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Índice de contenido
1. EL DERECHO DEL TRABAJO......................................................................................................3

1.1 DEFINICION DE DERECHO..................................................................................................3
1.2 DEFINCION DE DERECHO DEL TRABAJO.......................................................................3
1.3 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO...........................................................................4
1.4 SITUACION ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO..................................................7
2. LA UNIÓN EUROPEA....................................................................................................................7
3. LA CONSTITUCION....................................................................................................................10
4. FUENTES E LA RELACION LABORAL....................................................................................11
4.1 EL PODER LEGISLATIVO....................................................................................................12
4.2 EL PODER EJECUTIVO........................................................................................................13
4.3 LA NEGOCIACION COLECTIVA........................................................................................13
4.4 EL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................................................14
4.5 LA COSTUMBRE LABORAL...............................................................................................14
5. LA APLICACION DE LAS NORMAS LABORALES...............................................................14
Master en Secundaria Mª del Carmen Gomariz Costarrosa
EL DERECHO DEL TRABAJO
1. EL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1 DEFINICION DE DERECHO.
El derecho se puede definir, como el conjunto de normas, reglas y principios, de
exigible cumplimiento, que regulan las relaciones sociales, que la convivencia
humana en cada momento histórico, ha hecho necesarias. El derecho intenta cubrir
con sus normas, los diferentes campos en los que se desenvuelve la actividad
humana. Así, existen diferentes especialidades o ramas del derecho, como son:
• Derecho Constitucional • Derecho Laboral y de la SS.SS
• Derecho Civil. • Derecho Financiero y Tributario
• Derecho Penal. • Derecho Procesal
• Derecho Administrativo • Derecho Mercantil
1.2 DEFINCION DE DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en
condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
3
El Derecho del Trabajo regula el trabajo asalariado y las relaciones laborales que
se crean entorno a él: los trabajadores asalariados, los empresarios que los
contratan, los sindicatos, los representantes de los trabajadores en las empresas,
las asociaciones empresariales, la administración laboral y la jurisdicción social.
1.3 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El derecho del trabajo surge por las consecuencias del a Revolución Industrial en el
Siglo XIX y su objetivo era compensar la desigualdad existente en la relación
laboral entre el trabajador y el empresario.
Con anterioridad el trabajo se realizaba de forma forzosa a través de la esclavitud
y de la servidumbre.
Posteriores a esos sistemas de trabajo forzoso aparecen los sistemas de trabajo
libre y voluntario, en donde se encuentran rasgos más parecidos al actual derecho
del trabajo, como fueron los gremios de maestros, oficiales y aprendices y ya en el
siglo XIX aparece el contrato civil de arrendamiento de obras o servicios.
La Revolución Industrial provoca la aparición de las fábricas, la migración de
4
grandes masas de población del campo a la ciudad y la explotación de los
trabajadores incluyendo niños y mujeres con pésimas condiciones de trabajo, lo
que determina la aparición del movimiento obrero.
El contrato de arrendamiento de servicios del Código Civil 1, creado en España en
1889 para regular las relaciones laborales surgidas del modo de producción
capitalista fue totalmente insuficiente, además de basarse en un presupuesto falso:
la igualdad de las partes en el contrato. Los trabajadores se encontraban en
