‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫كتابة الدولة المكلفة بالتعليم المدرسي‬
‫الكتابـة العامـة‬
‫مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬

‫لتركيز تدبير الموارد‬
‫البشرية‬

‫دليل الرخص لسباب‬
‫صحية‬

‫يونيو‬

‫‪2‬‬

‫‪2008‬‬

3

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الفهرس‬

‫•‬

‫تقديم‪...........................................................................‬‬
‫‪.........‬‬

‫•‬

‫‪ :‬رخص المرض قصيرة‬

‫الفصل الول‬

‫المد‪.......................................‬‬

‫‪‬‬

‫الجراءات‬

‫الدارية‪....................................................................‬‬

‫‪‬‬

‫إيضاحات عن طريق تقديم‬

‫حالة‪....................................................‬‬

‫•‬

‫الفصل الثاني‬

‫متوسطة وطويلة‬

‫‪ :‬رخص المرض‬

‫المد‪.........................‬‬

‫‪‬‬

‫الجراءات‬

‫الدارية‪....................................................................‬‬

‫‪‬‬

‫إيضاحات عن طريق تقديم‬

‫حالة‪....................................................‬‬

‫•‬

‫الفصل الثالث‬

‫الناتجة عن مزاولة‬

‫‪‬‬

‫‪9‬‬
‫‪11‬‬
‫‪13‬‬
‫‪15‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬

‫‪ :‬رخص المرض‬

‫العمل‪....................‬‬

‫الجراءات‬

‫الدارية‪....................................................................‬‬

‫إيضاحات عن طريق تقديم خطاطة‬
‫‪‬‬
‫تركيبية‪.......................................‬‬
‫الفصل الرابع ‪ :‬نماذج‬
‫•‬
‫المطبوعات‪....................................................‬‬
‫وصل استيلم شهادة‬
‫‪‬‬
‫طبية‪...........................................................‬‬
‫إرسالية الفحص الطبي‬
‫‪‬‬
‫المضاد‪.....................................................‬‬
‫رسالة إجراء الفحص الطبي‬
‫‪‬‬
‫المضاد‪...............................................‬‬
‫جدول رخص‬
‫‪‬‬
‫المرض‪.................................................................‬‬
‫مقرر رخصة المرض قصيرة‬
‫‪‬‬
‫‪4‬‬

‫‪5‬‬

‫‪19‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المد‪.................................................‬‬

‫‪‬‬

‫مقرر رخصة المرض متوسطة‬

‫‪30‬‬

‫مقرر رخصة المرض طويلة‬

‫‪31‬‬

‫المد‪...............................................‬‬

‫‪‬‬

‫المد‪..................................................‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫مقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة‬
‫العمل‪.....................................‬‬
‫قرار الحالة على الستيداع الحتمي )بعد‬
‫رخصة قصيرة المد(‪...............‬‬
‫قرار الحالة على الستيداع الحتمي )بعد‬
‫رخصة طويلة المد(‪................‬‬
‫قرار الحالة على التقاعد الحتمي )بعد‬
‫رخصة قصيرة المد(‪..................‬‬

‫‪5‬‬

‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫قرار الحالة علــى التقاعــد الحتمــي )بعــد‬
‫‪‬‬
‫رخصة طويلة المد(‪...................‬‬
‫قـــرار الحـــذف بعـــد الســـتيداع بســـبب‬
‫‪‬‬
‫المرض‪.........................................‬‬
‫الفصـــل الخـــامس ‪ :‬المســــتندات‬
‫•‬
‫التشريعية والتنظيمية‪............................‬‬
‫القـــــــــــــــــــــانون رقـــــــــــــــــــــم‬
‫‪‬‬
‫‪...................................................................20.94‬‬
‫المرســــــــــــــــــــوم رقــــــــــــــــــــم‬
‫‪‬‬
‫‪..........................................................2.99.1219‬‬
‫المرســــــــــــــــــــوم رقــــــــــــــــــــم‬
‫‪‬‬
‫‪............................................................2.94.279‬‬
‫مقتطفـــــات مـــــن القـــــانون رقـــــم‬
‫‪‬‬
‫‪................................................011.71‬‬
‫منشـــور وزارة الصـــحة رقـــم ‪ 14‬بتاريـــخ‬
‫‪‬‬
‫‪) 02/05/2002‬بالفرنسية(‪...........‬‬
‫منشور الوزارة المكلفة بالشؤون الدارية‬
‫‪‬‬
‫رقم ‪ 12‬بتاريخ ‪...06/05/1997‬‬
‫مــــذكرة رقــــم ‪ 19‬بتاريــــخ ‪ 17‬مــــارس‬
‫‪‬‬
‫‪.........................................2004‬‬

‫‪6‬‬

‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫‪39‬‬
‫‪41‬‬
‫‪44‬‬
‫‪52‬‬
‫‪54‬‬
‫‪56‬‬
‫‪58‬‬
‫‪61‬‬

‫تقديم‬

‫‪7‬‬

8

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫تعد الرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة للموظف‬
‫بحكم القانون ‪ .‬وهي حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها‬
‫المصلحة العامة للدارة ‪.‬‬
‫وقد أحاط المشرع المغربي الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن‬
‫للموظف إمكانية الستفادة منها في إطار المشروعية ؛ وأي تجاوز لهذه‬
‫الضوابط يجعل الموظف في حالة التغيب بصفة غير مشروعة ‪.‬‬
‫وباعتبار أن موضوع الرخص يدخل ضمن العمليات الدارية اليومية ‪،‬‬
‫فإن تدبيرها يستوجب من جميع المسؤولين والمكلفين بتدبير الموارد‬
‫البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص‬
‫ومستوعبين لكيفيات الستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديلت والتحيينات‬
‫التي تطرأ عليها ‪.‬‬
‫وتنقسم الرخص ‪ -‬حسب الفصل ‪ 39‬من النظام الساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية ‪ -‬إلى ‪:‬‬
‫‪ -1‬الرخص الدارية التي تشتمـل على الرخـص السنويـة‬
‫والرخـص الستثنائيـة أو الترخيـص بالتغيب ؛‬
‫‪ -2‬الرخص لسباب صحية وتشتمل على رخص المرض قصيرة‬
‫المد ورخص المرض متوسطة المد ورخص المرض طويلة المـد‬
‫والرخص بسبب أمـراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل ؛‬
‫‪ -3‬الرخص الممنوحة عن الولدة ؛‬
‫‪ -4‬الرخص بدون أجر ‪.‬‬
‫ويعتبر الموظف – حسب الفصل ‪ 38‬من النظام الساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية – في وضعية القيام بوظيفته طيلة مدة استفادته من‬
‫الرخص الدارية والرخص لسباب صحية والرخص الممنوحة عن الولدة‬
‫والرخص بدون أجر ‪.‬‬
‫كما يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الذن بالتغيب مع التمتع بكامل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية ‪ .‬وقد حدد‬
‫المشرع الفئات المستفيدة من هذا النوع من الرخص في الفصل ‪ 41‬من‬
‫النظـام الساسـي العام للوظيفة العموميـة ‪ ،‬حيث نص على أنـه ‪ " :‬يجوز‬
‫إعطاء رخص استثنائية أو الذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن‬
‫يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية ‪:‬‬
‫للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها‬
‫‪.1‬‬
‫المجالس المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم ل تسمح‬
‫بجعلهم في وضعية اللحاق لماهيتها أو لمدتها ؛‬
‫لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للعضاء‬
‫‪.2‬‬
‫المنتخبين في المنظمات المسيرة ‪ ،‬وذلك بمناسبة استدعاء‬
‫المؤتمرات المهنية النقابية والتحادية والتحالفية والدولية ؛‬

‫‪9‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة‬
‫‪.3‬‬
‫واستثنائية ‪ ،‬على أن ل تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام ؛‬
‫للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج ‪ ،‬ول‬
‫‪.4‬‬
‫تعطى الرخصة إل مرة واحدة في الحياة الدارية ول حق لهؤلء‬
‫الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل ‪ 40‬خلل السنة‬
‫التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية " ‪.‬‬
‫وللشارة ‪ ،‬فإن الفصل ‪ 40‬المذكور آنفا ينص على أن " لكل موظف‬
‫قائم بعمله الحق في رخصة يتقاضى عنها راتبه وتبلغ مدتها شهرا عن كل‬
‫سنة زاول أثناءها مهامه ‪ ،‬وذلك باعتبار أن الرخصة الولى ل يسمح بها إل‬
‫بعد قضاء إثني عشر شهرا في الوظيفة ‪.‬‬
‫وتحتفظ الدارة بكامل الحرية لتقسيط الرخص كما يجوز لها ‪ ،‬إن‬
‫اقتضت مصلحتها ذلك أن تتعرض لتجزئة هذه الرخص ‪.‬‬
‫وللموظفين ذوي الولد حق السبقية في اختيار فترات الرخص‬
‫السنوية " ‪.‬‬
‫في السياق ذاته‪ ،‬تخول المادة ‪ 93‬من المرسوم رقم ‪10) 2.02.854‬‬
‫فبراير ‪ (2003‬لموظفي وزارة التربية الوطنية الحق في رخصة سنوية لمدة‬
‫شهر‪ ،‬خلل عطلة نهاية السنة الدراسية‪ .‬ويسمح لطر هيأة التـدريس وهيـأة‬
‫التأطير والمراقبة التربوية بالتغيب لكثر من شــهر واحــد خلل عطلــة نهايــة‬
‫السنة الدراسية‪.‬‬
‫أما فيما يتعلق بــالرخص لســباب صــحية‪ ،‬وهــي الرخــص الــتي ســيركز‬
‫عليها هذا الدليل‪ ،‬فإن مسطرة الستفادة منها تنظمها مقتضــيات المرســوم‬
‫رقم ‪ 10) 2.99.1219‬مــاي ‪ ،(2000‬حيــث تنــص المــادة الولــى مــن هــذا‬
‫المرسوم على أن الموظف يخول "رخصة مرض قصيرة المد عندما يصــاب‬
‫بمرض أو إصابة ل تدخل ضمن لئحة المراض التي تخول الحق فــي رخصــة‬
‫المرض طويلة المد أو رخصة المرض متوسطة المد"‪.‬‬
‫وتحدد قائمة المراض الــتي تتطلــب رخصــة مــرض متوســطة المــد أو‬
‫طويلة المد في المرسوم رقم ‪ 4) 2.94.279‬يوليــوز ‪ (1995‬والمــادة ‪44‬‬
‫من النظام الساســي العــام للوظيفــة العموميــة كمــا وقــع تغييــره وتتميمــه‬
‫بواسطة القانون رقم ‪.20.94‬‬
‫وتنص المادة ‪ 10‬من المرسوم المشار إليه آنفا إلــى أن الموظــف قــد‬
‫يتعرض لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة العمل‪ ،‬وتخول لــه رخصــة مــرض‬
‫إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم العتراف نهائيــا بعــدم‬
‫قدرته عن العمل‪.‬‬
‫وهي رخصة تمنح للموظف الذي أثنــاء أو بمناســبة مزاولــة عملــه وإمــا‬
‫خلل قيامه بعمــل تضـحية للصـالح العــام أو لنقــاذ حيـاة واحــد أو أكـثر مــن‬
‫الشخاص‪ ،‬أصيب بمرض أو استفحل عليه هذا المرض‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫ويتقاضى الموظف – في هذه الحالة – خلل مدة استفادته من رخصــة‬
‫المرض‪ ،‬مجموع أجرته‪ ،‬ويحق له‪ ،‬بالضافة إلى ذلك‪ ،‬استرجاع صوائر العلج‬
‫وأبدال التعــاب الطبيــة المترتبــة عــن المــرض أو الحادثــة مــن الدارة الــتي‬
‫ينتمي إليها أو الملحق لديها‪.‬‬
‫ونستعرض أنواع الرخص لسباب صحية الــتي ســنعمل علــى معالجتهــا‬
‫فيما سيأتي من فصول عبر المحاور التالية ‪:‬‬
‫رخص المرض قصيرة المد )الفصل الول( ؛‬
‫‪‬‬
‫رخص المرض متوسطة وطويلة المد )الفصل الثاني( ؛‬
‫‪‬‬
‫الرخــص بســبب أمــراض أو إصــابات ناتجــة عــن العمــل‬
‫‪‬‬
‫)الفصل الثالث( ؛‬
‫نماذج المطبوعات )الفصل الرابع( ؛‬
‫‪‬‬
‫المستندات التشريعية والتنظيمية )الفصل الخامس(‪.‬‬
‫‪‬‬

‫‪11‬‬

‫الفصل الول‬

‫رخص المرض قصيرة المد‬

‫‪12‬‬

13

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الجراءات الدارية‬
‫‪ – 1‬بالنسبة للمعني بالمر ‪:‬‬
‫الدلء بالشــهادة الطبيــة الــتي تضــعه فــي رخصـــة مــرض‬
‫‪‬‬
‫قصيرة المد داخل أجـل ل يتعــدى يــومين )‪ 48‬سـاعة( مــن أيــام العمــل‬
‫وثلثة أيام )‪ 72‬ساعة( بالنسبة للموظف العامل بالوسط القروي ؛‬
‫تسلم الشهادة الطبية للدارة إما من طرف المعنــي بــالمر‬
‫‪‬‬
‫شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه‪.‬‬
‫‪ – 2‬على صعيد المؤسسة ‪:‬‬
‫يســلم رئيــس المؤسســة وصــل باســتيلم الشــهادة الطبيــة‬
‫‪‬‬
‫)نموذج المطبوع رقم ‪ (1‬للموظــف المـدلي بهـا شخصـيا أو عـن طريـق‬
‫ذويه ؛‬
‫يحيل رئيس المؤسسة الشهادة الطبية على النيابة بواسطة‬
‫‪‬‬
‫إرسالية تتضمن ملحظاته في الموضوع‪ ،‬وذلك من قبيل أن يشير إلى ‪:‬‬
‫الدلء بها خارج الجل القانوني دون ثبوت وجود ظرف قاهر ؛‬
‫•‬
‫عدم القتناع بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبية ‪.‬‬
‫•‬
‫‪ - 3‬على صعيد النيابة ‪:‬‬
‫تقــوم النيابــة بخصــم الفــترة الفاصــلة بيــن تاريــخ غيــاب‬
‫‪‬‬
‫الموظف وتاريخ إدلئه بالشهادة الطبية في حالــة تســليمها خــارج الجــل‬
‫القانوني ؛‬
‫يمكــن إخضــاع الموظــف للفحــص الطــبي المضــاد )نمــوذج‬
‫‪‬‬
‫المطبــوع رقــم ‪ (2‬فــي حالــة عــدم القتنــاع بصــحة المعلومــات الــواردة‬
‫بالشهادة الطبية وذلك من طرف طبيب يتم تعيينــه لهــذا الغــرض أو مــن‬
‫طرف اللجنة الطبية القليمية القريبة من مقر إقامة المعني بالمر ‪ ،‬مــع‬
‫إخبار الموظف بهــذا الجــراء كتابـــة )نمــوذج المطبــوع رقــم ‪ (3‬ويمكنهــا‬
‫موازاة مع ذلك القيام بجميــع التحريــات الداريــة للتأكــد مــن أن المعنــي‬
‫بالمر ل يستعمل رخصته إل للعلج ‪ .‬ويجب على النيابات أن تقوم بهذين‬
‫الجراءين خلل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبيـة ؛‬
‫إذا تــبين للنيابــة القليميــة بعــد القيــام بالمراقبــة الطبيــة أو‬
‫‪‬‬
‫الدارية أن الحالة الصحية للموظف ل تمنعه من ممارســة عملــه ‪ ،‬تعيــن‬
‫عليها مطالبته باستئناف العمل وإبلغه بما سيتعرض لــه فــي حالــة عــدم‬
‫امتثاله‪ ،‬من العقوبات المنصوص عليها في التشريعات الجاري بها العمل‬
‫؛‬
‫إحالة الشهادات الطبية على الكاديمية ‪ ،‬والحتفاظ بنســخة‬
‫‪‬‬
‫منها ضمن الملف الداري للمعني بالمر بالنيابة مع إعــداد جــدول خــاص‬
‫بالشهادات الطبية )نموذج المطبوع رقم ‪. (4‬‬
‫‪14‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‪ - 4‬على صعيد الكاديمية ‪:‬‬
‫بعد توصلها بالشهادات الطبية تقوم الكاديمية بإنجاز مقــرر‬
‫‪‬‬
‫رخصة المرض )نموذج المطبوع رقــم ‪ (5‬وتخــبر الموظــف المعنــي عــبر‬
‫السلم الداري بالجراء المتخذ في شأن الشهادات الطبية التي أدلى بهــا‬
‫وتحتفظ بنسخ ضمن ملفه الداري ؛‬
‫إعداد جدول خــاص بالشــهادات الطبيــة )نمـــوذج المطبـــوع‬
‫‪‬‬
‫رقم ‪ (4‬وإحالتها على مديرية الموارد البشــرية وتكــوين الطــر مصــحوبة‬
‫بمقررات رخص المرض ‪.‬‬

