Professional Documents
Culture Documents
2
3
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الفهرس
5 تقديم........................................................................... •
.........
المد.................................................
5
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
6
تقديم
7
8
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
9
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
10
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
11
الفصل الول
رخص المرض قصيرة المد
12
13
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الجراءات الدارية
– 1بالنسبة للمعني بالمر :
الدلء بالشــهادة الطبيــة الــتي تضــعه فــي رخصـــة مــرض
قصيرة المد داخل أجـل ل يتعــدى يــومين ) 48سـاعة( مــن أيــام العمــل
وثلثة أيام ) 72ساعة( بالنسبة للموظف العامل بالوسط القروي ؛
تسلم الشهادة الطبية للدارة إما من طرف المعنــي بــالمر
شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه.
– 2على صعيد المؤسسة :
يســلم رئيــس المؤسســة وصــل باســتيلم الشــهادة الطبيــة
)نموذج المطبوع رقم (1للموظــف المـدلي بهـا شخصـيا أو عـن طريـق
ذويه ؛
يحيل رئيس المؤسسة الشهادة الطبية على النيابة بواسطة
إرسالية تتضمن ملحظاته في الموضوع ،وذلك من قبيل أن يشير إلى :
الدلء بها خارج الجل القانوني دون ثبوت وجود ظرف قاهر ؛ •
عدم القتناع بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبية . •
- 3على صعيد النيابة :
تقــوم النيابــة بخصــم الفــترة الفاصــلة بيــن تاريــخ غيــاب
الموظف وتاريخ إدلئه بالشهادة الطبية في حالــة تســليمها خــارج الجــل
القانوني ؛
يمكــن إخضــاع الموظــف للفحــص الطــبي المضــاد )نمــوذج
المطبــوع رقــم (2فــي حالــة عــدم القتنــاع بصــحة المعلومــات الــواردة
بالشهادة الطبية وذلك من طرف طبيب يتم تعيينــه لهــذا الغــرض أو مــن
طرف اللجنة الطبية القليمية القريبة من مقر إقامة المعني بالمر ،مــع
إخبار الموظف بهــذا الجــراء كتابـــة )نمــوذج المطبــوع رقــم (3ويمكنهــا
موازاة مع ذلك القيام بجميــع التحريــات الداريــة للتأكــد مــن أن المعنــي
بالمر ل يستعمل رخصته إل للعلج .ويجب على النيابات أن تقوم بهذين
الجراءين خلل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبيـة ؛
إذا تــبين للنيابــة القليميــة بعــد القيــام بالمراقبــة الطبيــة أو
الدارية أن الحالة الصحية للموظف ل تمنعه من ممارســة عملــه ،تعيــن
عليها مطالبته باستئناف العمل وإبلغه بما سيتعرض لــه فــي حالــة عــدم
امتثاله ،من العقوبات المنصوص عليها في التشريعات الجاري بها العمل
؛
إحالة الشهادات الطبية على الكاديمية ،والحتفاظ بنســخة
منها ضمن الملف الداري للمعني بالمر بالنيابة مع إعــداد جــدول خــاص
بالشهادات الطبية )نموذج المطبوع رقم . (4
14
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
15
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
16
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الوضعية
الدارية بعد الجراءات
استنفاد المدة الواجب
اتخاذها
الستفادة استئناف
من سنة الدلء العمـل
إضافية في بشهادة التأكد من أن المرض ل يخول
وضعيـة
وإرجاء الستفادة من رخصة مرض
تثبت القدمية
الستيداع
الحتمي بعد
العجـز في
موافقة النهائي إجراء الفحص الطبي المضاد
الدرجة
المجلس والمراقبة الدارية
17
18
الفصل الثاني
رخص المرض متوسطة وطويلة
المد
19
20
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الجراءات الدارية
يسلم الموظف الشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما
شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل ل يتعدى يومين من
أيام العمل أو ثلثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي ،وينبغي أن
تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف طبيب مختص مع تحديد مدتها
في ثلثة أو ستة أشهر مع الشارة الصريحة إلى أن الوضعية الصحية
للمعني بالمر تستدعي تخويله إحدى الرخصتين حسبما جاء به المرسوم
رقم 2.94.279الصادر بتاريخ 1995.7.4؛
تسلم الدارة وصل باستيلم الشهادة الطبية للموظف أو
أحد أقاربه )نموذج المطبوع رقم (1والذي يجب أن يتضمن عنوان محل
إقامة المعني بالمر خلل مدة الرخصة المرضية ؛
تعمل الدارة فور التوصل بالشهادة الطبية على إرسالها
إلى المجلس الصحي في ظرف ل يتعدى 10أيام من تاريخ التوصل بها
بإرسالية )نموذج المطبوع رقم (2؛
يقوم المجلس الصحي بالبت في الشهادة الطبية طبقا
للمرسوم أعله بواسطة مقرر ؛
تنجز الدارة بعد بت المجلس الصحي بالموافقة القرار
المجسد لتلك الوضعية )نموذج المطبوع رقم 6أو المطبوع رقم (7
وترسله إلى مصالح الخزينة العامة ؛
في حالة عدم مصادقة المجلس الصحي على الشهادة
الطبية يتعين إيقاف إجراءات الستفادة من الرخصة المرضية ؛
في حالة شفاء المعني بالمر تباشر الدارة إجراءات
إعادة الدماج :
يدلي المعني بالمر بشهادة الشفاء مسلمة من طرف
طبيبه المعالج ؛
يستأنف عمله مباشرة بعد انتهاء الرخصة.
