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En palabras de Vigotski:
Se destaca que:
Andamiaje
Con la ayuda del docente, en la ZDP los alumnos pueden lograr ciertos
aprendizajes que antes solamente eran potenciales. Esto permite que se
consiga no solamente un nuevo nivel de desarrollo real, sino también, y, lo
más importante, un nuevo nivel de desarrollo potencial que posibilita una
nueva y más avanzada ZDP, en la que antes no se lograba realizar actividades
ni solos ni acompañados.
Entre las condiciones que deben darse para que se produzca el aprendizaje
significativo, debe destacarse:
Significatividad y secuenciación de
contenidos
Ausubel distingue entre:
Definiciones y Lenguaje:
Enfoque crítico:
Epistemología:
Dado que la estructura lógica puede ser difícil de comprender en algunos casos, los
contenidos deben enseñarse de manera progresiva y teniendo en cuenta las
características de los estudiantes. No obstante, debe tenerse en cuenta que no
existe una única forma de organizar lógicamente los contenidos, porque en parte,
esto depende del enfoque global de referencia y sus propósitos, por lo tanto, no
resultaría conveniente extrapolar organizaciones de conocimiento disciplinar de un
contexto a otro.
1. Aprendizaje Subordinado
Inclusión derivativa
Ejemplo:
Inclusión correlativa
La nueva información es vinculada a la idea establecida pero es una modificación o
una imitación de ésta. Los atributos pueden ser extendidos o modificados con la
nueva inclusión correlativa.
Ejemplo:
2. Aprendizaje Supraordinado
Las ideas se reconocen como ejemplos más específicos de la nueva idea nueva
idea, que se define a través de un conjunto de criterios que abarcan a las ideas
supraordinadas.
Ejemplo:
Ideas establecidas:
La nueva idea es vista en relación con otras ideas preexistentes, pero ésta no es ni
más inclusiva ni más especifica que estas. Se considera que esta nueva idea tiene
algunos atributos de criterio comunes a las ideas pre-existentes.
Ejemplo:
Así es pues que es una preocupación corriente la de relacionar las prácticas escolares con los
fines que supuestamente debe perseguir la escuela. Porque la institución escolar deja de ser
una fase intermedia que media entre diversos aspectos de la cultura y los sujetos para crear
una cultura propia que se transforma en un fin en sí misma.
Las prácticas escolares implican un quiebre en la cotidianeidad de los sujetos... pero éste
finalmente parece resultar un obstáculo sino más bien su razón de ser: la escolarización
implica que el sujeto se someta a un régimen específico que pretende una ruptura clara con
formas de cognición: habla, comportamiento, etc.
A partir de entonces, la escuela propone una serie de logros sobre las poblaciones y el hecho
de que despliegue sutiles tácticas individualizadoras, no debe llevarnos a perder de vista que,
en definitiva, la razón de ser de la escolarización masiva es la de lograr un rendimiento
homogéneo sobre una población heterogénea.
En términos de Foucault, los dispositivos tienen la función estratégica dominante (no única)
que responde a objetivos específicos. Los objetivos de los dispositivos de la modernidad se
relacionan con el gobierno de las poblaciones.
Si la transmisión del saber supone a alguien que posee ese saber y otros que van a aprenderlo,
la escolarización resolverá ese punto poniendo a muchos que “no saben” al comando de unos
pocos que “sí saben”.
En este contexto, no es difícil inferir que la escuela, pues, genera demandas cognitivas
específicas, diferentes a las que los sujetos enfrentan con la vida cotidiana.
Esto implica, naturalmente que en la escuela no solo se desarrollan contenidos formales y
saberes explícitos, sino apropiarse de los particulares rasgos de la actividad y aprender el
oficio del alumno.
En efecto, la actividad sistemática incita a los alumnos a construir sus propios procesos
intelectuales.
Este cambio de enfoque respecto a los sistemas didácticos, generó considerar la especificidad
del contenido, y produjo entre otras cosas un progresivo corrimiento del trabajo y la
investigación didácticas hacia las didácticas centradas en los contenidos. A su vez, obligó a
reformular los presupuesto ideológicos que se basan en los modelos didácticos.