‫‪15‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‪ - 5‬على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‪:‬‬
‫إحالة المقررات على مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫‪‬‬
‫إذا استنفد الموظف حقــوقه فــي رخصــة المــرض قصــيرة‬
‫‪‬‬
‫المــد وفــق الشــروط المنصــوص عليهــا فــي النظــام الساســي العــام‬
‫للوظيفة العمومية ‪ ،‬ولم يستطع استئناف عملــه بعــد الرخصــة الخيــرة ‪،‬‬
‫يتم اتخاذ الجراءات التالية ‪:‬‬
‫يجعل في وضعية الستيداع الحتمـي لمـدة سـنة يتقاضـى خللهـا‬
‫•‬
‫نصف الجــرة خلل الســتة أشــهر الولــى وبــدون أجــرة خلل الســتة‬
‫أشهر الثانية )نموذج المطبوع رقم ‪ (9‬؛‬
‫يمكن تجديد الستيداع الحتمي مرتين لمثل المــدة الولــى بــدون‬
‫•‬
‫أجرة ‪ .‬وعند انصرام هذه المدة ‪ ،‬يرجع إلى ســلكه الصــلي مباشــرة‬
‫بعد إدلئه بشهادة الشفـاء أو يحذف من السلك عن طريــق العفــاء‬
‫إذا لم يكن مستوفيا لشروط التقاعد ‪ .‬أو يحال على التقاعد إذا كــان‬
‫مستوفيا للشروط المنصوص عليهــا فــي أنظمــة المعاشــات )نمــوذج‬
‫المطبـوع رقم ‪.(11‬‬
‫ةةةةةةة ةةةةة ‪:‬‬
‫يخضع الموظفون المتمرنون لنفس المسطرة والشروط‬
‫‪‬‬
‫الخاصة بــالموظفين الرســميين فــي الســتفادة مــن رخصــة المــرض‬
‫قصيرة المد باستثناء الستفادة من الستيداع الحتمي والذي يعــوض‬
‫بالعفاء ؛‬
‫يخضع العوان المؤقتــون والميــاومون والعرضــيون ومــن‬
‫‪‬‬
‫فــي حكمهــم ‪ ،‬لمقتضـيات منشــور الوظيفـة العموميـة رقـم ‪/12‬و‪.‬ع‬
‫المؤرخ في ‪ 6‬ماي ‪ ، 1997‬والمتعلق بنظام رخص المرض والولدة ‪،‬‬
‫والذي نص على أن رخصة المــرض قصــيرة المــد " تمنــح فــي حالــة‬
‫إصابة العون بمرض أو تعرضه لصابة ل تدخل ضمن لئحــة المــراض‬
‫التي تخول الحق في رخصتي المرض متوسطة المد أو طويلة المد‪.‬‬
‫ل يمكن أن تتجــاوز مــدة هــذه الرخصــة ســتة أشــهر عــن‬
‫‪‬‬
‫فترة كل إثنتي عشر شهرا متتابعا يتقاضى العــون أجرتــه ‪) ،‬باســتثناء‬
‫تكملة الجــرة المحدثــة بمــوجب المنشــور رقــم ‪ /30‬و‪.‬ع بتاريــخ ‪26‬‬
‫دجنبر ‪ ،(1989‬خلل الثلثة أشــهر الولــى منهــا ونصــف هــذه الجــرة‬
‫خلل الثلثة أشهر الموالية "‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫إيضاحات عن طريق تقديم حالة‬
‫رخصة مرض قصيرة‬
‫المد‬
‫موظف أدلى بشهادات‬
‫طبية متتابعة تتراوح‬
‫مجموع مدد‬
‫الرخصة ل‬
‫يتعدى ‪90‬‬
‫يوما خلل‬
‫‪ 12‬شهرا‬
‫متتابعا‬

‫حالة تجاوز‬
‫يوما‬
‫‪081‬‬
‫يوضع الموظف في وضعية الستيداع‬
‫الحتمي‬

‫مجموع مدد‬
‫الرخصة‬
‫يتجاوز ‪90‬‬
‫يوما خلل‬
‫‪ 12‬شهرا‬
‫متتابعا‬

‫سنتان ونصف‬
‫بدون أجرة‬

‫ستة أشهر‬
‫بنصف الجرة‬

‫الوضعية‬
‫الدارية بعد‬
‫استنفاد المدة‬

‫الجراءات‬
‫الواجب‬
‫اتخاذها‬
‫استئناف‬
‫العمـل‬
‫وإرجاء‬
‫القدمية‬
‫في‬
‫الدرجة‬

‫التأكد من أن المرض ل يخول‬
‫الستفادة من رخصة مرض‬
‫إجراء الفحص الطبي المضاد‬
‫والمراقبة الدارية‬
‫إجراء القتطاع من الجرة‬
‫عن الفترة غير المبررة‬

‫‪17‬‬

‫الدلء‬
‫بشهادة‬
‫تثبت‬
‫العجـز‬
‫النهائي‬

‫الستفادة‬
‫من سنة‬
‫إضافية في‬
‫وضعيـة‬
‫الستيداع‬
‫الحتمي بعد‬
‫موافقة‬
‫المجلس‬

18

‫الفصل الثاني‬
‫رخص المرض متوسطة وطويلة‬
‫المد‬

‫‪19‬‬

20

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الجراءات الدارية‬
‫يسلم الموظف الشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما‬
‫‪‬‬
‫شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل ل يتعدى يومين من‬
‫أيام العمل أو ثلثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي‪ ،‬وينبغي أن‬
‫تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف طبيب مختص مع تحديد مدتها‬
‫في ثلثة أو ستة أشهر مع الشارة الصريحة إلى أن الوضعية الصحية‬
‫للمعني بالمر تستدعي تخويله إحدى الرخصتين حسبما جاء به المرسوم‬
‫رقم ‪ 2.94.279‬الصادر بتاريخ ‪ 1995.7.4‬؛‬
‫تسلم الدارة وصل باستيلم الشهادة الطبية للموظف أو‬
‫‪‬‬
‫أحد أقاربه )نموذج المطبوع رقم ‪ (1‬والذي يجب أن يتضمن عنوان محل‬
‫إقامة المعني بالمر خلل مدة الرخصة المرضية ؛‬
‫تعمل الدارة فور التوصل بالشهادة الطبية على إرسالها‬
‫‪‬‬
‫إلى المجلس الصحي في ظرف ل يتعدى ‪ 10‬أيام من تاريخ التوصل بها‬
‫بإرسالية )نموذج المطبوع رقم ‪ (2‬؛‬
‫يقوم المجلس الصحي بالبت في الشهادة الطبية طبقا‬
‫‪‬‬
‫للمرسوم أعله بواسطة مقرر ؛‬
‫تنجز الدارة بعد بت المجلس الصحي بالموافقة القرار‬
‫‪‬‬
‫المجسد لتلك الوضعية )نموذج المطبوع رقم ‪ 6‬أو المطبوع رقم ‪(7‬‬
‫وترسله إلى مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫في حالة عدم مصادقة المجلس الصحي على الشهادة‬
‫‪‬‬
‫الطبية يتعين إيقاف إجراءات الستفادة من الرخصة المرضية ؛‬
‫في حالة شفاء المعني بالمر تباشر الدارة إجراءات‬
‫‪‬‬
‫إعادة الدماج ‪:‬‬
‫يدلي المعني بالمر بشهادة الشفاء مسلمة من طرف‬
‫‪‬‬
‫طبيبه المعالج ؛‬
‫يستأنف عمله مباشرة بعد انتهاء الرخصة‪.‬‬
‫‪‬‬
‫في حالة عدم الشفاء‪ ،‬يدلي بشهادة طبية تمدد رخصته‬
‫‪‬‬
‫المرضية لمدة ثلثة أو ستة أشهر يسلمها لرئيسه المباشر ابتداء من‬
‫تاريخ نهاية الرخصة السابقة ؛‬
‫ل تتعدى مدة رخصة المرض الطويلة المد خمس‬
‫‪‬‬
‫سنوات يتقاضى الموظف خلل الثلث سنوات الولى مجموع أجرته‬
‫ونصفها في السنتين الخيرتين‪ ،‬وثلث سنوات بالنسبة لرخصة المرض‬
‫المتوسطة المد‪ ،‬منها سنتان بمجمـوع الجرة وسنة واحدة بنصف‬
‫الجرة ؛‬
‫‪21‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫عند استنفاد الموظف لمدة إحدى الرخصتين ولم يستطع‬
‫‪‬‬
‫مزاولة العمل نظرا لظروفه الصحية يمكنه تمديد الرخصة‪ ،‬حيث يجعل‬
‫في وضعية الستيداع الحتمي )نموذج المطبوع رقم ‪ (10‬بدون أجرة‬
‫لمدة‬
‫‪‬‬
‫أقصاها ‪ 3‬سنوات بعد إدلئه بشهادات طبية تكون مددها‬
‫‪‬‬
‫‪ 3‬أو ‪ 6‬أشهر إلى أن يصير قادرا على استئناف العمل )الدلء بشهادة‬
‫الشفاء( ؛‬
‫في حالة عدم الشفاء‪ ،‬يمكن للموظف الدلء بشهادة‬
‫‪‬‬
‫طبية تثبت عجزه النهائي عن العمل قصد استفادته من حقوقه المعاشية‬
‫وذلك بعد موافقة المجلس الصحي على هذه الشهادة ؛‬
‫تعد الدارة على إثر العجز النهائي للموظف قرار الحالة‬
‫‪‬‬
‫على التقاعد الحتمي ويحال على مصالح الخزينة العامة‪.‬‬

‫‪22‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫إيضاحات عن طريق تقديم حالة‬
‫رخصة مرض متوسطة‬
‫وطويلة المد‬
‫حالة تجاوز‬
‫المدة ‪3‬سنوات‬
‫أو ‪5‬سنوات‬
‫حسب الحالة‬

‫موظف أدلى بشهادات طبية‬
‫متتابعة تتراوح مددها بين ‪3‬‬
‫أشهر و ‪ 6‬أشهر‬
‫الجراءات‬
‫الواجب‬
‫اتخاذها‬

‫يوضع الموظف في وضعية الستيداع‬
‫الحتمي‬
‫ثلث سنوات بدون أجرة‬

‫إجراء الفحص الطبي المضاد‬
‫والمراقبة الدارية‬
‫إجراء القتطاع من الجرة عن‬
‫الفترة‬
‫غير المبررة‬
‫التأكد من أن المرض يخول‬
‫الستفادة من رخصة مرض‬
‫متوسطة أو طويلة المد‬

‫الوضعية‬
‫الدارية بعد‬
‫استنفاد المدة‬

‫استئناف‬
‫العمل بعد‬
‫الدلء‬
‫بشهادة‬
‫الشفاء‬

‫إحالة الشهادات الطبية على‬
‫المجلس الصحي قصد المصادقة‬

‫الدلء‬
‫بشهادة‬
‫تثبت‬
‫العجـز‬
‫النهائي‬

‫الستفادة‬
‫من سنة‬
‫إضافية من‬
‫الستيداع‬
‫الحتمي بعد‬
‫موافقة‬
‫المجلس‬
‫الصحي‬

‫ملحظــة ‪ :‬يمكــن للموظــف الــذي اســتنفد مــدد رخصــة المــرض‬
‫متوسطة المد أو طويلة المد الستفادة من رخصــة مــرض ثانيــة‬
‫عن نفس المرض الذي منح له بســببها أحــد هــذين الصــنفين مــن‬
‫رخصة المرض أو مرض آخر يخول نفس الحق في الستفادة مــن‬
‫الرخصة المذكورة وذلك بعد استئنافه للعمــل وموافقــة المجلــس‬

‫‪23‬‬

‫الفصل الثالث‬

‫الرخص بسبب أمراض‬
‫أو إصابات ناتجة عن مزاولة‬
‫العمل‬

‫‪24‬‬

25

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الجراءات الدارية‬
‫تطبيقا للمادة ‪ 12‬من المرسوم رقم ‪، 2.99.1219‬‬
‫‪‬‬
‫يوافي الموظف الذي تعرض لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة‬
‫العمل‪ ،‬الدارة بملف عن الحادثة يتضمن ‪:‬‬
‫تصريح بظروف الحادثة ؛‬
‫‪‬‬
‫محضر رجال الشرطة أو الدرك‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫‪‬‬
‫شهادة الشهود‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫‪‬‬
‫شهادة طبية للمعاينة الولية تبين الجروح أو العراض‬
‫‪‬‬
‫الناتجة عن الحادثة ؛‬
‫شهادة طبية لتمديد الرخصة‪ ،‬إن اقتضى الحال ؛‬
‫‪‬‬
‫شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛‬
‫‪‬‬
‫شهادة طبية للوفاة‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫‪‬‬
‫تتوصل الدارة بملف الحادثة كامل وتسلم المعني بالمر‬
‫‪‬‬
‫وصل باستيلم الملف وتراقب جميع وثائقه ؛‬
‫تعرض الدارة ملف الحادثة على المجلس الصحي داخل‬
‫‪‬‬
‫أجل ‪ 10‬أيام قصد البت فيه خلل مدة ل تتجاوز ‪ 30‬يوما ؛‬
‫بالموازاة مع ذلك‪ ،‬يعرض ملف المعني بالمر على‬
‫‪‬‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طرف لجنة العفاء ؛‬
‫تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر يصدره رئيس الدارة‬
‫‪‬‬
‫التي ينتمي إليها المعني بالمر بناء على قرار لجنة العفاء ؛‬
‫يخول المعني بالمر رخصة مرض قصيرة المد في‬
‫‪‬‬
‫انتظار البت النهائي في حالته من طرف لجنة العفاء ؛‬
‫يتقاضى الموظف خلل مدة استفادته من رخصة المرض‬
‫‪‬‬
‫مجموع أجرته‪ .‬ويحق له‪ ،‬إضافة إلى ذلك‪ ،‬استرجاع صوائر العلج‬
‫وأبدال التعاب الطبية المترتبة عن المرض أو الحادثة من الدارة‬
‫التي ينتمي إليها أو الملحق لديها ؛‬
‫يجب على الموظف المستفيد من رخصة مرض‪ ،‬إشعار‬
‫‪‬‬
‫الدارة بعنوان محل إقامته خلل فترة الرخصة المرضية ؛‬
‫يتعين على الموظف الحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك‬
‫‪‬‬
‫نسخ من الوصفات الطبية والتحليلت المختبرية قصد الدلء بها عند‬
‫الضرورة‪.‬‬