في حالة عدم الشفاء ،يدلي بشهادة طبية تمدد رخصته
المرضية لمدة ثلثة أو ستة أشهر يسلمها لرئيسه المباشر ابتداء من
تاريخ نهاية الرخصة السابقة ؛
ل تتعدى مدة رخصة المرض الطويلة المد خمس
سنوات يتقاضى الموظف خلل الثلث سنوات الولى مجموع أجرته
ونصفها في السنتين الخيرتين ،وثلث سنوات بالنسبة لرخصة المرض
المتوسطة المد ،منها سنتان بمجمـوع الجرة وسنة واحدة بنصف
الجرة ؛
21
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
22
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الجراءات
يوضع الموظف في وضعية الستيداع الواجب
الحتمي اتخاذها
ثلث سنوات بدون أجرة
إجراء الفحص الطبي المضاد
الوضعية والمراقبة الدارية
الدارية بعد
استنفاد المدة
إجراء القتطاع من الجرة عن
الفترة
الستفادة غير المبررة
من سنة الدلء استئناف
إضافية من بشهادة العمل بعد التأكد من أن المرض يخول
الستيداع تثبت الدلء
الحتمي بعد الستفادة من رخصة مرض
العجـز بشهادة متوسطة أو طويلة المد
موافقة
المجلس النهائي الشفاء
الصحي إحالة الشهادات الطبية على
المجلس الصحي قصد المصادقة
23
الفصل الثالث
الرخص بسبب أمراض
أو إصابات ناتجة عن مزاولة
العمل
24
25
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الجراءات الدارية
تطبيقا للمادة 12من المرسوم رقم ، 2.99.1219
يوافي الموظف الذي تعرض لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة
العمل ،الدارة بملف عن الحادثة يتضمن :
تصريح بظروف الحادثة ؛
محضر رجال الشرطة أو الدرك ،عند القتضاء ؛
شهادة الشهود ،عند القتضاء ؛
شهادة طبية للمعاينة الولية تبين الجروح أو العراض
الناتجة عن الحادثة ؛
شهادة طبية لتمديد الرخصة ،إن اقتضى الحال ؛
شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛
شهادة طبية للوفاة ،عند القتضاء ؛
تتوصل الدارة بملف الحادثة كامل وتسلم المعني بالمر
وصل باستيلم الملف وتراقب جميع وثائقه ؛
تعرض الدارة ملف الحادثة على المجلس الصحي داخل
أجل 10أيام قصد البت فيه خلل مدة ل تتجاوز 30يوما ؛
بالموازاة مع ذلك ،يعرض ملف المعني بالمر على
الصندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طرف لجنة العفاء ؛
تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر يصدره رئيس الدارة
التي ينتمي إليها المعني بالمر بناء على قرار لجنة العفاء ؛
يخول المعني بالمر رخصة مرض قصيرة المد في
انتظار البت النهائي في حالته من طرف لجنة العفاء ؛
يتقاضى الموظف خلل مدة استفادته من رخصة المرض
مجموع أجرته .ويحق له ،إضافة إلى ذلك ،استرجاع صوائر العلج
وأبدال التعاب الطبية المترتبة عن المرض أو الحادثة من الدارة
التي ينتمي إليها أو الملحق لديها ؛
يجب على الموظف المستفيد من رخصة مرض ،إشعار
الدارة بعنوان محل إقامته خلل فترة الرخصة المرضية ؛
يتعين على الموظف الحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك
نسخ من الوصفات الطبية والتحليلت المختبرية قصد الدلء بها عند
الضرورة.
26
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
ستة أشهر
حسب قرار لجنة خمس ثلث سنوات داخل اثني
العفاء سنوات عشر شهرا
متتابعة
27
الفصل الرابع
نماذج المطبوعات المرتبطة
بالرخص لسباب صحية
28
29
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
ةةةةةةة :
30
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
31
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
إلـى
...................................... السيـد )(1
رقم التسجيل :
ورقـة الرســال
32
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
33
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
إلــــى
) : ....................السيد)ة( )...........................رت
: ..............................................................الطـار
: ......................................................مقر العمل
1
اللجنة الطبية القليمية ) الوسط الحضري ( ؛
1
المركز الصحي ) الوسط القروي (.
