Recursos Humanos PowerPoint

Recursos Humanos
Autoras: Tema: Recursos Humanos

Ana Vieira, nº30367 Disciplina: Gestão
Natacha Timóteo, n.º30381 Docente responsável: Jaime Martins
Data: 27 Novembro 2007
Recursos Humanos Introdução (1)‫‏‬
Um dos maiores desafios que se coloca a uma

empresa é a sua capacidade de encontrar e reter o
potencial humano adequado para gerar lucro.
2 de 26
ANTES DOS ANOS 20 APÓS ANOS 20
Movimento de
relações humanas
Força compulsiva
Perspectiva Sucesso
psicológica organizacional
Integração dos  Liderança

trabalhadores na  Coesão
empresa  Lealdade

3 de 26
Após todo o movimento de relações humanas, o sector empresarial dedicado

aos trabalhadores ganhou um papel importante e permanente numa empresa,
adquirindo o nome de:
Gestão de Pessoas
Recursos Humanos

4 de 26
RECURSOS HUMANOS
Antigamente Actualmente
Tarefas Através de um pensamento visionário,

administrativas elaborar estratégias e tomar decisões
de forma a que a empresa cresça e
seja bem sucedida, combinando as
necessidades individuais dos
 Ordenados trabalhadores com as da organização.
 Leis
 Burocracias

5 de 26
Recursos Humanos (1)‫‏‬
Definição
O departamento de Recursos Humanos de uma organização ou

empresa é o conjunto de empregados dessa organização que tem
como principal objectivo maximizar o retorno do capital investido
na contratação de pessoal e minimizar o risco financeiro,
combinando as necessidades individuais das pessoas com as
da empresa.

6 de 26
Actividades (1)‫‏‬
 Funções administrativas (como por exemplo: pagamento do salário e

suplementos);
 Planeamento de recursos / Gestão da mão-de-obra;
 Planeamento e aplicação da estratégia de recrutamento;
 Avaliação e gestão da performance dos empregados e relações entre estes;
 Aconselhamento confidencial dos trabalhadores;

7 de 26
Actividades (2)‫‏‬
 Promoções;
 Despedimentos;
 Formação interna de pessoal;
 Arquivamento de dados pessoais;
 Relações com outras empresas.

8 de 8
26
 As tarefas deste sector podem ser realizadas junto dos directores da empresa.
 Os gestores do departamento de Recursos Humanos têm a responsabilidade de

conduzir as suas tarefas de uma forma: eficaz, legal, justa e coerente.
 Toda a sua actividade deve ser baseada em conceitos da psicologia industrial e

organizacional.

9 de 26
Dividido em duas áreas
Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento dos Recursos Humanos

(GRH)‫‏‬ (DRH)‫‏‬

10 de 26
Recursos Humanos GRH (1)‫‏‬
Os profissionais deste sector são responsáveis pela empresa como um total, sendo
estes a chave para manter as empresas a decorrer tranquilamente.
De uma forma geral, devem:
 manter os empregados energéticos e dinâmicos;

 prevenir eventuais interrupções nos serviços;
 tomar decisões para equilibrar os lucros da empresa e o bem-estar dos

empregados.
Em cada uma das maiores áreas deste sector, os profissionais estão continuamente
a avaliar métodos e implementarem novos programas e sistemas para melhor servir
a empresa.

11 de 26
 Recrutamento de pessoal;
As áreas de GRH incluem:
 Considerações:
Nível de aptidões técnicas, competências e flexibilidade;
Tendências a considerar:
Demográfica, diversidade, aptidões e qualificações, expansão
geográfica, estrutura ocupacional, diferença de gerações.
 Indemnizações/ Compensações e subsídios;
 Trabalho e relações entre empregados;
 Saúde e segurança;
 Apresentação do balanço geral da actividade do sector de Recursos Humanos.

12 de 26
Linguagem corporal
Este deve ter em atenção não apenas a linguagem verbal, mas também a linguagem
gestual, dado que esta é determinante para a sua credibilidade. O seu discurso deve ser
objectivo e determinado, com uma linguagem gestual segura e firme.
Os gestos na linguagem corporal devem ser utilizados como complemento da expressão,

devendo ser coerentes com o conteúdo da mensagem, de modo a transmitir segurança e
veracidade.
Por outro lado, a leitura corporal é uma das opções mais eficazes em avaliação pessoal,
procurando traçar critérios comportamentais e psicológicos para fazer uma boa escolha
entre candidatos num recrutamento, por exemplo.
É de notar que a linguagem gestual varia com o nível cultural, classe social, e cultura local
ou nacional, sofrendo influências culturais e sociais externas.

