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Perfil del •Participación activa y constante en

el proceso enseñanza-aprendizaje

administrador •Autoestima y superación personal

y profesional
•Planeación de carrera
•Emprendedor
•Ética personal y profesional
•Apertura al cambio
-Definir cual será la meta a realizar •Valor y cordura para tomar
para el ámbito profesional y decisiones
personal. •Actitudes Personales
-Saber lo que debe de realizar y Perfil del Administrador
poner en practica lo aprendido día
con día. - La facilidad para poder interactuar
con la sociedad para obtener un
-Tener un buen empeño y buen aprovechamiento.
satisfacción al realizar las -Aceptar cualquier tipo de norma
actividades, para obtener un buen realizada por la empresa y
desempeño. demostrar un buen desempeño en
. el ámbito laboral.
-Tener objetivos claros y una visión -Tener una actitud positiva sobre la
a futuro en cuanto al desarrollo profesión a elaborar.
propio y del personal a su cargo. -Ser responsables, tanto con la
-Empeño que debe de tener para empresa hacia con nosotros y
realizar los objetivos claves para su nosotros con la empresa
cargo a realizar.
-Tener una buena relación con el -El administrador debe de tener la
personal y en el puesto otorgado. capacidad para saber elegir
-Siempre ser disponibles y positivos oportunidades que se le presenten.
a los cambios que se puedan -El administrador tiene la capacidad
originar. para poder crear nuevas empresas.
-Tener la capacidad y la -Con base en lo que un
determinación, para establecer administrador sabe, tiene la
conductas y tomar decisiones para responsabilidad de buscar
favorecer a la empresa. resultados favorables, ante
•Habilidades Administrativas cualquier situación negativa.
•Toma de decisiones -Es imprescindible aplicar el criterio,
•Creación y desarrollo de empresas y buscar resultados redituables para
•Orientación hacia resultados la empresa.
•Aplicar con criterio profesional los -El administrador tendrá la
conocimientos adquiridos oportunidad y/o obligación para
•Uso de las modernas herramientas llevar una relación con la tencologia
de la informatica para realizar un mejor trabajo
•Servicio a los demás laboral.
•Compromiso y responsabilidad
•Orgullo por la profesión
•Responsabilidad por el bien común -Ejercer novedosas maneras
•Actitudes Sociales para el surgimiento de estas
•Critica hacia la vida y hacia la organizaciones, para establecerlos
profesión de manera positiva.
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-Es importante dominar el proceso •Diagnosticar y evaluar

