Anexa 1

CHESTIONAR DE STRES PROFESIONAL (ORGANIZATIONAL STRESS INVENTORY -OSI)

Va multumim ca ati fost de acord sa completati acest chestionar. El va servi drept baza pentru identificarea stresului ocupational in organizatii militare. Nu vi se cere sa va dati numele, prin urmare raspunsurile dumneavoastra vor ramane anonime ~i confidentiale.

Rezultatele obtinute la acest chestionar vor contribui la 0 mai buna intelegere a stresului la care sunt supusu angajatii Jandarmeriei Romane si in ultima instanta se urmareste imbunatatirea calitatii vietii profesionale.

Chestionarul consta intr-o serie de intrebari. Sunteti rugat sa insemnati intotdeauna raspunsul care este eel mai apropiat de parerea dumneavoastra,

CE AM DORI DE LA DUMNEAVOASTRA?

»Nu . scrieti mrmc pe acesta brusura; notati raapunsurile

dumneavoastra numai pe FOAIA DE RASPUNS ; » Raspundeti Ia to ate intrebarile;

» Dati primul raspuns care va'vine in minte in mod firesc; fiti sincer; » Lucrati repede si eficient;

» Daca gresiti vreun raspuns, taiati-l ~i formulati un nou raspuns ;

» Verificati fiecare capitol al chestionarului pentru a va asigura di ali raspuns la toate punctele.

-

r

CAPITOLULl

CE PARERE A VETI

DUMNEAVOASTRA ?

Acest capitol al chestionarului se refera la masura in care sunteti multumit de serviciul dumneavoastra.

Va rugam sa raspundeti pe FOAIA DE RASPUNS (respectati numarul de ordine al fiecarei intrebari). Raspundeti prin incercuirea parerii dumneavoastra pe baza scalei de mai jos:

1 = F oarte multa nesatisfactie; 2= Multa nesatisfactie;

3= Oarecare nesatisfactie;

4= Oarecare satisfactie;

5= Multa satisfactie;

6= Foarte multa satisfacie.

DESPRE

SERVICIUL

Nr. i N T R E B A R I FOAIE DE RASPUNS
Crt.
1 Comunicarea ~i felul in care circula informatia in 1 2 3 4 5 6
unitatea dumneavoastra
2 Munca pe care 0 desfasurati in prezent 1 2 3 4 5 6
3 Masura in care va simtiti stimulat de munca pe care 0 1 2 3 4 5 6
prestati
4 Stilul de conducere utilizat de superiori -: 1 2 3 4 5 6
Modul in care sunt puse in aplicare schimbarile ~i
5 inovatiile 1 2 3 4 5 6
6 Felul muncii sau serviciilor care vi se solicita 1 2 3 4 5 6
7 Masura in care simtiti ca personal va puteti dezvolta 1 2 3 4 5 6
sau implini in serviciul dumneavoastra
8 Felul in care sunt rezolvate conflictele in unitatea 1 2 3 4 5 6
dumneavoastra
Gradul in care serviciul dumneavoastra solicita
9 pregatirea profesionala si experienta pe care 1 2 3 4 5 6
considerati ca le aveti
Atmosfera psihologica sau c1imatul existent in unitatea
10 dumneavoastra 1 2 3 4 5 6
11 Structura organizatorica a unitatii dumneavoastra 1 2 3 4 5 6 i

Masura in care va simtiti implicat in slujba
12 dumneavoastra 1 2 3 4 5 6 CAPITOLUL2

CUM VA APRECIATI STAREA ACTUALA DE SANATATE?

Partea "A" a acestui capitol se refera la sentimentele si comportamentul dumneavoastra precum ~i la felul in care acestea sunt influentate de tensiunea pe care 0 simtiti

la serviciul dumneavoastra. .

Va rugam sa raspundeti pe FOAIA DE RASPUNS, prin incercuirea numarul ales pe fiecare scala. Luati in considerare, pentru a rlispunde, starea dumneavoastrii din ultimele 3 luni:

1 == Niciodata; 2== Foarte rar; 3= Rareori; 4=Uneori; 5== Frecvent;

6= Foarte frecvent.

