LA JORNADA DE TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
En la legislación peruana, la jornada, horario de
trabajo y trabajo en sobretiempo están normadas
por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 854, aprobado mediante el Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 008-2002-TR (04.07.2002).
2. JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo
durante el cual en forma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposición
de su empleador, con el fin de cumplir la
prestación laboral que éste le exija.
2.1 Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para va-
rones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio
o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
La reducción de la jornada por convenio o
decisión unilateral del empleador a que se
refiere el segundo párrafo del artículo 1º
de la Ley, no podrá originar una reducción
en la remuneración que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.
2.2 Regímenes atípicos de jornadas de
trabajo y descanso
En los centros de trabajo en los que existan
regímenes alternativos, acumulativos o atí-
picos de jornadas de trabajo y descanso, en
razón de la naturaleza especial de las activi-
dades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no
puede superar los máximos legales.
2.3 Trabajadores no comprendidos en la
jornada máxima
2.3.1 Trabajadores de Dirección
El personal de dirección es aquel
que ejerce la representación
general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros,
o que lo sustituye, o que
comparte con aquéllas funciones
de administración y control
o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende
el resultado de la actividad
empresarial.
2.3.2 Trabajadores de Confianza
Los trabajadores de confianza
son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con
el empleador o con el personal
de dirección, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general,
a información de carácter
reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes
son presentados directamente
al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de
las decisiones empresariales.
2.3.3 Trabajadores que prestan
servicios intermitentes
Los trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia,
a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de
inactividad.
2.3.4 Trabajadores no sujetos a
fiscalización
Los trabajadores no sujetos
a fiscalización inmediata, son
aquellos trabajadores que realizan
sus labores o parte de ellas
sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
La Jornada de Trabajo 29 
Naamán Sánchez Yovera
2.4 Jornadas menores a ocho horas
En los centros de trabajo en las que se
rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en fun-
ción al tiempo adicional. Para tal efecto,
se observará el criterio de remuneración
ordinaria.
3. FA C U LT A D E S D E L EMPLEADOR -
PROCEDIMIENTOS
El procedimiento para la modificación de
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo
siguiente:
1.- El empleador está facultado para efectuar
las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias
de trabajo de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho
(8) horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda en promedio
de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c) Reducir o ampliar el número de días
de la jornada semanal del trabajo,
encontrándose autorizado a prorratear
las horas dentro de los restantes
días de la semana, considerándose
las horas prorrateadas como parte
de la jornada ordinaria de trabajo,
en cuyo caso ésta no podrá exceder
en promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
d) Establecer, con la salvedad del
artículo 9º de la presente Ley, turnos
de trabajos fijos o rotativos, los que
pueden variar con el tiempo según las
necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de
trabajo.
2.- Consulta y negociación obligatoria con los
rabajadores involucrados en la medida.
30  Asesor Empresarial
El empleador, previamente a la adopción de alguna de
las medidas señaladas en el numeral 1, debe comunicar
con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta
de éste, a los representantes de los trabajadores, o en
su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste,
los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar
al empleador la realización de una reunión a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo
el empleador señalar la fecha y hora de la realización
de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está
facultado a introducir la medida propuesta, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar
tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción
de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
4. DEL HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 2º inciso d), del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR.
Igualmente está facultado a modificar el horario
de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva de
horario es mayor a una hora y la mayoría de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias
que se propongan las partes. La resolución es
apelable dentro del tercer día.
Para impugnar la modificación del horario de
trabajo mayor a una hora, se observarán los
siguientes procedimientos:
a) Tratándose de una modificación colectiva
del horario de trabajo, los trabajadores
afectados, dentro del plazo de cinco
(5) días siguientes de la adopción de la
medida, podrán presentar el recurso co-
rrespondiente, debidamente sustentado,
ante la Subdirección de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaración jurada
 suscrita por la mayoría de los trabajadores
afectados y la documentación que acredite
la modificación del horario de trabajo.
Dentro del segundo día hábil de admitido
el recurso impugnatorio, la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo notificará de éste al
empleador, quien dentro del tercer día hábil
de su recepción podrá contradecir los hechos
alegados por los trabajadores o justificar su
decisión en base a un informe técnico.
Recibida la contestación del empleador o
vencido el término para tal efecto, la Au-
toridad Administrativa de Trabajo resolverá
la impugnación dentro del quinto día hábil,
determinando si existe o no justificación
para la modificación del horario. La Re-
solución de primera instancia es apelable
dentro del término de tres (3) días hábiles
de recibida la notificación.
b) Tratándose de una modificación individual
del horario de trabajo, el trabajador podrá
impugnar dicha medida ante el Poder
Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en cuyo caso el trabajador deberá
cumplir previamente con el emplazamiento
respectivo.
5. TR AB AJO EN HOR ARI O CORRI DO -
REFRIGERIO
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por
la ley que tiene como finalidad que el trabajador
lo destine a la ingesta de su alimentación
principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada
ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto
individual se disponga lo contrario.
La adecuación del horario del refrigerio no
implicará un incremento en la jornada de
trabajo.
Si como consecuencia de la exclusión del tiempo
dedicado al refrigerio, se incrementara el número
de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
jornada ordinaria máxima, corresponderá otorgar
el aumento de remuneración correspondiente.
6. TRABAJO NOCTURNO
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
7. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel
que exceda de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada reducida.
7.1 Características
• El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
• Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
• La imposición del trabajo en
sobretiempo será considerada
infracción administrativa de tercer
grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo Nº 910, Ley
General de Inspección del Trabajo
y Defensa del Trabajador, y sus
normas reglamentarias. Igualmente,
el empleador infractor deberá pagar
al trabajador una indemnización
equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando éste demuestre
que le fue impuesta.
La Jornada de Trabajo 31 
Naamán Sánchez Yovera
No obstante, en caso de acreditarse
una prestación de servicios en calidad
de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el pago
de la remuneración correspondiente
por el sobretiempo trabajado.
7.2 Pago
El tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo
a convenir, que para las dos (2) primeras
horas no podrá ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre
la remuneración percibida por el trabajador
en función del valor hora correspondiente
y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es
menor a una (1) hora, se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma
previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora
extra trabajada se calcula sobre la base
del valor de la remuneración establecida
para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de
períodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso
semanal obligatorio o de feriado no labo-
rable se regula por el Decreto Legislativo
Nº 713 o norma que lo sustituya.
32  Asesor Empresarial
La falta de pago del trabajo en sobretiempo
será igualmente considerada una infrac-
ción de tercer grado, de conformidad con
el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General
de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
7.3 Registro
El empleador está obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilización de medios técnicos o manua-
les seguros y confiables. La deficiencia en
el sistema de registro no impedirá el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otro medio
su real y efectiva realización.
7.4 Remuneración ordinaria
Se entiende por remuneración ordinaria
aquella que, perciba el trabajador, sema-
nal, quincenal o mensualmente, según
corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quin-
cenal o mensual, según corresponda.
7.5 Valor hora
Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneración de un día dividida entre el
número de horas de la jornada del respec-
tivo trabajador.
 CASOS PRÁCTICOS
CASO N° 1
DISMINUCIÓN EN LA JORNADA DE TRABAJO
La empresa “LA TRANQUERA” S.A., empresa que se
dedica a la confección de jeans, ha decidido reducir
la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas
diarias. Al respecto, la empresa nos consulta ¿qué
implicancias tendría esta modificación de la jornada
laboral?
SOLUCIÓN:
Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del
artículo 2° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, el
empleador podrá reducir o ampliar el número de días
de la jornada semanal del trabajo, encontrándose au-
torizado a prorratear las horas dentro de los restantes
días de la semana, considerándose las horas prorra-
teadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo,
en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Por otro lado, el artículo 3° del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR establece que la reducción de la jorna-
da por convenio o decisión unilateral del empleador
a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de
la Ley, no podrá originar una reducción en la remu-
neración que el trabajador haya venido percibiendo,
salvo pacto expreso en contrario.
Ante estas apreciaciones, determinaremos el cálculo
correspondiente de la reducción de dicha jornada
laboral.
a) Cálculo de la remuneración diaria
Remuneración Días del Remuneración
Mensual Mes Diaria
S/. 1,600.00 / 30 = S/. 53.33
b) Cálculo de la remuneración por hora (8 horas
diarias, 48 semanales, 240 mes)
Remuneración Remuneración
Jornada
Diaria por hora
S/. 53.33 / 8 = S/. 6.67
c) Cálculo de la reducción de la jornada (7 horas
diarias, 42 semanales, 210 mes)
Nueva Antigua
Remunera- Remunera-
hora hora
ción Mensual ción Actual
Mensual Mensual
210 horas X 1,600 / 240 horas = S/. 1,400
En este sentido, la remuneración mensual del
trabajador será de S/. 1,400.00.
CASO N° 2
TRABAJADOR AGRARIO CON HORARIO FIJO
El señor Elliott Sánchez Yovera ingresó a laborar a la
empresa “ADEXO”, el 13 de abril de 2005, teniendo
un horario de trabajo establecido por la empresa tal
como se detalla a continuación:
Lunes a Viernes
De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m.
Sábados
De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m.
No obstante, el Sr. Sánchez, durante el mes de abril
de 2009, acumuló 20 horas extras (o sobretiempo)
por cuanto trabajó, adicionalmente a lo establecido,
todos los sábados de ese mes de 10:00 am a 1:00
pm y 2:00 pm a 6:00 pm.
Al respecto, dicho trabajador nos consulta ¿a cuánto
ascenderá su remuneración del mes de abril de este
año?
SOLUCIÓN:
Debemos tener en cuenta que el régimen laboral
comprendido en la Ley de Promoción del Sector
Agrario se rige por lo previsto por el artículo 7º el
cual establece que al contratarse trabajadores bajo
este sistema, se debe tener en cuenta siempre, que
el número de horas trabajadas durante el contrato
no exceda en promedio los límites máximos previstos
por la Ley, y concluyen precisando que los pagos por
sobretiempo procederá sólo cuando se supere el
referido promedio.
Asimismo, el promedio límite máximo previsto por la
Ley, en lo que se refiere a las horas trabajadas, es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
La Jornada de Trabajo 33 
Naamán Sánchez Yovera