‫‪26‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫إيضاحات عن طريق تقديم خطاطة‬
‫تركيبية‬
‫الرخص لسباب صحية‬

‫رخص‬
‫المرض‬
‫متوسطة‬

‫رخص‬
‫المرض‬
‫طويلة المد‬

‫الرخص بسبب‬
‫المراض والصابات‬
‫الناتجة عن مزاولة‬
‫العمل‬

‫ثلث سنوات‬

‫خمس‬
‫سنوات‬

‫حسب قرار لجنة‬
‫العفاء‬

‫ثلثة أشهر‬
‫بكامل‬
‫الجرة وثلثة‬
‫أشهر بنصف‬

‫سنتان‬
‫بكامل‬
‫الجرة وسنة‬
‫بنصف‬

‫ثلث سنوات‬
‫بكامل‬
‫الجرة‬
‫وسنتان‬

‫تحديد نوع الرخصة‬
‫أو قرار العفاء في‬
‫حالة ثبوت العجز‬
‫النهائي‬

‫الستيداع‬
‫الحتمي لمدة‬
‫ستة أشهر‬
‫بنصف الجرة‬
‫سنتان ونصف‬
‫بدون أجرة بعد‬
‫موافقة‬

‫الستيداع‬
‫الحتمي لمدة‬
‫ثلث سنوات‬
‫بدون أجرة‬
‫بعد موافقة‬
‫المجلس‬

‫الستيداع‬
‫الحتمي لمدة‬
‫ثلث سنوات‬
‫بدون أجرة‬
‫بعد موافقة‬
‫المجلس‬

‫رخص‬
‫المرض‬
‫قصيرة المد‬
‫ستة أشهر‬
‫داخل اثني‬
‫عشر شهرا‬
‫متتابعة‬

‫ل يستفيد من الستيداع الحتمي‬
‫إل الموظفون الرسميون‬

‫‪27‬‬

‫الفصل الرابع‬

‫نماذج المطبوعات المرتبطة‬
‫بالرخص لسباب صحية‬

‫‪28‬‬

29

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪1‬‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................. :‬‬

‫وصل استيلم شهادة)ات( طبية‬
‫) يسلم إلى الشخص الذي أودع الشهادة)ات( الطبية (‬
‫أنا الموقع )ة( أسفله ‪:‬‬
‫‪.......................................................................................‬‬

‫مدير )ة( مؤسسة ‪:‬‬
‫‪.........................................................................................‬‬

‫اشهد أني تسلمت بتاريخ ‪.................. :‬من طرف السيد )ة( ‪:‬‬
‫‪...................................‬‬

‫شهادة طبية مسلمة من الطبيب السيد )ة( ‪:‬‬
‫‪..............................................................‬‬

‫مدتها ‪.......................... :‬ابتداء من ‪:‬‬
‫‪...............................................................‬‬

‫تتعلق بالسيد )ة( ‪............................................. :‬الرقم المالي ‪:‬‬
‫‪............................‬‬

‫الطار ‪......................................................... :‬مادة التدريس ‪:‬‬
‫‪.........................‬‬

‫العنوان‬
‫الشخصي ‪:‬‬

‫‪.........................................................................................‬‬

‫‪.................................................................................................................‬‬

‫ةةةةةةة ‪:‬‬
‫‪30‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫توقيع المدلى)ة(‬

‫حرر بتاريخ‬
‫بالشهادة)ات( الطبية‬

‫رقم بطاقة‬

‫توقيع وخاتم الرئيس المباشر‬
‫تعريفه الوطنية‬

‫‪31‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫نموذج المطبوع رقم ‪2‬‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫السيـد )‪(1‬‬
‫رقم التسجيل ‪:‬‬

‫إلـى‬
‫‪......................................‬‬

‫ورقـة الرســال‬
‫عـدد‬
‫المرف‬
‫قات‬

‫المراسلت وتلخيص لموضوعها‬

‫شهادة طبية مؤرخة‬
‫في ‪......................:‬‬
‫مدتها ‪ .................................‬تتعلق‬
‫بالسيد)ة( ‪....................................‬‬
‫‪.....‬‬

‫)رت ‪ (.........:‬الطار‬
‫‪........................‬‬

‫مقر العمل‬
‫‪.......................................‬‬

‫مصحوبة بجدول عن الرخص المرضية‬
‫التي سبق للمعني بالمر أن استفـاد‬
‫منها خلل ‪ 12‬شهرا قبل بداية مفعول‬
‫الشهادة الطبية المذكورة‪.‬‬

‫)‪ (1‬السيد الطبيب رئيس اللجنة‬
‫الطبية القليمية ) الوسط‬
‫الحضري ( ؛‬

‫‪32‬‬

‫الملحظـات‬

‫أرسلها إليكم مع الرجــاء‬
‫إخضاع المعني)ة( بالمر‬
‫للفحص الطــبي المضــاد‬
‫وذلــك طبقــا لمقتضــيات‬
‫منشـــور وزارة الصـــحة‬
‫العمومية رقم ‪ 14‬بتاريخ‬
‫‪ 2‬مــاي ‪ 2002‬وإعادتهــا‬
‫مشفوعة بمقرركــم فــي‬
‫الموضوع‪ ،‬علمــا أنــه تــم‬
‫إخبــاره)هــا( كتابــة بهـــذا‬
‫الجراء‪.‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫)‪ (1‬السيد الطبيب رئيـس المركـز‬

‫الصحـي ) الوسط القروي ( ‪.‬‬

‫‪33‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪3‬‬

‫إلــــى‬
‫)‪ : ....................‬السيد)ة( ‪ )...........................‬رت‬
‫‪ : ..............................................................‬الطـار‬
‫‪ : ......................................................‬مقر العمل‬
‫الموضوع ‪ :‬إجراء فحص طبي مضاد ‪.‬‬
‫سـلم تـام بوجـود مولنا المـام المؤيـد بالله ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬على إثر إدلئك)م( بشهادة طبية بتاريخ‬

‫‪...........................‬‬

‫تضعك)م( في رخصة مرض لمدة ‪................‬ابتداء من ‪ ................‬إلى‬
‫غاية ‪ ..........................‬يشرفني أن أطلب منـك)م( اللتحـاق فــورا‬
‫ب‪ ..............................1‬قصد إجراء الفحص الطبي المضــاد ‪ ،‬والســلم‬
‫‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫‪1‬‬

‫اللجنة الطبية القليمية ) الوسط الحضري ( ؛‬
‫المركز الصحي ) الوسط القروي (‪.‬‬

‫‪34‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪4‬‬

‫جدول حول الرخص المرضية‬

‫التي استفاد منها السيد)ة(‪......................‬‬
‫)رت ‪ (.................:‬الطار‪................‬‬
‫مقر العمل ‪..............................:‬‬
‫إسـم الطبيب‬
‫تاريخ بداية‬
‫مدة الشهادة‬
‫الرقم‬
‫وتخصصه وإقامته‬
‫مفعولها‬
‫الطبية‬
‫الترتيبي‬

‫‪35‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪5‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫مقرر رخصة مرض قصيرة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبنـــاء علـــى الشـــهادة الطبيـــة المؤرخـــة فـــي‪.............‬الـــتي تمنـــح‬
‫للســــــــيد)ة( ‪ .................‬رخصــــــــة مــــــــرض قصــــــــيرة المــــــــد‬
‫لمدة‪................‬من‪..................‬إلى‪..................‬‬
‫واعتبارا لكون المعني)ة( بالمر قد استفاد)ت( خلل ‪ 12‬شهرا متتابعــا‬
‫من رخصة مرض قصيرة المد مدتها ‪...................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتــــــداء مــــــن‪.....................................‬تمنــــــح‬
‫للســيد)ة(‪ ...............................‬الدرجــة‪...............‬الرتبــة‪.................‬رخصــة‬
‫مرض قصيرة المد مدتها‪..........................‬‬
‫المادة الثانيــة ‪ :‬يحتفــظ المعنــي)ة( بــالمر خلل هــذه الفــترة والممتــدة‬
‫من‪ ................................‬إلى‪.................‬بكامل أجرته‪.‬‬
‫المادة الثالثــة ‪ :‬يحتفــظ المعنــي)ة( بــالمر خلل هــذه الفــترة والممتــدة‬
‫من‪ ................................‬إلى‪...............‬بنصف أجرته‪.2‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬
‫‪2‬‬

‫‪............................:‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫رقم ‪.............................................:‬‬

‫تضاف هذه المادة عندما يتعلق المر بالثلثة أشهر الثانية‪.‬‬

‫‪36‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪37‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪6‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫مقرر رخصة مرض متوسطة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬مايو‬
‫‪ (2000‬المتعلق بالرخص لسباب صحية ورخصة الولدة‪.‬‬
‫وبنــــاء علــــى رســــالة المجلــــس الصــــحي بتاريــــخ‪.............‬تحــــت‬
‫عــدد‪.............‬الــتي )ت(يمنــح بموجبهــا للمعنــي)ة( بــالمر رخصــة مــرض‬
‫متوسطة المد مدتها‪..........‬شهرا ابتداء من‪).............‬الفترة ‪.(.....‬‬
‫وحيــث أن المعنــي)ة( بــالمر انقطــع)ت( عــن العمــل ابتــداء مــن‬
‫‪...................................‬‬

‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المــــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتــــــداء مــــــن‪.................................‬تمنــــــح‬
‫للسيد)ة(‪ ...........................‬الدرجة‪...............‬الرتبة‪.................‬رخصـة مـرض‬
‫متوسطة المد‪................................‬‬
‫ة ‪ :‬لمــــــــــدة ســــــــــتة أشــــــــــهر‬
‫ةةة ةةةةة‬
‫ةةة‬
‫من‪..........................‬إلى‪.................‬‬
‫ة ‪ :‬لمـــــــــــــدة‪........................‬‬
‫ةةة ةةةةةة‬
‫ةةة‬
‫من‪...............‬إلى‪.................‬‬
‫ويحتفظ المعني بالمر بكامل الجرة خلل مدة المرض‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪............................:‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫‪38‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫رقم‬

‫‪.............................................:‬‬

‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪39‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪7‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫مقرر رخصة مرض طويلة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬مايو‬
‫‪ (2000‬المتعلق بالرخص لسباب صحية ورخصة الولدة‪.‬‬
‫وبنــــاء علــــى رســــالة المجلــــس الصــــحي بتاريــــخ‪.............‬تحــــت‬
‫عدد‪.............‬التي )ت(يمنح بموجبها للمعني)ة( بالمر رخصــة مــرض طويلــة‬
‫المد مدتها‪..........‬شهرا ابتداء من‪).............‬الفترة ‪.(.....‬‬
‫وحيــث أن المعنــي)ة( بــالمر انقطــع)ت( عــن العمــل ابتــداء مــن‬
‫‪...................................‬‬

‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المــــادة الولــــى ‪ :‬ابتــــداء مــــن‪ ...............‬إلــــى‪..................‬تمنــــح‬
‫للسيد)ة(‪ ...........................‬الدرجة‪...............‬الرتبة‪.................‬رخصـة مـرض‬
‫طويلة المد‪................................‬‬
‫ة ‪ :‬لمــــــــــدة ســــــــــتة أشــــــــــهر‬
‫ةةة ةةةةة‬
‫ةةة‬
‫من‪..........................‬إلى‪.................‬‬
‫ة ‪ :‬لمـــــــــــــدة‪........................‬‬
‫ةةة ةةةةةة‬
‫ةةة‬
‫من‪...............‬إلى‪.................‬‬
‫ويحتفظ المعني بالمر بكامل الجرة خلل مدة المرض‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪............................:‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫‪40‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫رقم‬

‫‪.............................................:‬‬

‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪41‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪8‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫مقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمل‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬مايو‬
‫‪ (2000‬المتعلق بالرخص لسباب صحية ورخصة الولدة‪.‬‬
‫وبناء على محضر لجنة العفاء المنعقدة بتاريــخ‪.............‬والــتي درســت‬
‫ملف الحادثة التي تعرض لها‬

‫السيد)ة(‪.............‬يوم‪.........‬‬

‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المادة الولى ‪ :‬ابتداء من‪.................................‬تمنح رخصة مــرض ناتجــة‬
‫عـــن مزاولـــة العمـــل‬

‫مـــدتها‪ ...............‬للســـيد)ة(‪ .........‬الدرجـــة‪..............‬‬

‫السلم‪ .............‬الرتبة‪............‬‬

‫المادة الثانية ‪) :‬ت(يحتفظ المعني)ة( بالمر بكامل أجرته)ا( طيلة المــدة‬
‫المشار إليها‬

‫أعله‪.‬‬

‫حرر في الرباط بتاريخ‬

‫‪42‬‬

‫‪.......................... :‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫رقم ‪.............................................:‬‬

‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪43‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪9‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحالة على الستيداع الحتمي‬
‫بعد رخصة مرض قصيرة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬مايو‬
‫‪ (2000‬القاضي بتطبيق الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المذكور‪.‬‬
‫وبناء على الشواهد الطبية المدلى بها من طرف المعني)ة( بالمر‪.‬‬
‫وحيث أن المعني)ة( بالمر قد استفاد)ت( مــن رخصــة مــرض قصــيرة‬
‫المد لمدة ستة أشهر ابتداء من‪.................‬‬
‫وبناء على رأي المجلس الصحي بتاريخ‪..........................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتــــــداء مــــــن‪) ............................‬ت(يحــــــال‬
‫السيد)ة(‪ ..............................‬الدرجة‪ ..............‬الرتبة‪............‬ب‪.............‬على‬
‫الستيداع الحتمي بعد استفادته)ا( من رخصة مرض قصيرة المد مجموعهــا‬
‫‪ 6‬أشهر‪.‬‬
‫المادة الثانية ‪) :‬ت(يحتفظ المعني)ة( بالمر بالتعويضات العائلية وبنصــف‬
‫الجرة لمدة ‪ 6‬أشهر الولى‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪.......................... :‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫رقم ‪.............................................:‬‬
‫‪..‬‬