Partea "A" Cum vi simJ!ti sau comportat!
Nr.
Crt INTREBAru: FOAIE DE RASPUNS
.
Ati putea afirma ea tindeti sa fiti 0 persoana superconstiincioasa care
1. se framanm pentru greselile sau actiunile din trecut, ca de pilda unele 1 2 3 4 5 6
decizii?
2. Vi se intampla ea in cursul unei zile obisnuite de munca sa va simtiti 1 2 3 4 5 6
tulburat, desi motivele acestei stari nu sunt in totdeauna cIare,eviden1e ?
Cand presiunea psihologica la locul de munca incepe sa creasca, va
3. gasiti suficiente rezerve de energie care sa va mobilizeze si sa va 1 2 3 4 5 6
impinga la actiune ?
4. Exista momente la serviciu cand va simtiti atat de suprasolicitat ineat 1 2 3 4 5 6
stati si va ganditi "Imi pare rau, viata asta cere un efort prea mare" ?
In timpul activitatilor la locul de munca v-ati surprins vreodata
5. punandu-va sub semnul intrebarii propria capacitate de judecata ~i ati 1 2 3 4 5 6
observat 0 scadere a increderii pe care 0 aveti in fortele proprii ?
Daca prietenii sau colegii se comporta oareeum mai distant fata de
6. dumneavoastra, va ingrijorati ~i incepeti sa va ganditi ce anume ati I 2 3 4 5 6
facut care sa-i fi of ens at , sau nu dati importanta aeestui lueru ?
Daca actiunile pe care le-ati initiat sau treburile pe care le faceti incep
7. sa mearga prost, simtiti 0 lipsa de ineredere in dumneavoastra si intrati 1 2 3 4 5 6
in panica, ca ;;i cum evenimentele v-ar scapa de sub control?
8. Sunteti convins ea ati sesizat corect si ali tratat in mod firesc sarcinile 1 2 3 4 5 6
dumneavoastra de munca sau problemele familiei in ultima perioada ?
9. In ceia ee priveste munea si viata in general, va considerati 0 persoana 1 2 3 4 5 6
care i~i face griji din orice ? 10. Vi se Intampla sa traiti perioade lungi de tristete sau rnelancolie pe 1 2 3 4 5 6
care pur ~i simplu nu vi le puteti explica ?
Ati putea spune ca aveti 0 stare de spirit buna care va face capabil sa
11. depasiti orice greutate sau problema prezenta sau viitoare, cum ar fi 1 2 3 4 5 6
rezolvarea unor dileme sau luarea unor decizii diffcile?
Vi se intampla la serviciu ca lucrurile pe care le aveti de facut sa
12. devina pur ~i simplu prea multe si sa va simtiti atat de suprasolicitat 1 2 3 4 5 6
(coplesit) incat sa vi se para ca nu mai rezistati ? Partea ,,8" se ocupa in mod special de fracventa de aparitie a unor probleme fizice manifeste.

Intrebarile presupun ca va puteti evalua stare a de sanatate eu 0 precizie acceptabila si de asemenea ca veti fi sinceri in raspunsurile dumneavoastra.

Va rugam sa raspundeti pe FOAIA DE RA.SPUNS, prin incercuirea numarului ales pe fiecare scala. Lua,i in considerare, pentru a rdspunde, starea dumneavoastrii din ultimele 3 luni.

1 = Niciodata; 2= Foarte rar; 3= Rareori; 4= Uneori; 5= Frecvent;

6= Foarte frecvent.

Parte a ,,8" Starea de sanatate

Nr. INTREBARI FOAIE DE RA.SPUNS
Crt.
1. Oboseala sau epuizare inexplicabila, 1 2 3 4 5 6
2. Tendinta de a bea, manoa sau de a fuma mai mult decat 1 2 3 4 5 6
de obicei.
3. Senzatia de ameteala sau de sufocare. 1 2 3 4 5 6
4. Tremuraturi musculare (ex. zvacniri ale pleoapelor). 1 2 3 4 5 6
-
5. Senzatii de furnicaturi sau junghiuri in anumite parti ale 1 2 3 4 5 6
corpului.
6. N u va vine sa va sculati dimineata, 1 2 3 4 5 6 :

4

:

CAPITOLUL3

COMPORT AMENTUL DUMNEAVOASTRA COTIDIAN.

Scopul acestui capitol este de a surprinde modul in care priviti lucrurile si stilul dumneavoastra comportamental (partea A), precum ~i masura in care simtiti eft puteti sau nu influenta evenimentele din jurul dumneavoastra (Partea B).