semanales, por lo que cualquier exceso, se considera 40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP

como horas extras. Siendo su remuneración diaria Y DE SALUD 116.90
de S/. 21.46 (que incluye CTS y Gratificación) y de 40.3 Instituciones Públicas

acuerdo al horario planteado en el caso, se tiene que

403.1 EsSalud
el Sr. Luis Huamaní trabajó cuatro (4) horas en exceso
por semana (el mes de abril presentó 4 sábados). 403.2 ONP

41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.
Por tanto, al sobrepasarse el límite permitido, dichas
POR PAGAR 610.00
horas adicionales (16 en total) serán considerados
como horas de sobretiempo. El pago de estas horas 411 Remuneraciones por Pagar

se rige por las mismas disposiciones de los pagos que 411.1 Sueldos y salarios

se efectúan a los trabajadores de la actividad privada x/x Por la previsión de la remuneración

(25% por las dos primeras horas y 35% a partir de la de Abril del 2006 más horas extras.

tercera en adelante). XX 

1. Cálculo 91 COSTO DE CULTIVOS POR

DISTRIBUIR 726.90
Determinación de su remuneración semanal
91.2 Cargas de Personal
ordinaria:
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS

Determinación de su remuneración semanal ordinaria: DE COSTOS 726.90

Remuneración Mensual (S/. 21.46 x 30) S/. 643.80 79.1 Costo de Cultivos por

Distribuir
Remuneración por cada hora
S/. 2.68
x/x Para afectar al gasto de la
(S/. 21.46 / 8 horas)
planilla de abril del 2009.
Remuneración de las dos primeras horas
XX 
de sobretiempo
S/. 6.70
(25% de S/. 2.68) S/. 2.68 + S/. 0.67 =
b) Cancelación de la planilla
S/.3.35 x 2 horas

