BOA IDÉIA

NºPBI28 - Pioneiro Área de desenvolvimento: Intelectual e

Social
Publicação: União dos Escoteiros do Brasil - Região do Paraná Tiragem: 200
exemplares

CONSEGUINDO UM EMPREGO
LOCAL: DURAÇÃO: PARTICIPANTES:
Sede Uma tarde Todo o Clã, Seniores e Guias em
ponte pioneira

MATERIAIS NECESSÁRIOS:

• Cópia das “Dicas para Candidatos a Empregos” para todos os participantes.

• Cópia do “Guia do Entrevistador” para cada entrevistador.
• Cartaz de “PRECISA-SE”
• Formulário de avaliação (opcional)
• Modelos de formulários de “solicitação de emprego” e testes.

OBJETIVOS GERAIS DESTA ATIVIDADE:

Conseguir um emprego é um interesse importante hoje para os jovens na faixa etária dos Pioneiros,
tantos empregos temporários como possíveis empregos permanentes na carreira que por ventura
tenham escolhido.

Esta atividade pretende ajudar os Pioneiros(as) a desenvolver as técnicas adequadas a serem

utilizadas durante uma entrevista profissional bem como a entender quais as expectativas de um
empregador ao entrevistar candidatos a emprego.

OBJETIVOS EDUCACIONAIS QUE PODEM SER ATINGIDOS COM ESTA

ATIVIDADE:
DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE:

Esta atividade deve ser do tipo prática, simulando, tanto quanto possível, uma situação real.
O ideal é que adultos desconhecidos dos jovens participem como “entrevistadores” selecionando
um ou mais candidatos a uma determinada função anunciada através de um cartaz afixado no local
da atividade. Pode-se também usar pais do G.E. ou, em último caso, pioneiros(as) agindo como
entrevistadores, preferencialmente em rodízio.
O “entrevistador” deve ser orientado a seguir um roteiro básico de entrevista, procurando
tornar estas entrevistas o mais realista possível.
Um entrevistador de uma agência de recrutamento ou do departamento de RH de uma
empresa, se possível, deve ser convidado a falar durante 20 a 30 minutos aos Pioneiros, orientando-
os sobre os procedimentos esperados pelo entrevistador. Formulários de pedido de emprego, testes
vocacionais e físicos, ou outros usados devem ser mostrados e explicados aos Pioneiros. Se
possível, procurar simular a situação em torno da realidade etária dos Pio0neiros, o que sugere um
possível emprego temporário – provavelmente mais próximo da realidade dos jovens nesta idade.
Se possível ainda, o Clã poderia se reunir para a atividade no departamento de Recrutamento
de uma empresa, especialmente se esta dispuser de instalações para isto.

Agenda-sugestão para a atividade:

1 Introdução sobre a atividade (5 min)
2 Dicas para candidatos a emprego: apresentação por profissional de recrutamento ou por
alguém que se prepare para apresentar e discutir Dicas contidas neste documento (20 a
30 minutos)
3 Compartilhamento de experiências: oportunidade para algum Pioneiro(a) que já tenha
sido entrevistado, colocar a sua experiência (máximo 2 minutos por apresentação, até 2
ou 3 apresentações)
4 Entrevistas simuladas (duas ou três entrevistas, assistidas por todos, com no máximo 10
a 15 minutos cada).
5 Revisão e discussão das técnicas utilizadas (15 minutos)
6 Discussão dos pontos que podem ser melhorados, especialmente: Onde procurar um
emprego; Como agendar uma entrevista; Apresentar-se no horário; Conhecer a empresa
antecipadamente; Como vestir-se; Como obter e incluir referências pessoais e
profissionais se for o caso; Testes; Curriculum Vitae.

Sugestão de Cartaz:

PRECISA-SE
Balconista para meio expediente.
Ambos os sexos;

Experiência anterior

Tratar pelo fone 222-3333

Guia do Entrevistador

A seguir alguns pontos de interesse do entrevistador a respeito de um candidato a emprego

na função anunciada. Procure explora-las durante a entrevista.
1.- Nome, endereço, telefone, idade, carteira profissional, carteira de motorista, situação militar(se
homem), estado civil.
2.- Existe alguma limitação física que pode interferir com o trabalho proposto? Existe alguma outra
limitação física?
3.- Tipo de trabalho oferecido é do interesse do candidato?
4.- Capacitação para o trabalho oferecido: escolaridade, até que nível, onde, quando;
5.- Experiência anterior em trabalho similar;
6.- Outro(s) emprego(s) – onde, quando, salário, razões para a saída, referências, o que mais gostava
e desgostava no outro emprego e por que;
7.- O que gosta de fazer nas horas de lazer;
8.- Expectativas de salário;
9.- Disponibilidade para iniciar; se for o caso (expediente parcial), quais os horários disponíveis;
10.- Três referências pessoais.