administrativo y aplicarlo en todo organizaciones
elemento de la sociedad. •Conocimiento
-Muy ligado con ciertas habilidades •Aprender a ser, aprender y
del administrador en lo que le serán comprender
de utilidad la experiencia y técnicas •Sistematizar, analizar e interpretar
especificas información
•Habilidades Administrativas •Manejo de datos cuantitativos
-Se trata de una actitud mental para •Investigar para dar solución a
realizar un mejor papel como problemas
administrador •Comunicarse correctamente en
-Es una habilidad que implica orden, forma oral y escrita
reflexión y posteriormente la •Desarrollar la creatividad
ejecución de lo interpretado •Habilidades Intelectuales
-Tiene la capacidad para tomar •Dirigir equipos de trabajo
decisiones en base a datos •Vender ideas
numéricos que no sean favorables •Trabajar en equipos
para la empresa. multidisciplinarios
-Para lograrlo se puede apoyar en •Innovar
herramientas específicas que lo •Promover el cambio y el desarrollo
conduzcan a detectar y resolver organizacional
situaciones conflictivas. •Habilidades Interpersonales
-La forma actual de hacer negocios •Ejercer y delegar autoridad
exige que se posea esta habilidad y •Diagnosticar desviaciones
se acreciente sistemáticamente. administrativas
-Es importante crear y propiciar Perfil del Administrador
situaciones novedosas de alta
creatividad para aplicarlas ante el
personal.
-Dominar y fomentar el trabajo en Lenguaje del
grupo.
-Difundir nuevas ideas positivas,
administrador
para un buen desempeño.
-Colaborar con especialistas y los de Se trata de un lenguaje muy estable, culto,
la misma profesión cuando la ritual (por ejemplo en el derecho romano)
situación así lo demande. y con escaso margen de variación. El
-El administrador debe interesarse emisor debe conocer a la perfección el
en aportar novedades a su trabajo. significado de las palabras, a fin de
-El administrador debe ser capaz en conseguir precisión léxica. Los
los esfuerzos de cambio de las principales rasgos léxicos son los
organizaciones con una siguientes: [cita requerida]
participación activa.
-Tendrá la capacidad para ejercer
una autoridad con el fin de obtener • Uso de un lenguaje denotativo y
una mayor productividad. unívoco.
-El administrador debe mostrarse
atento, imaginar lo que vendrá y • Abundantes arcaísmos. Por
prevenir oportunamente. ejemplo “otrosí” que quiere decir
•Crear y desarrollar organizaciones “además” en las peticiones de un
•Organizar y dirigir escrito o “proveído” en una
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resolución judicial o de trámite.
Se deben a la invariabilidad del
modelo a lo largo del tiempo.
• Tecnicismos, principalmente
términos y giros de la lengua
común que en los textos jurídicos
y administrativos adquieren un
significado distinto. Por ejemplo,
el término “diligencia” es la
actuación del secretario judicial en
un procedimiento, mientras que en
la lengua común es “rapidez y
cuidado con que se hace una
actividad”.
• Uso muy frecuente de los
adverbios acabados en “-mente”, a
causa de la necesidad de matizar y
precisar verbos y adjetivos en
busca de claridad. Ej. “Lo
anteriormente inserto concuerda
bien y fielmente con su original al
que me remito en caso necesario”.
• En la formación de palabras, se
forman adjetivos mediante las
terminaciones “–al” y “-ario”. Ej.
“educacional, judicial,
procedimental” y “arrendatario”.
• No utilizan de ningún modo
palabras tabú (a excepción que
sean enunciados literales), y en
contraposición abundan los
eufemismos. Presenta un alto
grado de cortesía reglada, que se
manifiesta por ejemplo, en los
tratamientos protocolarios, aunque
actualmente están en desuso.
• Uso abundante de siglas para
referirse a instituciones (MEC:
Ministerio de Educación y
Ciencia), organismos (TSJC:
Tribunal Superior de Justicia de
Cataluña), leyes (LEC: Ley de
Enjuiciamiento Criminal) y
conceptos (IRPF: Impuesto sobre
la Renta de las Personas Físicas).
• Uso de aforismos (sentencias
breves que se proponen como una
regla), que recogen la “sabiduría”
del derecho romano: “Ad
impossibilia nemo tenetur” (nadie
está obligado a lo imposible) o
“Habeas corpus” (derecho del
detenido a comparecer ante el
juez).
• Se utilizan repeticiones de
palabras, al no encontrar otra
palabra que exprese la misma
realidad. Ej. “El Fiscal General
del Estado estará asistido en sus
funciones por el Consejo Fiscal, la
Junta de Fiscales de la Sala, la
Inspección Fiscal y la Secretaría
Técnica". En ningún caso se
admiten metáforas, perífrasis o
cualquier otro tipo de figuras
retóricas, puesto que pueden dar
lugar a confusión.
Gramaticales
• Existe una preferencia por la
construcción nominal
(caracterizada por un abundante
uso de sustantivos y adjetivos) a
las construcciones verbales. Por
ejemplo, “en la tramitación de este
juicio”, es equivalente a “al
tramitar este juicio”. [cita requerida]
• Uso de perífrasis verbales con un
verbo vacío de significado:
“Presentar reclamación” por
“reclamar”.
• A causa de la impersonalidad y
del texto, se utilizan abundantes
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formas no personales del verbo. El refleja: “la solicitud fue

más utilizado es el gerundio,
llegando a ser muchos de ellos
incorrectos (cuando desempeña
una función adjetiva). Por
ejemplo, “Decreto disponiendo”.
• Conserva el futuro de subjuntivo,
desaparecido de la lengua
estándar, que se utiliza en la
redacción de leyes y por arcaísmo.
Por ejemplo, “si procediere”.
• Abundan verbos que rigen
subjuntivo, como los de ruego o
permiso.
• Uso frecuente del imperativo, por
ejemplo “notifíquese”.
presentada por la Sra. Antonia
López en este Juzgado”
• Se utilizan “impersonales con se”
en abundancia, buscando
distanciamiento e impersonalidad.
El sujeto que juzga, ordena,
condena, certifica, está eclipsado y
resguardado.
• Se utiliza mucho la tercera
persona de singular.
Los textos jurídicos y administrativos
intentan buscar la máxima precisión y
claridad, aunque en ocasiones el texto
resultante sea complejo e impreciso desde
el punto de vista normativo.

• El presente atemporal es
característico, ya que no sitúa la
acción verbal en un periodo
concreto de tiempo.

• Utilización del futuro de

indicativo en construcciones
pasivas e impersonales. Por
ejemplo: “se hará saber”.

• Los párrafos suelen ser largos, a

causa de la excesiva
subordinación; el objetivo es
recoger con precisión todos los
matices, posibilidades y
excepciones. Por ejemplo: ”Sin
embargo, no es esa mi opinión, ya
que, a mi juicio, lo que el
legislador ha pretendido con esa
norma final es, precisamente, no
dejar ningún resquicio a la
posibilidad que se pueda admitir
la reconvención sin que conste
petición expresa”.

• Abundante uso de las

construcciones en pasiva y pasiva