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1. Objetivos.
Objetivo general.
Objetivos específicos.
3. Metodología.
1
Es aquel destinado a recoger lo acontecido en cuanto a forma y contenido durante la sesión,
especificando qué es lo que se ha hecho en la misma, cómo, qué tareas se han puesto...
2
Estos dos puntos permiten recordar y repasar lo visto en sesiones anteriores.
la incorporación de las habilidades aprendidas (entrevista de trabajo, comida
familiar...).
6. Resumen compartido y dificultades que hayan podido surgir.
7. Asignación de tarea para la próxima sesión.
4. Evaluación.
Objetivos.
Que se reflexione sobre las ventajas que tiene decir “No” de forma adecuada.
Que aprendan la habilidad para decir “No” ante presiones sociales e
institucionales.
Se trataría de poner en práctica una dinámica que permita romper el hielo y las
vergüenzas con la que las personas acuden al grupo, vale cualquier dinámica de
conocimiento, de comunicación no verbal, de distensión, de activación... que obliguen
en cierta medida a los usuarios a perder el miedo al ridículo y a activarse para prestar
atención al contenido de la sesión así como a favorecer un clima de cohesión grupal y
confianza en el grupo.
3
Correspondería al módulo II de Entrenamiento en Asertividad.
recordarlo con el fin de que el repaso de la sesión anterior quede lo más completo
posible.
-La sesión que nos ocupa está relacionado con el decir no.
-Discusión sobre el derecho personal a decir No. Desmontaje de temores e ideas
irracionales del tipo “miedo a que se enfade, miedo a que se pueda perder la relación
con la persona a la que dices no”... Se trata de establecer un clima de debate en el que
cada participante exponga su opinión.
-El hecho de autoafirmarnos no tiene por qué poner en peligro la relación con la
otra persona, decir “no”, no conlleva una crítica ni quiere decir que la otra persona nos
caiga mal o tengamos algo contra ella.
-Recordar que hay y habrá situaciones en la vida diaria en las que es necesario
decir No, (que ellos pongan algunos ejemplos).
-Analizar las ventajas e inconvenientes que tiene decir “no” adecuadamente,
(partir de una lluvia de ideas de los participantes) y completar:
Analizar los componentes verbales y no verbales necesarios para decir “no”, (partir
siempre de sus ideas, que sean ellos los que empiecen diciendo cuales creen que pueden
ser esos componentes).
Hacer uso de la técnica del rol-play para representar situaciones reales en las que
sea necesario decir “no” de una forma lo más adecuada posible, (lo mejor sería que
fueran los participantes quienes representasen una situación, pero en caso de no ser
posible por sentido del ridículo, les da vergüenza... siempre ayuda que uno de los
monitores represente con uno de ellos el rol-play).
Luego se trabajará sobre lo observado por el resto del grupo y relacionado con el
contenido teórico explicado, ver errores, aciertos...entre todos.
TAREA.4
NOMBRE Y APELLIDOS:
Variables a
observar
Si No
Asiste
Alto Medio Bajo
Interés
Participación
Motivación
Autonomía
Susceptibilidad
Muy buena Bastante buena Regular Mala/Nula
Receptividad
Relac.compañeros.
Relac.monitores
Comunicación
Aspecto físico
Observaciones:
4
Se harán copias para entregar una tarea a cada persona.
5
Se completará esta hoja de evaluación diaria para cada participante si es posible de forma conjunta entre
los monitores.