posiciones de absoluta desigualdad respecto a los empresarios. Los sindicatos
estaban prohibidos y los hombres, mujeres y niños, se veían obligados a aceptar
las condiciones de trabajo impuestas de manera total y absoluta por el empresario.
Los Estados de Francia, España, Inglaterra, Italia y Alemania, en fechas parecidas
intervienen para proteger a la parte más débil de la relación laboral y, además, para
tratar de evitar y, en su caso, encauzar los conflictos sociales creados por las
interminables jornadas de trabajo, los ambientes peligrosos e insaludables que
provocaban los constantes accidentes de trabajo y los escasos salarios. Las
primeras normas laborales son para proteger a las mujeres y a los niños en los
aspectos en los que se había abusado: la jornada laboral y los trabajos penosos y
peligrosos y para legalizar los sindicatos.
La creación en el Tratado de Versalles de 1919, después de la Primera Guerra
1 Arrendamiento de Obras y Servicios: El Art 1544 del Código civil define el arrendamiento de obras o servicios
como un el contrato: “por el que una de las partes se obliga a ejecutar una obra o prestar a la otra un servicio por
precio cierto.
5
Mundial, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)2 y la entrada de
España en la misma supuso la ratificación de numerosos convenios sobre:
maternidad desempleo, protección del salario, descanso semanal, indemnización
por accidente de trabajo, libertades sindicales y edad mínima para trabajar....
El Derecho del Trabajo durante el franquismo (1936/39-1975)
El Fuero del Trabajo de 1938 estableció un modelo de relaciones laborales, en el
que se atribuye al Estado de manera absoluta la fijación de las condiciones de
trabajo. Se prohibieron los sindicatos y las asociaciones empresariales y se
sustituyeron por el llamado “sindicato vertical” al que obligatoriamente tenían que
estar afiliados todos los trabajadores y empresarios. Desde 1942, el Ministerio de
Trabajo regularía, a través de las llamadas ordenanzas o reglamentaciones de
trabajo, las condiciones de trabajo mínimas de los distintos sectores o actividades
productivas.
La Constitución de 1978 termina con el modelo laboral del Régimen de Franco, y
sienta las bases del actual sistema de relaciones laborales, uno de cuyo ejes
fundamentales es la negociación colectiva entre sindicatos y organizaciones
empresariales.
2 La OIT tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su
función más importante es la de crear normas, denominadas convenios. Una vez ratificado el convenio y publicado
en el BOE, forma parte de nuestro ordenamiento interno y tiene primacía respecto a las normas nacionales excepto
la Constitución.
6
1.4 SITUACION ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Desde 1978 la legislación laboral ha sido periódicamente reformada. La norma más
importante en materia laboral es el Estatuto de Trabajadores de 1980 (ET) que ha
sido modificado en más de 30 ocasiones. El último texto refundido del Estatuto de
Trabajadores es del año 1995 y también ha sufrido numerosos cambios.
El ingreso de España en la Comunidad Europea, las sucesivas crisis económicas,
la internalización de la economía y la globalización de los mercados, las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, el teletrabajo, la deslocalización
productiva, el denominado outsourcing3, etc... han provocado la adaptación del
derecho del trabajo a las nuevas situaciones. Las normas laborales son cada vez
más flexibles, como las referidas a los tipos de contrato y su duración, los horarios
y jornada y, el despido.
2. A UNIÓN EUROPEA.
En 1986 entró en vigor la adhesión de España a la Comunidad Económica
Europea. En Febrero de 1992 se firmó el Tratado de Maastrich, por el que se
3 Outsourcing: es la contratación de una o varias actividades empresariales con otra empresa, grupos o personas
ajenas, para que estas se hagan cargo de esa actividad o parte del negocio. Las actividades en las que más se acude al
outsourcing o se externalizan son: los servicios de distribución de productos, telemárketing, servicios informáticos,
selección de personal, nóminas y seguros sociales.
7
constituye la Unión Europea, se crea la ciudadanía de la Unión y la Comunidad
Económica Europea pasa a llamarse Unión Europea.
