REGULAMENT din 25 octombrie 2013

de organizare şi funcţionare al Centrului de Psihosociologie al Ministerului Afacerilor Interne

EMITENT • MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 681 din 6 noiembrie 2013

Capitolul I Dispoziţii generale

Articolul 1

Centrul de Psihosociologie al Ministerului Afacerilor Interne, denumit în continuare Centrul, este

organizat şi funcţionează în baza prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind
organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Interne, aprobată cu modificări prin Legea nr.
15/2008, cu modificările şi completările ulterioare, ale Hotărârii Guvernului nr. 416/2007 privind
structura organizatorică şi efectivele Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările şi completările
ulterioare, şi ale prezentului regulament.

Articolul 2

(1) Centrul este unitatea de specialitate subordonată Ministerului Afacerilor Interne, denumit în
continuare minister, fără personalitate juridică, care exercită competenţe în domeniul reglementării,
îndrumării, coordonării şi controlului activităţii de psihologie desfăşurate de către structurile de
profil şi personalul specializat din unităţile ministerului.
(2) Competenţele prevăzute la alin. (1) nu se exercită în ceea ce priveşte reglementarea, îndrumarea,
coordonarea şi controlul personalului şi al structurilor de specialitate din domeniul evaluării
comportamentului simulat prin tehnica poligraf.

Articolul 3

(1) Centrul desfăşoară, potrivit legii şi prezentului regulament, activităţi specializate care vizează
descrierea, clasificarea, explicarea, predicţia şi optimizarea comportamentului uman, precum şi
măsurarea, analiza şi interpretarea faptelor, proceselor şi fenomenelor sociale la nivelul structurilor
ministerului, prin aplicarea conceptelor, teoriilor, metodelor şi tehnicilor specifice psihologiei,
respectiv sociologiei, în scopul susţinerii proiectării şi aplicării unui management performant al
resurselor umane, asigurării securităţii şi sănătăţii ocupaţionale, cunoaşterii şi ameliorării
climatului organizaţional, precum şi analizei/fundamentării, din perspectivă psihosocială, a unor
opţiuni/decizii ale conducerii ministerului.
(2) Centrul desfăşoară, potrivit competenţelor, activităţi referitoare la stabilirea, într-o concepţie
unitară şi coerentă, în acord cu exigenţele profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, precum şi
cu nevoile şi aşteptările instituţiei, a principiilor şi regulilor după care se desfăşoară activitatea
de psihologie în cadrul ministerului, precum şi la controlul şi monitorizarea modului de aplicare a
acestora.

Articolul 4

(1) Centrul se organizează şi funcţionează ca structură de psihologie a ministerului, cu respectarea

prevederilor legale în vigoare referitoare la exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă
practică şi pe baza avizului emis de Colegiul Psihologilor din România.
(2) Centrul întreprinde formalităţile prevăzute de legislaţia în vigoare pe lângă Colegiul Psihologilor
din România pentru eliberarea avizului de funcţionare şi pentru comunicarea, în termenul legal, a
tuturor modificărilor intervenite cu privire la condiţiile care au stat la baza eliberării acestuia.

Articolul 5

În îndeplinirea atribuţiilor, Centrul cooperează cu departamentul/direcţiile generale/direcţiile

aparatului central şi subordonate acestuia, inspectoratele generale (similare) şi cu unităţile din
subordinea acestora şi colaborează, pe probleme de interes comun, potrivit actelor normative în vigoare,
cu instituţii şi organisme din ţară şi din străinătate.

Capitolul II Organizarea Centrului

Articolul 6

(1) Centrul are următoarea structură organizatorică:

a) conducerea;
b) Serviciul psihologia muncii şi organizaţională, format din:
(i) Compartimentul admitere în instituţii de învăţământ;
(îi) Compartimentul încadrare şi promovare personal;
(iii) Compartimentul diagnoză organizaţională;
c) Serviciul psihologie clinică, format din:
(i) Compartimentul evaluare psihologică clinică;
(îi) Compartimentul consiliere psihologică şi psihoterapie;
(iii) Compartimentul psihologia sănătăţii.
d) Biroul cercetare şi dezvoltare, format din:
(i) Compartimentul cercetare în psihologie şi sociologie;
(îi) Compartimentul metodologii şi strategii de dezvoltare;
e) Biroul suport tehnic, format din:
(i) Compartimentul analiză, planificare şi logistică;
(îi) Compartimentul comunicaţii şi tehnologia informaţiei;
f) Compartimentul juridic;
g) Compartimentul secretariat, documente clasificate şi arhivă.
(2) Organigrama Centrului este prezentată în anexa nr. 1.
(3) Diagrama principalelor relaţii ale Centrului este prevăzută în anexa nr. 2

Articolul 7

Şefii serviciilor/birourilor şi coordonatorii compartimentelor independente răspund în condiţiile legii,

potrivit fişei posturilor, în faţa directorului Centrului sau a înlocuitorului legal, de activitatea
structurilor organizatorice pe care le conduc/coordonează.

Capitolul III Atribuţiile Centrului

Articolul 8

(1) Centrul are următoarele atribuţii generale:

a) execută sau coordonează, după caz, măsuri pentru proiectarea şi optimizarea cadrului normativ,
conceptual, procedural şi metodologic al activităţilor din sfera de responsabilitate;
b) asigură concepţia unitară a organizării şi desfăşurării activităţii de psihologie din competenţă şi
avizează metodologiile/procedurile de lucru ale structurilor de specialitate aflate în coordonare;
c) planifică, organizează şi desfăşoară activitatea de evaluare psihologică în scopul participării la
concursurile de admitere în instituţiile de formare a personalului ministerului, selecţionării în
vederea încadrării/angajării, trecerii poliţiştilor/cadrelor militare într-o categorie/corp superior,
promovării în funcţii de conducere, transferului în minister al unor specialişti din instituţiile
publice de apărare şi siguranţă naţională, stabilirii situaţiei medico-profesionale/militare pe baza
diagnosticului psihiatric, participării la misiuni internaţionale şi multinaţionale, îndeplinirii
funcţiilor de reprezentare externă, executării activităţilor/misiunilor care expun personalul angajat în
desfăşurarea lor la riscuri psihosociale, exercitării controlului financiar preventiv propriu, atestării
pentru activităţi cu cifru, atestării instructorilor şi evaluatorilor conducătorilor auto, acordării
dreptului de a conduce autovehicule aparţinând unităţilor ministerului, precum şi în alte situaţii
prevăzute de reglementările în vigoare;
d) analizează şi soluţionează contestaţiile cu privire la avizul psihologic, formulate în condiţiile
legii;
e) asigură asistenţa psihologică a personalului unităţilor din componenţa aparatului central al
ministerului şi subordonate acestuia care nu au încadrat psiholog;
f) organizează şi desfăşoară activităţi de diagnoză organizaţională la nivelul structurilor
ministerului;
g) organizează şi desfăşoară sondaje de opinie, anchete şi cercetări sociologice în rândul personalului
ministerului şi, dacă se impune, al cetăţenilor beneficiari ai serviciilor prestate de structurile
ministerului şi/sau în cadrul instituţiilor colaboratoare;
h) planifică, organizează şi desfăşoară activităţi de cercetare psihologică aplicativă în scopul
fundamentării ştiinţifice şi al creşterii calităţii actului psihologic;
i) stabileşte/actualizează criteriile de încadrare a activităţilor în condiţii cu grad ridicat de risc
psihosocial şi coordonează studiile de analiză psihologică a activităţii profesionale;
j) coordonează, controlează şi monitorizează activitatea desfăşurată de structurile/personalul cu
atribuţii în domeniul activităţii de psihologie cu privire la modul de aplicare şi respectare a cadrului
normativ intern specific activităţii de psihologie, din aria de competenţă;
k) stabileşte atribuţiile generale pentru structurile de profil, respectiv personalul de specialitate,
aflate în coordonare, pe care le modifică sau le completează, după caz, ori de câte ori este nevoie;
l) organizează şi desfăşoară activitatea de verificare a cunoştinţelor, aptitudinilor şi competenţelor
de/în specialitate, în cadrul comisiilor de concurs/examen organizate în conformitate cu activitatea
specifică pe linia resurselor umane privind ocuparea posturilor vacante cu atribuţii în domeniul
activităţii de psihologie;
m) asigură formarea profesională continuă a personalului unităţii;
n) organizează periodic, singur sau în colaborare cu inspectoratele generale, direcţiile
generale/direcţiile şi instituţiile de învăţământ din structura ministerului, convocări de specialitate,
în scopul analizării dificultăţilor apărute în activitate, diseminării informaţiilor, a experienţei şi a
bunelor practici, precum şi al clarificării unor aspecte concrete ale exercitării profesiei de psiholog
şi aplicării unitare a dispoziţiilor legale din domeniu;
o) organizează şi desfăşoară, în condiţiile legii, stagii de practică de specialitate în domeniul
psihologiei şi al sociologiei pentru studenţii/masteranzii din cadrul instituţiilor de învăţământ
superior civile;
p) propune şi desfăşoară activităţi de relaţii internaţionale în domeniul de competenţă, în conformitate
cu interesele instituţiei şi potrivit procedurilor legale stabilite;
q) organizează şi desfăşoară activităţile pentru gestiunea datelor specifice şi stabileşte formularele
şi termenele necesare întocmirii situaţiilor statistice;
r) constituie, gestionează şi actualizează, în conformitate cu reglementările în vigoare, baze de date
specifice necesare îndeplinirii atribuţiilor;
s) analizează şi avizează, în limita competenţelor, achiziţia de instrumente, metode şi tehnici de
specialitate care urmează să fie utilizate în activitatea de psihologie de către unităţile din structura
ministerului;
t) organizează şi desfăşoară, în colaborare cu Institutul de Studii pentru Ordine Publică, cursurile de
carieră şi de perfecţionare curentă a activităţii destinate psihologilor încadraţi în unităţi centrale
şi teritoriale ale ministerului;
u) participă, prin personalul anume desemnat, la manifestări cu caracter ştiinţific şi profesional de
profil, precum şi la realizarea unor relaţii de colaborare şi parteneriat proprii, în domeniul său de
competenţă;
v) asigură susţinerea de activităţi didactice ce vizează problematici din domeniul activităţii de
psihologie în cadrul cursurilor de management şi formare monitori ONU/UE organizate de Institutul de
Studii pentru Ordine Publică;
w) elaborează şi prezintă conducerii ministerului, ori de câte ori este nevoie, analize, studii şi
informări pe probleme din sfera sa de activitate;
x) asigură informatizarea activităţilor proprii şi aplicarea corespunzătoare a politicii INFOSEC în ceea
ce priveşte Sistemul informatic şi de comunicaţii deţinut;
y) proiectează şi aplică măsurile tehnice şi organizatorice adecvate pentru asigurarea securităţii şi
protecţiei materialelor şi instrumentelor de specialitate, precum şi a confidenţialităţii rezultatelor
acestora, a însemnărilor şi înregistrărilor cu caracter profesional, împotriva scurgerii de informaţii
accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii ori accesului neautorizat la acestea;
z) asigură redactarea, evidenţa, primirea, trierea, repartizarea, urmărirea soluţionării, multiplicarea,
manipularea, expedierea, păstrarea şi arhivarea documentelor clasificate/neclasificate necesare
desfăşurării propriei activităţi;
aa) propune şi aplică măsuri privind dotarea/aprovizionarea cu materiale şi mijloace tehnice necesare
bunei funcţionări.
(2) Centrul îndeplineşte şi alte atribuţii legate de specificul său de activitate, stabilite prin acte
normative în vigoare sau prin dispoziţii ale conducerii ministerului.

Capitolul IV Conducerea Centrului

Articolul 9

(1) Conducerea Centrului este asigurată de director.

(2) Directorul răspunde în faţa ministrului afacerilor interne şi a secretarului general de întreaga
activitate pe care o desfăşoară Centrul.
(3) Fişa postului directorului este prevăzută în anexa nr. 3.

Articolul 10

(1) Directorul conduce întreaga activitate a Centrului, îl reprezintă şi îl angajează în relaţiile cu

celelalte unităţi ale ministerului, cu structurile de profil din cadrul instituţiilor şi organismelor
din afara ministerului, precum şi cu persoane juridice şi fizice.
(2) Directorul poate delega, prin dispoziţie, în condiţiile actelor normative în vigoare, atribuţii din
competenţa sa altor persoane din subordine.

Articolul 11

(1) În baza şi executarea actelor normative de nivel superior, a ordinelor/instrucţiunilor ministrului

afacerilor interne şi a dispoziţiilor secretarului general, directorul emite dispoziţii obligatorii
pentru personalul din subordine, precum şi dispoziţii privind activitatea de psihologie în cadrul
ministerului.
(2) Directorul formulează solicitări, îndrumări sau precizări pentru structurile/personalul cu atribuţii
în domeniul activităţii de psihologie aflate în coordonarea Centrului pe linie de specialitate.

Articolul 12

Pentru rezolvarea unor probleme deosebit de importante şi complexe legate de activitatea de psihologie
în minister, directorul poate constitui, prin dispoziţie, în condiţiile reglementărilor în vigoare,
grupuri de lucru sau comisii pe problematici, programe ori proiecte, în compunerea cărora se regăseşte
personal de specialitate aflat în coordonarea Centrului pe linie profesională.
Articolul 13

Organizarea şi modalităţile de planificare a activităţilor desfăşurate de Centru, precum şi de evaluare

a activităţilor desfăşurate de către structurile acestuia se stabilesc prin dispoziţie a directorului.

Capitolul V Atribuţiile serviciilor, compartimentelor şi birourilor din structura organizatorică a

