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. ... Central Unitaria
Trabajado,es
de
del Perú
DIIAIIIIIOU.O y COOPIItACION
 Informe de Gestión del Comité Ejecutivo Nacional
de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú
. EDITORES

Luis Valer Coronado / CUT-PERÚ

Aída García Naranjo Morales / CEDAL

. RESPONSABLES DELPROVECTO

CENTRO DE ASESORíA LABORAL DELPERÚ CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ

Jr. Talara 769 - Uma 11 - Perú CUT - PERÚ
Telfs 433-3472/433-3207/ fax: 433-9593 Jr. Talara 751 -Uma 11 - Perú
e-mail posmast@cedal.org.pe Telfs : 423-9008 / fax: 431-5415
cedal@cedal.org.pe e-mail ;cutperu@terra.com.pe
Web site www.cedal.org.pe
Web site : www.cut.org.pe

t Aída García Naranjo Morales . Luis Valer Coronado

Responsable del Programa de Género Vicepresidente de la CUT-Perú

t Jorge Quezada Liñan t Orlando Munayco Valle

Promotor Sindical de CEDAL Formación y Capacitación de la CUT-Perú

DESARROLLO Y COOPERACIÓN- DECO:

Calle Pederewski 125. Uma 34 - Perú
Tell. : 271-5717
e-mail: decoperu@terra.com.pe

t Jesús Lobo Rueda

Presidente de DECO

t Consuelo Ternero Tasayco

Jefa de Proyectos de DECO

2 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

 l. FUNDAMENTOS

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-
~ MODULOINFORME

1. Los sindicatos en el Perú y la CUT

El sindicalismo, en el Perú, está por cumplir su primer siglo. Puede parecer mucho
tiempo. Pero en realidad de las instituciones nacidas dentro del capitalismo es una
de las más recientes. El escaso desarrollo industrial de la economía y el frágil
ambiente democrático de la república restringieron y restringen los márgenes para
el ejercicio de la libertad sindical y los trabajadores tuvieron que vencer muchas
dificultades para organizarse. La primera central sindical fue formada afines de la
década del 20. Y posteriormente se formaron otras organizaciones nacionales, por
ramas y por regiones. En las décadas de los 60 y 70, el sindicalismo recibió un
gran impulso con el progreso de las leyes de protección del trabajo. Pero a partir
de los 90, hubo un retroceso resultado de la crisis económica, la violencia y la
aplicación de las políticas neoliberales. La CUT se funda el 13 de diciembre de
1993, por iniciativa de 16 organizaciones sindicales de nivel nacional, en una
época dificil, de privatizaciones y despidos masivos, flexibilización del contrato de
trabajo y desconocimiento de derechos laborales, tercerización e informalización
del empleo. Retos que han sido afrontados por la más joven central sindical del
Perú.

4 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO

 CUT-PERÚ

2. El aporte específico de la CUT

La Central Unitaria de Trabajadores del Perú CUT-Perú es una organización

nacional social y sindical, que dentro del pluralismo sindical existente en el país
expresa a la corriente sociopolítica democrática, unitaria y propositiva,
participando estos principios en la lucha por mejores condiciones de vida, el
desde
respeto, permanencia y la ampliación de los derechos de todos los trabajadores.

.> El sindicalismosocio político

Es el principio básico de la CUT, que apunta a democratizar la globalización, para

ponerla al servicio del desarrollo humano. La CUT es una organización que
se construye desde la sociedad y las empresas, demos- . dlcnl 08 lit

trando que no existecontraposiciónentre. oesarro\\O

SI:er~c\\Os I
los trabajadores organizados y el resto del _ promociónde\o:ión j\ndina
pueblo. CU'tpERUZabora\esen\a Re
KUrI\anos

.> El sindicalismo de todos los

trabajadores:dependientesy con
economíapropia

La CUT practica un sindicalismo de amplio

encuentro entre trabajadores asalariados, de
los sectores público y privado, y los trabajado-
res con economía propia (microempresarios, de
la industria, comercio, servicios, agricultura, etc.)

CEDAL.CUT-PERÚ.DECO 5
iji¡J MODULOINFORME

>- El sindicalismo comprometido con una sociedad con derechos

La CUTaspiraa ser un interlocutor social sindical que trabaja en la búsqueda de

un futuro con democracia, equidad, libertad y paz social.

