CONSIDERACIONES SOBRE EL CONTRATO

DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

El contrato de El contrato de obra o servicio determinado, que se encuentra

regulado en el artículo 15 ET y es desarrollado por el Real Decreto
obra o servicio 2720/1998, de 18 de diciembre, tiene por objeto la realización de
determinado tiene obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de
la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en
por objeto la el tiempo, es, en principio, incierta.
realización de
obras o servicios Las notas más características del contrato de obra y servicio de-
terminado son:
con autonomía
y sustantividad • La obra o el servicio deberán identificarse con precisión y clari-
dad.
propia dentro de

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la actividad de la • La jornada podrá ser a tiempo completo o bien a tiempo par-
empresa y cuya cial.
ejecución, aunque
• La duración será la que dure la obra o el servicio, ya que si se 5
limitada en el fijará una duración o término en el contrato tendrá carácter
tiempo, es, meramente informativo.
en principio,
• La duración tiene que estar limitada en el tiempo.
incierta
• Finalizada la duración máxima o realizada la obra o el servicio si
continúa existiendo prestación laboral sin denuncia, el contrato
se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
• Este contrato se formalizará siempre por escrito.

• Debe registrarse en el plazo de 10 días siguientes a su concert-

ación.

• El registro podrá formalizarse en las oficinas del Servicio Público

de Empleo o bien mediante el sistema telemático Contrat@.

• Las causas de suspensión que se contemplan en los artículos 45 y

46 del Estatuto de los Trabajadores (IT, maternidad, paternidad,
suspensión de empleo y sueldo, etc.) no comportan la ampliación
de la duración del contrato salvo pacto en contra.

• En este contrato, cuando su duración supera un año, la parte

que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la
terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días,
salvo que el convenio colectivo de aplicación indique un preaviso
diferente.

• La extinción de este contrato se producirá por la realización de

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de obra o servicio determinado

la obra o el servicio objeto del contrato, además de por el resto

de causas establecidas en los artículos 49 y 50 del Estatuto de
los Trabajadores.

• La negociación colectiva podrá identificar aquellos trabajos o

tareas que puedan cubrirse mediante estos contratos.
• A la finalización del contrato debe abonarse una indemnización
equivalente a 8 días por año de servicio.

Incompatibilidad con la percepción de dietas

Muchas empresas abonan erróneamente dietas a los trabajadores
contratados para obra o servicio determinado, lo que puede su-
poner que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social extienda
actas de liquidación de cuotas por conceptos no incluidos en la
base de cotización.

Son ventajas de las dietas que estas no tienen la consideración de

salario debido a su carácter indemnizatorio y de ello se derivan las
siguientes consecuencias:
En el sector de la

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• No cotizan a la Seguridad Social cuando no se superan determi-
construcción es nadas cantidades.
típico el contrato
para obra o servi- • No computan a efectos de indemnización por extinción del con-
trato ni a efectos de la determinación del salario por vacaciones 6
cio determinado o por períodos de descanso, ni para calcular la cuantía de los
que pasa a de- salarios de tramitación.
nominarse con-
• No se benefician de las normas de protección y garantía del
trato fijo de obra, salario.
y se regula en el
Convenio Colectivo Hay que tener en cuenta que la dieta es un importe que se devenga
cuando el trabajador como consecuencia de su trabajo debe hacer
General de la Con- un desplazamiento desde su centro habitual de trabajo a otro dis-
strucción tinto, y su finalidad no es otra que compensar al trabajador por los
gastos que le ocasiona el hecho de desplazarse a un lugar que no es
el habitual de prestación de servicios, mientras que en el contrato
de obra o servicio determinado se contrata al trabajador para la
realización de tareas con sustantividad propia, lo que significa que
ese trabajo está conectado con el lugar donde se presta.

Por ejemplo, una empresa contrata a un trabajador mediante un

contrato de obra o servicio en un despacho de abogados para
realizar una labor de eliminación de archivos de expedientes an-
tiguos en dicho despacho. En este caso, el centro de trabajo será
el del despacho en el que va a realizar las tareas de eliminación
de archivo, y la empresa no podrá desplazar al trabajador a otro
centro ya que si lo hace se rompería la configuración jurídica del
contrato de obra o servicio.

Contrato fijo de obra

En el sector de la construcción es típico el contrato para obra o
servicio determinado que pasa a denominarse contrato fijo de obra,
y se regula en el Convenio Colectivo General de la Construcción.

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de obra o servicio determinado

Debe realizarse siempre por escrito y es para la realización de una

obra o trabajo determinado.

Respecto a la duración y cese hay tres supuestos:

• Con carácter general, el contrato se realiza para una sola obra

y finaliza cuando terminen los trabajos del oficio y categoría del
trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajos del oficio y categoría del trabajador en
dicha obra debe comunicarse con 15 días de antelación o susti-
En todos los tuirlo por una indemnización equivalente.
casos, debe
indemnizarse al • El personal fijo de obra, previo acuerdo expreso de las partes en
cada centro, puede prestar servicios a una misma empresa y
trabajador con el en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante
7% sobre los tres años consecutivos como máximo, salvo que los trabajos de
su especialidad en la última obra se prolonguen más allá. En
conceptos este caso si pueden percibir los conceptos compensatorios que
salariales de las correspondan por sus desplazamientos.

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tablas del
• La paralización temporal de una obra por causa imprevisible
convenio deven- para el empresario principal y ajena a su voluntad suponen la
gados durante la terminación de la obra y cese previstos, en cuyo caso, el em-
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vigencia del presario debe comunicar la situación a la representación de los
trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria
contrato provincial quienes disponen de un plazo máximo improrrogable
de una semana para su constatación, y, además, el empresario
debe ofrecer un nuevo empleo al trabajador cuando desaparez-
can las causas de paralización.

En todos los casos, debe indemnizarse al trabajador con el 7% so-

bre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados
durante la vigencia del contrato.

También en la construcción existe una especialidad en el periodo

de prueba ya que está exento para su categoría profesional el
trabajador que acredite simultáneamente que es titular de una
Tarjeta Profesional de la Construcción y que en dicha tarjeta con-
ste acreditado el periodo de prueba anteriormente en cualquier
otra empresa.

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