Professional Documents
Culture Documents
Considerações Iniciais
PROFª Cinthia Almeida Lima
cinthialimaadv@hotmail.com
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1º BIMESTRE
1- Evolução Histórica do Direito do
Trabalho
# Origem etimológica:
Do ponto de vista histórico a palavra “trabalho”
tem origem do latim vulgar – tripalium – (tri) três
+ (palus) paus – instrumento de tortura,
inicialmente para os animais, posteriormente para
os escravos – objeto composto de três paus e
pontas de ferro.
• Tripaliare (verbo) – significado de
sofrer, torturar, castigar, dor, sofrimento.
• Lavoro (originário da palavra latina
labor) – Itália
• Work – Estados Unidos da América
• Constitucionalismo social
Inclusão nos textos constitucionais dos direitos e
garantias fundamentais, inclusive direitos
trabalhistas.
Filmes sugeridos:
• Posteriormente, a escravidão de
escravos trazidos da África, objetivavam o
crescimento da economia agrícola no Brasil
colônia.
São elas:
1- Decreto n.439/1890, que estabelecia as
bases para organização da assistência à infância
desvalida;
CLT
A Consolidação das Leis do Trabalho (1943) é a
sistematização das leis esparsas existentes na
época, acrescidas de novos institutos criados
pelos juristas que a elaboraram.
CONSTITUIÇÃO DE 1824
CONSTITUIÇÃO DE 1891
CONSTITUIÇÃO DE 1934
CONSTITUIÇÃO DE 1937
A Constituição de 1937 se acentuou pelo seu
caráter revolucionário, especialmente
legitimando a intervenção do Estado no domínio
econômico. De cunho corporativista, a carta de
1937 alterou profundamente a textura da ordem
econômica e social do país: fixou as diretrizes da
legislação do trabalho, repouso semanal, a
indenização por cessação das relações de
trabalho sem que o empregado a ela tenha dado
causa, as férias remuneradas, o salário mínimo,
o trabalho máximo de oito horas, a proteção à
mulher e ao menor, o seguro social, a
assistência médica e higiênica etc, conforme
apontamentos de José Cesar. Por outro lado,
contudo, proibiu o exercício do direito de greve
e o lockout, tidos como manifestações anti-
sociais e incompatíveis com os interesses
nacionais. Além dessas medidas, a nova carta
previu a criação e sindicato único e instituiu o
imposto sindical, atrelando, dessa forma, os
órgãos corporativos ao Estado. A Justiça do
Trabalho foi mantida, mas ainda era considerada
como um órgão administrativo.
CONSTITUIÇÃO DE 1946
CONSTITUIÇÃO DE 1967
CONSTITUIÇÃO 1988
Esse diploma trouxe o mais relevante impulso
na evolução jurídica brasileira a um eventual
modelo mais democrático de administração dos
conflitos sociais. A nova carta teve a clara
intenção de criar condições favoráveis à mais
ampla participação dos grupos sociais na
geração de normas jurídicas a comporem o
universo normativo do país, comenta Baraúna.
A Carta Magna refere-se à proteção contra a
despedida arbitrária, ou sem justa causa, nos
termos da Lei Complementar, que ainda não foi
aprovada, a qual deverá prever indenização
compensatória; manda criar o seguro-
desemprego, que, aliás, já existe; mantém o
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; salário
mínimo com muito mais amplitude do que o
vigente atualmente; 13º salário normal; licença
à gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de 120 dias.
É certo que expressivas conquistas ficaram
consagradas com a promulgação na nova Carta,
tais como: relação de emprego protegida contra
dispensa arbitrária ou sem justa causa; piso
salarial proporcional à extensão e à
complexidade do trabalho prestado;
irredutibilidade salarial; participação nos lucros
e, excepcionalmente, na gestão da empresa
limitação da jornada de trabalho para 8 horas
diárias e 44 semanais;”