3. Lo que busca la CUT

La CUT busca que el país cambie para bien y que lo haga dentro de la
democracia y con el concurso de todos los
peruanos.

>- Desarrollo socio

económico del país
Una sociedad con mayores
y mejores medios de vida, ca-
paz de ampliar permanentemen-
te sus capacidades y de desa-
rrollar creatividad entre su gen-
te, competitiva para un mundo
globalizado, solidaria con su pro-
pio pueblo. ... ___ 01

>- Bienestar para los trabajadores

Una sociedad basada en el trabajo, en la que rigen los derechos laborales más
avanzadosy en la que el Estado y las empresas contribuyen al bienestar colectivo.

6 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

 CUT. PERÚ

.> Justicia social

Una sociedad sin pobres y excluidos, donde todos los ciudadanos/as puedan
participar del crecimiento económicodel país.

.> Democracia, participación y fiscalización del poder

Un Estado democrático y descentralizado, en cuyas decisiones el pueblo debe

participar cotidianamente y no sólo en épocas electorales y cuyas autoridades deben
ser fiscalizadas de abajo hacia arriba.

.> Globalizaciónde lo social

Un mundo que no esté dirigido exclusivamente por intereses económicos particu-

lares y egoístas, que el avance de los derechos sociales sea la nueva medida del
progreso, desarrollo y cultural de los pueblos.

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CEDAL.CUT-PERÚ.DECO 7
 liiiiii;J MODULOINFORME

('"7 ;;;;;5de ac~~~~ )

La CUTfundamenta su acción en cinco bases constitutivas que vienen desde el
momento de su fundación:

.> Constitución del Estado y las leyes de la república

La CUTes democrática y respeta la legalidad vigente. Busca la mejora de la

Constitución y las leyes, sin romper el orden legal, impulsando la organización y
movilizaciónde lostrabajadoresy la sociedadcivil.

. ... - -" ___ d-

\
muleclmiento y Desarrollo SindiCal de "
CUT PERU y Promoción de IosO_r_cIJos \ .> Convenios Internacionales
La CUT reclama de la
al Estado y OIT
a los
Humanoslaborale$ en la RegíonWna

\ empleadores,respetar el derecho laboralinter-

\ nacionalamparado por la OrganizaciónInterna-
I~ cianal del Trabajo OIT, cuyos convenios han
i sido suscritos por el Perú, pero que muchos de
estos casos no se aplican plenamente.

\ .> Declaración Universal de Derechos

...\ Humanos

La CUTestá afiliadaal principiohumanistaque inspirala

DeclaraciónUniversalde los Derechos Humanos suscrita por los países miem-
bro de la ONU.Por tanto exige que estos derechos se cumplan sin ningún recorte.

8 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

l
 CUT-PERÚ

> Principios social sindical de la CUT

Son todos aquellos que sustentan el sindicalismo socio político que defiende la
CUT.

> Voluntaddemocrática y organizada de los trabajadores

La CUT tiene instancias estatutarias que dirigen su desarrollo organizativo y cuya

voluntad es recogida por los órganos de dirección.

5. Principios socio sindical de la CUT

· Conquistar una democracia de tres componentes (Triple Democracia): Repre-

sentativa, participativa, justicia económica y social.
· Priorizar la agenda social y sindical en la política nacional.
· Unificar a todos los trabajadores y al pueblo, fomentando alianzas sindical y
social.

· Incorporar a todos los oficios, todas las culturas, todos los géneros y todas las
generaciones.
· Sindicalizara las mujeres y abrir las organizacionespara que participen en ellas
y las dirijan.
· Organizar a la juventud trabajadoras/es.
· Que los derechos humanos, sociales y sindicales, se respetan, preserven y
perfeccionen.
· Cooperar con la sociedad civil: Organizaciones de base, organizaciones no
gubernamentales, entidades profesionales, etc., para contribuir al desarrollo

CEDAL' CUT-PERÚ' DECO 9

 ~ MODULOINFORME

del país, el fortalecimiento de la democracia y el respeto de todos los dere-

chos.
. Enfocarel sindicalismoen una dimensión internacional que reuna a los trabaja-
dores más allá de las fronteras. Participar en campañas internacionales por
causas justas: contra la guerra, la discriminación, contra la explotación de la
infancia, por los derechos de los migrantes, por el medio ambiente, contra la
deuda externa, etc.