Centrului

Secţiunea 1 Atribuţiile Serviciului psihologia muncii şi organizaţională

Articolul 14

Serviciul psihologia muncii şi organizaţională are următoarele atribuţii derivate din atribuţiile
generale ale Centrului:
a) elaborează şi actualizează, ori de câte ori este necesar, cadrul metodologic şi procedural necesar
desfăşurării activităţii de evaluare psihologică în vederea participării la concursurile de admitere în
instituţiile de formare a personalului ministerului sau în cele care pregătesc personal pentru minister,
încadrării/angajării, trecerii poliţiştilor/cadrelor militare într-o categorie/corp superior,
transferului în minister al unor specialişti din instituţiile publice de apărare şi siguranţă naţională,
precum şi promovării în funcţii de conducere;
b) elaborează şi actualizează, ori de câte ori este necesar, metodologia de lucru şi procedura specifică
privind diagnoza organizaţională realizată de către Centru;
c) efectuează evaluări, când este cazul, cu privire la eficacitatea şi eficienţa activităţilor specifice
prevăzute la lit. a) şi b) şi formulează propuneri de îmbunătăţire a acestora;
d) iniţiază şi realizează activităţi de documentare şi, după caz, cercetare ştiinţifică necesare
fundamentării şi optimizării activităţilor specifice prevăzute la lit. a) şi b);
e) elaborează sau participă la elaborarea de strategii, politici, planuri de acţiune, programe, proiecte
şi proceduri în domeniul de activitate al Centrului, precum şi la implementarea, monitorizarea şi
actualizarea acestora, în scopul îmbunătăţirii permanente;
f) întocmeşte, atunci când este necesar, analize, studii şi informări pe diverse teme din domeniul de
competenţă, pe baza datelor deţinute sau furnizate de celelalte structuri ale Centrului;
g) propune sau realizează, după caz, în condiţiile actelor normative în vigoare, activităţi de relaţii
internaţionale;
h) analizează periodic necesarul de materiale, metode, tehnici şi instrumente de specialitate pentru
desfăşurarea în bune condiţii a activităţilor specifice prevăzute la lit. a) şi b) şi, după caz,
iniţiază, propune sau ia măsuri în vederea asigurării acestuia;
i) elaborează sau participă la elaborarea, împreună cu alte structuri din cadrul Centrului, a
conţinutului şi modelelor formularelor şi imprimatelor tipizate utilizate în activitatea de evaluare
psihologică şi diagnoză organizaţională;
j) participă, când este cazul, prin specialişti desemnaţi de conducerea unităţii, la efectuarea unor
acţiuni de coordonare, îndrumare şi control care vizează activitatea profesională a structurilor de
profil şi personalului de specialitate din unităţile ministerului;
k) participă, prin specialişti desemnaţi, în cadrul comisiilor de soluţionare a contestaţiilor cu
privire la avizul psihologic, precum şi în grupuri de lucru constituite în vederea îndeplinirii unor
obiective specifice;
l) asigură securitatea şi protecţia materialelor şi instrumentelor de specialitate, precum şi
confidenţialitatea datelor deţinute;
m) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Articolul 15

(1) Compartimentul admitere în instituţii de învăţământ din cadrul Serviciului psihologia muncii şi
organizaţională are următoarele atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează metodologia de lucru şi procedura specifică cu privire la evaluarea
psihologică în vederea participării la concursurile de admitere în instituţiile de formare a
personalului ministerului sau în cele care pregătesc personal pentru minister;
b) realizează studii şi analize privind cerinţele şi criteriile psihologice aplicabile în cazul
activităţii de evaluare psihologică din sfera de competenţă şi, dacă este necesar, fundamentează şi
elaborează propuneri de revizuire şi/sau operaţionalizare a acestora;
c) organizează şi execută activităţi specifice privind culegerea şi prelucrarea datelor rezultate ca
urmare a desfăşurării activităţii de evaluare psihologică, în vederea etalonării sau analizei
psihometrice a instrumentelor de specialitate utilizate;
d) întocmeşte, atunci când este necesar, materiale de informare şi documentare ce tratează subiecte de
interes major şi/sau de actualitate din domeniul evaluării psihologice, în vederea selecţiei resurselor
umane;
e) elaborează sau participă, după caz, la redactarea unor analize, studii şi informări pe probleme din
sfera sa de activitate;
f) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.
(2) Compartimentul încadrare şi promovare personal din cadrul Serviciului psihologia muncii şi
organizaţională are următoarele atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează metodologia de lucru şi procedurile specifice cu privire la evaluarea
psihologică în vederea încadrării/angajării, trecerii poliţiştilor/cadrelor militare într-o
categorie/corp superior, transferului în minister al unor specialişti din instituţiile publice de
apărare şi siguranţă naţională, precum şi ocupării funcţiilor de conducere vacante;
b) realizează studii şi analize privind cerinţele şi criteriile psihologice aplicabile în cazul
activităţii de evaluare psihologică din sfera de competenţă şi, dacă este necesar, fundamentează şi
elaborează propuneri de revizuire şi/sau operaţionalizare a acestora;
c) organizează şi execută activităţi specifice privind culegerea şi prelucrarea datelor rezultate ca
urmare a desfăşurării activităţii de evaluare psihologică, în vederea etalonării sau analizei
psihometrice a instrumentelor de specialitate utilizate;
d) întocmeşte, atunci când este necesar, materiale de informare şi documentare ce tratează subiecte de
interes major şi/sau de actualitate din domeniul evaluării psihologice, în vederea selecţiei şi
promovării personalului;
e) elaborează sau participă, după caz, la redactarea unor analize, studii şi informări pe probleme din
sfera sa de activitate;
f) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.
(3) Compartimentul diagnoză organizaţională din cadrul Serviciului psihologia muncii şi organizaţională
are următoarele atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează metodologia de lucru şi procedura specifică privitoare la diagnoza
organizaţională;
b) realizează, din dispoziţia conducerii Centrului, activităţi de diagnoză organizaţională;
c) întocmeşte, atunci când este necesar, materiale de informare şi documentare ce tratează subiecte de
interes major şi/sau de actualitate din domeniul diagnozei organizaţionale;
d) elaborează sau participă, după caz, la redactarea unor analize, studii şi informări pe probleme din
sfera sa de activitate;
e) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Secţiunea a 2-a Atribuţiile Serviciului psihologie clinică

Articolul 16

Serviciul psihologie clinică are următoarele atribuţii derivate din atribuţiile generale ale Centrului:
a) elaborează şi actualizează, ori de câte ori este necesar, cadrul metodologic şi procedural necesar
desfăşurării activităţilor de asistenţă psihologică şi celor de evaluare psihologică în vederea
selecţionării personalului pentru îndeplinirea de sarcini, atribuţii şi misiuni în condiţii de
solicitare psihică intensă, precum şi în vederea precizării gradului de diminuare a capacităţii de muncă
şi clasării medicale;
b) planifică, organizează şi desfăşoară activităţile de asistenţă psihologică a personalului din
unităţile aparatului central şi structurilor subordonate acestuia care nu au încadrat psiholog;
c) coordonează şi monitorizează activităţile de asistenţă psihologică desfăşurate de
structurile/personalul cu atribuţii în domeniul activităţii de psihologie din unităţile centrale şi
teritoriale ale ministerului;
d) realizează evaluări privind eficacitatea şi eficienţa activităţilor de psihologie date în competenţă
şi formulează propuneri pentru îmbunătăţirea acestora;
e) iniţiază, coordonează sau realizează, după caz, activităţi de documentare ştiinţifică, necesare
fundamentării şi optimizării activităţilor date în competenţă sau în coordonare;
f) analizează periodic şi stabileşte necesarul de materiale, metode, tehnici şi instrumente de
specialitate pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţilor din competenţă şi, după caz, iniţiază,
propune sau ia măsuri de asigurare a acestora;
g) participă la elaborarea sau actualizarea actelor normative care reglementează domeniile de activitate
ale Centrului;
h) elaborează sau participă, împreună cu alte structuri de specialitate, la elaborarea conţinutului şi
modelelor formularelor tipizate utilizate în activităţile date în competenţă sau în coordonare;
i) formulează propuneri şi, după caz, colaborează cu structura competentă în domeniul tehnologiei
informaţiei de la nivelul Centrului pentru implementarea unor soluţii informatice care să conducă la
îmbunătăţirea activităţilor specifice serviciului;
j) iniţiază, coordonează sau realizează, după caz, activităţi de cercetare ştiinţifică în domeniul
psihologiei clinice şi acordă sprijin şi asistenţă metodologică, la solicitare, structurilor de
specialitate din cadrul sau din afara Centrului, care desfăşoară astfel de activităţi;
k) iniţiază şi colaborează, după caz, la elaborarea de studii şi cercetări cu privire la aspecte sau
probleme din domeniul de competenţă, de interes pentru obiectivele Centrului ori pentru conducerea
ministerului;
l) participă, când este cazul, prin specialişti desemnaţi de conducerea unităţii, la efectuarea unor
acţiuni de coordonare, îndrumare şi control care vizează activitatea profesională a structurilor de
profil şi personalului de specialitate din unităţile ministerului;
m) participă, prin specialişti desemnaţi, în cadrul comisiilor de soluţionare a contestaţiilor cu
privire la avizul psihologic, precum şi în grupuri de lucru constituite în vederea îndeplinirii unor
obiective specifice;
n) participă, prin personalul anume desemnat, la manifestări cu caracter ştiinţific şi profesional,
precum şi la realizarea sau menţinerea unor relaţii de colaborare ori parteneriat ale Centrului, în
domeniul său de competenţă;
o) propune sau realizează, după caz, în condiţiile actelor normative în vigoare, activităţi de relaţii
internaţionale;
p) întocmeşte, atunci când este necesar, analize, studii şi informări pe diverse teme din domeniul de
competenţă;
q) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Articolul 17