1. educador/alumno/saber general
2. educador/alumno/materia
4. educador/alumno/padres
5. educador/alumno/otros educadores
6. educador/alumno/sociedad
(Milaret, 1986)
Finalmente diría el autor que es preferible pensar la educación como una función de n
variables, entre las que cabe considerar la sociedad y sus características, el sistema escolar
en su conjunto, los métodos y técnicas, la estructuración del espacio, los programas, el
sistema de reclutamiento y formación de docentes, la institución escolar, el micromedio o
comunidad inmediata y el equipo docente.
El esquema superior
ha sido utilizado para analizar las diversas formas de actividad social.
La posición del sujeto está definida por el conjunto de relaciones que se enuncian. El status
de un alumno solo es comprensible en función de las reglas de comportamiento, de conducta
que se han definido en el seno de una comunidad, y en buena medida en virtud de los
criterios adoptados para la división de tareas.
Aún dentro de las ambigüedades que ofrece la representación de la práctica escolar como
“actividad”, aun cuando el re-trabajo de la categoría de “actividad” como unidad de análisis
pertinente para el ámbito educativo es una tarea que apenas hemos esbozado, parece ser
últil, además de lo que hasta el momento hemos podido reinstalar, para comprender que los
motivos o sistemas de motivación que regulan la actividad escolar en su conjunto y las tareas
específicas, son también objeto de apropiación por parte de los sujetos.
En definitiva, las actividades resultan una suerte de contexto sociocultural definido de modo
tal que la comprensión de las actividades puedan facilitar la comprensión del propio
desarrollo humano en la medida en que la ontogénisis se produzja a través de una apropiación
de los motivos de actividades relativas, por ejemplo, al juego, el aprendizaje aescolar, a la
interacción entre pares y al trabajo.
G.C.
Bibliografia:
BAQUERO, R. y TERIGI, F. (1996), “En búsqueda de una unidad de análisis del aprendizaje
escolar”,
""
Teorías humanistas
• Abraham Maslow
• Carl Rogers
• humanismo
Definición de la Wikipedia:
Por esto, uno de los teóricos humanistas más importantes de la época, Abraham
Maslow, denominó a este movimiento La Tercera Fuerza para mostrar lo que se
proponía con esta corriente: integrar las formas (aparentemente opuestas) en que se
expresaba el quehacer psicológico de la época (conductismo y psicoanálisis).
• Carl Rogers
• método basado en la persona
• Psicología de la Personalidad
INTRODUCCIÓN
Carl Rogers desarrollo su trabajo a través de la Terapia Humanista con el fin de ayudar a las personas
con problemas de índole psíquica.
Gran parte de sus ideas tuvieron un lento desarrollo a partir de sus experiencias, debido a una niñez
separada de la sociedad que más tarde en su época de estudios universitario fue variando lenta, pero
satisfactoriamente en el desarrollo de su trabajo posterior, relacionado con el servicio y desarrollo de la
persona.
Al inicio de su trabajo reconoce al YO, estableciéndolo como algo vago y ambiguo. Por lo que el individuo
al hablar de sus problemas y se refiere a ellos como algo desconocido.
"Creo que no soy mi verdadero yo".
Dejándolo como un elemento importante definiéndolo como un auto concepto dentro de un patrón
organizado y consistente de características del yo.
Es aquí luego de variedad de trabajos Rogers desarrolla el método centrado en la persona lo que implica
el cómo dirigimos a los otros y preparándolo a reconocer y dar soluciones a diferentes problemas.
En su trabajo utiliza tres categorías con las que se adquiere el desarrollo integral de la persona.
1. empatía
2. autenticidad
3. no ser posesiva
Estas permiten un alto desarrollo del ser humano completo; abriendo sus sentimientos.
Este es un método desarrollado por Carl Rogers, y es por está razón que a veces es llamada asistencia
(ayuda) o terapia Rogeriana, a pesar que el mismo Rogers nunca aprobó ese título. Lo que dice es que si
nos dirigimos a otras personas de cierta manera, podemos ponerlo en condiciones de crecer y
desenvolverse y trabajar de cualquiera de los problemas que pudiera tener.