6. Organización_ J
..----- .> Organizara los trabajadores de todas
las formas de empresa y trabajo
existentes

'
La CUTno es una organización tradicional.
Fortalecimiento YDesarrollo SindiCal de la.
CUT PERU y promoción de los DerechoS
En su seno integran a los sindicatos de empre-
ón Anclilla sa, asociaciones y federaciones por ramas y
,~ e9i sectores, los organismos regionales y locales,
Hum~~orales e
\ ~:"I\erRe"- '''EQUIPA
.
''''\
~. . '
y cualquier otra forma de expresión gremial
N ~1005 de la gente trabajadora de nuestra patria. No
'\
excluimos a nadie que crea que podemos
defenderlo y que esté convencido de la jus-

c.=~==--- --- teza de nuestros principioselementales.

.> Flexibilizar las estructuras sindicales para que un mayor número

se organice.
Las formas organizativas de una época de crisis y recuperación del movimiento
sindical, con una fuerza laboral dispersa y debilitada; exigen reemplazar métodos,

10 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO

L
 -.1

CUT-PERÚ

estilos y formas clásicas de organización sindical para que todos se sientan represen-
tados.

.> Democratizar las estructuras de manera que las decisiones sean

siemprecolectivas.

La CUT ha previsto que sus decisiones tengan siempre el mayor respaldo de sus
afiliados. La democracia es un proceso de participación de cada día, en el país, en el
sindicato y en las asociaciones.

.> Descentralizar la organización para representar a todas las

regiones del país.

- Enla fábrica
- En cada barrio
r -
Hacer una CUT presente en cada espacio del territorio del Perú.
-__ -..---- -
- En cada centro poblado
- En cada distrito

- En cada provincia
- En cada región

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CEDAL .CUT-PERÚ.
DECO 11
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12 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO
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11.POLITICA DE
LA CUTPERÚ

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!: J)"I jJE ;jlJ

-
~ MODULOINFORME

1. Política laboral
-- )
· Políticade plenoempleo.
· Políticade calidad de empleo.
· Políticade defensa del derecho al trabajo.
· Políticade defensa de consumidores y usuarios.
· Políticade desarrollo socio económico que aproveche racionalmente los recur-
sos naturales del país, e impulse la in-
versión tecnológica y la generación de
mayor valor agregado.
· Política de participación de los trabaja-
dores en el diseño de la política econó-
mica y social.
· Políticade promoción de la autogestión
y cogestión de las empresas.
· Política de promoción de una cultura
emprendedora y de superación en los
tra bajadores.
· Política de apoyo y promoción de la
microempresadirigida por sus propieta-
rios.
· Políticade proteccióndel medio ambien-
te y la ecología.

14 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

--
 CUT-PERÚ

· Políticade fortalecimientode una seguridadsocialintegralsinexclusión.

· Políticade prevención y reducción de accidentes y enfermedades de trabajo.
· Política por el derecho a la educación, salud y vivienda digna para todos los
trabajadores.
· Políticade participaciónactiva de los trabajadores en la democracia y lucha por
el poder.

2. Política sindical

· Impulsar la modificaciónde la legislaciónrestrictiva de los derechos sindicales.

La CUTlucha por revertir los retrocesos y aberraciones que se impusieron en
la década de los 90, en contra de los derechos sindicales y de la negociación
colectiva, teniendo como objetivo alcanzar los estándares mínimos de la OIT.
-- -
· Fortalecimientodel movimientosin-
dicaly la asociación libre de los tra-
bajadores a las organizaciones que
puedan representarlos y defender
sus derechos.
La CUTimpulsa la formación de sin-
dicatos, federaciones, asociaciones y
organizaciones nacionales de trabaja-
dores, respetando las diversas moda-
lidades actuales de agremiación, cons-
tituyéndose en instancia de represen-
tación, defensa de derechos y promo-
tor del desarrollo socioeconómico. I
--

CEDAL . CUT-PERÚ' DECO 15

 MODULO INFORME

.
a la CUT.

La CUT impulsa la unidad de los trabajadores, dentro y fuera de la central.

Actúa en unidad con otras centrales y organizaciones no afiliadas a la CUT.
Reconoce la pluralidad sindical y la necesidad de la unidad para conseguir
objetivos comunes y el BienestarSocial.
.
trabQjadores.
La CUT prioriza la organización de las mujeres y jóvenes, promoviéndolos a ma-
yores responsabilidades.