Va rugam sa raspundeti pe FOAIA DE RASPUNS, incercuind numarul care indica

gradul de acord sau dezacord al dumneavoastra. 1 = dezacord pronuntat;

2= dezacord moderat;

3= dezacord u~or;

4= acord usor ;

5= acord moderat; 6= acord pronuntat,

Partea A. Felul in care va comportali ingeneral.
Nr. INTREBARI FOAIE DE RASPUNS
Crt.
1. Intrucat sunt multumit de viata, nu sunt 0 persoana deosebit 1 2 3 4 5 6
de ambitioasa care sa simta nevoia de a reusi in cariera.
Sunt 0 persoana nerabdatoare. De exemplu cand discut cu
2. cineva, mintea mea tinde sa 0 ia inainte ~i sa anticipeze 1 2 3 4 5 6
raspunsul pe care urmeaza sa-l dea interlocutoruL
Nu sunt 0 persoana dornica de performanta care se poarta tot
3. timpul ca ~i cum s-ar afla in intrecere ~i care simte nevoia sa 1 2 3 4 5 6
exceleze in tot ce face.
4. Am un ritm accelerat de viata, mananc, vorbesc ~i merg I 2 3 4 5 6
repede. :
5. Sunt 0 persoana mai comoda care ia viata asa cum este si nu 1 2 3 4 5 6
sunt in mod special orientat spre actiune.
6. Sunt 0 persoana nerabdatoare careia Ii vine greu sa astepte, 1 2 3 4 5 6 Partea B. Cum interpretati evenimentele din jurul dumneavoastra
Nr. INTREBARJ: FOAIE DE RASPUNS
Crt.
1. Evaluarile performantei nu reflect! modul in care si cat de 1 2 3 4 5 6
mult lucreaza indivizii. -

5

Chiar daca unii incearca sa dirijeze mersul unitatii luand
2. parte la activitati sociale sau diferite aplicatii, cei mai multi 1 2 3 4 5 6
dintre noi suntem supusi unor influente pe care nu Ie putem
'intelege, nici stapani.
Comanda poate fi nedreapta in apreciere subordonatilor,
3. deoarece performantele acestora sunt adesea influeantate de 1 2 3 4 5 6
evenimente lntamplatoare,
4. Ceea Ii se intampla oamenilor depinde mai mult de ei decat 1 2 3 4 5 6
de noroc. CAPITOLUL4

SURSA DE TENSIUNE DIN CADRUL SERVICIULUI DUMNEA VOASTRA..

Aproape orice poate fi sursa de tensiune (pentru cineva anume) la un momentdat, iar indivizii percep in mod diferit potentialele surse de presiune, cei care spun di se afla "pentru moment, sub 0 presiune teribila la locul de munca" inteleg prin asta de obicei ea au prea mult de luetru. Dar aeeasta este doar una din posibilitati.

Propozitiile de mai jos prezinta posibile surse de tensiune. Va rog sa le evaluati in functie de intensitate pe care credeti ca 0 exercita fiecare dintre ele asupra dumneavoastra, Incercuiti pe FOAIA DE RA.SPUNS numarul corespunzator raspunsului ales conform

acestei scale: -

1 = categoric nu este sursa de tensiune;

2= in general nu este sursa de tensiune; 3= mai de graba nu este sursa de tensiune; 4= mai de graba este sursa de tensiune;

5= in general este sursa de tensiune;

6 . ~ d t .

= eategone este sursa e enslune.
Nr. -
INTREBAru FOAIE DE RASPUNS
Crt.
1. Sa conduci sau sa supraveghezi munca altora I 2 3 4 5 6
2. Sa-ti duci de lucru ~i pentru acasa 1 2 3 4 5 6
3. Subsolicitarea - a lucra la un nivel inferior capacitatilor mele I 2 3 4 5 6
4. lndrumare si sprijin insuficient din partea superiorilor 1 2 3 4 5 6
5. Lipsa de consultare si comunicare 1 2 3 4 5 6
6. Sa nu te poti deconecta acasa de problemele de serviciu 1 2 3 4 5 6
7. Sa tii pasul cu tehnica, inovatiile, ideile ~i tehnologiile lui 1 2 3 4 5 6
8. Calitatea necorespunzatoare sau slaba a instruirii 1 2 3 4 5 6
profesionale sau a formarii cadre lor de conducere
9. Sa participi la adunari, sedinte 1 2 3 4 5 6 -

6

:

10 Lipsa de sprijin social din parte a colaboratorilor 1 2 3 4 5 6
11 Atitudinea sotiei fatA de munca si cariera mea 1 2 3 4 5 6
z
12 Sa muncesti pana tarziu 1 2 3 4 5 6
13 Dezacord intre diferite sarcini ~i cerinte de serviciu 1 2 3 4 5 6
14 Discriminarea ~i favoritismul 1 2 3 4 5 6
15 Sa te simti izolat 1 2 3 4 5 6
-:
16 Sa nu te incurajeze superiorii 1 2 3 4 5 6
17 Solicitarile serviciului imi afecteaza relatia cu sotia sau copii 1 2 3 4 5 6
18 Sa fii subapreciat 1 2 3 4 5 6
19 Sa fii obligat sa-ti asumi riscuri z 1 2 3 4 5 6
20 Sa nu ti se spuna daca ai lucrat bine sau nu 1 2 3 4 5 6
21 Deplasarile de serviciu, faplul de a trai prin hoteluri I 2 3 4 5 6
22 Sa fii vazut doar ca un ,,~ef' 1 2 3 4 5 6
,
23 Neclaritatea perspectivei de promovare I 2 3 4 5 6
24 Lipsa sprijinului emotional din partea persoanelor din afara 1 2 3 4 5 6
serviciului (prieteni, familie)
25 Solicitarea serviciului imi afecteaza viata particulars sau 1 2 3 4 5 6
sociala
!
26 Schimbarile in cerintele privind felul in care imi fac munca 1 2 3 4 5 6
27 Sa fii mereu "prezent" sau "accesibil" pentru oricine 1 2 3 4 5 6
28 Lipsa sprijinului concret de la cei din afara serviciului 1 2 3 4 5 6
29 Factori care nu se afla sub controlul meu direct, asupra 1 2 3 4 5 6
carora nu am nici 0 putere
30 Viata de familie alaturi de un partener care tine ~i ella 1 2 3 4 5 6
cariera sa
31 Sa faci fatA la situatii ambigue sau "delicate" I 2 3 4 5 6
-
32 Sa trebuiasca sa adopti un rol negativ (cum ar fi concedierea 1 2 3 4 5 6
cuiva)
33 Imposibilitatea de a avansa In cariera 1 2 3 4 5 6 7

34 Moralul ~i clirnatul de la locul de munca I 2 3 4 5 6
35 Luarea unor decizii irnportante ::: 1 2 3 4 5 6
36 Urmarile greselilor pe care le faceti 1 2 3 4 5 6
37 Lipsa posibilitatilor de auto perfectionare 1 2 3 4 5 6
38 Absenta stabilitatii sau a unui clirnat de incredere in viata de 1 2 3 4 5 6
familie
39 A te consacra carierei in dauna vietii de farnilie 1 2 3 4 5 6
40 Caracteristicile structurii organizatorice a unitatii 1 2 3 4 5 6
# CAPITOLUL 5

CUM FACETI FAT A STRESULUI LA CARE SUNTETI SUPUS

Desi exista deosebiri in felul in care oamenii reactioneaza la sursele de tensiune si la efectele stresului, in general eu totii incercam, intr-un fel sau altul, constient sau subconstient, sa faeem fa~a aeestor dificultati,

Acest capitol prezinta un numar de variante de lupta impotriva stresului. Sunteti rugat sa Ie evaluati, aratand in ce masura folositi fiecare dintre ele ea mod de rezolvare a unor situatii stresante.

Va rugam sa incercuiti pe FOAIA DE RASPUNS numarul corespunzator raspunsului

ales conform acestei scale:

1 = nu folosesc niciodata; 2= folosesc rareori;

3= mai de graba nu folosesc; 4= mai de graba folosesc; 5= folosesc deseori;

6= folosesc foarte des.

Nr. INTREBARI FOAIE DE RASPUNS
Crt.
:::
1 Recurg la hobby-uri si distractii 1 2 3 4 5 6
2 Incerc sa privesc situatia obiectiv, nu rna las influentat de 1 2 3 4 5 6
starile rnele afective
3 Irni organizez eficient tirnpul 1 2 3 4 5 6
4 Discut cu prieteni intelegatori 1 2 3 4 5 6
I
5 Planific totul din timp 1 2 3 4 5 6
6 Irni largesc interesele ~i activitatile din afara serviciului 1 2 3 4 5 6
7 Folosesc atentia selectiva ( rna concentrez asupra unor 1 2 3 4 5 6
problerne specifice) 8

