Rey David Silva Blanco

Lic. en Informática
06/12/2010
Grupo: 508

CONTRATACION DE PERSONAL.

El proceso de contratación debe hacerse de manera eficiente ya que el personal

contratado será el que hará que la empresa crezca. Algunos puntos que se manejan son:

• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
• El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el
trabajador
• Generara afiliación al IMSS.

Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de

atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las
organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las
organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para
decidir si hay o no interés de admitirlos.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado. El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.

DESCRIBIR EL PUESTO VACANTE

En primer lugar debemos analizar el puesto vacante para el cual estamos buscando
candidatos, y luego hacer una descripción escrita de éste, lo más detallada posible.

En dicha descripción debemos señalar en las funciones, tareas, obligaciones y

responsabilidades que deberá tener el trabajador que ocupe el puesto.

Asimismo, debemos señalar las personas de quienes dependerá directamente, así como
las personas que serán sus subordinados.

Mientras más detallada sea la descripción del cargo vacante, mayores posibilidades
tendremos de encontrar la persona indicada para desempeñarlo.
 DESCRIBIR REQUISITOS PARA EL PUESTO

Una vez que hemos analizado y descrito el puesto vacante, debemos determinar los
requisitos que debe tener una persona para que pueda postular a dicho puesto.

Debemos señalar cuál será la experiencia, educación, conocimientos, habilidades,

destrezas y actitudes que el candidato deberá tener.

Por ejemplo, si estamos buscando candidatos para un puesto relacionado con la atención
al público, podríamos requerir candidatos que tengan experiencia en el puesto, que
posean habilidades para relacionarse con los demás y para comunicarse, y que cuenten
actitudes para atender y servir al cliente.

CONTRATAR PERSONAL

Una vez seleccionado al candidato ideal para cubrir el puesto vacante, pasamos a
contratarlo, es decir, a firmar junto con él, un contrato en donde señalamos el cargo a
desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que
trabajará con nosotros, y otros aspectos que puedan ser necesarios.

Pero antes de decidir contratarlo, podemos ponerlo a prueba durante un breve periodo de
tiempo, para ver que tal se desenvuelve en su nuevo puesto, y ver cómo se relaciona con
los clientes, jefes y compañeros.