34
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
35
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
تضاف هذه المادة عندما يتعلق المر بالثلثة أشهر الثانية. 2
36
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
..
.........................................: بتاريخ
...
37
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
38
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.............................................: رقم
..
.........................................: بتاريخ
...
39
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
40
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.............................................: رقم
..
.........................................: بتاريخ
...
41
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
42
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.........................................: بتاريخ
...
43
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
44
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.........................................: بتاريخ
...
45
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.........................................: بتاريخ
46
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
...
47
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
48
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
..
.........................................: بتاريخ
...
49
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
50
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.............................................: رقم
..
.........................................: بتاريخ
...
51
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
قرار الحـذف
بعد الستيداع بسبب المرض
إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث
العلمي،
بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم 1.58.008الصـادر فـــي 4شعبـــان
24) 1377فبراير (1958بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية
كما وقع تغييره وتتميمه ؛
بناء على القانون رقم 011.71المؤرخ في 12ذي القعدة 30) 1391
دجنبر (1971المحدث بموجبه نظام رواتـب التقاعـد المدنيـة ،حسـبما وقـع
تغييره وتتميمه،
وحيث أن المعني بالمر يوجد في وضعية الستيداع لسباب صحية.
وحيــــــث أن الســــــيد)ة( ..............اســــــتفاد)ت( مــــــن رخصــــــة
المرض...........منذ..................
بناء علــى محضــر لجنــة العفــاء المنعقــدة بتاريــخ ............الــتي أقــرت
إعفاء السيد)ة( ...............من مهامه)ها( الدارية ابتداء من...............
يقـرر مـا يلـي
المـــــادة الولـــــى :ابتـــــداء مـــــن) ............................ت(يحـــــذف
الســيد)ة(.............الدرجــة ...........الســلم ..............الرتبــة.................مــن
أسلك الوزارة.
المادة الثانية ) :ت(يستفيد المعني)ة( بالمر مــن حقــوقه)هــا( المعاشــية
ابتداء من.....................
52
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
.........................................: بتاريخ
...
53
54
الفصل الخامس
المستندات التشريعية
والتنظيمية
55
56
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
المادة الولى
تغير وتتمم على النحو التــالي أحكــام الفصــول 39و 42و 43و 44و
45و 46و 56من الظهير الشريف رقم 1.58.008الصادر فــي 4شــعبان
24 ) 1377فبراير ( 1958فــي شــأن النظــام الساســي العــام للوظيفــة
العمومية :
57
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الحاجة بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية والدارية قصــد التأكــد مــن أن
الموظف ل يستعمل رخصته إل للعلج .
إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن الجور المدفوعة للمعنــي
بالمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غيــر منجــزة وفقــا
للنصوص التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون إخلل بالعقوبــات التأديبيــة
المنصوص عليها في هذا النظام الساسي العام .
باســتثناء رخــص المــرض قصــيرة المــد الــتي يمنحهــا رئيــس الدارة
مباشرة ،ل يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص الخــرى لســباب صــحية إل
بعد موافقة المجلس الصحي .
الفصل - 43ل يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة المد على ستة
أشهر عن فــترة كــل اثنــي عشــر شــهرا متتابعــا ،ويتقاضــى الموظــف خلل
الثلثـة أشـهر الولـى مجمـوع أجرتـه المشـار إليهـا فـي الفصـل 39أعله ،
وتخفض الجرة المذكورة إلى النصف خلل الثلثة أشهر التالية .
الفصل - 44تمنح رخص مرض طويلة المد ل يزيــد مجمــوع مــدتها علــى
خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد المراض التالية :
الصابات السرطانية ؛
الجذام ؛
داء فقدان المناعة المكتسبة ) السيدا ( ؛
شلل الطراف الربعة ؛
زرع عضو حيوي ؛
الذهان المزمن ؛
الضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛
الجنون .
يتقاضــى الموظــف طــوال الثلث ســنوات الولــى مــن رخصــة مرضــه
مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 39أعله ونصف هذه الجــرة طــوال
السنتين التاليتين .
الفصل - 45إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما
في أثناء أو بمناسبة مزاولة عملــه وإمــا خلل قيــامه بعمــل تضــحية للصــالح
العام أو لنقاذ حياة واحد أو أكثر من الشخاص وإما على إثــر حادثــة وقعــت
له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله ،تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قــادرا
على استئناف عمله أو إلى أن يتم العتراف نهائيا بعدم قــدرته علــى العمــل
ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليـه
أعله رقم 011.71الصادر في 12من ذي القعــدة 30) 1391ديســمبر
(1971كما تم تعديله وتتميمه .