Rem uneraci ón de l a terc era hora de

XX 
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPAC.
sobretiempo en adelante
S/. 50.65 POR PAGAR 610.00
(35% de S/. 2.68) S/. 2.68 + S/. 0.94 =

41.1 Remuneraciones por Pagar

S/.3.62 x 14 horas

411.1 Sueldos y salarios

El señor Elliott Sánchez Yovera recibirá el importe
10 CAJA Y BANCOS 610.00
de S/. 57.35 por concepto de horas extras más la
remuneración del mes de abril del 2009. 10.4 Cuentas Corrientes

104.1 Cuentas corrientes

En este sentido, la empresa deberá realizar los respectivos
operativas
asientos contables de la siguiente manera:
x/x Por la cancelación de la

ENFOQUE CONTABLE remuneración del mes de

Abril del 2009.

a) Provisión de la planilla XX

XX 
62 GASTOS DE PERSONAL,
2. Registro en la Planilla Electrónica
DIRECTORES Y GERENTES 726.90

621 Sueldos

625 Otras Remuneraciones

625.1 H.E. 25%

625.2 H.E. 35%

1
627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Régimen de

Prestación de Salud

1 
De conformidad con el numeral 9.2 del artículo 9º de la Ley Nº 
27360  (31.10.2000),  el  aporte  mensual  al  Seguro  de  Salud 
para los trabajadores de la actividad agraria, el cual se encuentra 
a  cargo  del  empleador,  será  del  cuatro  por  ciento  (4%)  de  la 
remuneración en el mes por cada trabajador. 

34  Asesor Empresarial

 a) Cálculo de la remuneración diaria

Remuneración Días del Remuneración

Mensual Mes Diaria

S/. 1,600.00 / 30 = S/. 53.33

b) Cálculo de la remuneración por hora

Remuneración Remuneración
Jornada
Diaria por hora

S/. 53.33 / 7 = S/. 7.72

c) Cálculo del incremento por hora

CASO N° 3

Remuneración N° de hora a
INCREMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO Aumento
por hora incrementarse

Por el incremento que se ha dado en la producción en

S/. 7.72 X 8 = S/. 61.76
el mes de abril, la empresa ha decidido incrementar
la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores
d) Cálculo de la Remuneración mensual
que se encuentran cumpliendo una jornada laboral de
7 horas. Al respecto la empresa nos consulta ¿cuál
Remuneración Remuneración
es el tratamiento laboral de dicho incremento de la Días del mes
Diaria Mensual
jornada de trabajo de los trabajadores?.
S/. 61.76 / 30 = S/. 1,852.80
SOLUCIÓN:
Según el calculo realizado, la remuneración mensual del trabaja-

En los centros de trabajo en que rijan jornadas me- dor será de S/. 1,852.80. Por lo tanto, la empresa deberá realizar

nores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) el siguiente registro contable.

horas a la semana, el empleador podrá extenderlas

unilateralmente hasta dichos límites, incrementando ENFOQUE CONTABLE 
la remuneración en función al tiempo adicional.
XX 
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el
62 GASTOS DE PERSONAL,
valor de hora es igual a la remuneración de un día
DIRECTORES Y GERENTES 2,019.55
dividida entre el número de horas de la jornada del
621 Remuneración por pagar
respectivo trabajador.
621.1 Sueldos y salarios

Igualmente, el empleador está facultado a modificar 622 Otras Remuneraciones

el horario de trabajo sin alterar el número de horas 622.1 Incremento de

trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es Remuneración

mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no 627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Régimen de
estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Prestación de Salud
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP
la procedencia de la medida en un plazo no mayor de Y DE SALUD 407.01

diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y 403 Instituciones Públicas

evidencias que se propongan las partes. La resolución 403.1 EsSalud

es apelable dentro del tercer día. 403.2 ONP

En este sentido, procederemos a realizar dicho cálculo 41 REMUNERACIONES Y

de la remuneración incrementada: PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,611.94

411 Remuneraciones por pagar

411.1 Sueldos y salarios

x/x Para registrar las remuneraciones

del mes de abril del 2009.

XX

La Jornada de Trabajo 35 

Naamán Sánchez Yovera

94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 1,499.67

942 Cargas de Personal
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA
DE COSTOS
x/x Por el destino de la provisión de
la remuneración correspondiente
al mes de abril del 2009.
XX 
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.
POR PAGAR
411 Remuneraciones por pagar
411.1 Sueldos y sueldos
10 CAJA Y BANCOS
104 Cuentas corrientes
bancarias
104.1 Cuentas corrientes
corresponden a la jornada ordinaria de
trabajo. El empleador deberá registrar adicio-
nalmente las fracciones de hora laboradas
en el período a declararse.
1,499.67
Este dato será informativo para el caso del
personal que no le resulta aplicable la jornada
laboral máxima (trabajador de dirección, de
confianza, y aquellos que no se encuentran
sujetos a fiscalización o quienes prestan
servicios intermitentes durante el día).
1,196.98
En el caso de los trabajadores no sujetos
a control, se entenderá por días laborados
todos los laborables en la empresa, los de
1,196.98 descanso semanal y los feriados. Ello impli-
cará que el declarante mantenga el número
de días que por defecto aparecen en el PDT
Planilla Electrónica como efectivamente la-

