compromisos de las nuevas autoridades electas.

y regionales y la Plataforma Nacional de la mujer Peruana en demanda de

y resolución de conflictos, a partir de las plataformas femeninas sectoriales
Fortalecimiento de capacidades de incidencia y negociación de las mujeres
lo referido a la igualdad de oportunidades y la Reforma Social.
concertación, promesas electorales, reforma del Estado particularmente en
Soporte a las iniciativas de vigilancia políticas, social, mecanismos de
recomendaciones de la Comisión de la Verdad.
víctimas de la violencia de las décadas 80 y 90. Cumplimiento de las
Apoyo a los esfuerzos por restituir la paz y los derechos conculcados a
Descentralizar y transferir los Programas Sociales.
Prioridad al pago de la deuda social interna vs. la deuda externa.
elecciones 2010-2011 .
2011. Y promover el ejercicio ciudadano en los procesos electorales de las
Acompañamiento político de las mujeres electas para el Ejercicio 2006-
el ámbito nacional, de manera descentralizada.
organizaciones femeninas y desarrollar las capacidades de los liderazgos femeninos en
planteamiento de llevar a cabo un plan nacional de centralización de las
ciudadanía, organización y liderazgo. Como acuerdos de esta Escuela destacan el
que toma en cuenta sus múltiples dimensiones cotidianas: como trabajo, familia,
condiciones de exclusión y marginación. Todo ello a través de una dinámica formativa
mejoramiento equitativo y democrático de diversos sectores de mujeres en
liderazgo social y político. Asimismo actuar en favor del desarrollo humano y el
y contribuir a la formación de mujeres jóvenes con potencialidad para ejercer un
objetivo principal fue el de fortalecer el liderazgo de base en el ámbito metropolitano,
En el año 1999 CEDAL, inició la Escuela de Formación de Liderazgos Femeninos,.Su
con equidad de género.
finalidad de promover la plena vigencia de políticas de desarrollo social inclusivas y
fortalecimiento de las organizaciones de mujeres y mixtas urbanas, rurales con la
Dedicado a la formulación y ejecución de iniciativas nacionales y regionales dirigidas al

formulación, implementación, seguimiento y vigilancia.

Planes Regionales de Igualdad de Oportunidades PRIOs: Apoyo a su Género y Desarrollo
des (PIO) hombre/mujer y la Ley de Igualdad de Oportunidades(LIO).
Promover el cumplimiento del Plan Nacional de Igualdad de Oportunida-
Programa de
Un enfoque de Derechos Humanos y de Equidad de Género.

El Programa de Género y Desarrollo prioriza:

Escuela Descentralizada
de Formación de Liderazgos Femeninos
Actualmente, CEDAL se plantea el reto de ampliar y validar la experiencia del Proyecto Democracia participativa y
Descentralizada con Equidad de Género que se ejecuto en 12 regiones con el apoyo de INTERED, ampliándola y
reforzándola en los mismos espacios de actuación, tanto sectorial como territorialmente, en todo el Perú.

En este sentido, CEDAL entiende que el desarrollo de programas de formación orientados a apoyar la renovación y/o
consolidación de las organizaciones sociales, sindicales y de mujeres, en los gobiernos locales y regionales, resultan de vital