58
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
59
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
60
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المــدد القصــوى المقــررة فيــه فيمــا
يخص الرخص لسباب صحية والرخص عن الولدة .
61
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
62
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الباب الول
رخصة المرض قصيرة المد
المادة 1
يخول الموظف رخصــة مــرض قصــيرة المــد عنــدما يصــاب بمــرض أو
إصابة ل تدخل ضمن لئحة المراض التي تخــول الحــق فــي رخصــة المــرض
طويلة المد أو رخصة المرض متوسطة المد المحددة قائمتها على التــوالي
في المادة 44من الظهير الشريف رقم 1.58.008الصــادر فــي 4شــعبان
24 ) 1377فبراير ( 1958والمرسـوم رقــم 2.94.279الصــادر فــي 5
صفر 4 ) 1416يوليو . ( 1995
تمنح رخصة المرض المشــار إليهــا فــي الفقــرة أعله ،بمــوجب مقــرر
يصدره رئيس الدارة الــتي ينتمــي إليهــا المعنــي بــالمر بنــاء علــى الشــهادة
الطبية المدلى بها من طرف الموظف .
المادة 2
يتعين على الموظف المشار إليه في المادة الولـــى أعله ،أن يــدلي
للدارة في أجـل ل يتعدى يومين من أيام العمل بشهادة طبية ،صــادرة عــن
الطبيب المعالج ،تحدد مدة الرخصة التي تســتدعيها حــالته الصــحية وتســلم
الدارة للمعني بالمر أو لذويه وصل استيلم الشهـادة الطبية .
غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثلثــة أيــام مــن
أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين بالوسط القروي .
وفي حالة الدلء بالشهادة الطبية خــارج الجــال القانونيــة المــذكورة ،
دون ثبوت وجود ظــرف قــاهر ،يجــوز للدارة أن تخصــم مــن أجــرة المعنــي
بــالمر المبــالغ المطابقــة للمــدة الفاصــلة بيــن تاريــخ غيــابه وتاريــخ الدلء
بالشهادة الطبية .
المادة 3
إذا توفرت للدارة قناعة بعدم صحة المعلومات التي تتضمنها الشهادة
الطبية المدلى بها من طرف الموظف ،يمكن لها أن تخضــع المعنــي بــالمر
لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينــه لهــذه الغايــة ،أو عنــد القتضــاء ،اللجنــة
الطبية القليمية المتواجدة في مقر إقامة الموظف أو في أقرب نقطــة مــن
مقر إقامته .
المادة 4
يقوم الطبيب المكلــف بــإجراء عمليــة الفحــص المضــاد بإخبــار الدارة
التي ينتمي إليها الموظف المعني بنتائج الفحص المضــاد .وللدارة أن تقــوم
63
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
بشكل مواز بجميع التحريات الدارية – يقوم بها موظف أو موظفون يعينهــم
رئيس الدارة لهذه الغاية – للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته للعلج .
ويتعين على الدارة القيام بالمراقبة الطبية والدارية خلل الفترة الــتي
تغطيها الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف .
64
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
المادة 5
إذا تبين للدارة ،في ضوء نتائج الفحص المضاد أو على إثــر المراقبــة
الدارية ،أن الحالة الصحية للمعني بالمر ل تمنعه من ممارسة عمله ،تعين
عليه استئناف عملــه بمجــرد إبلغــه بقــرار الدارة المتخــذ فــي ضــوء عمليــة
المراقبة الطبية أو الدارية المشار إليهما أعله .وفي حالة عدم امتثاله لهذا
القرار ،يعرض نفســه للعقوبــات الــتي نــص عليهــا النظــام الساســي العــام
للوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل .
الباب الثاني
رخص المرض متوسطة المد وطويلة المد
المادة 6
يخول الموظف رخصة مرض متوسطة المد أو طويلــة المــد ،حســب
الحالة ،عندما يصاب بمرض أو إصابة يدخلن ضمن لئحة المراض المحددة
قائمتها على التــوالي فــي المرســوم رقــم 2.94.279الصــادر فــي 5صــفر
4) 1416يوليــو (1995وفــي المــادة 44مــن الظهيــر الشــريف رقــم
1.58.008الصــادر فــي 4شــعبان 24) 1377فــبراير ، (1958كمــا وقــع
تغييره وتتميمه ،السالفي الذكر .
تمنح رخصتا المرض المشــار إليهمــا فــي الفقــرة أعله بمــوجب مقــرر
يصدره رئيــس الدارة الــتي ينتمــي إليهــا المعنــي بــالمر بنــاء علــى موافقــة
المجلس الصحي .
