HABLAMOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL JULIO 2019

BOSSING
CUANDO: BOSSING,
1. El jefe o acosador no permite
a la víctima la posibilidad de BULLYNG,MOBBING Y
ACOSO SEXUAL
comunicarse.
2. Se interrumpe
continuamente a la víctima cuando habla.
3. Se producen ataques verbales criticando trabajos
realizados. En el marco del Programa de Seguridad y
4. Se producen críticas hacia su vida privada.
5. Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.
Salud ocupacional, se presenta el siguiente
6. Se le amenaza verbalmente o por escrito. material, para empleados de M&R.
7. Se rechaza el contacto con la víctima (evitando el contacto
visual, mediante gestos de rechazo, desdén o
En primera instancia, es importante
menosprecio, etc.). distinguir cuándo efectivamente ocurre y
8. Se ignora su presencia, por ejemplo, dirigiéndose
exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no
cuándo no. En muchos casos, nos
existiera). encontramos con jefes autoritarios que
9. Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la “El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder,
posibilidad de mantener contactos sociales.
tienen ciertas conductas tiránicas y ejercen
10. No se habla nunca con la víctima. en una relación de subordinación real de la víctima sobre sus equipos una presión muy alta, sin
11. No se le deja que se dirija a uno. frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar.
12. Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus
ocultarlo. Esta situación se puede
Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas,
compañeros.
relacionadas con la sexualidad de connotación
denominar "maltrato directivo"; es -desde
13. Se niega la presencia física de la víctima.
14. Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el lasciva” ya- repudiable y requiere un cambio.
acosador
15. Se ridiculiza a la víctima. SI SUFRE ALGUNOS DE
16. Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con CUANDO LA TOXICIDAD CRUZA UN LÍMITE, YA ESTAMOS

17.
vistas a poder ridiculizarlos.
Se atacan sus creencias políticas o religiosas o
ESTOS CASOS: EN PRESENCIA DEL ACOSO MORAL: UNA PRÁCTICA
EJERCIDA EN LAS RELACIONES PERSONALES,
preferencias sexuales 1. Prepárate para luchar: Sin importar quién sea tu
CONSISTENTE EN UN TRATO VEJATORIO Y
18. Se hace burla de su vida privada. interlocutor, levantar la voz ayuda a dejar claro DESCALIFICADOR HACIA UNA PERSONA, CON EL FIN DE
19. Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad. cuáles son tus límites y sirve como advertencia: si DESESTABILIZARLA PSICOLOGICAMENTE. ENTRE
20. Se le obliga a realizar un trabajo humillante.
21. Se monitoriza, anota, registra y consigna alguien los transgrede vas a defenderte. MUCHOS OTROS FACTORES, INCLUYE LA HUMILLACIÓN Y
inequitativamente el trabajo de la víctima en términos 2. Evita peleas Si puedes evitar la convivencia con LA FALTA DE RESPETO POR EL OTRO COMO PERSONA.
malintencionados.
aquellos personajes que sabes conflictivos.
22. Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la
víctima. 3. Haz aliados Encuentra compañeros que piensen
23. Se le injuria en términos obscenos o degradantes. como tú, acércate a ellos, convive y disfruta de su
24. No se asigna a la víctima trabajo ninguno.
compañía para hacer la jornada más llevadera.
25. Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no
pueda encontrar ninguna tarea por sí misma. 4.que No te transformen Unirte a ellos, seguir sus
26. Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas prácticas, reír con sus chistes. Y en un caso más
27. Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o
competencias profesionales.
extremo: ser tú mismo quien discrimina, quien
28. Se le asignan sin cesar tareas nuevas. humilla, quien hace sentir mal al otro porque tu
29. Se le hace ejecutar trabajos humillantes. posición te lo permite.
30. Se le asignan tareas fuera del rol por el cual fue
contratado, para beneficio propio del acosador.
No lo hagas.