3. Política organizativa

· Aplicaciónrigurosa de los estatutos institucionales

Que es la garantía que tienen todos los afiliados de la CUT; que las reglas se
respeten para todos, en todos los casos, sin excepciones ni privilegios.

. Independencia política de la CUT y sus bases

.-----
Que debe darse respecto al Estado, los partidos
políticos y cualquier grupo influyente, sin restar el
derecho de los trabajadores a mantener sus pro- )

pias filiaciones políticas e ideológicas.

. Amplia democracia interna
Que se alcanza haciendo funcionar las instancias
de decisión y sometiendo a consulta de las bases
las decisiones principales.

16 CEDAL . CUT-PERÚ'
DECO
 CUT. PERÚ ~
· Respeto a la autonomía de las organizaciones afiliadas.
Cuyas decisiones internas no pueden ser interferidas por las instancias superio-
res. La CUTse construye practicando la pluralidad.

. Libreopiniónal interiorde la organización

Que conlleva el derecho de cualquier afiliado a discrepar con sus
dirigentes.

. Construcción de CUTs regionales

Que es la expresión de la organiza-
ción descentralizada, territorial y sec-
torial, que se construye en todo el país
y en las diversas ramas de actividad
económica.

(4. ~Iítica Internacional)

. Políticade de~ensa de la paz universal.
. --

La CUTestá en contra de toda guerra en todas sus formas, lucha por la

vigenciadel principiode no intervenciónen losasuntos de otros paísesy por la
paz mundial.

. Políticade lucha contra el modelo neoliberal.

La CUTrechaza la idea de pensamiento y modelo económico único, que
promuevenlos poderes económicosmundialesy las institucionesfinancieras
bajo su control. Planteamos una economíaal serviciodel hombre y no el
hombreal serviciode la economía.

CEDAL. CUT-PERÚ. DECO 17

..

MODULOINFORME

.
La CUT propugna que el Perú incremente su comercio con el mundo, conquis-
te nuevos mercados y pueda adquirir la más avanzada tecnología del mundo
global. Pero rechaza que se imponga al país acuerdos negociados en secreto.
La CUT defiende a los productores nacionales de la ciudad y el campo amena-
zados por una nueva apertura indiscriminada de la economía. Y exige que los
tratados internacionales pasen previamente por debate y referéndum nacio-
nal.

.
so Mundial.
Fortaleciendo la organización internacional y la acción unitaria de los trabajado-
res en defensa de sus derechos e intereses comunes.

..
1
"

18 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

 111.REGIONALliZACIÓN

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.

~ MODULOINFORME

1. Regionalizar y descentralizar la CUT

. Contribuira descentralizarel país, descentralizando los sindicatos.

Cuando el país se descentraliza y regionaliza, la CUT se viene adecuando a la

nueva realidad. Para ello estamos reuniendo a las organizaciones de base de cada
región para que se estructuren como CUTsde región, órganos de nivel intermedio de
la CUT nacional.

. El sindicalismo debe ser actor del desarrollo regional y local.

La CUT descentraliza también su intervención política, haciendo que sus estructu-
ras regionales y locales, se comprometan activamente en el desarrollo de su espacio
local y regional.

. El sindicalismo debe articular a todas las organizaciones de trabajadores.

El sindicalismo regional de la CUT, debe apuntar con la misma amplitud y diversi-
dad que se pretende nacionalmente, abarcando no sólo a los asalariados, sino a los
trabajadores por cuenta propia, formales o informales, todos los que vivimos de
nuestro propio esfuerzo.

. El sindicalismodebe incorporar a las mujeres y jóvenes trabajadores.

Porqueun sindicalismodiferente tiene que encarnar la nueva fuerza que represen-
ta la emergencia de las mujeres organizadasy las nueva generación de juventudes.

20 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

 CUT-PERÚ

2. ¿Cómo organizar las CUTs regionales? J I

. Adoptar decisiones entre los afiliados de la CUTque conduzcan a su organiza-

ción en todas las regiones.

Que pasa por impulsar los congresos y conformar sus CER, sus asambleas regio-
nales, con la mayor representatividad posible, asumiendo los principios de la CUT y el
plan de acción en cada región.

. Coordinar con la dirección nacional todo el proceso.

Preparar seriamente los Congresosde Fundación en cada región.

Para que el despegue sea exitoso la tarea que corresponde es preparar el mejor
Congreso Constitutivo en cada región que sea posible. A esto deberá contribuir la
dirección nacional dando la mano a sus hermanos de las regiones.
-- ---..

