WILMER INFANTE POLLACK Diciembre 2010

Contador Público con Maestría en Dirección de Empresas. Veintidós años de experiencia en gestión en empresas líderes del
sistema financiero, liderazgo de cambios organizacionales, ejecutor de soluciones originales a necesidades de clientes
especiales con tecnología y comunicaciones. Liderazgo de equipos altamente competitivos de las diversas regiones del país
orientados al logro de metas. Comprometido con el logro del bienestar financiero de la población a través del descubrimiento
del don de las personas, el coaching en la labor profesional y la docencia buscando una didáctica efectiva para la acción.

Actualmente: Desarrollando Tesis de MBA de Universidad Esan. Teléfonos 94 949 6140, 044 69 4553. Email
wilmerinfantepollack@hotmail.com. Red profesional http://linkedin.com/in/wilmerinfantepollack.

Información básica: Nacido en Trujillo el 5 de octubre del 1965. DNI 18159327. Casado y con tres hijos (20, 15, 14).
Domiciliado en el C42B, de la Urb. Las Flores del Golf II, del distrito de Víctor Larco en la ciudad de Trujillo – PERU.

Competencias personales (Dirube Mañueco): Orientación al logro, Trabajo en equipo, Liderazgo, Dar directrices, Conciencia
política, Flexibilidad, Confianza en uno mismo, Construcción de relaciones, Impacto e influencia, Compromiso con la
organización, Iniciativa, Búsqueda de información, Preocupación por el orden y la calidad, Autocontrol, Pensamiento analítico,
Comprensión de los demás, Orientación al cliente, Desarrollo de personas, Aprovechamiento de la diversidad.

Fortalezas (Buckingham/Clifton): Restaurador (nos encanta resolver problemas, nos estimula; nos entusiasma el desafío de
analizar los síntomas, identificar lo que está mal y encontrar la solución), Estudioso (nos encanta aprender; siempre nos
sentimos atraídos por el proceso de aprendizaje), Responsabilidad (nos obligamos a asumir compromisos sobre lo prometido;
una vez asumido nos sentimos moralmente obligados y no cesamos hasta cumplir la tarea), Flexibilidad (vivimos el momento,
no vemos el futuro como un destino fijo, sino que se puede ir forjando a partir de las opciones que tomamos en cada instante) y
Equidad (el equilibrio es importante; tenemos la necesidad de tratar a todos por igual).

Código de personalidad (Bradberry): Oportunista (somos independientes y nos gusta ser innovadores en nuestro trabajo;
proponemos soluciones originales, resolvemos los problemas con ingenio y cumplimos a cabalidad los cronogramas
establecidos).

Tipo de comportamiento Alfa (Ludeman/Erlandson): Ejecutor (al emprender proyectos vemos claramente todos los pasos
para culminarlo con éxito, establecemos metas y expectativas claras, nos cercioramos de contar con cronograma claro plan de
acción detallado).

Capacidades: Coaching, Inglés (nivel avanzado), Alemán (nivel intermedio), MS Office: Outlook (nivel avanzado), Excel (nivel
avanzado), Word (nivel avanzado), Power Point (nivel avanzado), Explorer (nivel avanzado), MS Project (nivel intermedio),
Presentaciones efectivas y como Instructor.

Educación: Diplomado en Gestión del potencial humano de la Universidad Esan (clases culminadas el año 2010), Tesis en
proceso. Magister en Dirección de Empresas de la Universidad Esan (titulado el año 2006). Contador Público de la Universidad
Nacional de Trujillo, Colegiado (titulado y colegiado en el Colegio de Contadores Públicos de La Libertad con matricula 2393 el
año 1996). Bachiller en Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Trujillo (graduado el año 1991).

Aficiones: Lectura, cine, natación, caminar, meditación, frontón.

Trayectoria laboral:

CAJA SIPAN (de mayo a setiembre 2010)

Empresa financiera regional altamente posicionada en el mercado lambayecano agrícola y de microempresas en 15 años de
vida institucional. CARGO: Gerente general.