(1) Compartimentul evaluare psihologică clinică din cadrul Serviciului psihologie clinică are
următoarele atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează metodologiile de lucru şi procedurile specifice privind evaluarea
psihologică clinică;
b) realizează, la solicitarea Comisiei centrale de expertiză medico-militară din cadrul Direcţiei
medicale, în limitele competenţelor conferite de dreptul de liberă practică atestat al ofiţerilor
psihologi din componenţa sa, activităţile de evaluare psihologică în vederea precizării gradului de
diminuare a capacităţii de muncă şi clasării medicale;
c) asigură coordonarea activităţilor de evaluare psihologică clinică desfăşurate de psihologii încadraţi
în unităţile sanitare ale ministerului;
d) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.
(2) Compartimentul consiliere psihologică şi psihoterapie din cadrul Serviciului psihologie clinică are
următoarele atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează metodologiile de lucru şi procedurile specifice privind asistenţa
psihologică recuperatorie;
b) asigură, în limitele competenţelor conferite de dreptul de liberă practică atestat al ofiţerilor
psihologi din componenţa sa, asistenţa psihologică recuperatorie a personalului din unităţile aparatului
central care nu au încadrat psiholog şi a personalului din unităţile aflate pe raza municipiului
Bucureşti şi a judeţului Ilfov, la solicitarea psihologilor de unitate;
c) asigură coordonarea activităţilor de asistenţă psihologică recuperatorie desfăşurate de psihologii
încadraţi în unităţile centrale şi teritoriale ale ministerului, inclusiv activităţi periodice de
intervizare la care să participe psihologii încadraţi în structurile ministerului, atestaţi în
specialităţile consiliere psihologică şi psihoterapie, care îşi desfăşoară activitatea în puncte de
lucru avizate de Centru;
d) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.
(3) Compartimentul psihologia sănătăţii din cadrul Serviciului psihologie clinică are următoarele
atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează metodologiile de lucru şi procedurile specifice privind evaluarea
psihologică în vederea selecţionării personalului pentru îndeplinirea de sarcini, atribuţii şi misiuni
în condiţii de solicitare psihică intensă, precum şi pentru asistenţa psihologică profilactică şi
primară;
b) identifică, potrivit competenţei, criterii de încadrare a activităţilor în condiţii cu grad ridicat
de risc psihosocial;
c) analizează factorii stresanţi specifici diferitelor categorii de misiuni şi comportamentele
disfuncţionale care pot interveni în cadrul acestora, proiectând acţiunile şi măsurile ce se impun în
scopul prevenirii şi reducerii efectelor lor;
d) proiectează, coordonează, monitorizează sau desfăşoară, după caz, activităţi de evaluare psihologică,
de pregătire psihologică, precum şi programe de profilaxie;
e) elaborează articole şi materiale de prezentare a problemelor de actualitate din domeniul psihologiei
sănătăţii;
f) proiectează şi actualizează documentele şi tipizatele necesare activităţilor de asistenţă
psihologică;
g) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Secţiunea a 3-a Atribuţiile Biroului cercetare şi dezvoltare

Articolul 18

Biroul cercetare şi dezvoltare are următoarele atribuţii derivate din atribuţiile generale ale
Centrului:
a) proiectează cadrul general şi aspectele metodologice specifice activităţilor de cercetare-dezvoltare
în psihologie şi sociologie;
b) asigură actualizarea şi adaptarea permanentă a cadrului teoretico-metodologic din sfera de
responsabilitate la noile necesităţi şi condiţii impuse de evoluţia în plan organizatoric şi ştiinţific;
c) proiectează, desfăşoară, coordonează sau monitorizează, după caz, activităţi de cercetare ştiinţifică
în domeniile din competenţa Centrului;
d) întocmeşte, atunci când este necesar, analize, studii şi informări pe diverse teme din domeniul de
competenţă;
e) realizează, independent sau în cooperare cu personalul de specialitate al Serviciului psihologia
muncii şi organizaţională, activităţi de diagnoză organizaţională, din dispoziţia directorului;
f) participă la manifestări cu caracter ştiinţific şi profesional de profil, precum şi la realizarea
unor relaţii de colaborare şi parteneriat ale Centrului;
g) întocmeşte materiale de informare şi documentare ce tratează subiecte de interes major şi/sau de
actualitate din domeniul cercetării ştiinţifice în psihologie, sociologie şi din sfera metodologică, în
scopul diseminării acestora la nivelul personalului de specialitate aflat în coordonare şi/sau al
structurilor interesate din minister;
h) evaluează nevoile de pregătire a ofiţerilor psihologi în domeniile de competenţă, propune
participarea la activităţi de formare continuă organizate în Centru, minister sau în afara acestuia;
i) participă, când este cazul, prin specialişti desemnaţi de conducerea unităţii, la efectuarea unor
acţiuni de coordonare, îndrumare şi control care vizează activitatea profesională a structurilor de
profil şi a personalului de specialitate din unităţile ministerului;
j) participă, prin specialişti desemnaţi, în cadrul comisiilor de soluţionare a contestaţiilor cu
privire la avizul psihologic, precum şi în grupuri de lucru constituite în vederea îndeplinirii unor
obiective specifice;
k) coordonează realizarea/adaptarea de instrumente de specialitate în domeniile din competenţa
Centrului;
l) analizează periodic şi stabileşte necesarul de materiale, metode, tehnici şi instrumente de
specialitate pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţilor din competenţă şi, după caz, iniţiază,
propune sau ia măsuri de asigurare a acestora;
m) propune spre aprobare planul de relaţii internaţionale al Centrului şi realizează, după caz, în
condiţiile actelor normative în vigoare, activităţi de relaţii internaţionale;
n) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Articolul 19