المادة 7
على الموظف ،بمجرد انقطاعه عن العمل بسبب أحد المراض الــتي
تخول الحق في رخصتي المرض طويلــة المــد أو متوســطة المــد ،موافــاة
إدارته ،طبقا لنفس الشروط والكيفيــة المحــددة فــي المــادة الثانيــة أعله ،
بشهادة طبية تتضمن نفس المعطيات الولية الــتي تتضــمنها شــهادة رخصــة
المرض قصــيرة المــد ،وكــذا الشــارة الصــريحة إلــى أن الوضــعية الصــحية
للموظف تستدعي تخويله الرخصتين المذكورتين .
المادة 8
يتعين على الدارة ،داخل أجل أقصاه عشرة أيام مــن تاريــخ التوصــل
بالشهادة الطبية ،عرض حالة المعني بــالمر علــى المجلــس الصــحي الــذي
يتعين عليه البت في حالته على ضوء ملفه الطبي في غضــون مــدة أقصــاها
ثلثون يوما .
المادة 9
تمنح رخص المرض متوسطة المـد وطويلة المـد على فتـرات تحــدد
مددها فـي 3أو 6أشهر .
65
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الباب الثالث
الرخص بسبب أمراض أو إصابات
ناتجة عن مزاولة العمل
المادة 10
إذا تعرض الموظـف لمـرض أو إصــابة طبقـا لحكــام الفصــل 45مــن
الظهير الشــريف رقــم 1.58.008والمــادة 25مــن القــانون رقــم 011.71
المشار إليهما أعله ،خول رخصة مرض إلى أن يصير قــادرا علــى اســتئناف
عمله أو إلى أن يتم العتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل .وتمنــح رخصــة
المرض هذه ،بموجب مقرر يصدره رئيس الدارة التي ينتمــي إليهــا المعنــي
بالمر بناء على قــرار لجنــة العفــاء المنصــوص عليهــا فــي الفصــل 29مــن
القانون رقم 011.71الصادر في 12من ذي القعــدة 30) 1391ديســمبر
(1971المشار إليه أعله .
وفي انتظار البت في حالة المعني بالمر من طرف لجنة العفاء يخول
رخصة مرض قصيرة المد ،على أن تتم تسوية وضعيته النهائيــة علــى ضــوء
قرار اللجنة السالفة الذكر .
المادة 11
على الموظف المشار إليه في المادة العاشــرة أعله ،موافــاة إدارتــه
بشهادة طبية ،طبقا للشروط والكيفية المنصوص عليهــا فــي المــادة الثانيــة
أعله ،تتضمن نفس المعطيات الولية التي تتضمنها شهادة رخصــة المــرض
القصيرة المد وكذا الشارة الصـريحة إلـى العلقـة بيـن المـرض أو الصـابة
التي يعاني منهما المعني بالمر والعمل الذي يزاوله .
المادة 12
على الموظف المشار إليه في المادة العاشرة أعله ،المصــاب نتيجــة
حادثة تعرض لها أن يــوافي هــو أو ذويــه الدارة الــتي يعمــل بهــا بملــف عــن
الحادثة ،يتضمن الوثائق التالية :
تصريح بظروف الحادثة ؛ -
محضر رجال الشرطة أو الدرك ،عند القتضاء ؛ -
شهادة الشهود ،عند القتضاء ؛ -
شهادة طبية للمعاينة الولية تبين الجروح أو العراض -
الناتجة عن الحادثة ؛
شهادة طبية لتمديد الرخصة ،إن اقتضى الحال ؛ -
شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛ -
شهادة طبية للوفاة ،عند القتضاء . -
المادة 13
66
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
يتعين على الدارة ،داخل أجل أقصاه عشرة أيــام مــن تاريــخ التوصــل
بالوثائق المتعلقة بــالمرض أو الصــابة المشــار إليهمــا فــي المــادة العاشــرة
أعله ،عرض الملف الطبي المتعلق بالمعني بالمر على المجلــس الصــحي
أو الهيئات المتفرعة عنــه الــذين يتعيــن عليهــم البــت فيــه فــي غضــون مــدة
أقصاها ثلثون يومــا .ويتــم بشــكل مــواز عــرض حالــة المعنــي بــالمر علــى
الصندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طــرف لجنــة العفــاء المشــار إليهــا
أعله .
المادة 14
يتقاضى الموظف المشار إليه فــي المــادة العاشــرة أعله ،خلل مــدة
استفادته من رخصــة المــرض ،مجمـوع أجرتــه .ويحـق لــه ،بالضـافة إلـى
ذلك ،استرجاع صوائر العلج وأبدال التعاب الطبية المترتبة عن المــرض أو
الحادثة من الدارة التي ينتمي إليها أو الملحق لديها .طبقا لحكام النصوص
التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل .
الباب الرابع
رخصة الولدة
المادة 15
إن أولت الحمال الموظفات الجاري عليهــن الفصــل 46مــن الظهيــر
الشريف رقم 1.58.008المشار إليه أعله المؤرخ في 4شعبان ) 1377
24فبراير (1958يعتبرن لزوما في حالة رخصة ولدة قبــل التاريــخ المقــدر
لوضعهن بأربعة أسابيع .
غير أن الرخصة المذكورة تنتهي بعد مرور إثنــي عشــرة أســبوعا علــى
بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع .
المادة 16
يتعين علــى الموظفــات المعنيــات بــالمر أن يقــدمن لدارتهــن شــهادة
طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من حملهن ،ويجب أن يبين في
الشهادة الخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع .
المادة 17
إن مدة الثنى عشـرة أسـبوعا المقـررة للرخصـة تحتسـب فـي حالـة
وضع سابق لوانه ابتداء من يوم الوضع .
المادة 18
إن أولت الحمال الموظفات اللواتي يضــعن مولــودا ميتــا أو يتعرضــن
لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن ،يخــولن رخصــة
عن الولدة طبقا لحكام الفصل 46مـن الظهيـر الشـريف رقـم 1.58.008
المؤرخ في 4شعبان 24) 1377فبراير (1958السالف الذكر .
67
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الباب الخامس
مقتضيات مشتركة
المادة 19
مع مراعاة أحكام الفقرة الخيرة من المادة الثانية أعله ،تسري مــدة
رخصة المــرض ابتــداء مــن اليــوم الــذي تمــت فيــه المعاينــة الطبيــة الولــى
للمرض الذي يعاني منه الموظف .
إل أن الموظف الذي يستفيد مـن رخصـة مـرض قصـيرة المـد والـذي
تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب بمرض يخــول الحــق فــي رخصــة مــرض
متوسطة المد أو طويلة المد ،يتم تحديد بداية استفادته مــن إحــدى هــاتين
الرخصتين في اليوم الذي تمت فيه المعاينــة الطبيــة للمــرض – مــن طــرف
الطبيب المعالج – الذي يخــول الحــق فــي أحــد هــذين الصــنفين مــن رخــص
المرض .
المادة 20
يتم تمديد مدة رخصة المرض طبقا لنفس الكيفية التي تــم بهــا تخويــل
الفترة الولى منها .
المادة 21
يجب على الموظف المستفيد من إحدى رخص المــرض إشــعار الدارة
بعنوان محل إقامته خلل فترة الرخصة المرضية .
المادة 22
يستأنف الموظفون المستفيدون من رخص المرض لسباب صـحية ،ل
تقل مدتها عن ثلثة أشهر متتالية ،عملهم بمجرد تقديمهم لشهادة الشــفاء .
ويتعيــن علــى الدارة المعنيــة ،داخــل أجــل ل يتعــدى عشــرة أيــام ،إرســال
شهادة الشفاء إلى المجلــس الصــحي أو الهيئات المتفرعــة عنــه للبــت فيهــا
داخل أجل أقصاه ثلثون يوما .
المادة 23
يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفـاد مدد رخــص المـــرض
متوسطة المـد أو طويلة المد الستفادة من رخصة مرض ثانيــة عــن نفــس
المرض الذي منح له بسببها أحد هذين الصنفين من رخص المرض أو مــرض
آخر يخول نفس الحق فــي الســتفادة مــن الرخصــة المــذكورة ،وذلــك بعــد
موافقة المجلس الصحي .
المادة 24
68
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
إذا أصــيب الموظــف ،خلل تواجــده فــي رخصــة إداريــة ،بمــرض أو
إصابة وجب منحه بحكم القانون رخصة مــرض ،ول يســتفيد المعنــي بــالمر
من الفترة المتبقية من الرخصة الدارية إل بعد استئنافه لعمله .
وتحتسب الفترات المقضية في رخص المرض مــن أجــل تحديــد الحــق
فــي الرخصــة الســنوية للموظــف فــي حــدود مــدة أقصــاها شــهران ،إل أن
الستفادة من هذه الجازة ل تتم إل بعد استئناف العمل .
بالنسبة للموظفين المستفيدين بحكم النظام الساســي الخاضــعين لــه
من العطلة الدارية السنوية في فترة محددة من السنة ،تحدد أجرتهم خلل
فترة رخصة المرض الــتي تصــادف العطلــة الداريــة ،علــى أســاس وضــعية
الرخصة الدارية .