LOGROS: Mantuvimos la generación de ingresos con el 50% menos del personal de ventas mejorando la eficiencia institucional
en 5%. Reestructuramos el Plan Estratégico institucional alineado a los nuevos objetivos estratégicos con el sistema de Cuadro
de Mando Integral (BSC) contribuyendo la mejora del gobierno corporativo en 50%. Logramos el 100% de las metas del Plan de
Contingencia para la recuperación de cartera atrasada. Mejoramos los procesos crediticios críticos al 100% antes del plazo
previsto permitiendo disminuir el riesgo operacional y crediticio en 50% con respecto al año anterior.

Para estos logros aplicamos los conocimientos técnicos de Gestión del potencial humano, TIC y Finanzas; las fortalezas de
Solucionar problemas, adaptable, aprendizaje, responsabilidad, equidad; las competencias de orientación al logro, trabajo en
equipo, liderazgo, dar directrices, conciencia política, flexibilidad, confianza en uno mismo, construcción de relaciones, impacto
e influencia, compromiso con la organización, iniciativa, búsqueda de información, preocupación por el orden y la calidad,
autocontrol, pensamiento analítico, comprensión de los demás, orientación al cliente, desarrollo de personas, aprovechamiento
de la diversidad; las capacidades de Coaching, Inglés (nivel avanzado), Presentaciones efectivas y como Instructor. Outlook,
Excel, Word, Power Point,

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE (de febrero a abril 2010)

Universidad miembro de la red global Laureates International Universities. CARGO: Docente de pre grado del curso de
Organización y procesos de la carrera de Administración y Negocios Internacionales.

LOGROS: Mejoramos la currícula del curso, promovímos la actualización de la Biblioteca con dos libros de autores nacionales y
conseguimos elevar el aprendizaje del trabajo en equipo de los alumnos.

Para conseguir estos logros apliqué mis fortalezas de adaptable, aprendizaje; mis competencias de liderazgo, flexibilidad,
confianza en uno mismo, construcción de relaciones, compromiso con la organización, iniciativa, búsqueda de información,
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preocupación por el orden y la calidad, autocontrol, comprensión de los demás, orientación al cliente, desarrollo de personas,
aprovechamiento de la diversidad; mis habilidades de Inglés (nivel avanzado), Power Point, Explorer, Presentaciones efectivas y
como Instructor.

CAJA TRUJILLO (de mayo 2002 a abril 2010)

Empresa financiera líder en microfinanzas con más de mil millones de Soles de activos y 1,200 trabajadores. CARGOS: Gerente
de Recuperación de Créditos de Proyectos Inmobiliarios (de octubre 2009 a abril 2010), Gerente de Créditos y Miembro de
Gerencia Mancomunada (de mayo 2007 a setiembre 2009), Director de la Federación de Cajas Municipales del Perú (de marzo a
setiembre 2009), Jefe Territorial de Negocios Zona Norte (de abril 2006 a abril 2007), Jefe de Créditos de Consumo (de mayo
2002 a marzo 2006).

LOGROS: Incrementamos en 200% la venta anual de la cartera adjudicada de más de 5 años de antigüedad 2009 contribuyendo
a lograr la meta de rentabilidad del año 2009. Cumplimos las metas institucionales al 100% del año 2008. Disminuimos las
renuncias del personal de Negocios en 90% en el año 2007 permitiendo mejorar la eficiencia institucional en 10%. Fuimos la
primera jefatura territorial en lograr las metas de participación de mercado a través de la aplicación del Plan de Emergencia
para la Zona y la creación e implementación del primer sistema de comunicación celular WAP del país. Expandimos los
convenios de créditos por planilla en 25 provincias del Nor oriente y centro del país por medio de la implementación del Plan
Comercial considerando la primera fuerza de ventas, la optimización de procesos y el mejoramiento del diseño del producto.

