c
c c c

cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
c
c
cc
c c
¦
abelecer o proce o de a
ração, realização de recru
amen
o, eleção e con
ra
ação
de
alen
o ex
erno e de re
enção e movimen
ação do recru
amen
o in
erno, implan
ar e
padronizar procedimen
o o proce o in
erno de Recur o Humano

c  ! "c
c
¦ a polí
ica aplica- e a
odo recru
amen
o in
erno e ex
erno de Recur o Humano de

oda a unidade de negócio do Grupo Ambi
ec. Checar e a aplicabilidade de
oda a
condiçõe e dará para
oda a empre a do grupo me mo. I
o é, levan
ar e exi
em
exceçõe .

#c$%"c
c
A polí
ica
em o compromi o de garan
ir a qualidade e a in
egridade de
oda a
con
ra
açõe , eja para o de envolvimen
o e cre cimen
o de
alen
o in
erno , bem
como em a
rair e con
ra
ar
alen
o ex
erno de al
a qualidade. Candida
o in
erno com
a ap
idõe exigida ão encorajado para e candida
arem para
oda e quai quer
vaga in
erna que lhe forem convenien
e .
O recru
amen
o ex
erno erá realizado quando candida
o in
erno não a
enderem ao
perfil olici
ado ou quando não po uírem habilidade e pecífica e nece ária para a
po ição.

&c "cc
c
  !"#$%"
A nece idade de recru
amen
o erá iden
ificada pelo ge
or da área e informada à área
de Recur o Humano a
ravé de formulário e pecífico ( '


c c
c(c)c
*c c+,-c
O formulário e pecífico: . erá u
ilizado para quando o candida
o e
iver aprovado;
para
ran ferência; al
eração de cargo / alário ou de ligamen
o. Vide formulário no
anexo.

& ÷%'#$%÷"% ÷ ÷

c
÷

   

 ÷
 
      

c
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c
c c c
cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
A '


c c 
 deve e
ar
o
almen
e preenchida, com o perfil de
alhado, e

er a aprovaçõe (a ina
ura do ge
or re pon ável, RH e Dire
or Geral) previamen
e
ob
ida . Somen
e com e
a aprovação final do Dire
or Geral,ou dire
or da unidade e do
RH corpora
ivo??, o RH poderá dar início na a
ividade de recru
amen
o e eleção.
O
empo para a con
ra
ação ó erá con
abilizado no momen
o da en
rega do formulário
no RH, e no a
o da en
rega o ge
or deverá a inar o pro
ocolo de en
rega no RH.
Dire
or geral ou dire
or da unidade??? Qual erá a polí
ica de aprovação? Por exemplo,
de quem é a aprovação final? Do dire
or da UN, do corpora
ivo?

()' * %÷!)
A vaga iden
ificada e aprovada erão encaminhada para o Recur o Humano
anali ar em conjun
o com a área olici
an
e. A primeira análi e a er fei
a é o
de envolvimen
o de uma pe oa in
erna, omen
e e não houver perfi den
ro do e
haverá nece idade de con
ra
ação ex
erna, ou e o de envolvimen
o de uma pe oa
in
erna erá a olução mai corre
a.
A área de De envolvimen
o Organizacional realizará em conjun
o com o ge
or
re pon ável o levan
amen
o de perfil da vaga em aber
o. Ca o eja nece ário, o
parceiro de RH (con ul
oria con
ra
ada)
ambém par
icipará do levan
amen
o de perfil
(Formulário Requi ição de Pe oal). o corre
o é fazer, primeiro, o levan
amen
o do perfil
in
ernamen
e e, depoi de
udo mui
o bem iden
ificado, pa ar o briefing para a
con ul
oria ex
erna.

5.  /c0c01 23c c "c0c " 1. cc$23c

c
O prazo para duração do proce o ele
ivo ão válido a par
ir da e
apa de
aprovação da vaga a
é o acei
e da propo
a pelo candida
o.