13 de 26
Profissões essenciais na Gestão de Recursos Humanos são:
 Gestor de compensações;
 Especialistas em relações de trabalho;
 Recrutador sénior;
 Especialista em subsídios;
 Administrador de saúde e segurança;
 Profissional de conhecimentos gerais em Recursos Humanos;
 Advogado de trabalho.

14 de 26
Recursos Humanos DRH (1)‫‏‬
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Esta é a área dos Recursos Humanos que cresce mais rapidamente à medida que as
empresas reconhecem a necessidade de se desenvoverem apenas por gerir a sua
mão-de-obra.
Enquanto os profissionais em Gestão de Recursos Humanos planeiam estratégias, os

profissionais em Desenvolvimento dos Recursos Humanos estão a ajudá-los a
tornarem-se mais rápidos e melhores.
Este sector comtempla então actividades numa organização que ajudem a

desenvolver e fazer crescer os empregados.

15 de 26
Actividades
 Plano de hierarquia;
 Gestão da performance dos trabalhadores;
 Ajudar a empresa a lidar com eventuais mudanças;
 Os profissionais do DRH podem ser responsáveis por um determinado sector da

mão-de-obra ou serem consultores internos trabalhando em projectos, ajudando a
reconstituir um departamento.

16 de 26
Profissões essenciais no Desenvolvimento de Recursos Humanos são:
 Formador corporativo;
 Formador executivo;
 Especialista no desenvolvimento de empresas;
 Desenhador industrial;
 Gerente de formação interna.

17 de 26
As empresas estão a dar mais crédito às actividades do Desenvolvimento dos

Recursos Humanos, e o programa de formação é um excelente exemplo de
como o este sector está a ganhar importância.
Explorar este sector dos Recursos Humanos é uma maneira excelente de

preparação para uma entrevista de emprego ou para gerir o desenvolvimento de
uma carreira.

18 de 26
Recursos Humanos Conclusão (1)‫‏‬
O departamento de Recursos Humanos de uma organização ou empresa é o

conjunto de empregados dessa organização que tem como principal objectivo
maximizar o retorno do capital investido na contratação de pessoal e minimizar o
risco financeiro, combinando as necessidades individuais das pessoas com as
da empresa.
Este departamento está dividido em dois sectores:

Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Data: 27 Novembro 2007 19 de 26

Recursos Humanos Conclusão (2)‫‏‬
Em suma:
Um dos maiores desafios que se coloca

a uma empresa é a sua capacidade de
encontrar e reter o potencial humano
adequado para gerar lucro.

20 de 26
Recursos Humanos Questões (1)‫‏‬
1. Qual é o objectivo principal dos Recursos Humanos?
O departamento de Recursos Humanos de uma organização ou empresa é o conjunto de

empregados dessa organização que tem como principal objectivo maximizar o retorno
do capital investido na contratação de pessoal e minimizar o risco financeiro,
combinando as necessidades individuais das pessoas com as da empresa.

21 de 26
2. De uma forma geral e concisa, diga quais são as actividades

contempladas pelos Recursos Humanos.
As actividades comtempladas pelos Recursos Humanos são:
 Funções administrativas (como por exemplo: pagamento do salário e suplementos);

 Planeamento de recursos / Gestão da mão-de-obra;
 Planeamento e aplicação da estratégia de recrutamento;
 Avaliação e gestão da performance dos empregados e relações entre estes;
 Aconselhamento confidencial dos trabalhadores;
 Promoções;
 Despedimentos;
 Arquivamento de dados pessoais;
 Gestão de relações com outras empresas.

22 de 26
3. Explique sucintamente o que é o recrutamento.
O recrutamento é o processo de escolher uma ou mais pessoas qualificadas entre

uma série de candidatos, para assumirem um determinado cargo numa
empresa/organização.
Esta escolha é efectuada mediante alguns critérios a definir, consoante o cargo a que
estas se candidatem. Porém, há características que são sempre procuradas nos
candidatos: ser competente, dedicado, fiel, objectivo nas suas decisões, possuir uma
boa relação com os outros colaboradores, ser visionário, dinâmico, disciplinado,
flexível, e ter uma formação adequada ao cargo a que se candidata.
O recrutamento pode ser efectuado através de um Centro de emprego, Agências de

emprego, e jornais nacionais ou locais.