En la actualidad la Unión Europea está formada por 27 Estados: Alemania, Bélgica,
Dinamarca, España, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo,
Portugal, Reino Unido, Austria, Finlandia, Suecia, Lituania, Letonia, Estonia,
Polonia, Hungría, República Checa, Eslovaquia, Eslovenia, Malta y Chipre. Estos
diez últimos ingresaron en Enero de 2004. Bulgaria y Rumanía entraron en Enero
de 2007.
Uno de los objetivos fundamentales del Tratado de Maastrich es la libre
circulación de personas en distintas modalidades de actividad laboral que se
denominan:
Libre circulación de trabajadores, si la actividad se desarrolla por cuenta
ajena.
Libertad de establecimiento, que comprende el acceso con carácter
permanente a actividades por cuenta propia, a su ejercicio y a la constitución y
gestión de empresas.
Libre prestación de servicios, cuando se trate del ejercicio profesional
independiente.
8
En materia social los instrumentos más importantes de la Unión Europea (UE) son:
El fondo social europeo: uno de sus objetivos es fomentar la movilidad
geográfica y ocupacional de los trabajadores y mejorar sus oportunidades de
empleo a través de la formación y adquisición de nuevas cualificaciones. La
formación profesional en España ha sido una de sus grandes beneficiarias.
El derecho social europeo: sus objetivos principales son armonizar las
políticas y legislaciones de los países comunitarios y garantizar la libre circulación
dentro del espacio comunitario.
El ordenamiento jurídico de la Unión Europea comprende un conjunto de tratados,
actas, reglamentos, decisiones, directivas, recomendaciones y dictámenes.
El tratado constitutivo de la Unión Europea y los tratados de modificación y
adhesión constituyen las fuentes de Derecho Originario.
Las fuentes de derecho derivado en materia laboral son:
Las directivas sociales : obligan respecto a los resultados a alcanzar.
Generalmente necesitan de una norma internacional de “transposición”, excepto
que su regulación sea tan completa y detallada que pueda ser aplicada
directamente.
9
Existen numerosas directivas en materia de seguridad y salud en el trabajo, como
posteriormente conocerás, sobre formación profesional, despidos colectivos, libre
circulación, igualdad de trato para hombres y mujeres....
Los reglamentos:son obligatorios y directamente aplicables a cada Estado. En
materia laboral sólo existen respecto a la libre circulación de trabajadores y la
seguridad social de los emigrantes/ciudadanos de la Unión Europea.
3. LA CONSTITUCION.
Es la norma más importante. Ocupa el rango superior de entre todas las normas
del Estado. Los poderes Públicos están supuestos a sus disposiciones.
Fue elaborada por el acuerdo de todos los grupos políticos con representación
parlamentaria que habían sido elegidos en las primeras elecciones democráticas,
celebradas después del franquismo y, aprobada por referéndum en el pueblo
español el 6 de Diciembre de 1978.
El contenido laboral de la Constitución se clasifica en tres grupos: derechos
fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos y principios económicos y
sociales que han de regir la política social y económica de los poderes públicos.
10
El Art 149.7 de la Constitución que el Estado tiene competencia exclusiva sobre
la legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las
Comunidades Autónomas. El Tribunal Constitucional ha interpretado dicho artículo
en el sentido de que las Comunidades Autónomas no tienen poder legislativo ni
reglamentario en materia laboral, aunque, por ejemplo, pueden regular políticas de
empleo y establecer ayudas y subvenciones para crearlo.
4. FUENTES E LA RELACION LABORAL.
Según el Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores: “los derechos y
obligaciones de los trabajadores concernientes a la relación laboral se
regulan:
a) por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) por los convenios colectivos.
c) por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
d) por los usos y costumbres locales y profesionales.
Los poderes y grupos sociales que pueden legislar en materia laboral y la
denominación de lo que legislan, ordenados de mayor a menor jerarquía, son: el
poder legislativo, el poder ejecutivo, el convenio colectivo, el contrato de trabajo y
la costumbre laboral.
11
4. 1 EL PODER LEGISLATIVO.