Proce o in
erno: 25 dia ú
ei

Proce o ex
erno vaga baixa complexidade: 30 dia ú
ei
Proce o ex
erno vaga al
a complexidade: 40 dia ú
ei

Cargo de maior complexidade poderão
er prazo de duração maiore e i o erá

negociado com o ge
or olici
an
e no momen
o do levan
amen
o de perfil ou no decorrer
do proce o.

Coloquei e e prazo pq é arri cado colocar um prazo
ão cur
o, poi , geralmen
e a
con ul
oria fecham po içõe de nível e peciali
a e execu
ivo em 30 dia ± a
é a a

c
÷

   

 ÷
 
      

c
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c
c c c
cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
con
ra
ação. (O An
nio é uma exceção à regra. In
ernamen
e, dependendo da po ição,
o prazo e
á mui
o cur
o).

c
U. 01$ 23c0c c

U÷"÷+ * % ÷%

" 4 c

š An
e da divulgação ex
erna da vaga , é nece ário primeiramen
e er fei
o o

recru
amen
o in
erno, omen
e em ca o de não aprovação do recru
amen
o
in
erno, deverá
rabalhar a vaga ex
erna.
š O funcionário deve
er no mínimo U ( ei ) me e na po ição a
ual para e
candida
ar à vaga . c
š Ca o de u pen ão ou adver
ência no úl
imo ei me e deverão
er o
mo
ivo avaliado , pelo RH em conjun
o com o requi i
an
e da vaga. A
empre a já
em e e procedimen
o? Como ele e dá? Pode parecer e
ranho,
ca o ele não exi
a.
š Candida
o que já par
iciparam de proce o de recru
amen
o in
erno e não
foram aprovado , ó poderão par
icipar de um novo proce o para o me mo
cargo em um período uperior a ei me e .
š Não po uir féria compul ória , no máximo, no próximo
rê me e . Ca o
que envolvam
empo inferior a
rê me e erão anali ado com o
requi i
an
e. vão fazer valer i o? Alguma pe oa podem er prejudicada
por con
a da ³impo ibiidade´ que a empre a gera em
irar féria .
š O ge
or deverá
er a ciência da par
icipação do funcionário e apoiar a ua
par
icipação no proce o ele
ivo in
erno.
š Ca o o ge
or ve
e ou impeça o eu colaborador de par
icipar do proce o
ele
ivo in
erno, e
e deverá apre en
ar formalmen
e ao RH (a
ravé de e-mail)
a razõe de ua deci ão com fa
o plau ívei que realmen
e ju
ifiquem a
ação
omada.

01$ 23c0c cc

š Divulgação de vaga efe
iva e
emporária

c
÷

   

 ÷
 
      

c
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c
c c c
cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
š O RH confeccionará um informa
ivo/car
az con
endo a informaçõe
nece ária para concorrer ao cargo.
š O informa
ivo/car
az erá enviado à área de Comunicação In
erna- Marke
ing
para divulgação.
c
 " 23cc

O prazo de in crição é de cinco dia corrido a par
ir da divulgação da vaga.

š
Apó o prazo e
abelecido para in crição, não erá po ível a ade ão de
š
novo candida
o .
š O funcionário deverá en
regar ao RH o formulário preenchido den
ro do prazo
e
abelecido e com a a ina
ura do eu ge
or.c
cc
 "c$c
c
š O proce o ele
ivo erá empre conduzido por profi ional da área de RH e
con
arão a eguin
e e
apa :
riagem do currículo , convocação do
candida
o , agendamen
o da en
revi
a, en
revi
a com aplicação de
e
e (de
acordo com a nece idade do cargo), en
revi
a com o requi i
an
e e ou
ra
e
apa que e fizerem nece ária , de acordo com o perfil da vaga em aber
o.

