MARTÍN CARLOS OTINIANO CARBONELL

HOJA DE VIDA
Con una sólida formación profesional y 30 años de experiencia en las áreas de
Gestión Estratégica, Recursos Humanos y Calidad, tanto a nivel de conducción
directa como de asesoría-consultoría en prestigiosas organizaciones, durante los
últimos veinte años, combinando actividades de empresa con la docencia
universitaria a nivel de post grado.

Con manejo de instrumental de avanzada en planeamiento estratégico, mejora de

procesos y gestión de los recursos humanos, como lo es la determinación del
valor agregado y optimización de la inversión en el personal; determinación de
competencias y potenciales, así como auditoria y mejoramiento en general de los
procesos de recursos humanos.

I. Educación - Formación

Economista, Universidad Nacional de Trujillo. Titulado 1977.

Magíster en Administración, Universidad del Pacífico. 1985 – 1988.

II. Experiencia Profesional

Asesor – Consultor (últimos 5 años)

 SEA, (Servicios Educativos El Agustino), facilitación del Planeamiento

Estratégico. Junio – Julio 2007
 Municipalidad de Miraflores. Elaboración del Plan de Capacitación
institucional. Abril 2007
 Asesoría Empresa de Generación Eléctrica “San Gabán”. Términos de
Referencia de Consultoría para Actualización de Herramientas de
Gestión. Febrero – Marzo 2007
 CONSULTOR 1 Piloto de Modernización del MTC - UCE PCM. De junio
2006 a enero 2007. Estudio en dos etapas: Diagnóstico del subsector
transportes, cumplimiento de roles e identificación de procesos críticos.
Propuesta de Piloto de Modernización en base a los procesos
priorizados.
 Consultor Jefe del Proyecto de Revisión y Actualización del Planeamiento
Estratégico de la Escuela de Postgrado de la Universidad Agraria.
Noviembre 2006 – enero 2007
 Consultor a cargo del Estudio de Clima Organizacional de la
Municipalidad de Miraflores, meses de mayo a julio de 2006.
 Consultor principal del proyecto de Planeamiento Estratégico para la
PNP, por parte de la Universidad del Pacífico, de diciembre 2005 a julio
2006.
 Consultor Jefe del proceso de Selección del Gerente de PROPARACAS
para el IRG. Meses de abril a julio 2006.
 Consultor Jefe del proyecto ESCALA y Consultor del Sistema de Gestión
de Recursos Humanos, para MOCTEZUMA ASOCIADOS, en EDYFICAR,
desde junio de 2005 a abril 2006.
 Consultor Jefe del Proyecto de Planeamiento Estratégico para la EGE
San Gabán, por la Universidad del Pacífico, de noviembre 2005 a febrero
2006
 Consultor Jefe del proyecto de asesoría del “Sistema de Admisión y
Formación de la Policía Nacional del Perú” por parte de la Universidad del
Pacífico. Desde julio de 2005 a febrero del 2006
 Consultor Jefe en el Proyecto de MERITOCRACIA para el Poder Judicial,
meses de junio y julio de 2005.
 Consultor de Organización de PROVIAS DEPARTAMENTAL. Adecuación
de su estructura organizacional. De mayo a julio 2005
 Coordinador del Proyecto PROGRESA Salud, por la Universidad del
Pacífico con POLICY, PHR PLUS, CATALYST y financiamiento de USAID
para el desarrollo de un Programa de Gerencia Aplicada en Salud,
orientado a desarrollar las capacidades de gestión en los directivos y
funcionarios del sector Salud en el marco del proceso de
Descentralización. Desde junio de 2004 a julio 2005.
 Consultor en la “Adecuación del Plan Estratégico de la EGE San Gabán”
2004 – 2008, por requerimiento de FONAFE. Mes de marzo de 2005.
 Consultor responsable del “Rediseño del Programa Académico en
Gestión de Recursos Humanos”, para el IDREH (Instituto de Desarrollo
de Recursos Humanos - Ministerio de Salud), entre noviembre 2004 a
enero 2005.
 Asesor de la Mesa de Trabajo para el Mejoramiento del Reglamento de
Selección y Nombramiento de Vocales y Fiscales Supremos”, convocada