Mujeres capacitadas importancia para el fortalecimiento y ampliación de los espacios de democracia descentralizada, que son amenazados por
el debilitamiento de las instituciones. Son necesarios igualmente para convertir a las mujeres en agentes estratégicos para
la implementación de acciones orientadas al empoderamiento de la mujer, la equidad y la justicia.
Escuela
para ejercer un liderazgo El presente proyecto surge en atención a las demandas expresadas por las organizaciones de mujeres, con quienes CEDAL
mantiene permanentes relaciones de coordinación y cooperación y capacitación. Es el resultado de una larga experiencia en
Descentralizada
materia de formación y capacitación, lo que ha llevado a la búsqueda de alternativas para la formación y capacitación de las
de Formación
social y político. mujeres que participan en las organizaciones sociales mixtas, sindicales y en las organizaciones de mujeres de ámbito local
y regional. Existe una enorme demanda de capacitación y de elaboración de instrumentos y mecanismos de negociación e
incidencia por parte de las mujeres.
de Liderazgos
Hoy existe la necesidad de promover respuestas viables a los cambios operados a escala mundial y nacional y sectorial, lo
que lleva al socio local a reafirmar la gran importancia que cobran:
Femeninos
? Los procesos de formación para democratizar la sociedad;
? La toma de decisiones participativa y descentralizada;
? El potenciamiento de la capacidad propositiva y de incidencia de los actores sociales y particularmente de las
mujeres líderes, vinculadas al espacio sectorial, local y regional.
? La capacitación y promoción de liderazgos femeninos, con especial énfasis en los espacios locales.

Las organizaciones sociales, sindicales y de mujeres, vienen atravesando por una etapa de búsqueda de nuevas estrategias,
nuevas formas y mecanismos de actuación, que les permitan reubicarse en su rol social y político, de cara a los intereses de
la sociedad y no sólo de sus intereses corporativos y de prácticas cortoplacistas.

Programa de Género en el Desarrollo

© Centro de Asesoría Laboral del Perú.
Responsable:
Jr. Talara 769 Jesús María Lima 11 - Perú
Aída García Naranjo Morales
Teléfonos: (51-1) 433-3472 / 433-3207
mocha@cedal.org.pe
Fax: (51-1) 433-9660 e-mail: postmast@cedal.org.pe
Jorge Quezada Liñán
www.cedal.org.pe Fundación
Director Ejecutivo
Castellano - Manchega de
Cooperación
 Población Beneficiaria Árbol de Problemas Desarrollo del Proyecto

EFECTOS
Retraso del desarrollo nacional
Desarrollo de sociedades Democracia debilitada
bajo índice de desarrollo
discriminatorias de género que excluye a las mujeres Matriz de Planificación
humano relativo al género