8 Rezolv problemele in ordinea importantei si urgentei lor I 2 3 4 5 6
9 jncerc sa stau deoparte si sa chibzuiesc bine asupra situatiei 1 2 3 4 5 6
z
10 Caut cat mai mult sprijin social 1 2 3 4 5 6 CAPITOLUL6

iN CE MASURA SIMTITI cA STApANITI SITUATIA DE LA LOCUL DUMNEA VOASTRA DE MUNCA

Intrebarile care urmeaza privesc parerile dumneavoastra despre locuri de munca in

general ~i nu doar despre serviciul actual. :

Va rugam sa incercuiti pe FOAIA DE RASPUNS cifra corespunzatoare parerii

dumneavoastra, conform scalei de mai jos. l = dezacord pronuntat; 2= dezacord moderat; 3= dezacord usor;

4= acord usor;

5= acord moderat;

6= acord promll~:lat.
Nr. INTREBARI FOAIE DE RASPUNS
Crt.
1 Un loe de munca este ceea ce faci din el 1 2 3 4 5 6
2 In cele mai multe locuri de munca, oamenii pot realiza in 1 2 3 4 5 6
buna masura ceea ce i~i propun sa realizeze :
3 Daca stii ce vrei sa obtii de la 0 slujba, poti gasi acelloc de 1 2 3 4 5 6
munca, care sa-ti satisfaca dorinta
4 Daca angajatii sunt nemultumiti de 0 decizie luata de seful 1 2 3 4 5 6
lor, ei trebuie sa faca ceva pentru a remedia situatie
5 Obtinerea slujbei pe care 0 doriti tine mai muIt de noroe 1 2 3 4 5 6
6 A ca~tiga bani este mai mult 0 chestiune de sanss I 2 3 4 5 6
7 Cei mai multi oameni sunt in stare sa-si faca bine meseria, 1 2 3 4 5 6
eu conditia sa depuna efort
8 Pentru a obtine un loe de munca, ai nevoie de rude sau 1 2 3 4 5 6
cunostinte suspuse 9

z

9 Promovarile sunt de obicei 0 problema de noroc 1 2 3 4 5 6
10 Cand este yorba sa ocupi 0 slujba mai buna este mai 1 2 3 4 5 6
important pe cine cunosti dedit ce stii
11 Promovarile se fac angajatilor care au performanie mai bune 1 2 3 4 5 6
in munca
12 Pentru a castiga multi bani ai nevoie sa cunosti pe cine 1 2 3 4 5 6
trebuie
13 In cele mai multe servicii trebuie sa ai mult noroc pentru a fi 1 2 3 4 5 6
considerat un angajat bun
14 Cei care au performante bune in munca, sunt in general 1 2 3 4 5 6
reacompensati -:
15 Cei mai multi angajati au mai multa influenta asupra sefilor 1 2 3 4 5 6
directi decat cred ei ca au.
16 PrincipaIa deosebire dintre cei care ca~tiga bine ~i cei care 1 2 3 4 5 6
ca~tiga sa1b este norocul CAPITOLUL 7

CE PRE'fUITI IN VIATA

Acest capitol se refera la ce anume pretuiti in viata, ce anume este important pentru dumneavoastra. Va rugam sa va ganditi la serviciul ideal, rara sa tineti seama de serviciul dumneavoastra actual. Daca ar fi sa va alegeti un serviciu ideal, cat de important ar fi pentru dumneavoastra fiecare dintre lucrurile insirate mai jos.

Va rugam sa incercuiti pe FOAIA DE RASPUNS numarul corespunzator raspunsului

ales, conform acestei scale.

1 = de cea mai mare importanta; 2= foarte important;

3= de importanta medie; 4= de importanta mica;

5= foarte putin sau deloc important;

Nr. tNTREBARI FOAIE DE RASPUNS
Crt. z
1 Sa aveti timp suficient pentru viata dumneavoastra personala 1 2 3 4 5
sau familiala
2 Sa aveti conditii bune de lucru (aeresire, lumina 1 2 3 4 5
corespunzatoare, spatiu de lucru potrivit, etc.)
3 Sa aveti relatii bune de munca cu seful direct 1 2 3 4 5
4 Sa aveti siguranta serviciului : 1 2 3 4 5
5 Sa lucrati cu oameni care colaboreaza bine intre ei 1 2 3 4 5
6 Sa tip consultat de catre seful dumneavoastra direct cu 1 2 3 4 5
deciziile pe care acesta le ia 10