(1) Compartimentul cercetare în psihologie şi sociologie din cadrul Biroului cercetare şi dezvoltare are
următoarele atribuţii specifice:
a) elaborează şi actualizează cadrul metodologic, procedural şi de bune practici cu privire la
activitatea de cercetare ştiinţifică în domeniile psihologiei şi sociologiei;
b) planifică şi desfăşoară activităţi de cercetare ştiinţifică în domeniile de competenţă, cooperând la
nivel central şi teritorial cu instituţiile/structurile ministerului şi colaborând pe probleme de
interes comun, potrivit reglementărilor în vigoare, cu alte instituţii publice, centrale şi locale,
precum şi cu persoane juridice şi fizice;
c) acordă consultanţă, la cerere, specialiştilor sau grupurilor de lucru constituite în vederea
realizării de cercetări în domeniile din competenţa Centrului;
d) realizează şi/sau participă la elaborarea de politici publice, strategii, programe şi planuri de
acţiune în domeniile din competenţa Centrului şi la nivelul ministerului, precum şi la implementarea,
monitorizarea şi evaluarea impactului instituţional al acestora;
e) elaborează şi monitorizează implementarea proiectelor finanţate din surse naţionale şi/sau
internaţionale, independent sau în colaborare cu celelalte structuri ale Centrului;
f) valorifică rezultatele cercetărilor realizate, prin propunerea unor măsuri/programe de formare
profesională sau pregătire continuă a personalului ministerului;
g) elaborează articole şi materiale de prezentare a problemelor de actualitate din domeniile de
competenţă ale Centrului;
h) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.
(2) Compartimentul metodologii şi strategii de dezvoltare din cadrul Biroului cercetare şi dezvoltare
are următoarele atribuţii specifice:
a) coordonează procesul de identificare a direcţiilor de dezvoltare strategică în domeniul psihologiei
la nivelul ministerului, precum şi demersurile de implementare, monitorizare şi evaluarea impactului
acţiunilor/măsurilor derivate din acestea;
b) monitorizează şi asigură controlul respectării cadrului metodologic şi normativ specific şi/sau
incident activităţii de psihologie la nivelul ministerului şi propune măsuri pentru asigurarea
conformării la acesta;
c) monitorizează stadiul îndeplinirii măsurilor dispuse în urma activităţilor de control realizate de
către Centru;
d) coordonează elaborarea şi actualizarea cadrului metodologic şi procedural specific domeniilor de
activitate din competenţa Centrului;
e) în colaborare cu celelalte structuri ale Centrului, propune pentru aprobare instrumentele de
specialitate ce urmează a fi utilizate la nivelul ministerului, în urma solicitărilor structurilor de
specialitate;
f) iniţiază şi realizează demersuri de dezvoltare a bazei de informare-documentare specifice, în scopul
asigurării în regim permanent şi la un nivel ştiinţific corespunzător a necesarului de cunoştinţe utile
în procesul de optimizare a activităţilor specifice;
g) întocmeşte planul de relaţii internaţionale al Centrului, în baza propunerilor celorlalte structuri
ale acestuia, şi analizează periodic stadiul realizării acestor activităţi.

Secţiunea a 4-a Atribuţiile Biroului suport tehnic

Articolul 20

Biroul suport tehnic are următoarele atribuţii principale:

a) asigură planificarea pentru efectuarea evaluărilor psihologice şi corectarea testelor psihologice
administrate;
b) întocmeşte periodic necesarul de materiale, tipizate, instrumente, metode şi tehnici de lucru
specifice, pe baza propunerilor serviciilor/birourilor/compartimentelor din cadrul Centrului, şi
întreprinde acţiuni şi măsuri de asigurare a acestora;
c) asigură exploatarea corespunzătoare, întreţinerea şi funcţionarea în bune condiţii a sistemului
informatic şi de comunicaţii al Centrului;
d) ţine evidenţa şi gestionează bunurile şi obiectele de cazarmare ale Centrului;
e) realizează demersuri privind asigurarea drepturilor de echipament pentru personalul Centrului;
f) efectuează operaţiunile necesare acordării şi ridicării avansului în numerar, precum şi decontării
cheltuielilor în cazul deplasării personalului Centrului în interes de serviciu;
g) organizează şi ţine evidenţa tehnic-operativă a bunurilor materiale existente în cadrul Centrului,
precum şi a dotărilor metodologice de specialitate;
h) desfăşoară activităţi privind asigurarea unităţii cu rechizite de birou, produse de întreţinere şi
alte materiale specifice;
i) întocmeşte, atunci când este necesar, analize, situaţii şi centralizări privind activitatea din
domeniul de competenţă al Centrului;
j) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Articolul 21

(1) Compartimentul analiză, planificare şi logistică din cadrul Biroului suport tehnic are următoarele
atribuţii specifice:
a) ţine evidenţa solicitărilor formulate în scris adresate Centrului pentru efectuarea evaluării
psihologice;
b) desfăşoară activităţile necesare planificării evaluărilor psihologice, în baza solicitărilor adresate
Centrului şi conform dispoziţiilor conducerii unităţii;
c) asigură corectarea testelor psihologice aplicate de specialiştii Centrului în exercitarea
atribuţiilor profesionale, în conformitate cu procedurile aprobate;
d) ţine evidenţa şi distribuie imprimatele tipizate şi confecţiile tipografice specifice utilizate în
activităţile de psihologie şi sociologie;
e) gestionează, conform competenţelor, suportul logistic asigurat de structurile stabilite prin ordin al
ministrului afacerilor interne şi asigură relaţia cu structura financiară, în vederea desfăşurării în
bune condiţii a activităţii Centrului;
f) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.
(2) Compartimentul comunicaţii şi tehnologia informaţiei din cadrul Biroului suport tehnic are
următoarele atribuţii specifice:
a) asigură exploatarea corespunzătoare, întreţinerea şi funcţionarea în bune condiţii a terminalelor şi
echipamentelor reţelei de comunicaţii integrate voce-date-video (RCIVDV) a ministerului care deservesc
Centrul;
b) semnalează Direcţiei pentru comunicaţii şi tehnologia informaţiei şi Direcţiei administrare şi
achiziţii pentru comunicaţii şi tehnologia informaţiei orice disfuncţionalitate a RCIVDV la nivelul
Centrului;
c) proiectează, elaborează, implementează şi dezvoltă, atunci când este necesar, soluţii informatice cu
aplicare în domeniul testării psihologice computerizate, precum şi pentru automatizarea şi
informatizarea altor activităţi specifice Centrului;
d) asigură întreţinerea şi actualizarea aplicaţiilor informatice instalate pe staţii de lucru şi
servere;
e) asigură suportul tehnic specific pentru desfăşurarea activităţii de testare psihologică
computerizată;
f) asigură administrarea, optimizarea şi dezvoltarea bazelor de date în format electronic ce conţin
informaţii rezultate în urma desfăşurării activităţilor specifice Centrului;
g) tehnoredactează documentele cuprinzând rezultatele activităţii de evaluare psihologică şi întocmeşte
adresele de înaintare în vederea expedierii acestora;
h) pune la dispoziţia celorlalte structuri din cadrul Centrului datele şi informaţiile în format
electronic pe care le gestionează, necesare pentru îndeplinirea atribuţiilor ce le revin;
i) pune în aplicare măsurile de protecţie a informaţiilor clasificate şi a datelor cu caracter personal
în format electronic prelucrate în cadrul sistemului informatic al Centrului, potrivit dispoziţiilor
legale în vigoare;
j) cooperează cu alte structuri ori colective specializate în domeniul tehnologia informaţiei şi
comunicaţiilor din minister sau din afara acestuia;
k) organizează şi desfăşoară activităţile necesare pentru înzestrarea unităţii cu mijloace de
comunicaţii şi informatică, exploatarea şi repararea acestora, aprovizionarea cu materiale consumabile
specifice, precum şi pentru scoaterea din înzestrare, conform normelor legale, a echipamentelor
informatice şi de comunicaţii din dotarea Centrului;
l) avizează din punct de vedere tehnic dotarea cu aplicaţii informatice, tehnică de calcul şi de
comunicaţii care urmează să fie utilizate în activitatea de psihologie de către unităţile din structura
ministerului;
m) acordă, atunci când este necesar, sprijin şi îndrumare personalului celorlalte structuri din cadrul
Centrului privind exploatarea aplicaţiilor informatice, a tehnicii de calcul şi de comunicaţii;
n) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Secţiunea a 5-a Atribuţiile Compartimentului juridic