‫‪44‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪45‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪10‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحالة على الستيداع الحتمي‬
‫بعد رخصة مرض طويلة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬مايو‬
‫‪ (2000‬القاضي بتطبيق الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المذكور‪.‬‬
‫وحيث أن المعني)ة( بالمر قد اســتفاد)ت( مــن رخصــة مــرض طويلــة‬
‫المد لمدة ‪ 5‬سنوات ابتداء من‪.................‬‬
‫وبناء على رأي المجلس الصحي بتاريخ‪..........................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتــــــداء مــــــن‪) ............................‬ت(يحــــــال‬
‫السيد)ة(‪ ..............................‬الدرجــة‪ ........‬الســلم‪ ..............‬الرتبــة‪.............‬‬
‫)الرقـــم الســـتدللي‪ (............‬ب‪.............‬علـــى الســـتيداع الحتمـــي بعـــد‬
‫استفادته)ا( من رخصة مرض طويلة المد وذلك لمدة سنة‪.‬‬
‫المادة الثانيــة ‪) :‬ت(يحتفــظ المعنــي)ة( بــالمر بالتعويضــات العائليــة ول‬
‫يحتفظ بالجرة خلل سنة الستيداع‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪.......................... :‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫رقم ‪.............................................:‬‬
‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪46‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫‪...‬‬

‫‪47‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪11‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحالة على التقاعد الحتمي‬
‫بعد رخصة مرض قصيرة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على القانون رقم ‪ 011.71‬المؤرخ في ‪ 12‬ذي القعــدة ‪) 1391‬‬
‫‪ 30‬دجنبر ‪ (1971‬المحدث بموجبه نظـام المعاشـات المدنيـة‪ ،‬حسـبما وقـع‬
‫تغييره وتتميمه‪ ،‬سيما الفصلين ‪ 4‬و ‪ 5‬منه‪.‬‬
‫حيــــــث أن الســــــيد)ة( ‪..............‬اســــــتفاد)ت( مــــــن رخصــــــة‬
‫المرض‪...........‬منذ‪...................‬‬
‫حيث أن المعنـي)ة( بــالمر قــد اســتنفد)ت( جميــع حقوقـــه)هــا( فيمــا‬
‫يخص رخصـة مرض ‪ ........‬في نهاية‪.........‬‬
‫حيث أن المعنـي)ة( بالمر مزداد)ة( في ‪ ........‬يتوفر لغاية‪ .........‬علــى‬
‫القدمية الضرورية المنصوص عليها في الفصل ‪ 4‬من القــانون رقــم ‪04.92‬‬
‫المشار إليه أعله )‪........‬سنة و‪........‬أشهر‪........‬اليوم‪.(........‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتـــــداء مـــــن‪) ............................‬ت(يحـــــذف‬
‫السيد)ة(‪ ..............................‬الدرجــة‪ ........‬الســلم‪ ..............‬الرتبــة‪.............‬‬
‫من أسلك الوزارة و)ت(يحال إلى التقاعد الحتمي‪.‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬ابتداء من نفس التاريخ )ت(يستفيد المعني)ة( بــالمر مــن‬
‫حقوقه)ها( في المعاش‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪.......................... :‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫رقم ‪.............................................:‬‬
‫‪48‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪49‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪12‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحالة على التقاعد الحتمي‬
‫بعد رخصة مرض طويلة المد‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫بنــاء علــى الظهيــر الشــريف رقــم ‪ 1.89.205‬الصــادر فــي ‪ 21‬دجنــبر‬
‫‪ 1989‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 06.89‬المتعلق بتغيير وتتميم القــانون رقــم ‪-71‬‬
‫‪ 011‬بتاريخ ‪ 30‬دجنبر ‪ 1971‬المشار إليه أسفله‪.‬‬
‫وبناء على القانون رقم ‪ 011.71‬المؤرخ في ‪ 12‬ذي القعــدة ‪) 1391‬‬
‫‪ 30‬دجنبر ‪ (1971‬المحدث بموجبه نظـام المعاشـات المدنيـة‪ ،‬حسـبما وقـع‬
‫تغييره وتتميمه‪ ،‬ولسيما الفصل ‪ 47‬منه‪.‬‬
‫وحيــــــث أن الســــــيد)ة( ‪..............‬اســــــتفاد)ت( مــــــن رخصــــــة‬
‫المرض‪...........‬منذ‪..................‬‬
‫حيث أن المعنـي)ة( بــالمر قــد اســتنفذ)ت( جميــع حقوقـــه)هــا( فيمــا‬
‫يخص رخصـة مرض طويلة المد في نهاية‪.........‬‬
‫وبناء على محضر لجنة العفاء المنعقدة يوم‪.......‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتـــــداء مـــــن‪) ............................‬ت(يحـــــذف‬
‫السيد)ة(‪ .............‬السلم‪ ..............‬الرتبــة‪) ..........‬الرقــم الســتدللي‪(..........‬‬
‫من أسلك الوزارة و)ت(يحال على التقاعد الحتمي ابتداء من‪..............‬‬
‫المادة الثانيــة ‪ :‬ابتــداء مــن اليــوم المــوالي لتاريــخ الحــذف )ت(يســتفيد‬
‫المعني)ة( بالمر من حقوقه)ها( في التقاعد‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪.......................... :‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫‪50‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫رقم‬

‫‪.............................................:‬‬

‫‪..‬‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪51‬‬

‫‪.........................................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التعليم المدرسي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫جهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................... :‬‬

‫المطبوع رقم ‪13‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬
‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحـذف‬
‫بعد الستيداع بسبب المرض‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‪،‬‬
‫بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـــي ‪ 4‬شعبـــان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫بناء على القانون رقم ‪ 011.71‬المؤرخ في ‪ 12‬ذي القعدة ‪30) 1391‬‬
‫دجنبر ‪ (1971‬المحدث بموجبه نظام رواتـب التقاعـد المدنيـة‪ ،‬حسـبما وقـع‬
‫تغييره وتتميمه‪،‬‬
‫وحيث أن المعني بالمر يوجد في وضعية الستيداع لسباب صحية‪.‬‬
‫وحيــــــث أن الســــــيد)ة( ‪..............‬اســــــتفاد)ت( مــــــن رخصــــــة‬
‫المرض‪...........‬منذ‪..................‬‬
‫بناء علــى محضــر لجنــة العفــاء المنعقــدة بتاريــخ‪ ............‬الــتي أقــرت‬
‫إعفاء السيد)ة( ‪ ...............‬من مهامه)ها( الدارية ابتداء من‪...............‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتـــــداء مـــــن‪) ............................‬ت(يحـــــذف‬
‫الســيد)ة(‪.............‬الدرجــة‪ ...........‬الســلم‪ ..............‬الرتبــة‪.................‬مــن‬
‫أسلك الوزارة‪.‬‬
‫المادة الثانية ‪) :‬ت(يستفيد المعني)ة( بالمر مــن حقــوقه)هــا( المعاشــية‬
‫ابتداء من‪.....................‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫إمضاء المر بالصرف‬

‫‪.......................... :‬‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫رقم ‪.............................................:‬‬
‫‪..‬‬

‫‪52‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬

‫‪53‬‬

‫‪.........................................:‬‬

54

‫الفصل الخامس‬

‫المستندات التشريعية‬
‫والتنظيمية‬

‫‪55‬‬

56

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫قانون رقم ‪ 20.94‬يغير ويتمم بموجبه الظهير الشريف رقم‬
‫‪1.58.008‬‬
‫الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪ 24) 1377‬فبراير ‪(1958‬‬
‫‪3‬‬
‫في شأن النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫المادة الولى‬
‫تغير وتتمم على النحو التــالي أحكــام الفصــول ‪ 39‬و ‪ 42‬و ‪ 43‬و ‪ 44‬و‬
‫‪ 45‬و ‪ 46‬و ‪ 56‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر فــي ‪ 4‬شــعبان‬
‫‪ 24 ) 1377‬فبراير ‪ ( 1958‬فــي شــأن النظــام الساســي العــام للوظيفــة‬
‫العمومية ‪:‬‬
‫الفصـل ‪ - 439‬تنقسم الرخص إلـى ‪:‬‬
‫الرخص الدارية التي تشتمل على الرخص الســنوية أو‬
‫‪-1‬‬
‫الرخص الستثنائية أو الرخص بالتغيب ؛‬
‫الرخص لسباب صحية التي تشتمل على ‪:‬‬
‫‪-2‬‬
‫رخص المرض قصيرة المد ؛‬
‫‪(1‬‬
‫‪ (2‬رخص المرض متوسطة المد ؛‬
‫ج( رخص المرض طويلة المد ؛‬
‫د( الرخص بسبب أمراض أو إصابات عن مزاولة العمل ‪.‬‬
‫الرخص الممنوحة عن الولدة ؛‬
‫‪-3‬‬
‫الرخص بدون أجـر ‪.‬‬
‫‪-4‬‬
‫يتقاضى الموظفون الموجودون فــي رخصـــة لســباب صحيـــة بحســب‬
‫الحالـة مجمـوع أو نصف أجرتهم المحتسبة في المعاش كما هي محددة في‬
‫الفصل ‪ 11‬من القانون رقم ‪ 011.71‬الصادر في ‪ 12‬من ذي القعدة ‪1391‬‬
‫)‪ 30‬ديســمبر ‪ (1971‬بإحــداث نظــام المعاشــات المدنيــة كمــا تــم تعــديله‬
‫وتتميمه ‪ ،‬ما لم ترد أحكام مخالفة لذلك في هــذا النظــام الساســي العــام ‪.‬‬
‫ويحتفظ المعنيون بــالمر بالســتفادة مــن مجمــوع التعويضــات العائليــة فــي‬
‫جميع حالت الرخص لسباب صحية ‪.‬‬
‫الفصل ‪ - 42‬إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعلــه غيــر‬
‫قادر على القيام بعمله وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض ‪.‬‬
‫يجب أن يدلي الموظف إلى الدارة بشهادة طبية تبين فيها المدة التي‬
‫يحتمل أن يظــل خللهــا غيــر قــادر علــى القيــام بعملــه ‪ ،‬وتقــوم الدارة عنــد‬
‫‪ 3‬ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4293‬بتاريخ ‪ 8‬رمضان ‪ 8) 1415‬فبراير ‪. (1995‬‬
‫‪ 4‬القانون رقم ‪ 10.97‬الصادر في شأن تنفيذه ظهير شريـف رقـم ‪2) 1.97.165‬‬
‫أغسطس ‪ [ (1997‬ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4518‬بتاريخ ‪.] 18/09/1997‬‬

‫‪57‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الحاجة بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية والدارية قصــد التأكــد مــن أن‬
‫الموظف ل يستعمل رخصته إل للعلج ‪.‬‬
‫إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن الجور المدفوعة للمعنــي‬
‫بالمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غيــر منجــزة وفقــا‬
‫للنصوص التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون إخلل بالعقوبــات التأديبيــة‬
‫المنصوص عليها في هذا النظام الساسي العام ‪.‬‬
‫باســتثناء رخــص المــرض قصــيرة المــد الــتي يمنحهــا رئيــس الدارة‬
‫مباشرة ‪ ،‬ل يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص الخــرى لســباب صــحية إل‬
‫بعد موافقة المجلس الصحي ‪.‬‬
‫الفصل ‪ - 43‬ل يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة المد على ستة‬
‫أشهر عن فــترة كــل اثنــي عشــر شــهرا متتابعــا ‪ ،‬ويتقاضــى الموظــف خلل‬
‫الثلثـة أشـهر الولـى مجمـوع أجرتـه المشـار إليهـا فـي الفصـل ‪ 39‬أعله ‪،‬‬
‫وتخفض الجرة المذكورة إلى النصف خلل الثلثة أشهر التالية ‪.‬‬
‫الفصل ‪ - 44‬تمنح رخص مرض طويلة المد ل يزيــد مجمــوع مــدتها علــى‬
‫خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد المراض التالية ‪:‬‬
‫الصابات السرطانية ؛‬
‫‪‬‬
‫الجذام ؛‬
‫‪‬‬
‫داء فقدان المناعة المكتسبة ) السيدا ( ؛‬
‫‪‬‬
‫شلل الطراف الربعة ؛‬
‫‪‬‬
‫زرع عضو حيوي ؛‬
‫‪‬‬
‫الذهان المزمن ؛‬
‫‪‬‬
‫الضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛‬
‫‪‬‬
‫الجنون ‪.‬‬
‫‪‬‬
‫يتقاضــى الموظــف طــوال الثلث ســنوات الولــى مــن رخصــة مرضــه‬
‫مجموع أجرته المشار إليها في الفصل ‪ 39‬أعله ونصف هذه الجــرة طــوال‬
‫السنتين التاليتين ‪.‬‬
‫الفصل ‪ - 45‬إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما‬
‫في أثناء أو بمناسبة مزاولة عملــه وإمــا خلل قيــامه بعمــل تضــحية للصــالح‬
‫العام أو لنقاذ حياة واحد أو أكثر من الشخاص وإما على إثــر حادثــة وقعــت‬
‫له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله ‪ ،‬تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قــادرا‬
‫على استئناف عمله أو إلى أن يتم العتراف نهائيا بعدم قــدرته علــى العمــل‬
‫ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليـه‬
‫أعله رقم ‪ 011.71‬الصادر في ‪ 12‬من ذي القعــدة ‪ 30) 1391‬ديســمبر‬
‫‪ (1971‬كما تم تعديله وتتميمه ‪.‬‬
‫‪58‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫يحق للموظف ‪ ،‬زيادة على ما ذكر في جميع الحالت المنصوص عليهــا‬
‫في هذا الفصل أن يسترجع من الدارة أبدال التعــاب الطبيـــة والمصاريـــف‬
‫المترتبـة مباشـرة عن المرض أو الحادثة ‪.‬‬
‫الفصل ‪ – 46‬تتمتع أولت الحمال الموظفات برخصـة عن الولدة مــدتها‬
‫‪ 12‬أسبوعا مع تقاضي مجموع الجرة باستثناء التعويضات عن المصاريف ‪.‬‬

