labores propias de comedor-oficio poniendo es-
pecial cuidado en el manejo de los materiales encomendados.
• Realización de las funciones propias de lavandería, lencería
(lavado, planchado y cosido), manejo y atención de la maqui-
naria poniendo el máximo esmero en el trato de la ropa y dan-
do la mejor utilización a los materiales.
• Realización de las labores propias de limpieza de habitaciones
y zonas comunes.
En los CAMPS, CAMPS y COS y residencias para personas
mayores, además realizarán:
Limpieza de techos, paredes y suelo de cocina, a excep-
ción de derramamientos ocasionales.
210
MASTER-D
PERSONAL SUBALTERNO.– Son los trabajadores que estando

en posesión de certificado de escolaridad o equivalente (o con cate-
goría profesional reconocida en ordenanza laboral o convenio co-
lectivo), tienen la misión de la vigilancia, guarda y custodia de los
centros de trabajo y/o unidades administrativas, atendiendo el ser-
vicio telefónico con carácter no exclusivo, informan y orientan a los
visitantes, manejan máquinas reproductoras y auxiliares (incluidas
las detectoras de elementos metálicos en paquetes postales y co-
rrespondencia), teniendo conocimiento suficiente de su funciona-
miento, hacer recados oficiales dentro y fuera de los centros de tra-
bajo; ensobran, empaquetan, franquean, depositan, entregan, reco-
gen y distribuyen la correspondencia; colaboran con el resto de per-
sonal subalterno.– Son los trabajadores que estando en posesión de
certificado de escolaridad o equivalente (o con categoría profesio-
nal reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), tienen
la misión de la vigilancia, guarda y custodia de los centros de traba-
jo y/o unidades administrativas, atendiendo el servicio telefónico
con carácter no exclusivo, informan y orientan a los visitantes, ma-
nejan máquinas reproductoras y auxiliares (incluidas las detectoras
de elementos metálicos en paquetes postales y correspondencia),
teniendo conocimiento suficiente de su funcionamiento, hacer reca-
dos oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo; ensobran, em-
paquetan, franquean, depositan, entregan, recogen y distribuyen la
correspondencia; colaboran con el resto del personal en las labores
de porteo dentro del recinto del centro de trabajo.
PEÓN ESPECIALIZADO DE MONTES.– Son los trabajadores
que, estando en posesión del certificado de escolaridad o equivalen-
te (o con categoría profesional reconocida en ordenanza laboral o
convenio colectivo), realizan, además de los trabajos encomenda-
dos con carácter general para la categoría de peón, cometidos para
los que se requieren conocimientos cualificados adquiridos por la
práctica continuada como injertadores, tratadores de plagas, espe-
cialistas en corta y poda de árboles, resineros, ayudando a sus supe-
riores en la realización de funciones de guarda, vigilancia y otras
tareas derivadas de la gestión de la fauna.
CELADORES.– Son los trabajadores que, estando en posesión del
certificado de escolaridad o equivalente (o con categoría profesio-
nal reconocida en ordenanza laboral o convenio colectivo), realizan
las funciones, previstas en el punto 2, artículo 14 del Estatuto del
Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de
la Seguridad Social o normativa que venga a sustituirlos.
211
MASTER-D
ÁREAS FUNCIONALES
La clasificación profesional pactada ha tenido en cuenta las aptitudes

profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación para su
encasillamiento en cinco grupos. En cada categoría profesioinal se recogen
las funciones de manera no exhaustiva conforme se indica en el artículo 39
del convenio colectivo; asimismo, se recogen las áreas funcionales y las
categorías que las integran, que son las siguientes:
Área Socioeducativa: la integran las categorías profesionales del
grupo II: educador, técnico de atención al menor en institución,
técnico de atención al menor en medio abierto, responsable, noctur-
no de internado, técnico en Orientación Profesional, Técnico de
Gestión Cultural y/o Deportiva, responsable de centros de Educa-
ción Preescolar, educador de discapacitados, estimulador, psicomo-
tricista y titulado de grado medio.
Área Asistencial: integran esta área las siguientes categorías profe-
sionales de grupo III: ayudante técnico educativo, cuidador técnico
de Servicios Asistenciales, auxiliar de enfermería y técnico superior
en Educación Infantil.
Área de Personal de Conducción: la integran las siguientes catego-
rías del grupo III: oficial de 1.ª conductor, conductor-maquinista y
tractorista.
Área de Oficios: integran esta área las siguientes categorías profe-
sionales del grupo III: oficial de 1.ª de oficios y mecánico de man-
tenimiento.
Área del Grupo V: integran esta área las categorías que forman este
grupo.
Para acceder de una categoría a otra dentro de la misma área se deberá
poseer la titulación exigida para su acceso, así como el resto de requisitos
que se establezcan para el puesto determinado en la relación de puestos de
trabajo.
212
MASTER-D
ANEXO II. RÉGIMEN RETRIBUTIVO
El anexo II del convenio ha sido sustituido por lo publicado en la Resolu-