7 Sa aveti posibilitatea de a fi promovat 1 2 3 4 5
8 Sa existe elemente de varietate si aventura In serviciul 1 2 3 4 5
dumneavoastra
~ In viata particulara, cat de important este pentru dumneavoastra, fieeare dintre lucrurile insiruite mai jos

9 Statomicia si stabilitatea personala 1 2 3 4 5
10 Chibzuiala 10 folosirea banilor 1 2 3 4 5
-.
11 Rezistenta (perseverenta) I 2 3 4 5
12 Respectul pentru traditie 1 2 3 4 5
Cat de nervos sau incordat sunteti la local de munca
13 1 = niciodata; 3= uneori; 5= intotdeauna .
2= rareori; 4 =de obicei; -:
Dupa experienta dumneavoastra, cat de freevent se tern subalternii sa-si exprime dezacordul eu
superiorii lor
14 1 = foarte rar; 3= uneori; 5= foarte des.
2= rare ad; 4 =deseori; In ce masura sunteti sau nu de aeord eu afirmatiile de mai jos? 1 = aeord putemic;

2= aeord;

3= nu pot decide; 4= dezaeord;

5= dezaeord putemic.

Nr. INTREBAru FOAIE DE RASPUNS
Crt.
15 In majoritatea oamenilor poti avea incredere 1 2 3 4 5
Poti fi un manager( sef) bun lara sa ai raspunsuri precise la
16 majoritatea Intrebarilor pe care subaltemii =Ie-ar ridiea in I 2 3 4 5
leaatura eu munea lor
17 o structura organizatorica in care subalternii au doi sefi 1 2 3 4 5
trebuie evitata eu orice pret
18 Intreeerea (competitia) dintre angajati faee de obieei mai 1 2 3 4 5
mult rau decat bine
Regulile valabile intr-o organizatie militara nu trebuie
19 tncalcate, nici macar atunei cand angajatul erede ca ar fi in I 2 3 4 5
interesul orzanizatiei !
20 Daca cineva esueaza 'in viata, adesea este din vina sa proprie 1 2 3 4 5 Verlfleati inca 0 data dad ati raspuns la toate intrebarile.

11

VA MULTUMIM

CHESTIONARULUI!

PENTRU

COMPLETAREA

INFORMATII BIOGRAFICE

Raspunsurile la aceste intrebari vor furniza date despre biografia dumneavoastra,

DUMNEAVOASTRA. SI FAMILIA
DUMNEA VOASTRA.
1. Sexul 12. Postul pe care il oeupati
a- barbatesc; b-femeiesc
1.- manager nivel 1; I-de conducere;
2.Varsta dumneavoastra (ani) ...... 2- manager nive12; 2-de executie,
3-~ef serviciu;
4- sef de eoleetiv;
5.- altele .
3. Starea civilii actualii 13. Faceti exercitii fizice (inot, gimnastica,
1- casatorit; 5- recasatorit plimbiri, etc)
2- coabitez eu 0 persoana 6- separat;: 1- intotdeauna; 4-rareori;
3- necasatorit; 7- vaduv, 2-deseori; 5- foarte rar.
4- divortat; 3-uneori;
4. Daca sunteti cisatorit sau ccabitati cu
eineva, partenerul dumneavoastri
lucreazii? F
a)- da; b)- nu.
5. CAr .. f?
a I copn ave I ••••••••
6. Cip eopii aveti in intretinere?
1- nu este cazul; 4- toti sunt
scolari;
2- toti sunt prescolari; 5- scolari si eu
scoala
terminata
3-pre~colari ~i scolari; 6- toti sunt ell scoala
terminata
PREGATIREA DUMNEA VOASTRA.
SCOLARA
7. Nivelul de studii atins
1- studii gimnaziale (8 clase);
2- studii liceale (lO sau 12 clase)
3- studii superioare;
4- doetorat;
5- alte specificatii,
8.De cit timp lucrati in aceasti unitate?
(lunilani) •.........
9.Cite ore vi se cere sa luerati pe
siptimina?
10.Cite lucrati in realitate pe siptimina? 12

:


11. Lucrati aeest numar de ore pentu ca
duriti acest lueru, sau pentru ci aceasta vi
se cere?
a) - este alegerea mea;
b) - mi se eere acest lucru, 13