DICAS PARA CANDIDATOS A EMPREGOS

Ao procurar um emprego, algumas “dicas” podem lhe ajudar a ter sucesso, como as que seguem:

1.- Estude as suas qualificações e habilidades e organize-as em sua mente de tal forma que possa
apresenta-las breve e claramente durante a entrevista.
2.- Aprenda antecipadamente o máximo que puder sobre a empresa a qual você está se
candidatando. Não tenha receios de fazer perguntas sobre a empresa ou sobre o trabalho.
3.- Seja pontual. Apresente-se no minuto marcado.
4.- Vá sozinho. O entrevistador quer falar com você.
5.- Apresente-se bem arrumado, limpo e vestido apropriadamente. Não use camisa para fora das
calças. Não se movimente, sente ou permaneça em pé de forma desleixada. Não boceje de forma
displicente. Cuide de sua postura.
6.- Responda as perguntas do entrevistador de forma precisa, honesta, franca e objetiva. Não se
gabe.
7.- Esteja preparado para apresentar um relatório ordenado de todos os seus empregos, com salários
recebidos, natureza precisa do trabalho e as razões porque saiu.
8.- Quando perguntado, destaque o valor da sua experiência passada e do treinamento que recebeu
para a melhor execução do trabalho a que está se candidatando.
9.- Esteja preparado para fornecer o nome de pelo menos três pessoas que lhe conhecem bem.
10.- Fale com confiança e entusiasmo. Não blefe ou exagere. Capriche no seu português, não use
gírias ou palavrões; fale claramente articulando bem as palavras e não fale demais.
11.- Evite qualquer discussão argumentativa com seu entrevistador. Não critique outras pessoas,
incluindo ex-empregados, ex-patrões ou ex-associados.
12.- Mostre respeito pelo entrevistador. Não se faça “familiar” ou “íntimo” dele ou dela.
13.- Não se sinta frustrado ou desencorajado se , durante a sua primeira entrevista, você ficar
nervoso ou não tiver sucesso em apresentar uma imagem favorável. Você melhorará na próxima.
14.- Mesmo se a perspectiva de um trabalho imediato não for evidente, considere os conselhos do
entrevistador quanto a uma futura oportunidade; mantenha-se em contato.
15.- Envie uma carta de agradecimento pela oportunidade da entrevista.

DICAS:
• Prepare todo o material com antecedência.
• Desenvolva a atividade em local relativamente silencioso e livre de perturbações.
• Procure motivar os Pioneiros(as) sobre a atividade e escolha uma “oferta de emprego” que
seja interessante para eles e tão próxima quanto possível da realidade deles.

COMO AVALIAR ESTA ATIVIDADE:

• Pela participação individual e do grupo, bem como por manifestação explícita dos participantes
após questionados. Pode-se usar também, um formulário de avaliação.

EXPERIÊNCIAS DA MINHA SEÇÃO SOBRE ESTA ATIVIDADE

Data Comentários, resultados, alterações P028

Agradeceríamos que, após anotar no quadro acima suas experiências com esta atividade, você enviasse
uma cópia dos seus comentários à Diretoria de Método e Atividades da UEB-Região do Paraná, à rua
Ermelino de Leão, 492,80410-230–CURITIBA-PR, Fax-xx 41– 3231031, e-mail: boaideia@ueb-
pr.org.br

Nome: Fone: ( )

Endereço:

Este documento foi elaborado e está sendo apresentado pela Diretoria de Método e Atividades da
Região do Paraná da UEB com o objetivo de auxiliar os Dirigentes do Movimento Escoteiro na
aplicação de atividades junto as suas seções.

Esta Ficha de Boas Idéias foi preparada por:

Newton Dan Faoro – G.E. São Luiz de Gonzaga (1995).

Comissão Regional do Ramo Pioneiro - Diretoria de Método e Atividades

UEB - União dos Escoteiros do Brasil - Região do Paraná - Rua Ermelino de Leão, 492 - 80410-230 - CURITIBA-PR UEB-PR -PBI028- 04/05
Os jovens brasileiros que terminam seus estudos podem sofrer um pouco para arrumar seu
primeiro emprego em qualquer empresa da cidade, e devem sofrer por alguns fatores que podem
ser resolvidos pelos jovens mais espertos, mas devem ser resolvidos da forma correta pelos jovens
que precisa de cursos profissionalizantes para arrumar seu primeiro emprego com mais facilidade,
só que de nada adianta ter alguns cursos profissionalizantes e não ter um currículo bem montado.
O primeiro currículo de um jovem deve estar impecável e bem montado para entregar em várias
empresas diferentes, porque muitos donos de empresa já avaliam seu futuro funcionário pelo
currículo que pode ou não estar bem montado para arrumar o primeiro emprego.
Esses jovens que estão em busca do primeiro emprego devem até procurar por empresas que
montam currículos baseados em outros já montados corretamente, mas essas empresas que
ajudam muitos jovens só devem ser procuradas pelos jovens que estão montando um currículo de
forma incorreta. Nesse primeiro currículo montado pelo jovem devem ter aquelas informações
pessoais necessárias, deve também ter sua escolaridade que pode ser ensino médio completo ou
não, cursos profissionalizantes que fez também devem ser colocados nesse currículo, e mentiras
não podem ser colocadas de maneira alguma por quem está querendo arrumar seu primeiro
emprego, pois mentiras podem atrapalhar demais quando estiver dentro da empresa.
Esse primeiro currículo que deve estar perfeito só pode ter informações verdadeiras que serão
usadas pela empresa, caso coloque alguma informação falsa de curso que fez pode ser despedido
imediatamente por algum chefe mais rigoroso, uma informação falsa no primeiro currículo pode até
tirar a chance de outros jovens mais honestos que precisam muito de um emprego. Arrumar o
primeiro emprego pode ser difícil apenas para aqueles jovens que não acreditam no seu sucesso,
mas quem acredita vai correr atrás de cursos profissionalizantes para fazer um bom currículo que
impressionará seu futuro chefe.