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1 2 3 4 5
X= 301,6 302,8 301,2 302,6 305
R= 6 5 5 6 4
Ơ= 2,05912603 1,72046505 1,72046505 2,15406592 1,54919334
6 7 8 9 10
X= 301,4 301,8 300,4 300,4 302,6
R= 3 4 3 4 3
Ơ= 1,0198039 1,46969385 1,0198039 1,356466 1,0198039
11 12 13 14 15
X= 301 299,8 301,4 301,2 299,8
R= 5 3 6 6 6
Ơ= 1,67332005 1,16619038 2,41660919 2,13541565 2,03960781
16 17 18 19 20
X= 301 299,6 300,4 300,6 302,6
R= 2 5 3 2 5
Ơ= 0,89442719 1,62480768 1,0198039 0,8 2,05912603
21 22 23 24 25
X= 300,8 300,4 301,2 301 300,4
R= 5 3 3 4 6
Ơ= 1,93907194 1,0198039 1,16619038 1,41421356 2,15406592
S=305 I=295
n=5
X́ =¿ 301,24
Ŕ=¿ 4,28
Ớ =¿ 1,54446162
Numero de muestras 25
A2= 0.58
B3= 0
B4=2.09
D3=0
D4=2.11
Ŕ
Ơ= D2
= 4,28/2.326
=1,84006879
Cartas de control x
306
304
302
Xmedia
300 LSCx
LICx
X
298
296
294
Carta de control R
4 R
R medio
LSCr
3
LICr
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122232425
2.5
1.5 Ơ
Ơ medio
0.5
¯
S− X̄ ¯
I − X̄
Z 1= Z 2=
σ σ
Z 1 = 2,04340187 Z 2 = -3,39117757
0.9793 0.0003→0.03 %
1-0.9793=0.0207→20.07 %
% DEFECTUOSOS= 2,07+0.03
= 2,1 %
CARTAS NP
TIPO DE DEFECTO: CRITICO
ATRIBUTOS
TAMAÑO DE MUESTRA CTE NP
FECHA TAMAÑO NUMERO DE ARTICULOS DEFECTUOSOS EN
DE CADA MUESTRA DE 50, POR MAQUINA X
MUESTRA MAQ A MAQ B MAQ C MAQ D
MAYO 7 50 7 1 7 0
MAYO 8 50 2 2 6 1
MAYO 9 50 5 3 9 5
MAYO 10 50 3 1 2 4
MAYO 11 50 1 3 5 1
MAYO 13 50 0 4 8 2
MAYO 14 50 3 5 3 8
MAYO 15 50 5 4 7 9
MAYO 16 50 5 3 9 4
MAYO 17 50 1 2 4 3
MAYO 20 50 4 8 11 5
MAYO 21 50 4 11 4 9
MAYO 22 50 2 6 8 10
MAYO 23 50 4 10 3 8
MAYO 24 50 2 5 6 7
MAYO 25 50 2 4 3 1
MAYO 28 50 5 2 8 12
MAYO 29 50 4 6 7 7
MAYO 30 50 15 5 12 9
MAYO 31 50 4 3 1 2
JUNIO 3 50 1 2 7 14
JUNIO 4 50 4 3 6 7
JUNIO 5 50 12 9 8 12
JUNIO 6 50 1 2 3 4
JUNIO 7 50 6 4 4 13
TOTALES 1250 102 108 151 157
P̄ = 102/1250
P̄ =0,0816
MAQUINA B P̄ =1087/1250
P̄ =0,0864
MAQUINA C
P̄ =151/1250
P̄ =0,1208
MAQUINA D P̄ =157/1250
P̄ =0,1256
LSCnp , LIC np = n p̄ ± 3 √ n p̄ ( 1− p̄ )
MAQUINA A
0.4
0.3
0.2
0.1
P
LICp
0
LSCp
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122232425
-0.1
-0.2
-0.3
-0.4
Grafica maquina B
MAQUINA B
0.3
0.2
P
LICp
LSCp
0.1 P MEDIO
0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25
-
Grafica maquina C
MAQUINA C
0.35
0.3
0.25
0.2
P
0.15 LICp
LSCp
0.1 P MEDIO
0.05
0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25
-0.05
Grafica maquina D
0.35
0.3
0.25
0.2
P
0.15 LICp
LSCp
0.1 P MEDIO
0.05
0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25
-0.05
MAQUINA D
a) La maquina de mejor producción es la C ya que esta mas cerca del valor promedio
y presenta menos valores picos.
b) La peor maquina es D ya que contiene mayor numero de errores y sus dator son
muy lejanos al valor P medio ( Ṕ).
QUE SON LOS VALORES TRADICIONALES:
Se basan en la creencia de todo individuo debe comportarse de una forma particular que
están muy influenciados por las características atribuidas a la gente es decir características
que o se pueden alterar o características innatas.