ción de 25 de octubre de 2004, por la que se dispone la inscripción de
modificación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Administración General de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y
organismos autónomos dependientes de la misma.
Las tablas salariales incluidas en este anexo II no está incluidas en la

presente unidad, examinarse en el Boletín Oficial de Castilla y León
número 212 de 3 de noviembre de 2004.
213
MASTER-D
ANEXO III. EMPLEO TEMPORAL
La selección de personal para la prestación de servicios de carácter tempo-

ral en la Administración de la Comunidad de Castilla y León prevista en el
artículo 31.3 del presente convenio se llevará a efecto de acuerdo con las
siguientes normas, criterios y procedimientos:
PRIMERO: en cada provincia y para cada una de las categorías
profesionales y, en su caso, especialidades, que, teniendo en cuenta
la urgencia, precedentes y previsiones de necesidad de personal
existentes, se acuerden por la comisión a que se alude más adelante
se creará una bolsa de empleo.
SEGUNDO: dicha bolsa se nutrirá de las personas que previamente
hayan sido seleccionadas por los órganos de selección a que se re-
fiere el apartado siguiente.
TERCERO: anualmente en cada una de las provincias de la comu-
nidad, mediante resolución del Delegado Territorial correspondien-
te, se constituirá una comisión integrada por siete miembros, de los
cuales cuatro lo serán a propuesta de la Administración y tres a
propuesta del correspondiente órgano de representación del perso-
nal, a saber: Comité de Empresa de centro (Comité Provincial).
La comisión citada, en función de las bolsas de empleo a crear así
como las características de las mismas, en su respectiva provincia,
se constituirá en órgano de selección o podrá acordar la creación, a
los efectos exclusivamente de llevar a cabo la selección de aspiran-
tes, otros órganos de selección.
CUARTO: la designación de miembros por parte de la representa-
ción del personal tanto de la comisión como de los órganos de se-
lección antes referidos, que abarcará la de miembros titulares y su-
plentes deberá recaer en el plazo máximo de cinco días naturales
siguientes al de su petición por parte de la Administración.
El régimen jurídico de los mismos se ajustará a las normas que, pa-
ra los órganos colegiados, se encuentran recogidas en el capítulo II,
del título II, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
214
MASTER-D
La totalidad de los miembros de los órganos de selección deberán

ser funcionarios o personal laboral fijo, así como pertenecer a un
grupo con nivel de titulación igual o superior al que se refiera la
convocatoria cuando para la selección sea necesaria la valoración
de pruebas teóricas o prácticas.
QUINTO: la Administración procederá, dentro de los 15 días si-
guientes al de adopción del acuerdo de creación de bolsas, a efec-
tuar convocatoria pública con una difusión mínima por espacio de
siete días hábiles y a través de las oficinas de información, iniciati-
vas y reclamaciones de la Junta de Castilla y León.
Dicha convocatoria contendrá además de la relación de categorías
y, en su caso, especialidades, ofertadas, los requisitos y característi-
cas de las mismas, y los méritos y, en su caso, las pruebas a superar
para su acceso, así como la forma de realizar la solicitud, y lugar y
plazo de presentación de la misma.
SEXTO: podrá presentarse cualquier persona que, reuniendo los re-
quisitos establecidos en las convocatorias, acredite estar inscrita
como demandante de empleo o de mejor empleo en las oficinas del
INEM u organismo que sustituya a este, con anterioridad a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes o en su de-
fecto a la fecha que a tal efecto figure en la convocatoria.
Cada aspirante solo podrá presentarse y acceder a una sola catego-
ría y, en su caso, especialidad, y en un máximo de dos provincias,
especificando en su caso en su solicitud el orden de preferencia. El
incumplimiento de esta condición, cualquiera que sea el momento
en que se detecte, llevará aparejada la inmediata exclusión del aspi-
rante incumplidor de todas las bolsas en que figure incluido, cual-
quiera que sea, asimismo, la fase en que estas se encuentren. A tal
efecto, por los órganos de selección a que se refiere el párrafo pri-
mero del apartado tercero se remitirán a la Dirección General de la
Función Pública, una vez cerrado el plazo de presentación de solici-
tudes, los pertinentes listados de aspirantes, relacionados por bol-
sas. Corresponde a este centro directivo el examen de las relaciones
enviadas por los órganos de selección, así como poner en conoci-
miento de estos últimos las incidencias detectadas a los efectos de
que por dichos órganos se adopten los pertinentes acuerdos de ex-
clusión o expulsión.
215
MASTER-D
SEPTIMO: la selección del personal que pasará a integrar las bol-

