CAPITULO IV

DEL DESCANSO SEMANAL

Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso
remunerado por cada semana laboral. El trabajador que no complete
su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho
a la remuneración establecida en el inciso anterior.

Explicacion:En relación al término descanso se puede comprender que

se habla del descanso semanal y de las vacaciones que un trabajador
puede tener. El descanso semanal que en la época medieval tuvo un
origen de carácter religioso, en la actualidad su fundamentación tiene
sus raíces en las mismas razones de los principios de vitalidad y
productividad. La ley regula en su articulo 171 del C.T que todo
trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada
semana laboral y si el trabajador presta sus servicios en su día de
descanso el patrono esta en la obligación de remunerarlo con el salario
básico correspondiente y un día de descanso compensatorio que
deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.

Art. 173.- El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los

patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio
público, o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran
normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus
trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana.
Fuera de estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo
requieran, el patrono, para señalar a sus trabajadores un día de
descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al Director
General de Trabajo.

Explicacion: normalmente en una empresa el dia de descanso es el

domingo pero hay excepciones en las empresas donde el dia domingo
se tienen que presentara trabajar para laborar en este dia la empresa
tiene que presentar al director general del trabajo el acta donde conste
las acciones que ellos ejercen el dia domingo y por lo tanto ese dia de
descanso puede estar entre la semana y no un domingo.

CAPITULO V
DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA
Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa
o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los
trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya
duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una
prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso más un 30% del mismo.

Explicacion: al cumplir un año de trabajo en una mepresa el empleado

tendra derecho a 15 dias de vacaciones que el patrono estara obligado
a remunerarle. que después de un año de trabajo contiguo en la misma
empresa o bajo la dependencia del mismo patrono, los trabajadores
tendrán derecho a vacaciones cuya duración será de quince días, los
cuales serán remuneradas con una prestación equivalente al salario
correspondiente a dicho lapso mas un recargo del 30%

Art. 178.- Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren

comprendidos dentro del período de vacaciones, no prolongarán la
duración de éstas; pero las vacaciones no podrán iniciarse en tales
días. Los descansos semanales compensatorios no podrán incluirse
dentro del período de vacaciones.

Explicacion: en dias de asueto el empleado no puede gozar de sus

vacaciones sino que deben comenzarse en dias normales.

CAPITULO VI
DE LOS DIAS DE ASUETO
Art. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado los
siguientes:
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
c) Primero de mayo;
ch) seis de agosto;
d) Quince de septiembre;
e) Dos de noviembre; y
f) Veinticinco de diciembre.

Explicacion: indica cuales son los días de asueto que corresponden a

aspectos cívicos como la semana santa y el 6 de agosto, los cívicos
como el 15 de septiembre o como el 1° de mayo.

Art. 194.- Si coincidiere un día de asueto con el día de descanso

semanal, el trabajador tendrá derecho únicamente a su salario básico;
pero si trabajare en dicho día, tendrá derecho a la remuneración
especial que establece el Art. 192 y al correspondiente descanso
compensatorio remunerado.

Explicacion: cuando se trabaja en un dia de asueto el empleado

recibira un pago de un dia doble.