‫‪59‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الفصل ‪ - 56‬ل يجــوز أن يجعــل الموظــف تلقائيــا فــي وضــعية التوقــف‬
‫المؤقت عن العمل إل في الحالة المنصوص عليهــا فــي الفصــل ‪ 45‬المكــرر‬
‫من هذا النظام الساسي العام ‪.‬‬
‫إذا جعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمــل علــى‬
‫إثر رخصة مرض قصيرة المد ‪ ،‬فإنه يتقاضى طوال ستة أشهر نصف أجرتــه‬
‫المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل ‪ 11‬من القانـون المشــار‬
‫إليه أعله رقـم ‪ 011.71‬بتاريـخ ‪ 12‬مــن ذي القعـــدة ‪ 30) 1391‬ديســمبر‬
‫‪ (1971‬كمــا تــم تعــديله وتتميمــه ويســتمر فــي الســتفادة مــن مجمــوع‬
‫التعويضات العائلية ‪.‬‬
‫المادة الثانية‬
‫يتمم الظهير الشريف المشار إليه أعله رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر فــي‬
‫‪ 4‬شــعبان ‪ 24) 1377‬فــبراير ‪ (1958‬بالفصــلين ‪ 43‬المكــرر و ‪ 45‬المكــرر‬
‫التاليين ‪:‬‬
‫الفصل ‪ 43‬المكرر ‪ -‬ل يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض‬
‫متوسطة المد على ثلث سنوات ‪ ،‬وتمنح هذه الرخصة للموظف المصاب‬
‫بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله ‪ ،‬إذا كان يستلزم علوة على ذلك‬
‫مداواة وعلجات طويلة وكان يكتسي طابع عجز ثبتت خطورته ‪.‬‬
‫يتقاضــى الموظــف طــوال الســنتين الولــتين مــن الرخصــة المــذكورة‬
‫مجموع أجرته المشار إليها في الفصل ‪ 39‬أعله ‪ ،‬وتخفض هذه الجرة إلــى‬
‫النصف في السنة الثالثة ‪.‬‬
‫تحــدد بمــوجب مرســوم المــراض الــتي تخــول الحــق فــي الرخــص‬
‫المنصـوص عليها في هذا الفصل ‪.‬‬
‫الفصل ‪ 45‬المكرر ‪ -‬إذا لحــظ المجلــس الصــحي وقــت انقضــاء رخصــة‬
‫لسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل المعني‬
‫بالمر على التقاعد إما بطلــب منــه وإمــا تلقائيــا وفــق الشــروط المنصــوص‬
‫عليها في القانون المشار إليه أعله رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬من ذي القعدة‬
‫‪ 30) 1391‬ديسمبر ‪ (1971‬كما تم تعديله وتتميمه ‪.‬‬
‫إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل‬
‫ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة لسباب صحية اســتئناف عملــه جعــل تلقائيــا‬
‫في وضعية التوقف المؤقـت عن العمل ‪.‬‬
‫المادة الثالثة‬
‫يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمـل‬
‫به في رخصة مرض أو ولدة تطبيقا لحكــام الظهيــر الشــريف المشــار إليــه‬
‫أعله رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شعبان ‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬علــى أن‬
‫المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولدة قبــل‬

‫‪60‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المــدد القصــوى المقــررة فيــه فيمــا‬
‫يخص الرخص لسباب صحية والرخص عن الولدة ‪.‬‬

‫‪61‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫مرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬صادر في ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬ماي‬
‫‪ (2000‬تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف‬
‫رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪1377‬‬
‫) ‪ 24‬فبراير ‪ ( 1958‬في شأن النظام الساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية ‪،‬‬
‫‪5‬‬
‫المتعلقة بالرخص لسباب صحية ورخصة الولدة‬
‫الوزير الول ‪،‬‬
‫بناء على الدستور ول سيما الفصل ‪ 63‬منه ؛‬
‫وعلى الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪) 1337‬‬
‫‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬في شأن النظام الساسي العام للوظيفة العمومية ‪،‬‬
‫حسبما وقع تغييره وتتميمه ول سيما بموجب القانون رقم ‪ 20.94‬الصادر‬
‫في ‪ 8‬رمضان ‪ 8) 1415‬فبراير ‪ (1995‬؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 011.71‬الصادر في ‪ 12‬من ذي القعدة ‪30) 1391‬‬
‫ديسمبر ‪ (1971‬المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية ‪ ،‬كما وقع تغييره‬
‫وتتميمه ؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 05.81‬المتعلق بالرعاية الجتماعية للمكفوفين‬
‫وضعاف البصر ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه والصادر المر بتنفيذه بموجب‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.82.246‬بتاريخ ‪ 11‬من رجب ‪ 6) 1402‬ماي‬
‫‪ (1982‬؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 07.92‬المتعلق بالرعاية الجتماعية للشخاص‬
‫المعاقين الصادر المر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم ‪1.92.30‬‬
‫بتاريخ ‪ 22‬من ربيع الول ‪ 30) 1414‬سبتمبر ‪ (1993‬؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2.94.279‬الصادر في ‪ 5‬صفر ‪ 4) 1416‬يوليو‬
‫‪ (1995‬بتحديد قائمة المراض المشار إليها في الفصل ‪ 43‬المكرر من‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬في شأن النظام الساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية ؛‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2.97.351‬الصادر في ‪ 18‬من شعبان ‪19) 1418‬‬
‫ديسمبر ‪ (1997‬بتحديد تأليف لجنة العفاء من العمل فيما يتعلق‬
‫بالمعاشات المدنية ؛‬
‫وبعد دراسـة المشـروع فـي المجلس الوزاري المنعقـد بتاريـخ ‪ 14‬من‬
‫محرم ‪ 19) 1421‬أبريل ‪. (2000‬‬
‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫‪5‬‬

‫ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4801‬بتاريخ ‪ 2‬ربيع الول ‪ 5) 1421‬يونيو ‪. (2000‬‬

‫‪62‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الباب الول‬
‫رخصة المرض قصيرة المد‬
‫المادة ‪1‬‬
‫يخول الموظف رخصــة مــرض قصــيرة المــد عنــدما يصــاب بمــرض أو‬
‫إصابة ل تدخل ضمن لئحة المراض التي تخــول الحــق فــي رخصــة المــرض‬
‫طويلة المد أو رخصة المرض متوسطة المد المحددة قائمتها على التــوالي‬
‫في المادة ‪ 44‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصــادر فــي ‪ 4‬شــعبان‬
‫‪ 24 ) 1377‬فبراير ‪ ( 1958‬والمرسـوم رقــم ‪ 2.94.279‬الصــادر فــي ‪5‬‬
‫صفر ‪ 4 ) 1416‬يوليو ‪. ( 1995‬‬
‫تمنح رخصة المرض المشــار إليهــا فــي الفقــرة أعله ‪ ،‬بمــوجب مقــرر‬
‫يصدره رئيس الدارة الــتي ينتمــي إليهــا المعنــي بــالمر بنــاء علــى الشــهادة‬
‫الطبية المدلى بها من طرف الموظف ‪.‬‬
‫المادة ‪2‬‬
‫يتعين على الموظف المشار إليه في المادة الولـــى أعله ‪ ،‬أن يــدلي‬
‫للدارة في أجـل ل يتعدى يومين من أيام العمل بشهادة طبية ‪ ،‬صــادرة عــن‬
‫الطبيب المعالج ‪ ،‬تحدد مدة الرخصة التي تســتدعيها حــالته الصــحية وتســلم‬
‫الدارة للمعني بالمر أو لذويه وصل استيلم الشهـادة الطبية ‪.‬‬
‫غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثلثــة أيــام مــن‬
‫أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين بالوسط القروي ‪.‬‬
‫وفي حالة الدلء بالشهادة الطبية خــارج الجــال القانونيــة المــذكورة ‪،‬‬
‫دون ثبوت وجود ظــرف قــاهر ‪ ،‬يجــوز للدارة أن تخصــم مــن أجــرة المعنــي‬
‫بــالمر المبــالغ المطابقــة للمــدة الفاصــلة بيــن تاريــخ غيــابه وتاريــخ الدلء‬
‫بالشهادة الطبية ‪.‬‬
‫المادة ‪3‬‬
‫إذا توفرت للدارة قناعة بعدم صحة المعلومات التي تتضمنها الشهادة‬
‫الطبية المدلى بها من طرف الموظف ‪ ،‬يمكن لها أن تخضــع المعنــي بــالمر‬
‫لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينــه لهــذه الغايــة ‪ ،‬أو عنــد القتضــاء ‪ ،‬اللجنــة‬
‫الطبية القليمية المتواجدة في مقر إقامة الموظف أو في أقرب نقطــة مــن‬
‫مقر إقامته ‪.‬‬
‫المادة ‪4‬‬
‫يقوم الطبيب المكلــف بــإجراء عمليــة الفحــص المضــاد بإخبــار الدارة‬
‫التي ينتمي إليها الموظف المعني بنتائج الفحص المضــاد ‪ .‬وللدارة أن تقــوم‬
‫‪63‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫بشكل مواز بجميع التحريات الدارية – يقوم بها موظف أو موظفون يعينهــم‬
‫رئيس الدارة لهذه الغاية – للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته للعلج ‪.‬‬
‫ويتعين على الدارة القيام بالمراقبة الطبية والدارية خلل الفترة الــتي‬
‫تغطيها الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف ‪.‬‬

‫‪64‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫المادة ‪5‬‬
‫إذا تبين للدارة ‪ ،‬في ضوء نتائج الفحص المضاد أو على إثــر المراقبــة‬
‫الدارية ‪ ،‬أن الحالة الصحية للمعني بالمر ل تمنعه من ممارسة عمله ‪ ،‬تعين‬
‫عليه استئناف عملــه بمجــرد إبلغــه بقــرار الدارة المتخــذ فــي ضــوء عمليــة‬
‫المراقبة الطبية أو الدارية المشار إليهما أعله ‪ .‬وفي حالة عدم امتثاله لهذا‬
‫القرار ‪ ،‬يعرض نفســه للعقوبــات الــتي نــص عليهــا النظــام الساســي العــام‬
‫للوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ‪.‬‬

‫الباب الثاني‬
‫رخص المرض متوسطة المد وطويلة المد‬
‫المادة ‪6‬‬
‫يخول الموظف رخصة مرض متوسطة المد أو طويلــة المــد ‪ ،‬حســب‬
‫الحالة ‪ ،‬عندما يصاب بمرض أو إصابة يدخلن ضمن لئحة المراض المحددة‬
‫قائمتها على التــوالي فــي المرســوم رقــم ‪ 2.94.279‬الصــادر فــي ‪ 5‬صــفر‬
‫‪ 4) 1416‬يوليــو ‪ (1995‬وفــي المــادة ‪ 44‬مــن الظهيــر الشــريف رقــم‬
‫‪ 1.58.008‬الصــادر فــي ‪ 4‬شــعبان ‪ 24) 1377‬فــبراير ‪ ، (1958‬كمــا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ‪ ،‬السالفي الذكر ‪.‬‬
‫تمنح رخصتا المرض المشــار إليهمــا فــي الفقــرة أعله بمــوجب مقــرر‬
‫يصدره رئيــس الدارة الــتي ينتمــي إليهــا المعنــي بــالمر بنــاء علــى موافقــة‬
‫المجلس الصحي ‪.‬‬
‫المادة ‪7‬‬
‫على الموظف ‪ ،‬بمجرد انقطاعه عن العمل بسبب أحد المراض الــتي‬
‫تخول الحق في رخصتي المرض طويلــة المــد أو متوســطة المــد ‪ ،‬موافــاة‬
‫إدارته ‪ ،‬طبقا لنفس الشروط والكيفيــة المحــددة فــي المــادة الثانيــة أعله ‪،‬‬
‫بشهادة طبية تتضمن نفس المعطيات الولية الــتي تتضــمنها شــهادة رخصــة‬
‫المرض قصــيرة المــد ‪ ،‬وكــذا الشــارة الصــريحة إلــى أن الوضــعية الصــحية‬
‫للموظف تستدعي تخويله الرخصتين المذكورتين ‪.‬‬
‫المادة ‪8‬‬
‫يتعين على الدارة ‪ ،‬داخل أجل أقصاه عشرة أيام مــن تاريــخ التوصــل‬
‫بالشهادة الطبية ‪ ،‬عرض حالة المعني بــالمر علــى المجلــس الصــحي الــذي‬
‫يتعين عليه البت في حالته على ضوء ملفه الطبي في غضــون مــدة أقصــاها‬
‫ثلثون يوما ‪.‬‬
‫المادة ‪9‬‬
‫تمنح رخص المرض متوسطة المـد وطويلة المـد على فتـرات تحــدد‬
‫مددها فـي ‪ 3‬أو ‪ 6‬أشهر ‪.‬‬
‫‪65‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الباب الثالث‬
‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات‬
‫ناتجة عن مزاولة العمل‬
‫المادة ‪10‬‬
‫إذا تعرض الموظـف لمـرض أو إصــابة طبقـا لحكــام الفصــل ‪ 45‬مــن‬
‫الظهير الشــريف رقــم ‪ 1.58.008‬والمــادة ‪ 25‬مــن القــانون رقــم ‪011.71‬‬
‫المشار إليهما أعله ‪ ،‬خول رخصة مرض إلى أن يصير قــادرا علــى اســتئناف‬
‫عمله أو إلى أن يتم العتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ‪ .‬وتمنــح رخصــة‬
‫المرض هذه ‪ ،‬بموجب مقرر يصدره رئيس الدارة التي ينتمــي إليهــا المعنــي‬
‫بالمر بناء على قــرار لجنــة العفــاء المنصــوص عليهــا فــي الفصــل ‪ 29‬مــن‬
‫القانون رقم ‪ 011.71‬الصادر في ‪ 12‬من ذي القعــدة ‪ 30) 1391‬ديســمبر‬
‫‪ (1971‬المشار إليه أعله ‪.‬‬
‫وفي انتظار البت في حالة المعني بالمر من طرف لجنة العفاء يخول‬
‫رخصة مرض قصيرة المد ‪ ،‬على أن تتم تسوية وضعيته النهائيــة علــى ضــوء‬
‫قرار اللجنة السالفة الذكر ‪.‬‬
‫المادة ‪11‬‬
‫على الموظف المشار إليه في المادة العاشــرة أعله ‪ ،‬موافــاة إدارتــه‬
‫بشهادة طبية ‪ ،‬طبقا للشروط والكيفية المنصوص عليهــا فــي المــادة الثانيــة‬
‫أعله ‪ ،‬تتضمن نفس المعطيات الولية التي تتضمنها شهادة رخصــة المــرض‬
‫القصيرة المد وكذا الشارة الصـريحة إلـى العلقـة بيـن المـرض أو الصـابة‬
‫التي يعاني منهما المعني بالمر والعمل الذي يزاوله ‪.‬‬
‫المادة ‪12‬‬
‫على الموظف المشار إليه في المادة العاشرة أعله ‪ ،‬المصــاب نتيجــة‬
‫حادثة تعرض لها أن يــوافي هــو أو ذويــه الدارة الــتي يعمــل بهــا بملــف عــن‬
‫الحادثة ‪ ،‬يتضمن الوثائق التالية ‪:‬‬
‫تصريح بظروف الحادثة ؛‬
‫‬‫محضر رجال الشرطة أو الدرك ‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫‬‫شهادة الشهود ‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫‬‫شهادة طبية للمعاينة الولية تبين الجروح أو العراض‬
‫‬‫الناتجة عن الحادثة ؛‬
‫شهادة طبية لتمديد الرخصة ‪ ،‬إن اقتضى الحال ؛‬
‫‬‫شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛‬
‫‬‫شهادة طبية للوفاة ‪ ،‬عند القتضاء ‪.‬‬
‫‬‫المادة ‪13‬‬