Articolul 22

Compartimentul juridic are următoarele atribuţii:

a) întocmeşte, împreună cu compartimentele de specialitate, şi prezintă conducerii Centrului propuneri
de măsuri privind îndeplinirea sarcinilor care le revin acestora, în vederea aplicării stricte a legilor
şi a altor acte normative, imediat după publicarea acestora;
b) organizează, împreună cu compartimentele de specialitate, studierea temeinică a legilor şi altor acte
normative, imediat după publicarea acestora, de către personalul care are atribuţii în aplicarea
prevederilor legale, precum şi acţiuni de prevenire a încălcării normelor legale şi de înlăturare a
deficienţelor constatate în activitatea Centrului;
c) urmăreşte modul de aplicare a normelor juridice în activitatea Centrului şi face propuneri pentru
perfecţionarea normelor juridice;
d) întocmeşte observaţii şi propuneri motivate juridic la proiectele de legi, hotărâri şi ordonanţe ale
Guvernului, acte normative cu caracter intern asupra cărora a fost consultat Centrul;
e) întocmeşte avize motivate, la solicitarea directorului Centrului, cu privire la diferite categorii de
lucrări cu caracter juridic, care privesc activitatea acestuia;
f) întocmeşte şi ţine evidenţa legilor, decretelor, hotărârilor şi ordonanţelor Guvernului şi a actelor
cu caracter intern care interesează activitatea Centrului, în măsura în care nu există aplicaţii
informatice legislative;
g) pregăteşte şi examinează, sub aspectul legalităţii şi eficienţei juridice, documentaţia care stă la
baza dispoziţiilor directorului Centrului şi acordă asistenţă juridică acestuia;
h) elaborează sau, după caz, avizează anteproiectele de acte normative promovate de Centru;
i) avizează pentru legalitate proiectele de dispoziţii cu caracter intern sau cu caracter individual
emise ori semnate de directorul Centrului, precum şi orice alte acte care pot angaja răspunderea
patrimonială a acestuia;
j) informează Direcţia generală juridică despre citarea Centrului, în calitatea sa de parte în cauzele
aflate pe rolul instanţelor de judecată, la care ataşează înscrisurile necesare formulării apărărilor;
k) asigură reprezentarea şi apărarea drepturilor şi intereselor legitime ale ministerului, în cadrul
oricăror proceduri prevăzute de lege, în baza delegaţiilor emise de directorul Direcţiei generale
juridice;
l) sesizează conducerea Centrului cu privire la deficienţele rezultate din soluţionarea litigiilor de
instanţele judecătoreşti, pentru luarea măsurilor adecvate, în scopul asigurării legalităţii şi a
ordinii de drept;
m) ia măsuri pentru obţinerea titlurilor executorii şi punerea în executare a acestora, potrivit legii,
în vederea realizării creanţelor şi a altor drepturi patrimoniale ale Centrului;
n) acordă asistenţă juridică consiliilor de disciplină, consiliilor de judecată, consiliilor de onoare
şi comisiilor de disciplină, potrivit prevederilor actelor normative şi competenţei;
o) avizează pentru legalitate proiectele de contracte, înţelegeri şi alte acte juridice care angajează
răspunderea juridică a Centrului, în limita competenţelor;
p) participă la negocieri şi avizează pentru legalitate proiectele de convenţii, acorduri şi înţelegeri
internaţionale la care Centrul este parte, în limita competenţelor;
q) coordonează elaborarea şi transmiterea, după aprobare, către solicitanţi a documentelor privind
cazurile sau situaţiile reclamate organismelor internaţionale din domeniul drepturilor omului;
r) elaborează puncte de vedere cu privire la respectarea drepturilor omului şi normelor dreptului
umanitar în şi de către Centru, precum şi asupra implementării reglementărilor privind egalitatea de
şanse între femei şi bărbaţi în cadrul acestuia;
s) formulează proiectele răspunsurilor la petiţiile, cererile/solicitările persoanelor fizice şi
juridice, organizaţiilor neguvernamentale interne şi internaţionale adresate Centrului;
t) desfăşoară activităţi având ca scop determinarea corelării acţiunilor Centrului şi a dispoziţiilor
conducerii acestuia cu legislaţia comunitară în materie;
u) participă la instruirea personalului din Centru în problematica la care se referă actele juridice
internaţionale, în probleme de drept umanitar şi drepturile omului, precum şi în probleme de cunoaştere
şi aplicare unitară a legislaţiei, în raport cu specificul activităţii;
v) elaborează puncte de vedere privitoare la interpretarea şi aplicarea unor dispoziţii legale şi acordă
conducerii Centrului consultaţii cu caracter juridic, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
w) sprijină activitatea de perfecţionare a pregătirii profesionale a întregului personal al Centrului,
iniţiază şi participă la acţiuni de cunoaştere, interpretare şi aplicare a actelor normative;
x) analizează periodic activitatea proprie şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea acesteia, informând
conducerea Centrului despre rezultatul analizei şi propunerile formulate;
y) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Secţiunea a 6-a Atribuţiile Compartimentului secretariat, documente clasificate şi arhivă

Articolul 23

Compartimentul secretariat, documente clasificate şi arhivă are următoarele atribuţii principale:

a) primeşte, înregistrează, triază şi prezintă directorului corespondenţa clasificată/neclasificată
adresată Centrului, inclusiv cea electronică, pe care o repartizează spre rezolvare, potrivit
rezoluţiei;
b) ţine evidenţa lucrărilor înregistrate, conform prevederilor legale în vigoare;
c) asigură clasarea, îndosarierea şi arhivarea lucrărilor primite şi soluţionate de
structurile/personalul din cadrul Centrului, conform actelor normative incidente şi dispoziţiilor
directorului;
d) asigură expedierea corespondenţei clasificate/ neclasificate primite/trimise la/de către Centru;
e) întocmeşte formularele de ridicare/decontare a sumelor de bani necesare expedierii corespondenţei
prin poşta civilă;
f) ţine evidenţa ordinelor, dispoziţiilor, regulamentelor, instrucţiunilor emise de conducerea
ministerului, care sunt comunicate Centrului, a actelor normative emise de directorul Centrului şi a
literaturii de specialitate, în format letric, şi asigură distribuirea acestora, în funcţie de
solicitări;
g) organizează şi desfăşoară activitatea de arhivă la nivelul Centrului, în conformitate cu
reglementările legale în vigoare;
h) întocmeşte inventarele arhivistice;
i) elaborează propuneri privind procedura/normele interne privind circuitul documentelor;
j) tehnoredactează lucrările primite din partea conducerii Centrului;
k) ţine evidenţa sesizărilor, reclamaţiilor, cererilor, petiţiilor, precum şi a contestaţiilor cu
privire la avizul psihologic de inaptitudine adresate Centrului;
l) ţine evidenţa, inventariază şi răspunde de modul de utilizare a ştampilelor şi sigiliilor unităţii,
în limita competenţelor proprii, şi întocmeşte necesarul de rechizite, consumabile, formulare tipizate,
plicuri etc.;
m) desfăşoară activităţile specifice cu prilejul retragerii actelor normative interne abrogate, a
sigiliilor şi ştampilelor scoase din uz şi asigură distrugerea acestora în condiţiile prevăzute de
reglementările în vigoare;
n) ţine evidenţa prezenţei şi a răspândirilor personalului unităţii;
o) redactează dispoziţia zilnică a directorului Centrului, pe care o prezintă pentru aprobare şi o aduce
la cunoştinţa celor în drept;
p) asigură, la cererea personalului unităţii, multiplicarea documentelor repartizate acestuia;
q) întocmeşte documentaţia premergătoare acordării drepturilor financiare pentru personalul Centrului;
r) întocmeşte şi actualizează agenda zilnică de activităţi preconizate pentru directorul Centrului, prin
consultarea acestuia, pe intervale de timp şi subiecte, ţinând seama atât de evenimentele periodice, cât
şi de cele cu caracter ocazional;
s) întocmeşte şi prelucrează calendarul de evenimente cu caracter protocolar şi pregăteşte corespondenţa
formală cu ocazia acestora;
t) răspunde la felicitările şi invitaţiile adresate conducerii Centrului, confirmând participarea sau
motivând neparticiparea la anumite evenimente;
u) pregăteşte întâlnirile cu persoanele din interiorul/exteriorul ministerului;
v) întocmeşte şi actualizează listele utile cuprinzând datele de contact ale personalului din cadrul
Centrului, ale psihologilor din unităţile centrale şi teritoriale subordonaţi profesional Centrului,
precum şi zilele aniversare şi onomastice ale personalului propriu şi din conducerea ministerului;
w) ordonează mapa de corespondenţă şi o prezintă directorului în vederea semnării;
x) preia şi direcţionează apelurile telefonice şi asigură transmiterea documentelor prin fax sau e-mail;
y) consultă aplicaţia de management integrat al resurselor şi activităţilor Centrului şi informează
directorul despre stadiul îndeplinirii de către structurile desemnate a sarcinilor dispuse prin
rezoluţiile consemnate pe documente;
z) organizează activitatea de audienţă a directorului Centrului şi primeşte petiţiile şi cererile depuse
cu această ocazie;
aa) asigură măsurile organizatorice necesare desfăşurării şedinţelor de lucru ale conducerii Centrului
şi redactarea documentelor aferente;
bb) asigură, la cererea directorului, convocarea specialiştilor aflaţi în coordonarea Centrului pe linie
profesională a căror prezenţă este considerată necesară la întrunirile de lucru organizate de acesta şi
consemnează problemele dezbătute şi măsurile stabilite cu aceste ocazii;
cc) desfăşoară activităţi privind evidenţa documentelor de organizare-mobilizare, activităţi necesare
planificării, numirii, pregătirii personalului din serviciul de permanenţă;
dd) întocmeşte, atunci când este necesar, rapoarte, analize, situaţii, date statistice şi informări în
legătură cu activitatea Centrului, din domeniul de competenţă, necesare directorului ori eşaloanelor
superioare;
ee) îndeplineşte orice alte atribuţii din domeniul său de activitate, prevăzute de actele normative în
vigoare sau dispuse de conducerea Centrului.

Capitolul VI Dispoziţii finale

Articolul 24

Prevederile prezentului regulament se aduc la cunoştinţa întregului personal care este obligat să le
cunoască şi să le aplice, în părţile ce îl privesc.

Articolul 25

Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezentul regulament.

Anexa 1
la regulament
ORGANIGRAMA
Centrului de Psihosociologie al Ministerului Afacerilor Interne

Anexa 2
la regulament
DIAGRAMA
principalelor relaţii ale Centrului de Psihosociologie al
Ministerului Afacerilor Interne
Anexa 3
la regulament
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Centrul de Psihosociologie al Ministerului Afacerilor Interne
FIŞA POSTULUI
A. Identificarea postului

1. Compartimentul: conducerea Centrului de Psihosociologie al Ministerului Afacerilor Interne, denumit

în continuare Centrul
2. Denumirea postului: director
3. Poziţia postului în statul de organizare: 1
4. Relaţii cu alte posturi:
a) ierarhice: se subordonează nemijlocit secretarului general al Ministerului Afacerilor Interne,
denumit în continuare minister;
b) funcţionale: conduce întreaga activitate a Centrului, coordonează nemijlocit activitatea structurilor
de profil şi a personalului de specialitate de la nivelul inspectoratelor generale, departamentelor,
direcţiilor generale/direcţiilor (similare) şi al instituţiilor de învăţământ ale ministerului; în
aplicarea prevederilor legale, a ordinelor/instrucţiunilor ministrului afacerilor interne şi a
dispoziţiilor secretarului general, emise conform competenţelor, directorul emite dispoziţii pentru
personalul din subordine, precum şi pentru reglementarea activităţii de psihologie din cadrul
ministerului, formulează solicitări, îndrumări sau precizări pentru structurile/personalul cu atribuţii
în domeniul activităţii de psihologie aflate în coordonarea Centrului pe linie de specialitate;
c) de control: controlează activitatea structurilor Centrului şi a întregului personal al acestuia,
precum şi, pe line de specialitate, a structurilor/persoanelor specializate în desfăşurarea activităţii
de psihologie din unităţile centrale şi teritoriale ale ministerului;
d) de colaborare: colaborează cu conducerile direcţiilor generale, departamentelor, direcţiilor
(similare) din cadrul ministerului, inspectoratelor generale, cu structurile similare din celelalte
instituţii publice ori organizaţii neguvernamentale, legal constituite, în scopul rezolvării
atribuţiilor din domeniul de competenţă al Centrului, potrivit prevederilor legale şi ordinelor
ministrului afacerilor interne;
e) de reprezentare: reprezintă Centrul în raporturile cu conducerea ministerului sau structurile
acestuia, cu celelalte autorităţi sau instituţii publice din ţară şi din străinătate; angajează, în
condiţiile legii, Centrul în raporturile cu persoanele juridice şi fizice, scop în care poate da
împuterniciri de reprezentare personalului din subordine.
5. Definirea sumară a atribuţiilor postului: asigură planificarea, organizarea, conducerea, coordonarea
şi controlul activităţilor structurilor şi personalului din cadrul Centrului; asigură exercitarea de
către Centru a autorităţii de reglementare, îndrumare, coordonare şi control în domeniul activităţii de
psihologie în minister, cu care este învestit în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
desfăşoară nemijlocit activităţi de psihologie.
B. Cerinţele postului

1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: cel puţin subcomisar de poliţie
3. Pregătirea necesară ocupantului postului:
3.1. pregătire de bază: învăţământ superior de lungă durată cu diplomă de licenţă sau studii
universitare de licenţă cu diplomă de licenţă în specializarea psihologie;
3.2. pregătire de specialitate: studii de masterat/postuniversitare sau studii universitare de master în
unul dintre domeniile psihologie, sociologie ori management;
3.3. alte cunoştinţe: în domeniile management, informatică, juridic, pedagogie;
3.4. autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: atestat de liberă practică în
specialitatea "psihologie aplicată în domeniul securităţii naţionale", emis de Colegiul Psihologilor din
România, treapta de specializare psiholog specialist sau psiholog principal; autorizaţie de acces la
informaţii clasificate: informaţii secrete de stat, nivelul de secretizare "strict secret";
3.5. limbi străine: cel puţin o limbă străină de circulaţie internaţională la nivel bun pentru citit,
scris şi vorbit.
4. Experienţă:
4.1. vechime în muncă/din care în minister: 7 ani/7 ani;
4.2. vechime în specialitate: 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;
4.3. vechime în funcţii de conducere: cel puţin 4 ani vechime în funcţii de conducere în cadrul
ministerului;
4.4. perioada pentru acomodare la cerinţele postului: 6 luni.
5. Aptitudini şi abilităţi necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de planificare,
conducere, coordonare şi control), capacitate de lucru sub presiunea timpului, spirit de observaţie,
capacitate de lucru în echipă, putere de mobilizare, diplomaţie, spontaneitate, mijlocitor al informării
şi pregătirii profesionale, receptivitate la nou.
6. Atitudini necesare/comportament: spirit de iniţiativă, comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie,
reguli de politeţe), obiectivitate, spirit critic şi autocritic, fermitate, demnitate, încredere în
forţele proprii, sociabilitate, devotament şi loialitate faţă de instituţie, fermitate, motivaţie
intrinsecă, integritate morală, capacitate de asumare a răspunderii, consecvenţă în acţiune,
disponibilitate la schimbare.
7. Parametri privind starea sănătăţii somatice: apt pentru funcţii de conducere.
8. Trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru funcţii de conducere.
C. Condiţii specifice de muncă