المادة 25
إذا ثبت للدارة أن الموظف الموجود في رخص لسباب صحية يمارس
نشاطا يدر عليه مدخول ،بالرغم من ثبوت إصابته بالمرض الــذي خــولت لــه
من أجله تلك الرخصة ،تعين عليهـا ،تطبيقا لحكام الفصل 42مــن الظهيـر
الشريف بمثابة قانون رقم 1.58.008بتاريخ 4شـعبان 24) 1377فـبراير
(1958المشار إليه أعله ،إيقاف صرف أجــرة المعنــي بــالمر ،كمــا يجــب
على هذا الخير إرجاع المبالغ الــتي تقاضـاها خلل الفــترة الــتي كـان يـزاول
فيهــا النشــاط المــذكور إلــى الخزينــة العامــة للمملكــة ،طبقــا للمقتضــيات
المتعلقـــة بالمحاســـبة العموميـــة وذلـــك دون الخلل بالعقوبـــات التأديبيـــة
المنصوص عليها في النظام الساسي العــام للوظيفــة العموميــة والنصــوص
التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل .
ويعاد صرف أجرة المعني بالمر ابتداء مــن تاريــخ تــوقفه عــن مزاولــة
النشاط المذكور .
وتعتبر المدة غير المدفوعة الجر فــي حســاب فــترة الرخــص لســباب
صــحية ،كمــا تأخــد بعيــن العتبــار لجــل التقاعــد وفقــا للحكــام التشــريعية
والتنظيمية الجاري بها العمل .
المادة 26
دون الخلل بالحكام المنصوص عليها في الفصل 5من القــانون رقــم
05.81المتعلق بالرعاية الجتماعية للمكفوفين وضعاف البصر والفصــل 18
مـــن القـــانون رقـــم 07.92المتعلـــق بالرعايــــة الجتماعيــــة للشخــــاص
المعــاقين ،ل يمكــن إحالــة الموظــف علــى التقاعــد لســباب صــحية إل بعــد
اســتنفاده لمــدد رخــص المــرض والســتيداع الحتمــي إن اقتضــى الحــال ،
المحددة بموجب التشريع الجاري به العمل .
المادة 27
69
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
تحدد أجرة المرأة الموظفة التي تضع مولودا خلل مدة استفادتها من
أحد أصناف رخص المرض ،على أساس وضعية رخصة الولدة وذلك في
حدود المدة المخصصة لهذه الرخصة .
70
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
المادة 28
يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية ،وتنسخ
ابتداء من نفس التاريخ جميع الحكام السابقة المنافية لما ورد فيه .
وحرر بالرباط في 6صفر 10) 1421ماي
(2000
71
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
72
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
73
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
الفصل 26
" يحدد مبلغ معاش الزمانة بنســبة مــن المرتــب المنصــوص عليــه فــي
الفصل 58من هذا القانون تساوي نسبة العجز المائوية ،بيد أنـه فـي حالـة
تفاقم عاهات كانت موجودة من قبــل يجــب أن تقــدر نســبة العجــز المتعيــن
اعتبارها بالقياس إلى ما تبقى من قدرة للموظف أو المستخدم .
ويســتند فــي تقــدير نســبة العجــز إلــى جــدول بيــاني تحــدده الســلطة
التنظيمية .
إذا توفي الموظف أو المستخدم نتيجة جراح أو أمــراض أصــيب بهــا أو
تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها أو نتيجة قيامه بعمــل فــي
ج.ر عدد 3087مكرر بتاريخ 13ذي القعدة 31) 1391دجنبر (1971ص .3396 : 7
74
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لنقاذ حياة شخص أو أشخاص فــإن
معاش الزمانة اليل إلى المستحقين عنه وفــق الشــروط المنصــوص عليهــا
في الجزء الثالث من هذا القانون يجب أل تقل عن مبلغ المرتب المنصــوص
عليه في الفصل 58بعده. " 9
الفرع الثاني :الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام
الفصل 27
" يمكن أن يحذف من السلك الموظف أو العون الذي أصبح غير قادر
بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر عجز غير ناتج عــن جــروح
إصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خلل القيام بعمله ،ويتــم
هــذا الحــذف إمــا بطلــب منــه أو حتمــا عنــد انقضــاء مــدة إجــازات المــرض
الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصل 43و 43المكرر و 44مـن الظهيـر
الشريف رقم 1.58.008الصادر في 4شــعبان 24) 1377يــبراير (1958
بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية." 10
ويخول في هذه الحالة الحق فــي راتــب تقاعـد بشـرط أن تكـون هــذه
الجروح أو المراض قد أصابته أو اشتدت خطورتهــا عليــه خلل المــدة الــتي
كان يكتسب خللها الحق في راتب التقاعد .
الفصل 28
إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخــر فـإن الدولــة تحــل بحكـم القـانون
محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الــدعوى علــى الشــخص المســؤول
قصد إرجاع الصوائر المدفوعة .
" ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة
بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو ذوي حقوقه قصــد المطالبــة
بالتعويض. " 11
الفصل 29
9القانون رقم 06.89المشار إليه سابقا والذي ينص فــي مــادته الثامنــة علــى مــا يلــي " :
تظل خاضعة للحكام التشريعية السابقة الصابات والمراض الحادثة قبل تاريخ العمل بهــذا
القانون ،ماعدا في حالة تفاقمها " .
10القانون رقم 19.97المشار إليه سابقا .
11ظهير شريف بمثابة قانون رقم 1.77.317بتاريخ 20شــوال 4) 1397أكتــوبر (1977
ج.ر .عدد 3389مكرر ) 13أكتوبر (1977ص . 3026 :
75
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
" تقوم لجنة للعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة
العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المــترتب
عنها .
يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين. " 12
الفصل 30
يســتفيد الموظفــون أو العــوان الــذين هــم فــي وضــعية إلحــاق مــن
مقتضيات الفصل 27أعله ول تمكن المطالبة بالستفادة من راتب الزمانــة
المنصوص عليه في الفصل 26إل إذا كــانوا ملحقيــن بمنصــب يخــول الحــق
في راتب التقاعد المحدث بموجب هذا القانون .
76
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
CIRCULAIRE N° 14/DRH/CS
Date : 02/05/2002
77
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
78
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
79
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
80
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
يجب أن يدلي العون الذي يعاني من مرض أو إصابة تخــول الحــق فــي
الستفادة من رخصة لسباب صحية إلــى الدارة الــتي ينتمــي إليهــا بشــهادة
طبيــة تثبــت مرضــه أو إصــابته وتحــدد نــوع الرخصــة الــتي تســتدعيها حــالته
الصحية وكذا المدة التي يحتمل أن يظل خللها غير قادر عن القيــام بعملــه.
وتقوم الدارة عند الحاجة بجميع الجراءات الضرورية للتأكـد مــن أن العــون
ل يستعمل رخصته إل للعلج.
وإذا لم يقع التقيد بالجراءات السابقة فإن الجور المدفوعــة للمعنييــن
بالمر طوال مدة رخصة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غير منجــزة
وذلك دون الخلل بالجراءات التأديبية الخرى.
باســتثناء رخــص المــرض قصــيرة المــد الــتي يمنحهــا رئيــس الدارة
مباشـرة ل يجـوز لهـذه السـلطة أن تمنـح الرخـص الخـرى إل بعـد موافقـة
المجلس الصحي.
وإذا لحظ المجلس الصــحي وقــت انقضــاء رخصــة لســباب صــحية أن
العون غير قادر نهائيا على استئناف عمله ،يحال المعني بالمر على التقاعد،
من طرف هيئته المشغلة ،وذلك طبقا للظهير الشــريف بمثابــة قــانون رقــم
1.77.216بتاريــخ 20شــوال 4) 1397أكتــوبر (1977المحــدث للنظــام
الجماعي لمنح رواتب التقاعد والنصوص التنظيمية المتعلقة بتطبيقه.
-4الرخصة عن الولدة
تستفيد أولت الحمال المنتميات لصنف العوان المؤقتين والميــاومين
والعرضيين ومن في حكمهم من رخصة عن الــولدة طبقــا لنفــس الشــروط
الجاري بها العمل بالنســبة للموظفـات الخاضــعات للنظــام الساســي العـام
للوظيفة العمومية.
يعمل بأحكام هذا المنشور ابتداء من تاريخ صدوره ،وتنسخ ابتــداء مــن
نفــس التاريــخ المقتضــيات الســابقة المتعلقــة بنفــس الموضــوع لســيما
المنصوص عليها بالمنشـور رقم 26و.ع بتاريخ 20أكتوبر .1961
يستفيد مــن مقتضــيات هــذا المنشــور العــوان الــذين يوجــدون بتاريــخ
العمل به في رخصة مرض ،على أن المدد التي قضاها العــوان المــذكورون
في رخصة المرض قبل تاريــخ العمــل بهــذا المنشــور تراعــى لتحديــد المــدد
القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لسباب صحية.
81
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
مذكرة رقم 19
المملكة المغربية
بتاريخ 25محرم 1425 وزارة التربية الوطنية
) 17مارس (2004 والشباب
الكتابة العامة
مديرية الموارد البشرية
وتكوين الطر
إلـى
السيـدة والسـادة
مديرة ومديري الكاديميات الجهوية للتربية والتكوين
ومديري المدارس العليا للساتذة
82
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
83
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
84
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
85
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــ الرخص لسباب صحية
86
يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير
الموارد البشرية
:الموجود على العنوان اللكتروني التالي
WWW.men.gov.ma/grh
***
87
***
منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر
-قطاع التعليم المدرسي -
يونيو 2008
88