‫‪66‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫يتعين على الدارة ‪ ،‬داخل أجل أقصاه عشرة أيــام مــن تاريــخ التوصــل‬
‫بالوثائق المتعلقة بــالمرض أو الصــابة المشــار إليهمــا فــي المــادة العاشــرة‬
‫أعله ‪ ،‬عرض الملف الطبي المتعلق بالمعني بالمر على المجلــس الصــحي‬
‫أو الهيئات المتفرعة عنــه الــذين يتعيــن عليهــم البــت فيــه فــي غضــون مــدة‬
‫أقصاها ثلثون يومــا ‪ .‬ويتــم بشــكل مــواز عــرض حالــة المعنــي بــالمر علــى‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طــرف لجنــة العفــاء المشــار إليهــا‬
‫أعله ‪.‬‬
‫المادة ‪14‬‬
‫يتقاضى الموظف المشار إليه فــي المــادة العاشــرة أعله ‪ ،‬خلل مــدة‬
‫استفادته من رخصــة المــرض ‪ ،‬مجمـوع أجرتــه ‪ .‬ويحـق لــه ‪ ،‬بالضـافة إلـى‬
‫ذلك ‪ ،‬استرجاع صوائر العلج وأبدال التعاب الطبية المترتبة عن المــرض أو‬
‫الحادثة من الدارة التي ينتمي إليها أو الملحق لديها ‪ .‬طبقا لحكام النصوص‬
‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ‪.‬‬

‫الباب الرابع‬
‫رخصة الولدة‬
‫المادة ‪15‬‬
‫إن أولت الحمال الموظفات الجاري عليهــن الفصــل ‪ 46‬مــن الظهيــر‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المشار إليه أعله المؤرخ في ‪ 4‬شعبان ‪) 1377‬‬
‫‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬يعتبرن لزوما في حالة رخصة ولدة قبــل التاريــخ المقــدر‬
‫لوضعهن بأربعة أسابيع ‪.‬‬
‫غير أن الرخصة المذكورة تنتهي بعد مرور إثنــي عشــرة أســبوعا علــى‬
‫بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع ‪.‬‬
‫المادة ‪16‬‬
‫يتعين علــى الموظفــات المعنيــات بــالمر أن يقــدمن لدارتهــن شــهادة‬
‫طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من حملهن ‪ ،‬ويجب أن يبين في‬
‫الشهادة الخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع ‪.‬‬
‫المادة ‪17‬‬
‫إن مدة الثنى عشـرة أسـبوعا المقـررة للرخصـة تحتسـب فـي حالـة‬
‫وضع سابق لوانه ابتداء من يوم الوضع ‪.‬‬
‫المادة ‪18‬‬
‫إن أولت الحمال الموظفات اللواتي يضــعن مولــودا ميتــا أو يتعرضــن‬
‫لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن ‪ ،‬يخــولن رخصــة‬
‫عن الولدة طبقا لحكام الفصل ‪ 46‬مـن الظهيـر الشـريف رقـم ‪1.58.008‬‬
‫المؤرخ في ‪ 4‬شعبان ‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬السالف الذكر ‪.‬‬
‫‪67‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الباب الخامس‬
‫مقتضيات مشتركة‬
‫المادة ‪19‬‬
‫مع مراعاة أحكام الفقرة الخيرة من المادة الثانية أعله ‪ ،‬تسري مــدة‬
‫رخصة المــرض ابتــداء مــن اليــوم الــذي تمــت فيــه المعاينــة الطبيــة الولــى‬
‫للمرض الذي يعاني منه الموظف ‪.‬‬
‫إل أن الموظف الذي يستفيد مـن رخصـة مـرض قصـيرة المـد والـذي‬
‫تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب بمرض يخــول الحــق فــي رخصــة مــرض‬
‫متوسطة المد أو طويلة المد ‪ ،‬يتم تحديد بداية استفادته مــن إحــدى هــاتين‬
‫الرخصتين في اليوم الذي تمت فيه المعاينــة الطبيــة للمــرض – مــن طــرف‬
‫الطبيب المعالج – الذي يخــول الحــق فــي أحــد هــذين الصــنفين مــن رخــص‬
‫المرض ‪.‬‬
‫المادة ‪20‬‬
‫يتم تمديد مدة رخصة المرض طبقا لنفس الكيفية التي تــم بهــا تخويــل‬
‫الفترة الولى منها ‪.‬‬
‫المادة ‪21‬‬
‫يجب على الموظف المستفيد من إحدى رخص المــرض إشــعار الدارة‬
‫بعنوان محل إقامته خلل فترة الرخصة المرضية ‪.‬‬
‫المادة ‪22‬‬
‫يستأنف الموظفون المستفيدون من رخص المرض لسباب صـحية ‪ ،‬ل‬
‫تقل مدتها عن ثلثة أشهر متتالية ‪ ،‬عملهم بمجرد تقديمهم لشهادة الشــفاء ‪.‬‬
‫ويتعيــن علــى الدارة المعنيــة ‪ ،‬داخــل أجــل ل يتعــدى عشــرة أيــام ‪ ،‬إرســال‬
‫شهادة الشفاء إلى المجلــس الصــحي أو الهيئات المتفرعــة عنــه للبــت فيهــا‬
‫داخل أجل أقصاه ثلثون يوما ‪.‬‬
‫المادة ‪23‬‬
‫يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفـاد مدد رخــص المـــرض‬
‫متوسطة المـد أو طويلة المد الستفادة من رخصة مرض ثانيــة عــن نفــس‬
‫المرض الذي منح له بسببها أحد هذين الصنفين من رخص المرض أو مــرض‬
‫آخر يخول نفس الحق فــي الســتفادة مــن الرخصــة المــذكورة ‪ ،‬وذلــك بعــد‬
‫موافقة المجلس الصحي ‪.‬‬
‫المادة ‪24‬‬

‫‪68‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫إذا أصــيب الموظــف ‪ ،‬خلل تواجــده فــي رخصــة إداريــة ‪ ،‬بمــرض أو‬
‫إصابة وجب منحه بحكم القانون رخصة مــرض ‪ ،‬ول يســتفيد المعنــي بــالمر‬
‫من الفترة المتبقية من الرخصة الدارية إل بعد استئنافه لعمله ‪.‬‬
‫وتحتسب الفترات المقضية في رخص المرض مــن أجــل تحديــد الحــق‬
‫فــي الرخصــة الســنوية للموظــف فــي حــدود مــدة أقصــاها شــهران ‪ ،‬إل أن‬
‫الستفادة من هذه الجازة ل تتم إل بعد استئناف العمل ‪.‬‬
‫بالنسبة للموظفين المستفيدين بحكم النظام الساســي الخاضــعين لــه‬
‫من العطلة الدارية السنوية في فترة محددة من السنة ‪ ،‬تحدد أجرتهم خلل‬
‫فترة رخصة المرض الــتي تصــادف العطلــة الداريــة ‪ ،‬علــى أســاس وضــعية‬
‫الرخصة الدارية ‪.‬‬
‫المادة ‪25‬‬
‫إذا ثبت للدارة أن الموظف الموجود في رخص لسباب صحية يمارس‬
‫نشاطا يدر عليه مدخول ‪ ،‬بالرغم من ثبوت إصابته بالمرض الــذي خــولت لــه‬
‫من أجله تلك الرخصة ‪ ،‬تعين عليهـا ‪ ،‬تطبيقا لحكام الفصل ‪ 42‬مــن الظهيـر‬
‫الشريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شـعبان ‪ 24) 1377‬فـبراير‬
‫‪ (1958‬المشار إليه أعله ‪ ،‬إيقاف صرف أجــرة المعنــي بــالمر ‪ ،‬كمــا يجــب‬
‫على هذا الخير إرجاع المبالغ الــتي تقاضـاها خلل الفــترة الــتي كـان يـزاول‬
‫فيهــا النشــاط المــذكور إلــى الخزينــة العامــة للمملكــة ‪ ،‬طبقــا للمقتضــيات‬
‫المتعلقـــة بالمحاســـبة العموميـــة وذلـــك دون الخلل بالعقوبـــات التأديبيـــة‬
‫المنصوص عليها في النظام الساسي العــام للوظيفــة العموميــة والنصــوص‬
‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ‪.‬‬
‫ويعاد صرف أجرة المعني بالمر ابتداء مــن تاريــخ تــوقفه عــن مزاولــة‬
‫النشاط المذكور ‪.‬‬
‫وتعتبر المدة غير المدفوعة الجر فــي حســاب فــترة الرخــص لســباب‬
‫صــحية ‪ ،‬كمــا تأخــد بعيــن العتبــار لجــل التقاعــد وفقــا للحكــام التشــريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪26‬‬
‫دون الخلل بالحكام المنصوص عليها في الفصل ‪ 5‬من القــانون رقــم‬
‫‪ 05.81‬المتعلق بالرعاية الجتماعية للمكفوفين وضعاف البصر والفصــل ‪18‬‬
‫مـــن القـــانون رقـــم ‪ 07.92‬المتعلـــق بالرعايــــة الجتماعيــــة للشخــــاص‬
‫المعــاقين ‪ ،‬ل يمكــن إحالــة الموظــف علــى التقاعــد لســباب صــحية إل بعــد‬
‫اســتنفاده لمــدد رخــص المــرض والســتيداع الحتمــي إن اقتضــى الحــال ‪،‬‬
‫المحددة بموجب التشريع الجاري به العمل ‪.‬‬
‫المادة ‪27‬‬

‫‪69‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫تحدد أجرة المرأة الموظفة التي تضع مولودا خلل مدة استفادتها من‬
‫أحد أصناف رخص المرض ‪ ،‬على أساس وضعية رخصة الولدة وذلك في‬
‫حدود المدة المخصصة لهذه الرخصة ‪.‬‬

‫‪70‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫المادة ‪28‬‬
‫يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية ‪ ،‬وتنسخ‬
‫ابتداء من نفس التاريخ جميع الحكام السابقة المنافية لما ورد فيه ‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 6‬صفر ‪ 10) 1421‬ماي‬
‫‪(2000‬‬
‫المضاء ‪ :‬عبد الرحمن يوسفي ‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫وزير الصحة ‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬عبد الواحد الفاسي ‪.‬‬
‫وزير القتصاد والمالية ‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬فتح الله والعلو‪.‬‬
‫وزير الوظيفة العمومية‬
‫والصلح الداري ‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬عزيز الحسين ‪.‬‬

‫‪71‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫مرسوم رقم ‪ 2.94.279‬صادر في ‪ 5‬صفر ‪ 4) 1416‬يوليو‬
‫‪(1995‬‬
‫بتحديد قائمة المراض المشار إليها في الفصل ‪ 43‬المكرر من‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪) 1377‬‬
‫‪ 24‬فبراير ‪(1958‬‬
‫‪6‬‬
‫في شأن النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫الوزير الول ‪،‬‬
‫بنــاء علــى الظهيــر الشــريف رقــم ‪ 1.58.008‬الصــادر فــي ‪ 4‬شــعبان‬
‫‪ 24) 1377‬فــبراير ‪ (1958‬فــي شــأن النظــام الساســي العــام للوظيفــة‬
‫العمومية ‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه ولسيما الفصل ‪ 43‬المكرر منه ؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 011.71‬الصادر في ‪ 12‬من ذي القعــدة ‪) 1391‬‬
‫‪ 30‬ديســمبر ‪ (1971‬بإحــداث نظــام المعاشــات المدنيــة ‪ ،‬كمــا وقــع تغييــره‬
‫وتتميمه ؛‬
‫وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المجتمـع فـي ‪ 29‬من ذي‬
‫القعـدة ‪ 11) 1414‬ماي ‪. (1994‬‬
‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫المادة الولى‬
‫تخول المراض التالي بيانها الحق في رخصة المرض المنصوص عليهــا‬
‫في الفصل ‪ 43‬المكـرر مـن الظهيــر الشريــف المشــار إليـه أعــله رقــم‬
‫‪ 1.58.008‬بتاريـخ ‪ 4‬شعبـان ‪ 24)1377‬فبراير ‪: (1958‬‬
‫اللتهاب الكبدي المزمن النشيط ؛‬
‫‬‫التشمع غير المعاوض أو المتضاعف ؛‬
‫‬‫التهاب ستجابية النخاع‪ /‬شلل الطفال ؛‬
‫‬‫التدرن ؛‬
‫‬‫الغرنازية ؛‬
‫‬‫الناعور ؛‬
‫‬‫التصلب اللويحي ) التصلب المتعدد ( ؛‬
‫‬‫داء باركنسون ؛‬
‫‬‫الفالج ) الشلل النصفي ( ؛‬
‫‬‫الشلل السفلي ) شلل النصف السفل( ؛‬
‫‬‫العتلء الدماغي ؛‬
‫‬‫الصرع المسبب للتعوق وغير المستقر ؛‬
‫‬‫الضمور العضلي النخاعي ؛‬
‫‬‫الرهن العضلي ؛‬
‫‬‫‪ 6‬ج‪.‬ر‪ .‬عدد ‪ 4320‬بتاريخ ‪ 18‬ربيع الول ‪ 16) 1416‬أغسطس ‪.(1995‬‬

‫‪72‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫العتلل العضلي ؛‬
‫التهاب العصاب ؛‬
‫ارتفاع ضغط الدم الشرياني الخبيث ؛‬
‫الدبحة الصدرية – الحتشاء ؛‬
‫اللتهابات الشريانية في الطرفين السفليين ؛‬
‫السكتة المخية ؛‬
‫الفشل القلبي ؛‬
‫الفشل التنفسي المزمن ؛‬
‫الفشل الكلوي المزمن ؛‬
‫التهاب المفاصل الفقرية الشديد ؛‬
‫التهاب المفاصل المتطور الخبيث ؛‬
‫التهاب حوالي الشرياني العقد ؛‬
‫الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاهرات الحشوية ؛‬
‫داء بهجت في مظاهره الوخيمة ؛‬
‫التهاب المستقيم والقولون التقرحي النزفي ؛‬
‫داء كرون ‪.‬‬

‫المادة الثانية‬
‫ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل بأحكامه من ‪ 8‬فبراير‬
‫‪.1995‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 5‬صفر ‪ 4 )1416‬يوليوز ‪. (1995‬‬
‫المضاء ‪ :‬عبد اللطيف الفيللي‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫الوزير المنتدب لدى الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون الدارية ‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬مسعود المنصوري ‪.‬‬
‫وزير المالية والستثمارات‬
‫الخارجية ‪،‬‬
‫المضاء‪ :‬محمد القباج ‪.‬‬
‫وزير الصحة العمومية ‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬الدكتور أحمد العلمي ‪.‬‬