por IRIS Center, entre septiembre a noviembre de 2004
 Consultor responsable de la Asesoría en Evaluación de Puestos para un
grupo de posiciones operativas en HERMES Transportes Blindados de
Seguridad. Desde julio a septiembre de 2 004
 Supervisor de la Liquidación del Contrato de la consultoría sobre
“Herramientas de Gestión Administrativa” realizada por ESAN para la
EGE “San Gabán”. Incluía todos los Manuales: ROF, MOF, Manuales de
Puestos y Perfiles. Desde mayo a septiembre de 2004
 Consultorías – Asesorías al Ministerio de Energía y Minas: Proceso de
Selección – Calificación de Fiscalizadores externos (2004 y 2005),
Actualización del Manual de Inversiones Mineras y formulación de Guías
para la Pequeña Minería, Actividades No Metálicas, desde noviembre de
2003 a noviembre de 2004.
 Consultor responsable del III, IV y V Procesos de Selección de Vocales y
Fiscales Superemos, asesoría desarrollada para el Consejo Nacional de
la Magistratura. Enero a Marzo de 2004, Agosto – Septiembre de 2004 y
octubre 2005.
 Consultor Jefe de la Asesoría en el “Diseño y Desarrollo del Sistema de
Evaluación del Desempeño” y del “Rediseño Organizacional del
Despacho del Defensor de Oficio” para el Ministerio de Justicia, desde
noviembre de 2 003 a enero de 2004.
  Consultor Jefe del proceso de Planeamiento Estratégico de la Central de
Generación Eléctrica de San Gabán, Edpyme CREAR Arequipa , Caja de
Ahorro y Crédito de Tacna durante 2002 y 2003
 Asesor de la Gerencia de Recursos Humanos de DISCO AHOLD PERU
(SUPERMERCADOS SANTA ISABEL). Proyecto de Cultura
Organizacional. Diagnóstico de Clima organizacional. Desde enero a
diciembre 2 002
 Asesor de la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación.
Alineamiento Estratégico, optimización de procesos y Clima
Organizacional. Así mismo facilitación del proceso de Planeamiento
Estratégico de la Gerencia de Recursos Humanos, durante 2002.
 Miembro del Comité de diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de la
Calidad en Salud. MINSA. Desarrollo de un Modelo de Mejora Continua
de la calidad y sistematización de experiencias de mejora contínua.
Propuesta de Modelo de Mejora Continua. Octubre a diciembre de 2
001.
Diseño y determinación de los Estándares de Calidad del Primer Nivel de
Atención para el MINSA Meses de junio – julio de 2 002
 Asesor independiente de empresas en aspectos de gestión estratégica y
de recursos humanos:
ETESUR, Asesoría en la “Revisión de la estructura salarial y evaluación
de los niveles salariales actuales de ETESUR. Durante el mes de Abril
del 2 002
DROKASA: Asesoría a la Gerencia de Recursos Humanos en desarrollo
de líneas de carrera, evaluación del desempeño a la fuerza de ventas y
personal en general, sistematización de las acciones de capacitación
para la formulación del Sistema de Capacitación y Desarrollo de
Personal, desde Agosto de 2 001 a marzo de 2 002.
 Asesor – consultor de diferentes empresas como miembro del Centro de
Consultoría de la Universidad del Pacífico:
Principales empresas, instituciones en las que he participado en
proyectos de consultoría: Ministerio de Salud, SEDALIB, SEDAPAL,
CONSUCODE, ESSALUD, INC (Instituto Nacional de Cultura), SEPS
(Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud), CORPAC, EGE
SAN GABAN, IPE (Instituto Peruano del Espárrago), INPE, Poder
Judicial, CTE (Comisión de Tarifas Eléctricas), Electro Centro, Electro Sur
Medio, Electro Sur, EGEMSA, UTE – FONAVI, COFOPRI, BANCO DEL
TRABAJO, HERMES, CNM (Consejo Nacional de la Magistratura),
CENTROMIN, Ministerio de Educación, Ministerio de Relaciones
Exteriores, Ministerio de Energía y Minas, Ministerio de Justicia,
Ministerio del Interior, entre otras.