Para conseguir estos logros aplicamos los conocimientos técnicos de Gestión del potencial humano, Operaciones, TIC, Análisis
de datos, Toma de decisiones, Resolución de problemas, Planeamiento estratégico, Marketing, Finanzas; las fortalezas
Solucionar problemas, adaptable, aprendizaje, responsabilidad, equidad; las competencias de orientación al logro, trabajo en
equipo, liderazgo, dar directrices, conciencia política, flexibilidad, confianza en uno mismo, construcción de relaciones, impacto
e influencia, compromiso con la organización, iniciativa, búsqueda de información, preocupación por el orden y la calidad,
autocontrol, pensamiento analítico, comprensión de los demás, orientación al cliente, desarrollo de personas, aprovechamiento
de la diversidad.; y las capacidades de Coaching, Inglés, Outlook, MS Project, Excel, Word, Power Point, Explorer, Presentaciones
efectivas y como Instructor.

SOLUCION FINANCIERA DE CREDITO DEL PERU (de abril 1997 a abril 2002)

Empresa financiera especializada en créditos a microempresas y créditos de consumo miembro del grupo Credicorp. CARGOS:
Jefe Zonal de Ventas de Lima (años abril 2000 a abril 2002), Jefe Zonal de Ventas Chiclayo (de abril 1997 a marzo 2000).

LOGROS: Mejoramos la rentabilidad en 30% implementando una nueva tecnología para la atención de créditos a microempresa
en el departamento de Lambayeque. Desarrollamos la estrategia de desconcentración de la gestión comercial en Lima
Metropolitana contribuyendo en el incremento de la rentabilidad institucional en 5%.

Para conseguir estos logros aplicamos los conocimientos técnicos de Gestión del potencial humano, Operaciones, TIC, Toma de
decisiones, Resolución de problemas, Planeamiento estratégico, Marketing, Finanzas; las fortalezas de Solucionar problemas,
adaptable, aprendizaje, responsabilidad; así como las competencias de Orientación al logro, trabajo en equipo, liderazgo,
confianza en uno mismo, dar directrices, construcción de relaciones, compromiso con la organización; las capacidades de
Outlook, Excel, Word, Power Point.

CAJA TRUJILLO (de julio 1988 a marzo 1997)

CARGOS: Administrador de Agencia, Becario en Sparkasse Mannheim - Alemania (de octubre 1992 a mayo 1993), Jefe del
departamento de Sistemas, Jefe del área de Planeamiento, Jefe del área de Crédito con garantía de Joyas, Jefe del área de
Contabilidad, Auxiliar de Contabilidad, Liquidador de créditos (Front Office).

LOGROS: Lideramos la agencia (Zona Franca) de mayor volumen de operaciones y mayor rentabilidad permitiendo que la
institución incremente su participación de mercado en 10% y una rentabilidad en 30%. Implementamos la primera red de
computadoras, el primer cálculo computarizado de planillas de sueldos y de las liquidaciones de créditos contribuyendo a
mejorar la atención al cliente en 300%.

Para conseguir estos logros aplicamos los conocimientos técnicos de Management, Contabilidad, TIC, Economía; las fortalezas
de Solucionar problemas, adaptable, aprendizaje, responsabilidad; así como las competencias de orientación al logro, trabajo en
equipo, liderazgo, dar directrices, flexibilidad, confianza en uno mismo, construcción de relaciones, compromiso con la
organización, iniciativa, búsqueda de información, preocupación por el orden y la calidad, pensamiento analítico, orientación al
cliente, desarrollo de personas, aprovechamiento de la diversidad; las capacidades de Inglés (nivel avanzado), Alemán (nivel
intermedio), Outlook, Excel, Word.

Referencias: UNIVERSIDAD ESAN: Sergio Cuervo Guzmán, scuervo@esan.edu.pe, cel. 99 985 4569. CAJA SIPAN: Víctor Rojas
Díaz, viproassa@cclam.com.pe, cel. 97 979 9085. CAJA TRUJILLO: Lucas Rodríguez Tineo, lufrot@hotmail.com, cel. 94 944 5409.
FEPCMAC: Edmundo Hernández Aparcana, ehernandez@fpcmac.org.pe, UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE: Jorge Arbulú
Bernal, jlb@upnorte.edu.pe, cel. 94 831 5132. Walter Pollack Velasquez, wpollack@distriluz.com.pe, cel. 94 991 4694.