sas de empleo se llevará a cabo por los órganos de selección antes
citados mediante el sistema de concurso de méritos que se establece
en el apartado siguiente, salvo en lo relativo a las categorías y, en
su caso, especialidades en que así se determine por el órgano de se-
lección, en las que se estará a lo por dicho órgano acordado.
OCTAVO: la valoración de los méritos acreditados por los aspiran-
tes se efectuará de acuerdo con el baremo siguiente:
1. Formación y preparación profesional:
1.1. Por cada título académico oficial de nivel igual o su-
perior al que venga exigido, en su caso, para acceder a
la categoría y, en su caso, especialidad, ofertada, y
que tenga relación con la misma. No se contará el títu-
lo que venga exigido, en su caso, como requisito para
acceder a la misma. Y en el supuesto de titulaciones
que engloben a otras, únicamente se computará la titu-
lación de nivel superior... 1,00 puntos.
1.2. Por ejercicio teórico o práctico aprobado en oposicio-
nes de acceso a de carrera o personal laboral fijo con-
vocadas para la misma categoría y, en su caso, espe-
cialidad, por esta Administración, dentro de los cinco
años inmediatos anteriores a la convocatoria. El má-
ximo de ejercicios a computar será de dos, a saber:
uno teórico y otro práctico... 1,00 puntos.
1.3. Por cada curso de formación de carácter oficial en
materias relacionadas directamente con la categoría y,
en su caso, especialidad, de duración igual o superior
a 25 horas. A estos efectos se considerarán de carácter
oficial, los cursos de formación contínua promovidos
por los sindicatos con presencia en los órganos unita-
rios de representación de la Administración de la Co-
munidad de Castilla y León... 0,25 puntos.
2. Experiencia profesional:
2.1. Por mes trabajado en la misma categoría y, en su caso,
especialidad en esta Administración... 0,03 puntos.
2.2. Ídem, en otra Administración... 0,02 puntos.
2.3. Ídem, en cualquier empresa... 0,01 puntos.
216
MASTER-D
3. Circunstancias personales:
3.1. Solicitante minusválido... 2,00 puntos.
3.2. Solicitante mayor de 45 años, con un año de antigüe-
dad como demandante de empleo... 1,50 puntos.
3.3. Solicitante que reúna la condición de demandante de
primer empleo... 1,00 puntos.
En el supuesto de concurrir en una misma persona varias de las cir-
cunstancias personales descritas, se valorará únicamente la de ma-
yor puntuación.
Los méritos habrán de ser alegados y debidamente acreditados por
el aspirante, en la forma que se especifique en las respectivas con-
vocatorias. Se indican, no obstante a título meramente orientativo,
los siguientes criterios:
1. La formación y preparación profesional se acreditará mediante
fotocopia compulsada del título correspondiente o certifica-
ción que acredite poseer la titulación; certificación de la Di-
rección General de la Función Pública o del Tribunal Califi-
cador; y certificado de la entidad, organismo o institución que
impartió el curso, respectivamente, según se trate de títulos
académicos, ejercicios aprobados o cursos de formación, tam-
bién respectivamente.
2. La experiencia profesional se acreditará mediante certifica-
ción original del órgano competente en materia de personal
cuando se trate de servicios prestados a la Administración, y
los prestados fuera de la Administración se acreditarán me-
diante certificado expedido por la empresa, así como certifi-
cado o informe de permanencia en alta en el grupo profesional
correspondiente expedido por la Tesorería General de la Segu-
ridad Social. Dichos servicios no serán objeto de valoración
en el supuesto de apreciarse discordancia entre la categoría
certificada por la empresa y el grupo profesional por el que se
haya cotizado.
A los efectos de acreditar la experiencia profesional, se enten-
derá por misma categoría y, en su caso, especialidad, aquella
que, con un contenido funcional equivalente al especificado
en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Ad-
ministración de la Comunidad de Castilla y León al momento
de la selección vigente, haya sido desempeñada en la empresa
en que se alegue que se ha ostentado por un periodo igual o
superior al establecido como de prueba en el Convenio Colec-
217
MASTER-D
tivo del Personal Laboral al Servicio de la Administración de