. Sujetarse a los estatutos de CUT-PERÚ

que establecen las instancias regionales:
· CongresoRegional.
· Asamblea Regional.
. ConsejoDirectivo Regional.
· Comité Ejecutivo Regional.
· Comisiónde Control.
I
· Comisión de Garantías. I
I

CEDAL. CUT-PERÚ. DECO 21

...

~ MODULO INFORME

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22 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO

- ---
 IV. FUTURODE LACUT

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!: lJ'J ?.E; ~~
.

~ MODULO INFORME

La CUT-Perú se ha constituido para permanecer dentro de la vida política y gremial

del país. La mirada de futuro de la CUT, es la de su consolidación organizativa, de la
afirmación de la propuesta del sindicalismo socio político y de la descentralización de su
organización en 25 CUTsregionales, articuladas nacional mente para alcanzar los grandes
objetivos que le dieron origen.

Una CUT con la conducción de líderes democráticos que se renuevan constante-

mente y que integran cada vez más a las mujeres y los jóvenes a las principales
responsabilidades; con autonomía política y económica; con acuerdos unitarios con
otras centrales y organizacionesindependientes de los trabajadores; con una filiación
internacional activa que contribuya a la lucha por un mejor destino para los
trabajadores y los pueblos de todo el mundo.

Una CUT en un país

más democrático, más
desarrollado económica-
mente y más justo en sus
relacionessociales.Un país
al que los trabajadores, y
sus sindicatosy sus asocia-
ciones habrán contribuido
decididamente, aliado de la
enorme mayoría de los pe-
ruanosque aspirana una so-
ciedad mejor.

24 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

l
 CUT. PERÚ

UN SINDICALISMO CON VISION DE FUTURO"'"

Nuestras actuaciones se encamina hacia un sindicalismo moderno con visión de

futuro, basado en el diálogo, la concertación y la negociación con la lógica de futuro de
nuestra identidad, para mejorar nuestras condiciones laborales y sociales del pueblo
peruano.

Teniendo como ejemplo el aporte del pasado histórico del movimiento sindical
peruano en el impulso del desarrollo socio economico, la conquista y el respeto de los
derechos laborales, la lucha contra la corrupción, la justicia, el bienestar social de los
trabajadores y el pueblo peruano. Hoy este sindicalismo que lucha y combate en
forma permanente, tiene que enfrentarse a una nueva realidad económica y social
de un mundo globalizado, a nuevas formas de infrentamiento y combate, a nuevas
pautas de conducta política y a nuevas reivindicaciones que le exiguirá los retos
históricos del futuro.

En el Perú el sindicalismo siguerá siendo una pieza indispensable para la transfor-

mación de toda nuestra sociedad mientras existan injusticias y exclusión, el sindicalis-
mo mantendrá su vigencia en esta década y conjugará un rol importante en la
transformación y cambio de la sociedad peruana luchando contra todo acto negativo
e injusto que afecte nuestros sagrados intereses como trabajadores dependientes y
por cuenta propia y de la sociedad civil.

Por lo tanto las organizacionessindicalesy asociativasafiliadas a la CUT PERUen

el País,deberán estar en la capacidad de asumir a un nuevo tipo de relación laboral
defendiendo nuestros valores de solidaridad, justicia social y el derecho a una vida
digna de los trabajadores dependientes y por cuenta propia.

CEDAL. CUT-PERÚ.DECO 25

-
 ~ MODULÓINFORME

.> EL PAíS RECLAMA EMPRESARIOS CON VISiÓN DE FUTURO

En el Perú el sindicalismo seguira siendo una pieza indispensable para la transfor-

mación de toda nuestra sociedad mientras existan injusticias y exclusión, el sindicalis-
mo mantendrá su vigencia en esta década y conjugará un rol importante en la
transformación y cambio de la sociedad peruana luchando contra todo acto negativo
e injusto que afecte nuestros sagrados intereses como trabajadores dependientes y
por cuenta propia y de la sociedad civil.

Son nuevos conceptos que nos está tocando vivir a todos; y todos debemos
hacer un esfuerzo de adaptación y comprensión: Gobierno, agentes economicos,
agentes sociales, la ciudadanía y las organizaciones de trabajadores conscientes de
estar inmersos en este proceso de cambio que avanza minuto a minuto. La clase
[? empresarial peruana tiene por delante un gran reto responsabilidad,y entender que la
I

@
2) transformación de la nueva empresa, implica no sólo un cambio de hábitos, sino
cambio de actitud conceptual y de conducta profunda.

@!!]
(8)
@
2)
[?
2)

26 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

 -
CUT PERÚ ~

» LUCHAR CONTRA LA DEUDA EXTERNA

En nuestra región, el problema de la Deuda Externa se va convirtiendo en un

CANCER MAUGNO,por que cuando más pagamos, más debemos es un mecanismo
perverso de reciclaje financiero por medio del cual los países pobres financiamos a los
países ricos.

» UNA SOLA CENTRAL DE TRABAJADORES

La nueva cultura organizativa es necesaria, la creciente conciencia sobre los dere-

chos humanos y la ecología, la consolidación de una cultura de convivencia basado en
el diálogo, pacífico y fraterno es un obligación como compromiso por el país; para ello,
los trabajadores necesitamos sumar fuerza que sólo podremos lograr con la UNIDAD
SIN CONDICIONES.

El movimiento sindical en el país ha ido perdiendo, a lo largo de los últimos años,

imagen, credibilidad, afiliación y confianza por parte de los trabajadores y la sociedad
civil; sin duda motivado por las actuacionesde algunas Centrales que monopolizaron
el espectro sindical peruano, que con su actitud eclipsaron y anularon inútilmente el
papel del movimiento sindical que hoy irrumpe con mayor fuerza en nuestro país
basadoen los principios del sindicalismossocio político con visión de futuro.

Desdeel último CongresoMundial de la CIOSL; los militantes de la Central Unitaria

de los Trabajadores del Perú tenemos en nuestras manos la gran responsabilidad de
CONSTRUIR LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES basado en una represen-
tación órganica de una SOLA CENTRAL NACIONAL DE TRABAJADORES.

CEDAL.CUT-PERÚ.DECO 27

-
.

Ik: MODULOINFORME

El nombre, logotipo e enfraestructura obtenido con el aporte de los propios traba-

jadores y la solidaridad internacional estará al servicio de esta nueva Central y/o
Confederación Nacional; desde la CUT apostamos y trabajamos para lograr este
objetivo a mediano y largo plazo en el País.

>- ALGUNAS TAREAS URGENTES

En nuestro ultimo Consejo Directivo realizada los días 29 y 30 de abril y 10de

mayo del año en curso se establecieron lineas de acción para los próximos cuatro
meses del presente año, que es necesario que todas la bases las implemente:

1.Sobre situación Económica y Política:

. Discutir,
analizar y enriquecer la plataforma laboral y social de la CUT PERU
presentado al congreso de la república y a las diversas instancias del Estado
peruano, que tiene como énfasis en la construcción de una plataforma para
cada sector que representa la Central.

. Asumir en su integralidad los acuerdos adoptados por la CIOSL y la ORIT y

consolidarcon estos acuerdos,los ejes estrátegicosde la CUT PERU para
democratizar la globalización al servicio del desarrollo humano, la sociedaddel
trabajo, el rol del estado, la auto reforma socio sindical y la construcción de la
nueva central nacional e internacional.

. Concentrar todos los esfuerzosde las basesa nivel nacional para la contrucción
de una nueva alternativa de desarrollo economico regional y nacionalal modelo
neoliberal. Para ello será necesario que cada base implemente acciones de
debate sobre la situación económico, politico y social que afecta a nuestro País
en le generación de empleo y una mejor redistribución de la riqueza.

28 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

L
 CUT. PERÚ :11
- -

. Así mismo construir junto con las fuerzas progresistas en cada región y a nivel
nacional, el desiño de los mecanismos de participación de los trabajadores, la
sociedad civil y las organizaciones socio sindicales en los espacios y órganos del
estado nacional, regional y local.

. Impulsar a nivel nacionalla concreciónde una reforma real de un nuevo

sistema político basadoen la convocatoria de una asambleaconstituyente que
le otorgue al pueblo peruano su capacidad de desición. En estos debates los
militantes de la CUT PERUdeberán tener voz propia en torno al referendum
sobre la consolidacióndel proceso de regionalizaciónque se desarrollará en el
mes de octubre.

