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Le rôle du feed-back
Il a pour but de supprimer l'ignorance dans laquelle est l'émetteur de la réception du message
par le récepteur. Ainsi l'émetteur pourra ajuster sa communication en conséquence. Le feed-
back permet la communication : il y a retour.
Le feed-back est :
soit non verbal : gestes – mimiques – attitudes
soit verbal : spontané / sollicité
Le feed-back entraîne la reformulation.
Le feed-back c'est le contrôle de la compréhension, mais non de l'acceptation du message.
La concision, mal perçue, coûte plus cher que le temps passé à s'assurer que l'on est bien
compris, grâce à la redondance, au feed-back et à la reformulation.
Le feed-back c'est :
– Une augmentation de sécurité pour l'émetteur.
– Plus de certitude d'être compris du récepteur.
– Être informé et bien comprendre pour le récepteur.
Le feed-back provoque :
– Plus de confiance entre l'émetteur et le récepteur,
– Plus de communication intérieure,
– Plus de motivations sollicitées,
– Et surtout l'acceptation de la situation de communication.
Lorsqu'il y a incompréhension (le message ne passe pas ou passe mal), c'est toujours de la
responsabilité de l'émetteur.
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La reformulation
Reformuler consiste à redire en d'autres termes ce qu'a dit l'interlocuteur, de sorte que celui-
ci se reconnaisse vraiment dans la reformulation.
La reformulation est la clé de voute d'une bonne communication. Elle implique une écoute
attentive et exige une suspension provisoire de son propre jugement.
La reformulation est également un outil extrêmement efficace pour gérer les échanges dans le
cas d'une réunion ou d'un travail en groupe. C'est une technique fondamentale pour la
conduite de réunions. Si reformuler sur des faits est relativement aisé, il n'en est pas de même
pour les sentiments et les opinions.
Optimiser la reformulation :
Pour faciliter le retour de votre interlocuteur après une reformulation, exprimez celle-ci sous
forme interrogative. Puisque vous prenez le discours de l'autre, ne jamais dire je, mais tu ou
vous. Entraînez-vous en commençant vos phrases par une accroche réflexe :
selon vous..., vous dites que..., si j'ai bien compris, vous...
Enfin après chaque reformulation, attendez que votre interlocuteur confirme, infirme ou
corrige votre reformulation.
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Le feed-back efficace et constructif :
Les critères d'un feed-back efficace :
Un feed-back est constructif et efficace lorsque :
– Il est donné au moment approprié,
– il va du spécifique au général,
– il est sous contrôle de celui qui le donne,
– il reflète ce que ressent réellement l'émetteur
– il est sous tendu par un objectif, une intention précise,
– il est précis et exprimé avec clarté,
– il implique des questions pertinentes, dscriptives,
– son impact est prévisible,
– il est sollicité, attendu,
– il tient compte des besoins de celui qui donne et de celui qui reçoit,
– il porte sur les comportements, et non sur l'identité, du destinataire,
– il se rapporte à des comportements sur lesquels le destinataire a du contrôle.
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Comment donner un feed-back efficace et constructif ?
A - Si vous n'êtes pas directement impliqué
1. Commencez par énoncer votre intention de faire un feed-back, à l'aide de phrases qui
montrent que vous attachez de l'importance à ce que vous allez émettre. Créer un moment
solennel. Donnez du sens, indiquer en quoi ce sera important. Puis, exprimez les points
spécifiques positifs.
2. Suggérez, sur le même ton, d'une manière spécifique, ce qui peut être amélioré, ce qui est
important à modifier avec des phrases descriptives et précises et qui permettent à l'autre de
s'ouvrir, de donner son point de vue.
3. Terminez par une appréciation générale positive.
4. Donnez un espace d'expression à l'autre, afin de vérifier la compréhension qu'il a eue de
votre feed-back et afin de recevoir son point de vue.
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