la Comunidad de Castilla y León.
3. Las circunstancias personales se acreditarán mediante certifi-
cación acreditativa de tal condición expedida por los órganos
competentes en materia de servicios sociales, cuando se trate
de solicitante minusválido, y por el INEM, u organismo que lo
sustituya, en los supuestos de mayores de 45 años y primer
empleo.
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, a juicio de las
dos terceras partes de los miembros del órgano de selección,
de presentar los documentos indicados anteriormente o los
que, en su caso, se indiquen en la convocatoria, podrá acredi-
tarse que se reúnen las condiciones exigidas en la misma me-
diante cualquier prueba admisible en derecho.
NOVENO: el órgano de selección realizará la comprobación do-
cumental, valorará los méritos que resulten acreditados y, en su ca-
so, someterá a las personas que se hayan presentado a las pruebas
de aptitud adecuadas al caso.
DÉCIMO: de acuerdo con la puntuación total obtenida por cada as-
pirante, se elaborará por el órgano de selección una lista por cada
categoría profesional y, en su caso, especialidad, la cual será objeto
de difusión a través de las oficinas de información, iniciativas y re-
clamaciones de la Junta de Castilla y León. En el supuesto de que
dos o más aspirantes hubieren obtenido la misma puntuación, se
acudirá, siguiendo el mismo orden, para deshacer el empate a la
puntuación obtenida en los apartados de experiencia profesional,
formación y preparación profesional y circunstancias personales, y
de persistir el empate se acudirá a la antigüedad como demandante
de empleo.
UNDÉCIMO: las bolsas se gestionarán por las delegaciones territo-
riales, a quien deberán dirigir sus peticiones de empleados los órga-
nos competentes en materia de personal. A la vista de aquellas, que
serán atendidas por orden de entrada, se procederá a efectuar las
llamadas.
Las llamadas se realizarán por riguroso orden de lista y en función
de que la persona a llamar reúna los requisitos necesarios.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo la contratación temporal
que suponga una duración inferior a seis meses dará lugar , una vez
formalizado el cese, a la vuelta del interesado a la bolsa de empleo
en el mismo orden de prelación originario. En el supuesto de dura-
ción por encima de dicho plazo, y siempre que la bolsa continuara en
218
MASTER-D
vigor, el cese del interesado supondrá la reintegración a la bolsa de

empleo en el último lugar de prelación.
En todo caso, constituirá causa de baja en la bolsa el incumplimiento
de la prescripción contenida en el segundo párrafo del punto quinto.
DUODÉCIMO: seguimiento y orden de llamada.
1. En el ámbito de cada bolsa se creará una comisión de segui-
miento integrada por cuatro personas, dos en representación
de la Administración y dos en representación del Comité de
Empresa, pudiendo coincidir los mismos componentes en ca-
da una de ellas.
Son funciones de la Comisión de Seguimiento:
Comprobar que el orden de llamadas se corresponde con el de
la lista.
Confirmar las renuncias.
A efectos de notificación se utilizará el sistema de telegrama,
que será dirigido al domicilio que, a tales efectos, haya sido
señalado por el interesado, o cualquier otro sistema o proce-
dimiento que deje constancia del acto de notificación.
A los efectos previstos en el párrafo anterior, es obligación del
trabajador designar un domicilio a efectos de notificaciones y
mantenerlo permanentemente actualizado.
La renuncia injustificada de los interesados, así como el de-
sestimiento o resolución de la relación de empleo a petición
del empleado cuando este se hubiere incorporado al trabajo,
representará la pérdida automática del orden de prelación que
mantenía en la bolsa, colocándosele al final de la lista para su-
cesivas llamadas, si se trata de la primera vez, y procediéndo-
se a su baja definitiva en la bolsa, a partir de la segunda.
En todo caso se entenderá como renuncia injustificada, tanto
la formulada expresamente como la falta de contestación por
la persona llamada en el plazo de 24 horas y que lleve apare-
jada la no incorporación al puesto afectado, salvo que esta
obedezca a las siguientes causas:
Incapacidad temporal, maternidad o adopción.
Desempeño de cargo representativo sindical o político.
Estar al servicio de la Administración de la Comunidad
219
MASTER-D
Cualquier otra circunstancia de carácter excepcional que

pudiera surgir y que se considere por la comisión como
causa justificada.
2. Las llamadas se realizarán por riguroso orden de lista y en fun-
ción de que la persona a llamar reúna los requisitos necesarios.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo la contratación
temporal que suponga una duración inferior a seis meses dará
lugar, una vez formalizado el cese, a la vuelta del interesado a
la bolsa de empleo en el mismo orden de prelación originario.
En el supuesto de duración por encima de dicho plazo, y
siempre que la bolsa continuara en vigor, el cese del interesa-
do supondrá la reintegración a la bolsa de empleo en el último
lugar de prelación.
En todo caso constituirá causa de baja en la bolsa el incum-
plimiento de la prescripción contenida en el segundo párrafo
del punto quinto.
DECIMOTERCERO: las bolsas tendrán una vigencia anual, debien-
do iniciarse los trámites para su renovación con antelación suficiente
para evitar periodos de vacío que, no obstante, de producirse se cu-
brirán mediante la aplicación prorrogada de la bolsa vencida.
DECIMOCUARTO: resto de contrataciones:
Para las contrataciones no sujetas a bolsa, así como para el supuesto
de que la oferta de puestos de trabajo de una determinada categoría
y, en su caso, especialidad, agotase las posibilidades de la bolsa de
empleo creada, el órgano competente en materia de contratación
podrá acudir al sistema de selección directa del personal que resulte
necesario, ateniéndose, sin embargo, y con carácter preferente res-
pecto a la composición y competencias de los órganos de selección,
convocatoria y forma de selección de aspirantes, a los criterios re-
cogidos en los puntos tercero, cuarto, quinto, sexto, y séptimo.
Se declara expresamente incluida en este apartado la selección de
personal cuando se trate de contrataciones fuera de RPT cuya for-
malización, por la particular cualificación profesional exigible, de-
mande un perfil que se aparte de lo que se entiende como común o
genérico a la categoría profesional objeto de contrato.
220
MASTER-D
ANEXO IV. ACUERDO DE 3 DE DICIEMBRE DE 2002,