Los valores tradicionales son las características que le indican a un individuo como
comportarse ante una situación o a la hora de tomar una decisión guiada por el instinto que
han venido formando a través de su vida que aprendieron de sus padres o parientes
cercanos.
Empresarialmente hablando los valores tradicionales causan creencias donde el salir
adelante sea solo posible si en sus vidas laborales trabajan con personas allegadas a ellos
que les generen confianza como parientes o amigos cercanos, personas con las cuales
sientan que van a salir adelante, es por esto que en muchas compañías no es extraño que el
gerente nombre a sus familiares como personal ejecutivo o administrativo de su empresa,
hecho que a los empleados no les extraña porque sus valores tradicionales le señalan que es
lo correcto porque siempre se ha hecho así.
Los valores tradicionales pasan de generación en generación para la gente de clase media la
herencia mas importante es su educación es el factor que determinara su futuro laboral lo
que va diferenciar su rango en una empresa y es la más importante en estos tiempos porque
es una herencia portátil que se puede llevar a cualquier lado teniendo oportunidades en
cualquier parte del mundo.
Entonces si la gente puede llevar su herencia o activo más importante a cualquier lugar va a
comenzar a migrar a otros lugares rompiendo sus lazos o parentescos familiares y por ende
rompiendo paradigmas empezando a trabajar con gente de otros lugares y empezando a
transformar sus valores tradicionales en valores modernos.
QUE SON VALORES MODERNOS:
El hecho de que la gente piense en estudiar como medio para sobresalir en la vida
profesional es un hecho que le va enseñando al individuo a cambiar sus valores
tradicionales en valores modernos. La gente que estudia sobresale y la gente que sobresale
es aquella que posee un alto nivel de valores modernos “si un individuo tiene la mentalidad
de educarse el pasado no es un límite para el futuro”.
Los valores modernos se aprenden con experiencia que cada persona gana con el transcurrir
de su vida, la cual ha tenido un proceso educativo especifico y a salido a explotar en el
medio laboral trabajo que sale a desempeñar alejado de su entrono familiar o rural tal vez es
una clara explicación del porque NADIE ES PASTOR EN SU PUEBLO. Entonces es
conveniente que las personas educadas salgan a aventurarse en diferentes organizaciones
donde no tengan lazos con otros individuos para fortalecer sus valores modernos.
Como dice Ouchi “Un año de trabajo en fabrica produce tanto cambio en los valores
tradicionales hacia el modernismo como tres años de escuela”. Es entonces la escuela un
lugar importante a la hora de cambiar los valores modernos pero lo verdaderamente
importante es la experiencia en la vida laboral.
Una consideración importante para medir el nivel de valores modernos en una persona es
analizar su capacidad para discutir sobre algún tema con otra persona, aprender a manejar
la confrontación es muy importante en la vida laborar donde las decisiones sobre un paso a
seguir normalmente no están guiadas por una sola persona, aprender a escuchar a los demás
sin menospreciar su opinión. Según Ouchi “Analizando los artefactos que el otro está
observando y sobre los cuales basa su juicio”.
Una persona con altos índices de valores modernos es el capaz de explotar lo mejor de las
ideas de sus compañeros para poder tomar una mejor decisión sin menospreciar ninguna
ponencia de algún otro individuo del grupo de trabajo.
MIL-STD 414
LICUADORA NIVELES DE RUIDO:
VD - DE – ES – F2
N = 40 BUJES
Nivel de Inspección II
Inspección Reducida
Un solo limite de especificación
Forma II
NAC 4.0
NIVELES DE RUIDO10+0,05 −0,05
Límite Superior “10,05” Limite Inferior “9,98”
Letra clave B (TABLA 22)
TABLA 26 n=3 NAC=4 M = 18,36
LS− X́ 10,05−10,01
QS = = =1,6
S 0,025
X́ −LI 10,01−9,98
Qi= = =1,2
S 0,025
PS =5,3
Pi=11,44
PS o Pi ≤ M … … … . SE ACEPTADA
MUESTREO MULTIPLE
Norma militar estándar 105D para un lote de 250 interruptores con un NAC de 6,5 hacerlas
para un nivel de inspección I
LOTE 250
NAC =6,5
NIVEL DE INSPECCIÓN I
Tabla 7 letra clave E
Tabla 14 para inspección normal (muestreo múltiple) – MIL -STD- 105D
para un nivel de aceptación de 6,5 tomamos una muestra de 3 como se ve en la tabla.
El espacio en blanco indica que la aceptación no se permite a este tamaño de muestra.
Plan muestreo N Acumulado Aceptación Rechazo
1 Muestra 3 3 2
2 Muestra 6 6 0 3
3 Muestra 9 9 0 3
4 Muestra 12 12 1 4
5 Muestra 15 15 2 4
6 Muestra 18 18 3 5
7 Muestra 21 21 5 5