‫‪73‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫قانون رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30) 1391‬دجنبر‬
‫‪(1971‬‬
‫‪7‬‬
‫المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية‬
‫الجزء الثاني ‪ :‬راتب الزمانة‬
‫الفرع الول ‪ :‬الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫الفصل ‪25‬‬
‫" إذا حصل لموظف أو مستخدم عجز ناتج عن جــرح أو مــرض أصــيب‬
‫به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة بــه أو بســببها وإمــا عنــد قيــامه‬
‫بعمل في سبيل مصلحة عامــة أو المخــاطرة بحيــاته لنقــاذ حيــاة شــخص أو‬
‫أشخاص وكان العجز المصاب به ل يقل عن ‪ %25‬اســتحق الحصــول علــى‬
‫معاش زمانة مؤقت أو دائم ‪.‬‬
‫وإذا نتج عــن الصــابة عجــز يجعــل الموظــف أو المســتخدم غيــر قــادر‬
‫بصورة نهائية ومطلقة على الستمرار في مزاولة الخدمة المنوطة به وثبــت‬
‫ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل ‪ 29‬بعــده حــذف المصــاب مــن‬
‫ســلك المــوظفين أو المســتخدمين الــذي ينتمــي إليــه وكــان لــه الحــق فــي‬
‫الحصول على معاش زمانة ‪.‬‬
‫ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له فــي الحــالت المشــار‬
‫إليها في هذا الفصل والجرة التي يتقاضاها إذا اســتمر فــي مزاولــة الخدمــة‬
‫ومعاش التقاعد حين إحالته إليه ‪.‬‬
‫ويستحق معاش الزمانـة للمصـاب مـن فاتـح الشـهر الـذي يلـي تاريـخ‬
‫اجتماع اللجنة الذي تم خلله البت في حالته ‪ ،‬ويؤول إلــى المســتحقين عنــه‬
‫إذا ترتب على العجز حذف المصاب مــن ســلك المــوظفين أو المســتخدمين‬
‫الذي ينتمي إليه‪." 8‬‬
‫الفصل ‪26‬‬
‫" يحدد مبلغ معاش الزمانة بنســبة مــن المرتــب المنصــوص عليــه فــي‬
‫الفصل ‪ 58‬من هذا القانون تساوي نسبة العجز المائوية ‪ ،‬بيد أنـه فـي حالـة‬
‫تفاقم عاهات كانت موجودة من قبــل يجــب أن تقــدر نســبة العجــز المتعيــن‬
‫اعتبارها بالقياس إلى ما تبقى من قدرة للموظف أو المستخدم ‪.‬‬
‫ويســتند فــي تقــدير نســبة العجــز إلــى جــدول بيــاني تحــدده الســلطة‬
‫التنظيمية ‪.‬‬
‫إذا توفي الموظف أو المستخدم نتيجة جراح أو أمــراض أصــيب بهــا أو‬
‫تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها أو نتيجة قيامه بعمــل فــي‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬

‫ج‪.‬ر عدد ‪ 3087‬مكرر بتاريخ ‪ 13‬ذي القعدة ‪ 31) 1391‬دجنبر ‪ (1971‬ص ‪.3396 :‬‬
‫القانون رقم ‪ 06.89‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬

‫‪74‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لنقاذ حياة شخص أو أشخاص فــإن‬
‫معاش الزمانة اليل إلى المستحقين عنه وفــق الشــروط المنصــوص عليهــا‬
‫في الجزء الثالث من هذا القانون يجب أل تقل عن مبلغ المرتب المنصــوص‬
‫عليه في الفصل ‪ 58‬بعده‪. " 9‬‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫الفصل ‪27‬‬
‫" يمكن أن يحذف من السلك الموظف أو العون الذي أصبح غير قادر‬
‫بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر عجز غير ناتج عــن جــروح‬
‫إصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خلل القيام بعمله ‪ ،‬ويتــم‬
‫هــذا الحــذف إمــا بطلــب منــه أو حتمــا عنــد انقضــاء مــدة إجــازات المــرض‬
‫الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصل ‪ 43‬و ‪ 43‬المكرر و ‪ 44‬مـن الظهيـر‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شــعبان ‪ 24) 1377‬يــبراير ‪(1958‬‬
‫بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‪." 10‬‬
‫ويخول في هذه الحالة الحق فــي راتــب تقاعـد بشـرط أن تكـون هــذه‬
‫الجروح أو المراض قد أصابته أو اشتدت خطورتهــا عليــه خلل المــدة الــتي‬
‫كان يكتسب خللها الحق في راتب التقاعد ‪.‬‬
‫الفرع الثالث ‪ :‬مقتضيات مشتركة‬
‫الفصل ‪28‬‬
‫إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخــر فـإن الدولــة تحــل بحكـم القـانون‬
‫محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الــدعوى علــى الشــخص المســؤول‬
‫قصد إرجاع الصوائر المدفوعة ‪.‬‬
‫" ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة‬
‫بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو ذوي حقوقه قصــد المطالبــة‬
‫بالتعويض‪. " 11‬‬
‫الفصل ‪29‬‬

‫‪ 9‬القانون رقم ‪ 06.89‬المشار إليه سابقا والذي ينص فــي مــادته الثامنــة علــى مــا يلــي ‪" :‬‬
‫تظل خاضعة للحكام التشريعية السابقة الصابات والمراض الحادثة قبل تاريخ العمل بهــذا‬
‫القانون ‪ ،‬ماعدا في حالة تفاقمها " ‪.‬‬
‫‪ 10‬القانون رقم ‪ 19.97‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬
‫‪ 11‬ظهير شريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.77.317‬بتاريخ ‪ 20‬شــوال ‪ 4) 1397‬أكتــوبر ‪(1977‬‬
‫ج‪.‬ر‪ .‬عدد ‪ 3389‬مكرر )‪ 13‬أكتوبر ‪ (1977‬ص ‪. 3026 :‬‬

‫‪75‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫" تقوم لجنة للعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة‬
‫العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المــترتب‬
‫عنها ‪.‬‬
‫يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين‪. " 12‬‬
‫الفصل ‪30‬‬
‫يســتفيد الموظفــون أو العــوان الــذين هــم فــي وضــعية إلحــاق مــن‬
‫مقتضيات الفصل ‪ 27‬أعله ول تمكن المطالبة بالستفادة من راتب الزمانــة‬
‫المنصوص عليه في الفصل ‪ 26‬إل إذا كــانوا ملحقيــن بمنصــب يخــول الحــق‬
‫في راتب التقاعد المحدث بموجب هذا القانون ‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫القانون رقم ‪ 19.97‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬

‫‪76‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

ROYAUME DU MAROC
MINSTERE DE LA SANTE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINEES
CONSEIL DE SANTE

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة الصحة‬

CIRCULAIRE N° 14/DRH/CS
Date : 02/05/2002

MESSIEURS LES MINISTRES
ET SECRETAIRES D’ETAT
OBJET : Contrôle et homologation des certificats médicaux prescrivant
des congés de maladie.
Suite à l’entrée en vigueur de la loi 20-94 et du décret n°2.99.1219
du 6 Safar 1421 (10 Mai 2000) modifiant et complétant le Dahir n°1-58008 du 4 Chaâbane 1377 (24 Février 1958) portant statut général de la
Fonction Publique, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir donner
vos instructions aux services concernés relevant de vos Départements pour
veiller à l’application des dispositions du décret cité ci-dessus.
En effet, le Conseil de Santé a constaté que certaines Administrations
continuent à exiger l’homologation systématique des certificats médicaux
relatifs au congé de maladie de courte durée présentés par les
fonctionnaires, contrairement à ce qui est stipulé par la réglementation en
vigueur.
Aussi, il y a lieu de préciser qu’en application des articles 1,2,3,4 et 5
du décret n°2-99-1219, l’Administration est souveraine pour (i) soit
accepter le certificat médical (ii) soit soumettre l’intéressé(e) à une contre
visite en cas de doute, quant à la véracité du contenu dudit certificat.
Cette contre visite doit être effectuée durant la période du congé de
maladie par :

soit un médecin désigné, à cet effet, par l’Administration de
tutelle du fonctionnaire ;

Soit la Commission Médicale Préfectorale ou Provinciale la
plus proche du domicile du fonctionnaire ;
77

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

soit un médecin désigné par le Délégué Provincial ou
Préfectoral du Ministère de la Santé.

En outre, l’Administration est tenue d’effectuer un contrôle
administratif pour s’assurer que l’intéressé n’use de son congé que pour se
soigner.
Par ailleurs, et conformément aux dispositions du Dahir n°1-95-2 du
modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377 (24
Février 1958) portant Statut Général de la Fonction Publique, les certificats
médicaux prescrivant des congés de moyenne et de longue durée doivent
être adressés dans les meilleurs délais au Conseil de Santé pour contrôle et
homologation.
S’agissant des certificats médicaux prescrivant des congés
conséquents de maladie ou de blessures résultant de l’exercice des
fonctions, il y a lieu d’appliquer la démarche stipulée par les dispositions
de la circulaire n°6 DRH du 6 Mars 1998 et qui se présente comme suit :

Lorsque la durée d’arrêt de travail ou ITT est inférieure ou
égale à 3 mois et/ou le taux de l’incapacité permanente partielle, (IPP)
est inférieure à 25% , le contrôle et l’homologation doivent être
effectués, uniquement, par la Commission Médicale Provinciale ou
Préfectorale sans validation du Conseil de Santé.

Lorsque la durée de l’ITT est supérieure à 3 mois et/ou l’IPP est
supérieure ou égale à 25%, le contrôle peut se faire par la Commission
Médicale Provinciale ou Préfectorale, mais l’homologation relève du
Conseil du Santé.
En égard à l’importance de cette circulaire qui abroge les dispositions
contenues dans la circulaire de Monsieur le Ministre de la Santé n°4
DRC/00 du 10 Janvier 1996 relatives au contrôle et homologation des
certificats médicaux de congé de maladie de courte durée, je vous saurai
gré de bien vouloir assurer une large diffusion de la présente circulaire
auprès des services relevant de vos départements.
Le Ministre de la Santé
Signé : Thami EL KHYARI
: AMPLIATION

Mesdames et Messieurs les Délégués du Ministère de la Santé aux Wilayas,
Préfectures et Provinces.

78

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫الرباط في ‪ 28 :‬ذو الحجة‬
‫‪1417‬‬
‫الموافق لـ ‪ 6‬مايو ‪1997‬‬

‫المملكة المغربية‬
‫الوزير الول‬
‫وزارة الشؤون الدارية‬
‫مديرية الوظيفة العمومية‬

‫***‬
‫منشور رقم ‪/12‬و‪.‬ع‬
‫من الوزير المنتدب لدى الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إلى‬
‫السادة وزيري الدولة والوزراء‬
‫الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬نظام رخص المرض والولدة الخاص بالعوان المؤقتين‬
‫والمياومين والعرضيين ومن في حكمهم‪.‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام ؛‬
‫وبعد‪ ،‬على إثر التعديلت التي أدخلت على نظام رخص المرض الخاص‬
‫بالموظفين بموجب القانون رقم ‪ 20.94‬المغير والمتمــم للظهيــر الشــريف‬
‫رقم ‪ 24) 1.58.008‬فبراير ‪ (1958‬بشأن النظام الساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية الصادر المر بتنفيذه بمقتضى الظهير الشريف رقم ‪ 19.52‬بتاريخ‬
‫‪ 26‬يناير ‪ ،1995‬يشرفني أن أحيطكم علما أنه تقــرر مراجعــة نظــام رخــص‬
‫المــرض والــولدة الــذي يســتفيد منــه العــوان المؤقتــون والميــاومون‬
‫والعرضيون ومن في حكمهم التابعون للدولة والجماعات المحلية‪.‬‬
‫تنقسم هذه الرخص إلى ‪:‬‬
‫رخصة المرض قصيرة المد ؛‬
‫‪‬‬
‫رخصة المرض متوسطة المد ؛‬
‫‪‬‬
‫رخصة المرض طويلة المد ؛‬
‫‪‬‬
‫رخصة عن الولدة‪.‬‬
‫‪‬‬

‫‪79‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‪ -1‬رخصة المرض قصيرة المد‬
‫تمنح هذه الرخصة في حالة إصابة العــون بمــرض أو تعرضــه لصــابة ل‬
‫تدخل ضمن لئحة المراض التي تخول الحق في رخصتي المرض متوســطة‬
‫المد أو طويلة المد‪.‬‬
‫ل يمكن أن تتجاوز مدة هذه الرخصة ستة أشــهر عــن فـترة كــل اثنـتي‬
‫عشر شهرا متتابعا يتقاضى العون أجرته‪) ،‬باســتثناء تكملــة الجــرة المحدثــة‬
‫بموجب المنشور رقم ‪/30‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 26‬دجنبر ‪ ،(1989‬خلل الثلثــة أشــهر‬
‫الولى منها ونصف هذه الجرة خلل الثلثة أشهر الموالية‪.‬‬
‫‪ -2‬رخصة المرض المتوسطة المد‬
‫فــي حالــة إصــابة العــون بأحــد المــراض المنصــوص عليهــا بمــوجب‬
‫المرسوم رقم ‪ 2.94.279‬بتاريخ ‪ 4‬يوليوز ‪ 1995‬فــإنه يســتفيد مــن رخصــة‬
‫مرض متوسطة المد‪.‬‬
‫ل يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض متوســطة المــد عــن ثلث‬
‫سنوات يتقاضى العون خلل السنتين الولتين مجموع الجــرة المشــار إليهــا‬
‫أعله في حين تخفض هذه الجرة إلى النصف خلل السنة الموالية‪.‬‬
‫‪ -3‬رخصة المرض الطويلة المد‬
‫تمنح رخصة مــرض طويلــة المــد‪ ،‬ل يزيــد مجمــوع مــدتها عــن خمــس‬
‫سنوات‪ ،‬للعوان المصابين بأحد المراض التالية ‪:‬‬
‫الصابات السرطانية ؛‬
‫‪‬‬
‫الجذام ؛‬
‫‪‬‬
‫داء فقدان المناعة المكتسب )السيدا( ؛‬
‫‪‬‬
‫شلل الطراف الربعة ؛‬
‫‪‬‬
‫زرع عضو حيوي ؛‬
‫‪‬‬
‫الذهان المزمن ؛‬
‫‪‬‬
‫الضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛‬
‫‪‬‬
‫الجنون‪.‬‬
‫‪‬‬
‫يتقاضى العون خلل الثلث سنوات الولى من رخصة المرض الطويلــة‬
‫المد مجموع الجرة المشار إليها أعله ونصــف هــذه الجــرة خلل الســنتين‬
‫المواليتين‪.‬‬
‫ويستمر العون طوال جميع مدد الرخص لسباب صحية فــي الســتفادة‬
‫من التعويضات العائلية ويتحمل خللها القتطاع برسم النخراط في النظــام‬
‫الجماعي لمنح رواتب التقاعد المحدث بالظهير الشريف بمثابة قــانون رقــم‬
‫‪ 1.77.216‬بتاريــخ ‪ 20‬شــوال ‪ 4) 1397‬أكتــوبر ‪ (1977‬باعتبــار أن عــدد‬
‫رخص المرض تعتبر بمثابة وضعية القيام بالعمل‪.‬‬