DEL FORO DE CONVERGENCIA DEL PERSONAL
LABORAL TRANSFERIDO POR REAL DECRETO
1340/99, CON EL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA
DE CASTILLA Y LEÓN, AL OBJETO DE ABORDAR LOS
PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA Y DE CONSO-
LIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
El Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General

del Estado, de aplicación al personal laboral transferido por Real Decreto
1340/99, preceptúa en su articulado y demás disposiciones el derecho de los
trabajadores a que por parte de la Administración se desarrollen procesos de
promoción interna para el personal laboral fijo, de la misma forma que
establece normas para la consolidación del empleo temporal.
La existencia en la plantilla del personal laboral transferido de puestos de

trabajo de carácter estructural y permanente susceptibles de ser cubiertos
mediante empleo fijo, implica la necesidad de abordar ordenadamente y de
forma racional los procesos de consolidación de empleo temporal y de
promoción interna.
La puesta en marcha de los citados procesos precisa la realización de una

serie de trámites procedimentales que se iniciaron con la determinación de
los criterios para la identificación de las plazas como consecuencia del
concurso de traslados convocado mediante Resolución de 24 de mayo de
2001, y resuelto mediante Resolución de 17 de diciembre de 2001, de la
Dirección General de Recursos Humanos, y que concluirán con la distribu-
ción de las mismas, de tal forma que se garantice el derecho legítimo de los
colectivos afectados.
Por otra parte el órgano competente para la adopción de las decisiones

oportunas en relación con la integración de este colectivo es la Mesa
constituida por las organizaciones sindicales legitimadas y con capacidad
para negociar el convenio colectivo, de conformidad con la Sentencia
dictada con fecha 28 de enero de 2000, por la Sala de lo Social del Tribunal
Supremo.
221
MASTER-D
En consecuencia, el Foro de Convergencia del Personal Laboral Transferido

con el Personal Laboral de la Junta de Castilla y León, constituido por los
representantes de Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y
los representantes de la Consejería de Educación y Cultura, acuerdan
realizar al órgano legitimado según lo indicado en el párrafo anterior, la
siguiente propuesta:
1. DETERMINACIÓN DE LAS PLAZAS Y TEMPORALIDAD DE
LOS PROCESOS
1.1. Las plazas que serán objeto de oferta en los procesos de
promoción interna y consolidación de empleo temporal,
son aquellas vacantes de carácter estructural ocupadas por
trabajadores con contrato de interinidad, que no posean un
titular con derecho a reserva de puesto de trabajo, determi-
nadas a la fecha de la firma del presente acuerdo, no pu-
diendo ser objeto de cobertura por otros sistemas de provi-
sión e ingreso que no sean los expresamente recogidos en
este acuerdo, mientras que no se hayan ofertado la totalidad
de las plazas descritas.
1.2. En los procesos de consolidación de empleo, las plazas se-
rán objeto de oferta, sucesiva y equilibrada a partir del pró-
ximo año, en un periodo que no excederá de cinco años. La
convocatoria y resolución del proceso de promoción interna
se desarrollará a lo largo del año 2003.
En el referido año 2003 se desarrollarán y llevarán a efecto
los procesos de promoción interna y consolidación de em-
pleo temporal de acuerdo con las categorías y el número de
plazas que se relacionan en el anexo.
1.3. Las plazas objeto de oferta en cada convocatoria se deter-
minarán mediante un criterio de proporcionalidad provin-
cial y por categorías, seleccionando en primer lugar los
puestos sin titular no ocupados y a continuación los desem-
peñados por los trabajadores con contrato de trabajo tempo-
ral de menor antigüedad.
222
MASTER-D
2. SISTEMA DE SELECCIÓN
2.1. El sistema de selección para ambos procesos será el de
concurso-oposición, de tal forma que el proceso selectivo
constará de dos fases: la fase de oposición y la fase de con-
curso.
2.2. Los puntos de la fase de concurso no podrán, en ningún ca-
so, ser aplicados para superar la fase de oposición.
2.3. Para superar las pruebas selectivas será necesario aprobar la
fase de oposición y encontrarse, una vez sumadas las pun-
tuaciones obtenidas en la fase de concurso, en un número
de orden no superior al número de plazas convocadas.
3. PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA
• Podrá participar en el proceso de promoción interna el perso-
nal laboral fijo que cumpla los siguientes requisitos:
a) Ser personal transferido por Real Decreto 1340/99.
b) Pertenecer a una categoría profesional de un grupo o dos
inmediatamente inferior al de la plaza de promoción
convocada, siempre que lleven dos años de servicios
efectivos en dicho grupo profesional.
c) Poseer la titulación del grupo al que se pretende
promocionar.
Los trabajadores fijos, con cuatro años de permanencia en el mismo
grupo profesional, podrán promocionar en este turno sin necesidad
de tener la titulación exigida, siempre que en el grupo profesional
de acceso se exija el título inmediatamente superior al previsto en
su actual grupo profesional. Se exceptúan las plazas de los grupos
profesionales 1 y 2 o cuando pertenezcan a áreas de actividad en las
que esta previsión no resulte adecuada o cuando se trate de funcio-
nes cuyo ejercicio requiera estar en posesión de una titulación aca-
démica o profesional habilitante.
223
MASTER-D
4. PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

4.1. Podrán participar en estos procesos de consolidación de
empleo los trabajadores que tengan de forma ininterrumpi-
da desde el 1 de enero de 2002 hasta la fecha de la respec-
tiva convocatoria, una relación jurídico laboral con la Ad-
ministración educativa de Castilla y León mediante un con-
trato de interinidad vinculado a la existencia de una vacante
sin titular, en las categorías de las correspondientes convo-
catorias y a los que en la referida fecha del 1 de enero de
2002 les fuera de aplicación el Convenio Único para el Per-
sonal Laboral de la Administración General del Estado, pu-
blicado mediante Resolución de 24 de noviembre de 1998,
de la Dirección General de Trabajo.
Para aquellos trabajadores que fueron desplazados por el
concurso de traslados para el personal laboral transferido
convocado por Resolución de 24 de mayo de 2001, de la
Dirección General de Recursos Humanos, el plazo transcu-
rrido entre la resolución del concurso y la firma del nuevo
contrato, consecuencia de la recolocación, no se considera-
rá como interrupción en la relación laboral a los efectos de
lo establecido en el párrafo anterior.
4.2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, estos
procesos se realizarán mediante convocatoria libre, pudien-
do participar en los mismos todos los aspirantes que reúnan
los requisitos establecidos en la correspondiente convocato-
ria. 4.3. La fase de concurso, que supondrá el 45% de la
puntuación total del proceso de concurso oposición, consta-
rá de:
a) Méritos de carácter general:
1. Entre otros, las titulaciones académicas, cursos de
formación o perfeccionamiento, constituirán el 5%
de la puntuación total del concurso oposición.
2. Los servicios efectivos prestados en la Administra-
ción Pública en las categorías correspondientes a
las plazas convocadas, constituirán el 5% de la
puntuación total del concurso-oposición.
224
MASTER-D
b) Méritos de carácter específico:

Los servicios efectivos prestados en el ámbito de la Ad-
ministración educativa en las mismas categorías objeto
de la correspondiente convocatoria, constituirán el 35%
de la puntuación total del concurso-oposición.
Será condición necesaria para la valoración de los méri-
tos de carácter específico que el aspirante se encuentre
en la situación descrita en el apartado 4.1, o en el aparta-
do 7, bien sea en la propia bolsa o en un empleo tempo-
ral en aplicación de la misma.
5. ADJUDICACIÓN DE DESTINOS
La adjudicación de los puestos de trabajo a los aspirantes aprobados
se efectuará teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Primeramente se adjudicarán las plazas del turno de promo-
ción interna, atendiendo a la puntuación alcanzada.
b) Con posterioridad recibirán destino aquellos aspirantes incluídos
en el apartado 4.1, siéndoles de aplicación además un criterio de
asignación geográfica.
c) Por último, se adjudicarán las plazas al resto de aspirantes que
hayan superado el proceso de concurso-oposición, según la
puntuación alcanzada.
6. INTEGRACIÓN
La integración del personal laboral transferido por Real Decreto
1340/1999, de 31 de julio, en el convenio colectivo de aplicación al
resto del personal laboral de la Comunidad de Castilla y León, se
producirá a todos los efectos el día 1 de enero de 2003, con la sal-
vaguarda de los derechos establecidos en la presente propuesta,
hasta que se hayan ofertado todas las plazas conforme se establece
en el apartado 1.
7. BOLSA DE EMPLEO
Los trabajadores referenciados en el apartado 4.1 que como conse-
cuencia de la adjudicación de los puestos vean su plaza ocupada por
los aspirantes que superen los procesos de promoción interna o
consolidación de empleo temporal, pasarán a formar parte de una
bolsa de empleo temporal, que con carácter preferente servirá para
la cobertura de las vacantes que se produzcan en el ámbito de la
Administración educativa de Castilla y León.
225
MASTER-D
ANEXO V
El anexo V del convenio ha sido sustituido por el régimen retributivo

