EVALUACIÓN DE ERGONOMÍA

NOMBRE: ____________________________ FECHA: _____________

ESPECIALIDAD: ________________________ CALIFICACIÓN: _______

1.- Un fabricante de automóviles deberá tener en cuenta el tamaño y la fuerza física de los posibles
conductores de un determinado modelo para garantizar que los asientos sean cómodos; que los
controles se identifiquen con facilidad y estén accesibles; que la visibilidad, tanto delantera como trasera,
sea buena y que los indicadores interiores sean fáciles de leer. También deberá considerar la facilidad
para entrar y salir del coche. En cambio, el diseñador de un coche de carreras considerará que el
conductor tiene una constitución atlética, por lo que la facilidad para entrar o salir del vehículo, por
ejemplo, no será tan importante e intentará ajustar todo el diseño del vehículo al tamaño y preferencias
de un conductor determinado, para asegurar que éste pueda desarrollar todo su potencial y habilidad
como conductor o conductora.
Este texto significa:
a) La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para
el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está
concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades
b) Las habilidades humanas pueden caracterizarse no sólo en relación al operador humano
genético, sino también en relación a habilidades más específicas, necesarias en situaciones
determinadas, en las que resulta crucial un alto rendimiento.
c) En la industria automovilística, la ergonomía es importante no sólo en la fabricación de piezas y
en las líneas de producción, sino también en relación con el futuro conductor, pasajero y
encargado de mantenimiento.
d) Actualmente, la revisión de la calidad de la ergonomía de los vehículos: la conducción, la
comodidad de los asientos, el manejo, los niveles de ruido y vibración, la facilidad de acceso a
los controles, la visibilidad interior y exterior, etc., es algo frecuente en el marketing de los coches
y en la valoración crítica de los mismos por terceros.

2. MARQUE LAS AFIRMACIONES QUE CONSIDERE CORRECTAS:

a) La Ergonomía es la ciencia multidisciplinaria que comprende la fisiología, la psicología del
trabajo, así como la antropometría y la sociología del hombre en el trabajo.
b) En Ergonomía se adapta el trabajador al trabajo.
c) La Ergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador.
d) El objetivo es adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en
situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más
generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la
ergonomía

3.- CUALES DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SON INCORRECTAS

a. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo es beneficioso para el trabajador porque le
genera mejoras económicas y salariales.
b. Los riesgos económicos se generan de la rutina y el desarrollo habitual de las actividades de
trabajo.
c. Es un factor de riesgo ergonómico cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una
superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
d. La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de
mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan

4.- Es evidente que la naturaleza interdisciplinaria de la ergonomía y el hecho de que se trate de una
disciplina relativamente reciente dificulta su inclusión en la organización existente. Al ser una actividad
relacionada con las personas, se superpone con muchos otros campos de actividad, ya que las personas
son el recurso básico y más generalizado de cualquier organización. La forma de incluirla dependerá de
la historia y de los objetivos de cada organización en particular.
El criterio principal es que los objetivos de la ergonomía se comprendan y se valoren adecuadamente y
que los mecanismos necesarios para la implementación de las recomendaciones se elaboren dentro de
la organización

La seguridad es más directamente medible en sentido negativo, en términos de tipos y frecuencias de los
accidentes y lesiones. Resulta complicado definir los distintos tipos de accidentes e identificar los
múltiples factores causales y, con frecuencia, no hay una buena correlación entre el tipo de accidente y el
grado de daño producido, de ninguno a fatal.

5.-EN LAS SIGUIENTES ORACIONES, ENCIERRA EN UN CÍRCULO LA OPCIÓN QUE CONSIDERES

CORRECTA. RECUERDA QUE AL FINAL DEL MANUAL SE ENCUENTRA LA HOJA DE RESPUESTAS
CON LAS SOLUCIONES DE LAS MISMAS.
1. El diseño del equipo puede mejorar considerablemente la comodidad, la
salud, la seguridad y la productividad del trabajador, se consideran
como:
a) Cambios Ergonómicos.
b) Mejoras laborales.
c) Adaptaciones músculo – esqueléticas.
d) Estudios de Tiempo
2. Para disminuir en lo posible el tiempo que un trabajador dedica a
efectuar una tarea repetitiva, se debe:
a) Realizar cambios en el área de trabajo
b) Rotar las tareas
c) Hacer Análisis de Puesto

6. LA ERGONOMÍA QUE SE APOYA EN LA OBSERVACIÓN DE ERRORES DE UN SISTEMA YA

REALIZADO EN LUGAR DE ANALIZAR LAS TAREAS DE UNA FORMA ABSTRACTA, SE CONOCE
COMO LA:
a) Correctora
b) Temporal
c) Preventiva

7. LA ERGONOMÍA QUE BUSCA EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN CON LOS

TIEMPOS DE TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL TIPO DE ORGANIZACIÓN, LAS CARGAS Y LOS
CONTENIDOS DEL MISMO, ES LA:
a) Correctora
b) Temporal
c) Preventiva