B) OTRA EXPERIENCIA PROFESIONAL

 Docente de la Universidad del Pacífico desde 1 991 a la fecha. Profesor

del Pre grado, Post grado, Centro de Desarrollo Gerencial e
 INTERPRAXIS. Durante agosto de 1 995 a marzo de 1 997 profesor
adscrito al departamento de Administración (a tiempo completo).
Actualmente Coordinador del Programa de Dirección de Capital Humano.
 Docente de la Universidad de Lima, Pre grado (Escuela de Negocios) y
Centro de Educación Continua (CIEC), cursos para empresas e
instituciones. Desde 2005 a la fecha.
 Coordinador Académico de la Licenciatura de Administración con
mención en salud de la Facultad de Salud Pública – Universidad Peruana
Cayetano Heredia. Años 2003 y 2004.
 Docente de la Universidad Cayetano Heredia en el Pre grado y Post
Grado desde 2 001 a la fecha
 Docente internacional. Universidad del Pacífico – Ecuador. Mayo de 2
001, curso de “Gestión Estratégica de Recursos Humanos”.
 Director del Proyecto De Formación del Instituto de Estudios Superiores
PROBUSINESS (PBA), denominado “Edwards Deming” en un primer
momento, grupo promotor “La Quinta Libertad” (JRA). Posteriormente
Director del Instituto en Funcionamiento. Período de 1 993 a 1 995
 Director de Extensión Profesional del Instituto Peruano de Sistemas
(SISE). Período de 1 991 a 1993.
 CENTROMIN PERU
Diversas Posiciones entre 1 979 a 1 991. Entre ellas:
Jefe de Departamento. Capacitación (Lima)
Director de Presupuestos (a.i.) Lima
Jefe de Capacitación Administrativa (La Oroya)
Supervisor de Capacitación Administrativa (La Oroya)
Asistente del Supervisor de Presupuesto Operativo (La Oroya)
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
Docente contratado a Tiempo Parcial. Período 1 977 y 1978

III. Otros aspectos relevantes

Pertenece al Colegio Regional de Economistas del Norte (COREN) Col. No.
0134.
Habla, escribe y lee correctamente el idioma inglés.
Trabajos técnicos publicados por el profesional en campos afines: Artículos
especializados en el Diario GESTIÓN: Marketing Interno y Gestión de
Recursos Humanos (1995-1996), Revista Ingeniería Económica, Perú
Laboral, Calidad y Excelencia, Business entre otros similares.

COMUNICARSE A:
Domicilio: Jr. Manco Cápac 336 Dpto. 501 Miraflores (L-18)Telef. 242 – 0329
Celular: 9970 – 6345. Correo electrónico: motiniano@up.edu.pe RUC:10179689362
 DETALLE DE LA HOJA DE VIDA

Educación: Especialización
Ha participado en diversos cursos de especialización:

- Programa Avanzado de Capacitación Administrativa - CENTROMIN - ESAN -

Universidad del Pacífico.
- Cursos de Administración y Organización, Contabilidad Gerencial, Universidad
del Pacífico.
- Programa Avanzado de Capacitación Administrativa - CENTROMIN - ESAN -
Universidad del Pacífico.
- Cursos de Metodología y Comunicaciones. Uso del computador en la gestión
empresarial.
- Curso Internacional de “Excelencia Organizacional” CELA, Lima, 1985.
- Programa Corporativo de Desarrollo de Personal - CENTROMIN - Universidad
del Pacífico: Áreas Programáticas: Pensamiento Estratégico, Comportamiento
Humano, Relaciones de Trabajo, Habilidad para Negociar.
- Seminario de Informática para Gerentes. SISE.
- Seminario de Redes y Comunicaciones - SISE.
- Seminarios de Planeamiento de Carrera, Movilidad profesional y
Comunicaciones – DBM.
- Participación en los Congresos XII y XIII de Recursos Humanos
- Seminario Internacional de “Planeamiento del Capital Humano” AFP Unión
Vida – Universidad del Pacífico 2006