operativas
x/x Por la cancelación de las remu-
neraciones correspendientes al
mes de abril del 2009.
XX
CASO N° 4
REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL
PDT PLANILLA ELECTRÓNICA
Al 31 de julio de 2009, la empresa “GARZA BLANCA”
S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo
sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes
a sábado de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio.
Al respecto, la empresa nos consulta cómo registrar
en la Planilla Electrónica los días efectivamente la-
borados, las horas ordinarias y las horas extras que
realizan dichos trabajadores.
SOLUCIÓN:
El empleador deberá registrar dicha información de
cada trabajador en la Opción Jornada Laboral de
la Planilla Electrónica. Asimismo, deberá tener en
cuenta lo siguiente:
a) Días efectivamente laborados
Para tomar en cuenta los días efectivamente laborados
se deberán considerar a los días efectivamente
trabajados durante el período, así como los días
feriados y los días de descanso semanal obligatorio.
borados; y que el mismo deba variar sólo en
caso de haberse registrado días subsidiados
y días no laborados y no subsidiados. En
ese mismo sentido, deberán considerarse
como horas trabajadas (también a título
referencial) el total que resulte de multiplicar
el número de días laborables en la empresa,
por la jornada máxima aplicable en la mis-
ma. La información que el aplicativo requiere
sobre las horas trabajadas es referencial; y
como tal, constituye sólo un elemento que la
inspección del trabajo considerará en la rea-
lización de actuaciones de investigación.
b.2) Sobretiempo
Asimismo, en el sobretiempo se consignará
el total de horas y fracciones de hora labo-
radas que se acumularon en el período, que
exceden el horario de trabajo vigente.
Se debe tener en cuenta que el trabajo en
sobretiempo es extraordinario y voluntario
excepto cuando la labor resulte indispen-
sable a consecuencia de un hecho fortuito
o fuerza mayor que ponga en peligro inmi-
nente a las personas o los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
Bas e Leg al : Artículo 9° del TUO de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo Decreto Legislativo Nº 854,
aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
(modificado por Ley Nº 27671).

b) Horas Trabajadas
En este sentido, el empleador deberá
b.1) Ordinarias consignar en la Planilla Electrónica los
Las horas ordinarias, que deberán ser días efectivamente laborados, las horas
consignadas serán el número de horas ordinarias y las horas en sobretiempo, de
laboradas en el período declarado y que la siguiente manera: 

36  Asesor Empresarial

 Ejemplo:
Un trabajador durante el mes de marzo del 2009 laboró
durante la semana del 03 al 08 de marzo 3 horas extras
diarias. La jornada de trabajo es de 8 horas diarias.
Datos
Remuneración mensual
Sueldo Básico : S/. 1,200.00

Asignación Familiar : S/. 55.00

Total Remuneración : S/. 1,255.00

Remuneración Diaria = Remuneración Mensual

Nº de días del mes

Como podemos apreciar en el siguiente Remuneración Diaria = 1,255.00

cuadro, se ha determinado que los días 30 días

efectivamente laborados son 31 días

(días efectivamente laborados -21 días, Remuneración Diaria = S/. 41.83

días feriados -2 días y los de descanso

dominical -4 días)
1.- Cálculo de Horas Extras
Asimismo, en las horas ordinarias, se ha
Remuneración por = Remuneración Diaria
consignado el número de horas laboradas
Hora Ordinaria Nº de horas de la jornada
en el período declarado y que correspon-
ordinaria
den a la jornada ordinaria de trabajo (21
días por 8 horas diarias = 168 horas)
Remuneración por = S/. 41.83

Por otro lado, se ha consignado el total de Hora Ordinaria 8 horas

horas en sobretiempo que se acumularon

en el período, la misma cuyo importe se Remuneración por

determinará en la Opción “Ingresos”. Hora Ordinaria = S/. 5.23

CASO N° 5 a) Incremento por Horas Extras las 2 primeras

horas:
CÁLCULO Y REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS
EN EL PDT 601 Remuneración por hora ordinaria X Sobretasa 25 %
Incremento por
Un suscriptor nos consulta ¿cuál es el monto a pagar
horas extras = S/. 5.23 X 25 %
por el concepto de Horas Extras y cuál es su trata-
miento contable?
Incremento por

horas extras = S/. 1.31

SOLUCIÓN:
Importe Horas Extras (para las dos primeras):
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria
o semanal del trabajador, que de acuerdo a Ley es, Remuneración por

como máximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta hora ordinaria : S/. 5.23

y ocho (48) semanales, se considera trabajo en

Incremento por
sobretiempo y se abona con un recargo que para las
horas extras 25 % : S/. 1.31
dos primeras horas, no podrá ser menor al 25% por
hora calculado sobre la remuneración percibida por el Valor de hora

trabajador en función del valor hora correspondiente y extra (2 primeras) : S/. 6.54

35% para las horas restantes (artículo 10° del Decreto

Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado
b) Incremento por Horas Extras a partir de la
del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de
3ra. Hora:
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado
por Ley Nº 27671). Remuneración por hora ordinaria X Sobretasa 35 %

La Jornada de Trabajo 37 

Naamán Sánchez Yovera

40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP

Incremento por Y DE SALUD 302.69

horas extras = S/. 5.23 X 35 %

403 Instituciones Públicas

403.1 EsSalud
Incremento por

403.2 ONP
horas extras a partir

de la 3ra. Hora = S/. 1.83 41 REMUNERACIONES Y

PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,196.98

411 Remuneraciones por pagar

Importe Horas Extras (a partir de la 3ra. hora):

411.1 Sueldos y salarios

Remuneración por x/x Para registrar las remuneraciones

hora ordinaria : S/. 5.23 del mes de marzo del 2009.

Incremento por
XX 
horas extras 25 % : S/. 1.83

Valor de hora 94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 1,499.67

extra (2 primeras) : S/. 7.06 942 Cargas de Personal

79 CARGAS IMPUTABLES A

c) Determinación del importe de Horas Extras, CUENTA DE COSTOS 1,499.67

durante el mes de marzo del 2008: x/x Por el destino de la provisión de

la remuneración correspondiente

Del 04 al 09 de marzo (06 días), 3 horas extras cada día: al mes de Marzo del 2009.

• Valor de la primera hora = S/. 6.54 XX 

• Valor de la segunda hora = S/. 6.54
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.

• Valor de la tercera hora = S/. 7.06 POR PAGAR 1,196.98

Importe Horas Extras Diarias = S/. 20.14

411 Remuneraciones por pagar

411.1 Sueldos y salarios

Importe Horas Extras = Nº de días X Importe

Hora Extras Diarias 10 CAJA Y BANCOS 1,196.98

Importe Horas Extras = 06 días X S/. 20.14 104 Cuentas corrientes bancarias

Importe Horas Extras = S/. 120.84

104.1 Cuentas corrientes

operativas
Remuneración mensual:
x/x Por la cancelación de las remu-

Sueldo básico : S/. 1,200.00 neraciones correspendientes al mes

Asignación familiar : S/. 55.00 de marzo del 2009.

Horas extras : S/. 120.84 XX

Total remuneración : S/. 1,375.84

d) Ingreso de las horas extras en la Planilla

En tal sentido, la empresa contablemente deberá Electrónica 
registrar dicha información de la siguiente manera:

ENFOQUE CONTABLE

XX 
62 GASTOS DE PERSONAL,

DIRECTORES Y GERENTES 1,499.67

621 Sueldos

625 Otras Remuneraciones

625.1 Asignación Familiar

625.2 Horas Extras

627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Régimen de

Prestación de Salud

38  Asesor Empresarial


CASO N° 6
INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LA
JORNADA LABORAL
La empresa “EXPRESS PERU S.A. nos consulta ¿cuál
sería la falta si la empresa incumple con las disposi-
ciones relacionadas con la jornada de trabajo?
SOLUCIÓN:
De conformidad con el numeral 25.6 del artículo 25°
del Reglamento de la Ley Nº 28806, el incumplimien-
to de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, li-
cencias, permisos y el tiempo de trabajo en general se
considera como infracciones muy graves en materia
de relaciones laborales.
Por otro lado, el artículo 48° de la referida norma
establece que la sanción por dicha infracción se
aplicará de acuerdo a la siguiente tabla:
No obstante, la trabajadora del hogar está pensando
en trabajar cuatro horas extras durante los días de la
antepenúltima semana del mes de abril (del 20 al 24
de abril) con el fin de incrementar su remuneración
mensual.
Al respecto, nos consulta a cuánto ascendería su re-
muneración mensual si trabaja dichas horas extras.
SOLUCIÓN:
En relación a la consulta planteada se deberá tener
en cuenta que el tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre la remu-
neración percibida por el trabajador en función del
valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
(35%) para las horas restantes.
a) Cálculo de la remuneración diaria
Remuneración Días del Remuneración

Mensual Mes Diaria

Gravedad
Base de
De la Número de trabajadores afectados
Cálculo
Infracc. S/. 600.00 / 30 = S/. 20.00

111- 141
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110
140 a+
Muy 11 a 20 11- 16- 21- 41- 51- 81-
b) Cálculo de la remuneración por hora
5-10%
Grave UIT 15% 20% 40% 50% 80% 100%
Remuneración
En este sentido, la empresa deberá realizar el siguiente Jornada Por Hora
Mensual
registro contable:
S/. 20.00 / 8 = S/. 2.50

ENFOQUE CONTABLE
c) Cálculo de las horas extras
____________xx___________
Horas extras trabajadas : 4 horas diarias (lunes a viernes)

66 CARGAS EXCEPCIONALES xxx

669 Otras cargas excepcionales

d) Remuneración de las horas extras diarias
10 CAJA Y BANCOS xxx
d.1 Primera y segunda hora
104 Cuenta corriente

x/x Por el pago de la multa más Remune-

intereses.
ración por 25% Por Hora Por 2 horas

____________xx___________ Hora

CASO N° 7 S/. 2.50 X 0.625 = S/. 3.125 S/. 6.25

PAGO DE HORAS EXTRAS A d.2 Tercera y cuarta hora

TRABAJADORA DEL HOGAR
La señorita Libby Sánchez Vera, de 22 años de edad, Remuneración
35% Por Hora Por 2 horas
trabaja como empleada del hogar desde el 01 de abril por Hora

de 2006. Dicha trabajadora fue contratada bajo la

modalidad de cama adentro, siendo su jornada de
trabajo de 8 horas diarias y percibiendo una remu- S/. 2.50 X 0.875 = S/. 3.375 S/. 6.75

neración de S/. 600.00 mensuales.

La Jornada de Trabajo 39 

Naamán Sánchez Yovera

d.3 Total horas extras 622 Otras Remuneraciones

625.4 Horario Nocturno

627 Seguridad y Previsión Social

Total horas Días Total horas

627.1 Régimen de
extras laborados extras
Prestación de Salud

40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP 163.36

S/. 13.00 X 5 = S/. 65.00 Y DE SALUD

403 Instituciones Públicas

En este sentido, el pago que le corresponde a la
403.1 EsSalud
señorita Libby Sánchez correspondientes al mes de
403.2 ONP
abril del 2009 será de S/. 665.00
41 REMUNERACIONES Y PARTICI-

PACIONES POR PAGAR 645.97

CASO N° 8
411 Remuneraciones por pagar

411.1 Sueldos y salario

TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
x/x Para registrar las remuneraciones

El señor Josué Sánchez Yovera ingresó a laborar a del mes de abril del 2009.

la empresa el 01 de abril de 2009 percibiendo una XX 

remuneración mensual de S/. 550.00 y cuya jornada 94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 809.33
laboral es de 10:00 p.m. a 06:00 a.m. Al respecto
942 Cargas de Personal
nos consultan ¿cómo se calcula la remuneración
nocturna de dicho trabajador? 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA

DE COSTOS 809.33

SOLUCIÓN: x/x Por el destino de la provisión de

la remuneración correspondiente

De conformidad con el artículo 8° del Decreto Supre- al mes de abril del 2009.

mo Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en los centros de XX 

trabajo en que las labores se organicen por turnos
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.
que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos
POR PAGAR 645.97
deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podrá percibir una 411 Remuneraciones por pagar

remuneración semanal, quincenal o mensual inferior 411.1 Sueldos y salarios

a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha 10 CAJA Y BANCOS 645.97

de pago con una sobretasa del treinta y cinco por

104 Cuentas corrientes
ciento (35%) de ésta. bancarias

a) Cálculo de la Remuneración 104.1 Cuentas corrientes

operativas

x/x Por la cancelación de las remu-

Remuneración Incremento por
Sobretasa neraciones correspendientes al
Básica horario nocturno
mes de abril del 2009.