1. Locul de muncă: sediul Centrului

2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul ministerului
3. Deplasări curente: în structurile ministerului, la autorităţi şi instituţii similare din ţară şi din
străinătate, cu care colaborează în domeniul propriu de activitate; participarea la schimburi de
experienţă, manifestări cu caracter ştiinţific/profesional organizate în ţară şi în străinătate; în
unităţi centrale şi teritoriale ale ministerului, pentru realizarea unor acţiuni de îndrumare,
coordonare şi control al structurilor/personalului cu atribuţii în domeniul activităţii de psihologie
aflate în coordonarea Centrului pe linie de specialitate
4. Condiţii deosebite de muncă: expunere la radiaţii electromagnetice
5. Compensări: sporuri, indemnizaţie de conducere.
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

1. Sarcini şi îndatoriri:
a) organizează şi conduce întreaga activitate a Centrului pentru îndeplinirea întocmai a atribuţiilor ce
revin unităţii, conform prevederilor legale în vigoare;
b) coordonează elaborarea concepţiei de organizare şi desfăşurare a activităţii de psihologie în
minister; controlează modul de implementare şi aplicare a acesteia;
c) convoacă, ori de câte ori este nevoie, specialişti aflaţi în coordonarea Centrului pe linie
profesională, în vederea stabilirii unor strategii, acţiuni şi sarcini comune, precum şi pentru analiza
activităţii desfăşurate, executarea unor ordine/dispoziţii ale conducerii ministerului pe linia
activităţii de psihologie şi aplicarea unitară a dispoziţiilor legale în domeniu;
d) desfăşoară nemijlocit activităţi de psihologie, în conformitate cu tipul de atestat de liberă
practică deţinut;
e) coordonează activitatea de pregătire continuă a personalului Centrului; desfăşoară nemijlocit
activităţi de pregătire cu personalul din subordine şi de verificare a modului în care cunoştinţele
transmise sunt însuşite şi aplicate în activitate;
f) rezoluţionează şi repartizează pentru soluţionare, în termenul legal, corespondenţa şi celelalte
lucrări structurilor din subordine;
g) semnează corespondenţa Centrului cu unităţile ministerului, cu instituţii sau organisme din afara
ministerului, persoane juridice sau fizice, potrivit competenţelor;
h) dispune măsuri, potrivit competenţelor, pentru încadrarea posturilor din statul de organizare al
Centrului cu personal corespunzător cerinţelor acestora;
i) coordonează activităţile de îndrumare, sprijin şi control desfăşurate de specialiştii Centrului în
unităţile centrale şi teritoriale în legătură cu organizarea şi desfăşurarea activităţii de psihologie
în minister;
j) aprobă aprecierile de serviciu anuale/parţiale ale personalului Centrului şi întocmeşte fişele de
evaluare anuală/parţială a activităţii profesionale desfăşurate de şefii de sector, şefii de birou şi
coordonatorii compartimentelor independente din cadrul Centrului;
k) participă la manifestări cu caracter ştiinţific şi profesional organizate în domeniul de activitate
al Centrului;
l) organizează şi desfăşoară audienţele, asigură rezolvarea petiţiilor cetăţenilor, potrivit
competenţelor;
m) analizează, periodic şi ori de câte ori este nevoie, împreună cu şefii/coordonatorii structurilor din
subordine, stadiul rezolvării problemelor de muncă şi stabileşte măsuri de eficientizare a întregii
activităţi;
n) formulează solicitări, îndrumări sau precizări pentru structurile/personalul cu atribuţii în domeniul
activităţii de psihologie aflate în coordonarea Centrului pe linie de specialitate;
o) numeşte grupuri de lucru sau comisii pe problematici, programe ori proiecte, în compunerea cărora se
regăseşte personal de specialitate aflat în coordonarea Centrului pe linie profesională;
p) numeşte subcomisiile de specialitate în cadrul comisiilor de concurs/examen pentru ocuparea
posturilor vacante de ofiţer-psiholog, precum comisiile de soluţionare a contestaţiilor cu privire la
avizul de inaptitudine, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare;
q) coordonează organizarea şi executarea serviciului de permanenţă la nivelul Centrului;
r) coordonează întocmirea planului anual cu principalele activităţi ale Centrului, pe care îl supune
aprobării conducerii ministerului;
s) informează periodic conducerea ministerului asupra principalelor concluzii rezultate din activitatea
Centrului şi face propuneri pentru eficientizarea activităţilor specifice unităţii;
t) coordonează desfăşurarea activităţilor internaţionale ale Centrului;
u) reprezintă Centrul în relaţiile cu celelalte unităţi ale ministerului, cu structurile de profil din
cadrul instituţiilor şi organismelor din afara ministerului, precum şi cu persoane juridice şi fizice,
potrivit competenţelor;
v) organizează şi coordonează aplicarea în cadrul Centrului a standardelor naţionale de protecţie a
informaţiilor clasificate;
w) asigură aplicarea măsurilor de protecţie a datelor cu caracter personal în cadrul Centrului;
x) organizează activităţile de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de apărare împotriva
incendiilor la nivelul Centrului.
E. Standarde de performanţă asociate postului

1. Indicatori cantitativi: asigurarea îndeplinirii tuturor atribuţiilor, sarcinilor şi

responsabilităţilor care revin Centrului şi postului pe care îl ocupă.
2. Indicatori calitativi: asigurarea managementului performant al activităţii Centrului şi gestionarea
judicioasă a resurselor umane şi materiale alocate, în conformitate cu prevederile legale, cerinţele
postului, ordinelor şi dispoziţiilor conducerii ministerului.
3. Costuri: asigură planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice, cu respectarea şi
încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplineşte atribuţiile ce îi revin în timpul programului de lucru sau, după caz, când
situaţia o impune, în afara acestuia.
5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activităţi de concepţie, analiză şi sinteză, precum
şi în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaţilor; stimulează la personalul din
subordine loialitatea faţă de instituţie şi integritatea morală în toate acţiunile pe care acesta le
întreprinde; acţionează pentru utilizarea cu maximă eficienţă a timpului de lucru, a dotărilor şi
celorlalte resurse materiale.
6. Modalităţi de realizare a atribuţiilor: individual şi în echipă; conduce prin dispoziţii şi exemplul
personal; îndrumă, dezvoltă şi antrenează personalul din subordine pentru executarea de lucrări
complexe; stimulează competenţa, eficacitatea şi loialitatea faţă de instituţie a subordonaţilor;
deleagă din atribuţii personalului cu funcţii de conducere aflat în subordine.
SECRETARUL GENERAL AL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE
Semnătura ....................
Data .........................
TITULARUL POSTULUI ...........................
Semnătura ....................................
Data .........................................
___________