š O RH receberá o formulário (Movi, Requi ição de Pe oal e De crição do Cargo)

o anali ará e na validação do me mo erão con iderado o eguin
e i
en :
preenchimen
o corre
o, alário a
ual, perfil do candida
o (adequado ao perfil
divulgado pelo cargo), ciência do Superior Imedia
o. Aqui o ideal é
er a polí
ica de
cargo e alário , ca o con
rario, vira uma bagunça.
š Quando houver candida
o de indicação, a con
ra
ação ó poderá er efe
uada
median
e avaliação e aprovação do RH, podendo er aprovado ou não.

š Quando houver nece idade de comprovação de e colaridade (Cargo que

exijam e colaridade e pecífica em função da de crição de cargo), a
documen
ação deverá er apre en
ada na fa e iniciai do proce o ele
ivo.

š Ficha fora do cri
ério divulgado : não erão con iderada para a próxima e
apa
do proce o. O Anali
a de RH re pon ável enviará e-mail para o Superior
imedia
o do candida
o in cri
o informando o nome do reprovado e mo
ivo .

c
÷

   

 ÷
 
      

c
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c
c c c
cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
š Ficha den
ro do cri
ério divulgado : o Anali
a de RH re pon ável enviará e-
mail para o Superior imedia
o do candida
o in cri
o informando o nome do
aprovado na primeira e
apa do proce o.

7. Î
 Î
 Îcc
c
7.1 R¦CRUTAM¦NTO INT¦RNOc

š Ao final do proce o ele
ivo, o RH enviará e-mail ao Superior Imedia
o/Ge
or da

área, con
endo o nome do aprovado; geralmen
e, o ge
or é quem e colhe ao
en
revi
ar 3 finali
a .
š O nome do aprovado e agradecimen
o ao demai deverá er divulgado no
murai e In
rane
.
š O candida
o aprovado erá liberado da ua área a
ual na da
a olici
ada pelo
Requi i
an
e ou na da
a acer
ada en
re o ceden
e e olici
an
e.
š Candida
o aprovado , que ficarem em
and by, pelo período máximo de ei
me e , ao urgirem nova opor
unidade para a área da qual par
iciparam de
proce o ele
ivo, devem er encaminhado dire
amen
e, em nece idade de
novo proce o.c

U(÷"÷+ * %, ÷%


Proce o ex
erno erão divulgado em i
e e pecializado e o candida
o erão
con
a
ado pelo RH.

¦m ca o de vaga mai
écnica ou que apre en
em qualquer dificuldade, con
ra
aremo

uma con ul
oria parceira que ajudará no proce o ele
ivo, empre com a coordenação
e upervi ão de RH.

O fornecedore con
ra
ado deverão u
ilizar o no o modelo de recru
amen
o e eleção

e o me mo princípio de condu
a com o profi ionai con
a
ado em nome da empre a.

An
e da aber
ura de vaga em con ul
oria, o perfil deverá er previamen
e alinhado

en
re RH e ge
or, poi a efe
uação do anúncio na con ul
oria o perfil não poderá er
c
÷

   

 ÷
 
      

c
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c
c c c
cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
al
erado, aca o eja al
erado, corre- e o ri co de exi
irem cu
o adicionai e que a
área con
ra
an
e deverá arcar com a diferença.

Aqui você pode e crever que corre- e o ri co de exi
irem cu
o adicionai e que a área
con
ra
an
e deverá arcar com a diferença.
c
M.  "c$c
c
O proce o ele
ivo acon
ecerá omen
e com candida
o que apre en
arem o pré-
requi i
o definido para a vaga e e dará da eguin
e forma:
c

 - 
÷
- Todo o candida
o erão en
revi
ado pelo RH de acordo com o pré-requi i
o
definido , ap
idõe e habilidade para a função pela qual e
á endo recru
ado. A área
de R&S encaminhará o finali
a do proce o ao requi i
an
e para a realização da
en
revi
a.