23 de 26
4. Explique de uma forma breve como a leitura da linguagem corporal

pode ser importante para o gestor de Recursos Humanos.
A leitura corporal é uma das opções mais eficazes em avaliação pessoal, procurando
traçar critérios comportamentais e psicológicos para fazer uma boa escolha entre
candidatos num recrutamento, por exemplo.
Por outro lado, o próprio gestor deve ter em atenção a sua linguagem verbal e gestual,
dado que estas são determinantes para a sua credibilidade.
Os gestos na linguagem corporal devem ser utilizados como complemento de um

discurso objectivo e determinado, devendo ser coerentes com o conteúdo da
mensagem, de modo a transmitir segurança e veracidade.

24 de 26
Recursos Humanos Bibliografia
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_resources
http://pt.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://pt.wikipedia.org/wiki/Linguagem_corporal

25 de 26
Recursos Humanos FIM
Agradecemos a vossa atenção.

26 de 26

Recursos Humanos PowerPoint

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Recursos Humanos PowerPoint

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Recursos Humanos

Autoras: Tema: Recursos Humanos

Um dos maiores desafios que se coloca a uma

ANTES DOS ANOS 20 APÓS ANOS 20

Integração dos  Liderança

Data: 27 Novembro 2007

Após todo o movimento de relações humanas, o sector empresarial dedicado

Data: 27 Novembro 2007

Tarefas Através de um pensamento visionário,

Data: 27 Novembro 2007

O departamento de Recursos Humanos de uma organização ou

Data: 27 Novembro 2007

 Funções administrativas (como por exemplo: pagamento do salário e

 Planeamento de recursos / Gestão da mão-de-obra;

 Planeamento e aplicação da estratégia de recrutamento;

 Avaliação e gestão da performance dos empregados e relações entre estes;

 Aconselhamento confidencial dos trabalhadores;

Data: 27 Novembro 2007

 Formação interna de pessoal;

 Arquivamento de dados pessoais;

 Relações com outras empresas.

Data: 27 Novembro 2007

 Os gestores do departamento de Recursos Humanos têm a responsabilidade de

 Toda a sua actividade deve ser baseada em conceitos da psicologia industrial e

Data: 27 Novembro 2007

Dividido em duas áreas

Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento dos Recursos Humanos

Data: 27 Novembro 2007

De uma forma geral, devem:

 manter os empregados energéticos e dinâmicos;

 tomar decisões para equilibrar os lucros da empresa e o bem-estar dos

Data: 27 Novembro 2007

 Indemnizações/ Compensações e subsídios;

 Trabalho e relações entre empregados;

 Apresentação do balanço geral da actividade do sector de Recursos Humanos.

Data: 27 Novembro 2007

Os gestos na linguagem corporal devem ser utilizados como complemento da expressão,

Data: 27 Novembro 2007

Profissões essenciais na Gestão de Recursos Humanos são:

 Especialistas em relações de trabalho;

 Administrador de saúde e segurança;

 Profissional de conhecimentos gerais em Recursos Humanos;

Data: 27 Novembro 2007

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Enquanto os profissionais em Gestão de Recursos Humanos planeiam estratégias, os

Este sector comtempla então actividades numa organização que ajudem a

Data: 27 Novembro 2007

 Formação interna de pessoal;

 Gestão da performance dos trabalhadores;

 Ajudar a empresa a lidar com eventuais mudanças;

 Os profissionais do DRH podem ser responsáveis por um determinado sector da

Data: 27 Novembro 2007

Profissões essenciais no Desenvolvimento de Recursos Humanos são:

 Especialista no desenvolvimento de empresas;

 Gerente de formação interna.

Data: 27 Novembro 2007

As empresas estão a dar mais crédito às actividades do Desenvolvimento dos

Explorar este sector dos Recursos Humanos é uma maneira excelente de

Data: 27 Novembro 2007

O departamento de Recursos Humanos de uma organização ou empresa é o

Este departamento está dividido em dois sectores:

Data: 27 Novembro 2007 19 de 26

Um dos maiores desafios que se coloca