ACOSO LABORAL
Es una práctica ejercida en el ámbito del trabajo y
consiste en someter a un empleado a presión
psicológica para provocar su marginación. Es
destructivo por su propia naturaleza, ya que hay una
intencionalidad de impactar negativamente en el
otro. En general, los procedimientos siempre tratan
de ser ocultos y tiene diferentes formas de
manifestarse, entre ellas:
MOBBING (to mob: engañar, atacar, maltratar,
aunque también muchedumbre y mafia) cuando un
grupo de personas intenta atacar psicológicamente
y de manera sistemática a una persona, para tratar
de marginarla. Son persecuciones colectivas y en
general a nivel horizontal, entre trabajadores del
mismo nivel.
BULLYING (to bully: intimidar, amedrentar) refiere
más a la violencia física y abarca tanto los
comportamientos psicológicos como los físicos,
incluidos los actos de violencia menor, va desde las
burlas y la marginación hasta las conductas de
abuso con connotaciones sexuales o agresiones
físicas.
BOSSING (boss: jefe) es el acoso producido por el
jefe o superiores jerárquicos. Cuando hay abuso
psicológico intimidante
ACOSO SEXUAL: es el comportamiento en función
del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para
la persona que lo sufre. Confluyen ambos aspectos
negativos: no deseado, no consensuado y ofensivo.
Vale aclarar que según la OIT se consideran
comportamientos de tono sexual los contactos
físicos y las insinuaciones, observaciones de tipo
sexual, exhibición de pornografía y exigencias
sexuales, verbales o de hecho. Es humillante y
puede constituir un problema de salud y de
seguridad.
¿CÓMO SE PUEDE
MANIFESTAR EL ACOSO
SEXUAL?
Las manifestaciones de acoso sexual pueden ser
verbales (comentarios y preguntas sobre el aspecto,
el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de
teléfono ofensivas), no verbales (silbidos, gestos de
connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos) o físicos (violencia física), el hecho de
"toquetear" (acercamientos innecesarios).
Hay que tener en cuenta que el acosador, en
cualquiera de sus manifestaciones, toma como
pretexto el trabajo para efectuar un ataque
personal, conducirse al territorio de lo íntimo y
siempre existe el propósito de generar un impacto
negativo en la otra persona.
¿QUE DICE LA
LEGISLACIÓN NACIONAL?
En el Art. 2. “Toda persona tiene derecho a la vida,
a la integridad física y moral, a la libertad, a la
seguridad, al trabajo, a la propiedad y posesión, y a
ser protegida en la conservación y defensa de los
mismos. Se garantiza el derecho al honor, a la
intimidad personal y familiar y a la propia imagen...”
El Código Penal, en el Artículo No. 165 posee una
regulación expresa, relativa al acoso sexual: “El que
realice conducta sexual indeseada por quien la
recibe, que implique frases, tocamiento, señas u
otra conducta inequívoca de naturaleza o contenido
sexual y que no constituya por sí sola un delito más
grave, será sancionado con prisión de tres a cinco
años.
• El acoso sexual realizado contra menor de quince
años, será sancionado con la pena de cuatro a ocho
años de prisión.
• Si el acoso sexual se realizare prevaliéndose de la
superioridad originada por cualquier relación, se
impondrá además una multa de cien a doscientos
días multa.”
¿QUÉ HACER ANTE ESTAS
SITUACIONES?
Tanto como víctima, compañero o jefe es
importante la aceptación de la situación y romper
el silencio. Observamos en muchos casos que el
temor a las consecuencias impulsa el mantener
oculto por mucho tiempo el tema. Recuperar el
protagonismo y la autoestima para poder
comenzar a sanar el daño psicológico es una etapa
crítica, que con la ayuda de especialistas se puede
lograr.
Es muy importante documentar el problema y
obtener evidencias, tratar de estar siempre
acompañado por personas de confianza, evitar las
reacciones ante las agresiones, estar atento
permanentemente, no bajar la guardia, mantener
la calma y la distancia -aunque no sea fácil-, no
apresurarse a tomar decisiones y -
fundamentalmente- nunca perder la dignidad
exigiendo el respeto por nosotros como personas.
Todos nos merecemos trabajar en contextos
seguros y saludables sin ningún tipo de violencia
física o psicológica, para liberar nuestro potencial y
dar lo mejor.
¿QUE DEBO HACER SI
SUFRO DE ALGUNOS DE
ESTOS ACOSOS?
1. Si sospechas que estás sufriendo algún tipo de
Bossing, aunque sea leve, debes comunicarlo
a Soporte Corporativo o al Director General de
la Empresa.
2. Es indispensable buscar apoyo de compañeros
de trabajo de confianza.
3. De ser posible recoger pruebas por escrito y
testigos de la situación.
acto
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