 .  
/

- É manda
ório para
oda a vaga operacionai a confirmação do hi
órico e
referência profi ionai do candida
o.
- Quando o geren
e olici
ar é po ível pedir referência profi ionai de um candida
o à
vaga admini
ra
iva. No en
an
o a pe qui a erá fei
a apena apó a e colha de um do
candida
o , em en
revi
a final.

 
- O candida
o poderão fazer
e
e de per onalidade, raciocínio lógico, a
enção
concen
rada, dependendo da nece idade da vaga.

-   01

- O candida
o poderão fazer prova de por
uguê , ma
emá
ica, informá
ica,
dependendo da nece idade da vaga.


 - 
2 
  1  .
 
- O finali
a iden
ificado pelo RH, devem er encaminhado para uma en
revi
a final
com geren
e da área requi i
an
e.
- Quando e
ra
ar de vaga gerencial, a en
revi
a deverá er fei
a com o dire
or da área.
c
! 3
4

c
÷

   

 ÷
 
      

c
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c
c c c
cc
cc


cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
- Todo o candida
o não aprovado receberão um re
orno do proce o. O Rh irá zelar
por i o.

9. "  23c0c 5 c6c.  c  0/c6c07" c

O RH e
á e crevendo polí
ica de con
ra
ação de: ¦
agiário , Menor Aprendiz e

Deficien
e , em breve erão divulgado , havendo nece idade de con
ra
açõe de
e
e profi ionai favor informar o RH corpora
ivo.
c
10.  c$ $c
c
A propo
a alarial erá elaborada pela área de Recur o Humano conforme a polí
ica
de remuneração vigen
e e validada pelo geren
e re pon ável. Propo
a financeira
acima da mediana do cargo (con ul
ar Depar
amen
o Pe oal) devem er aprovada
pelo dire
or geral.??

11.  "c0. $c

c
Serão omen
e efe
uada a con
ra
açõe com o conhecimen
o e con en
imen
o do RH,
inclu ive con
ra
açõe de Pe oa Jurídica (PJ), e não erão acei
a admi õe em o
con en
imen
o do Recur o Humano Corpora
ivo.
¦ em ca o de PJ (pe oa jurídica), é nece ário comunicar o RH com an
ecedência
mínimo de 7 dia para er olici
ado jun
o ao DP crachá , e-mail , me a, liberação para
en
rada e
râmi
e legai para a con
ra
ação.
Apó o acei
e da propo
a financeira, o finali
a pa ará pelo proce o admi ional que
eguirá o eguin
e
râmi
e :
- a con
ra
ação ocorrerá en
re o dia 01 a 1M do mê , período compreendido fora do
fechamen
o da folha de pagamen
o.
- O início e dará omen
e apó da
a pré-agendada da In
egração.
- A compra e di ponibilidade do benefício (vale-
ran por
e e vale-refeição) erão
efe
uada na emana eguin
e da da
a da admi ão do novo colaborador, onde erá
fei
o o reembol o a
ravé do depó i
o em con
a-corren
e do próprio colaborador e no
mê eguin
e o depó i
o erá efe
uado apó aber
ura da con
a- alário pelo Banco Real,
e erá di ponibilizado o car
ão alário para o aque.

12. ".1 "0c  /" $c

c

c
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 ÷
 
      

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c
c c c
cc
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cccccc ccccccccccc
cc
c c 
cc
c
cc
c c c c c
c
No primeiro dia de
rabalho do novo colaborador, a área de RH deverá encaminhar o
comunicado de admi ão padrão para
oda a empre a.

c
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cccccc ccccccccccc
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9c:c;c<
c

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cc-c
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0

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c

c 
)
c
?,c
Formulário de Requi ição de Pe oal e Compe
ência para
Word 01
Admi ão
Formulário Movi ± Movimen
ação de Pe oal Word 01
Formulário Propo
a de ¦mprego Word 03
c
cc
c
c
c
c
c
c
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c
c
c
c
c
c
c
c
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