900 liderezas dirigentes, regidoras, alcaldesas, consejeras y/o funcionarias de 13 regiones del Perú. Objetivo General: Fortalecida una oferta educativa participativa y descentralizada con equidad de género en
100 varones dirigentes y líderes, regidores, alcaldes, consejeros de 13 regiones del Perú. 13 Regiones para la integración igualitaria y el empoderamiento de las mujeres.
Débil ejercicio de los derechos ciudadanos y
A Nivel Nacional: participación política de las mujeres peruanas. Objetivo Específico: Desarrolladas las capacidades de mujeres y varones líderes a través de la capacitación-
formación, la negociación e incidencia y la visibilización y el reconocimiento de las mujeres, en la gestión social,
- Plataforma Nacional de la Mujer Peruana nacional y sectorial.
- Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP Organizaciones de mujeres con débil capacidad de Marginación de las mujeres y sus
- Central Unitaria de Trabajadores - CUT gestión, visión estratégica y de propuesta. organizaciones en los espacios Resultados Esperados
de toma de decisión regionales y locales
- Confederación Campesina del Perú – CCP
- Confederación Nacional Agraria - CNA R1. Mujeres líderes de las organizaciones sociales de base (OSB), de organizaciones y plataformas sectoriales y
- Central Nacional de la Mujer Minera - CNMM Escaso nivel de Desconocimiento Marginación de Organizaciones Limitada presencia Desconocimiento Desvalorización nacionales, de municipios y regiones, desarrollan sus capacidades a través de formación socio-política y de
conocimiento y de derechos las mujeres en las y agendas de liderazgos de los mecanismos del aporte
- Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación - FENTASE. desarrollo de mecanismos organizaciones de las mujeres femeninos en legales desde los económico, actualidad, ejerciendo sus derechos y liderazgo, y fortaleciendo la gestión social, gremial, sectorial y desarrollo
capacidades de legales y e insuficiente regionales y espacios de Gobiernos Locales político y local y regional.
- Federación Nacional de Trabajadores del Agua Potable del Perú – FENTAP. las mujeres que herramientas de experiencia locales concertación y y Regionales, social de las
- Asociaciones de personas con Discapacidad - CONAPEDIS. integran las incidencia política en el ejercicio desarticuladas. participación agrupaciones organizaciones
organizaciones. y negociación. de cargos regionales políticas y otras de las mujeres por
- Comedores Populares Autogestionarios – CONAMOVIDI dirigenciales. y locales. organizaciones de parte de la R2. Instrumentos y mecanismos de difusión, intercambio, incidencia e historia de la presencia femenina en la
la sociedad civil sociedad civil, toma de decisiones en las OSB, el municipio y la región; así como la producción de propuestas que promueven
- Coordinadora Nacional de Organizaciones de Mujeres del Perú - CONOMUP para la gobiernos locales
- Coordinadora Nacional de Desplazados y Comunidades en Reconstrucción del Perú - CONDECOREP. participación y regionales y su integración equitativa y dan mayor visibilidad de la presencia y preeminencia de la mujer, a través de
Centralismo y de las mujeres. agrupaciones
- Secretarías de Asuntos Femeninos de las Centrales Sindicales del Perú pocas políticas. publicaciones que contribuirán a promover una historia y cultura nacional, con democracia de género.
oportunidades Desventaja
de acceso laboral
A Nivel de Lima Metropolitana a la formación en
los espacios
regionales y
Invisibilización
del trabajo
Cronograma y descripción de actividades
locales
- Sindicato de Trabajadoras del Hogar - CCTH. y SINTRAHOGAR productivo,
comunal y
- Coordinadora Metropolitana de los Comités de Vaso de Leche Lima - Perú doméstico Actividades/Meses
Causas Estructurales de las mujeres.
- Red Nacional de Casas de Refugio para Mujeres Maltratadas - RENCARE.

CAUSAS
- Lesbianas Independientes Feministas Socialistas - LIFS Actividad 1: Mujeres líderes de las organizaciones sociales de base (OSB), de
organizaciones y plataformas sectoriales y nacionales, de municipios y regiones,
En la Región Sur / Arequipa y Tacna desarrollan sus capacidades a través de formación socio-política y de actualidad,
Analfabetismo y factores
Agravamiento y feminización Políticas clientelistas y Tendencias a la urbanización ejerciendo sus derechos y liderazgo, y fortaleciendo la gestión social, gremial, sectorial
culturales que prolongan la
de la pobreza. centralistas del Estado. y postergación rural.
marginación de las mujeres. y del desarrollo local y regional.
- Coordinadora Regional de la Mujer Arequipa (integra 19 organizaciones de mujeres).
- Mujeres de Tacna.
- Red Nacional de Promoción de la Mujer – Región Sur / PUNO - CUSCO 1.1. Convocatoria a líderes mujeres, organizaciones participantes (OSB), regidoras,
alcaldesas y funcionarias (gobierno local), consejeras (gobierno regional).
En la Región Central / Junín, Huánuco y San Martín ? Plegable de convocatoria:

- FEDECIJ. 1.2. Coordinación con los participantes

- Federación de Junín, Huánuco. Red Nacional de Promoción de la Mujer - Huánuco y San Martín. ?Actividades preparatorias
?Visitas a 12 regiones.
Los objetivos que se han priorizado, como las opciones alternativas, han sido priorizar un enfoque de ?Envío de materiales.
En la Región Norte: Tumbes, Piura, La Libertad y Lambayeque
desarrollo de capacidades y priorizar como líneas de intervención la capacitación, la difusión, la
1.3. Elaboración, edición y publicación de materiales del Curso Integral.
- Coordinadora Nacional de organizaciones de Mujeres del Perú – CONOMUP La Libertad. investigación y la incidencia la sistematización y los intercambios para la validación de sus propias ?Módulo Nivel I: 1,000 módulos
- Mujeres Productoras de Mango, Café y Azúcar. experiencias. ?Módulo Nivel II: 1,000 módulos
?Módulo Nivel III: 1,000 módulos
En la Región Sur Andino: Cusco y Puno
1.4. Desarrollo del Curso Integral en las 13 regiones:
?Nivel 1/12 talleres regionales 2 días c/u
- SOMUC – CCP Cusco
- Federación Departamental de Campesinos del Perú FDCP– CCP Puno – ADEMUC . Árbol de Objetivos ?
?
Nivel 2/12 talleres regionales 2 días c/u
Nivel 3/12 talleres regionales 2 días c/u
- Red Nacional de Promoción de la Mujer, Sur Andino Cusco, Puno.
- REMURPE Red de Municipalidades Rurales del Perú – Cusco – provincia y distritos de 1.5. 4 Eventos de intercambio
Anta. Desarrollo nacional descentalizado Democracia Participativa ? 4 Encuentros Regionales (1 día)
Sociedades no discriminatorias
Alto índice de desarrollo fortalecida que
en relación al de género ? 1 Encuentro Nacional (2 días)
humano relativo al género incluye a las mujeres

1.6. Elaborar 2 carpetas de trabajo

Fortalecida en el Perúla Democracia Particlpativa 1.7. Acompañamiento y actividades extraordinarias.

y descentralizada, y el ejercicio de los derechos 8 de Marzo
ciudadanos y participación política de las mujeres peruanas 28 de Mayo
7 de Setiembre
25 de Noviembre
Fortalecidas y desarrolladas las Participación y Promoción delliderazgo Otros / Calendario Cívico de Género
capacidades de gestión, visión estratégica de las mujeres y sus organizaciones en los Surgido de las OSB y Gobiernos Locales y Regionales
y de propuesta de las mujeres y sus organizaciones espacios de toma de decisión regionales y locales
Actividad 2: Instrumentos y mecanismos de incidencia y negociación. La Plataforma
de las Peruanas.
Aumento del Conocimiento Alta participación Organizaciones Mayor presencia Conocimiento de Valoración del
nivel de de derechos, de las mujeres y agendas de las de liderazgos los mecanismos aporte
conocimiento y mecanismos en las mujeres, femeninos en legales desde los económico, 2.1. 12 talleres de incidencia en la historia de la presencia femenina en el movimiento
desarrollo de legales y organizaciones, y regionales y espacios de gobiernos locales político y social sindical realizados descentralizadamente.
copacidades de herramientas aumento de locales, concertación y y regionales, de las
las mujeres que de incidencia experiencia en el articuladas. participación, agrupaciones organizaciones
integran las política y ejercicio de regionales y políticas, y otras de mujeres por 2.2. 2 Revistas de mujeres editadas trimestralmente.
organizaciones. negociación. cargos locales organizaciones parte de la
dirigenciales. de la sociedad sociedad civil,
civil, para la gobiernos locales 2.3. 2 populibros sobre la historia femenina popular de los diferentes sectores.
participación y regionales y
Aumento de las mujeres. agrupaciones
descentralizados políticas. 2.4. Una presentación pública de 12 populibros.
de oportunidades
de acceso a la
formación en los 2.5. 3.000 mujeres de OSBs y líderes de opinión difunden el aporte de la organización
espacios Visibilización femenina popular en el Perú, incorporando en su discurso y capacitación el
regionales y del rol de las
locales. mujeres. contenido de las publicaciones. 1,000 líderes actualizan mirada histórica sectorial
de las mujeres.

2.6. 60 organizaciones femeninas intercambian en la revista trimestral de mujeres

("Revista") sus experiencias.

2.7. 100% de mujeres elevan su autoestima.