PRINCIPALES ACTIVIDADES DESARROLLADAS COMO CONSULTOR

Ha realizado diversos estudios para empresas del sector público y privado, entre
ellos (años 2002 hacia atrás):

1. Conducción del Planeamiento Estratégico de la Caja de Ahorro y Crédito

Municipal de Tacna para el período 2003 – 2007, durante los meses de
agosto a octubre del 2002.

2. Asesoría a la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación.

Validación del Plan estratégico y Alineamiento Organizacional del
departamento de personal y optimización de sus procesos. Desarrollo de
manuales e instrumentos de gestión organizacionales: ROF, MOF y
Manual de Procedimientos de personal. Estudio de Clima Organizacional.
Desde septiembre a diciembre 2 002.

3. Desarrollo de Talleres de trabajo y Capacitación en el proceso de

Alineamiento Estratégico, formulación del Plan Estratégico, despliegue
funcional y operacionalización del Plan de la Gerencia de Recursos
Humanos del Banco de la Nación en concordancia con el Plan Estratégico
de la institución.
Desde marzo a julio de 2 002
4. Asesoría en el Proyecto de Cultura Organizacional de DISCO AHOLD Perú
(SUPERMERCADOS SANTA ISABEL). Diagnóstico de la Cultura,
diagnóstico del Clima Organizacional, replanteamiento del Sistema de
Inducción, Manual de Bienvenida, Replanteamiento del Sistema de
Comunicaciones (Comunicación Interna). Difusión de la Cultura de la
Mejora Continua. De enero a diciembre 2 002

5. Asesoría en Desarrollo de Líneas de Carrera y Diseño de un sistema de

Evaluación del Desempeño para la Fuerza de Ventas. DROKASA.
Asesoría en el diseño del sistema de Capacitación y el Sistema General de
Evaluación del Desempeño para la corporación.
Agosto de 2 001 a marzo 2 002.

6. Asesoría en el Desarrollo de un Modelo de Mejora Continua de la calidad

y sistematización de experiencias de mejora continua para la Dirección de
Salud de las Personas. Como parte del desarrollo del Modelo Integral de
Calidad para Salud. Desde Octubre a diciembre de 2 001.

7. Asesoría en el Planeamiento Estratégico, Planeamiento Operativo y

Presupuesto del período 2002 – 2006. RENIEC. Junio – julio de 2 001

8. Asesoría en Alineamiento Organizacional, mejora de procesos,

reestructuración y Evaluación de Personal de la empresa de Exportación
Textil MANOS DEL PERU. Febrero – Marzo de 2 001.

9. Proyecto “Mejoramiento de los Procesos de Recursos Humanos”

elaborado para Mauricio Hochschild & Cía. Ltda. S.A.C. Asesoría
desarrollada desde agosto 1999 hasta abril de 2 001.
Mejoramiento de todos los procesos de Gestión de Recursos Humanos:
Análisis de Puestos, Evaluación del Desempeño, Evaluación de Puestos,
Sistema de Capacitación y Desarrollo de Carrera, Orientación,
Reclutamiento y Selección y Clima Organizacional, desarrollado para DINO
y Cemento Pacasmayo. Incluye medición del Clima Organizacional de las
unidades de Pacasmayo y cías mineras.

10. Proyecto “Asesoramiento en el Fortalecimiento de la Cultura

Organizacional” elaborado para Ace Home Center. Setiembre a
Noviembre 1999.

11. Durante Programa de Capacitación de “Mejoramiento de la Calidad y la

Productividad en las Empresas Mineras” para PERUBAR, las Productivid
realizadas son las siguientes:

◊ Diagnóstico de la Supervisión en la Superintendencia de Producción.