especificado en el anexo II, modificado por la Resolución de 25 de octubre
de 2004, por la que se dispone la inscripción de modificación del convenio
colectivo.
Las tablas salariales incluidas en este anexo II no está incluidas en la

presente unidad, pueden ser solicitadas o examinarse en el Boletín Oficial
de Castilla y León número 212 de 3 de noviembre de 2004.
226
MASTER-D
ANEXO VI. INDEMNIZACIONES POR JUBILACIÓN

ANTICIPADA
EDAD AÑOS DE ANTIGÜEDAD INDEMNIZACIÓN
64 Entre 15 y 20 1.505,35
64 Entre 20 y 25 1.721,29
64 Entre 25 y 30 1.936,46
64 Más de 30 2.151,63
63 Entre 15 y 20 3.218,85
63 Entre 20 y 25 3.580,36
63 Entre 25 y 30 3.941,80
63 Más de 30 4.303,25
62 Entre 15 y 20 5.241,38
62 Entre 20 y 25 5.645,92
62 Entre 25 y 30 6.050,39
62 Más de 30 6.454,88
61 Entre 15 y 20 7.255,80
61 Entre 20 y 25 7.306,94
61 Entre 25 y 30 8.176,17
61 Más de 30 8.606,50
60 Entre 15 y 20 9.415,53
60 Entre 20 y 25 9.863,12
60 Entre 25 y 30 10.310,62
60 Más de 30 10.758,13
227
MASTER-D
Y en prueba de conformidad, firman en Valladolid, a 19 de diciembre de

2002.
El Presidente la Secretaria
por la Administración: por la parte social:
el Consejero de Presidencia y Administración territorial
U.G.T./Fdo.:
CC.OO./Fdo.:
C.S.I.C.S.I.F./Fdo.:
228
MASTER-D
1.- La vigencia del presente convenio colectivo se extiende hasta:
a) El 31 de diciembre de 2006.
b) El 31 de diciembre de 2007.
c) El 1 de enero de 2007.
d) El 1 de enero de 2008.
2.- Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Comisión

Paritaria no es correcta:
a) Debe dotarse de un reglamento interno en un plazo máximo de

tres meses desde su constitución formal.
b) Una de sus funciones es interpretar, estudiar y vigilar el grado de

cumplimiento de las cláusulas del convenio colectivo.
c) De forma general, se reunirá una vez al mes.
d) La Comisión Paritaria puede crear comisiones de trabajo específi-

cas.
3.- La movilidad geográfica, cuando su duración es inferior a 12

meses durante un período de 3 años y supone un cambio de resi-
dencia se denomina:
a) Traslado.
b) Movilidad parcial.
c) Movilidad funcional.
d) Desplazamiento.
229
MASTER-D
4.- La promoción profesional puede ser:
a) Horizontal o lateral.
b) Vertical o lateral.
c) Frontal u horizontal.
d) Horizontal o vertical.
5.- El factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de

supervisión y ordenación de las funciones y tareas se denomina:
a) Mando.
b) Iniciativa.
c) Complejidad.
d) Autonomía.
6.- El complemento de nocturnidad retribuye los servicios prestados

entre:
a) Las 00:00 h y las 08:00 h.
b) Las 22:00 h y las 08:00 h.
c) Las 22:00 h y las 06:00 h.
d) Las 20:00 h y las 06:00 h.
7.- ¿Cuántos días adicionales de vacaciones corresponden a un

trabajador con 25 años de servicio en la Administración?
a) 4 días naturales.
b) 3 días hábiles.
c) 3 días naturales.
d) 2 días hábiles.
230
MASTER-D
8.- Indique cuál de las siguientes sanciones puede imponerse por

cometer faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo durante dos meses.
b) Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
c) Apercibimiento por escrito.
d) Suspensión de empleo y sueldo durante un mes.
9.- ¿Con cuántos miembros cuenta el Comité Intercentros?
a) 11.
b) 13.
c) 15.
d) 17.
10.- Indique cuál de las siguiente categorías no pertenece al grupo de

clasificación IV:
a) Telefonista.
b) Vigilante de obra.
c) Grabador.
d) Ayudante de cocina.
231
MASTER-D
SOLUCIONES
1. b 2. a 3. d 4. d 5. a
6. c 7. b 8. d 9. b 10. c
233
MASTER-D
BIBLIOGRAFÍA
Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración

General de la Comunidad de Castilla y León y organismos depen-
dientes de esta, suscrito con fecha 20 de diciembre de 2002.
Resolución de 25 de octubre de 2004, por la que se dispone la ins-
cripción en el Registro, de los acuerdos de 20 de octubre de 2004
modificación del Convenio Colectivo.
Resolución de 12 de septiembre de 2005, por la que se dispone la
inscripción del acuerdo de 2 de septiembre, de modificación del
artículo 49 del convenio.
235

Personal Subalterno (Ordenanzas) y Personal de Servicios. CASTILLA Y LEÓN - PARTE GENERAL DEL TEMARIO PDF

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Personal Subalterno (Ordenanzas) y Personal de Servicios. CASTILLA Y LEÓN - PARTE GENERAL DEL TEMARIO PDF

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A lo largo del siguiente tema estudiaremos el Estatuto de Autonomía de

Finalizado el estudio de este tema, tendremos que ser capaces de conocer el

El Estatuto de Autonomía de Castilla y León fue aprobado por las Cortes

El Estatuto de Autonomía de Castilla y León está formado por 1 Título

Los antiguos Reinos de Castilla y León han mantenido a lo largo de los

El presente Estatuto de Autonomía constituye la norma institucional básica,

Castilla y León, consciente de su significado histórico, confía en que el

En su virtud cumplidos los requisitos que para la iniciación del proceso

TITULO PRELIMINAR. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Disposiciones generales

1. Castilla y León, como expresión de su identidad propia, de acuerdo con

2. La Comunidad de Castilla y León es la institución en la que se organiza

3. La Comunidad de Castilla y León tiene plena personalidad jurídica en

Artículo 2. Ámbito territorial

El territorio de la Comunidad de Castilla y León comprende el de los

2. La Junta de Castilla y León determinará la ubicación de los organismos

Artículo 4. Valores esenciales

1. La lengua castellana y el patrimonio histórico, artístico y natural son

2. Gozarán de respeto y protección la lengua gallega y las modalidades

Artículo 5. Símbolos de la Comunidad

1. El emblema o blasón de Castilla y León es un escudo timbrado por

2. La bandera de Castilla y León es cuartelada y agrupa los símbolos de

3. El pendón vendrá constituido por el escudo cuartelado sobre un fondo

4. Mediante decreto de la Junta se regulará la utilización y el diseño de la

5. Cada provincia y municipio conservarán las banderas y emblemas que

6. La Comunidad Autónoma establecerá su himno mediante ley específica.

Artículo 6. Ámbito personal

1. A los efectos del presente Estatuto, tienen la condición política de

2. Gozarán de los derechos políticos definidos en este Estatuto, como

Artículo 7. Comunidades situadas en otros territorios

1. Los ciudadanos oriundos o procedentes de Castilla y León que residan

3. Para facilitar lo anteriormente dispuesto, la Comunidad de Castilla y

Artículo 8. Derechos, libertades y deberes de los ciudadanos de Castilla y

1. Los ciudadanos de Castilla y León tienen los derechos, libertades y

2. Corresponde a los poderes públicos de Castilla y León promover las

3. Los poderes públicos de la Comunidad Autónoma asumen como uno de

TÍTULO PRIMERO. ORGANIZACIÓN DE LA COMUNIDAD

Artículo 9. Instituciones autonómicas

1. Las Instituciones básicas de la Comunidad de Castilla y León son:

2. Tendrán el carácter de Instituciones propias de la Comunidad de Castilla

CAPÍTULO I. LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN

Artículo 10. Carácter

1. Las Cortes de Castilla y León representan al pueblo de Castilla y León y

2. Las Cortes de Castilla y León son inviolables.

Artículo 11. Composición

1. Los miembros de las Cortes de Castilla y León reciben la denominación

2. La circunscripción electoral es la provincia, asignándose a cada una un

Artículo 12. Elección

La elección de los miembros de las Cortes de Castilla y León se realizará de

1. La convocatoria de elecciones se realizará por el Presidente de la

2. Los Procuradores representan a la totalidad del pueblo de Castilla y

3. Los Procuradores gozarán de inviolabilidad por los votos emitidos

4. La legislación electoral determinará las causas de inelegibilidad e

Artículo 13. Órganos

1. Las Cortes de Castilla y León elegirán entre sus miembros al Presidente,

Artículo 14. Procurador del Común

1. El Procurador del Común es el alto comisionado de las Cortes de

2. Una ley de la Comunidad regulará las competencias, organización y

Artículo 15. Atribuciones

Corresponde a las Cortes de Castilla y León:

1. Ejercer la potestad legislativa de la Comunidad en los términos esta-

2. Controlar la acción política y de gobierno de la Junta y de su Presiden-