. Incorporar a nivel nacional, la lucha por la erradicación de la extrema pobreza

que afecta a mas del 39% de la población en el país. Formulando propuestas
de generación de nuevos puestos de trabajo, aplicación de los convenios
internacionales de la OIT sobre cumplimiento de todos los derechos laborales
y sociales, por una educación real y gratuita, por una salud y seguridad pública
sin exclusiones, por acceso a la vivienda, la preservación y cuidado del medio
ambiente y la ecologia.

CEDAL .CUT-PERÚ.
DECO 29
~ MODULOINFORME

2.Implementación del Plan Estratégico: Unir fuerzas en torno de

6 prioridades.

. Fortalecer la participación de la CUTen los frentes socio políticos (Comando

Unitariode Lucha), CONADES,AlianzaSocial Continental, CCLA,CN~ alianzas
socio políticoprogramáticos con movimientos de la Izquierda democrática del
país a partir de la conformaciónde una comisiónpolíticacon la participacióndel
Presidente, Vicepresidente, Secretario General y Secretario de Derechos Hu-
manos del CEN.

. Avanzar y consolidar la afiliación y crecimiento sectorial de la central en los

sectores: Petroleros, Portuarios, Telecomunicaciones, Estatales, Industria, Co-
mercio y los servicios bajo la responsabilidad de la Secretaría de Organización,
defensa y capacitación con el apoyo de ESSALUD.

. Consolidary ampliar la construcción territorial de las CUTregionales en las 25

regiones del país bajo la responsabilidad de una comisión nacional dentro del
convenio CUT-CEDALy DECO.

30 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO

 CUT. PERÚ rI
. Organizary promoverel funcionamientode los mecanismos de gestión dirigencial
de comunicación y de proyectos en el marco del plan operativo de nuestro
plan estratégico.

. Desplegar mayores esfuerzos para lograr reformas en la seguridad social y

salud ocupacional.

t Acuerdos Básicos:

. Dar plenas faculdades al CENpara la incorporación de compañeros/as a comi-

siones de trabajo con el aval y respaldo de sus organizaciones.
. Ratificar la convocatoria al 11y 111Consejo Directivo Nacional, en el mes de
agosto junto con la actividad de CONADESy el Día Internacional de la No
Violencia contra la Mujer.

. Incoporar en la agenda de este consejo (11y 111CDN) la temática de articula- ]

ción programática y política de los militantes de la CUTen torno a las perspec-
tivas políticas de la clase trabajadora en relación a la conyuntura del próximo
procesoelectoral nacional, regional y local.
. Organizary promoveruna gran movilizacióny mitin popular para el 25 de
noviembre de año en curso, contra la violencia y el respeto de los derechos de
la mujer trabajadora.

. Promovery organizarla participaciónde nuestrosdelegadosen todos los

COREDESregionales, propiciando alianzas socio políticos y asumir liderazgo en
estos espacios.

. CEDAL . CUT-PERÚ.DECO 31

- ~-
liij;J MODULOINFORME

. Promover en todas las bases sectoriales y territoriales sobre los proceso de

integracióncomercialTLCy ALCA, levantandola necesidad de CONSULTA
POPULARYapoyar en la recolección de firmas.

. Preparar y estructurar en todas las regiones, plataformas reivindicativasy

búsqueda de solucionesde las agendas laboralespendientesy preparar los
CONGRESOS REGIONALES CONSTITUTIVOS REGIONALES.

3.Analizar nuestra posición frente a la conyuntura futura.

. Visiónen torno a la aplicación del plan estratégico, plan operativo y gestión

basada en el activismo conjuntural.

. Posiciónde laCUTPERU frente a la situación politica nacional y regional.

. Posiciónde la CUTfrente al siguimiento de la plataforma y la interferencia de

otras organizaciones y el propio gobierno, que afecta la vida democrática de
los sindicatos de los trabajadores.

. Afiliara la juventud en todas las organizaciones y de manera directa de la CUT

PERU.

. Las estrategias de organización, comisiones en torno al plan operativo.

32 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO

 CUT-PERÚ

4.Para lograr el éxito de los dos Consejos Directivos, el CEN

deberá distribuir con antelación los documentos materia de
discusión y debate. Estos materiales deberán ser analizados y
evaludos en cada organización sectorial y territorial.

"Los trabajadores tenemos que proyectar nuestros

pensamiento en el futuro de nuestra nuevas generaciones,

como tarea política integral"

CEN CUT PERU

Lima, 10 de Mayo del 2,005
]

'CEDAL. CUT-PERÚ' DECO 33

-.
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