◊ Desarrollo de 3 talleres de Calidad / Productividad.
◊ Evaluación y Supervisión para fines de Sucesión y Reemplazo.
(Entre 1994 y 1997)
12. Programa de Capacitación en “Mejoramiento de la Calidad y la
Productividad” para la Compañía Minera YAULIYACU (1 998)

13. Lineamientos del Plan Estratégico de Recursos Humanos para el Banco

Latino, sub. Gerencia de Recursos Humanos, las actividades realizadas
fueron:

◊ Diagnóstico Preliminar del Sistema de Administración de Recursos

Humanos.
◊ Formulación Misión / objetivos, función de Recursos Humanos.
◊ Lineamientos Planes de Trabajo por Área de la sub. Gerencia de Recursos
Humanos.
(Entre 1995 - 1996)

14. Estudio de Organización para CEUS (Centrales de Micro Empresarios en

Lima) a través de CASI – SWISSCONTAC (1 996)

15. Formulación del Plan Estratégico de Recursos Humanos de SEDAPAL.

Horizonte 1999 a 2005, las actividades realizadas fueron:

◊ Diagnóstico de la Gerencia de Recursos Humanos y su interrelación

sistémica
◊ Formulación del Plan de Recursos Humanos a 2005.
◊ Operacionalización del Plan Estratégico. Despliegue de Estrategias.
(Mayo – Octubre 1998)

16 Estudios de Clima Organizacional para SGS y EDEGEL. (1996-1997).

17. Formulación del Plan Estratégico de Recursos Humanos de EDEGEL 1999

– 2000. (Febrero – Junio 1999)

18. Diseño e implementación del Sistema de Evaluación del Desempeño de

EDEGEL – (Abril – Julio 1998)