Y las sugerencias son realmente está, cualquier acercamiento que verdaderamente ayudará a las
personas, debe involucrar estar trabajando en esta misma forma. Bueno, ¿ qué es forma? . supone tres
categorías
La primera cualidad es empatía. Muchas personas creen que esta es la única cualidad que es más
importante en todas las formas el terapéutico auditivo. Esto significa que toma por dentro el mundo de la
persona que viene por terapia (usualmente llamado cliente, si bien otras personas, no en este grupo,
prefieren otras palabras como paciente o "consultador"). De modo que esa persona se siente aceptada y
comprendida.
Dos cosas son importantes a acerca de esto: 1) que la empatía es acertada, y 2) la empatía ha sido
conocida por el cliente. Ambas son destrezas aprendibles y hacen una enorme diferencia en la relación
entre el cliente y el consejero o terapeuta.
La sinceridad en más firme que la empatía porque está implica mucho auto-conocimiento, lo cual, puede
realmente ser obtenido por completo con una propia y completa terapia en forma profunda. "esta es sólo
una persona que funciona completamente" (Palabras de Rogers para la persona que ha completado la
mayor parte de su terapia) quien puede ser totalmente auténtico.
La tercera es no ser posesiva, calidez. Esto significa que el cliente puede ser percibido en una forma
humana. Lo que no es amenazante. En una atmósfera como está, se puede desarrollar la confianza y la
persona se puede sentir capaz de abrir sus propias experiencias y sus sentimientos. Esto puede ser
anotado como las tres cualidades que una espera encontrar en un ser humano. Esto es una gran
aproximación en como ser un ser humano. Es una de las paradójicas y emocionantes cosas sobre el
acercamiento humanista, que generalmente asume que cualquiera es capaz de ser completamente
humano.
En una situación de terapia donde estas cualidades operan, Rogers encontró que os clientes iban por una
secuencia de estados que más y más se estaban acercando a ser personas completamente funcionales,
capaces de hacerse cargo de sus propias vidas y realmente ser ellos mismos.
Rogers más tarde extendió su trabajo a encuentros grupales básicos. ( Pequeños grupos donde los
mismos operan) al trabajo Organizacional en diferentes niveles (por ejemplo, trabajando con una clase en
una escuela, con la escuela misma, y con el barrio entero de la escuela), y trabajar con grupos
interculturales para mejorar la comprensión de su poder personal y poder político fue finalmente unido.
En consecuencia con el artículo podemos darnos cuenta de cómo evolucionó el pensamiento de Rogers a
través del tiempo, tiempo que le significo brindar un aporte tan importante al paciente, es decir, el cliente
al cual va dirigido su método, trasladando su énfasis a animar y guiar a la persona a fin de verificar sus
aseveraciones y a la vez desalienta la formación de reacciones negativas de los beneficiarios de su
terapia.
En su trabajo se evidencia una clara preocupación por la vivencia de las experiencias pasadas para
definirse a si mismo logrando con esto una redefinición del auto-conocimiento.
En su propuesta resalta tres categorías de relevancia; la empatía reconocida y vivenciada por el cliente, la
que brinda una mejor recepción entre el paciente y el terapeuta, la autenticidad que desarrolla el cliente
frente a sus mensajes internos, poder oírnos y aceptarlo sin recelo y por último la calidez que irradiamos
hacia los otros como un ser humano integro
A través de este método considero que se abre una puerta que permite en desarrollo de las relaciones
interpersonales
Los fundamentos presentados establecen un marco de referencia mediante, el cual las personas pueden
idear y modificar la opinión que tienen de si mismos y a través de esta visión, es decir de su nivel de
autoconocimiento permite desarrollar internamente al cliente que recibe la terapia del método centrado en
la persona.
Su enfoque además del ámbito de la Psicología como queda claro ha influenciado otras áreas de trabajo
como es el caso de escuelas, visto como un medio para facilitar el aprendizaje en todos los niveles,
grupos organizacionales entre otros.