As dez dúvidas mais freqüentes sobre os direitos do trabalhador
Por Paula Balsinelli
Confira as 10 principais dúvidas trabalhistas respondidas pela Dra. Sonia Mascaro,
advogada trabalhista indicada pela OAB/SP. 1) O que fazer se as férias venceram e o funcionário não desfrutou? O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder férias ao empregado que complet ar o período de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador começou a prestar serviço s em 01/04/2002, terá o direito a férias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poderá conceder este direito até 01/04/2004. Se o funcionário não desfrutar de suas férias até essa última data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salário em dobro. Este valor deverá ser pago assim que o func ionário tirar férias, ou quando for dispensado, se for o caso. 2) Funcionário em licença de saúde (INSS) tem direito a receber dissídio? A lei garante aos funcionários afastados todas as vantagens que, na sua ausência, tenham sido concedidas à categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doença, há uma diferença prática que depende do tem po que o funcionário ficou fora do trabalho: - se for até 15 dias: ele continuará recebendo o salário da empresa e, no caso, já com o reajuste do dissídio. - se permanecer afastado por mais de 15 dias: não receberá mais o salário, e sim um be nefício pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste será concedido quando o funcionário voltar a trabalhar. 3) O que fazer se a empresa em que trabalho não deposita o FGTS? O depósito do FGTS é uma obrigação trabalhista da empresa. O seu descumprimento pode ser reclamado por meio de uma ação trabalhista, porém, na maioria das vezes, isso pode imp licar na perda do emprego. A alternativa é denunciar a empresa à Delegacia Regional do Trabalho, que é responsável pela fiscalização das empresas. A denuncia também pode ser feita ao Ministério Público do Traba lho, que deverá mover ação civil pública contra o empregador (caso o dano seja coletivo). De qualquer forma, sempre vale a pena uma boa conversa com o departamento de rec ursos humanos da empresa. 4) O empregador pode obrigar o funcionário a fazer um curso durante as férias? Não, não pode. As férias são um direito do empregado, o seu objetivo é promover o descanso e a recuperação físico-mental do trabalhador, além de proporcionar o gozo da vida social e f amiliar. 5) O empregador pode obrigar um funcionário a tirar somente 20 dias de férias? Não, a empresa não pode fazer tal exigência porque as férias têm duração de 30 dias. É possível que haja o fracionamento desse período, de modo que a empresa conceda 20 dias em um mês e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislação trabalhista esclarec e que só poderá haver redução da duração das férias nos casos de mais de 5 faltas injustifica .