19. Estudio de Clima Organizacional para SEDAPAL (diciembre 2 000)

20. Como Consultor Asociado del Centro de Consultoría de la Universidad del

Pacífico, ha participado como Consultor Principal en los siguientes
Estudios:
◊ Conducción del Planeamiento Estratégico de la empresa de Generación
eléctrica San Gabán (Puno), para el período 2004 – 2008, durante agosto 2003 a
diciembre 2003.
◊ Conducción del Planeamiento Estratégico de la Edpyme Crear – Arequipa,
para el período 2003 – 2007. Durante noviembre 2002 a febrero 2003
◊ Rediseño Organizacional y desarrollo de las herramientas de gestión
organizacional (manuales) para el MINSA – Oficina General de Administración.
Mayo a septiembre de 2 001
◊ Formulación y Desarrollo del Plan Estratégico de SEDALIB S.A. Marco
Lógico (junio – septiembre 2 000)
◊ Fortalecimiento Institucional del Consejo Superior de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado – CONSUCODE: Diagnóstico, Alineamiento y
desarrollo de Herramientas de Gestión (ROF – MOF) (abril – agosto 2 000)
◊ Planificación Estratégica y Operativa para los Proveedores Privados del
Sector Salud. Elaborado para la Superintendencia de Entidades Prestadoras de
Salud (marzo – junio 2 000).
◊ Desarrollo del Programa de Sensibilización y Capacitación a Evaluadores
del Sistema de Evaluación y Desempeño en ESSALUD. Marzo 2000.
◊ Servicio de Asesoramiento para la Evaluación del Desempeño y
Rendimiento Laboral del Personal Asistencial y/o Administrativo de ESSALUD.
Febrero 2000.
◊ Proyecto de Resocialización de la población penitenciaria. INPE año 1
999 - 2 000
◊ Evaluación de la Gestión Administrativa del Sistema Nacional del
Bachillerato. Ministerio de Educación. 1 999
◊ Plan Estratégico, Plan de Sistemas y Manuales de Gestión de la Empresa
de Generación Eléctrica SAN GABAN 1 999
◊ Asesoría para la Formulación del Planeamiento Estratégico para el Instituto
Nacional de Cultura y desarrollo de Manuales de Gestión. 1 999 – 2 000
◊ Asesoría para la Formulación del Plan Estratégico y los Indicadores de
Gestión de ZOTAC – Administradora de CETICOS –Tacna. 1999.
◊ Asesoramiento en la Formulación del Plan Estratégico para CORPAC.
1999.
◊ Plan Estratégico Banco del Trabajo. 1999.
◊ Plan Estratégico del Instituto Peruano de Seguridad Social. 1998.
◊ Plan Estratégico de UTE-FONAVI. 1998.
◊ Diseño de la Estructura Organizacional de la Gerencia de Asuntos
Ambientales de CENTROMIN PERU. 1998
◊ Actualización del Planeamiento Estratégico de Empresa de Generación
Eléctrica de Machupicchu S.A.1998.
◊ Estudio de Diagnóstico y Clima Organizacional de SEDAPAL. 1998
◊ Evaluación del Instituto Superior Tecnológico "Mutualistas Sanitarios del
Perú" - Diagnóstico y proyecto de Mejoramiento 1 998
◊ Diagnóstico del Clima Organizacional de Colgate Palmolive S.A. 1998
◊ Estudio: Perfil del Magistrado, elaborado para el Poder Judicial. 1997.
◊ Estrategias de Capacitación para la Comisión Nacional Supervisora de
Empresas y Valores - CONASEV, elaborado para la Asociación Latinoamericana
de Instituciones Financieras de Desarrollo - ALIDE. 1997.
◊ Estudio y Diseño para el fortalecimiento institucional de la Dirección
General de Hidrocarburos del Ministerio de Energía y Minas. Elaborado para el
proyecto PNUD PER 93/033/3/01/99. 1997.
◊ Estudio de Costos del Valor Agregado de Distribución, elaborado para
ELECTRO SUR ESTE S.A. 1997
◊ Evaluación del Sistema Comercial de las Empresas de Distribución
Eléctrica de ELECTRO SUR ESTE S.A. y ELECTRO SUR S.A. (Proyecto
elaborado para el Ministerio de Energía y Minas, financiado por el BID). 1996.
◊ Evaluación del Sistema de Administración de Recursos Humanos de las
Empresas Regionales de Distribución Eléctrica de ELECTRO CENTRO S.A. y
ELECTRO SUR ESTE S.A. (Proyecto elaborado para el Ministerio de Energía y
Minas, financiado por el BID). Incluyendo replanteamiento de la Estructura
Organizacional. 1996.

Experiencia en Educación - Capacitación

• Profesor Internacional – Universidad del Pacífico Ecuador.

• Profesor contratado a tiempo parcial en la Universidad del Pacífico.
Docente de la Maestría en Administración y Dirección de Personas. (a la
fecha)
• Profesor contratado a tiempo parcial – Escuela de Negocios de la
Universidad de Lima desde 2005 a la fecha.
• Profesor Horario Universidad Cayetano Heredia – Facultad de Salud
Pública y Administración. Nivel de Post Grado y Pre grado
• Profesor contratado. Escuela de Trabajo Social – Pontificia Universidad
Católica del Perú.
• Profesor contratado en la Maestría de Administración y Recursos
Humanos. Asesor de Tesis. Universidad San Martín de Porres. Desde 1998 a
la fecha.
• Docente a tiempo completo, adscrito al departamento de Administración
de la Universidad del Pacífico. 1995-1997
• Director General del Instituto Tecnológico Superior PROBUSINESS. 1994-
1995
• Director del Proyecto de Formación del Instituto E. Deming –Probusiness.
1993-1994
• Director de Extensión Profesional del Instituto Superior Tecnológico - SISE.
1991-1993
• Jefatura de Capacitación Costa - Lima - (02 años) y Jefatura de Capacitación
Administrativa - La Oroya (03 años) en CENTROMIN PERÚ S.A. 1985 – 1991.
• Docente contratado en la Universidad Nacional de Trujillo 1977 - 1 979

Actividad lectiva como Docente.