8. Al estudio que analiza el sistema músculo-esquelético en la relación

hombre-máquina se le conoce como:
a) Antropología y Biomecánica
b) Antropometría y la Biomecánica
c) Antropometría y Biomedicina

9. EL ANÁLISIS PARA LA ADOPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO A TRABAJADORES

DISCAPACITADOS Y MINUSVÁLIDOS, ASÍ COMO PARA LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
CORRESPONDE A:
a) Ergonomía Cognitiva
b) Ergonomía Ambiental
c) Ergonomía Social

10. EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA ERGONOMÍA ES:

11. Los beneficios de la aplicación de la Ergonomía en el lugar de trabajo.

12. Las características conocidas como factores de riesgo.

El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la posguerra, al igual que el de la

ergonomía, era el aumento de la productividad. Este era un objetivo viable para la ergonomía, ya que
gran parte de la productividad industrial estaba determinada directamente por el esfuerzo físico de los
trabajadores: la velocidad del montaje y la proporción de movimientos y levantamientos de pesos
determinaban la magnitud de la producción. Gradualmente, la energía mecánica sustituyó al esfuerzo
muscular humano. Sin embargo, el aumento de la energía también produce más accidentes, por el
sencillo principio de que los accidentes son la consecuencia directa de la aplicación de la energía en el
momento erróneo y en el lugar equivocado. Cuando las cosas se producen con mayor rapidez, las
posibilidades de accidentes aumentan. Así, la preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía
comenzó a cambiar, poco a poco, de la productividad a la seguridad; esto ocurrió entre los años 60 y
principios de los 70. Durante este tiempo, gran parte del sector de fabricación cambió de la producción
por lotes a la producción en cadena y en proceso y, como consecuencia, la función del operador también
cambió de la participación directa a las labores de control e inspección. Esto disminuyó la frecuencia de
los accidentes, al alejar al operador de la escena de acción, pero en ocasiones, aumentó la gravedad de
los accidentes debido a la velocidad y energía inherentes al proceso.

el campo de la ergonomía abarca mucho más que el de las industrias de fabricación. Además de la
ergonomía de la producción está la ergonomía del producto o del diseño, es decir, la adaptación de la
máquina o el producto al usuario.

El rendimiento humano generalmente se optimiza dentro de un intervalo de tolerancias de una variable

relevante. La mayoría de los primeros ergónomos intentaban reducir el esfuerzo muscular realizado y la
amplitud y diversidad de los movimientos al objeto de que no se superaran los límites tolerables. Los
grandes cambios en el mundo laboral y la llegada del ordenador, han ocasionado el problema contrario.
El espacio de trabajo con un ordenador, a menos que esté bien diseñado desde el punto de vista
ergonómico, puede ocasionar una postura demasiado fija, falta de movimientos del cuerpo y una
repetición excesiva de ciertos movimientos articulares.

La mayoría de los lugares de trabajo fue diseñada antes de que

se pensara en
términos ergonómicos. Por eso, mucha maquinaria es difícil de
operar ya que no fue diseñada para ser utilizada según las
características del trabajador.

Ergonomía es la ciencia que estudia el trabajo en relación con el

ambiente o entorno donde se lleva a cabo, y busca la manera de
que el lugar o puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar
de obligar al trabajador a que se adapte a su puesto de trabajo.

La Ergonomía considera y se enfoca en:

1. Cómo el trabajador hace su trabajo.
2. Los movimientos y posiciones corporales que se adoptan
mientras se trabaja.
3. Las herramientas y equipo que el trabajador utiliza.
4. Cuáles son los efectos que todo esto tiene en la salud y
bienestar.

La antropometría es la ciencia que trata de las medidas del cuerpo humano,

principalmente las que se refieren a su tamaño, al tamaño de sus segmentos, formas,
fuerza y capacidad de trabajo y es una de las bases fundamentales de la ergonomía.
La ergonomía es una técnica de aplicación práctica, interdisciplinaria y fundamentada
en investigación científica cuyo objetivo es la optimización integral de los sistemas
‘hombre-máquina’, compuestos por uno o más seres humanos que realizan una tarea
cualquiera con ayuda de una o más máquinas.
‘Máquina’, aquí, es un término genérico aplicado a todo tipo de equipos, herramientas,
máquinas industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras,
electrodomésticos, etc.

10. Los principios básicos de los cambios ergonómicos.

11. Indique los tipos de Ergonomía.

12. El confort según la Ergonomía Geométrica consiste en:

13. La Ergonomía Temporal estudia:

8. Los estudios ergonómicos, en qué campos son útiles.

9. Los elementos que toma en consideración la Ergonomía Cognitiva son:

10. Indique la relación entre la edad del trabajador y su desempeño en

determinada área de trabajo.