Professional Documents
Culture Documents
3. Conflictele de drepturi:
a)pot avea caracter individual sau colectiv;
b)au ca obiect drepturi şi obligaţii ce decurg exclusiv din contractul individual sau colectiv de
muncă;
c)nu pot interveni pe parcursul sau în legătură cu negocierea contractului colectiv de muncă;
d)pot fi soluţionate, dacă părţile convin, prin arbitraj.
4. Greva propriu-zisă:
a)se poate declanşa exclusiv pe parcursul unui conflict colectiv de muncă (de drepturi sau de
interese);
b)este exclusă dacă părţile conflictului de muncă au recurs la procedura arbitajului;
c)are întotdeauna caracter ilegal dacă este declanşată spontan;
d)se poate declanşa chiar dacă în prealabil nu a avut loc o grevă de avertisment.
5. Cererea prin care se solicită constatarea nulităţii contractului individual sau colectiv de
muncă ori a unor clauze ale acestora poate fi introdusă:
a)în termen de 3 ani de al data naşterii dreptului la acţiune;
b)pe întreaga perioadă de timp în care contractul respectiv este în fiinţă;
c)nici un răspuns nu este corect.