1. Área de Recursos Humanos y Dirección Estratégica, Universidad del

Pacífico. (Postgrado, Pregrado, Interpraxis y Programas del Centro de
Desarrollo Gerencial). 1991 a la fecha.
Cursos Específicos UNIVERSIDAD DEL PACIFICO:
- Administración General (POSTGRADO).
- Administración del Potencial Humano (POSTGRADO)
- Administración Estratégica de Recursos Humanos (POSTGRADO)
- Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos (POSTGRADO).
- Comportamiento Humano en las Organizaciones y Diseño
Organizacional (POSTGRADO)
- Marketing Interno (Maestría de Dirección de Personas)
 - Indicadores de Gestión de Recursos Humanos (Maestría de Dirección
de Personas)
- Gestión por Competencias (Maestría de Dirección de Personas)
- Gestión de Recursos Humanos en el Programa de Alta Gerencia para
el Ejército del Perú.
- Administración General (PRE GRADO)
- Administración de Recursos Humanos – Gestión de Personas (PRE
GRADO)
- Comportamiento Humano en las Organizaciones (PRE GRADO)
- Seminario de Estrategias de Desarrollo Personal y Profesional (PRE
GRADO)
- Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos y Desarrollo del
Potencial Humano (DIPLOMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS).
- Estrategias de Recursos Humanos (DIPLOMA DE DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA DE EMPRESA)
- Dirección Estratégica (DIPLOMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
PROYECTOS)
- Desarrollo integral del Recurso Humano (DIPLOMA DE
CAPACITACION)
- Desarrollo del Plan de Capacitación (DIPLOMA DE CAPACITACION)
Administración General y Administración de Recursos Humanos
(MUJERES MPRESARIAS)
- Gestión del Cambio, Gestión de Recursos Humanos, Trabajo en
Equipo (GESTIÓN DE ORGANIZACIONES y EMPRENDEDORES)
- Liderazgo y Motivación (Programa de Comercio Exterior)

Cursos Diseñados para empresas e instituciones, como AFP INTEGRA,

ENTEL, CPT, IPSS, PETROPERU, SWISS CONTAC, MINSA,
SOUTHERN, Ministerio de Economía, SUNAT, INDECOPI, Ministerio de
Agricultura, CDG (Alemania) – EPSS, Poder Judicial, INTERBANK,
APERHU (Ex ARI), MEDIFARMA, PACIFICO Seguros, ONPE, Instituto
Cultural Peruano – Norteamericano, Laboratorios BAGO, SOLUCIONA –
BANCO WIESE, FERREYROS, SUNAT, SAMSUNG, AECI (Agencia DE
Cooperación española), entre otras cubriendo los temas de Liderazgo,
Motivación, Coaching, Trabajo en Equipo, Manejo del Tiempo, Supervisión,
además de diversos aspectos de la Gestión de Recursos Humanos
principalmente, (desde 1991 a la fecha).

2. Profesor Internacional – Universidad del Pacífico, Mayo de 2 001. Curso:

Gestión Estratégica de Recursos Humanos, desarrollado en la sede de
Guayaquil.

3. Como profesor Contratado de la Universidad de Lima, Escuela de

Negocios (Pre grado): desde2005 a la fecha
“Desarrollo Organizacional” , “Administración de Remuneraciones”,
“Capacitación y Desarrollo”
A nivel del CIEC (Centro de Educación Continua):
 “Estrategias de Formación”, “Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
Un enfoque de medición”

4. Como profesor de la universidad San Martín de Porres:

Gestión de Recursos Humanos I y II: Maestría en Relaciones Industriales.
Modelo de Competencias, Selección y Evaluación del Desempeño por
Competencias, Formación por Competencias, Productividad y Calidad
Tópicos Actuales de Recursos Humanos – Maestría en Recursos
Humanos
Gestión de Recursos Humanos I y II. (Comportamiento Organizacional Y
Administración del Potencial Humano) – Maestría en Salud Pública
Así mismo profesor de “Gestión de procesos de la organización” en el
Programa de Titilación de Licenciatura en Administración