Las Cortes Generales, constituidas por el Congreso de los Diputados y el Senado,
son el órgano del Estado que más directamente representa al pueblo. Sus
miembros, los diputados, son elegidos por los ciudadanos con derecho a voto y
representan las diversas opciones políticas existentes en la sociedad. Las Cortes
elaboran las leyes orgánicas y las leyes ordinarias. Las leyes orgánicas se
diferencian de las ordinarias, en que tiene que aprobarse por mayoría absoluta del
Congreso de los Diputados. Como lo integran un total de 350, tienen que aprobarse
por un mínimo de 176 votos. Las leyes ordinarias se aprueban por mayoría
simple: la mitad más uno de los representantes asistentes a la votación (si en una
sesión están presentes sólo 48 diputados, se aprueba por 25 votos.
La Constitución exige que la regulación de los derechos fundamentales4 y las
libertades públicas se realice a través de leyes orgánicas. Son leyes Orgánicas la
Ley Orgánica de Educación (LOE) y la que regula la Libertad Sindical. Cuando se
regule el Derecho de Huelga tendrá que hacerse por Ley Orgánica, porque la
educación, la sindicación y la huelga son derechos fundamentales.
4 Nuestra Constitución en materia laboral recoge dos derechos con el rango de derechos fundamentales: la libertad
sindical y la huelga, aunque hay derechos fundamentales con importantes repercusiones en las relaciones laborales,
como: la igualdad y la no discriminación (Art 14), la libertad ideológica (Art 16), la intimidad personal (Art 18), la
libertad de expresión e información (Art 20), entre otros.
12
4. 2 EL PODER EJECUTIVO.
El Gobierno para llevar a cabo sus funciones de administración, posee como
instrumento principal, la potestad reglamentaria, es decir, el poder dictar ciertas
normas jurídicas, los reglamentos, que son de rango inferior a las leyes. Cuando
los aprueba el Consejo de Ministros, se denominan Reales Decretos y
Órdenes Ministeriales cuando se a aprueban por un Ministro.
No obstante, en determinados casos, el Gobierno puede establecer disposiciones
legales que tienen el mismo rango que las leyes de las Cortes Generales,
pudiendo legislar en estos casos a través de dos mecanismo: por delegación de
las Cortes, en cuyo caso a estas leyes se les llama Reales Decretos Legislativos
y, en caso de extraordinaria y urgente necesidad a través de los Reales Decretos
Leyes, que tienen carácter provisional y deben ser convalidados por las Cortes.
4. 3 LA NEGOCIACION COLECTIVA.
En el derecho del trabajo existe una fuente específica de poder normativo. Los
grupos sociales a los que se le atribuye esa delegación de poder son las
representaciones de los trabajadores y del empresario o sus representantes. Las
normas que crean cuando reúnen los requisitos de legitimización se
denominan convenios colectivos.
13
4.4 EL CONTRATO DE TRABAJO.
No es una fuente del derecho, pero las obligaciones que se derivan de él
vinculan a trabajadores y a empresarios. El Artículo 3 del Estatuto de
Trabajadores establece que en el contrato de trabajo no pueden establecerse, en
perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y convenios colectivos.
4.5 LA COSTUMBRE LABORAL.
Sólo se aplica en ausencia de disposiciones legales, convenios colectivos o
contratos de trabajo. Para que pueda aplicarse, quien la alegue tiene que probar
que se viene practicando reiteradamente a lo largo del tiempo. En derecho laboral
es aplica en muy pocas ocasiones.
5. LA APLICACION DE LAS NORMAS LABORALES.
La aplicación a cada caso concreto de las normas laborales puede plantear problemas.
Veamos los criterios que rigen la jerarquía normativa. No todas las normas tiene el
mismo valor . Las diversas normas que componen el derecho del trabajo se ordenan
jerárquicamente de la siguiente forma:
14
1. Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo.
2. La Constitución.
3. Los Tratados y Convenios Internacionales.
4. Las normas con rango de ley: leyes orgánicas, ordinarias y reales decretos
legislativos y decretos leyes.
5. Las disposiciones reglamentarias: reales decretos y ordenes ministeriales.
6. Los convenios colectivos.
7. La costumbre laboral.
El criterio general de ordenación determina la sujeción de las normas de
superior rango.
Balance de Conflictos Colectivos tramitados por los órganos

de las CC.AA, en el periodo 2001-2003
2001 2002 2003 TOTAL
Números de asuntos 3002 3070 3569 ** Expression is
faulty **
Mediación/Conciliación 2939 2983 3454 ** Expression is
faulty **
Arbitraje 69 87 115 271
Porcentaje de acuerdos 50 47.8 49.6 147.4
15
Jerarquía Normativa
16
17

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Índice de contenido

1. EL DERECHO DEL TRABAJO......................................................................................................3

EL DERECHO DEL TRABAJO

1. EL DERECHO DEL TRABAJO.

1.1 DEFINICION DE DERECHO.

El derecho se puede definir, como el conjunto de normas, reglas y principios, de

exigible cumplimiento, que regulan las relaciones sociales, que la convivencia

humana en cada momento histórico, ha hecho necesarias. El derecho intenta cubrir

• Derecho Constitucional • Derecho Laboral y de la SS.SS

• Derecho Civil. • Derecho Financiero y Tributario

• Derecho Penal. • Derecho Procesal

• Derecho Administrativo • Derecho Mercantil

1.2 DEFINCION DE DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las

condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

contratan, los sindicatos, los representantes de los trabajadores en las empresas,

las asociaciones empresariales, la administración laboral y la jurisdicción social.

1.3 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Siglo XIX y su objetivo era compensar la desigualdad existente en la relación

laboral entre el trabajador y el empresario.

Con anterioridad el trabajo se realizaba de forma forzosa a través de la esclavitud

Posteriores a esos sistemas de trabajo forzoso aparecen los sistemas de trabajo

libre y voluntario, en donde se encuentran rasgos más parecidos al actual derecho

del trabajo, como fueron los gremios de maestros, oficiales y aprendices y ya en el

siglo XIX aparece el contrato civil de arrendamiento de obras o servicios.

La Revolución Industrial provoca la aparición de las fábricas, la migración de

grandes masas de población del campo a la ciudad y la explotación de los

trabajadores incluyendo niños y mujeres con pésimas condiciones de trabajo, lo

que determina la aparición del movimiento obrero.

El contrato de arrendamiento de servicios del Código Civil 1, creado en España en

capitalista fue totalmente insuficiente, además de basarse en un presupuesto falso:

la igualdad de las partes en el contrato. Los trabajadores se encontraban en

posiciones de absoluta desigualdad respecto a los empresarios. Los sindicatos

estaban prohibidos y los hombres, mujeres y niños, se veían obligados a aceptar

las condiciones de trabajo impuestas de manera total y absoluta por el empresario.

Los Estados de Francia, España, Inglaterra, Italia y Alemania, en fechas parecidas

interminables jornadas de trabajo, los ambientes peligrosos e insaludables que

provocaban los constantes accidentes de trabajo y los escasos salarios. Las

peligrosos y para legalizar los sindicatos.

La creación en el Tratado de Versalles de 1919, después de la Primera Guerra

Mundial, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)2 y la entrada de

España en la misma supuso la ratificación de numerosos convenios sobre:

maternidad desempleo, protección del salario, descanso semanal, indemnización

por accidente de trabajo, libertades sindicales y edad mínima para trabajar....

El Derecho del Trabajo durante el franquismo (1936/39-1975)

El Fuero del Trabajo de 1938 estableció un modelo de relaciones laborales, en el

que se atribuye al Estado de manera absoluta la fijación de las condiciones de

trabajo. Se prohibieron los sindicatos y las asociaciones empresariales y se

sustituyeron por el llamado “sindicato vertical” al que obligatoriamente tenían que

estar afiliados todos los trabajadores y empresarios. Desde 1942, el Ministerio de

Trabajo regularía, a través de las llamadas ordenanzas o reglamentaciones de

trabajo, las condiciones de trabajo mínimas de los distintos sectores o actividades

La Constitución de 1978 termina con el modelo laboral del Régimen de Franco, y

fundamentales es la negociación colectiva entre sindicatos y organizaciones

1.4 SITUACION ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Desde 1978 la legislación laboral ha sido periódicamente reformada. La norma más

importante en materia laboral es el Estatuto de Trabajadores de 1980 (ET) que ha

sido modificado en más de 30 ocasiones. El último texto refundido del Estatuto de

Trabajadores es del año 1995 y también ha sufrido numerosos cambios.

El ingreso de España en la Comunidad Europea, las sucesivas crisis económicas,

la internalización de la economía y la globalización de los mercados, las nuevas

tecnologías de la información y la comunicación, el teletrabajo, la deslocalización

productiva, el denominado outsourcing3, etc... han provocado la adaptación del

En 1986 entró en vigor la adhesión de España a la Comunidad Económica