XX
S/. 550.00 35% S/. 192.50

En este sentido, la empresa deberá realizar los si- b) Registro en la Planilla Electrónica
guientes asientos contables: A efectos de poder registrar el pago por horario
nocturno de dicho trabajador, el empleador tendrá
ENFOQUE CONTABLE que crear el concepto “Horario Nocturno” ya que en
la planilla electrónica no existe. Se deberá seguir el
XX  siguiente procedimiento: 
62 GASTOS DE PERSONAL,

DIRECTORES Y GERENTES 809.33

621 Remuneraciones por pagar

621.1 Sueldos y salarios

40  Asesor Empresarial

 CASO N° 9

JORNADA LABORAL DE TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL

La empresa “EL CONSTRUCTOR” S.A. nos consulta

¿cuál es el tratamiento en el cálculo de las horas
extras de los trabajadores que se encuentran en el
Régimen Especial de la Construcción Civil?

SOLUCIÓN:

El cálculo de horas extras para los trabajadores de

Construcción Civil se realizará con las siguientes
tasas:
• En el caso de las horas extras a la jornada normal
de trabajo y hasta la décima hora, se abonará una
tasa del 60% adicional sobre el jornal diario.
• A partir de la décima hora hasta las 11 de la noche,
el premio será del 100%.
• Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se
establecerá por acuerdo de las partes.
• Tratándose de trabajos en turnos partidos, si se
trabajara durante las dos horas intermedias, se
tendrá derecho a doble remuneración siempre y
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

La Jornada de Trabajo 41 

Naamán Sánchez Yovera
CONSULTORIO
PREGUNTA N° 1
¿CUÁL ES EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE
LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERÚ?
RESPUESTA:
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de
Trabajo en el Perú son las siguientes:
• Artículo 25° de la Constitución Política del Perú.
• Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
(01.10.1996), modificado por la Ley Nº 27671
(21.02.2002), cuyo Texto Único Ordenado fue
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-
2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento, el
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
PREGUNTA N° 2
¿CUAL ES LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE
TRABAJO?
RESPUESTA:
La jornada máxima legal prevista tanto en la Cons-
titución Política del Perú, como en el artículo 1º del
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas sema-
nales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisión unilateral del empleador, una jornada menor
a la máxima legal.
Base Legal: Artículo 25º de la Constitución Política del Perú
y artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
PREGUNTA N° 3
¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS
MENORES DE EDAD?
RESPUESTA:
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula
por el Código del Niño y del Adolescente, Ley Nº
27337 (07.08.2000).
Para los adolescentes, la jornada de trabajo será de
acuerdo a la edad:
• 15 años para labores agrícolas no industriales.
• 16 años para labores industriales, comerciales o
mineras.
• 17 años para labores de pesca industrial.
42  Asesor Empresarial
PREGUNTA N° 4
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO?
RESPUESTA:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador
a fin de cumplir con la prestación de servicios a la
que se encuentra obligado en virtud del contrato de
trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida
de la jornada, es decir, determina la hora de ingreso
y de salida en cada día de trabajo.
PREGUNTA N° 5
¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN
EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL?
RESPUESTA:
Se encuentran excluidos de la jornada máxima
legal:
• Trabajadores de dirección (artículo 43° LPCL).
• Los trabajadores no sujetos a fiscalización in-
mediata quienes realizan sus labores o parte de
ellas sin supervisión inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
• Los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, quienes regularmente pres-
tan servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad.
Base Leg al: Artículo 5° del Decreto Supremo Nº 007-
2002-TR y los artículos 10° y 11° del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR).
PREGUNTA N° 6
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA L A
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE HORARIO DE
TRABAJO MAYOR A UNA HORA?
RESPUESTA:
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5
días siguientes de la adopción de la medida, podrán
presentar el recurso correspondiente ante la Subdi-
rección de Negociaciones Colectivas, acompañando
la respectiva documentación acreditando la modi-
ficación y una Declaración Jurada suscrita por la
mayoría de los trabajadores afectados. Dentro del
segundo día hábil de admitido el recurso impugnativo,
la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de éste
al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su
recepción podrá contradecir los hechos alegados por
los trabajadores o justificar su decisión en base a un
informe técnico. Recibida la contestación del emplea-
dor o vencido el término para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación
dentro del quinto día hábil, determinando si existe o
no justificación para la modificación del horario. La
Resolución de primera instancia es apelable dentro del
término de tres días hábiles de recibida la notificación.
Tratándose de una modificación individual del horario
de trabajo, el trabajador podrá impugnar dicha medida
ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el TUO. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Base Legal: Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR y artículo 12º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
PREGUNTA N° 7
¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA
Y A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN DEL
TRABAJADOR EN DICHO HORARIO?
RESPUESTA:
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabaja-
do entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros
de trabajo en que las labores se realizan por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podrá percibir
una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente
a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de ésta. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa
se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado
en horario nocturno.
Base Legal: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR y artículo 17º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
PREGUNTA N° 8
¿EN QUÉ CONSISTE EL REFRIGERIO?
RESPUESTA:
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por
Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta
de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando
las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo
de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos y deberá coincidir, en lo posible, con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El
empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro
del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes
ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma
parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Base Legal: Artículo 7° del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR y artículo 15º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
PREGUNTA N° 9
¿QUÉ ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO?
RESPUESTA:
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida establecidas.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realización. Sólo es obligatorio en casos justificados
por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en
peligro las personas, los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entenderá otorgada tácitamente,
cuando el trabajador acredite haber laborado en
sobretiempo, aún sin autorización expresa del em-
pleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior
a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora
extra se calcula en base al valor de la remuneración
ordinaria para la jornada nocturna. Las horas extras
deben ser remuneradas en la misma oportunidad de
pago de las remuneraciones y su monto debe ser
también registrado en el Libro de Planillas de Pago
de remuneraciones en un rubro separado.
Base Legal: Artículo 9° del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR y artículos 18º, 19º, 22º y 23º del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR.
PREGUNTA N° 10
¿CÓMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?
RESPUESTA:
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir
que para las dos primeras horas no podrá ser inferior
al veinticinco por ciento (25%) por hora calculada
sobre la remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas restantes.
Base Legal: Artículo 10° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
La Jornada de Trabajo 43 
Naamán Sánchez Yovera

PREGUNTA N° 11 PREGUNTA N° 13

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN A TENER EN ¿CÓMO SE REGISTRAN LAS HORAS EXTRAS?

CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LAS HORAS
EXTRAS? RESPUESTA:

RESPUESTA: El empleador está obligado a registrar el trabajo pres-

tado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de
Para el cálculo de las horas extras se considera la registro no impedirá el pago del trabajo realizado en
remuneración ordinaria, es decir, la percibida por el sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, medio su real y efectiva realización.
según corresponda, en dinero o en especie, incluido
el valor de la alimentación y como contraprestación Ba s e L e g a l : Artículo 10º - A del Decreto Sup remo
Nº 007-2002-TR.
de sus servicios, cualquiera sean la forma o deno-
minación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición. No se incluyen para este efecto, las remu-
neraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
corresponda. Para efectos de calcular el recargo o
sobrepasa, el valor de hora es igual a la remuneración
de un día dividida entre el número de horas de la
jornada del respectivo trabajador.
Base Leg al: Artículo 6° del Decreto Supremo Nº 003-

97-TR.

PREGUNTA N° 12

¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE

SOBRETIEMPO CON PERÍODOS EQUIVALENTES
DE DESCANSO?
RESPUESTA:
Sí puede hacerse tal compensación siempre que
exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido
a la compensación del trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso,
deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensación, dentro del mes calendario siguiente
a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto
en contrario.
Base Legal: Artículo 10° cuarto párrafo del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR y artículo 26º del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR.

44  Asesor Empresarial

 MODELOS

COMUNICACIÓN DE MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO

Lima,....de..............de 200...

(Nombre y razón social de la empresa)...................., con RUC Nº..........., domiciliada en

la...................., debidamente representada por.................... (Nombre y apellidos del representante

legal), identificado con DNI Nº.............., comunica a sus trabajadores del centro de labores lo

siguiente:

Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6° del Decreto Supremo Nº 007-2002-

TR, ha dispuesto la modificación del horario de trabajo. De tal manera que a partir del......de......de

200..., el horario de trabajo será el siguiente:

- Hora de entrada:............

- Hora de salida:...............

........................................................

Nombre del Representante Legal

La Jornada de Trabajo 45 

Naamán Sánchez Yovera

COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Lima,........de............de 200...

(Nombre y razón social de la empresa)..............., en su calidad de empleador comunica a sus

trabajadores en general , lo siguiente:

De acuerdo a las atribuciones conferidas en el artículo 3° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,

en caso que el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 horas semanales el

empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los límites mencionados.

Que la norma en mención dispone que el incremento en la jornada conlleva al incremento en forma

proporcional de la remuneración de los trabajadores.

Que en aplicación de lo antes mencionado, la jornada y horario de trabajo y la remuneración del

trabajador serán, a partir del....de...... de 200... como sigue en adelante:

Jornada de Trabajo

- De lunes a viernes:.........(horas diarias)

- Sábado:......(horas)

- Total semanal:.......(horas)

Horario de Trabajo

- De lunes a viernes:.........

o Entrada:.........

o Salida:...........

- Sábado:...........

o Entrada:......

o Salida:........

.......................................................

Nombre del Representante Legal

46  Asesor Empresarial

 GRATIFICACIONES LEGALES

1. Introducción................................................. 3 Caso N° 15: Gratificación de Trabajadores con Remu-

2. Trabajadores con Derecho ............................. 3 neración Integral .............................. 21
3. Monto de las Gratificaciones.......................... 3 CasoN° 16: Gratificación de Trabajador y su Aplica-
3.1 Remuneración Regular ........................ 3 ción al Descuento por Denuncias Judi-
3.2 Remuneración de Naturaleza Variable o ciales .............................................. 23
Imprecisa........................................... 3 Caso N° 17: Gratificación de Trabajadores Subsi-
3.3 Remuneración Imprecisa ..................... 3 diados............................................. 24
4. Remuneración Computable............................ 3
5. Remuneración No Computable....................... 3 CONSULTORIO
6. Configuración del Derecho a Gratificaciones
Ordinarias.................................................... 4 Pregunta
7. Oportunidad de Pago .................................... 4 N° 1: ¿Qué son las Gratificaciones Legales?.......... 25
8. Gratificación Proporcional.............................. 4 N° 2: ¿Cuál es el Marco Normativo que regula
9. Gratificación Trunca ...................................... 4 las Gratificaciones? ............................... 25
10. Gratificación en los Régimenes Especiales ...... 5 N° 3: ¿Quiénes tienen derecho a las Gratifica-
10.1 Trabajadores del Hogar........................ 5 ciones? ................................................ 25
10.2 Trabajadores de ConStrucción Civil ....... 5 N° 4: ¿Quiénes se encuentran excluidos de la
11. Incompatibilidad para la Percepción del Beneficio .... 5 Percepción de las Gratificaciones Legales? ..... 25
12. Incumplimiento del Depósito ......................... 5 Nº 5: ¿Cuántas Gratificaciones se pagan al
13. Infracción por no Depositar las Gratificaciones Año?.................................................... 25
Legales........................................................ 6 Nº 6: ¿Cuál es el Plazo para pagar las Gratifi-
14. Reducción de Costos Laborales a los Aguinaldos caciones?............................................. 25
y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.... 6 Nº 7: ¿Se puede pactar el pago de las Gratifica-
ciones en una Oportunidad distinta a la
CASOS PRÁCTICOS Señalada?............................................ 26
N° 8: ¿Existe algún Requisito para Percibir este
Caso Nº 1 : Trabajador que percibe Remuneración Beneficio? ............................................ 26
Fija más Horas Extras........................ 7 N° 9: ¿Cuál es el Período Computable para el Cál-
Caso Nº 2: Gratificación Trunca al Momento del culo de las Gratificaciones?.................... 26
Cese Laboral.................................... 9 N° 10: ¿Cuál es el Tiempo de Servicios Compu-
Caso Nº 3: Gratificación de Trabajadores con la table? .................................................. 26
RMV Vigente.................................... 10 N° 11: ¿A Cuánto Ascienden las Gratificaciones? .. 26
Caso Nº 4: Gratificaciones de Trabajadores al N° 12: ¿Cuál es la Remuneración Computable
Destajo ........................................... 11 para las Gratificaciones?........................ 26
Caso Nº 5: Gratificaciones de Trabajadores Comisio- N° 13: ¿Qué se considera como Remuneración
nistas.............................................. 12 para este Cálculo? ................................ 26
Caso N° 6: Gratificación Inferior a 1 Mes de un Traba- N° 14: ¿Cómo se calcula la Gratificación de los Traba-
jador de Construcción Civil................. 13 jadores que perciben Remuneración Impre-
Caso N° 7: Gratificación de Trabajadores de Cons- cisa o Variable? .................................... 27
trucción Civil .................................... 14 N° 15: ¿Cómo se calcula la Gratificación para el
Caso N° 8: Gratificación en caso de Incremento de Monto que los Trabajadores perciben como
Remuneración.................................. 15 como Remuneración Complementaria, cuan-
Caso N° 9: Aguinaldos del Sector Público............ 15 do ésta sea de Naturaleza Imprecisa o
Caso N° 10: Gratificación Trunca de un Trabajador Variable?.............................................. 27
de la Pequeña Empresa .................... 15 N° 16: ¿Qué se entiende por Gratificaciones Ordi-
Caso N° 11: Cálculo de Intereses por Gratificaciones... 18 narias?................................................. 27
Caso N° 12: Registro y Declaración de las Gratifica- N° 17: ¿Qué se entiende por Gratificaciones Propor-
ciones en el PDT 601 ....................... 19 cionales? ............................................. 27
Caso N° 13: Multa Interpuesta por el Mintra.......... 20 N° 18: ¿Qué se entiende por Gratificación Trunca?... 27
Caso N° 14: Gratificación de Trabajadores Cobertu- N° 19: Si el Trabajador ha laborado menos de un
rados por una Eps ............................ 21 mes Calendario completo ¿Le corresponde
ercibir la Gratificación Trunca? ................ 27

Índice General 47 

Naamán Sánchez Yovera

N° 20: ¿Cuál es la Remuneración Computable para
la Gratificación Trunca?.......................... 28
N° 21: ¿La Gratificación Trunca forma parte de
la Remuneración Computable para la Compen-
sación por Tiempo de Servicios? ............. 28
N° 22: ¿Cuál es el Plazo para el Pago de la Gratifica-
ción Trunca?......................................... 28
N° 23: ¿Existen Regímenes Especiales de Gratifica-
ciones? ................................................ 28

LA JORNADA DE TRABAJO

1. Introducción................................................. 29
2. Jornada de Trabajo ....................................... 29 CONSULTORIO
2.1 Jornada Ordinaria................................ 29
2.2 Regímenes Atípicos de Jornadas de Trabajo Pregunta
y Descanso ........................................ 29 N° 1: ¿Cuál es el Marco Normativo Actual de la
2.3 Trabajadores no Comprendidos en la Jor- Jornada de Trabajo en el Perú? .............. 42
nada Máxima ..................................... 29 N° 2: ¿Cual es la Jornada Máxima Legal de
2.3.1 Trabajadores de Dirección....... 29 Trabajo?............................................... 42
2.3.2 Trabajadores de Confianza...... 29 N° 3: ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los Menores
2.3.3 Trabajadores que prestan Servi- de Edad? ............................................. 42
cios Intermitentes.................. 29 N° 4: ¿Cuál es la Diferencia entre Jornada y
2.3.4 Trabajadores no Sujetos a Fisca- Horario de Trabajo?............................... 42
lización................................. 29 N° 5: ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos
2.4 Jornadas Menores a Ocho Horas .......... 30 de la Jornada Máxima Legal? ................. 42
3. Facultades del Empleador - Procedimientos .... 30 N° 6: ¿Cuál es el Procedimiento para la Modifi-
4. Del Horario de Trabajo................................... 30 cación Colectiva de Horario de Trabajo Mayor
5. Trabajo en Horario Corrido - Refrigerio............. 31 a una Hora?......................................... 42
6. Trabajo Nocturno.......................................... 31 N° 7: ¿Qué se entiende por Jornada Nocturna
7. Trabajo en Sobretiempo ................................ 31 y a cuánto Asciende la Remuneración
7.1 Características.................................... 31 del Trabajador en Dicho Horario?............ 43
7.2 Pago.................................................. 32 N° 8: ¿En qué consiste el Refrigerio? .............. 43
7.3 Registro............................................. 32 N° 9: ¿Qué es el Trabajo en Sobretiempo?....... 43
7.4 Remuneración Ordinaria ...................... 32 N° 10: ¿Cómo se calculan las Horas Extras?...... 43
7.5 Valor Hora.......................................... 32 N° 11: ¿Cuál es la Remuneración a tener en
cuenta para el Cálculo de las Horas
Extras? ................................................ 44
CASOS PRÁCTICOS N° 12: ¿Pueden compensarse las Horas de Sobre-
tiempo con Períodos Equivalentes de
Caso N° 1: Disminución en la Jornada de Trabajo.... 33 Descanso?........................................... 44
Caso N° 2: Trabajador Agrario con Horario Fijo..... 33 N° 13: ¿Cómo se registran las Horas Extras? ..... 44
Caso N° 3: Incremento de la Jornada de Trabajo..... 35
Caso N° 4: Registro del Horario de Trabajo en el PDT MODELOS
Planilla Electrónica........................... 36
Caso N° 5: Cálculo y Registro de las Horas Extras en Comunicación de Modificación del Horario de
el PDT 601...................................... 37 Trabajo ........................................................... 45
Caso N° 6: Infracción por Incumplimiento de la Jor- Comunicación de Ampliación de la Jornada de
nada Laboral ................................... 39 Trabajo ........................................................... 46
Caso N° 7: Pago de Horas Extras a Trabajadora Índice General ..................................................... 47
del Hogar ........................................ 39
Caso N° 8: Trabajo en Horario Nocturno.............. 40
Caso N° 9: Jornada Laboral de Trabajadores de Cons-
trucción Civil.................................... 41

48  Asesor Empresarial