5. Como profesor de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, a nivel de

Pregrado, desde 2 001 a la fecha. Ex coordinador del Pre grado de la
Especialidad de Administración con mención en salud.
“Administración del Potencial Humano”, “Administración de la Calidad”.
“Diseño Organizacional”, “Gerencia
A nivel de Post Grado, Maestrías de Salud Pública, Gerencia y Gobierno
en salud y de Proyectos Sociales
“Sistema de Administración de Recursos Humanos”, “Gerencia de
Recursos Humanos”, “Desarrollo Institucional”

6. Como profesor contratado en la Universidad Pontificia Católica, Facultad

de Trabajo Social en el Programa de Formación en Proyectos Sociales 2
002 – 2003 y 2004 con los cursos de:

“Gestión de competencias” y “Taller de integración” (Elaboración de

trabajo aplicativo)
En el Diploma de Recursos Humanos para Asistentas Sociales 2003 –
2004 – 2005, 2006, con los cursos de:
“Nuevos enfoque de Recursos Humanos” y “Gestión por Competencias”
“Taller de Negociación” En el Diploma de Recursos Humanos 2004 –
2005 y 2006 “Enfoques en la Gestión de Recursos Humanos”·, “Taller de
Negociación” y “Buenas prácticas en RRHH”
Diplomas I y II Virtual de Gestión en Recursos Humanos, curso de “Nuevos
enfoques de Recursos Humanos” (2005 y 2006)

7. Como profesor de la Escuela Nacional de Salud Pública, actualmente

Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos:
“Gestión de Recursos Humanos” (tres versiones incluyendo el verano de
2002)

8. Como expositor independiente ha realizado diversos eventos para la

Hospital ALMENARA (Herramientas de la Calidad), SUNAT (Planeamiento
Estratégico y Planeamiento Operativo; Liderazgo y Gestión Efectiva de
Personal) tanto en los programas de Lima como en Intendencias
 regionales, además Relaciones Humanas y Autoestima (SUNAT –
Chiclayo); Fiscalía de la Nación (Administración Estratégica); Banco Latino
(Capacitación y Estrategias de Recursos Humanos); CIDES (Capacitación
y Liderazgo); SGS del Perú (Liderazgo y Estrategias de Recursos
Humanos); COPEME (Dirección Estratégica del Cambio); INTERBANK
(Adaptación al Cambio Organizacional); TRIFARMA (Liderazgo y Técnicas
de Dirección), ARES y ARCATA (Liderazgo y Cambio Organizacional),
SEDAPAL (Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Supervisión
Efectiva, Valor Agregado y Productividad del Capital Humano),
CEMENTOS PACASMAYO (Desarrollo de las Capacidades Personales),
SMF (Desarrollo de las Capacidades Personales, Calidad en la Atención al
Cliente, Desarrollo de las aptitudes emocionales), CONFERENCIA
EPISCOPAL (Desarrollo de las Capacidades Humanas, Calidad de
Servicio, Inteligencia Emocional, Trabajo en Equipo), Cia. Minera
PANAMERICAN SILVER (Diseño Organizacional)., Instituto de
Investigación Fiscal – Fiscalía de la Nación (Evaluación de Desempeño –
Capital Humano ), AHOLD PERU – Santa Isabel (Desarrollo de las
capacidades personales), Ministerio de Agricultura (Alineamiento
actitudinal – Comportamiento Organizacional)., CMAC Sullana,
“Habilidades Directivas”. Conferencias para: COMASA (Comercial del
Acero): “Gestión del desempeño” y “Coaching”. NEXTEL (Taller de
entrevistas por competencias). CAM (Desarrollo de Habilidades)

9. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Docente Contratado, primero como Jefe de Prácticas luego como Profesor
Auxiliar. Período de 1 977 a 1 978
Cursos: “Economía General”, “Microeconomía 1” y “Análisis Económico
de la Población”, principalmente.