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a)
Cachoeiro de Itapemirim-ES
2009
JANETE SCARPINI MARDEGAN VALADARES
Cachoeiro de Itapemirim-ES
2009
Dedico este trabalho a minha família,
especialmente ao meu esposo pelo incentivo, e
aos meus filhos, pela paciência e compreensão
durante minha ausência.
AGRADECIMENTOS
RESUMO
ABSTRACT
1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 8
2 JUSTIFICATIVA ................................................................................................. 10
3 OBJETIVOS ...................................................................................................... 12
3.1 Objetivo Geral ............................................................................................ 12
3.2 Objetivos Específicos ................................................................................. 12
4 METODOLOGIA ....................................................................................................13
8 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................ 37
REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 38
ANEXOS .............................................................................................................. 40
Anexo A ................................................................................................................ 41
8
1 INTRODUÇÃO
2 JUSTIFICATIVA
3 OBJETIVOS
4 METODOLOGIA
através de consulta a material teórico como livros, manuais, revistas e sites sobre o
relatórios.
5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
3. Implementação e execução;
18
• Número de pessoas.
• Disponibilidade de tempo.
• Grau de habilidade, conhecimentos e tipo de atitudes.
• Características pessoais de comportamento.
Endereço completo, telefone, fax, site e e-mail: Av. Francisco Lacerda de Aguiar,
18, Bairro Gilberto Machado CEP 29303-300 – Cachoeiro de Itapemirim-ES -
Fone: 28.2101.6255 - Fax: 28.2101.6234 - Site: www.unimedsulcapixaba.com.br
- E-mail: unimedci@unimedci.com.br.
A Unimed Sul Capixaba é uma cooperativa de trabalho, regida por estatuto social
e regimento interno. É integrada por 369 sócios (médicos) e representada pelos
Conselhos de Administração, Técnico e Fiscal. O Conselho de Administração é
composto por 6 Diretores Executivos e 5 Conselheiros Vogais. O Conselho
Técnico, composto por 5 membros, e o Conselho Fiscal é composto por 6
membros. A eleição desses representantes é feita em Assembléia Geral.
7 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO
7.2 Proposta
8 CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS
CERTO, Samuel C. Modern Management: Diversity, Quality, Ethics, and the Global
Environment, Boston, Allyn & Bacon, 1994, p. 274.
DESSLER, Gary. Human Resource Management, Upper Saddle River, NJ, Prentice-
Hall, 1997, p. 248.
PTISTER, Eugen. Treinar ou não treinar, eis a questão? 18 nov. 2007. Disponível
em: <http://www.abtd.com.br.
Relatório de Gestão Anual Unimed Sul Capixaba: 1998; 1999; 2000; 2001; 2002;
2003; 2004; 2005; 2006; 2007.
Revista Exame Você S/A . edição especial 2006, As Melhores Empresas para Você
Trabalhar.
40
ANEXOS
41
ANEXO A
1993 4.103
1994 14.089 243,4
1995 27.742 96,9
1996 33.787 21,8
1997 40.945 21,2
1998 44.287 8,2
1999 44.205 -0,2
2000 40.638 -8,1
2001 40.851 0,5
2002 42,375 3,7
2003 43.328 2,2
2004 45.498 5,0
2005 49.678 9,2
2006 50.536 1,7
2007 52.212 3,3
Fonte: Relatório de Gestão Anual Unimed: 1998; 1999; 2000; 2001; 2002; 2003;
2004; 2005; 2006; 2007.