‫‪80‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫يجب أن يدلي العون الذي يعاني من مرض أو إصابة تخــول الحــق فــي‬
‫الستفادة من رخصة لسباب صحية إلــى الدارة الــتي ينتمــي إليهــا بشــهادة‬
‫طبيــة تثبــت مرضــه أو إصــابته وتحــدد نــوع الرخصــة الــتي تســتدعيها حــالته‬
‫الصحية وكذا المدة التي يحتمل أن يظل خللها غير قادر عن القيــام بعملــه‪.‬‬
‫وتقوم الدارة عند الحاجة بجميع الجراءات الضرورية للتأكـد مــن أن العــون‬
‫ل يستعمل رخصته إل للعلج‪.‬‬
‫وإذا لم يقع التقيد بالجراءات السابقة فإن الجور المدفوعــة للمعنييــن‬
‫بالمر طوال مدة رخصة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غير منجــزة‬
‫وذلك دون الخلل بالجراءات التأديبية الخرى‪.‬‬
‫باســتثناء رخــص المــرض قصــيرة المــد الــتي يمنحهــا رئيــس الدارة‬
‫مباشـرة ل يجـوز لهـذه السـلطة أن تمنـح الرخـص الخـرى إل بعـد موافقـة‬
‫المجلس الصحي‪.‬‬
‫وإذا لحظ المجلس الصــحي وقــت انقضــاء رخصــة لســباب صــحية أن‬
‫العون غير قادر نهائيا على استئناف عمله‪ ،‬يحال المعني بالمر على التقاعد‪،‬‬
‫من طرف هيئته المشغلة‪ ،‬وذلك طبقا للظهير الشــريف بمثابــة قــانون رقــم‬
‫‪ 1.77.216‬بتاريــخ ‪ 20‬شــوال ‪ 4) 1397‬أكتــوبر ‪ (1977‬المحــدث للنظــام‬
‫الجماعي لمنح رواتب التقاعد والنصوص التنظيمية المتعلقة بتطبيقه‪.‬‬
‫‪ -4‬الرخصة عن الولدة‬
‫تستفيد أولت الحمال المنتميات لصنف العوان المؤقتين والميــاومين‬
‫والعرضيين ومن في حكمهم من رخصة عن الــولدة طبقــا لنفــس الشــروط‬
‫الجاري بها العمل بالنســبة للموظفـات الخاضــعات للنظــام الساســي العـام‬
‫للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يعمل بأحكام هذا المنشور ابتداء من تاريخ صدوره‪ ،‬وتنسخ ابتــداء مــن‬
‫نفــس التاريــخ المقتضــيات الســابقة المتعلقــة بنفــس الموضــوع لســيما‬
‫المنصوص عليها بالمنشـور رقم ‪ 26‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 20‬أكتوبر ‪.1961‬‬
‫يستفيد مــن مقتضــيات هــذا المنشــور العــوان الــذين يوجــدون بتاريــخ‬
‫العمل به في رخصة مرض‪ ،‬على أن المدد التي قضاها العــوان المــذكورون‬
‫في رخصة المرض قبل تاريــخ العمــل بهــذا المنشــور تراعــى لتحديــد المــدد‬
‫القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لسباب صحية‪.‬‬
‫وتقبلوا فائق التقدير والحترام‪ ،‬والســلم‪.‬‬
‫الوزير المنتدب لدى الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إمضاء ‪ :‬مسعود منصوري‬

‫‪81‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫مذكرة رقم ‪19‬‬
‫بتاريخ ‪ 25‬محرم ‪1425‬‬
‫)‪ 17‬مارس ‪(2004‬‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والشباب‬
‫الكتابة العامة‬
‫مديرية الموارد البشرية‬
‫وتكوين الطر‬

‫إلـى‬
‫السيـدة والسـادة‬
‫مديرة ومديري الكاديميات الجهوية للتربية والتكوين‬
‫ومديري المدارس العليا للساتذة‬
‫الموضوع ‪ :‬مسطرة الستفادة من الرخص لسباب صحية ‪.‬‬
‫ةةةةة ةةةة ةةةةةة ةةةةةة ةةةةةةة ةةةةةةة ةةةةةة‬
‫وبعــد ‪ ،‬فتطبيقــا للنصــوص التشــريعية والتنظيميــة المتعلقــة برخــص‬
‫المرض وخاصة المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬الصادر في ‪ 6‬صفر ‪10) 1421‬‬
‫ماي ‪ (2000‬الذي تم بموجبه تحديد كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف‬
‫رقـم ‪ 1.58.008‬الصـادر في ‪ 4‬شعبـان ‪ 24) 1377‬فــبراير ‪ (1958‬بشــأن‬
‫النظام الساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالرخص لسباب صــحية‬
‫ورخصة الولدة ‪ ،‬يشرفني تذكيركم بالضوابط الساسية التي ينبغي اللــتزام‬
‫بها في تدبير الرخص لسباب صحية ‪ ،‬والتي تحدد كما يلي ‪:‬‬
‫رخص المرض قصيرة المد ؛‬
‫‪‬‬
‫رخص المرض متوسطة المد ؛‬
‫‪‬‬
‫رخص المرض طويلة المد ؛‬
‫‪‬‬
‫الرخص بسبب المراض أو الصابات الناتجة عن مزاولة‬
‫‪‬‬
‫العمل ‪.‬‬
‫‪ -1‬ةةة ةةةةة ةةةةة ةةةةة‬
‫وهي الرخص التي تمنح للموظف عنــدما يصــاب بمــرض أو إصــابة ل‬
‫تدخل ضمن قائمة المراض المحددة قانونيا والتي تخول الحـق فــي رخصــة‬
‫المرض طويلـة المـد أو رخصة المرض متوسطة المد ‪ .‬ول يتعــدى مجمــوع‬
‫رخص المرض قصيرة المد ســتة أشــهر خلل إثنــى عشــرة شــهرا متتابعــة‬
‫تمنح الثلثــة أشهــر الولـى منهـا بمجمــوع الجــرة والثلثـة أشـهر الثانيــة‬
‫بنصف الجرة ‪ ،‬وتحتسب الجرة خلل مـــدة الرخصـــة طبقـــا للقـانون رقــم‬
‫‪82‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعـدة ‪ 30) 1391‬دجنبر ‪ ( 1971‬المحدث بموجبه‬
‫نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه ‪.‬‬

‫‪83‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫ة‪ -‬ةةةةة ةةةةة ةةةةة ةةةةةةةة ةةةةةة ةةةةةةةة ةةةةةة‬
‫ةةةةة ةةةةة‬
‫‪‬يتعين علـى الموظــف الــذي ينقطـع عــن عملــه لســباب صـحية الدلء‬
‫بالشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما شخصيا أو عــن طريــق ذويــه أو‬
‫أحد أقاربه في أجل ل يتعدى يومين من أيام العمــل وثلثــة أيـام بالنســبة‬
‫للعاملين بالوسط القروي ؛‬
‫‪ ‬تسلم الدارة وصل باستيلم الشهادة الطبية للموظف أو لذويه أو لحد‬
‫أقاربه ‪.‬‬
‫ة‪ -‬ةةةةةةةة ةةةةةة ةةةةةةةةة‬
‫فــي حالــة عــدم اقتنــاع الدارة بصــحة المعلومــات المتضــمنة فــي‬
‫الشهادة الطبية ‪ ،‬تقوم بالجراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬إخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد من طرف طبيب تعينه الدارة‬
‫أو من طرف اللجنة الطبية القليمية القريبة من مقر إقامـة الموظف‬
‫مع إخباره بهذا الجراء كتابة ؛‬
‫‪ ‬القيام بجميع التحريات الدارية للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته‬
‫للعلج ‪ ،‬مع الشارة إلى أن الدارة ملزمة بالقيام بالمراقبتين الطبية‬
‫والدارية خلل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية ؛‬
‫‪ ‬إذا تبين للدارة ‪ ،‬بعد القيام بالمراقبة الطبية أو الدارية ‪ ،‬أن الحالة‬
‫ل تمنعه من ممارسة عمله ‪ ،‬عليها إبلغه‬
‫الصحية للموظف‬
‫باستئناف عمله وإل تعرض للعقوبات الواردة في النصوص التشريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل ‪.‬‬
‫فــي حالــة قبــول الشــهادة الطبيــة ‪ ،‬تمنــح للموظــف رخصــة مــرض‬
‫قصيرة المد بموجب مقرر ويتــم الحتفــاظ بالشــهادات الطبيــة المــدلى بهــا‬
‫بملفه الداري مع إعداد جدول خــاص بهــذه الرخــص ؛ وتتــم موافــاة مديريــة‬
‫الموارد البشرية وتكوين الطر بكل الشهادات الطبية الــتي يتجــاوز مجمــوع‬
‫مددها ‪ 3‬أشــهر )‪ 90‬يومــا( مصــحوبة بنســخ المقــررات المتعلقــة بهــا وذلــك‬
‫ليتسنى لها إنجاز القرار المذكور الذي يتم بموجبه تطبيق النعكــاس المــالي‬
‫على أجرة الموظف المعني بالمر والقرارات التي تلي ذلك بعد توصلها عند‬
‫القتضاء بشهادات طبية إضافية تدخل فــي نفــس فــترة ‪ 12‬شـهرا المتتاليــة‬
‫المشار إليها أعله ‪.‬‬
‫‪ -2‬ةةة ةةةةة ةةةةةة ةةةةة ةةةةةة ةةةةة‬
‫رخــص المــرض متوســطة المــد ل تتعــدى مــدتها ثلث‬
‫‪‬‬
‫سنوات يتقاضــى الموظــف خلل الســنتين الولــتين مجمــوع أجرتــه ‪،‬‬
‫ونصف أجرته خلل السنة الثالثة ؛‬

‫‪84‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫رخــص المــرض طويلــة المــد ل تتعــدى مــدتها خمــس‬
‫ســنوات يتقاضــى الموظــف خلل الثلث ســنوات الولــى مجمــوع‬
‫أجرته ‪ ،‬ونصف أجرته خلل السنتين الخيرتين ؛‬
‫تحدد مقتضيات المرسوم رقــم ‪ 4) 2.94.279‬يوليــوز‬
‫‪ (1995‬قائمة المــراض الــتي تخــول الســتفادة مــن رخــص المــرض‬
‫متوسطة المد ؛‬
‫كمــا تحــدد مقتضــيات الفصــل ‪ 44‬مــن القــانون رقــم‬
‫‪ 20.94‬المراض التي تخول الســتفادة مــن رخــص المــرض طويلـــة‬
‫المد ؛‬
‫يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعــد اســتنفاد مــدد‬
‫رخــص المــرض متوسطـــة المـــد أو طويلــة المــد ‪ ،‬الســتفادة مــن‬
‫رخصة مرض ثانيـة عن نفس المــرض الـــذي منــح لـه بســببها إحــدى‬
‫هذين الصنفين من رخص المرض أو مرض آخــر يخــول نفــس الحــق‬
‫في الستفادة من الرخصة المذكورة ‪ ،‬وذلــك بعــد موافقــة المجلــس‬
‫الصحي ؛‬
‫تمنح رخص المرض متوسطة المد وطويلة المد علــى‬
‫فترات تحـدد مددها في ثلثة أو ستة أشهر‪.‬‬

‫ة – ةةةةة ةةةةة ةةةةة ةةةةةةةة ةةةةةة ةةةةةةةة ةةةةةة‬
‫ةةةةةةةة ةة ةةةةةةة ةةةةة‬
‫‪ ‬على الموظف الدلء بها لدارته طبقا لنفس الكيفية والجال التي‬
‫يتم بها تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص القصيرة المد ؛‬
‫‪ ‬تعمل الدارة ‪ ،‬حال التوصل بها ‪ ،‬على إرسالها إلى مديرية الموارد‬
‫البشرية وتكوين الطر قصد إحالتها ‪ ،‬داخل أجل عشرة أيام من‬
‫تاريخ التوصل بها ‪ ،‬على المجلس الصحي للبت فيها ؛‬
‫‪ ‬ينبغي أن تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف طبيب مختص‬
‫يشير فيها إلى أن الوضعية الصحية للموظف تستدعي وضعه في‬
‫رخصة مرض متوسطة أو طويلة المد وأن تكون محددة في ثلثة أو‬
‫ستة اشهر ‪.‬‬
‫ة ‪ -‬ةةةةةة ةةةةةة ةةة ةةةة ةةةةة ةةةةةةةة ةة ةةةةةةة‬
‫ةةةةة‬
‫‪ ‬يتعين على الموظف تسليم شهادة الشفاء إلى رئيسه المباشر‬
‫واستئناف عمله مباشرة بعد انتهاء مدة الرخصة ؛‬
‫‪ ‬توجه الشهادة المذكورة ‪ ،‬عن طريق السلم الداري ‪ ،‬إلى مديرية‬
‫الموارد البشرية وتكوين الطر قصد إحالتها ‪ ،‬داخل أجل ل يتعدى‬
‫عشرة أيـام ‪ ،‬على المجلس الصحـي للبت فيها ‪.‬‬
‫‪85‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية‬

‫‪ -3‬الرخص ةةةة ةةةةةةة ةةةةةةةةة ةةةةةةة ةة ةةةةةة‬
‫ةةةةة‬
‫تخضع الملفات الطبية المتعلقة بهذه الرخص لمقتضيات الباب‬
‫الثالث من المرسوم رقم ‪ 10) 2.99.1219‬ماي ‪ (2000‬المشار إليه‬
‫سابقا ‪ ،‬حيث يتعين ‪ ،‬بعد البت فيها من طرف لجنة العفاء ‪ ،‬إرسالها إلى‬
‫مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر التي تحيلها ‪ ،‬بتنسيق مع مديرية‬
‫الشؤون القانونية والمنازعات ‪ ،‬على المجلس الصحي الذي يصدر قراره‬
‫النهائي في الموضوع ‪.‬‬
‫‪ -4‬ةةةةةةةة ةةةةةةة‬
‫‪ ‬كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد المدة التي يحتمل‬
‫أن يظل خللها غير قادر على القيام بعمله ؛‬
‫‪ ‬يتعين على الموظف الحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من‬
‫الوصفات الطبية والتحليلت المختبرية قصد الدلء بها عند‬
‫الضرورة ؛‬
‫‪ ‬على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار الدارة‬
‫بعنوان محل إقامته خلل فترة الرخصة المرضية ؛‬
‫في حالة الدلء بالشهادة الطبية خارج الجال القانونية‬
‫‪‬‬
‫المذكورة ‪ ،‬دون ثبوت وجود ظرف قاهر ‪ ،‬تخصــم الدارة مــن أجـــرة‬
‫الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصــلة بيــن تاريــخ غيــابه وتاريــخ‬
‫الدلء بالشهادة الطبية ‪.‬‬
‫ونظرا لما لهذه العملية من آثار هامة سواء على السير العادي‬
‫للمؤسسـات التعليميـة أو على الوضعية الدارية للموظفين ‪ ،‬أطلب منكم‬
‫العمل على إبلغ فحوى هذه المذكرة إلى العاملين تحت إمرتكم والسهر‬
‫على تطبيق مقتضياتها بكل دقة وعناية ‪ ،‬مع اعتبار المذكرة رقم ‪ 13‬بتاريخ‬
‫‪ 01/02/1996‬حول رخـص المرض ومسطـرة الستفادة منها لغيـة ول‬
‫عمـل بها ‪ ،‬ةةةةةةةةة ‪.‬‬
‫مديرة الموارد البشرية‬
‫وتكوين الطر‬
‫إمضاء ‪ :‬لطيفة العبيدة‬

‫‪86‬‬

‫يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير‬
‫الموارد البشرية‬
‫‪ :‬الموجود على العنوان اللكتروني التالي‬

‫‪WWW.men.gov.ma/grh‬‬

‫***‬

‫هذا الدليل موجه إلى المكلفين بتدبير الموارد‬
‫البشرية‬
‫على صعيد الدارة المركزية والكاديميات‬
‫والنيابات‬
‫والمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين‬

‫‪87‬‬

‫***‬

‫منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬
‫ قطاع التعليم المدرسي ‪-‬‬‫يونيو ‪2008‬‬

‫‪88‬‬

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful